Caracteristici pentru un angajat pentru eșantion de formare avansată. Exemple de caracteristici pozitive (eșantioane de la locul de muncă)

Forma caracteristicilor ( scrisoare de recomandare) pentru un angajat este un tip special de recomandare care reflectă opinia conducerii instituției cu privire la activitățile profesionale și adecvarea trăsăturilor personale ale angajatului său. În ciuda faptului că nu există un model aprobat pentru redactarea scrisorilor de recomandare, semnificația unui astfel de document este de netăgăduit. Astăzi recomandare pozitivă servește adesea drept promovare pentru o persoană și acest termen devine din ce în ce mai ferm stabilit în viața de zi cu zi. Un astfel de document joacă mai ales rol important la înregistrarea la o companie.

Ce este un profil de angajat?

O astfel de scrisoare nu descrie biografia sau ceea ce a realizat în afara instituției. Adică activitățile sale de muncă și sociale din instituția în care activează sunt expuse aici.

În cele mai multe cazuri, referința angajatului este emisă pe antetul instituției, iar dacă nu este disponibilă, detaliile instituției sau ale omului de afaceri trebuie să fie afișate în partea de sus a documentului. Un astfel de formular este semnat de șef sau de o persoană îndreptățită să facă acest lucru și certificat printr-un sigiliu.

Cum se scrie un profil pentru un angajat?

Formatul de completare a caracteristicilor nu este reglementat de legislația Federației Ruse, cu toate acestea, recomandările pentru pregătirea acestuia sunt în general acceptate. Să încercăm să ne dăm seama cum este completată o astfel de scrisoare de recomandare și de ce este necesară.

În primul rând, caracteristicile sunt scrise fie pe antet, fie pe o coală A4. Scrisoarea trebuie să aibă trei secțiuni principale.

Prima secțiune este generală și afișează:

• Dacă nu aveți antet, completați toate detaliile instituției în partea de sus.
• Numele complet (numele complet) al persoanei pentru care se completează formularul.
• Data în care s-a născut.
• Timpul de lucru al angajatului în instituție.

A doua secțiune este o descriere a funcțiilor de muncă și sociale ale angajatului la instituția specificată, care afișează:

• Mișcarea carierei în perioada de muncă la companie. Poziție, mutări, promovări, retrogradări etc.
• Sunt afișate stimulente, premii, pedepse (cu motivele afișate).
• Abilități profesionale cursuri de formare, antrenamente.

A treia secțiune se referă la trăsăturile personale, care afișează:

• Abilități profesionale.
• Experiență acumulată și abilități profesionale pentru a îndeplini sarcinile atribuite.
• Abilități de comunicare.
• Relațiile cu angajații.
• Munca grea etc.

În ciuda faptului că există manageri care consideră referința din întreprindere o relicvă a trecutului, această formă este solicitată până în prezent și câștigă „ al doilea vânt" Evaluarea mixtă a acestei scrisori se explică prin faptul că mulți manageri o tratează formal și nu acordă prea multă atenție acestui formular.

Descrierea nu este prea diferită de regulile de scriere a oricăror documente oficiale și de obicei conține următorul set de informații:

1. Informații generale
2. Experiență de muncă
3. Trăsături personale

Dacă documentul este scris pe o foaie obișnuită de hârtie, atunci toate detaliile companiei care emite documentul sunt completate în partea de sus.

