Help bellen over hoeveel dagen. Het verstrekken van studieverlof

Werknemers die besluiten hun kennisniveau te verbeteren door aan onderwijsinstellingen te studeren, worden geconfronteerd met de vraag hoe studieverlof wordt betaald en aan wie dit kan worden verstrekt. In dit artikel zullen we dit probleem van alle kanten onderzoeken.

Studieverlof is de tijd die wordt geboden aan werknemers die een opleiding volgen in speciale instellingen om hun studieplan te voltooien. Deze periode kan zowel betaald als onbetaald zijn loon, dat wil zeggen, op eigen kosten. Waar dit van afhankelijk is, gaan we verder onderzoeken.

De periode van afwezigheid van een werknemer van de werkplek vanwege studie heeft de vorm:

, d.w.z. wordt verstrekt voor een bepaalde tijd (conform de voor de student beschikbare documenten en bestaande rechtshandelingen);
het verminderen van de werktijd van werknemers, d.w.z. het verminderen van de werkweek tot vier dagen of het verminderen van de werkuren per dag.

Het verstrekken van verlof vanwege opleiding wordt geregeld door de artikelen 173-176 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Verlof voor de studieperiode wordt toegekend aan werknemers die een deeltijd-, avond-, deeltijd- en deeltijdopleiding volgen in de volgende onderwijsinstellingen:

Avondscholen voor algemeen vormend onderwijs;
Onderwijsinstellingen die speciaal beroepsonderwijs verzorgen;
Instellingen voor hoger onderwijs;
Universiteiten die bachelor-, master- en specialiteitsprogramma's aanbieden.

Registratie van studieverlof

Decor studieverlof gebeurt als volgt:

De student schrijft een aanvraag aan de werkgever om hem het wettelijk verplichte verlof te verlenen om te studeren of de werktijd te verminderen.
Bij de aanvraag is een dagvaarding gevoegd. Dit document, ontvangen op de studieplaats, bestaat uit twee delen. Na voltooiing van deze trainingsperiode retourneert de werknemer het tweede deel aan de onderneming met een teken van succesvolle afronding van de training.
Het hoofd van de onderneming geeft een vakantiebevel uit. Hieronder vindt u een voorbeeld van dit document.

Voorbeeld van een studieverlofopdracht

Hoe bereken je studieverlof?

De periode van vrijlating van werk tijdens de studie wordt geregeld door de Arbeidswet van de Russische Federatie.

De werkgever is verplicht studenten die secundair onderwijs via avondonderwijs volgen, vrij te stellen van werk voor de periode van het behalen van de examens voor het 9e leerjaar - gedurende 9 dagen, voor het 11e leerjaar - gedurende 22 dagen.
De periode van verzuim vanwege het behalen van toelatingsexamens voor inschrijving aan een middelbare onderwijsinstelling professioneel niveau bedraagt 10 dagen;
Voor toelating tot instellingen voor hoger onderwijs – 15 dagen.
De medewerker gebruikt dezelfde 15 dagen om de eindcertificering te behalen na voltooiing van voorbereidende cursussen aan de universiteit.
Deeltijdstudenten en studenten van avondopleidingen hebben recht op verlof van 40 kalenderdagen voor 1 en 2 om te slagen voor de examenzittijd. trainingslessen, en bij daaropvolgende studiecursussen wordt de duur ervan verlengd tot 50 dagen.
Als een werknemer een middelbare school studeert beroepsonderwijs op de avond- of correspondentieafdeling duurt zijn extra verlof 30 dagen in het 1e en 2e jaar, en in de daaropvolgende jaren - tot 40.
Het behalen van de tussentijdse certificering voor voltijdstudenten aan universiteiten duurt 15 dagen, en in secundaire gespecialiseerde instellingen - 10 dagen.
Voorbereiding en verdediging van een diplomaproject, evenals staatsexamens aan een universiteit, bevrijden een werknemer van werk voor een periode van 4 maanden, ongeacht de studievorm.
Voor studenten van middelbare beroepsinstellingen deze periode duurt 2 maanden.

Voor sommige categorieën studenten is de werkgever volgens aangenomen wetten verplicht om de periode waarin arbeidsfuncties worden vervuld te verkorten. Tot deze categorie behoren in de eerste plaats de leerlingen van de avondscholen van het algemeen vormend onderwijs. Volgens de wet zijn ze overal schooljaar de werkweek wordt met 7 uur verkort door de werktijden van dagelijkse diensten te verkorten of door een extra vrije dag te voorzien.

Dezelfde arbeidstijdverkorting wordt toegekend aan studenten van universiteiten en gespecialiseerde middelbare onderwijsinstellingen, deeltijdstudenten en avondstudenten gedurende een periode van tien maanden voordat ze slagen voor de staatsexamens en de verdediging van hun proefschrift.

Studieverlof en voordelen

De Russische wetgeving heeft een aantal voordelen voor studentwerknemers vastgelegd.

Vrijstelling van het uitoefenen van professionele functies gedurende de periode waarin het onderwijsrooster en de wettelijke normen voorzien.
Het verminderen van de tijd die nodig is om aan arbeidsverplichtingen te voldoen.
Financiële betalingen tijdens je studie.
Vergoeding van reiskosten van en naar school.

Het is vermeldenswaard dat deze voordelen niet aan iedereen worden verstrekt en niet altijd volledig.

