Astăzi vom vorbi despre cum în program 1C ZUP 3.0 (3.1) configurat și executat Calculul salariului suplimentar pentru munca de noapte. Să ne uităm la setările de bază pentru calculul salariilor și la politicile contabile ale organizației legate de această problemă. Să aruncăm o privire mai atentă asupra tipului de acumulare " Plata suplimentara pentru munca de noapte" care este predefinit în program și utilizat în aceste scopuri.
Voi aborda, de asemenea, problema stabilirii programului de lucru al unui angajat, luând în considerare timpul de noapte și folosind metoda de completare Pentru un ciclu de lungime arbitrară ( programele de schimb) . Pe exemplu concret, vom plăti salariul angajatului și vom vedea cum programul calculează plata suplimentară pentru munca de noapte Să luăm în considerare toate metodele utilizate pentru a recalcula totalul rata tarifarăîn costul unei ore (zi), un indicator necesar pentru calcularea tipului de acumulare Plata suplimentara pentru munca de noapte.
✅
✅
Mai întâi, să ne uităm la ce setări trebuie setate în program pentru a calcula corect suprataxa pentru munca de noapte.
Mai întâi, să mergem la secțiunea Setări - Detalii organizaționale și pe filă Politici contabile și alte setări Faceți clic pe linkul Politici contabile. Se va deschide o fereastra in care putem seta ce procent din suprataxa se va aplica in organizatie pentru munca pe timp de noapte si ora serii. În mod implicit, programul stabilește o plată suplimentară pentru munca noaptea - 20% (plată minimă), iar pentru munca seara - 10%. Dacă este necesar, acești parametri pot fi modificați pentru exemplul nostru, vom folosi acești indicatori.
În al doilea rând, în secțiunea Setări - Salarizare, urmați linkul Stabilirea angajamentelor și deducerilor iar pe filă Tarif orar Să verificăm căsuțele pe care compania noastră le desfășoară muncă noaptea și seara. Aceste setări sunt necesare pentru ca în program să apară tipurile predefinite de taxe necesare, care vor fi folosite pentru a calcula plata suplimentară pentru orele de noapte și de seară. În consecință, acum vom putea indica tipurile de timp din programul angajatului „Ore de noapte” și „Ore de seară”.
În rest, setările pentru aceste tipuri de taxe sunt identice, așa că pe viitor voi lua în considerare un exemplu doar pentru calcularea orelor de noapte. Dacă organizația dvs. ia în considerare și orele de seară, atunci ar trebui să configurați calculul într-un mod similar.
Formula de calcul a suprataxelor pentru munca de noapte este următoarea:
- CostHour- în program se calculează automat în conformitate cu setările stabilite pentru conversia salariului în tarif orar. Despre metode de recalculare vom vorbi ceva mai jos, atunci când folosim un exemplu concret pentru a calcula plata suplimentară pentru munca de noapte pentru un anumit angajat.
- TimeInHours- acesta este numărul de ore lucrate noaptea conform programului. Orele de noapte sunt returnate la acest indicator atunci când se calculează, deoarece Tipul de timp este specificat în fila Contabilitate timp. Orele de noapte.
- ProcentagePlătă suplimentarăPentruMuncaNoaptea - încărcat în formula din setările specificate în politica contabilă a organizației.
Plata suplimentară pentru munca de noapte este calculată automat în documentul Calculul salariilor și contribuțiilor dacă programul vede că a fost introdus un tip de timp în programul angajatului Orele de noapteși sunt de fapt rezolvate. Acest lucru are loc în conformitate cu setările stabilite în acest tip de acumulare, adică. în atributul „Accrual in progress” opțiunea este setată „Numai dacă este introdus tipul de urmărire a timpului” iar mai jos este tipul de timp „Ore de noapte”.
Repet încă o dată referitor la tipul de angajamente Plata suplimentara pentru munca de seara, aici totul se întâmplă într-un mod similar, singura diferență este în procentul de lucru seara și în faptul că este selectat tipul de timp Orele de seară. Spre deosebire de orele de noapte, a căror oră specifică este reglementată în conformitate cu legislatia muncii, fiecare angajator stabileste ora orelor de seara la alegerea sa si stabileste o plata suplimentara pentru aceste ore de seara lucrate.
