De vlag “Samengevatte tijdverantwoording” wordt gebruikt wanneer, in gevallen gespecificeerd door de wet, ongeacht het soort tijdverantwoording voor de opbouw van de werknemer (per dag/per uur), het gemiddelde uurloon moet worden gebruikt voor betaling op basis van het gemiddelde inkomen.
Het instellen van de vlag heeft invloed op het proces van het invullen van niet-ploegendienstroosters.
Als de vlag niet is ingesteld, geef dit dan aan in het werkschema werktijd op een vrije dag volgens de productiekalender of als de totale tijd voor de week afwijkt van de tijd die is opgegeven in het attribuut “Uren per week”, wordt het schema ingevuld zonder rekening te houden met de instructies van de gebruiker.
Als de vlag is ingesteld, wordt het schema gevuld volgens het opgegeven schema zonder controle over de totale tijd per week.
Het instellen van de vlag heeft geen invloed op de controle algemene norm tijd voor een periode (jaar, kwartaal).
Deze controle berust bij de gebruikers. Na het berekenen van de lonen kan de door werknemers gewerkte tijd voor welke periode dan ook worden geanalyseerd in het berekeningsregister “Basisopbouw van organisaties”.
Ze vinden ons: samengevatte boekhouding van de arbeidstijd in 1s 8 2, samenvattende registratie van de arbeidstijd Oekraïne, salarisberekeningsmechanisme voor samengevatte boekhouding, 1s samengevatte boekhouding van werktijd, samengevatte boekhouding van werktijd in 1s 8, samengevatte tijdboekhouding in 1s 8 2, richtlijnen over de samengevatte registratie van de werktijd in de Russische Federatie, hoe u een samengevatte registratie van de werktijd tot stand kunt brengen in 1s 8 2, 1s enterprise 8 2 samengevatte registratie van de werktijd, 1s 8 2 schema van de samengevatte registratie van de werktijd
Veranderingen in de wetgeving
De procedure voor het berekenen van de overlopende posten die op basis van het gemiddelde inkomen worden betaald, is geregeld Arbeidswet van de Russische Federatie, lokale regelgeving, evenals de regelgeving over de bijzonderheden van de procedure voor het berekenen van het gemiddelde loon, goedgekeurd bij besluit van de regering van de Russische Federatie van 11 april 2003 nr. 213 "Over de bijzonderheden van de procedure voor de berekening van het gemiddelde loon" (hierna de "Regelgeving" genoemd).
In het bijzonder bepaalt paragraaf 4 van artikel 13 van de Regeling de procedure voor het berekenen van het gemiddelde inkomen voor werknemers die een samengevatte boekhouding van de werkuren hebben: “Het gemiddelde inkomen van een werknemer voor vakantiegeld wordt bepaald door het gemiddelde uurloon te vermenigvuldigen met het bedrag arbeidstijd (in uren) per week, afhankelijk van de vastgestelde duur werkweek en het aantal kalenderweken vakantie."
Tegelijkertijd stelt deel 4 van artikel 139 van de Arbeidswet van de Russische Federatie: “Het gemiddelde dagelijkse inkomen voor het betalen van vakanties en het betalen van compensatie voor ongebruikte vakanties wordt berekend voor de afgelopen twaalf kalendermaanden door het bedrag aan opgebouwde lonen te delen door 12 en met 29,4 (het gemiddelde maandelijkse aantal kalenderdagen) ".
Paragraaf 4 van paragraaf 13 van het Reglement is al in overweging genomen door het Hooggerechtshof van de Russische Federatie en is ongeldig verklaard en niet van toepassing vanaf de datum van vaststelling ervan wat betreft de uitbreiding tot medische werkers beslissing hoge Raad RF gedateerd 18 november 2003 nr. GKPI 03-1049.