Wettelijke en onvoorwaardelijke vrijlating van werknemers van het werk is mogelijk in het geval dat de opleiding die zij ontvangen de eerste is op deze afdeling. Op verzoek van de werkgever kan aan de werknemer verlof worden verleend voor het volgen van een tweede hogere of bijzondere beroepsopleiding. Of gegeven tijd studie wordt op eigen kosten uitgegeven als vakantie.

Juridische schorsing van de werkzaamheden gevolgd door materiële compensatie Een opleiding volgen is alleen mogelijk op de hoofdwerkplek van de burger. Bij een onderneming waar deeltijds wordt gewerkt, is het mogelijk om op eigen kosten voor vakantie te zorgen. De uitzondering in dit geval is de wens van de werkgever.

Het verstrekken en uitbetalen van studieverlof vindt alleen plaats aan de werknemers die geen schulden hebben leerplan. Deze informatie wordt bevestigd door een belcertificaat.

Een werknemer is alleen vrijgesteld van het uitvoeren van werkzaamheden voor studie in die instellingen die een staatsvergunning hebben. Anders wordt rekening gehouden met de wensen en mogelijkheden van de werkgever.

Betaling voor studieverlof

In sommige situaties hoeft een werkgever geen financiële uitkeringen te doen aan zijn studentwerknemers. Dergelijke gevallen zijn onder meer:

het volgen door de medewerker van een tweede opleiding van dit niveau;
de onderwijsinstelling beschikt niet over een staatslicentie;
werken bij deze onderneming is een deeltijdbaan;
de student is oneerlijk in zijn studie en wordt voorgedragen voor verwijdering;
Voor de tijd die een werknemer krijgt om examens af te leggen aan voorbereidende afdelingen van universiteiten en om toelatingsexamens af te leggen voor onderwijsinstellingen, hoeft niet te worden betaald;
de wet stelde de werkgever vrij van het betalen van een vergoeding voor de studieperiode van voltijdstudenten die hun tussentijdse certificering behaalden, staatsexamens en afstudeerprojecten.

Maar tegelijkertijd heeft het hoofd van de onderneming het recht om de opleiding van zijn werknemers in de bovengenoemde situatie te betalen, als er wederzijdse overeenstemming is.

En toch betaalt de werkgever, ondanks de bovenstaande lijst, in de meeste gevallen de studieperiode van zijn werknemers. Hoe studieverlof berekenen? De werkgever is verplicht om studieverlof aan werknemers uit te betalen overeenkomstig de geldende wettelijke regels.

Het gemiddelde salaris wordt aan een werknemer betaald voor de periode van studieverlof in geval van succesvolle studies aan instellingen voor hoger onderwijs en instellingen die schriftelijk en voltijds speciaal beroepsonderwijs aanbieden. per correspondentie opleiding. Dit geldt voor periodes voor het behalen van examens, staatsexamens en het verdedigen van diploma’s.

Studenten van de avondscholen van het algemeen vormend onderwijs ontvangen een gemiddeld salaris voor de periode waarin zij slagen voor de eindexamens.

Een betaling van 50% van het inkomen wordt betaald aan deeltijdstudenten en avondschoolstudenten voor de periode van verlaging werkweek.

De betaling voor studieverlof verloopt volgens hetzelfde schema als voor regulier verlof. Betalen Geld gemaakt drie dagen vóór het begin van deze periode.

Bij gebrek aan bevestiging dat de werknemer studeert (het niet overleggen van een attest van onderwijsinstelling), kan de werkgever eisen dat de gewetenloze werknemer het betaalde geld terugbetaalt.

Het wordt niet uitgevoerd tijdens de afwezigheid van de werknemer op de werkplek vanwege studie.

Voor deeltijdstudenten die in een andere stad studeren, wordt korting gegeven op de teruggave van de reiskosten. Maar ook hier zijn er enkele nuances.

In de eerste plaats wordt de reiskostenvergoeding eenmaal per studiejaar uitbetaald.
Ten tweede bedraagt de betaling voor deeltijdstudenten die aan universiteiten studeren 100% van de kosten.
Ten derde is dit cijfer voor werknemers die studeren aan instellingen voor speciaal beroepsonderwijs 50%.

In de huidige situatie is de zorg van onze staat om de kennis van de burgers te vergroten bemoedigend. Een deeltijdstudent die bij een onderneming werkt, wordt, althans gedeeltelijk, financieel beschermd.

Studieverlof - kenmerken

De registratie en verstrekking van studieverlof lijkt enigszins op de belangrijkste, maar er zijn enkele kenmerken.

De periode van het studieverlof wordt niet verlengd conform vakantie of tijd van arbeidsongeschiktheid (ziekte), zoals tijdens een reguliere vakantie.

Studieverlof kan geen deel uitmaken van het belangrijkste verlof waarin de wet voorziet. Als de hoofdvakantie van de werknemer samenvalt met het schoolrooster, is het hoofd van de onderneming verplicht om de wettelijke vakantie op verzoek van de werknemer uit te stellen naar een ander tijdstip.

Het is mogelijk dat de verworven specialiteit niet overeenkomt met de professionele verplichtingen die de werknemer op dat moment vervult.

De werkgever is verplicht studieverlof te verstrekken, ongeacht wanneer de werknemer bij de onderwijsinstelling is binnengekomen: vóór zijn indiensttreding dit werk of erna.

De Arbeidswet van de Russische Federatie biedt onze burgers de mogelijkheid om hun recht op onderwijs uit te oefenen zonder het productieproces te onderbreken. Het zou zonde zijn om geen gebruik te maken van een dergelijk recht.