Configurarea unui program de lucru ținând cont de orele de noapte în programul ZUP 1C 3.0 (3.1)
✅
✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea calculelor de salarizare în 1C ZUP 3.1
VIDEO - lunar autoverificare contabilitate:
✅ Calculul salariilor în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru incepatori:
Să stabilim un program de lucru care va implica lucrul pe timp de noapte (secțiunea Setări – Programul de lucru al angajaților). Conform exemplului, vom angaja un angajat la organizație pentru postul de paznic care lucrează în ture - la fiecare trei zile. Aceste. tura -24 ore, program de lucru de la 12.00 la 12.00 a doua zi, trei zile libere, apoi ciclul se repeta. În programul de lucru, orele de noapte sunt planificate separat de orele de zi. Tipul programului de lucru „Prezența la vot (I)”- acestea sunt orele de zi și tipul de timp de lucru „Vizorul de noapte (N)”- orele de noapte.
Permiteți-mi să vă reamintesc că, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 96, Noaptea este ora de la ora 22 la ora 6. Pentru a fi mai clar completarea programului, haideți să scriem câte ore de zi și de noapte avem pe tură. Să presupunem că un angajat începe o tură de la 1 ianuarie la 2 ianuarie de la 12-00 la 12-00.
Trei zile libere: de la 2 la 3, de la 3 la 4, de la 4 la 5
Astfel ciclul se repetă.
Acum, cum pot configura acest lucru în grafică în 1C ZUP. Deci, să mergem la secțiunea Setări - Programele de lucru ale angajaților, faceți clic pe butonul Creare, apoi indicați numele programului nostru " Schimbul 1 (garda)". Să mergem la linkul " Schimbați proprietățile diagramei" iar în fereastra care se deschide Stabilirea unui program de lucru Să stabilim cum să completăm graficul - Pe cicluri de lungime arbitrară (programe de schimb). Indicăm data de începere a programului din 01/01/2016 și în tabel Orele de deschidere Să definim un ciclu de lungime de lucru.
Ziua 1 – Prezența la vot – 10 ore (orele de zi de la 12-00 la 22-00), Orele de noapte – 2 ore (de la 22-00 la 24-00).
Ziua 2 – Prezența la vot – 6 ore (orele de zi de la 06-00 la 12-00), orele de noapte – 6 ore (de la 00-00 la 06-00).
Zilele 3 și 4 – zi liberă.
Din a 5-a zi ciclul se repetă.
Pentru ca noi să putem seta numărul de ore de noapte în programul de lucru, este necesar în tabel Tipuri de timp bifați caseta Orele de noapte. Dacă organizația dvs. plătește suplimentar pentru orele de seară, bifați caseta Orele de seară iar în programul de lucru va apărea o coloană cu acest tip de timp, unde puteți specifica orele corespunzătoare. Faceți clic pe OK și programul va completa automat graficul pe baza setărilor introduse.
Calculul plății suplimentare pentru munca de noapte în documentul „Calculul salariilor și contribuțiilor” din programul 1C ZUP 3.1 (3.0)
✅ Seminar „Lifehacks pentru 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 hack-uri de viață pentru contabilitate în 1C ZUP 3.1:
✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea calculelor de salarizare în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:
✅ Calculul salariilor în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:
Vom angaja angajat L.S Sokolov din 01.11.2016. pentru postul de paznic cu program de lucru Schimbul 1 (garda)(document Angajare – sectiunea Personal). În fila Plată, atribuim salariatului o acumulare planificată (la oră) în valoare de 20.000 de ruble. Să revizuim documentul.
Conform programului de lucru din noiembrie, angajatul are 62 de ore de noapte și 118 de ore de zi (Aspect). Spre deosebire de programul 1C ZUP versiunea 2.5, în care orele de noapte au fost incluse în numărul total de ore de prezență, iar apoi a fost indicat numărul de ore de noapte (cum a fost cazul în ZUP 2.5, citiți), în ZUP 3.1 orele de noapte și de zi sunt alocate separat în afara în funcție unul de celălalt. Voi explica de ce este așa folosind un exemplu specific atunci când calculez salariul unui angajat.
Să calculăm salariul angajatului pe luna noiembrie. Sokolov L.S. A lucrat toată luna în întregime și nu a avut abateri de la program. La completarea documentului Calculul salariilor si contributiilor programul va adăuga automat tipul de acumulare Plata suplimentara pentru munca de noapte pentru că ea vede că programul angajatului, atribuit la angajare, are tipul de timp Ora de noapte. Să dezvăluim detaliile calculului.
În luna noiembrie, salariatul a lucrat 62 de ore de noapte și 118 de ore de zi, în total 180 de ore lucrate, ceea ce corespunde programului. Plata suplimentară pentru orele de noapte este de 20%, această cifră este stabilită în Politica contabilă a organizației noastre. Programul a determinat automat costul orar în valoare de 111,11111 ruble. Acum să vorbim despre cum a fost calculat acest indicator?
Pentru a face acest lucru, să mergem la secțiune Configurare – Salarizare, urmați linkul Alte setări de salarizare(în partea de jos a formularului) și în fereastra care se deschide, vom avea acces la trei indicatori folosiți la conversia tarifului în costul unei ore (zi).
