Ce este considerat „ore suplimentare” și cum să plătiți orele suplimentare. Cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii? Plata pentru ore suplimentare: Codul Muncii al Federației Ruse

Este necesar să rămâneți o perioadă de timp, care va fi apoi plătită într-o sumă sporită. Nu fiecare angajat știe cum se plătesc orele suplimentare Codul Muncii si ce drepturi are in aceasta situatie. În acest articol vom analiza în detaliu toate nuanțele muncii suplimentare.

Ce este reciclarea?

Potrivit Codului Muncii, există ore de lucru în care angajații îndeplinesc sarcini prescrise. Legislația stabilește standardele acesteia, care trebuie respectate de către angajatori. Cea mai comună măsură a timpului de lucru este săptămâna sau schimbul. În acest caz, angajarea săptămânală a salariatului nu trebuie să depășească 40 de ore, iar numărul de zile poate fi de 5 sau 6. Pentru o tură, un număr maxim de ore este stabilit la 12. Plata orelor suplimentare este obligatorie, în funcție de numărul de ore suplimentare. ore si tarif.

Ce este orele suplimentare și orele suplimentare? Din cuvântul în sine este ușor de înțeles că se realizează dincolo de timpul alocat pentru ziua de lucru. Potrivit art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, acest concept este definit ca munca prestată de un angajat la inițiativa superiorilor săi atunci când ziua de muncă sau tura sa încheiat deja. De fapt, aceasta depășește limita alocată pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu. De asemenea, este important de reținut că la contabilizarea sumelor, orele suplimentare sunt considerate ore care depășesc programul de lucru stabilit prin contract și lege.

Tipuri de prelucrare

Apar diverse situații din cauza cărora programul standard de lucru într-o perioadă determinată este depășit. De exemplu, în fiecare lună numărul zile lucrătoare poate varia ușor. În acest sens, apar mici reluări sau neajunsuri. În funcție de condițiile specificate în contract, situația se rezolvă prin reducerea (creșterea) timpului de lucru, prin acordarea de odihnă suplimentară și plata timpului în procedura generala. Asemenea discrepanțe minore în durata muncii din cauza cantități diferite zilele lucrătoare calendaristice se rezolvă destul de simplu și nu au legătură cu munca suplimentară.

Există adesea cazuri când un angajat combină mai multe responsabilități simultan într-o întreprindere. De fapt, el este la locul de muncă mai mult decât colegii săi, dar plata este reglementată prin contract și de obicei nu este ore suplimentare, decât dacă, desigur, sunt respectate standardele de muncă.

Munca suplimentară este timpul care nu este inclus în sarcinile de muncă și în săptămâna de lucru (perioada contabilă) a unui angajat. Aceasta este în întregime o inițiativă a angajatorului, care, în plus, poate fi respinsă. În unele cazuri, este chiar necesar acordul scris pentru acest tip de prelucrare.

Urmărirea timpului

Legislația obligă angajatorii să se asigure cu atenție că programul de lucru din perioada contabilă nu este depășit. În aceste scopuri, există timp de lucru rezumat. Uneori aceasta este singura metodă de raționalizare a muncii. Durata perioadei analizate poate varia de la o lună la un an. Pentru lucrătorii care desfășoară activități periculoase – nu mai mult de 3 luni. Numărul normal de ore se calculează pe baza limitelor săptămânale stabilite, în funcție de categoria de salariat. De exemplu, săptămâna de lucru a minorilor sau a persoanelor cu handicap este mai scurtă.

Chiar dacă condițiile de muncă ale angajatului permit ajustări ale programului său zilnic sau săptămânal, trebuie păstrate înregistrări rezumative. Acest lucru se aplică și procesării. Angajatorul trebuie să se asigure că pentru fiecare angajat sunt înregistrate date exacte cu privire la timpul lucrat peste orele suplimentare.

Perioadele de timp pentru munca suplimentară

Îndeplinirea obligațiilor suplimentare în afara orelor de lucru are limite sub forma duratei maxime a orelor suplimentare. Angajatorul are dreptul de a reține angajatul pentru o perioadă de timp (vom lua în considerare cum exact mai târziu), dar nu mai mult de 4 ore. Cu toate acestea, acest lucru s-ar putea să nu se întâmple în fiecare zi. Limita de patru ore este stabilită pentru două zile. Se dovedește că un angajat poate face ore suplimentare doar pentru această perioadă de timp. Să ne uităm la exemplul de legalitate a acțiunilor angajatorului:

orele suplimentare miercurea si joia timp de 2 ore sunt legale, insa vineri trebuie respectat programul normal de lucru;
Miercuri + 4 ore după terminarea zilei de lucru, joi – program normal, vineri salariatul poate fi obligat să lucreze din nou ore suplimentare;
orele suplimentare marți timp de 2 ore și miercuri timp de 3 ore vor fi deja ilegale timpul într-una dintre zile ar trebui redus cu cel puțin o oră sau ar trebui asigurată o zi lucrătoare între zilele lucrătoare indicate conform programului obișnuit;

Desigur, 4 ore în 2 zile lucrătoare nu este singura limitare. În caz contrar, mulți angajatori fără scrupule ar profita cu succes de acest lucru. Pe parcursul unui an, numărul total de ore suplimentare nu trebuie să depășească 120, sau există o încălcare a legii.

Ce se consideră ore suplimentare?

Definirea unor limite clare pentru ce fel de muncă poate fi considerată ore suplimentare este la fel de importantă ca și timpul la care este efectuată. Orele suplimentare pot fi prescrise doar dintr-o listă limitată de motive, inclusiv:

necesitatea executării (finalizării) lucrărilor începute, care au fost întârziate din motive tehnice, dacă nerealizarea acesteia va duce la deteriorarea sau pierderea bunurilor;
lucrări temporare pentru repararea și restaurarea echipamentelor sau a altor bunuri materiale ale întreprinderii, a căror defecțiune va duce la încetarea activității majorității angajaților;
neprezentarea salariatului înlocuitor în cazul muncii continue;
eliminarea consecințelor situațiilor de urgență, accidente, dezastre;
nevoia de a îndeplini sociale lucrări importante pentru a elimina încălcările neprevăzute (restabilirea alimentării cu căldură, iluminat, alimentare cu gaz etc.);
munca cauzată de introducerea legii marțiale sau a stării de urgență.

După cum se poate observa din listă, orele suplimentare sunt atribuite doar în cazuri de urgență. Aceasta nu este o acțiune normală. Trebuie să ne amintim că aceasta este o necesitate, nu o regulă de zi cu zi.

Când este necesar acordul angajatului?

Depășirea orelor de lucru este permisă în cazuri excepționale și poate fi chiar respinsă de angajat. În ce caz puteți refuza în siguranță orele suplimentare propuse? Dacă, printre altele, sunt îndeplinite toate condițiile de atribuire a prelucrării, angajatul își dă acordul scris în următoarele cazuri:

este necesară finalizarea lucrării începute, care din motive tehnice nu a fost finalizată (efectuată), cu condiția ca nerealizarea acesteia să conducă la pierderi pentru întreprindere;
absența unui angajat de înlocuire;
repararea și restaurarea echipamentelor și a altor bunuri care afectează munca celorlalți angajați.