De werkgever is verplicht om de werknemer studieverlof te geven, maar dit betekent niet dat dit in alle gevallen wordt uitbetaald.

Uit het artikel leer je:

Studieverlof

Artikel 173 van de Arbeidswet (studieverlof) voorziet werknemers in het recht om van hun werk te worden ontslagen gedurende de periode dat zij verplichte opleidingsactiviteiten ondergaan die nodig zijn om het passende diploma te behalen ter voltooiing van een opleiding op een bepaald niveau. Tegelijkertijd kan niet elke werknemer die een opleiding volgt studieverlof krijgen: hiervoor is het noodzakelijk dat zijn situatie voldoet aan een aantal criteria die door de huidige wetgeving zijn vastgelegd.

De belangrijkste daarvan zijn de volgende:

de werknemer krijgt voor het eerst een opleiding op het juiste niveau. Dit betekent dat hij in andere gevallen geen recht heeft op studieverlof. Deze regel is bijvoorbeeld van toepassing als hij een tweede hogere opleiding volgt. In een dergelijke situatie raden ervaren personeelsdienstmedewerkers aan om de belangrijkste vakantietijd te besteden aan het behalen van examens en tests of het onderhandelen met de werkgever over registratie onbetaald verlof;

de onderwijsorganisatie waarin hij studeert beschikt over een geldige staatsaccreditatie;

de medewerker beheerst het onderwijsprogramma met succes (succescriteria worden doorgaans door de onderwijsinstelling zelf vastgesteld);

Daarnaast een individuele of collectieve overeenkomst of iets anders normatief document, waarin de rechten van de werknemer en de verplichtingen van de werkgever worden geregeld, kunnen ook andere mogelijkheden omvatten voor het verlenen van scholingsverlof. Bij het overwegen ervan moet er rekening mee worden gehouden dat deze documenten de positie van de werknemer niet kunnen verslechteren in vergelijking met de huidige wetgeving. Uitchecken dit materiaal om te begrijpen hoe dit in de praktijk kan worden geïmplementeerd.

Documenten over dit onderwerp downloaden:

Opmerking! Volgens de bepalingen van art. 287 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft een werknemer alleen recht op studieverlof op zijn hoofdwerkplek. Wanneer hij deeltijds werkt, zal hij op eigen kosten voor de nodige rustdagen moeten zorgen.

Het verstrekken van studieverlof op grond van de Arbeidswet (artikel 173) is een verplichting en geen recht van de werkgever. Dit betekent dat hij in dit geval niet de mogelijkheid heeft om het verlenen van dergelijk verlof aan de werknemer te weigeren. Daarnaast is het belangrijk om er rekening mee te houden dat in deze situatie de anciënniteit van de werknemer bij een bepaalde werkgever er niet toe doet. Hij kan studieverlof krijgen nog voordat hij zes maanden bij deze organisatie heeft gewerkt. Lees onze informatie over wat u moet doen als uw studieverlof samenvalt met andere vormen van verlof, zoals ouderschapsverlof .

Duur van het studieverlof voor studenten van instellingen voor hoger onderwijs

Het verstrekken van studieverlof aan een werknemer is mogelijk voor verschillende perioden. In het bijzonder worden vakanties voor universiteitsstudenten geregeld door de bepalingen van Art. 173 Arbeidswet van de Russische Federatie. De maximale vakantietijd is afhankelijk van een aantal factoren, waaronder het type onderwijs, het type onderwijsprogramma en enkele andere nuances. Zo worden bepaalde verlofvormen verleend met behoud van gemiddelde verdiensten tijdens de periode van afwezigheid van het werk:

Om staatsexamens te behalen en een scriptie te verdedigen, heeft een werknemer recht op verlof van maximaal 4 maanden.

Opmerking! Dit soort verlof wordt alleen verstrekt aan werknemers die tijdens hun werk studeren, dat wil zeggen deeltijds of deeltijds.

Daarnaast is de werkgever voor een aantal opleidingen verplicht om de werknemer die een opleiding volgt aan de universiteit onbetaald verlof te geven:

voor voltijdstudenten - 15 kalenderdagen voor reguliere zittingen, één maand voor staatsexamens, vier maanden voor staatsexamens en diplomaverdediging.

Naast verlof voorziet de huidige Arbeidswet ook in aanvullende garanties en een vergoeding, inbegrepen:

vergoeding door de werkgever voor reizen naar de locatie van de universiteit en terug (voor deeltijdstudenten één keer per jaar);

voor laatstejaarsstudenten - een verkorte werkweek, waarvan de duur 7 uur korter is dan de standaardweek. De verkorting kan worden gerealiseerd door de standaardwerkdag te verkorten of door de duur ervan te handhaven door één volledig vrije werkdag per week in te voeren (voor deeltijd- en deeltijdstudenten, binnen 10 maanden vóór de definitieve certificering). Tegelijkertijd is de tijd die vrijkomt voor training onderworpen aan betaling in een speciale volgorde: hoe het precies moet worden betaald, lees in onze materiaal.

Opmerking! De duur van het aan een werknemer toegekende studieverlof wordt gemeten in kalenderdagen.