- Numărul mediu lunar de ore (zile) într-o lună
- Timp standard conform programului angajatului
- Ora standard conform calendarului de producție
În exemplul nostru, în setări există o casetă de selectare de utilizat Ora standard conform programului angajatului(Norma lui Sokolov este de 180 de ore). Să verificăm dacă costul orar al angajatului L.S Sokolov a fost calculat corect. în documentul Calculul salariilor și contribuțiilor: 20.000/180 = 111,11111 ruble. Calculul este corect.
Dacă dorim să folosim un alt indicator pentru recalculare, atunci trebuie să bifăm caseta de lângă el. Aș dori să remarc că în acest fel decorul este stabilit pentru întreaga organizație în ansamblu. Tot in program avem posibilitatea de a configura procedura de recalculare special pentru un angajat. În acest scop în document Angajarea pe filă Remuneraţie există un câmp Procedura de renumărare, unde putem alege opțiunea de recalculare necesară într-un anumit caz.
Pentru claritate, vom indica acum Sokolov în loc de metoda anterioară (Conform programului angajatului) noua comanda recalculare: Conform orei standard a calendarului de producțieși recalculați documentul Calculul salariilor și contribuțiilor.
Indicatorul costului orar s-a schimbat, acum dimensiunea sa este de 119,76048 ruble. Pentru a verifica dacă este calculat corect, deschideți calendarul de producție pentru anul 2016 și imprimați-l (secțiunea Setări - Calendare de producție ). Norma conform acestui calendar în luna noiembrie este de 167 de ore. Costul pe oră se calculează astfel: 20.000/167 = 119,76048. Asta e corect.
De asemenea, vom verifica complet calculul suprataxelor pentru munca de noapte folosind formula CostHour*TimeInHours*PercentageAdditionalPayForNightWork/100 specificate în acest tip de angajamente .
119,76048*62*20/100= 1.485,03 ruble. Calculul este corect.
Separat, aș dori să menționez că la calcularea plății pe bază de salariu (la oră), toate orele lucrate sunt luate în considerare integral pentru un angajat, adică. și Prezența la vot și Orele de noapte. Întrucât zilele de muncă noaptea sunt planificate în program, salariul se atribuie ținând cont de faptul că persoana lucrează noaptea. Prin urmare, acest salariu colectează nu numai orele de participare la vot, ci și orele de noapte. In programul Turului 1 (paza) in noiembrie sunt 118 ore (Infatisare), 62 ore (Ore de noapte), in total 180 de ore (timp total de lucru). După ce a lucrat 180 de ore în noiembrie, angajatul va primi salariul integral.
De ce programul indică exact acest număr de ore la calculul salariilor? Acest lucru are loc în conformitate cu setările stabilite în acest tip de acumulare. Să deschidem tipul de angajamente Plata prin salariu (la ora)(secțiunea Setări - Acumulări) și în fila Contabilitate timp ca Tip de timp vom vedea ce este folosit Program de lucru. Acest vedere specială timp, care colectează toate orele de lucru și orele de prezență și orele de noapte. Prin urmare, în programul angajatului, Orele de Prezență (adică, orele de zi) și separat Orele de noapte sunt specificate separat.
Am discutat despre cum în programul 1C ZUP 3.1 (3.0) apar plăți suplimentare pentru munca de noapte. Permiteți-mi să formulez încă o dată toate acțiunile necesare pentru calcularea corectă a acestei suprataxe:
- Setați corect procentul de suprataxă pentru munca de noapte
- Bifați casetele corespunzătoare din setările de salarizare pentru a le face disponibile tipurile necesare angajamente
- Configurați programul unui angajat ținând cont de orele de noapte
- Specificați ce metodă va fi utilizată în program atunci când convertiți tariful total în costul unei ore (zi)
Asta e tot ce am pentru azi. Toate cele bune!!!
.Munca cu fracțiune de normă se stabilește prin acord între angajat și angajator, precum și în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Vă vom spune cum să procesați și să calculați corect salariul unui angajat care lucrează cu fracțiune de normă în programul 1C: Salari și personal agentie guvernamentala 8".
Conditii de munca part-time
Pentru anumite categorii de salariați sunt prevăzute orele de lucru scurtate.
Potrivit art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrătorii minori, persoanele cu handicap din grupa I sau II și lucrătorii ale căror condiții de muncă sunt clasificate ca dăunătoare sau conditii periculoase muncă.