Un angajat care nu și-a dat consimțământul nu poate fi implicat într-o astfel de muncă. Dacă se primește aprobarea, angajatul are tot dreptul la compensație pentru timpul petrecut. Cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii în acest caz? Este recunoscut ca ore suplimentare, iar calculul se face în conformitate cu regulile de plată a acestora.

Cui nu i se poate cere să lucreze ore suplimentare?

Plata orelor suplimentare atrage mulți oameni pentru că le permite să câștige bani în plus. Există mulți profesioniști cărora le place să lucreze mai multe ore, atâta timp cât este legal să facă acest lucru. S-a stabilit însă o listă conform căreia, în principiu, nu se poate lăsa unele grupuri sociale populatie. Acest:

femei gravide;
minori.

Persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani au, de asemenea, „imunitate”. Consimțământul scris al acestora este necesar, indiferent de motivul necesității prelucrării. Este demn de remarcat faptul că procesarea pe oră poate să nu fie aplicabilă în alte cazuri care sunt prevăzute în Legea federală sau în Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de plata

Plata pentru procesare, precum și scopul acesteia, sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru a percepe un angajat o sumă pentru timpul suplimentar lucrat, trebuie să cunoașteți tariful orar. Poate fi cunoscut inițial (când calculul salariile pe baza timpului efectiv lucrat) sau calculat pe baza salariului oficial. În al doilea caz, salariul fix trebuie împărțit la numărul de zile lucrătoare ale perioadei. Contractul poate stabili și o dimensiune medie plata orară prelucrare.

Orele suplimentare se plătesc cu un factor crescător, care este egal cu 1,5 pentru primele 2 ore de muncă și 2 pentru orele ulterioare. Aceștia sunt indicatorii minimi. Angajatorul are dreptul să le majoreze, dar nu să le diminueze. Cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii? Prin calcularea numărului total de ore lucrate și înmulțirea acestora cu rata orară crescută (HHR). Dacă un angajat a lucrat încă 8 ore în perioada contabilă, atunci, indiferent de repartizarea lor pe zi, plata se va face conform următoarei scheme: 2 × 1,5 × chts + 6 × 2 × chts. De asemenea, angajatul are dreptul de a primi odihnă suplimentară în loc de plată, dar nu mai puțin decât timpul în care a fost lucrat. Plata se face la sfarsitul perioadei contabile.

„Cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii?” - o întrebare la care fiecare angajat ar trebui să știe răspunsul. Adesea, angajatorul încalcă legea. Deținerea de informații despre drepturile muncii vă va ajuta să vă protejați interesele și să primiți plata datorată pentru procesare.

Codul Muncii in Federația Rusă este conceput pentru a proteja interesele tuturor angajaților din țară.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactați un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Prin urmare, în primul rând, ar trebui să consultați acest document dacă apar întrebări cu privire la modul în care orele suplimentare sunt plătite în conformitate cu Codul Muncii în Federația Rusă în 2019.

Doar acest act normativ de reglementare va conține informații de bază privind remunerarea pentru toate tipurile de muncă prestată.

În acest caz, este necesar să se țină cont de o serie de caracteristici care pot însoți aceste calcule. La urma urmei, contabilitatea are propriile sale nuanțe care necesită o monitorizare constantă - și se referă în principal la legislație.

Ce trebuie să știți

În anul 2019 au fost aduse modificări Codului Muncii în domeniul prelucrărilor. Pentru a calcula suma plății suplimentare pe care o va efectua angajatorul, trebuie să decideți ce înseamnă orele suplimentare.

Acest fenomen apare în următoarele cazuri:

salariatul nu are competența de a presta munca la timpul cerut;
angajatul nu știe să planifice fluxul de muncă și, ca urmare, nu are timp să finalizeze totul la timp;
o cerere sau o cerință din partea unui angajator de a prelua mai multă muncă.

În astfel de cazuri, este necesar să se efectueze plăți suplimentare pentru orele suplimentare petrecute la birou și la locul de muncă.

Este de remarcat faptul că trebuie să știți cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii, iar formula pentru această procedură este standard.

Concepte importante

Angajatorul	Acesta este cetățean sau persoană juridică care oferă altul unui individ locul de muncași îl angajează oficial în compania sa. De exemplu, pentru a proteja proprietatea
Reciclare	Aceasta înseamnă petrecerea mai mult timp la locul de muncă decât este specificat în legislația țării. În Rusia timp dat este de opt ore
Codul Muncii al Federației Ruse	Acesta este un document legislativ care reglementează toate relațiile care apar în sfera muncii în țară.
Salariile	Aceasta este valoarea stimulentelor bănești pentru un cetățean care desfășoară orice tip de muncă. De obicei, această plată se face lunar
Compensare	Aceasta este o plată care se face cetățenilor pentru a compensa eventualele pierderi. În acest caz, va fi plata orelor suplimentare
Contract de munca	Acesta este un document care se încheie între un angajator și un cetățean pentru a desfășura activități de muncă. Acesta este documentul care va stabili drepturile lucrătorului, în special, durata zilei de muncă.

Ce durata este posibila

Timpul de muncă este perioada de timp în care un cetățean se află la locul său de muncă și desfășoară activități de muncă.

Acestea includ pauzele și posibilele costuri de călătorie, cum ar fi călătoria la serviciu și acasă. Dar o astfel de condiție poate fi specificată în contractul cu angajatorul și legea nu o cere.

În primul rând, merită să înțelegeți că există un concept al unui număr maxim de ore de muncă pe săptămână. În Rusia, această cifră este la nivelul de 40 de ore pe săptămână. Toate orele care nu sunt incluse în această cifră ar trebui considerate ore suplimentare.

Trebuie avut în vedere că pt diferite categorii cetăţenii au propriul program de lucru cu un indicator maxim:

Care nu poate fi implicat în muncă suplimentară

Acestea includ:

femei gravide;
lucrători minori - până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Aceasta include și alți cetățeni, în conformitate cu documente de reglementare autoritatile locale.

Angajatorul trebuie să obțină acordul scris pentru o zi de lucru extrastandard de la următorii angajați:

persoane cu handicap din toate grupurile;
femeile care cresc copii sub trei ani.

Categorii de cetățeni pot refuza să presteze o astfel de muncă. În plus, este imposibil să-i atragi la muncă în cazul în care se află în concediu medical sau starea lor de sănătate nu le permite să lucreze peste normă. În acest caz, documentul justificativ va fi un certificat de la o instituție medicală.

Temeiuri legale

În ceea ce privește legislația, deținerea unei zile de lucru extra-standard este în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Orele suplimentare sunt discutate direct în articolul 99 din acest cod.

În articol puteți găsi informații despre în ce cazuri poate fi necesar să petreceți timp suplimentar la locul de muncă și care persoane pot fi implicate în muncă și care nu.

Dar este, de asemenea, important să vă familiarizați cu prevederile privind timpul de lucru în general. Informațiile despre acest lucru sunt stabilite în capitolul 16. În articolul 100 puteți găsi informații despre numărul de ore optim pentru a lucra în Rusia.

În continuare, ar trebui să vă referiți la articolul 152. Acesta conține dispoziții cu privire la modul în care ar trebui să fie efectuată remunerarea pentru munca suplimentară. În conformitate cu instrucțiunile, calculele de plată sunt efectuate în toate întreprinderile din țară.

Aspecte cheie

Atunci când îi cere unui angajat să petreacă o perioadă mai lungă de timp la locul de muncă, angajatorul trebuie să înțeleagă că cel mai bine este să documenteze această relație de muncă.

Pentru că pe lângă caracterul voluntar al petrecerii timpului suplimentar la locul de muncă, un cetățean trebuie să aibă încredere că este plătit la cote mai mari.

În orice caz, este necesar să anunțați angajatul că va trebui să rămână târziu la serviciu. În același timp, unele categorii de cetățeni pot refuza ore suplimentare de muncă.

Dacă procesarea este inițiativa angajatului însuși, atunci plata pentru aceasta nu se va face și nu va fi luată în considerare în documentație. Doar inițiativa conducerii întreprinderii este plătită și luată în considerare.

Cum funcționează documentația?

Un punct obligatoriu în atragerea unui cetățean să lucreze timp suplimentar este documentarea tuturor orelor.

Documentul principal din acest plan va fi consimțământul scris al angajatului de a efectua lucrări suplimentare. Acest document obligă angajatorul să elaboreze Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura va fi efectuată conform următorului algoritm:

se stabilește cantitatea exactă de prelucrare;
se emite ordin de implicare a salariatului în muncă suplimentară;
Consimțământul cetățeanului de a petrece ore suplimentare la locul de muncă este atașat ordinului.

Este necesar acordul angajatului?

Un punct obligatoriu atât în organizarea procesului de prelucrare, cât și în documentarea acestuia este consimțământul angajatului pentru a efectua o astfel de muncă.

Inspectoratul Muncii ia în serios aceste documente. Prin urmare, merită să acordați atenție acestor caracteristici.

Cel mai bine este să obțineți consimțământul de a lucra de la angajat. Aceasta oferă o bază de dovezi și vă permite să organizați documentația companiei.

Cum se plătesc orele suplimentare conform Codului Muncii în 2019

Plata orelor suplimentare de lucru poate fi efectuată la rate diferite - totul depinde de durata orelor suplimentare.

Pentru primele două ore, tariful ar trebui să fie majorat de 1,5 ori, iar pentru toate celelalte ore va trebui să plătiți la dublu tarif..

Plata suplimentară poate fi înlocuită cu o zi liberă. Iar timpul petrecut trebuie compensat integral în conformitate cu prelucrarea.

Cu program de ture

În acest caz, trebuie luate în considerare opțiunile de calcul al salariului:

Grădiniţă

Aici ar trebui să urmați regulile standard. Pentru primele două ore veți fi taxat de o dată și jumătate prețul, iar pentru restul - cu tariful dublu.

Trebuie înțeles că documentul principal va fi contract de munca cu un angajat.

Dacă indică o zi liberă pentru ore suplimentare, atunci nu vor fi plăți suplimentare. Dar va fi posibil să adăugați „zile câștigate” vacanței dumneavoastră.

Călătorie de afaceri

Când un angajat este trimis într-o călătorie de afaceri, trebuie să i se plătească indemnizații de călătorie. În timpul acestei expedieri a apărut necesitatea orelor suplimentare sau a muncii de noapte, angajatorul este obligat să plătească despăgubiri pentru timpul petrecut.

Este demn de remarcat faptul că o va efectua în conformitate cu standardele standard. Astfel, te poți baza pe:

zi liberă plătită;
acumularea de plăți suplimentare în valoare de 1,5 până la 2 puncte la tarif.

Dar aici merită să ne gândim în ce acord cooperează angajatorul și angajatul. Întrucât în cazul programului de lucru neregulat, așa cum este specificat în acest document, plățile pentru munca de noapte sau orele suplimentare de muncă nu vor fi plătite.

Medicament

În acest caz, trebuie să țineți cont în primul rând de durata zilei de lucru specificată în contract. Deoarece legislația prevede posibilitatea reducerii indicatorilor pentru lucrătorii medicali.

Prin urmare, se pot califica pentru plata suplimentară chiar dacă lucrează mai puțin de 40 de ore pe săptămână. Acumulările în sine vor fi efectuate conform parametrilor standard.

Caracteristici ale plăților în sărbători și în weekend (exemplu)

Angajatorul este obligat să plătească pentru muncă într-un weekend sau sărbătoare nelucrătoare la o rată dublă. Această normă este stabilită prin lege și trebuie respectată.

Acei angajați care pot primi astfel de plăți includ:

Muncitori la bucata - plata se face la rate duble;
se dublează și angajații cu tarife zilnice și orare;
angajații care primesc salariu cu titlu de salariu vor trebui să primească o compensație cu o singură rată zilnică sau orară în cazul în care numărul de ore dintr-o lună a fost normal dacă indicatorii sunt depășiți, plata se face cu o rată dublă.

Ceea ce trebuie să acordați o atenție deosebită

Multe aspecte din acest domeniu sunt reglementate de reglementările de producție și actele locale și contractul de muncă în sine.

Iar angajatorul poate stabili atât plata în weekend, cât și la un tarif sporit. Prin urmare, în primul rând, ar trebui să vă referiți la aceste documente.

Acestea vă permit să determinați rapid și precis ce sumă de plată suplimentară este datorată. În același timp, merită să ținem cont de normele legislative, care reprezintă pragul minim de plată.

Potrivit paragrafului 4 al art. 91 din Codul muncii, fiecare întreprindere este obligată să înregistreze timpul lucrat de membrii forței de muncă. În același timp, codul determină limitele maxime de timp de funcționare, care în versiune standard egal cu 40 de ore pe săptămână (8 ore pe zi) cu o săptămână de lucru de 5 zile. Pentru unele categorii de salariați, definite de lege, standardul de muncă temporară este redus și se ridică la 24, 35 sau 36 de ore.

Timpul de lucru poate fi urmărit în mai multe moduri. Dacă programul zilnic de lucru implică același număr de ore, atunci se folosește metoda zilnică de înregistrare a timpului lucrat. Dacă în timpul săptămânii zilele lucrătoare sunt inegale ca lungime, deși timpul total de lucru este egal de la săptămână la săptămână, atunci se utilizează contabilitatea săptămânală.

Munca în schimburi este diferită prin faptul că este destul de dificil să se respecte normele stabilite pentru durata muncii - atât în timpul zilei, cât și în timpul săptămânii, prin urmare, este imposibil să se utilizeze metoda zilnică de contabilitate, în timp ce se folosește metoda săptămânală, dar rar. Mai des în astfel de cazuri se utilizează metoda rezumată, în cadrul căreia se întocmește un program de lucru în schimburi pentru angajați. În cazul în care programul este întocmit incorect sau intervin împrejurări neprevăzute (imbolnavirea lucrătorului în tură, forță majoră etc.), din rezultatele schimburilor planificate rezultă ore de lucru care depășesc limitele stabilite în cod. Astfel, merită să vorbim mai detaliat despre esența contabilității rezumate a timpului lucrat.

Înregistrarea sumar a timpului de lucru - puncte principale

Art. este consacrat contabilizarii sumare a timpului lucrat. 104 din Codul muncii, care definește o astfel de metodă ca fiind numărarea cumulativă a orelor de lucru într-o perioadă preselectată. Adică munca în ture zile diferite poate varia în timp și depășește limitele stabilite de lege. Săptămânile de lucru pot fi, de asemenea, inegale și depășesc durata maximă de muncă. În acest caz, însumat pentru o lună (trimestru, jumătate de an, an), trebuie respectat standardul de timp pentru durata îndeplinirii sarcinilor de serviciu și să corespundă cu cel definit în Codul Muncii al Federației Ruse. Faptul de a folosi metoda rezumată a contabilităţii şi perioada de raportare sunt stabilite prin documentația internă a organizației.

Ofițerii de personal cu experiență care utilizează contabilizarea rezumată a orelor lucrate la întocmirea unui program de ture, de regulă, programează mai întâi toate schimbările de ture pentru anul dorit și numai după aceea, după calcularea orelor de lucru, selectează perioada contabilă optimă. Acest lucru se face pentru a evita apariția orelor suplimentare pe baza rezultatelor perioadei luate ca bază, deoarece orele suplimentare incluse în program în avans reprezintă o încălcare. legislatia muncii.

Între timp, deja în timpul procesului de lucru, la calcul, poate fi detectat exces de timp - ore lucrate de unii angajați peste standardul stabilit. Un astfel de timp în exces necesită o înregistrare specială și o compensație suplimentară pentru angajat. Procedura de calculare a sumei plății suplimentare în acest caz va depinde de sistemul de salarizare stabilit pentru specialiștii în ture ai organizației și de metoda de înregistrare a timpului lucrat.

Cum se plătește munca în ture?

Cu un program de lucru în ture, salariile pot fi calculate atât folosind tarifele orare, cât și pe baza unui salariu stabilit.

Dacă pentru calcularea salariilor se folosesc ratele salariale orare, salariile se calculează prin înmulțirea orelor lucrate în perioada necesară (de obicei o lună) cu rata stabilită.
Dacă se folosește un sistem de salarizare, atunci angajatul primește același salariu în fiecare lună. Excepția este dacă există neajunsuri sau ore suplimentare în luna plătită. În acest caz, pentru a calcula un salariu proporțional cu orele lucrate, este necesar să găsiți mai întâi tariful orar și apoi - valoare totală plăți lunare.

Calculul orelor suplimentare la lucrul în ture

Cu metoda contabilă săptămânală, identificarea orelor lucrate peste norma este destul de simplă. Trebuie doar să cunoașteți standardul maxim pentru durata unei săptămâni de lucru pentru un anumit angajat, stabilit prin lege. Toate orele lucrate peste această limită vor fi ore suplimentare.

În cazul în care compania folosește contabilizarea rezumată a timpului de lucru, atunci pentru a determina durata orelor suplimentare va fi necesar să se calculeze timpul lucrat cumulat pentru întreaga perioadă contabilă. Acest punct este fundamental important, întrucât orele lucrate în exces care depășesc norma stabilită de lege sunt considerate ore suplimentare doar la sfârșitul perioadei de raportare.

De exemplu, dacă într-o companie, pentru angajații care lucrează în ture, timpul lucrat se calculează utilizând metoda contabilă rezumată folosind o perioadă de raportare trimestrială, cu o durată standard de 40 de ore. saptamana de lucru Programul normal de lucru în trimestrul 3 al anului 2016 va fi următorul:

iulie - 168 ore;
august - 184 ore;
septembrie - 176 ore;
total - 528 ore.

Să presupunem că un angajat a lucrat:

în iulie - 160 ore;
în august - 186 ore;
în septembrie - 186 ore;
în total pentru trimestrul 3 - 532 ore.

Astfel, durata orelor suplimentare pentru trimestrul III 2016 pentru acest salariat este de 532 − 528 = 4 ore. Aceste 4 ore ar trebui compensate angajatului ca ore suplimentare lucrate.

Cum se plătesc orele suplimentare în timpul unui program de lucru în schimburi?

Potrivit art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru procesare se face în următoarea ordine:

primele 2 ore de activitate - in o mărime și jumătate;
restul timpului – în dublu.

Mai mult, acești coeficienți sunt determinați minim prin lege. Sumele finale de plată pentru procesare sunt stabilite prin documentația internă a întreprinderii, adică pot fi mai mari.

IMPORTANT! Atunci când se contabilizează totalul orelor lucrate, plata suplimentară pentru orele suplimentare se calculează de la sfârșitul perioadei de raportare. Adică dacă perioada de raportare în firmă este un trimestru și, pe baza rezultatelor acesteia, lucrătorul are ore de muncă suplimentară: pentru luna 1 a trimestrului - 2 ore, pentru luna a 2-a - 1 oră și pentru a 3-a - 1 oră, apoi toată prelucrarea se însumează conform regulilor art. 152 din cele 4 ore de muncă neprogramată primite în acest fel, 2 ore sunt plătite la o dată și jumătate mai mult, restul - la dublu.

Pentru a calcula valoarea exactă a plății suplimentare pentru perioada suprasolicitată, trebuie să cunoașteți tariful orar al specialistului. Dacă salariul angajatului este deja calculat folosind tarife, nu va fi dificil să aflați cuantumul plății suplimentare pentru munca suplimentară. Situația este mai complicată dacă lucrătorului i se acordă lunar un salariu oficial.

Prin împărțirea cotei de salariu la numărul standard de ore pentru 12 luni. Adică cu un salariu de 30.000 de ruble. lunar și standardul de timp de lucru în 2016 la 1974 de ore (cu o săptămână de 40 de ore), tariful orar va fi de 30.000 / (1974/12) = 182,37 ruble.
Prin împărțirea salariului la orele standard din luna dorită. La standardul din octombrie 2016 de 168 de ore, tariful orar va fi de 30.000 / 168 = 178,57 ruble.
Atunci când o întreprindere utilizează contabilitatea rezumată a perioadei lucrate, rata orară poate fi calculată prin împărțirea salariului la orele de lucru standard medii din timpul de raportare. Norma în trimestrul 3 al anului 2016 este de 528 de ore de lucru - în consecință, tariful va fi egal cu 30.000 / (528/3) = 170,45 ruble.

Compensație sub formă de odihnă suplimentară

Orele suplimentare în timpul programului de lucru în ture poate fi compensată nu numai cu plata suplimentară, ci și prin timp extraordinar de odihnă, care corespunde prevederilor art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. Adică, orele suplimentare sunt plătite la tarife regulate, iar zilele libere neprogramate nu sunt plătite.