Afgelopen zomer heeft het Hooggerechtshof een nieuwe civiele zaak in behandeling genomen om paragraaf 4 van paragraaf 13 van de Regeling ongeldig te verklaren. Een medewerker heeft een klacht ingediend onderneming voor motorvervoer, waarop de samengevatte registratie van de werktijd is geïnstalleerd. Aan verzoeker werd verlof verleend, waarvan het bedrag van de betaling werd berekend in overeenstemming met paragraaf 4 van artikel 13 van het Reglement. Ondertussen zou de aanvrager, bij het berekenen van de gemiddelde inkomsten om vakantie te betalen op basis van deel 4 van artikel 139 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, een aanzienlijk groter bedrag hebben ontvangen voor dezelfde vakantieperiode. Verzoekster was van mening dat het bestreden besluit van het Reglement daarmee in strijd was arbeidsrechten en is in strijd met de artikelen 114, 120, 132 en deel 4 van artikel 139 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
Naar aanleiding van het onderzoek van deze zaak heeft de Hoge Raad het volgende geoordeeld:
De werknemer die is aangesteld met een verkorte arbeidstijdregistratie en die op initiatief van de werkgever overuren heeft verricht die tegen een verhoogd tarief zijn betaald, wordt beroofd van een deel van het gemiddelde inkomen dat voor de periode van kracht is behouden. van jaarlijks betaald verlof. Dit is te wijten aan het feit dat paragraaf 4 van artikel 13 van de Regeling voorziet in de bepaling van het gemiddelde vakantiegeld van de werknemer, afhankelijk van de “vastgestelde lengte van de werkweek”, dat wil zeggen, in alle gevallen, zonder rekening te houden met overuren die de werknemer in de verslagperiode zou kunnen uitvoeren.
Als gevolg van de toepassing van de bestreden beschikking van het Reglement gemiddelde verdiensten tijdens de vakantie van een werknemer voor wie een samengevatte werktijdboekhouding is opgesteld, blijkt deze lager te zijn dan het gemiddelde inkomen van een werknemer met dagelijkse werkuren die dezelfde hoeveelheid overuren vertegenwoordigen.
Bij beslissing van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 13 juli 2006 nr. GKPI06-637 werd paragraaf 4 van paragraaf 13 van het Reglement ongeldig verklaard. Aangezien de betwiste bepaling van de verordening betrekking heeft op de berekening van de gemiddelde inkomsten ter betaling van de vakanties van alle werknemers voor wie een samengevatte registratie van de arbeidstijd wordt opgesteld, en niet alleen voor werknemers in het autovervoer, moet zij volledig als ongeldig worden erkend.
In feite zijn de verordeningen ineffectief verklaard vanaf het moment dat zij werden aangenomen, dat wil zeggen vanaf 11 april 2003. Het is dus nodig om de betalingsbedragen voor alle vakanties, berekend in de periode vanaf 04/11/2003, opnieuw te berekenen. De uitspraak van de Hoge Raad bepaalt echter niet rechtstreeks de noodzaak om het vakantiegeld te herberekenen. Het blijft dus de bevoegdheid van de onderneming om de vakantiedagen die “op de oude manier” zijn berekend al dan niet te herberekenen. Er moet echter worden opgemerkt dat bij het herberekenen van vakanties rekening moet worden gehouden met wijzigingen in de Arbeidswet van de Russische Federatie, dat wil zeggen voor vakanties toegekend in de periode van 04/11/2003 tot 10/06/2006, de periode voor het berekenen van het gemiddelde inkomen moet de laatste drie maanden zijn.
Boekhouding in de configuratie "Salaris- en personeelsbeheer".
In het programma "1C: Salaris- en personeelsbeheer 8" wordt het feit van de samengevatte boekhouding van de werktijd van een werknemer bepaald door de vlag "Samengevatte boekhouding" in het werkschema dat aan de werknemer is toegewezen (zie figuur 1).