Durată scurtată saptamana de lucru stabilit pentru femeile care lucrează în nordul îndepărtat și zone echivalente (articolul 320 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și pentru pedagogie și lucrătorii medicali(Articolele 333 și 350 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Un angajat i se poate atribui atât o zi de lucru cu fracțiune de normă, cât și o săptămână de lucru cu fracțiune de normă (de exemplu, 4 zile lucrătoare a 7 ore de lucru).
Stabilirea programului de lucru redus în modul stabilit de lege nu atrage după sine o reducere a volumului de muncă pentru salariat. salariile.
Programul de lucru cu fracțiune de normă poate fi stabilit atât la angajare, cât și ulterior când apar anumite circumstanțe.
Munca cu fracțiune de normă reprezintă o reducere a orelor de muncă pentru fiecare zi de lucru (de exemplu, 6 ore de muncă în loc de 8).O săptămână de lucru cu fracțiune de normă este o reducere a numărului de zile lucrătoare în fiecare săptămână de lucru (de exemplu, cu o săptămână de lucru de cinci zile, angajatului i se acordă o zi liberă suplimentară sau zile libere).
Angajarea unui angajat pentru lucru cu fracțiune de normă.Pentru a indica numărul de tarife în documentele de personal și pentru a configura programe cu normă parțială, trebuie mai întâi să mergeți la setări evidența personalului bifați caseta „Se folosește munca cu fracțiune de normă” ( capitol „Setări” – „Înregistrări de personal”).
În document "Angajare" Putem stabili tarife diferite pentru angajați. De exemplu, 1 (pariu), 1\8 (a opta din pariu), 1\4 (un sfert din pariu), 1\3 (al treilea din pariu), 1\2 (jumătate din pariu), 2\3 al pariului (două treimi din pariu), arbitrar numărul de pariuri și putem indica pariul și ca fracție zecimală.
Capacitatea de a modifica tariful unui angajat în timpul lucrului este disponibilă în document „Transfer de personal” ( capitol „Personal” – „Recepții, transferuri, concedieri” sau „Toate documentele de personal”).
Vă rugăm să rețineți că pe filă "Plată" documente "Angajare" sau „Transfer de personal” angajamentele angajaților sunt indicate integral în conformitate cu masa de personal. Dacă rata se modifică, fondul de salarii planificat va fi calculat automat.
Stabilirea unui program part-time
La angajarea sau transferul unui angajat într-o poziție cu fracțiune de normă, este necesar să se creeze un program de lucru cu fracțiune de normă adecvat.
Să ne uităm la configurarea unui program de lucru cu fracțiune de normă folosind exemplul unui program de lucru pe săptămână de 20 de ore de 4 ore de muncă pe zi. Pentru a face acest lucru, deschideți secțiunea „Setări”și în jurnalul de documente „Programul de lucru al angajaților” creați un program de lucru cu un nume . Prin buton „Schimbați proprietățile diagramei”în fereastra care se deschide „Stabilirea unui program de lucru” bifați caseta „Munca cu fracțiune de normă”, tip de muncă cu fracțiune de normă "Cu jumătate de normă". De asemenea, bifați caseta – „Cinci zile (programul programului normal de lucru)”.
Vă rugăm să rețineți bifând caseta „Calculați norma folosind un program diferit”, este necesar să se determine modul în care vor fi calculate angajamentele ulterioare:
- indicați un program de lucru cu normă întreagă. Ponderea muncii cu fracțiune de normă la calcularea salariilor este determinată ca raportul dintre duratele săptămânii de lucru din programul de lucru cu fracțiune de normă și cu normă întreagă. În acest caz, remunerația va fi calculată după formula:
Rezultat = Tarif lunar (salariu pe zi) * Proporția de lucru cu fracțiune de normă / Timp standard conform programului de lucru cu normă întreagă (pe zi) * Timp lucrat (pe zi)
- stabiliți și indicați un program de lucru cu normă întreagă. Calculul salariului (pe oră) se face ținând cont de numărul de ore conform programelor dintr-o anumită lună. În acest caz, salariile (la oră) vor fi calculate folosind formula:
Rezultat = Tarif lunar (salariu pe oră) / Timp standard conform programului de lucru cu normă întreagă (pe oră) * Timp lucrat (pe oră)
- nu instalați. Ponderea muncii cu fracțiune de normă la calculul salariului este determinată în funcție de rata salariatului. Standardul de timp pentru calcul este determinat pe baza numărului de zile lucrătoare și de ore conform programului de lucru cu fracțiune de normă. În acest caz, salariile (pe zi) vor fi calculate folosind formula:
Rezultat = Tarif lunar (salariu pe zi) * Proporția de lucru cu fracțiune de normă / Timp standard conform programului de lucru cu fracțiune de normă (pe zi) * Timp lucrat (pe zi).