Totuși, trebuie avut în vedere că compensarea cu salariu sporit este o prioritate - compensarea implicită, ca să spunem așa. Dacă un lucrător dorește să beneficieze de timp de odihnă suplimentar în loc de un supliment monetar, el trebuie să informeze conducerea despre acest lucru. Totodată, nu era loc în cod pentru a explica sub ce formă un lucrător își poate comunica dorința de a primi o zi liberă suplimentară și când ar trebui acordat acest timp liber; Practica HR arată că:

comunicați salariatului solicitarea dvs. de timp suplimentar de odihnă pentru ore suplimentare, de preferință în scris, adică într-o cerere separată sau la semnarea unui anunț de muncă suplimentară;
timpul pentru acordarea odihnei suplimentare se stabilește prin acord între angajat și conducerea întreprinderii;
acordarea timpului de odihnă suplimentar pentru orele suplimentare se formalizează printr-un ordin sau regulament al organizației.

IMPORTANT! Potrivit art. 152 din Codul Muncii al Federației Ruse, compensarea orelor suplimentare sub formă de timp suplimentar de odihnă nu poate fi mai scurtă ca durată decât perioada lucrată cu ore suplimentare. Adică, de exemplu, pentru 2 ore suplimentare unui angajat i se pot acorda încă 2 ore de odihnă, și nu o zi întreagă liberă.

Restricții legale privind reciclarea

Atunci când organizați ore suplimentare pentru membrii forței de muncă care lucrează pe un program de ture, trebuie să luați în considerare câteva cerințele legale si restrictii:

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru un angajat timp de 2 zile lucrătoare consecutive, în total timp de un an - mai mult de 120 de ore (clauza 6 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Nu pot lucra ore suplimentare:
- salariate gravide (clauza 5 din art. 99 Codul muncii F);
- lucrători minori (clauza 5 din articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- lucrători care combină munca și studiile pe baza unui acord studentesc (clauza 3 a articolului 203 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Într-un ordin special (clauza 5 din articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse), cu un avertisment cu privire la posibilitatea de a refuza orele suplimentare și de a obține consimțământul scris, următoarele sunt implicate în munca suplimentară în absența contraindicațiilor medicale:
- angajații care cresc un copil sub 3 ani;
- persoane cu handicap.
Este interzisă munca în 2 schimburi la rând (clauza 5 a articolului 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, orele suplimentare în timpul unui program de lucru în schimburi necesită nu numai respectarea regulilor privind compensarea orelor suplimentare, ci și respectarea altor cerințe legale referitoare la munca în afara standardelor de timp stabilite.

La unele întreprinderi (organizații) sau pentru unele posturi (mai des - lucrători de gestiune și contabilitate) prelucrare constantă, în temeiul căruia, în sensul prezentului articol, munca suplimentară, munca în weekend sau sărbători, adică toate lucrează în afara programului normal de lucru.

Potrivit art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Ținând cont de prevederile altor articole ale cap. 15 din Codul Muncii al Federației Ruse, orele suplimentare în sensul de mai sus apar și în cazul în care angajatul, în virtutea legislației sau a unui contract de muncă, are un timp de muncă redus (de exemplu, o persoană cu handicap din grupa 2 în conformitate cu articolul 91). din Codul Muncii al Federației Ruse) sau muncă cu fracțiune de normă (de exemplu, unei femei însărcinate la cererea acesteia, în conformitate cu articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), și, de fapt, îndeplinește norma stabilită de de mai sus art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu prevederile art. 97 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul, în modul stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, să implice un angajat în muncă dincolo de orele de lucru stabilite pentru acest angajat în conformitate cu Codul Muncii. Federația Rusă, altele legi federaleși alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, contracte colective, acorduri, reglementări locale, contracte de muncă:

pentru munca suplimentară (articolul 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu trebuie să uităm că pentru unele categorii de lucrători s-a stabilit o procedură complicată, restrânsă, de implicare a acestora în munca suplimentară. Deci, potrivit părții 5 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare;
dacă angajatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse stabilește în mod clar și clar procedura de atragere a lucrătorilor către aceste tipuri de muncă, precum și procedura de procesare și plată pentru această muncă, în practică, apar situații controversate pentru angajator din când în când și legate apoi de utilizarea orelor suplimentare la întreprinderea lor. Să luăm în considerare mai multe situații practice din punctul de vedere al relevanței lor și al riscurilor potențiale pe care le provoacă. Luând în considerare exemplele din practică, vom încerca să identificăm greșelile angajatorului (dacă ele chiar există) atunci când aplicăm orele suplimentare și vom încerca, de asemenea, să găsim măsuri acceptabile pentru a corecta situația înainte de a apărea un litigiu. Când descrieți situația, vor fi indicate date generale pentru întreprindere (de exemplu, „există procesare”, dar fără a indica exact câte persoane procesează).

Situația 1: Există procesare, dar nu este înregistrată și nu este plătită

Riscuri:

apariția unui conflict de muncă între un angajat și un angajator cu cerere de plată pentru orele suplimentare;
stabilirea de către autoritatea de reglementare la verificarea prezenței prelucrării, emiterea unui ordin corespunzător și tragerea la răspundere administrativă conform art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii.

Cum să o faci corect

Pentru a aplica pentru ore suplimentare trebuie:

obținerea consimțământului scris de la angajați pentru munca suplimentară (numai pentru cazurile enumerate în părțile 2 și 4 ale articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest consimțământ poate fi obținut și sub forma semnăturii angajatului de pe ordinul care indică „Sunt de acord cu munca suplimentară, data, semnătura”;
emite un ordin de angajare în muncă suplimentară cu indicarea acordării unei compensații pentru această lucrare;
familiarizați angajații implicați cu ordinul împotriva semnăturii;
plata orelor suplimentare la timp, în conformitate cu prevederile art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse. Conform acestui standard, munca suplimentară se plătește astfel: pentru primele două ore de muncă nu mai puțin de o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - nu mai puțin de dublul tarifului. Sumele specifice de plată pentru munca suplimentară pot fi stabilite printr-un contract colectiv, reglementări locale sau un contract de muncă. La solicitarea salariatului, munca suplimentară, în loc de salariu sporit, poate fi compensată prin acordarea unui timp de odihnă suplimentar, dar nu mai mic decât timpul lucrat în orele suplimentare.

Nota: Procedura de atragere a salariaților la muncă într-un weekend sau sărbătoare este similară cu cea descrisă mai sus și este reglementată de art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, iar compensația este prevăzută în modul și cuantumul prevăzute la art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.

Pentru a stabili un program de lucru neregulat:

adoptarea unui act local privind regimul programului de lucru neregulat, indicând lista posturilor care pot fi implicate în muncă în acest regim (articolul 101 din Codul Muncii al Federației Ruse);
emiterea unui ordin de stabilire a programului de lucru neregulat pentru anumiți angajați (pe nume);
o indicare a acestei condiții în contractul de muncă sau încheierea unui acord suplimentar la un contract de muncă deja valabil, care indică compensarea pentru munca în program neregulat. De obicei - sub forma acordării unui concediu anual plătit suplimentar, a cărui durată nu poate fi mai mică de trei zile calendaristice (Articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar este posibil să se acorde (pe lângă concediu) compensații sub formă de salariu sporit, care nu este interzis de art. 149 Codul Muncii al Federației Ruse.