In de releases van de configuratie "Salaris- en personeelsbeheer", te beginnen met 2.1.6, is de gewijzigde procedure voor het berekenen van vakantiegeld als volgt geïmplementeerd: in de documenten "Opbouw van vakantie aan werknemers van organisaties" en "Berekening bij ontslag van werknemers van organisaties" is een groep details verschenen (zie figuur 2).
De schakelaar staat standaard op 'Gemiddelde dagelijkse inkomsten' en kan niet worden bewerkt. Wanneer u in het document een werknemer selecteert die een werkrooster heeft met een samengevatte verantwoording van de werkuren vanaf de begindatum van de vakantie of de ontslagdatum, wordt de schakelaar op de positie “Gemiddeld uurloon” gezet en kan deze worden bewerkt.
Laten we deze situatie eens bekijken op specifiek voorbeeld.
Organisatie N beschikt over een beveiligingseenheid waarin medewerkers in ploegendiensten als volgt werken:
Bewaker Ivanov heeft een ploegendienst van 12 uur van 8.00 tot 20.00 uur, hij werkt 2 dagen, rust 2 dagen;
Bewaker Petrov heeft een ploegendienst van 12 uur van 20.00 tot 8.00 uur, werkt 2 dagen, rust 2 dagen.
Bewaker Sidorov heeft een ploegendienst van 12 uur van 8.00 tot 20.00 uur, rust 2 dagen en werkt 2 dagen.
Medewerkers Ivanov en Petrov werken 2 ploegen op dezelfde dag, medewerker Sidorov werkt op de dagen dat Ivanov en Petrov vakantie hebben.
Om deze informatie correct weer te geven in het programma "1C: Salarissen en personeelsbeheer 8, editie 3.0", moet u 3 werkschema's maken, dat wil zeggen uw eigen schema voor elke ploegendienst. Laten we elke grafiek bekijken.
Voor bewaker Ivanov ziet het instellen van de kaarteigenschappen er als volgt uit:
Omdat Ivanov overdag werkt, zal het tijdtype alleen "Verschijning" zijn; wanneer het invullen van het schema "Door cycli van willekeurige lengte" handmatig wordt ingesteld. In ons geval is dit gemiddeld 48 uur. Let bij het invullen van het schema ook op de regel 'Houd bij het invullen rekening met' vakantie" Als u het vakje in het betreffende venster aanvinkt, wordt het rooster opgesteld op basis van het feit dat vakantiedagen vrije dagen zijn en dat de werkuren op dagen voorafgaand aan de vakantie met 1 uur worden verminderd. In ons voorbeeld worden de werkzaamheden van de afdeling “Beveiliging” continu uitgevoerd, daarom vinken we dit vakje niet aan. Afhankelijk van de voorwaarden van de taak selecteert u het selectievakje "Samengevatte registratie van de werktijd". Deze optie is bedoeld voor die soorten werk waarbij, afhankelijk van de omstandigheden, de lengte van de werkweek (dag) niet kan worden waargenomen, maar tegelijkertijd de duur van de werktijd voor de boekhoudperiode (kwartaal, maand) wel. het normale aantal werkuren niet overschrijden, en de boekhoudperiode niet langer is dan een jaar.
Nadat u alle roostergegevens heeft ingevuld en op de knop “Ok” heeft geklikt, genereert het programma automatisch een werkrooster in overeenstemming met de opgegeven parameters. Voor beveiliger Ivanov ziet het werkschema er als volgt uit:
Het werkschema voor beveiliger Sidorov is op een vergelijkbare manier opgezet, met als enige verschil dat wanneer Ivanov een werkdag heeft, Sidorov een vrije dag heeft. Dit kan als volgt worden gevisualiseerd:
Laten we nu eens nader kijken naar het opstellen van het werkschema voor bewaker Petrov. Op basis van de omstandigheden van het probleem werkt Petrov op dezelfde dag als Ivanov, maar alleen Ivanov werkt ‘overdag’ en Petrov ‘in de nacht’. Om het werkschema correct weer te geven, moet u daarom het selectievakje 'Nachturen' in het veld 'Soorten tijd' aanvinken. Naar dit type tijd wordt in dit veld weergegeven, dit is noodzakelijk in de instellingen voor de samenstelling van de opbouw en inhoudingen (Instellingen - Loonadministratie) in de sectie " Betaling per uur» schakel de selectievakjes 'Uurbetaling toepassen' en 'Nachturen' in.
Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie worden nachturen erkend als de tijd van 22.00 uur tot 6.00 uur en wordt de betaling voor dergelijke uren tegen een verhoogd tarief uitgevoerd, behalve in gevallen waarin de werknemer specifiek is ingehuurd om 's nachts te werken.
Bewaker Petrov werkt in ons voorbeeld volgens het volgende principe:
Van 20.00 tot 00.00 uur op de eerste dienstdag en van 00.00 tot 8.00 uur op de tweede dag. Op de eerste dienstdag beslaat hij dus 2 daguren (van 20.00 uur tot 22.00 uur) en 2 nachturen (van 22.00 uur tot 00.00 uur). De resterende 8 uur van de dienst vallen op de tweede dag, waarvan 6 nacht (van 00.00 tot 6.00 uur) en 2 dag (van 6.00 tot 8.00 uur);
Van 20.00 tot 00.00 uur op de tweede dienstdag en van 00.00 tot 8.00 uur op de derde dag.
Hier is de situatie als volgt: Petrov werkt op dezelfde manier als de eerste dienstdag, 2 uren overdag (van 20.00 tot 22.00 uur) en 2 nachturen (van 22.00 tot 00.00 uur), maar hij heeft nog steeds uren werk in de ochtend van de tweede dag , overstappend vanuit de eerste ploeg (6 nacht (van 00.00 uur tot 6.00 uur) en 2 dagdiensten (van 6.00 uur tot 8.00 uur)). Bij het opstellen van een werkrooster is het noodzakelijk om met dit punt rekening te houden en bij het verdelen van de diensturen moet je de tijd voor dag- en nachtdienst optellen in de context van één dag. Simpel gezegd werkte Petrov op de tweede dag van zijn dienst 8 nachturen (6 's morgens en 2 's avonds) en 4 daguren (2 's morgens en 2 's avonds).
De resterende 8 uur van de tweede ploeg vallen op de ochtend van de derde dag, respectievelijk 6 nacht (van 00.00 tot 6.00 uur) en 2 dagen (van 6.00 tot 8.00 uur), wat ook in het rooster wordt vastgelegd. Dan heeft Petrov, net als Ivanov, twee dagen vrij en begint de cyclus opnieuw.
In het programma ziet het opstellen van een werkschema voor Petrov er als volgt uit:
Zoals we kunnen zien, krijgen Ivanov en Petrov in totaal in één cyclus (2 ploegen) 12 uur werk.
Nadat u alle gegevens heeft ingevoerd en op de knop “Ok” heeft geklikt, genereert het programma een werkschema. Voor bewaker Petrov zal het er als volgt uitzien:
Dus we hebben gekeken verschillende opties vorming van werkschema's voor werknemers tijdens ploegendienst en samengevatte registratie van werktijden in het programma "1C: Salarissen en personeelsbeheer 8, editie 3.0" aan de hand van een specifiek voorbeeld. In het bijzonder hebben we gekeken naar de verdeling van de werktijd over dag en nacht en hoe dit tot uiting komt in het werkrooster.
Bloedeloze Elena,
Consultant bij ANT-HILL Company
Werknemers, en er doen zich vaak situaties voor waarin werknemers niet in staat zijn zich aan de dagelijkse of wekelijkse werktijden te houden. In dit geval houden organisaties een samenvatting van de werktijden bij, zodat de duur van de werkuren voor een bepaalde boekhoudperiode de standaardwerkuren niet overschrijdt. “1C: Salaris en 8” helpen u bij het opzetten van deze boekhouding.