1. În continuare, completați informații despre angajatul pentru care se întocmește documentul. Acestea includ numele de familie și inițialele, data nașterii, starea civilă, atitudinea față de îndatoririle militare, educația și primirea diferitelor premii.
2. Următorul paragraf conține informații despre activitatea muncii. Secțiunea afișează informații despre vechimea în muncă, începutul și sfârșitul acesteia (dacă angajatul nu mai este membru al echipei companiei) și urcă pe scara carierei în instituția care emite formularul. De asemenea, este necesară afișarea meritelor de muncă și profesionale, dacă persoana și-a îmbunătățit calificările în timpul procesului de muncă etc. Dacă persoana a primit mulțumiri sau mustrări, trebuie afișată și această informație.
3. Trăsăturile de personalitate ale unei persoane sunt poate cea mai semnificativă parte a întregii forme. Documentul trebuie să afișeze informații despre calitățile personale ale angajatului. Dacă persoana aparține echipei de juniori de conducere, atunci este necesar să o afișați aptitudini organizatorice, nivelul de responsabilitate al departamentului, capacitatea de a lua decizii responsabile, autodisciplina etc. Dacă persoana este un interpret, atunci aici trebuie să arătați disponibilitatea sa de a îndeplini sarcinile, determinarea de a obține rezultate etc. În plus, aici trebuie să afișați relația persoanei cu angajații.

Dacă un astfel de formular este trimis la cererea oficială a organizației, atunci este necesar să se afișeze unde este destinat acest document. Scrisoarea este certificată de persoana care a emis formularul. Acesta poate fi un angajat al departamentului de personal sau șeful instituției. Trebuie înregistrat și numărul de completare a scrisorii.

Exemplu de compilare a caracteristicilor

Pentru o mai bună înțelegere a corectitudinii completării caracteristicilor de la o instituție, vom da un exemplu de întocmire a unui astfel de document.

1. Opțiunea 1 (pe antetul instituției)

Detaliile companiei sunt postate aici

№____ „______” _______________ 20___

Caracteristică

Emise de către ______________________________________________

(numele complet, data nașterii, funcția)

Numele complet lucrat în ___________________________________________________________ începând cu „______”

_______________ 20___. În perioada carierei sale profesionale, a fost trimis de mai multe ori să studieze pentru a-și îmbunătăți nivelul de calificări, pe care l-a finalizat cu succes, pe următoarele teme:

__________________________________________________________________________________.

Numele complet are competențe largi în profesia dobândită și este mereu la curent cu inovațiile din domeniul său de activitate. Dobândite abilități decente de relații de afaceri.

Numele complet este un angajat responsabil, care vizează obținerea rezultatului final, percepe instantaneu inovațiile și nu se teme să-și asume responsabilitatea pentru implementarea acestora. Poate lucra întotdeauna în orice circumstanțe, inclusiv în afara programului de lucru.

Este punctual din fire, atent în comunicarea cu membrii echipei și se bucură de respect în rândul oamenilor. Cerere față de el și angajații săi.

___________________ ___________________

Funcția Nume I.O. Semnătura

1. Opțiunea a doua (recomandări la cerere)

„______” _______________ 20___

Caracteristică

Această caracteristică este reprezentată de numele complet care s-a născut: ____________________, lucrând în ________________________________________________________________.

(numele instituției și detaliile acesteia)

de la „______” _______________ 20___ până în perioada actuală în funcția de ______________.

A absolvit studii medii tehnice _________________________________________.

Starea civilă: _____________ _____________________________________________.

(descrieți componența familiei)

Angajatul s-a dovedit a fi un excelent specialist. Nu a primit niciodată pedepse disciplinare.

Susține echipa relatie buna. Prietenos și modest, gata în orice împrejurare pentru rezolvarea pașnică a oricăror dispute. Nu are înclinații rele. Are prioritățile potrivite în viață. Participă activ la mișcarea socială companiilor.

Caracteristici prevăzute pentru _____________________________________________.

___________________ ___________________

Funcția Nume I.O. Semnătura

(Video: „Caracteristici de la locul de muncă. Cum să scrieți corect o scrisoare de recomandare pentru un angajat”)

Pentru un contabil

Astăzi, antreprenorii au nevoie din ce în ce mai mult de o recomandare înainte de a angaja o persoană. ÎN vremurile sovieticeîn locul unor astfel de scrisori s-a propus caracteristica obisnuita de la locul final de activitate. O recomandare este deosebit de importantă acum atunci când angajați pentru o poziție responsabilă, deoarece orice manager dorește să aibă încredere în angajat. Poziția de contabil este tocmai una responsabilă.

Mai jos este o mostră de întocmire a unei astfel de recomandări pentru un contabil, conform căreia puteți scrie un astfel de document.