Apoi, completați programul de lucru, setați durata zilei de lucru de luni până vineri - 4 ore, durata săptămânii de lucru va fi calculată automat - 20 de ore. In sectiunea „Tipuri de timp” caseta de selectare "A se dovedi" este setat implicit, adică programul prevede munca în timpul zilei.
Casete de selectare „Ore de noapte”, „Ore de seară”, „Pauze pentru hrănirea bebelușilor” se stabilesc dacă programul prevede munca în funcţie de aceste tipuri de timp.
Casetele de selectare vor fi disponibile dacă sunt selectate casete de selectare similare la configurarea parametrilor de salarizare în secțiune „Setări” – „Calcul de salarizare”- link „Stabilirea compoziției taxelor și deducerilor”– marcaj „Tarif orar”.
Am setat toți parametrii, apoi apăsăm butonul "BINE", si program „Parțial (20 ore)” vor fi completate în conformitate cu setările configurate. Acum în document "Angajare" sau „Transfer de personal” putem indica acest program.
Configurarea unui program de lucru cu fracțiune de normă este similară cu setările de mai sus, cu excepția detaliilor „Tipul de muncă cu fracțiune de normă” – „Săptămâna de lucru cu jumătate de normă”. Programul de lucru în acest caz se completează individual, în funcție de numărul de zile lucrătoare pe săptămână.
Vă rugăm să rețineți că indicatorii „Zile normale”Şi „Ore normală”, utilizate în formulele majorității angajărilor sunt înregistrate în programul de lucru al angajatului și, dacă caseta de selectare este bifată „Calculați norma folosind un program diferit”, atunci norma de timp de lucru a salariatului corespunde normei „alt program”.
Calcularea salariului unui angajat cu fracțiune de normă
Să luăm în considerare două opțiuni pentru plata unui angajat cu normă parțială pe grafic "Cu jumătate de normă", dar cu angajamente planificate diferite.
În document "Angajare" pe filă "Plată" atribuie angajatului o acumulare planificată „Plata prin salariu (la oră)”. Setările pentru acest tip de acumulare indică faptul că rezultatul este calculat folosind formula:
Salariu * TimeInHours / StandardHours.
- Salariu– set bazat pe muncă cu normă întreagă;
- TimeInHours– acesta este timpul lucrat conform programului de lucru cu fracțiune de normă;
- NormHours– acestea sunt ore conform unui program de lucru cu normă întreagă.
Altfel, în document "Angajare" pe filă "Plată" Vom stabili o acumulare planificată pentru angajat "Plata conform salariului." Setările pentru acest tip de acumulare indică faptul că rezultatul este calculat folosind formula:
Salariu*Cota din timpul de lucru cu fracțiune de normă*TimeInDays/NormalDays.
Salariul acestui angajat va fi calculat pe baza următorilor indicatori:
Salariu- set bazat pe muncă cu normă întreagă;
Ponderea lucrătorului cu normă parțială– numărul de tarife pentru care este acceptat salariatul;
Timp în zile– acesta este numărul efectiv de zile lucrate pe lună conform programului „Part-time (20 ore)”;
Zile normale– determinat conform programului „Cinci zile”.
Acumulările sunt calculate în document „Calculul salariilor și contribuțiilor”.
Astfel, pentru a calcula corect salariile pentru munca cu fracțiune de normă, este necesar să indicați corect tariful atunci când aplicați pentru un loc de muncă și să stabiliți un program de lucru cu fracțiune de normă.
Munca cu fracțiune de normă și întreținerea prestațiilor de îngrijire a copilului până la 1,5 ani
Să luăm în considerare și caz special lucrează cu fracțiune de normă atunci când o angajată aflată în concediu de maternitate revine la lucru cu fracțiune de normă.
Pentru a înregistra ieșirea unei angajate din concediul de maternitate, trebuie să introduceți un document „Modificarea condițiilor de plată pentru concediul pentru creșterea copilului”(capitolul " Personal” – „Concediul parental” sau sectiunea " Salariu" - "Concediu parental").
Într-un document pe un marcaj „Angajamente” trebuie să bifezi caseta „Schimbați taxele”și indicați o listă de angajamente care se aplică după revenirea angajatului la locul de muncă.
Când se află în concediu de maternitate, angajata merge la muncă cu jumătate de normă, deci este necesar să se indice programul de lucru corespunzător. Modificările orarului sunt înregistrate într-un document „Schimbarea programului de lucru cu o listă”(capitol "Personal" – „Toate documentele de personal” – „Modificarea programului de lucru după listă”).