Werkrooster voor ploegendienst
Laten we eens kijken hoe ploegenboekhouding is geïmplementeerd in 1C: Salaris- en personeelsbeheer 8, red. 3.1.5, in PROF- en CORP-versies.
Er moet onderscheid worden gemaakt tussen de begrippen ploegenarbeid en samengevatte boekhouding, aangezien ploegenarbeid niet altijd een samengevatte boekhouding is.
Volgens de wet is ploegenarbeid werk van twee tot vier ploegen, dat wordt ingevoerd wanneer de duur van het dagelijkse werk langer is dan toegestaan. Organisaties gebruiken ploegendiensten om de productievolumes of de geleverde diensten te vergroten effectief gebruik apparatuur. Hieruit volgt dat als de dienst de standaardtijd voor de werknemer niet overschrijdt, er geen noodzaak is voor een samengevatte boekhouding.
In de PROF-versie zijn er geen aparte instellingen voor de verwerking van ploegendienst; voor elke ploeg maken we een apart werkschema, in de instellingen waarvan we de methode voor het invullen van cycli van willekeurige lengte aangeven, vink indien nodig de “aan” Samengevatte werktijdregistratie" In het werkrooster geven wij het aantal dagen van de cyclus aan en vullen wij de uren in het werk van de werknemer per dagen. De complexiteit van een dergelijke boekhouding ontstaat bij het vormen van de personeelstabel.
De vraag rijst: welk soort werkschema moeten we aangeven, aangezien het schema van invloed is op de loonlijst? U kunt het schema van een van de ploegen opgeven in de positie van de personeelstabel en, bij het aannemen of overplaatsen van personeel, het werkschema van de werknemer opgeven. De tweede optie is om meerdere personeelsposities met verschillende roosters aan te maken of helemaal geen rooster voor de functie op te geven.
In “1C: Salaris- en HR-management 8 KORP” editie 3.1.5 hebben we nieuwe salarismogelijkheden. In het programma kunt u bedieningsmodi maken waarmee u vergelijkbare soorten grafieken kunt combineren, evenals personeelstafel geef voor elke positie aan in welke bedrijfsmodus ploegenschema's voor meer nauwkeurige berekening Loonadministratie van medewerkers. Om dit te doen, in de instellingen " Loonberekening" Vink het vakje aan " Werkmodi van medewerkers gebruiken", en vervolgens in de sectie “ Instellingen» map verschijnt "Werkuren van de werknemer" waar we bedrijfsmodi creëren voor elke groep ploegendiensten.
Bij het aanmaken van een modus geven we de vulmethode aan, net als bij werkroosters: of er rekening wordt gehouden met vakantiedagen en of er gebruik wordt gemaakt van een samengevatte boekhouding. Vervolgens moeten we de werkschema's aangeven die betrekking hebben op deze bedrijfsmodus; u kunt schema's selecteren uit de schema's die eerder in het programma zijn gemaakt of nieuwe schema's maken.
Nu kunnen we in de standaardpositie de bedrijfsmodus aangeven en wordt de loonlijst berekend op basis van het gemiddelde aantal dagen of uren berekend op basis van de gegevens van de gecombineerde schema's. Gemiddelde waarden kunnen worden bekeken in bedrijfsmodi; het programma berekent ze automatisch. Bij het aannemen of overplaatsen van personeel geven wij tevens het werkschema aan.
Functiewijzigingen in 1C
Het CORP implementeert ook een mechanisme voor baanverandering. Bij instellingen " Loonberekening"Hier is een apart selectievakje voor" Maak gebruik van taakverschuivingen", waarmee u de vulmethode per ploegendienst en per link kunt specificeren in de werkmodus van de medewerker "Taakwijzigingen van medewerkers" verschuivingen creëren en beschrijven. In de omschrijving vermelden wij de code en naam van de dienst, de begin- en eindtijd van de dienst, het soort tijd (aanwezigheid, nachturen). In dit geval wordt voor elk type tijd in een dienst de tijd apart ingevuld en het type tijd aangegeven, de uren worden automatisch door het programma berekend.