Dacă un angajat își tratează sarcinile cu responsabilitatea cuvenită, i se va oferi întotdeauna o referință pozitivă.

Iată exemple în care circumstanțe sunt emise recomandări pozitive:

• Pentru a aplica pentru o companie nouă (de la locul de muncă anterior).
• Pentru a promova examene la o instituție de învățământ.
• La prezentarea regaliei.
• Când urcăm pe scara carierei.
• La mutarea într-un alt departament.
• La atribuirea celui mai înalt rang unui angajat.
• Să plătească remunerație.
• Pentru prezentarea diplomelor si certificatelor.
• La cumpărarea unui împrumut.

De obicei, astfel de scrisori sunt scrise pe antetul organizației. Documentul este întocmit fie de către managerul salariatului, fie de către un angajat al departamentului de personal. Formularul de caracteristici trebuie completat în același format ca cel descris mai devreme în secțiunile anterioare.

La sfârșitul scrisorii de recomandare, trebuie să scrieți cui este destinat documentul, de exemplu, „ ...pentru furnizare la locul cererii..." Scrisoarea astfel completată este certificată de șeful unității și șeful instituției.

Exemplu de caracteristică negativă pentru un angajat (Eșantion)

Iată care sunt circumstanțele în care recomandările negative sunt emise cel mai des:

• Pentru organele de drept.
• Pentru nave.
• Pentru departamentele bancare.
• Pentru pedepse disciplinare.

Formularul de scrisoare este completat în același format ca o recomandare pozitivă. La finalul documentului trebuie scris scopul caracteristicii. Scrisoarea completată este certificată și de șeful departamentului și șeful companiei.

Referințele de locuri de muncă nu mai sunt la fel de populare ca înainte, dar nu pierd complet teren. Mulți angajatori nu o solicită pentru angajare, ei preferă un CV. Ei cred că descrierea conține text prea sec, nepotrivit înțelegerii persoanei.

Caracterizarea nu este emoțională; este doar o scurtă evaluare a aspectelor profesionale și de afaceri ale personalității unei persoane.

Ce este o descriere a postului?

Un astfel de document este scurtă descriere componentele de muncă, profesionale și personale ale angajatului. Angajatul poate fi fie activ, fie pensionar. O referire poate fi necesară în diferite situații: la o bancă pentru a solicita o ipotecă, la multe autorități, la autorități judiciare. Anumite tipuri de caracteristici pot fi necesare atunci când lucrătorii călătoresc sau se transferă în alte locații.

Cum să scrieți corect o descriere a postului pentru un angajat

Ca de obicei, este întocmit fie de directorul organizației însuși, fie de un specialist în resurse umane. În funcție de scopul scrierii caracteristicilor, există două tipuri de compoziție:

Internal este scris (cel mai des) pentru:

• Transfer pe alte posturi vacante;
• A încuraja sau pedepsi o persoană;
• La primirea unui grad sau titlu pentru a determina dacă poate îndeplini atribuții oficiale;
• Asistență la definirea noilor cerințe de muncă;
• Înainte de a pleca într-o călătorie lungă și importantă de afaceri etc.;

Astfel de date ale angajaților, destinate utilizării în cadrul organizației, sunt colectate conform unui șablon general. În același timp, părtinirea este către detaliile muncii. Pe baza scopului scrisului, puteți evalua abilitățile creative ale angajatului, puteți scrie pentru ce se străduiește, ce așteaptă de la o nouă zi, de la o nouă poziție, puteți oferi informații despre cum să aplicați cel mai bine astfel de calități etc.

Adesea, caracteristicile unei organizații individuale devin un element al portofoliului. Uneori este necesar să se indice detaliile persoanei executive la cererea căreia a fost pregătită caracteristica.