Studiu de caz

Salariatul a depus o cerere în instanță pentru plata orelor suplimentare pentru perioada în litigiu. Angajatorul pârât a insistat că efectuarea orelor suplimentare, datorită interpretării art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul nu o avea. Instanța a constatat că salariatului i s-a atribuit un timp normal de lucru (40 de ore pe săptămână), o înregistrare sumară a timpului de lucru cu o perioadă contabilă trimestrială; Reclamanta a lucrat pe un program rotativ. Informațiile privind durata timpului de lucru reflectate în program au coincis cu informațiile indicate în fișa de timp de lucru. Cu toate acestea, pe parcursul procesului, s-a stabilit că întreprinderea a ținut suplimentar un jurnal specific pentru șoferi, în care șoferii înșiși reflectau informații despre munca efectuată și timpul petrecut cu aceasta. Informațiile furnizate au fost verificate și acceptate de către un reprezentant autorizat al angajatorului. Pe baza informațiilor din jurnalul menționat, s-a stabilit faptul orele suplimentare ale reclamantului. Totodată, respingând argumentele inculpatului, instanța a subliniat faptul că acest jurnal este completat și menținut chiar de conducătorul auto, ceea ce nu indică lipsa de credibilitate a informațiilor reflectate în acesta. În plus, instanța a avut în vedere că reprezentantul inculpatului la ședința de judecată nu a negat faptul că programul de lucru este înregistrat prin intermediul acestui jurnal, printre altele. Ținând cont de aceste concluzii, instanța a recuperat de la pârâtă plata orelor suplimentare (hotărârea Judecătoriei Perm din 12 martie 2014 în dosarul nr. 33-2160/2014)).

Concluzie: Chiar dacă angajatorul „încearcă” să nu oficializeze în vreun fel munca suplimentară, atunci când litigiul este luat în considerare în instanță, pot „ieși la iveală” și alte dovezi ale salariatului care prestează munca la instrucțiunile angajatorului în afara programului de lucru stabilit.

Situația 2: Procesarea este disponibilă, înregistrată, dar nu este plătită

Riscuri

La fel ca în situația 1.

Cum să o faci corect

Plata orelor suplimentare conform art. 152 Codul Muncii al Federației Ruse.
Compensarea muncii în weekend sau sărbătoare în conformitate cu art. 153 Codul Muncii al Federației Ruse.
Dacă un act local și un contract de muncă cu un angajat prevăd un salariu sporit pentru munca în program neregulat, plătiți salariul în suma specificată.

Studiu de caz

Instanța a dispus ca salariatul să plătească salarii insuficient acumulate, întrucât a constatat că, de fapt, în perioada în litigiu salariatul a lucrat mai mult decât programul normal de lucru. Între timp, în cursul litigiului, instanța a constatat că înregistrarea orelor suplimentare a fost „pe jumătate”: programul de serviciu și jurnalul de ture reflectau timpul de lucru sporit al salariatului față de normă, iar foaia de lucru a consemnat doar norma de lucru. timp în conformitate cu art. 91 Codul Muncii al Federației Ruse. Totuși, acest lucru nu a împiedicat instanța să ia decizia indicată în astfel de circumstanțe (hotărârea de recurs a Tribunalului Regional Altai din 19 februarie 2014 în dosarul nr. 33-1364/2014)).

Concluzie:Înregistrarea „din inimă” a implicării unui angajat în orele suplimentare și/sau reflectarea parțială a orelor suplimentare în documentele care înregistrează orele de lucru nu garantează că angajatorul poate economisi pe plata orelor suplimentare cu impunitate.

Situația 3: Procesarea este disponibilă, plătită, dar nu este procesată (formată incorect, inclusiv în ceea ce privește calculul plății)

Riscuri:

emiterea unui ordin de către autoritatea de supraveghere de a aduce documentația în conformitate (putin probabil, deoarece sfera inspecției de către aceste autorități se află în domeniul identificării încălcărilor drepturilor lucrătorilor, și nu a procedurii design interior personal și documentație contabilă);
apariția unui litigiu fiscal, deoarece nu există documente care să confirme cheltuielile companiei pentru munca suplimentară;
poate apărea o oarecare confuzie, care va duce la o dispută între angajator și salariat cu cererea ca acesta din urmă să restituie nejustificat (din moment ce nu există documente de implicare în muncă suplimentară) sumele de bani primite cu titlu de salariu;
riscul unui litigiu de muncă cu un angajat cu privire la cuantumul plăților suplimentare acumulate.

Cum să o faci corect

Nu uitați să documentați fiecare caz de implicare a angajaților în muncă dincolo de programul de lucru stabilit, în conformitate cu cerințele Codului Muncii al Federației Ruse (discutat mai sus).
Calculați corect plata orelor suplimentare. Articolul 152 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură uniformă pentru plata orelor suplimentare. Orele suplimentare se plătesc pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate rata, pentru orele ulterioare - cel puțin dublul ratei. În cazul utilizării înregistrării sumarizate a timpului de lucru, pe baza definiției orelor suplimentare, calculul orelor suplimentare se efectuează după încheierea perioadei contabile. În acest caz, munca care depășește numărul normal de ore de lucru în perioada contabilă se plătește pentru primele două ore de muncă de cel puțin o dată și jumătate tariful, iar pentru toate orele rămase cel puțin dublu tariful.

Studiu de caz

Angajatul a intentat un proces pentru recuperarea salariului, indicând că a fost plătit incorect pentru orele suplimentare. La examinarea cauzei s-a stabilit că calculul plății orelor suplimentare a fost efectuat de către angajator în mod greșit: calculul plății orelor suplimentare s-a făcut pentru fiecare zi în care au existat ore suplimentare. Din actele prezentate de pârâtă a reieșit că reclamantei i s-au plătit 263,6 ore ore suplimentare în următoarea ordine: la timp și jumătate - 163 ore, cu tarif dublu - 100,6 ore, 5 ore au fost plătite cu tarif dublu cu titlu de concediu. . Între timp, întreprinderea a folosit contabilizarea rezumată a orelor de lucru, în legătură cu care angajatorul ar fi trebuit să înceapă calcularea orelor suplimentare după încheierea perioadei contabile și să plătească orele suplimentare în valoare de 263,6 ore astfel: primele 2 ore de ore suplimentare de reclamantul pentru a doua jumătate a anului - la o dată și jumătate rata , restul de 261,6 ore sunt duble. Astfel, instanța a fost de acord cu cererile reclamantei și a decis să încaseze plăți suplimentare pentru orele suplimentare de la angajator conform noului calcul (decizia Tribunalului orașului Pechora din Republica Komi în dosarul nr. 2-1038/2012)).

Concluzie: chiar dacă angajatorul a plătit orele suplimentare, dar a făcut calculul (l-a format) incorect, sumele neacumulate pot fi recuperate de la el prin decizie a organului de soluționare a conflictelor de muncă.

Situația 4: Prelucrarea a fost formalizată și plătită integral, dar aceasta dimensiune maximă depășit

Risc:

Tragerea la răspundere a angajatorului conform art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii, dacă numărul total de ore suplimentare pentru un angajat depășește suma stabilită de partea 6 a art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum să o faci corect

În conformitate cu partea 6 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore pentru fiecare angajat timp de două zile la rând și 120 de ore pe an. Deoarece Partea 7 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația de a ține evidența orelor de lucru este atribuită angajatorului, acesta va fi găsit vinovat pentru depășirea orelor suplimentare;

Studiu de caz

Angajatorul a fost tras la răspundere administrativă sub forma unei amenzi administrative pentru faptul că, cu încălcarea părții 6 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, șoferii instituțiilor de sănătate au fost implicați în ore suplimentare de peste 120 de ore pe an. Angajatorul a contestat în instanță decizia de impunere a răspunderii administrative, însă instanța a considerat că este stabilită și dovedită că medicul șef al instituției sanitare s-a făcut vinovat de săvârșirea unei contravenții administrative în temeiul părții 1 a art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, iar cererea angajatorului pedepsit a fost respinsă (decizia Tribunalului Birobidzhan din Regiunea Autonomă Evreiască din 21 martie 2011 în dosarul nr. 12-54/2011)).

Concluzie: Este important nu numai să se oficializeze în mod corespunzător implicarea unui angajat în munca dincolo de orele normale de lucru stabilite pentru el și să se plătească pentru o astfel de muncă la o rată sporită, dar și să nu depășească durata maximă de timp pentru efectuarea acestor lucrări, stabilită. de partea 6 a art. 99 Codul Muncii al Federației Ruse.

Situația 5: Nu există ore suplimentare, angajatul are o opinie contrară în această privință, dar nu a primit nicio lămurire în această privință

Risc:

Apariția unui conflict de muncă privind problema plății orelor suplimentare sau acordarea altor compensații pentru munca în afara programului normal de lucru stabilit pentru salariat.

Cum să o faci corect

Pentru a elimina riscul, se recomandă să explicați angajatului procedura de compensare pentru munca sa în volum crescut cu justificarea calculelor prin acte normative si locale. Confirmarea familiarizării va fi semnătura angajatului pe foaia de familiarizare cu actul local al angajatorului. Nu trebuie să uităm că este necesară informarea lucrătorilor, la semnare, cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea muncii, este obligația angajatorului, prevăzută în partea 2 a art. 22 Codul Muncii al Federației Ruse.

Studiu de caz

Un angajat al unei instituții de sănătate a intentat un proces pentru a recupera plata pentru orele suplimentare și munca în weekend. În proces, aceasta a explicat că, prin ordin al conducerii, s-a dus la muncă în zilele libere pentru a întocmi fișele pacienților și alte documente. În timpul programului de lucru, a primit un volum mai mare de pacienți decât se aștepta, deoarece în loc de nouă terapeuți, doar cinci au lucrat. Din cauza lipsei de personal, toți pacienții din alte zone au fost repartizați între terapeuții care lucrează, astfel încât volumul ei de muncă a fost crescut, șapte ore de muncă zilnică nu au fost suficiente, dar angajatorul nu a plătit pentru munca în afara programului de lucru într-un ritm crescut și nu a compensat-o în alte moduri. În cursul examinării cauzei, au fost confirmate faptele unui număr redus de angajați într-o instituție de îngrijire a sănătății și un volum de muncă crescut al terapeuților care lucrează. Dar, în același timp, instanța a constatat că angajatorul a folosit o formă de muncă în echipă pentru angajații medicali: toți pacienții au fost repartizați în mod egal și s-a făcut o plată suplimentară la salariul pentru metoda de lucru în echipă. Nu au existat dispoziții de atragere a lucrătorilor la muncă dincolo de programul de lucru stabilit acest fapt a coincis cu datele programului, fișelor de pontaj, documentației contabile pentru salarizare, jurnale și alte probe prezentate de inculpat în cauză. În baza celor de mai sus, instanța a ajuns la concluzia că reclamanta nu a avut ore suplimentare, că a fost remunerată corespunzător pentru munca pe care o avea în sarcină sporită în cadrul echipei și, în consecință, nu a găsit temeiuri pentru a-și satisface cererea (decizia de Tribunalul Districtual Aldan din Republica Sakha (Yakutia) din 10 aprilie 2013 în dosarul nr. 2-441/2013).

Concluzie: Creșterea volumului de muncă al unui angajat nu înseamnă întotdeauna folosirea muncii sale dincolo de orele normale de lucru stabilite pentru el; Un salariat care urmează să lucreze în ziua liberă pentru a completa documentația care nu a fost completată în timpul programului de lucru, în lipsa comenzilor de angajare pentru a lucra în zi liberă, nu poate fi calificat ca fiind angajat la muncă din inițiativa angajatorului, dar este privită ca inițiativa personală a angajatului.

Concluzii

Legea nu interzice angajatorului să folosească orele suplimentare, adică angajarea lucrătorilor peste programul normal de lucru stabilit pentru aceștia (cu excepția anumitor categorii de lucrători), dar impune angajatorului nu numai să se înregistreze în mod corespunzător („ține evidența programul de lucru” - Partea a 7-a a articolului 99 Codul Muncii al Federației Ruse), dar și plata sporită/asigurarea unei compensații corespunzătoare (articolele 152, 153, 119 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Ascunderea orelor suplimentare în marea majoritate a cazurilor duce la conflicte de muncă cu angajații care cer plata orelor suplimentare efectuate în conformitate cu legislația muncii.
Orele suplimentare ascunse pot fi dezvăluite în timpul unei inspecții de către autoritățile de reglementare a conformității angajatorului cu legislația muncii. în acest caz, angajatorul se așteaptă la un ordin de eliminare a încălcării și, eventual, a răspunderii administrative în temeiul art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru încălcarea legislației muncii și a protecției muncii.
Chiar și înregistrarea corectă și calculul plății fără plata efectivă numerar creează riscul ca salariatul să pretindă aceste sume. Salariatului i se poate refuza încasarea acestor sume numai în cazul în care depășește termenul de introducere a acțiunii în instanță stabilit de art. 392 din Codul Muncii al Federației Ruse și declarații ale angajatorului privind aplicarea consecințelor omisiunii perioadă dată.
Design corectși plata integrală a orelor suplimentare în conformitate cu calculul făcut de angajator, de asemenea, nu garantează absența conflictelor de muncă și deciziile de refuz de a satisface pretențiile lucrătorilor reclamanți. Dimpotrivă, în examinarea cauzei se poate dezvălui foarte bine că angajatorul, printr-un calcul incorect, a plătit ore suplimentare în cuantum redus.

Pe lângă aceste concluzii, este necesar să nu uităm de unele detalii importante atunci când este utilizat într-o fabrică de procesare. Ele nu au fost discutate în acest articol, dar ar fi util să le amintim.

Notă

Unii angajați le este interzis să lucreze ore suplimentare. Acestea includ femeile însărcinate, lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani (partea 5 a articolului 99 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și lucrătorii din perioada de ucenicie (articolul 203 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Pentru unele categorii de lucrători a fost stabilită o procedură complicată, limitată, de implicare a acestora în munca suplimentară. Deci, potrivit părții 5 a art. 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, implicarea persoanelor cu dizabilități și a femeilor cu copii sub trei ani în munca suplimentară este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acest lucru să nu le fie interzis din motive de sănătate. În același timp, persoanele cu dizabilități și femeile cu copii sub trei ani trebuie să fie informate cu privire la dreptul lor de a refuza munca suplimentară la semnare.
În litigiile cu privire la plata orelor suplimentare, nu trebuie să uităm de posibilitatea instanței și Inspectoratului de Stat al Muncii să impună angajatorului sancțiuni suplimentare sub forma tragerii sale la răspundere conform art. 236 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru plata cu întârziere a orelor suplimentare.

Lucrați până seara târziu, întoarceți-vă acasă cu taxiul, pentru că... Metroul este deja închis, iar alte „bucurii” orelor suplimentare sunt cunoscute multora. În unele organizații, munca suplimentară este considerată norma. Ce ar trebui să facă un angajat care nu vrea să-și dedice tot timpul muncii într-o astfel de situație și ce spune Codul Muncii despre orele suplimentare?

Materiale conexe:

angajatul este incapabil să-și facă treaba
angajatul are probleme cu distribuirea timpului său (așa-numitul management al timpului) și nu poate distribui munca astfel încât să o termine înainte de sfârșitul zilei de lucru
dorința sau cerința conducerii

Acesta din urmă va fi discutat.

Solicitarea sau cerința conducerii

Petrecerea tot timpul la birou, mai ales atunci când există o familie, este inacceptabilă pentru mulți lucrători. Deși o astfel de muncă poate fi o dorință și uneori chiar o cerință directă a managerului, trebuie să vă mențineți interesul. Muncitorii nu sunt roboți, ei au propria lor viață pe lângă sarcinile de birou. Și, desigur, suprasolicitarea nu este în niciun fel o modalitate de a crește productivitatea muncii: oamenii obosiți sunt mai predispuși să facă greșeli.

Pentru managerii dependenti de munca care sunt pasionati de munca lor si considera ca norma este 20 de ore pe zi fara niciun fel de stimulente, va fi greu de inteles un angajat care nu vrea sa lucreze in acelasi mod.

Orele suplimentare devin o surpriză neplăcută dacă, la aplicarea pentru un loc de muncă, nevoia sistematică de a lucra târziu a fost tăcută. Situația devine deosebit de dificilă dacă angajatului îi place locul de muncă și nu vrea să renunțe.

Ce să fac? Este politicos să vă „descărcați drepturile” și să cereți fie respectarea contractului de muncă, dacă acesta prevede durata zilei de lucru, fie compensarea orelor suplimentare. Mai mult, Codul Muncii conține norme în baza cărora se poate face acest lucru.

Comunicarea cu superiorii

Înainte să te duci la șeful tău, recitește-ți contractul de muncă, poate există o clauză despre orele suplimentare.

Revizuiește-l cu atenție Descrierea postului. Poate că vi s-au dat responsabilități suplimentare în afară de cele descrise în instrucțiuni și, de fapt, lucrați pentru tine și „tipul acela”.

Înainte de a comunica cu managementul, gândiți-vă la argumentarea poziției dvs. Acest lucru este necesar pentru a vă exprima punctul de vedere și pentru a obține ceea ce doriți, și pentru a nu fi concediat.

Argumente simple: „Sunt obosit” și „Plătește-mi orele suplimentare” sunt ineficiente, pentru că... Nu este clar de la ei că lucrul pentru companie este interesant pentru tine și că activitățile tale sunt eficiente. Pe lângă faptul că afirmați chiar faptul că reținerea dvs. de a continua să suprasolicitați sau să îndepliniți sarcini care nu sunt ale dvs., trebuie să prezentați opțiuni pentru a ieși din situație, mai mult, acest lucru trebuie făcut pentru ca șeful să nu înceapă să caute un înlocuitor pentru tine.

Desigur, există circumstanțe neprevăzute, situații de urgență sau inspecții. Și dacă ți se cere să stai târziu, atunci nu trebuie să înjuri imediat, mai ales dacă orele suplimentare nu sunt un lucru obișnuit în companie. Cu toate acestea, compensația pentru orele suplimentare ar trebui convenită imediat.

Cunoașterea Codului Muncii vă va ajuta atunci când vorbiți despre compensație.

TK:peste orar

Potrivit (art. 99), orele suplimentare sunt munca care este prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara programului de lucru stabilit pentru salariat.

Articolul 104 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să se asigure că durata orelor de lucru nu depășește numărul normal de ore de lucru: 40 de ore pe săptămână sau 160 de ore pe lună (Articolul 91 din Codul Muncii al Rusiei). Federaţie).

Important! Implicarea în munca suplimentară ar trebui permisă numai cu acordul scris al angajatului. Cu excepția accidentelor și a altor urgențe industriale, precum și a efectuării unor lucrări neprevăzute, a căror execuție urgentă depinde munca in continuare organizația ca întreg sau diviziile sale individuale.

Inspectoratul de muncă răspunde plângerilor lucrătorilor cu privire la orele suplimentare neplătite. Dacă nu puteți obține compensații pentru orele suplimentare de la angajator, contactați inspectoratul.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească 4 ore în două zile consecutive sau 120 de ore pe an. Angajatorul trebuie să se asigure că durata orelor suplimentare este înregistrată cu exactitate pentru fiecare angajat.

Orele suplimentare, în conformitate cu, trebuie compensate. Pentru primele două ore, acesta trebuie plătit de cel puțin o dată și jumătate tariful, iar pentru orele ulterioare, precum și munca forțată în weekend și sărbătorile nelucrătoare, cel puțin dublul tarifului. La cererea angajatului, în loc de bani ca compensație, acesta poate primi zile suplimentare pentru concediu sau concediu (articolul 13 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pot refuza munca suplimentară:

femeile însărcinate
lucrători minori (cu excepția profesiilor creative)
persoane cu handicap
femeile cu copii sub trei ani.

Procesare pe un program de schimb

Conform articolului. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, o organizație poate stabili un program de lucru în schimburi atunci când „durata procesului de producție al organizației depășește durata permisă a muncii zilnice, precum și în scopul utilizare eficientă echipamente, crescând volumul produselor sau serviciilor oferite.”

Totodată, angajații trebuie să fie familiarizați cu programul de schimb, care reglementează începutul și sfârșitul muncii, durata pauzelor pentru odihnă și alimentație, procedura de trecere a lucrătorilor dintr-un schimb la lucru în altul etc.

Programul de schimburi trebuie adus la cunoștința tuturor angajaților cu cel puțin o lună înainte de introducerea lui.

Pentru angajații care lucrează în ture, munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare se plătește ținând cont anumite caracteristici. Deci, pentru a merge la serviciu conform programului de sâmbătă și duminică, ei sunt plătiți cu salariul obișnuit (). În cazul în care un angajat este adus la muncă într-o zi care nu este definită în programul său ca zi lucrătoare, organizația este obligată să plătească o remunerație sporită de cel puțin două ori valoarea obișnuită.

Prelucrare de către muncitori la bucată

Cu un sistem de salarizare la bucată, produsele produse în timpul orelor de lucru peste durata stabilită sunt plătite la tarif normal la bucată și, în plus, angajatul este plătit suplimentar pentru fiecare oră de ore suplimentare: pentru primele două ore - cel puțin 50% din tariful orar rata tarifară, și pentru fiecare oră următoare - cel puțin 100% din această rată.