Duur van het educatief verlof voor studenten van secundaire gespecialiseerde onderwijsinstellingen

Naar analogie met universiteitsstudenten, aan wie de Arbeidswet studieverlof toekent op grond van artikel 173, bestaat het recht op studieverlof op grond van Art. Studenten van secundaire gespecialiseerde onderwijsinstellingen hebben ook 174. Betaalde vakantie aangeboden aan deeltijd- en deeltijdstudenten:

Om staatsexamens te behalen en een scriptie te verdedigen, heeft een werknemer recht op verlof van maximaal 2 maanden.

Tegelijkertijd een medewerker die tegelijkertijd in tweeën studeert educatieve organisaties, heeft alleen recht op verlof en andere voordelen in verband met het volgen van onderwijs in een van hen - volgens onafhankelijke keuze medewerker.

Opmerking! In het beschreven geval kan de werknemer het recht verliezen om tussen organisaties te kiezen als slechts één van hen een staatsaccreditatie heeft: dan wordt verlof verleend voor training in deze specifieke instelling.

Hulp-oproep

De procedure voor het aanvragen van studieverlof vereist dus dat de HR-medewerker de ontvangst van twee studieverlof regelt Benodigde documenten. De eerste daarvan is een dagvaardingsattest dat wordt verzonden naar de werknemer die een opleiding volgt door de onderwijsinstelling die hem de relevante diensten levert. Dit document wordt opgesteld door de onderwijsinstelling en aan de student overhandigd voor presentatie op de werkplek.

Het formulier van het dagvaardingscertificaat werd goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Onderwijs en Wetenschappen van de Russische Federatie van 19 december 2013. Bij het ontvangen van een dagvaarding van een medewerker in het voorgeschreven formulier moet de personeelsfunctionaris een aantal belangrijke punten controleren die bepalen of de medewerker recht heeft op verlof, met name:

de onderwijsinstelling beschikt over een staatsaccreditatie;
het recht op betaald verlof;
het aantal dagen waarop de werknemer recht heeft in verband met de opleiding.

Het vastleggen van studieverlof in de werktijdenstaat

Studentenverlof op grond van de Arbeidswet (artikel 173) met behoud van het recht op loonbetaling voor de periode van afwezigheid op de werkplek kan worden ontvangen door werknemers die werk combineren met het volgen van een opleiding op hoger of middelbaar beroepsniveau. Tegelijkertijd echter voorwaarde voor het ontstaan van een dergelijk recht is speciale vorm het verkrijgen van een dergelijke opleiding - deeltijds of deeltijds, dat wil zeggen zonder het werk te onderbreken. Bekijk onze materiaal om te weten te komen wat de vastgestelde duur van dergelijk betaald verlof voor werknemers is.

Op basis van de ingediende documenten van de onderwijsinstelling moet de werkgever deze werknemers studieverlof verlenen om opleidingsactiviteiten te volgen in overeenstemming met Art. 173-177 van de Arbeidswet van de Russische Federatie met studieverlof. Om studieverlof met behoud van loon in de vorm van een urenstaat weer te geven, moet code U of 11 worden gebruikt.

Download in.doc

Gemarkeerd: 0

De berekening van het studieverlof per jaar is in het geheel niet veranderd ten opzichte van voorgaande jaren. Studieverlof wordt op dezelfde manier berekend als jaarlijks verlof. Het wordt als basis genomen gemiddelde verdiensten. Bij educatief verlof wordt per dag uitbetaald, ook met feestdagen en weekenden wordt rekening gehouden en bij jaarlijks verlof wordt gebruik gemaakt van de overdracht van deze dagen.

Voorbeeld berekening studieverlof

Vasya Pushkin werd op 1 februari van %year% van het jaar aangenomen als manager bij McDonald's. Vasya Poesjkin krijgt in zijn vierde jaar aan de universiteit ook een correspondentieopleiding. Dit is zijn eerste hogere opleiding.

De universiteit heeft een licentie voor haar studenten om dit soort onderwijs te volgen en heeft dat ook gedaan staatsregistratie met toewijzing aan een specifieke categorie. Op 13 mei van het jaar dient Vasya Pushkin een aanvraag in voor studieverlof vanaf 20 mei van het jaar.

Studieverlof wordt toegekend voor 29 kalenderdagen. Indien nodig kan dit worden verhoogd tot 40 kalenderdagen, wat het maximum is voor dit soort verlof. McDonald's is verplicht Vasya Poesjkin te betalen voor zijn vakantie.

Berekening van vakantiegeld voor studieverlof

Algoritme voor het bepalen van het uitkeringsbedrag, het berekenen van studieverlof per jaar - voorbeeld:

Wij stellen de werktijden vast voordat wij vakantie toekennen. (voor Vasya Poesjkin is dit februari-april).
We gaan ervan uit dat hij al deze maanden volledig heeft gewerkt en geen werkdagen heeft gemist vanwege ziekte of andere redenen, en dat zijn inkomsten 90.000 roebel bedragen. Bij de definitieve berekening wordt rekening gehouden met feestdagen en weekends.
Nu berekenen we wat het gemiddelde dagelijkse inkomen van Vasya Poesjkin was vóór het studieverlof met behulp van deze formule - 90.000 roebel: 3 maanden: 29,4 (gemiddeld dagen per maand) en we krijgen 1020,40 roebel per dag.
Nu berekenen we hoeveel hij in het algemeen zou moeten ontvangen voor alle 29 dagen van zijn vakantie 1020,40 (roebel per dag) * 29 dagen, wat ons in het algemeen 29.591,83 roebel oplevert.

Wie kan studieverlof opnemen?