Caracteristicile externe ale salariatului vor fi scrise numai atunci când salariatul depune o cerere. Fără astfel de caracteristici, ei nu pot fi înscriși institutie de invatamant, este posibil să nu obțină un credit ipotecar sau un împrumut. Cel mai neplăcut motiv pentru care poate fi necesară o astfel de descriere este suspiciunea sau acuzația unui angajat de infracțiuni administrative/penale. În astfel de chestiuni, situația financiară a angajatului, calitățile sale personale, modul în care se manifestă la locul de muncă cu superiorii și colegii săi pot fi importante. om bun sau nu. Starea civilă și relațiile cu clienții/clienții pot fi importante. Ce informații trebuie luate în considerare și afișate pot fi aflate de la angajatul însuși sau de la persoana care a solicitat această caracteristică.

Eșantion de caracteristici pentru un angajat bun

Nu există un formular aprobat legal pentru a scrie o referință de la un loc de muncă, dar există un eșantion general acceptat. Este format din trei părți.

Prima parte (informații personale): numele complet;

• Data nașterii;
• Date despre organizație, detalii complete (nu sunt necesare atunci când utilizați antet);
• Vechimea angajatului în această organizație.

A doua parte (descriem experiența angajatului mai detaliat):

• urcă pe scara carierei. (toate transferurile, retrogradările, promovările sunt importante);
• scriem toate încurajările, mustrările, certificatele, scrisorile de laudă;
• indicați de ce au fost aplicate măsuri specifice;
• Indicăm ce pregătire a primit angajatul în timpul lucrului (cursuri de perfecţionare, seminarii etc.).

Partea a treia (caracteristici personale):

• ce calități profesionale pozitive are?
• ce tipuri de muncă ați întâlnit, cum faceți față situațiilor stresante, cât de repede vă atingeți obiectivele de muncă;
• cum găsește limbaj comun cu clientii;
• Cum găsești un limbaj comun cu colegii? - capacitate de lucru etc.

Exemplu de completare a unei caracteristici pozitive

___________________________________

(numele companiei, firmei sau organizației)

(adresa companiei: cod poștal, oraș, stradă)

(detaliile companiei)

(data)

CARACTERISTICĂ

la _____________________ pentru depunere la ____________

(Numele complet angajat), lucrează în ( organizare) (pozitia ta) Cu ( data angajării).

ÎN (data) an a primit studii în specialitatea sa ( nivelul tău de educație), care este certificat printr-o diplomă eliberată de stat ( Nume institutie de invatamant ) .

A trecut serviciul militar Cu " număr » lună an si de catre " număr » lună an în zona de serviciu Nr ___. La absolvire, a fost înrolat în rezervele cu grad militar " rang ».

Poziția semințelor: Singur /căsătorit /divorţat , copii Nu /are vârstă podea .

A lucra în ( organizare) am avut un loc de muncă la număr » lună an . Angajat ( Numele complet) s-a dovedit bine chiar și în situații stresante, păstrând în același timp o atitudine optimistă. Niciodată ( Numele complet) nu a fost observat într-o stare stresantă, nu a încălcat disciplina muncii. Echipa îl tratează foarte bine, ( Numele complet) veni mereu în ajutor și sprijină colegii chiar și în cele mai dificile situații. Nu consumă alcool sau droguri. Evita conflictele. O persoană foarte sociabilă și deschisă, cu ambiții mari, capabilă să ia decizii independente, informate.

Referința a fost emisă pentru a furniza _________.

Director ( semnătură) / (Numele complet)

Puteți încheia aici, dar nimeni nu vă poate împiedica să adăugați ceva propriu la descriere.

Video despre caracteristicile scrisului

O referință de caracter de la un loc de muncă este un document care poate fi întocmit la cererea oficială a structurilor juridice (drepturile acestora sunt protejate și de către competent), la cerere, pentru intrarea în serviciul public sau la cererea persoanei. se. Uneori, într-o organizație se întocmește o lucrare oficială pentru a lua în considerare probleme de concediere, promovare sau premiare (aceasta din urmă poate avea loc chiar și online dacă compania are un client corespondent al Sberbank sau al unei alte organizații similare - detalii găsiți la ). Actul se intocmeste si pentru mama si se depune la autoritatile tutelare in vederea adoptiei copilului. În orice caz, procedura de pregătire a acestuia trebuie să fie însoțită de un ordin de modificare a masa de personal model 2018. Acest proces descris în articolul despre.