Calculul salariului lunar este documentat „Calculul salariilor și contribuțiilor”(capitol „Salariu” – „Calculul salariilor și contribuțiilor”). Tot pe filă "Beneficii" angajatul va primi indemnizații pentru îngrijirea copilului pentru un copil cu vârsta de până la 1,5 ani timp de o lună întreagă.
Pentru ZUP 3.0). Dar particularitatea acestui document este că, în mod implicit, comanda de lucru la bucată ar trebui să fie principala angajamente a angajatului, adică. Un angajat nu poate avea simultan un tip de angajamente „Plata prin comenzi de producție” și „Salariu pe zi”. Dar, în practică, se întâmplă adesea ca, pe lângă salariul obișnuit, un angajat să aibă și câștiguri la bucată, al căror calcul ar fi convenabil să fie automatizat folosind documentul „ Ținuta de lucru" Cum să implementați acest lucru în program 1C Managementul salariilor și al personalului ediția 2.5, acest articol îi va fi dedicat.
✅
✅
ÎN produs software 1C ZUP are un număr de tipuri predefinite de calcule care aparțin categoriei de tipuri de calcule de bază, planificate. Aceste. un angajat trebuie să aibă cel puțin 1 tip de plată, selectat din această listă. Acestea sunt următoarele tipuri de calcule:
- Salariu pe zi;
- Salariu la ora;
- Plata la tarif zilnic;
- Plata comenzilor de productie;
- Plătiți la un tarif orar.
Le puteți vedea clar în momentul în care un angajat este angajat folosind serviciul „Asistent de angajare” (citiți mai multe despre lucrul cu serviciul). În etapa de configurare a opțiunilor „Plată”, trebuie să selectați „Tipul principal de acumulare”. Când selectați, se va deschide o listă de taxe, unde vor fi aceste cinci opțiuni.
Aici merită să acordați atenție și la ce tip de timp de lucru ia în considerare fiecare dintre aceste tipuri de calcul.
Este scris foarte inteligent și nu foarte clar. Principalul lucru aici este probabil ultima frază, care oferă exemple de angajamente. Este clar că este destul de ciudat să folosești atât un salariu zilnic, cât și o rată orară pentru un angajat în același timp. Prin urmare, dezvoltatorii de programe implementat imposibilitatea aplicării simultane a mai multor angajamente cu acest tip de timp pentru un angajat.
 |
✅
✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea calculelor de salarizare în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:
✅ Calculul salariilor în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:
Pentru a demonstra clar acest lucru, voi da un mic exemplu. Organizația angajează un angajat Ivanov, care are tipul de acumulare „Salariu pe zi”. Să folosim documentul pentru a introduce un tip suplimentar de calcul pentru el: „Bonus procentual din salariu” de la 1 august 2014, fără modificarea salariului existent pe zi.
Acum să deschidem documentul „Salarizare” și să-l completăm pentru august 2014. Vă rugăm să rețineți că două dintre aceste angajamente au apărut pentru angajatul Ivanov.
Să revenim la document „Introducerea informațiilor despre acumulările planificate pentru angajații organizației” iar în locul tipului de angajare „Bonus procentual din salariu”, vom indica un tip de calcul dintre cele pe care le-am luat în considerare la începutul acestei publicații. Deoarece subiectul nostru este dedicat câștigurilor la bucată, vom indica. Să revizuim documentul.
După aceasta, se dovedește că un angajat trebuie să aibă două tipuri de angajamente, care nu pot fi utilizate simultan (cum am afirmat mai devreme). Să revenim la documentul „Salarizare” și să-l completăm din nou.
Vă rugăm să rețineți că programul a mai rămas aspect nou calcul. Ea a anulat „Salariu pe zi”, deși în document am cerut „să nu schimbăm” acest tip de calcul. Acest lucru confirmă ipoteza noastră că un angajat nu poate utiliza simultan mai multe tipuri de calcule cu un tip de timp „Acumulare pentru munca unui schimb complet în termenul normal”, aceste. astfel de angajamente cum ar fi salariu pe zi, salariu pe oră, salariu pe tarif zilnic, salariu pe tarif orar, plata prin comenzi de producție.
Salariu si ordin de productie. Cum să configurați acumularea lor simultană?
✅ Seminar „Lifehacks pentru 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 hack-uri de viață pentru contabilitate în 1C ZUP 3.1:
✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea calculelor de salarizare în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:
✅ Calculul salariilor în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:
În ciuda restricțiilor prezentate, există o metodă destul de simplă care permite calcularea simultană a salariului planificat și a câștigurilor la bucată, în conformitate cu sumele calculate în documentul „Munca la bucată”. Mai întâi, să deschidem lista principalelor angajamente ale organizației și să copiem tipul de calcul „Plata pentru comenzile de producție”. Pentru a face acest lucru, selectați-l (faceți clic pe el o dată) și apăsați tasta F9 de pe tastatură. Se va deschide o fereastră cu noul tip de calcul copiat. Să schimbăm numele în „Adăugați. Plata la bucata." Să mergem la fila „Ora”, unde setăm comutatorul de tip de timp la poziția „Taxă suplimentară pentru timpul deja plătit”. Faceți clic pe OK.