Aan wie kan dit soort studieverlof worden toegekend? Studieverlof betaald door de werkgever of het bedrijf kan worden opgenomen:

een medewerker die via correspondentie en avondcursussen studeert aan een universiteit, instituut of academie of aan instellingen van middelbaar beroepsonderwijs (college, technische school etc.);
een werknemer die studeert aan onderwijsinstellingen van het primair beroepsonderwijs (onderwijs- en industriecomplex etc.) of algemene onderwijsinstellingen (scholen etc.)

In welke gevallen kan door het bedrijf betaald vakantiegeld worden verstrekt? Een werknemer krijgt alleen studieverlof uitbetaald als aan een aantal voorwaarden is voldaan:

De werknemer moet deze opleiding voor de eerste keer volgen. Een uitzondering hierop is dat een organisatie een medewerker naar een studie stuurt op basis van een met het bedrijf gesloten overeenkomst en de medewerker over het vereiste opleidingsniveau beschikt, het bedrijf heeft alsnog het recht om de medewerker te sturen voor omscholing.
De werknemer moet succesvol studeren.
Het studieverlof moet verband houden met het slagen voor een sessie of het verdedigen van een diplomaproject.
Een onderwijsinstelling moet een vergunning hebben en geregistreerd zijn bij een bepaalde categorie.

Een organisatie kan een werknemer een opleiding aanbieden aan een universiteit die geen staatsregistratie heeft voor een specifieke categorie. Maar dit moet worden gespecificeerd in het contract tussen de werknemer en het bedrijf. Studieverlof wordt uitsluitend berekend en verleend op de plaats waar het hoofdwerk wordt verricht.

Als er ergens nog een baan is, wordt er geen verlof verleend. Als een werknemer aan meerdere instellingen studeert, hoe wordt de vakantie dan betaald? In dergelijke gevallen kiest de werknemer slechts één universiteit, de andere worden niet in aanmerking genomen. Als het studieverlof halverwege de maand ingaat, vindt de uitbetaling plaats op basis van de gewerkte tijd.

Duur studieverlof

Het papier dat de duur van het studieverlof bevestigt, is een oproepingscertificaat van de universiteit, dat de werknemer naar de werkplek moet brengen.

De formulieren voor dergelijke certificaten worden goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Onderwijs van Rusland voor werknemers die hoger onderwijs volgen en een decreet voor werknemers die middelbaar beroepsonderwijs volgen.

Volgens de wet moet de manager van een bedrijf betaald studieverlof geven aan een werknemer, en deze periode is niet afhankelijk van hoe lang de werknemer in dit bedrijf heeft gewerkt. Er is wettelijk een limiet gesteld aan de duur van betaald studieverlof.

Volgens de bepalingen van de Arbeidswet Russische Federatie Alleen studenten die:

bezig zijn met het behalen van hun eerste hogere opleiding (deel 1 van artikel 177 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
studeren aan onderwijsinstellingen met staatsaccreditatie (deel 1 van artikel 173 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
studeer goed.

Alle rechten van een werkstudent worden gegarandeerd en gewaarborgd door Hoofdstuk 26 van de Arbeidswet van Rusland, en worden ook beschermd door Wet 273-FZ “Over Onderwijs”.

Studerende werknemers kunnen rekenen op academisch verlof:

in instellingen voor hoger onderwijs (artikel 173.1 van de Arbeidswet van Rusland);
in instellingen voor middelbaar beroepsonderwijs (artikel 174 van de Arbeidswet van Rusland);
op de avondafdeling (artikel 176 van de Arbeidswet van Rusland).

De werkgever moet deze groep werkstudenten academisch verlof verlenen, ongeacht de duur van hun werkervaring. Volgens deel 1 van art. 287 van de Arbeidswet van Rusland kan een werknemer alleen academische vakanties ontvangen op zijn hoofdwerkplek. In het geval van het behalen van twee graden heeft de student het recht om er slechts één tegelijk te verlaten.

Artikel 287 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Garanties en compensaties voor deeltijdwerkers

Garanties en compensaties voor personen die werk combineren met onderwijs, evenals personen die in het Verre Noorden en soortgelijke gebieden werken, worden alleen aan werknemers verstrekt op hun hoofdwerkplek.

Overige garanties en compensaties verstrekt arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die normen bevatten arbeidsrecht, collectieve overeenkomsten, overeenkomsten en lokale regelgeving worden verstrekt aan personen die volledig in deeltijd werken.

Wie betaalt een werknemer voor afstandsonderwijs?

Het vakantiegeld wordt volledig betaald door de werkgever. Werknemers met het statuut “student” worden op dezelfde manier betaald als regulier betaald verlof. Een werkstudent moet een verklaring schrijven gericht aan de directie.

Kan een werkgever zich aan een dergelijke verplichting onttrekken?

Op de vraag of de werkgever, dat wil zeggen de organisatie waar de deeltijdstudent werkt, verplicht is het studieverlof door te betalen, zal het antwoord ondubbelzinnig bevestigend luiden. De begeleider kan het verlenen en betalen van educatief verlof aan een werkstudent niet weigeren. Als een werkgever geen studieverlof geeft en vooral niet betaalt, wordt dit beschouwd als het niet naleven van de arbeidswetgeving.

Uitzonderingen

Er zijn uitzonderingen waarbij de werkgever studievakanties voor student-werknemers niet hoeft uit te betalen, bijvoorbeeld:

de werknemer heeft een voltijdopleiding;
de onderwijsinstelling beschikt niet over een staatsaccreditatie;
slechte prestaties van werknemers;
de periode voor het afleggen van examens voor voorbereidende afdelingen van universiteiten en toelatingsexamens voor verschillende onderwijsinstellingen wordt niet betaald;
het verwerven van een tweede hoger onderwijs (artikel 177 van de Arbeidswet van Rusland).

Aanvullende bepaling

Werkende studenten die hoger onderwijs volgen in deeltijd- en deeltijdafdelingen moeten, naast het reguliere onderwijs, extra verlof krijgen, met behoud van hun loon. Hoeveel dagen in een jaar zullen we hieronder bekijken.

Bij het behalen van de eindexamenpapieren:

Om te slagen voor het staatsexamen is de werkgever verplicht vier maanden toe te kennen en te betalen. Naast werknemers die hoger onderwijs volgen, hebben zij ook het recht om te rekenen op het behalen van een proefschrift bij ontvangst drie maanden, daarnaast volgende vakantie en andere werknemers.

Voor werkstudenten die aan hogescholen en technische scholen onderwijs volgen in deeltijd- en avondcursussen, is het management verplicht extra vrije tijd te geven met behoud van hun loon. Bij het behalen van de eindexamenpapieren:

in de eerste twee cursussen - dertig dagen;
in de derde en hogere cursussen - veertig dagen.

Bij het behalen van de eindexamenpapieren zijn zestig dagen toegestaan, volgens het studentenplan.

In de meeste gevallen zijn burgers die werk en studie combineren niet eens op de hoogte van hun belangrijkste rechten, namelijk het bestaan van betaald studieverlof. Gewetenloze managers profiteren hiervan. Maar als een werknemer de Arbeidswet kent, zal hij altijd zijn rechten kunnen verdedigen en verdedigen.

Elke persoon heeft het recht om het niveau van zijn kennis te verbeteren door een hoger of hoger niveau te behalen secundair speciaal onderwijs. Dit recht wordt ook verleend aan degenen die zich bezighouden met arbeidsactiviteiten. Het proces voor het verkrijgen van studieverlof heeft zijn eigen subtiliteiten en nuances waarmee elke werknemer rekening moet houden. Hieronder stellen we voor om te praten over hoe studieverlof wordt betaald op het grondgebied van de Russische Federatie.

Bij de combinatie van werken en studeren heeft de werknemer recht op studieverlof van de werkgever

Wat de Arbeidswet zegt

De term ‘studieverlof’ moet worden opgevat als een periode die wordt verstrekt aan werknemers die een opleiding volgen in onderwijsinstellingen. Het is belangrijk op te merken dat dit verlof door de werkgever kan worden betaald, maar hiervoor moet aan een aantal strikte criteria worden voldaan, die we hieronder zullen bespreken.

Tegenwoordig zijn er twee hoofdtypen studieverlof:

Standaard vakantie– de werknemer is gedurende een bepaalde periode afwezig op het grondgebied van de werkgever (de basis voor dit verlof zijn rechtshandelingen en studentendocumentatie).
Halve vakantie– tijdens het opleidingsproces regelt de werkgever het rooster van de werknemer in overeenstemming met zijn behoeften (korting is toegestaan). werkdag voor enkele uren of een werkweek van maximaal 4 dagen).

De artikelen 173–176 van de Arbeidswet van de Russische Federatie regelen de procedure voor het verlenen van studieverlof. Het is belangrijk op te merken dat dergelijke bladeren niet alleen worden verstrekt aan werknemers die voltijds onderwijs volgen, maar ook aan 'correspondentie'-studenten en avondschoolstudenten.

Volgens vastgestelde regels is de werkgever verplicht studieverlof te verlenen aan een werknemer die een opleiding volgt aan een avondschool van algemeen vormend onderwijs, instellingen voor hoger onderwijs en onderwijsinstellingen die middelbaar gespecialiseerd onderwijs verzorgen.

Regels voor het opstellen van een aanvraag

Het verstrekken van studieverlof aan een medewerker van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan in verschillende fasen worden verdeeld. In de eerste fase moet de student een dagvaarding ontvangen. Dit formulier wordt uitgegeven door de onderwijsinstelling. Houd er rekening mee dat dit document in twee delen is verdeeld.

Na ontvangst van het dagvaarding moet de student een aanvraag indienen, gericht aan het bedrijfshoofd, met het verzoek om verlof te verlenen of de werkweek te verkorten. Het is belangrijk op te merken dat deze aanvraag vergezeld moet gaan van een eerder ontvangen certificaat. Na ondertekening van de aanvraag van de werknemer moet de werkgever een overeenkomstig bevel afgeven.

Zoals hierboven vermeld, is de oproephulp verdeeld in twee delen. Aan het einde van het trainingsproces moet de werknemer dit certificaat aan de werkgever verstrekken, waarbij in het tweede deel van het formulier een cijfer staat dat de voltooiing van het trainingsproces aangeeft.

Studieverlof is extra verlof

Berekening van de duur van het studieverlof

De Arbeidswet van de Russische Federatie regelt de duur van de periode van vrijstelling van de vervulling van arbeidsverplichtingen voor studenten van onderwijsinstellingen. Volgens de vastgestelde regels verbindt het hoofd van het bedrijf zich ertoe verlof te verlenen aan werknemers die middelbaar onderwijs volgen op de avondschool terwijl ze de staatsexamens behalen. Leerlingen uit het negende leerjaar krijgen negen dagen vakantie, in het elfde leerjaar tweeëntwintig kalenderdagen.