Caracteristicile eșantionului de la locul de muncă, eșantion 2018

Nu există o formă de scriere gata făcută. Cu toate acestea, există unele cerințe care trebuie respectate la redactarea textului (și dacă acestea nu sunt îndeplinite, dar angajatul este angajat, acest lucru poate atrage atenția autorităților anticorupție, lucrând pe baza unui număr de legi, inclusiv).

De exemplu:
— textul este întocmit pe o coală A4;
- prezentarea este la persoana a III-a sau la timpul trecut;
— indicați titlul documentului, numele și funcția;
— sunt enumerate datele personale ale angajatului.
Puteți vedea de la departamentul de personal al întreprinderii cum sunt scrise documentul și certificatul (dacă vorbim despre studenți, aceștia se pot familiariza și cu documentele legate de expulzare, inclusiv mostre, în decanat).

Cerințele de mai sus sunt relevante și pentru un alt document relevant pentru angajați - acesta memoriu, dintre care un exemplu poate fi găsit. Poate fi emis pe o serie intreaga cazuri, variind de la motive pentru bonusuri la motive pentru concediere.

Cerințe pentru scrierea unei fișe a postului

Cum se întocmește un document? Fișa postului conține informații standard despre creșterea cariereiși realizările în muncă. Succese semnificative și informații despre educație suplimentară, pregătire avansată. Se evaluează calitățile profesionale și personale, prezența premiilor, stimulentelor sau penalităților (în acest din urmă caz, poate fi necesar să se atașeze toate documentele relevante, inclusiv o cerere de inițiere a procedurii de executare, descrise).
Documentul este semnat de șeful organizației. Se indică data și se aplică sigiliul companiei.

Dacă nu puteți scrie o descriere corectă, cereți ajutor:

Recunoașterea falimentului - Legea federală 127 într-o nouă reacție

Caracteristici de la locul de muncă anterior

Cum se scrie un document? Un exemplu de referință de la un loc de muncă anterior și un formular pot fi descărcate de pe site-uri web specializate, după care textul este tipărit din programul Word (ca orice certificat similar, cum ar fi un certificat de naștere etc.). Se oferă o descriere aproximativă a managerului, director general, pentru un șofer, pentru un angajat, pentru un vânzător, pentru un paznic, pentru o asistentă, pentru un avocat, pentru un medic, pentru un funcționar, pentru un magazin. Există, de asemenea, un eșantion de scriere și un șablon standard.

Caracteristici de la locul de muncă, eșantion la poliție, instanță, biroul militar de înregistrare și înrolare

Descărcați textul pentru a scrie despre un mecanic auto, un portar, un om de mână, un profesor clasele primare, pentru un lucrător auxiliar există o oportunitate pe resursele web de pe Internet. Pe baza exemplelor date, puteți face o evaluare individuală a performanței unui angajat, contabil, vânzător, consultant, economist, director de birou, administrator de hotel, antreprenor individual, programator, sudor, casier, lucrător medical, inginer, bucătar, manager , incarcator, paznic, electrician etc tinand cont de caracteristicile personale ale postului.
Documentul poate fi, de asemenea, necesar pentru prezentarea la cerere la instanță (de exemplu, pentru a răspunde la declarația de revendicare descrisă), diferite agenții și organizații guvernamentale, bănci pentru emiterea unui împrumut.

Dacă lucrarea este scrisă pentru a fi prezentată instanței, poliției sau biroului militar de înregistrare și înrolare, atunci mare atentie este dat calităților personale. Întrucât o referință de la un loc de muncă, un eșantion în instanță într-un dosar penal, este folosită pentru a pronunța o sentință, pentru a nu cauza un prejudiciu inutil angajatului, nu se întocmește o evaluare negativă și proastă. În acest caz, este mai bine să consultați un avocat sau un avocat. Într-un caz administrativ, actul este considerat și pentru o decizie a executorilor judecătorești.