Wanneer we de diensten hebben aangemaakt, is het noodzakelijk om de roostersjablonen in te vullen, waarbij we één ploegenrotatiecyclus aangeven, en we kunnen automatisch werkroosters maken. Als u na deze instellingen het werkrooster opent, wordt niet alleen het aantal uren, maar ook de dienst van de medewerker per dag aangegeven. We kunnen de verschuiving ook aangeven in het document “ Rapport».
Voor ploegendienst in de KORP-versie is het naast een individueel rooster mogelijk om een individueel ploegenrooster te maken, waarin we medewerkers niet de tijd, maar de dienst kunnen veranderen, en de tijd automatisch opnieuw wordt berekend.
De organisatie maakt vaak gebruik van ‘roterende diensten’. Een rollende dienst is een dienst die op de ene kalenderdag begint en op een andere eindigt.
Voorbeeld.
In het productieproces doen zich situaties voor waarbij een medewerker bijvoorbeeld tot acht uur 's ochtends in ploegendienst werkt en vervolgens diezelfde dag ziek wordt en met ziekteverlof gaat.
De vraag rijst: waar moet hij voor worden betaald: werkuren of ziekteverlof, of de vakantie van de werknemer eindigt op de dag waarop de dienst begint, moet hij om middernacht naar zijn werk gaan en zijn dienst tot de ochtend afmaken of het tweede deel van de dienst overslaan? verschuiving? En hoe u het programma duidelijk kunt maken dat de werknemer een deel van de dienst niet heeft gewerkt, of dat u voor werkuren moet betalen, en niet voor ziekteverlof, omdat ziekteverlof een hogere prioriteit heeft en het programma acht uur niet op de dag zelf zal betalen. eerste dag ziekteverlof. En ook hoe betaal je voor een dienst als de startdag van de dienst op de laatste dag van de maand valt?
In de PROF-versie zal het in de eerste twee gevallen nodig zijn om de tijd in het document handmatig te bewerken “ Rapport" Uitbetaling vindt plaats voor de gewerkte uren of dagen in de opbouwmaand, dat wil zeggen dat de uitbetaling voor het tweede deel van de dienst in de volgende maand plaatsvindt.
In de CORP-versie is het net als in de PROF mogelijk om de werktijd in kalenderdagen te verdelen, maar het is ook mogelijk om het aantal diensten te bepalen en uit te betalen op basis van de gewerkte diensten, terwijl het mogelijk is om de gehele diensttijd op de dag dat de dienst begint.
Laten we dat eens van dichterbij bekijken deze kans. De standaardoptie is geconfigureerd in de instellingen " Loonberekening"als selectievakje “Weerspiegel een deel van de dienst die naar de volgende dag gaat op de dag dat de dienst begint” niet is ingesteld, worden diensten geteld per kalenderdag. Als het selectievakje is aangevinkt, wordt alle tijd in aanmerking genomen op de dag dat de dienst begint. Deze instelling kan ook voor elke ploeg in het werkschema of document worden ingesteld "Rapport." Met flexibelere instellingen voor het bijhouden van ploegendiensten kunt u de toerekeningen voor de werknemers van de organisatie automatisch correct berekenen.
De functionaliteit van het programma voor de samengevatte registratie van werkuren in “1C: Salaris- en personeelsbeheer 8” in de PROF- en CORP-versies is hetzelfde. Het instellen van een samengevatte boekhouding in het programma heeft invloed op de berekening van de betaling op basis van de gemiddelde inkomsten en de registratie van overuren voor de samengevatte boekhouding. Zodat het programma de mogelijkheid heeft om recycling in de instellingen te registreren "Loonberekening" moet worden geopend “De samenstelling van de lasten en inhoudingen instellen” op het tabblad "Uurbetaling" Vink het vakje aan “Overuren met samenvattende registratie van werkuren”.