Ook Arbeidswet er is een periode vastgesteld waarin een medewerker afwezig mag zijn van zijn werkplek vanwege het behalen van toelatingsexamens onderwijsinstelling, het aanbieden van secundair gespecialiseerd onderwijs. Deze periode bedraagt tien dagen. Medewerkers die naar universiteiten gaan, krijgen vijftien dagen verlof. Er moet ook worden opgemerkt dat er verlof van vijftien dagen wordt verleend aan werknemers die een eindcertificering ondergaan na het voltooien van voorbereidende cursussen aan instellingen voor hoger onderwijs.

Medewerkers die gebruik maken van het correspondentieonderwijssysteem moeten veertig dagen verlof krijgen om tijdens de zitting examens af te leggen. Opgemerkt moet worden dat dit verlof uitsluitend wordt verleend aan eerste- en tweedejaarsstudenten. Verder wordt de vakantieduur met tien kalenderdagen verlengd. In het geval dat een werknemer een opleiding volgt bij een onderwijsinstelling die middelbaar beroepsonderwijs verzorgt, de duur extra verlof is dertig dagen voor eerste- en tweedejaarsstudenten. In verdere stadia van de opleiding neemt de duur van het verzuim met tien dagen toe.

Bij het behalen van de tussentijdse certificering is voor studenten van instellingen voor hoger onderwijs een extra vrije tijd van vijftien dagen toegestaan. Studenten van mbo-instellingen krijgen tien kalenderdagen vrij. Terwijl hij een diploma opmaakt en staatsexamens aflegt in instellingen voor hoger onderwijs, wordt de werknemer vier maanden vrijgesteld van zijn werk. Let op: deze regel geldt voor alle trainingsvormen. Bij het behalen van staatsexamens in een secundaire gespecialiseerde instelling wordt de bovengenoemde periode teruggebracht tot twee maanden.

Het is belangrijk om aandacht te besteden aan het feit dat het management van verschillende bedrijven volgens de huidige wetgeving noodzakelijkerwijs de lengte van de werkdag voor avondschoolstudenten moet verkorten. Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie moet de duur van de werkweek voor deze studenten worden teruggebracht tot zeven uur door de lengte van de werkdag te verkorten. Studenten van middelbare beroepsonderwijsinstellingen en werknemers die studeren aan instellingen voor hoger onderwijs hebben het recht om een verkorting van hun werkdag te verwachten.

Alleen de organisatie die de ‘hoofdwerkplek’ van de werknemer is, is verplicht studieverlof te verstrekken.

Voordelen voor werknemers tijdens de opleiding

Elke werknemer die een opleiding volgt in verschillende onderwijsinstellingen, krijgt een aantal voordelen die worden gegarandeerd door de wet van de Russische Federatie. Dergelijke voordelen omvatten het behoud van de lonen tijdens de periode dat u onderwijs volgt en vrijstelling van het nakomen van arbeidsverplichtingen gedurende de periode waarin het opleidingsschema voorziet. Daarnaast dient opgemerkt te worden dat deze categorie personen recht heeft op een vergoeding van de reiskosten naar een onderwijsinstelling. Daarnaast krijgen sommige medewerkers een flexibel werkrooster. . Houd er rekening mee dat deze voordelen mogelijk niet volledig aan werknemers worden verstrekt.

Betaald studieverlof wordt verleend aan werknemers die hun eerste opleiding volgen op een specifieke afdeling. Bij het volgen van een aanvullende secundaire gespecialiseerde opleiding en een tweede hogere opleiding ligt de beslissing om verlof toe te kennen bij de werkgever. Dit betekent dat de werkgever in sommige gevallen het volste recht heeft om te weigeren een werknemer extra vrije dagen te verstrekken. Werknemers krijgen ook het recht om op eigen kosten verlof op te nemen om een tweede opleiding te volgen.

Het is belangrijk op te merken dat de bovenstaande voordelen worden verstrekt aan werknemers die hun hoofdwerkplek hebben. Dit betekent dat werknemers met flexibele werktijden of werknemers met meerdere functies geen gebruik kunnen maken van studieverlof. Dergelijke voordelen worden alleen verstrekt als de werkgever dat wenst.

Ook moet gezegd worden dat betaald studieverlof wordt verleend aan werknemers die geen betalingsachterstand hebben educatief programma. Deze informatie vindt u in de oproephulp. Bovendien wordt het verstrekken van extra vrije tijd aan werknemers voor training alleen uitgevoerd als de onderwijsinstelling over een staatslicentie beschikt. In andere situaties ligt het recht om te beslissen of er verlof wordt verleend bij het hoofd van de organisatie.

Als een werknemer parttime werkt in een organisatie, ongeacht of deze extern of intern is, kan hem op eigen kosten verlof worden verleend

Betalingsregels

Veel mensen zijn geïnteresseerd in de vraag of een werkgever op de tweede dag betaald verlof moet verstrekken hoger onderwijs? Volgens de vastgestelde regels heeft een werknemer die een tweede opleiding in zijn specialiteit volgt, geen recht op uitkeringen. Dit betekent dat de werknemer voor het volgen van een opleiding op eigen kosten verlof zal moeten opnemen. U moet ook de situaties vermelden waarin de werkgever het recht heeft om te weigeren verlof en aanvullende betalingen te verstrekken:

De werknemer volgt een opleiding in een instelling zonder een speciale vergunning van de staat.
De werknemer verricht deeltijdwerk.
De medewerker staat op de lijst van te verwijderen studenten.