Cum să scrii pentru un student la locul de practică

La redactarea unui text pentru un student la locul de practică (primul său loc de muncă, ca să spunem așa), sunt indicate numele, adresa și perioada stagiului, precum și datele mentorului. Lucrarea este întocmită de un metodolog sau supervizor și semnată de directorul instituției.

Sunt necesare feedback cu privire la activitatea de muncă și recomandări pentru formarea ulterioară. De obicei prietenos și evaluare pozitivă scris pentru mulți studenți.

Exemple de caracteristici gata făcute

Proba 1

De exemplu, este oferită o evaluare a producției pentru un stagiar:
În timpul trecerii practica industriala la _____________ (numele instituției), studentul _________________ (numele complet) s-a arătat disciplinat și gata să dobândească abilitățile necesare în domeniul producției. Sarcina principală munca practica S-a făcut cunoștință cu aspecte ale activităților întreprinderii. Sub conducere meșter experimentat studiat acte legislativeŞi materiale didactice, legislatia muncii, profilul si specializarea intreprinderii.
Durata stagiului a fost de ___________ zile. Elevul s-a arătat activ, comunicativ și gata să studieze o cantitate mare de informații.
Instrucțiunile și sarcinile maestrului au fost îndeplinite în mod responsabil și la timp. Lucrările practice merită ____ nota.
Șeful întreprinderii ______ (nume complet)
Data ________ (data, an)

Alte exemple de alcătuire a documentelor vă vor ajuta să scrieți corect un text în favoarea unui candidat pentru un post sau pentru prezentare autorităților necesare.

Proba 2

Proba 3

Similar

Ce documente sunt necesare pentru o deducere fiscală pentru achiziționarea de apartamente lista pentru anul 2018 La achiziționarea unui apartament, puteți primi o deducere fiscală (la fel și la studii, deși procedura de aici este puțin diferită - puteți afla mai multe despre aceasta aici...

Cum se scrie o notă corectă - eșantion Ce este o notă și când este întocmită? În cazul în care un angajat nu își îndeplinește atribuțiile sau o face foarte bine...

Ce documente sunt necesare în instanță pentru a confirma relația? Pentru majoritatea tranzacțiilor, participanții care primesc anumite preferințe trebuie să furnizeze dovezi ale legăturilor de familie. In majoritatea...

Selectați categoria 1. Dreptul afacerilor (230) 1.1. Instrucțiuni pentru începerea unei afaceri (26) 1.2. Deschiderea unui antreprenor individual (26) 1.3. Modificări în Registrul unificat de stat al antreprenorilor individuali (4) 1.4. Închiderea unui antreprenor individual (5) 1.5. SRL (39) 1.5.1. Deschiderea unui SRL (27) 1.5.2. Modificări în SRL (6) 1.5.3. Lichidarea SRL (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Licențiere activitate antreprenorială(12) 1.8. Disciplina de numerar și contabilitate (69) 1.8.1. Calculul salariilor (3) 1.8.2. Plăți de maternitate (7) 1.8.3. Prestație de invaliditate temporară (11) 1.8.4. Întrebări generale contabilitate (8) 1.8.5. Inventar (13) 1.8.6. Disciplina de numerar (13) 1.9. Cecuri de afaceri (14) 10. Case de marcat online (9) 2. Antreprenoriat și impozite (398) 2.1. Probleme fiscale generale (25) 2.10. Impozitul pe venitul profesional (6) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. Coeficientul K2 (2) 2.4. DE BAZĂ (34) 2.4.1. TVA (17) 2.4.2. Impozitul pe venitul persoanelor fizice (6) 2.5. Sistem de brevetare (24) 2.6. Taxe de tranzacționare (8) 2.7. Primele de asigurare(58) 2.7.1. Fonduri extrabugetare (9) 2.8. Raportare (82) 2.9. Beneficii fiscale (71) 3. Programe și servicii utile (40) 3.1. Persoana juridică contribuabil (9) 3.2. Taxa Servicii Ru (12) 3.3. Servicii de raportare a pensiilor (4) 3.4. Pachet de afaceri (1) 3.5. Calculatoare online (3) 3.6. Inspecție online (1) 4. Sprijin guvernamental afaceri mici (6) 5. PERSONAL (100) 5.1. Vacanță (7) 5.10 Salariu (5) 5.2. Prestații de maternitate (1) 5.3. Concediu medical (7) 5.4. Concedierea (11) 5.5. Generale (21) 5.6. Actele locale si documentele de personal(8) 5.7. Securitatea muncii (8) 5.8. Angajare (3) 5.9. Personal străin (1) 6. Relații contractuale (34) 6.1. Banca de acorduri (15) 6.2. Încheierea unui acord (9) 6.3. Acorduri suplimentare la contract (2) 6.4. Rezilierea contractului (5) 6.5. Revendicări (3) 7. Cadrul legislativ(37) 7.1. Explicații ale Ministerului de Finanțe al Rusiei și ale Serviciului Fiscal Federal al Rusiei (15) 7.1.1. Tipuri de activități pe UTII (1) 7.2. Legi și reglementări (12) 7.3. GOST și reglementări tehnice (10) 8. Forme de documente (81) 8.1. Documente primare(35) 8.2. Declarații (25) 8.3. Procuri (5) 8.4. Formulare de cerere (11) 8.5. Decizii și protocoale (2) 8.6. Charte SRL (3) 9. Diverse (24) 9.1. STIRI (4) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. Creditare (2) 9.4. Litigii juridice (4)

O referință de caracter este un document oficial cu feedback cu privire la activitățile unei anumite persoane (oficial, public). Cu alte cuvinte, aceasta este o scurtă descriere a carierei angajatului, a calităților sale de afaceri și morale, a muncii și a activităților sociale.

Performanță bună cu locul anterior munca poate fi un mare plus atunci când îți cauți un loc de muncă.

Cel mai adesea, se folosește o referință de la locul de muncă referințele sunt comune și pentru studenții care studiază în diverse instituții (pentru școlari și studenți), precum și pentru studenți în timpul stagiului.

Specificația standard conține următoarele informații:

1. Numele, patronimul și prenumele salariatului, data nașterii, studiile.

2. Se indică locul de muncă de la care se eliberează referința, funcțiile deținute de salariat în timpul activității în această societate și atribuțiile pe care acesta le-a îndeplinit.

3. Sunt indicate calitățile pozitive ale angajatului (personale și de afaceri); informații despre stimulente și premii.

4. Informații despre cursurile de perfecționare pe care le-a urmat angajatul, precum și participarea acestuia la diferite proiecte ale companiei.

5. Se indică în ce scopuri și pentru cine se eliberează caracteristica.

Exemplu de caracteristici pentru un angajat CARACTERISTICĂ pentru specialistul de marketing al DownTown LLC Nikolay Evgenievich Ivanov Ivanov Nikolay Evgenievici născut în 1985. În 2007 a absolvit cu distincție Universitatea de Stat de Științe Umaniste. Ea lucrează ca specialist în marketing din octombrie 2009. În timpul muncii sale, s-a dovedit a fi un specialist calificat. Este un adevărat profesionist, gestionează cu pricepere zona care i-a fost încredințată și se bucură de respectul binemeritat în rândul angajaților săi. N. E. Ivanov își crește constant nivel profesional: vizite evenimente tematice, traininguri și seminarii, citește literatură de specialitate, își asumă responsabilitatea și seriozitatea în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Conducerea companiei evidențiază dorința constantă a lui N. E. Ivanov de a dezvoltare profesionala: În prezent primește suplimentar învăţământul profesional specializarea în managementul personalului. Pentru atitudinea sa conștiincioasă față de muncă, a primit diploma „Cel mai bun angajat al anului 2009”. În comunicarea cu colegii este prietenos și atent. În timpul activității sale, a introdus propuneri specifice care au avut un impact benefic asupra activităților companiei. Caracteristicile au fost eliberate spre prezentare la locul cererii. Data, ștampila