In de werkschema's kunnen we het vakje aanvinken dat dit een samengevat boekhoudschema is, en ook aangeven op basis waarvan het programma de standaardtijd berekent voor het berekenen van de extra betaling voor overuren van een werknemer. De norm kan worden ingesteld op basis van de productiekalender die in het schema is gespecificeerd dit schema werken of volgens een ander schema.
Boekhoudperiode voor de samengevatte boekhouding van werkuren
Opmerking: De boekhoudperiode voor de samengevatte boekhouding mag geen maand zijn, maar bijvoorbeeld een kwartaal of een half jaar, maar niet meer dan een jaar, en voor werknemers die in gevaarlijke of gevaarlijke omstandigheden arbeid, maximaal drie maanden. Om voor het werkschema aan te geven wat de boekhoudperiode is, moeten we er aanvullende details voor aanmaken. Aanvullende details vindt u in de sectie “Instellingen – Algemene instellingen”. We maken aanvullende details voor werkroosters en geven ze een naam, bijvoorbeeld: “ Financiele periode", op het tabblad "Waarden" geef de noodzakelijke aan. Nu kunnen we in het diagram de vereiste waarde van de boekhoudperiode instellen.
Registratie van verwerkingen gebeurt per document "Registratie van verwerkingen".Dit document wordt ingevoerd voordat de lonen worden berekend, de tijdnorm wordt genomen volgens de instelling van het werkrooster, het document houdt ook rekening met de afwezigheden die in het programma zijn geregistreerd. Aantal uren dat wij uitbetalen anderhalve maat of dubbele grootte wordt onafhankelijk door de gebruiker bepaald. Als een werknemer ontslag neemt en overuren moet berekenen, hoeft u alleen maar een ontslagdocument aan te maken waarin het programma automatisch de overuren berekent, net als in een gespecialiseerd document.
Hallo, onze dierbare partners, vrienden en willekeurige bezoekers van onze site. Vandaag wil ik het met jullie hebben over een andere interessante en belangrijke verandering in het 1C Accounting 8.3-programma, die voor velen van jullie onopgemerkt bleef. Namelijk: wist u dat u voor het afdrukken van een “Urenstaat” nu geen apart programma hoeft aan te schaffen of een formulier van internet hoeft te downloaden. Dit document zal u nu helpen om Accounting 8.3 te maken!
Laten we eens kijken waar we het kunnen vinden en hoe het in het programma wordt ingevuld.
Open in het gedeelte ‘Salarissen en personeel’ in het menu ‘Personeelsboekhouding’ ‘HR-rapporten’.
In het geopende venster selecteert u het rapport “Urenstaat”.
In het rapport kunt u een specifieke afdeling selecteren. Als de vlag “Divisie” niet is ingesteld, wordt de urenstaat voor alle afdelingen gegenereerd. Elke divisie staat op een apart blad.
In dit geval wordt informatie over werknemers ingevuld in overeenstemming met de productiekalender en de documenten "Ziekteverlof" en "Vakantie" die in het programma zijn ingevoerd.
Standaard vult het programma geen gegevens in over de werknemers die het document ondertekenen. Om informatie over ondertekenaars af te drukken, gebruikt u de knop “Instellingen”.
In dit geval worden de ingevoerde gegevens weergegeven in de urenstaat voor alle afdelingen.
Bovendien heeft het programma de mogelijkheid om alleen voor geselecteerde werknemers een urenstaat te genereren. Om dit te doen, moet u in de rapportinstellingen het juiste vakje aanvinken en uit de lijst met werknemers selecteren voor wie u het document wilt afdrukken:
Dat is alles wat ik je vandaag wilde voorstellen. METHoud onze website in de gaten voor actuele artikelen. Sluit je aan bij onze sociale groepen. netwerken en wees altijd op de hoogte van alle wijzigingen in het programma. Werk met plezier in 1C Accounting.