Bij het onderzoeken van de vraag of een werkgever verplicht is studieverlof te betalen, moeten we dieper ingaan op verschillende nuances. Allereerst moet worden gezegd dat de tijd die wordt toegewezen voor de voorbereiding op de toelatingsexamens niet moet worden betaald. Ook vrije tijd met het oog op het behalen van de examentoetsen zelf wordt niet uitbetaald. Volgens de wettelijke regels heeft de werkgever het recht om te weigeren financiële middelen uit te betalen tijdens de vrije tijd die nodig is voor het behalen van tussentijdse beoordelingen en cursusprojecten. In sommige gevallen betalen werkgevers de opleiding van hun eigen werknemers door aanvullende overeenkomsten met hen te sluiten.

Opgemerkt moet worden dat, ondanks de bovenstaande lijst van verschillende situaties waarin de werkgever geen vrije tijd en extra betalingen verstrekt, veel werknemers het recht hebben om op betaald studieverlof te rekenen. Om de duur van het verlof te berekenen, moet de werkgever rekening houden met de regels en voorschriften van de huidige wetgeving.

Volgens de huidige wetgeving is de werkgever verplicht om alleen tijdens examentoetsen aanvullende betalingen te doen aan werknemers die in avondscholen studeren. In geval van arbeidstijdverkorting bedraagt het bedrag van de aanvullende uitkeringen vijftig procent van het totale loon van de werknemer. Belangrijk is dat bij de betaling van studieverlof dezelfde regeling wordt gehanteerd als bij regulier verlof. Dit betekent dat het geld enkele dagen vóór aanvang van de training wordt uitgegeven.

Vervolgens stellen wij voor om over te gaan naar de vraag of studieverlof betaald wordt afstand leren? De huidige wetgeving regelt de procedure voor het betalen van gemiddelde salarissen aan werknemers die een opleiding volgen in onderwijsinstellingen. Volgens de regelgeving worden contante betalingen alleen gedaan na succesvolle training van de werknemer. Er wordt betaald verlof verleend voor de periode van het behalen van de zitting, de staatsexamens en de verdediging van het proefschrift.

Als een werknemer tegelijkertijd in twee onderwijsorganisaties studeert, worden garanties en compensatie alleen verstrekt in verband met een opleiding in een van hen

Opgemerkt moet worden dat het ontbreken van een dagvaarding ertoe kan leiden dat de werkgever eist dat het betaalde geld wordt teruggegeven. Daarom is iedere medewerker die een opleiding volgt bij een onderwijsinstelling verplicht dit document te overleggen. Er moet ook worden vermeld dat wanneer u ziekteverlof afgeeft terwijl u niet werkt, er geen ziektegeld wordt uitgekeerd.

Betaling voor studieverlof volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft een aantal specifieke functies. Voor studenten die in andere regio’s studeren, moet de werkgever de reiskosten vergoeden. Houd er rekening mee dat deze betaling één keer per jaar plaatsvindt. Volgens de wettelijke regels is de werkgever verplicht om honderd procent van de kosten van het opleiden van deeltijdstudenten te vergoeden. Voor studenten van secundaire gespecialiseerde onderwijsinstellingen bedraagt dit bedrag vijftig procent van de uitgaven. Rekening houdend met alle bovengenoemde factoren, kunnen we concluderen dat de staat ernaar streeft het opleidingsniveau van zijn burgers te verhogen.

Kenmerken van het verlenen van studieverlof

Ondanks de grote gelijkenis in de wijze van toekenning van basis- en studieverlof, kent laatstgenoemde er een aantal eigen nuances. Er moet op worden gelet dat bij ziekte van een student het aantal vrije dagen niet toeneemt. Ook wordt er tijdens de berekeningen geen rekening gehouden met weekends en feestdagen.

Volgens de huidige wetgeving kan educatief verlof geen deel uitmaken van de hoofdvakantie. In het geval dat de hoofdvakantie samenvalt met het studierooster, moet de werkgever het vakantierooster herverdelen, rekening houdend met de wensen van de werknemer. Bovendien moet worden opgemerkt dat de door de werknemer verworven specialiteit kan verschillen van het huidige beroep. Een werkgever moet zijn werknemers verlof geven, zelfs als zij vóór hun indiensttreding bij een onderwijsinstelling zijn gekomen.

Een werknemer die met studieverlof is gegaan, kan het recht op jaarlijks betaald verlof niet worden ontnomen.

Dankzij de huidige wetgeving hebben burgers van de Russische Federatie de mogelijkheid om onderwijs te volgen, waarbij het leerproces wordt gecombineerd met arbeidsactiviteit. Om dit recht uit te oefenen, hoeft een werknemer van het bedrijf enkel een aanvraagformulier gericht aan de werkgever correct in te vullen.

Hieronder vindt u een voorbeeldaanvraag voor studieverlof met behoud van loon:

‘Aan de directeur

IP "Oase"

Filatov M.K.

Van de beheerder

Ovsjannikova S.V.

Stelling

Ik vraag u mij studieverlof te verlenen, met de mogelijkheid om het gemiddelde salaris te behouden, om te studeren aan het Volgograd Humanitair Instituut.

Deze aanvraag gaat vergezeld van een getuigschrift van dagvaarding van de onderwijsinstelling,

Ovsjannikov S.V. Ovsjannikov 15.05.2016.