Acum să deschidem documentul „Introducerea informațiilor despre acumulările planificate pentru angajații organizației” iar în locul tipului de calcul „Plată pentru comenzi de producție”, vom selecta tipul de calcul nou creat „Adițional. plata la bucată”, care va intra în vigoare la 1 august 2014.
Să revizuim documentul. Acum să deschidem documentul „Stalari” și să completăm acest document pentru august 2014. Vă rugăm să rețineți că, împreună cu „Salariu pe zi”, a apărut și noul nostru tip de calcul „Supliment”. plata la bucata.” În continuare, să calculăm acest document și să vedem cifrele așteptate de producție pe bucată.
Asta e tot pentru azi! În curând vor apărea noi materiale interesante
Pentru a fi primul care află despre noile publicații, abonați-vă la actualizările blogului meu:
Pentru a calcula plata la o rată orară, programul folosește un tip predefinit de acumulare, Plata la o rată orară (secțiunea Setări – Acumulări). Pentru ca această acumulare să fie disponibilă în lista de angajamente este necesară configurarea parametrilor de calcul al salariului din fila Tarif orar bifați caseta Aplicarea salariilor pe ora(capitol Setări – Salarizare – link Configurarea compoziției angajamentelor și deducerilor). Tipul de acumulare din program este deja configurat și gata de utilizare.
Acumulare Plata la un tarif orar poate fi atribuit unui angajat ca document de planificare Angajarea. Pe marcaj Remuneraţie se indică faptul că salariatului i se atribuie o acumulare planificată Plătiți la un tarif orar.
Pentru ca Bonusul (procentul) lunar de 100% să fie acumulat pentru Plată la o rată orară, este necesar să adăugați Bonusul (procentul) lunar 100% la lista din Acumulare. Baza de calcul angajamente Plata la o rată orară.
Modificarea salariilor se poate face folosind următoarele documente:
Transfer de personal (secțiunea Personal – Angajări, transferuri, concedieri);
Modificări ale angajamentelor planificate și Modificări ale salariilor (secțiunea Salariu – Modificări ale salariului angajaților), menite să reflecte schimbările în condițiile de muncă (angajări planificate) ale unuia sau mai multor angajați.
Modificările tarifului orar se fac cu ajutorul documentului Modificarea salariilor. Documentul are scopul de a modifica angajamentele curente ale angajatului, precum și procedura de calcul a avansului acestuia de la o anumită dată la o perioadă permanentă. Vă permite să evitați introducerea documentului de Transfer de Personal dacă angajatul trebuie doar să modifice astfel de condiții.
Pentru a calcula rezultatul plății la un tarif orar, tariful orar al angajatului este înmulțit cu numărul de ore lucrate efectiv de către angajat:
Rezultat = TariffRateHourly * TimeInHours
Mărimea salariului orar al salariatului este determinată în momentul completării documentului de salarizare și se înregistrează într-un rând în partea tabelară a documentului ca indicator Oră. tarif pentru taxare Plata la tarif orar. Rezultatul acumularii se calculează pe baza tarifului indicat în rândul părții tabelare a documentului.
Numărul de ore efectiv lucrate în perioada este determinat de metoda abaterii: timpul care se încadrează în perioadele în care salariatul a lipsit de la locul de muncă este exclus din orele standard conform programului salariatului. Absența unui angajat trebuie să fie înregistrată în program cu documente de plată specializate, adică angajatul trebuie să fie acumulat pentru timpul absenței.
Dacă salariul orar al angajatului s-a modificat în timpul lunii de facturare, atunci plata este acumulată și calculată separat pentru fiecare perioadă a lunii în care a fost în vigoare o anumită sumă acumulată. În acest caz, la completarea automată a unui document, linia pentru calcularea plății la un tarif orar pentru un angajat este împărțită în mai multe rânduri: una pentru fiecare sumă acumulată și perioada de valabilitate a acesteia.
Este obișnuit în întreprinderi când un angajat își ia câteva ore libere și este necesar să se scadă aceste câteva ore nemuncate din salariu.
Adesea, un contabil de salarizare întâmpină anumite dificultăți atunci când intră în astfel de absenteism.
Astăzi vreau să vorbesc în detaliu despre toate subtilitățile de care ar trebui să se țină cont în acest caz.
1. Configurarea tipului de calcul „Absentism orar”.
Să setăm un tip de calcul care să înregistreze astfel de absențe în sistem și să reproducă situația din baza de date demo 1C Salariul și managementul personalului ediția 8.2 2.5.
Pentru a introduce un nou tip de calcul, accesați planul de tipuri de calcul „Taxele de bază” și adăugați unul nou.
Să numim absența noastră „Timp liber la oră”.
Comutatorul „Secvență de calcul” trebuie setat pe poziția „Angajare primară” și selectați „Suma zero” ca metodă de calcul din lista derulantă.
Să mergem la fila „Ora”.
Aici trebuie să selectați vedere corectă timp - acesta este „Trumuri nemuncate cu fracțiune de normă”, și, de asemenea, selectați din clasificatorul timpului de lucru, utilizați tipul de timp în care această absență va fi indicată în fișa de pontaj - „Concediul fără plată cu permisiunea angajatorului”, desemnarea litereiîn formularul de buletin T-13 „DO”.
Puteți selecta un alt tip de oră din clasificator sau puteți adăuga unul nou (este mai bine să faceți acest lucru prin copierea și modificarea numelui și a literelor noului tip de timp).
Vom ignora marcajele rămase. Să notăm și să închidem noul tip de calcul.
2. Acumularea de bază a angajatului. Îl va alunga absența?
IMPORTANT! Tipurile de calcul non-zilnic vor fi calculate numai atunci când acumularea principală a angajatului este calculată pe oră.
Adică, dacă principalul salariu al angajatului este „Salariu pe zi”, atunci suma acumulată prin salariu nu va scădea proporțional cu timpul efectiv lucrat. Pentru ca acest tip de calcul să funcționeze corect, este necesar să transferați angajatul în sistemul de plată „Salariu pe ore”.
Acest lucru se face folosind documentul " Mișcarea personalului„: se introduce un nou transfer, în care se modifică doar tipul de calcul pentru angajat, iar restul rămâne la fel, sau se ajustează ultimul document de personal („Angajare” sau „Transfer personal”).
Mergând în directorul „Angajați”, vom găsi angajatul necesar și vom deschide elementul director. În fila „Angajări și deduceri” vedem că principala angajare a angajatului este „Salariu pe zi”. Deci trebuie schimbat.
Făcând dublu clic pe linie (dacă sunt mai multe rânduri, apoi click pe ultima), deschidem documentul de personal cu care a fost introdus linia. Aceasta este o comandă de muncă.
Acumulările sunt atribuite în fila corespunzătoare, accesați-l și pur și simplu schimbați tipul de calcul la „Salariu pe oră”.
Înregistrăm și închidem documentul.
3. Intrare de non-ieșire.
Acum introducem absenteismul acestui angajat „Timp liber la oră”.
Aș dori să remarc faptul că evidențele personalului privind absenteismul în cadrul schimbului în 1C: Salariile și managementul personalului 8.2 neimplementat, adică exclusiv în scopuri foaia de pontaj nu există niciun document cu care să se înscrie astfel de absențe și nu există un formular tipărit.
Dacă cazurile de absenteism orar la o întreprindere nu sunt neobișnuite și serviciul de personal emite comenzi în fiecare caz, atunci este logic să contactați programatorii cu o solicitare de a scrie un formular tipărit extern pentru documentul „Absenteism”. În acest fel, puteți face fără a modifica configurația.
Pentru a înregistra absenteismul în cadrul schimbului în program 1C Managementul salariilor și al personalului Să folosim documentul „Absenteism”.
Când introduceți un document nou, setați comutatorul „Absenteism” în poziția „intra-shift”.
Adăugăm un angajat la linia de documente, în coloana „Absenteism”, selectăm tipul de calcul configurat anterior „Timp liber la oră”.
Completem detaliile „Data de începere”, „Ore de absență” și asigurați-vă că faceți clic pe butonul „Calculați”. Atributul „Adăugați la orele standard” este completat cu numărul de ore de absență. Acest lucru este necesar pentru ca orele introduse să înlocuiască orele salariale.
Postăm documentul și îl închidem.
4. Calculul salariului.
Acum calculăm angajamentele de bază ale angajatului nostru.
Introducem documentul „Salarizare”, adăugăm angajatul nostru și îl calculăm:
După cum putem vedea, cu orele standard egale cu 175, angajatul a fost plătit cu 172 de ore - minus trei ore absenteism în cadrul schimburilor- timp liber la oră.
Așadar, am învățat cum să introducem absenteismul în cadrul turei în programul 1C Salary and Personnel Management 8.2.
Despre absenteismul în tură în 1 Cu versiunea ZUP 3.0 — .
Tutorial video: