Een werknemer is met onbetaald verlof. De impact van onbetaald verlof op het volgende verlof

Nadat we het probleem hadden overwogen, kwamen we tot de volgende conclusie:
De werkgever heeft het recht om op verzoek van de werknemer hem enige duur te verlenen. Bij de aanvraag van de werknemer dienen geldige redenen voor het verlenen van dit verlof te worden vermeld.

Reden voor de conclusie:
Het verstrekken van verlof aan werknemers zonder loon loon geregeld door art. 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie (hierna de Arbeidswet van de Russische Federatie genoemd). In het tweede lid van dit artikel is de verplichting van de werkgever vastgelegd om, op basis van een schriftelijke aanvraag van de werknemer, dergelijk verlof te verlenen aan bepaalde categorieën werknemers of andere werknemers wanneer zich de in het artikel genoemde levensomstandigheden voordoen. De jaarlijkse duur van het onbetaald verlof is in deze gevallen beperkt.
Bovendien, in overeenstemming met deel één van Art. 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft de werkgever, op basis van een schriftelijke aanvraag van een werknemer, het recht (maar is niet verplicht) om elke werknemer verlof zonder behoud van loon te verlenen om familiale redenen en andere geldige redenen. De duur van dit verlof wordt bepaald in een overeenkomst tussen de werknemer en de werkgever en is niet beperkt door de wet.
Laten we opmerken dat het aanbieden van verlof zonder loon niet alleen wordt geregeld door de Arbeidswet van de Russische Federatie - speciale wetten kunnen aanvullende beperkingen op dit gebied opleggen. Zo mag het verlof zonder bezoldiging van een ambtenaar bijvoorbeeld niet langer duren dan één jaar (deel 15, artikel 46 van de federale wet van 27 juli 2004 N 79-FZ “Betreffende de staat ambtenarenapparaat Russische Federatie"). Voor werknemers die geen overheidspersoneel zijn, is de maximale duur van onbetaald verlof niet beperkt.
Als er dus een verzoek van een werknemer is om hem onbetaald verlof te verlenen voor een periode van meer dan een jaar, heeft de werkgever het recht hem dit verlof te verlenen. Dit brengt geen sancties voor de werkgever met zich mee. Bij de aanvraag van de werknemer dienen geldige redenen voor het verlenen van dit verlof te worden vermeld.
Opgemerkt moet worden dat in overeenstemming met deel één van art. 121 van de Arbeidswet van de Russische Federatie omvat de diensttijd die recht geeft op jaarlijks betaald basisverlof een periode van onbetaald verlof van niet meer dan 14 kalenderdagen tijdens het werkjaar.

Voorbereid antwoord:
Expert van de Juridische Adviesdienst GARANT
Erin Pavel

Kwaliteitscontrole van de respons:
Reviewer van de Juridische Adviesdienst GARANT
Zolotykh Maxim

Het materiaal werd voorbereid op basis van individueel schriftelijk advies in het kader van de juridische adviesdienst.

Ieder mens heeft omstandigheden wanneer hij zich in het land bevindt werktijd zou op een andere plaats moeten zijn.

Als je gewoon niet naar je werk gaat, is er sprake van verzuim en kunnen de gevolgen zeer triest zijn.

Een oplossing kan zijn om op eigen kosten vrij te nemen.

Wat zegt de wet?

Het eerste wat de medewerker in dit geval moet doen, is contact opnemen wetgevingshandelingen, waar al zijn rechten en plichten staan ​​vermeld.

Om te voorkomen dat u stapels documenten moet omdraaien of urenlang op internet moet zoeken naar informatie, zullen we dit probleem in ons artikel in detail bespreken.

Normatieve basis

Alle relaties tussen werknemer en werkgever in Rusland worden gereguleerd door de arbeidswetgeving. Het regelt ook de rust van de werknemer.

Volgens de Arbeidswet kunt u dus op verschillende manieren vrij nemen.

De eerste optie is te wijten aan de extra geboden rusttijd:

• voor overuren (artikel 152 van de Arbeidswet voorziet in de voorziening van rusttijd die niet minder bedraagt ​​dan de overuren);
• voor werken in het weekend en op feestdagen (artikel 153 van de Arbeidswet van Rusland);
• werken op rotatiebasis - overuren gedurende het jaar kunnen worden opgeteld en aan de werknemer worden verstrekt in de vorm van een extra rustdag tussen ploegendiensten (artikel 301 van de Arbeidswet van de Russische Federatie);
• voor het doneren van bloed of de componenten ervan - niet alleen de dag van donatie is een vrije dag, maar ook de volgende dag, die op zijn beurt kan worden overgedragen naar een andere (artikel 186 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Om deze redenen worden vakanties niet vooraf verstrekt. Bovendien wordt dit verzuim niet op de urenstaat vermeld.

De tweede optie is op vakantie.

Artikel 125 van de Arbeidswet bepaalt dat het jaarlijkse verlof, dat door de organisatie wordt betaald, in delen kan worden verdeeld.

Zo kan een werknemer, in overleg met de werkgever, er volgens een vooraf schriftelijk verzoek één of meerdere dagen van nemen.

Optie 3 - vrije tijd op eigen kosten. Dit zal in de volgende hoofdstukken van ons artikel worden besproken.

Vakantie of vrije tijd voor eigen rekening?

Het concept van ‘vrije tijd’ bestaat nu niet meer Russische wetgeving. Maar het raakte niet buiten gebruik.

In de praktijk is administratief verlof gelijk aan onbetaald verlof en wordt dit geregeld door artikel 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Op wie en in welke situaties heeft u recht?

Dit verlof kan worden opgenomen om familiale redenen, maar ook om andere geldige redenen.

Hier beslist de werkgever zelfstandig of hij u een extra vrije dag geeft of niet. Dat wil zeggen, hij kan de reden als respectloos beschouwen en geen vrije tijd geven.

Maar er zijn verschillende gevallen waarin de autoriteiten niet het recht hebben om te weigeren, evenals bepaalde categorieën burgers.

Deze situaties en personen aan wie onbetaald verlof moet worden verleend, zijn in de tabel opgenomen, samen met de termijn voor het verstrekken ervan.

U kunt de documenten in de tabel hier bekijken:

Hoe wordt het compenserend verlof uitbetaald bij ontslag? Lees hier.

Hoe moet je het innemen?

Je kunt niet zomaar besluiten om niet naar je werk te gaan, met het argument dat je zo vrijaf hebt genomen.

Dit is al spijbelen. Alles moet gedocumenteerd worden.

Laten we naar het hele proces kijken.

Hoe kunt u op eigen kosten verlof aanvragen?

Er bestaat geen gestandaardiseerd model voor een dergelijke verklaring.

Als het bedrijf het niet zelfstandig heeft ontwikkeld, moet het in vrije vorm worden geschreven - het document is met de hand geschreven of afgedrukt op een printer, het maakt niet uit, het belangrijkste is om uw handtekening te plaatsen.

Bij de aanvraag moet de reden van het verlof worden vermeld. U kunt ook kopieën van bewijsstukken bijvoegen of schrijven dat deze later worden verstrekt.

De handtekening van de werknemer zelf is niet voldoende.

Om ervoor te zorgen dat een vrije dag niet als een vrije dag wordt beschouwd, moet het document het besluit van de manager bevatten. Daarom moet u vooraf voor de registratie zorgen.

Heeft u een opdracht nodig van de werkgever?

Nadat de aanvraag door de directeur (algemeen directeur) is ondertekend, geeft de organisatie opdracht tot het verlenen van onbetaald verlof aan de medewerker.

Dit proces verloopt in verschillende fasen:

• Eerst moet de bestelling worden opgesteld en afgedrukt.
• Het wordt eerst ondertekend door het hoofd van de organisatie of een door hem gemachtigde persoon. De handtekening van de ploegleider op dit document heeft dus geen enkele betekenis.
• De tekst van het besluit moet tegen ondertekening aan de aanvrager zelf bekend worden gemaakt. Als hij op vakantie gaat voordat het bevel is uitgevaardigd, is dit in strijd met de arbeidswetten.

Anders kan de werkgever eenvoudigweg niet de anciënniteit correct berekenen die recht geeft op jaarlijks betaald verlof (artikel 121 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Is verlof toegestaan ​​voor een zakenreis? Ontdek het hier.

Hoe zet u betaald verlof op uw urenstaat? Kijk hier.

Aantal dagen en voorwaarden van terbeschikkingstelling

De duur van deze rustperiode wordt individueel overeengekomen tussen werknemer en werkgever.

Wetgeving binnen commerciële organisaties Er zit geen limiet op het aantal dagen, u kunt dus één dag of langere tijd vrij nemen. Maar voor staatsburgerlijke en gemeentelijke werknemers mag de vakantie op eigen kosten niet langer zijn dan een jaar.

Maar hier rijst de vraag: hoeveel dagen onbetaald verlof kunt u per jaar opnemen zonder dat dit gevolgen heeft voor uw diensttijd, wat van invloed is op uw jaarlijkse betaalde vakantie?

De limiet is vastgesteld op 14 dagen.

Maar dat betekent niet dat je er niet tegen kunt meer dagen vrije tijd. De werknemer gaat later gewoon met betaald verlof.

Laten we dit eens bekijken met een eenvoudig voorbeeld.

Werknemer van OJSC "Filin" Kurochkin F.V. is sinds 1 december 2014 werkzaam bij de organisatie. In 2017 is hij om geldige redenen meerdere keren met onbetaald verlof gegaan:

Laten we bepalen wanneer Kurochkin recht heeft op jaarlijkse vakantie die moet worden betaald.

Laten we eerst het aantal dagen berekenen dat gedurende het jaar als onbetaald verlof aan een werknemer is verstrekt: 6+13+4=23 dagen.

Het eigen risico bedraagt ​​dus 23–14=9 dagen.

Is het mogelijk om met terugwerkende kracht een aanvraag in te dienen?

Bestellingen kunnen niet “met terugwerkende kracht” worden opgesteld.

Volgens de wet heeft een werknemer niet het recht om zonder toestemming van de leidinggevende op vakantie te gaan. Deze onderschrijft de aanvraag, waarna op basis daarvan een bevel wordt uitgevaardigd. Anders wordt de vrije dag beschouwd als verzuim.

En bij verzuim kan een werknemer niet alleen een boete krijgen, maar ook ontslagen.

Wat te doen als er geen verlof wordt gegeven?

En dat kan hij legaal weigeren als de reden hem respectloos lijkt.

Om uw kans op goedkeuring te vergroten, kunt u de volgende tips gebruiken:

• In de praktijk wordt verlof vaak geweigerd omdat er niemand is die de afwezige medewerker vervangt. In zulke gevallen kun je vooraf met een van je collega’s afspreken dat hij je gedurende deze periode vervangt.
• U kunt het meeste of al uw werk ook vooraf doen (indien mogelijk).
• Je kunt met je baas afspreken dat de werkzaamheden voor de dagen dat je afwezig bent, later worden afgerond.
• Als u vrijaf vraagt ​​om naar de dokter te gaan of voor een ziek kind te zorgen, hoeft u geen verlof op te nemen, maar hoeft u alleen maar een doktersverklaring (bijvoorbeeld van een tandarts) of een ziekteverlofverklaring mee te nemen . Maar het management moet nog steeds worden gewaarschuwd voor de huidige omstandigheden.

Verlof op eigen kosten kan dus alleen worden toegekend met toestemming van de werkgever.

De uitzondering vormen enkele situaties en categorieën burgers. Maar in ieder geval is documentatie vóór vertrek naar deze vrije dag verplicht.

Vrije tijd op eigen kosten

Het concept van “vrije tijd” in de wet die van toepassing is werk relaties waarin niet is voorzien in een onderneming of organisatie. De wet staat burgers toe om op eigen kosten vakantie te nemen, in overeenstemming met artikel 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Ook het aantal opgenomen dagen in het kader van onbetaald verlof (op eigen kosten) binnen 12 maanden is geregeld.

Hoe u op eigen kosten vrij kunt nemen

Een medewerker van de organisatie schrijft een verklaring en zijn baas geeft op eigen kosten een bevel tot vrije tijd. Dagen worden verstrekt om redenen die als geldig worden erkend. Norm 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie biedt geen uitputtende lijst van levensomstandigheden waarin vrije tijd wordt toegekend aan een werknemer van een onderneming of bedrijf.

Redenen om vrij te nemen

Meestal wordt door de werkgever rekening gehouden met de reden waarom een ​​burger verlof aanvraagt. Het volgende wordt als geldige reden aanvaard:

• overlijden van familieleden;
• bruiloft;
• ziekte van familieleden enz.

Alleen om deze redenen heeft een burger het recht om vrijaf te nemen. Dit verlof kan aan een burger worden verleend voor maximaal 14 dagen in 12 maanden. Uitzonderingen vanaf algemene regels bepaalde categorieën personen vormen, bijvoorbeeld personen met een handicap. Zij hebben het recht om om een ​​geldige reden 60 dagen vrij te eisen van hun werkgever. Bovendien heeft de werkgever in de volgende gevallen niet het recht om op eigen kosten verlof te verlenen:

• Bij de geboorte van een kind;
• Bij overlijden van een familielid;
• In geval van registratie van huwelijksrelaties.

Het verlof is in deze situaties gegarandeerd en vastgelegd voor een periode van 5 dagen.

In andere gevallen kan de werkgever weigeren, zelfs als de door de werknemer in de aanvraag opgegeven redenen geldig lijken. De beslissing van de werkgever om te weigeren wordt beïnvloed door verschillende factoren:

• onmisbaarheid van de werknemer;
• vakantieperiode;
• korte werkervaring;
• proeftijd;
• herhaalde registratie van een aanvullend verloftype;
• overtredingen van de discipline;
• productie noodzaak;
• houding ten opzichte van de werknemer: de reputatie van de werknemer, zijn kwalificaties, enz.

Overige situaties voor het verstrekken van verlof op eigen kosten

De wet garandeert het verstrekken van onbetaald verlof tijdens toelatingsexamens aan onderwijsinstellingen gedurende maximaal 15 dagen. Dit staat in artikel 173 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. Studenten van opleidingen in onderwijsinstellingen, medewerkers die aan universiteiten studeren en andere personen krijgen maximaal 15 dagen verlof om hun proefschrift te verdedigen. Bovendien hebben leden van de verkiezingscommissie of bevoegde personen het recht om op dit soort verlof te rekenen - vanaf de dag dat de verkiezingen beginnen tot het einde van de verkiezingen, en vrouwen van militairen tijdens het verlof van de tweede helft.

De aanvraag voor verlof wordt gericht aan aan CEO bedrijf (organisatie) twee weken vóór de datum van ontvangst van het benodigde verlof. Als een vakantie met spoed wordt opgenomen en deze niet eerder was gepland, kan de werkgever vanwege geldige redenen voor het uiterlijk en de noodzaak ervan 24 uur van tevoren op de hoogte worden gesteld. De door de werknemer ingediende aanvraag moet de toestemming bevatten van de werkgever. Op basis van de aanvraag vaardigt de werkgever een besluit uit. Zijn vorm is T-2. Het is strikt uniform.

Verlof zonder behoud van loon, waarvan de duur meer dan 14 dagen bedraagt, wordt niet meegerekend in de totale diensttijd van de werknemer voor de registratie van het volgende type verlof, noch voor het aanvragen van vervroegde pensionering.

Verlof aanvragen op eigen kosten

Hoe u op eigen kosten een aanvraag kunt indienen voor één dag verlof vanwege vakantie volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie. Vrije tijd om familiale redenen, voor begrafenissen, voor eerder gewerkte tijd

Van tijd tot tijd is het dringend nodig om een ​​buitengewone dag vrij te nemen of een tijdje vrij te nemen van het werk. Tegelijkertijd wordt verzuim op het werk dat niet gedocumenteerd is, beschouwd als verzuim. Dit artikel wordt in detail besproken daadwerkelijke problemen en controversiële kwesties met betrekking tot een concept als “vrije tijd”. Na het lezen van de inhoud van dit artikel bent u goed op de hoogte van uw rechten en kunt u deze in de praktijk toepassen.

Vrije tijd volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

De wetgeving van de Russische Federatie, in het bijzonder de Arbeidswet (Arbeidswet van de Russische Federatie), bevat niet het concept van “vrije tijd”. Deze term kan eerder worden toegeschreven aan de spreektaal, die in in brede zin betekent de afwezigheid van een werknemer op de werkplek waarop gewerkt wordt of reeds gewerkt is. Ondanks het feit dat de term 'vrije tijd' niet voorkomt in wet- en regelgeving, onthult de Arbeidswet van de Russische Federatie een soortgelijk concept in art. 153, wat inhoudt dat de werknemer, indien hij dat wenst, de tijd kan krijgen om te rusten op een andere werkdag, in plaats van op een reeds gewerkte vrije dag.

Onder het begrip ‘vrije tijd’ wordt ook een rustdag verstaan ​​‘op grond’ van de jaarlijkse vakantie, of 1 dag onbetaald verlof.

Kunst. 106-107 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bevat informatie dat vakantie een van de soorten rusttijd is, uitgedrukt in dagen of uren, waarop de werknemer volledig is ontheven van zijn werktaken.

Volgens art. 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voor familieomstandigheden en andere goede redenen aan een werknemer kan op grond van zijn persoonlijke schriftelijke wilsuiting onbetaald verlof worden verleend voor een periode die in onderling overleg tussen de baas en de werknemer wordt bepaald.

Hoe een verlofaanvraag te schrijven

Het is niet moeilijk om een ​​aanvraagdocument voor verlof op te stellen. Het biedt geen speciale formulieren, maar heeft een standaardformulier, ongeacht de gronden en redenen voor het schrijven ervan. Bij het opstellen van een aanvraag dient u zich aan de volgende regels te houden:

• U moet beginnen met het schrijven van de aanvraag vanuit de "koptekst", die zich in de rechterbovenhoek van het blad bevindt. Het bevat informatie over de geadresseerde (functie en volledige naam, in de datiefnaam) en over de aanvrager (positie en volledige naam, in de genitiefnaam).
• Vervolgens wordt het woord ‘verklaring’ in het midden geschreven.
• Daarna volgt de tekst van de aanvraag, met vermelding van de datum (tijd) en de reden van het verlof.
• De aanvraag eindigt met de datum van voorbereiding van het document, een persoonlijke handtekening met het transcript ervan.

1. In uw beroepschrift moet u dwingende, geldige redenen opgeven die u ertoe hebben aangezet om op eigen kosten op vakantie te gaan. Het zou nuttig zijn om fotokopieën van beschikbare documenten bij de aanvraag te voegen ter bevestiging van de authenticiteit van de reden (huwelijksakte, geboorteakte van een kind, overlijden van een familielid, enz.).

2. Verlof wordt alleen als wettig beschouwd na schriftelijke goedkeuring van het management. Anders wordt het niet verschijnen op het werk beschouwd als verzuim en kan dit een reden zijn voor ontslag.

3. De voorwaarden voor het toekennen van vrije tijd staan ​​doorgaans vermeld in de arbeidsovereenkomst. Als dergelijke clausules niet in het contract voorkomen, heeft de werkgever het recht om naar eigen goeddunken een beslissing te nemen, inclusief de weigering om de werknemer vrije tijd te verlenen om redenen van urgentie van het werk, het ontbreken van een vervanger, evenals voor andere subjectieve redenen. redenen. De uitzondering hierop vormen bepaalde wettelijk voorziene gevallen waarin de werkgever niet het recht heeft om een ​​werknemer een buitengewone vakantiedag te weigeren. Over dergelijke gevallen leest u verderop in dit artikel.

4. Een logische conclusie uit de vorige paragraaf: een aanvraag voor verlof moet vooraf (3-5 dagen van tevoren) worden geschreven, en nooit met terugwerkende kracht.

Voorbeelden van aanvragen voor verlof om verschillende redenen

De basisvorm van een voorbeeldverlofaanvraag is als volgt.

Algemeen directeur van Pulse-MS LLC

van de machinebediener van de convectorwerkplaats

Aanvraag verlof

Ik vraag u om mij op 05/05/2017 verlof zonder loon te verlenen wegens de dringende noodzaak om een ​​dierenarts te bezoeken.

Voorbeeldaanvraag verlof op eigen kosten voor één dag

“Ik vraag u om mij onbetaald verlof te verlenen voor 1 werkdag - 15/05/2016 - vanwege de dringende noodzaak om aanwezig te zijn in het appartement van mijn woonplaats tijdens dringende reparaties aan het verwarmingssysteem.”

Een aanvraag voor verlof zonder inkomsten te sparen kan op elk moment worden geschreven (3-5 dagen vóór de gewenste datum). Het is onmogelijk te voorspellen of de werkgever de aanvraag zal ondertekenen of zal weigeren verlof te verlenen. Het toekennen of weigeren van verlof zonder behoud van loon wordt door vele factoren beïnvloed: van het gewicht en de respectabiliteit van de reden voor het verlof, tot de persoonlijke houding van de baas tegenover een bepaalde werknemer, zijn vervangbaarheid/onvervangbaarheid, enz.

Tegelijkertijd moet u uw rechten goed kennen, uw belangen verdedigen en verlof eisen in situaties waarin de wet dit verlof garandeert.

Aanvraag verlof wegens vakantie voor 1 dag

“Ik vraag u om het vastgestelde vakantieschema te wijzigen en mij jaarlijks betaald verlof te geven van 15 augustus tot 16 augustus 2016 voor 2 kalenderdagen.”

Wanneer het nodig is om een ​​vrije dag op te nemen, maar u niet op eigen kosten vrij wilt nemen en geen geld wilt verliezen, verdient vrije tijd ten koste van een vakantie de meeste voorkeur. Het aantal vrije dagen kan willekeurig zijn, met één beperking: het grootste deel van de jaarlijkse vakantie mag niet minder dan 14 dagen bedragen.

Belangrijk: jaarlijks betaald verlof wordt minimaal 3 dagen vóór aanvang uitbetaald, dus u moet de aanvraag minimaal 3-4 dagen vóór het geplande verlof schrijven, zodat de boekhoudafdeling tijdig vakantiegeld kan opbouwen.

Vrije tijd om te werken op een vrije dag

“Ik vraag u om mij op 23 juni 2017 een rustdag te geven voor het werken op de vrije dag van 12 juni 2017.”

Volgens deel 1 van artikel 113 van de Arbeidswet van de Russische Federatie is werken op feestdagen en in het weekend verboden. Wel kan een werkgever een burger (met zijn toestemming) betrekken om, indien nodig, op een vrije dag te werken om belangrijke, dringende werkzaamheden te verrichten waarvan de volledige werking van de onderneming afhangt.

Kunst. 153 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in dubbel loon voor werk in het weekend. Bovendien kan de werknemer die op een vrije dag heeft gewerkt, op verzoek van de werknemer een rustdag krijgen. Een werknemer kan deze in de wet gespecificeerde rustdag als een vrije dag gebruiken door een overeenkomstige aanvraag te schrijven, en de werkzaamheden die op de vrije dag worden verricht, worden betaald in het standaard - eenmalige - bedrag.

Belangrijk: ongeacht het aantal gewerkte uren op een vrije dag heeft de werknemer recht op een volledige (volledige) rustdag.

Aanvraag verlof om familiale redenen

“Ik vraag u om mij verlof zonder bezoldiging te verlenen van 14/06/2016 tot 15/06/2016 om familiale redenen (vanwege de dringende noodzaak om een ​​minderjarig kind te vergezellen op een reis naar een ziekenhuis in Moskou)”

Verlof om familiale redenen van maximaal 5 dagen kan worden opgenomen:

• bij de geboorte van een kind;
• bij huwelijk;
• bij overlijden van een naast familielid.

Sommige werknemers geloven dat deze dagen betaald worden. Het is een waanidee. De cao kan echter in de bovengenoemde omstandigheden voorzien in de uitbetaling van een forfaitaire uitkering materiële hulp(ter beoordeling van het management).

Bovendien kunnen werknemers met een aaneengesloten werkervaring van meer dan zes maanden een paar dagen of uren vrij nemen om andere redenen die kunnen worden geclassificeerd als ‘om familiale redenen’. Werknemers die 6 maanden niet hebben gewerkt, hebben hier geen recht op (ter beoordeling van het management), met uitzondering van 3 categorieën personen:

• zwangere vrouw;
• ouders van kinderen jonger dan 3 maanden;
• minderjarigen.

Vrije tijd voor eerder gewerkte tijd

"Ik vraag u om mij een vrije dag te geven - 07/05/2017, voor eerder gewerkte tijd - 01/01/2017."

Als alternatief voor een geldelijke compensatie voor reeds gewerkte uren kan aan de werknemer op diens verzoek verlof worden verleend voor eerder gewerkte uren.

Vrije tijd wegens overuren

“Ik vraag u om mij op 13-09-2017 verlof te verlenen voor de gewerkte tijd boven de norm op 08-07-2017.”

Overwerk (overwerk) heeft hetzelfde juridische karakter als werk op feestdagen en in het weekend. Op grond van art. 152 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan op schriftelijk verzoek van de werknemer, in plaats van dubbel loon, worden gecompenseerd door vrije tijd te verlenen voor een tijd die niet minder is dan de gewerkte overuren, en overuren worden tegen één tarief betaald .

Verlofaanvraag voor enkele uren

“Ik vraag u om mij op 14 juli 2017 van 15.00 tot 17.00 uur onbetaald verlof te verlenen, om familiale redenen.”

De Arbeidswet van de Russische Federatie stelt geen minimumdrempel vast voor de duur van de vrije tijd, wat betekent dat, in onderling overleg tussen de werkgever en de werknemer, laatstgenoemde zelfs voor meerdere uren verlof kan krijgen.

Vrije tijd voor een begrafenis volgens de arbeidswet van de Russische Federatie

“Ik vraag u mij verlof zonder behoud van loon te verlenen van 01/02/2017 tot 02/05/2017 wegens het overlijden van mijn zus”

In overeenstemming met art. 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan de werknemer in geval van overlijden van een naast familielid (kinderen, broers, ouders, zussen, grootouders, kleinkinderen) rekenen op onbetaald verlof voor een periode van maximaal 5 kalenderdagen . Als deze tijd niet genoeg is, kan deze worden verlengd tot 14 dagen.

Kunnen zij op eigen kosten verlof weigeren?

De Arbeidswet van de Russische Federatie biedt burgers die tot bepaalde categorieën behoren garanties op het recht om maximaal vijf dagen op rij onbetaald te vertrekken, en bepaalt ook het totale aantal vrije dagen per jaar. Bijvoorbeeld:

• Voor deelnemers aan de Tweede Wereldoorlog – maximaal 35 dagen.
• Voor werkende gepensioneerden - maximaal 14 dagen
• Voor werkende gehandicapten – tot 60 dagen.
• Voor ouders en echtgenoten van overleden of gewond militair personeel – maximaal 14 dagen.
• Voor medewerkers die toelatingsexamens doen voor een universiteit – 15 dagen.

De Arbeidswet van de Russische Federatie biedt garanties voor het recht op vrije tijd wanneer een werknemer in bepaalde levenssituaties terechtkomt, zoals:

• huwelijk;
• geboorte van een kind;
• overlijden van familieleden;
• donatie van donorbloed (1 vrije dag – op dezelfde dag).

Andere “legitieme redenen” om vrij te nemen

Elke officieel werkende burger krijgt het wettelijke recht op rust voor de gewerkte tijd, overuren, op grond van jaarlijkse vakantie, enzovoort. Het volstaat om een ​​aanvraag voor verlof correct op te stellen (indienen) en, indien nodig, overeenstemming te bereiken met het management op specifieke data voor rustdagen.

Het materiaal werd opgesteld in opdracht van het advocatenkantoor "Dominium"

Vrije tijd op eigen kosten. Gevallen van verplichte indiening van vrije tijd

Verlof op eigen kosten wordt pas na overeenstemming aan de werknemer verstrekt deze kwestie met de leider. In de gevallen waarin de wet voorziet, kan een meerdere een dergelijk verzoek aan een ondergeschikte niet weigeren. Deze norm is vastgelegd in de arbeidswet. Bovendien heeft een burger het recht om de manager op eigen kosten om verlof te vragen als hij buiten werktijd officiële werkzaamheden verricht.

Afstemming met de beheerder

Om een ​​ongeplande vrije dag te krijgen, moet u dit probleem aan uw baas voorleggen. Als een ondergeschikte een relatie heeft met een manager een goede verstandhouding, en hij hem niet in de steek laat in de uitvoering van zijn officiële taken, dan zal de werkgever zo’n werknemer altijd halverwege tegemoetkomen. In dit geval moet u op eigen kosten een aanvraag voor verlof indienen en indienen bij uw baas. Wacht dan op de beslissing van laatstgenoemde.

In sommige door de wet bepaalde gevallen moet de baas de werknemer een ongeplande vrije dag gunnen, bijvoorbeeld voor het uitvoeren van officiële werkzaamheden buiten werktijd. Daarnaast hebben sommige ondergeschikten recht op aanvullend onbetaald verlof. Deze omvatten:

• werkende gepensioneerden;
• oorlogsveteranen;
• vrouwen en ouders van gesneuveld militair personeel, wetshandhavers en brandweerpersoneel;
• mensen met een handicap.

Als u officieel staat ingeschreven, kunt u ook op eigen kosten vrij nemen. familie relaties, de geboorte van een baby, de dood van dierbaren. In alle overige gevallen wordt dit probleem direct met de beheerder opgelost. In dit geval moet u een aanvraag indienen en daarin een geldige reden aangeven waarom de persoon op eigen kosten vrij wil nemen.

Decor

Om een ​​ongeplande vrije dag te krijgen zonder inkomsten te sparen, moet u een aanvraag indienen en deze bij uw baas indienen. U kunt dit document zelf opstellen of een kant-en-klaar formulier ophalen bij de personeelsafdeling van de organisatie. De aanvraag voor vrije tijd op eigen kosten vult u als volgt in:

Aan de directeur van __________ (naam instelling)

___________________ (achternaam en initialen)

van een ondergeschikte _________________________________

Ik vraag u om een ​​extra rustdag te voorzien (geef het aantal aan) zonder het gemiddelde inkomen te behouden, in verband met de formalisering van huwelijksrelaties.

Handtekening van de burger ____________ (afschrift)

Ook kan een aanvraag voor verlof op eigen kosten worden geschreven zonder een wettelijke basis aan te geven. In dit geval heeft u de toestemming van uw baas nodig.

Aan het hoofd van de afdeling _______________________

__________________________________(achternaam en initialen)

van medewerker __________________________________________

Gun mij alstublieft een dag zonder inkomen te sparen vanwege familieomstandigheden (het is het beste om er volledig over te schrijven).

Handtekening van ondergeschikte _________

In dit geval wordt vrije tijd toegekend naar goeddunken van de manager.

Voor de gewerkte tijd

Bij ondernemingen doen zich heel vaak situaties voor waarin een burger wordt opgeroepen om officiële taken uit te voeren buiten werktijd, die moeten worden ondersteund door een bevel. Op basis van dit document kan de medewerker in de toekomst nog een vrije dag van de leidinggevende eisen. Als de baas dit verzoek aan een ondergeschikte weigert, is dit een ernstige overtreding van de arbeidswetten.

Vrije tijd richting vakantie

Soms doen zich situaties voor in het leven waarin een werknemer eenvoudigweg een extra rustdag moet nemen om zijn persoonlijke problemen op te lossen en tegelijkertijd zijn inkomsten voor de gemiste tijd moet behouden. In dit geval moet u een aanvraag indienen voor verlof vanwege uw vakantie. Er is geen voorbeeld ervan in de wetgeving, dus een burger kan het zelfstandig voorbereiden of een formulier van de personeelsafdeling aannemen. Hierbij moet worden opgemerkt dat personen die minimaal zes maanden in de organisatie werken dit recht hebben. Een dergelijke verklaring is als volgt opgesteld:

Aan de directeur ____________________ (bedrijfsnaam)

_______________________________ (achternaam en initialen)

van medewerker ________________________________ ( achternaam en initialen)

Ik vraag u om mij één dag te geven als mijn belangrijkste vakantie.

Handtekening van de ondergeschikte ____________ (afschrift)

Nadat u de aanvraag heeft geschreven, moet u deze ter ondertekening aan de manager voorleggen en wachten op zijn beslissing. Als het positief is, moet u met dit document naar de HR-afdeling gaan, waar een specialist een passende bestelling zal opstellen. En pas daarna kunt u rekenen op een extra rustdag.

Verzachtende omstandigheden

Dagen zonder loon worden alleen aan werknemers verstrekt na overeenstemming hierover met het hoofd van de onderneming. Maar wat moet je doen als er een goede reden voor is, maar je baas je niet van je werk laat gaan? In dit geval komt TC te hulp. Daarin staat dat de baas in de volgende gevallen verlof zonder behoud van loon moet verlenen:

In dit geval is de duur maximaal vijf dagen. Daarom is het in dergelijke situaties noodzakelijk om een ​​verklaring op te stellen. Het zou artikel 128 van de Arbeidswet als basis moeten bevatten. Dit is nodig om op eigen kosten vrije tijd te kunnen krijgen. Hieronder vindt u een voorbeeldtoepassing:

Aan het hoofd van de afdeling __________________

_________________ (achternaam en initialen)

van een medewerker _________________________________

Geef mij alstublieft een vrije dag met inkomensinhouding vanwege de geboorte van de baby op ________ (datum vermelden).

Na ontvangst zal ik een kopie van de geboorteakte van het kind verstrekken.

Hoe je het correct invult

Zelfs als een burger maar een paar uur nodig heeft om een ​​arts in een kliniek te bezoeken, moet hij de vrije tijd nog steeds op eigen kosten schriftelijk formaliseren. Een voorbeeldtoepassing is als volgt:

Aan het hoofd van de afdeling _____________________________

____________________________ (achternaam en initialen)

van ondergeschikte ______________ (achternaam en initialen)

Ik vraag u mij een vrije dag te geven met inhouding van mijn inkomsten, omdat ik naar een dokter in de kliniek moet.

We hebben voorbeelden van aanvragen voor verlof beoordeeld. Wij hopen dat de informatie nuttig voor u was.

Vrije tijd op eigen kosten

Een vrije dag op eigen kosten betekent in de publieke opinie dat de werkgever toestemming geeft aan een werknemer om een ​​werkdag zonder loon te missen. Maar bestaat een dergelijk concept in de wet?

Het woord ‘vrije tijd’ komt niet voor in de Russische Arbeidswet. Er is een concept extra verlof, die om verschillende redenen zonder behoud van loon kan worden verstrekt (onbetaald verlof). Dit kunnen gegronde redenen van de werknemer zijn, familieomstandigheden of de verplichting van de werkgever om bijvoorbeeld overwerk te compenseren.

Rust nodig

Extra rusttijd kan aan een werknemer worden verleend:

• voor eerder gewerkte overuren in plaats van uitbetaling;
• volgens persoonlijk verlangen, vereiste.

Aan deze laatste formulering kan door de werkgever worden voldaan, maar kan ook worden geweigerd. Een vrije dag vanwege toekomstige of gedeeltelijk benutte vakantie kan niet worden beschouwd als vrije tijd op eigen kosten.

Woord van de wet

Als werknemers vertraging oplopen op de werkplek als gevolg van naar believen de werkgever heeft het recht om geen vrije tijd te verlenen op het door de werknemer aangegeven tijdstip. Daarom elke bestelling overuren of in het weekend en vakantie Het management moet dit schriftelijk doen met voorafgaande kennisgeving en een ondertekende order. Deze bepaling wordt geregeld door Brief van Rostrud 10.03.08 nr. 658.6.0.

Bij officieel geregistreerde overuren, op feestdagen of in het weekend, kan de werknemer zelf kiezen of hij de wettelijk verplichte uitkering van minimaal 1,5-2 maal het reguliere tarief wil ontvangen of deze wil vervangen door een dag extra rust. Dit wordt geregeld door art. 152 TKRF.

Extra rust kan worden verleend op basis van het aantal gewerkte overuren, dat wil zeggen voor een dag, meerdere dagen of deeltijds. En bij het werken in het weekend en op feestdagen heeft de werknemer recht op een onbetaalde rustdag tijdens de werkuren en op een eenmalige betaling voor de daadwerkelijk gewerkte tijd op grond van Art. 153 Arbeidswet.

Bij deze optie wordt de vrije tijd in de urenstaat weergegeven als een eenvoudige dag.

Bovendien bepaalt hetzelfde artikel dat de dag ter beschikking wordt gesteld aan de werknemer, ongeacht of hij op een vrije dag een volledige dag heeft gewerkt of slechts enkele uren.

Verplichte rust is ook vereist voor donoren, wat wordt geregeld door artikel 186 van de Arbeidswet. De resterende mogelijkheden voor het verkrijgen van verlof zijn optioneel voor de werkgever, behalve om redenen die door de wet als geldig zijn erkend en die in de collectieve overeenkomst zijn gespecificeerd. Op besluit van de werknemer donor dagen kan aan vakantie worden toegevoegd, dat wil zeggen, hij heeft het recht om de vakantie te verlengen, en het is absoluut legaal.

Goede redenen

Volgens de wet zijn er slechts drie geldige redenen om op eigen kosten vrij te nemen.

• overlijden van een naast familielid (ouders, kinderen, echtgenoten);
• eigen bruiloft;
• geboorte van een kind (voor vader).

In andere gevallen, als de vakbond er niet voor heeft gezorgd om andere redenen te vervullen, kan de werkgever weigeren.

Meestal aan grote ondernemingen In de cao zijn de volgende geldige redenen voor verlof opgenomen:

• kinder bruiloft,
• overlijden van enig familielid,
• 1 september voor ouders van eerste-klassers, enz.

De beslissing van de manager om extra vrije tijd te weigeren kan worden beïnvloed door:

• de onmisbaarheid van de werknemer op zijn werkplek,
• verslagperiode,
• korte werkperiode, aan de slag proeftijd,
• frequente registratie van extra rust,
• disciplinaire overtredingen,
• uit noodzaak,
• persoonlijke houding ten opzichte van de werknemer, zijn reputatie op het werk, enz.

Ontslag van een medewerker wegens personeelsinkrimping is een langdurige procedure. Lees meer in het artikel.

Vrije tijd en diensttijd

Volgens de wet kan een werknemer alleen maar nemen 14 vrije dagen per jaar op uw eigen verzoek. De werkgever is om een ​​geldige legitieme reden verplicht om maximaal te voorzien 5 vrije tijd op verzoek van de werknemer. Alle vrije tijd die de grens van twee weken overschrijdt, wordt bij de berekening van het pensioen in mindering gebracht op de totale diensttijd.

Vanuit dit oogpunt is het winstgevender om vrij te nemen voor de extra gewerkte tijd, het belangrijkste is om het te formaliseren.

U kunt een dergelijke situatie van tevoren voorzien en uw vakantie een paar dagen eerder verlaten in overleg met uw superieuren, zodat u deze in reserve heeft. In deze gevallen zullen extra rustdagen niet zichtbaar zijn op de rapportkaart en dus de wettelijke limiet niet verlagen.

Wij regelen vrije tijd op eigen kosten

Vrije tijd of extra rust volgens de Arbeidswet wordt verleend met voorafgaande toestemming van de partijen en op persoonlijke aanvraag van de werknemer. Maar er zijn hier enkele nuances. De aanvraag kan op verschillende manieren worden ingediend. Bovendien heeft de werkgever volgens de wet in sommige situaties volledige carte blanche, en in sommige gevallen worden zijn handelingen strikt beperkt door de wet.

Vrije tijd die niet vooraf is geregeld, ook al wordt deze om legitieme redenen opgenomen, wordt beschouwd als verzuim.

En daarom kwalificeert het als reden voor ontslag.

Duur voor verschillende categorieën werknemers

Met vrije tijd voor eigen rekening wordt ook vakantie voor eigen rekening bedoeld. Voor sommige categorieën werknemers is het verplicht om dit bij aanvraag te verstrekken. Dit is vastgelegd in de Arbeidswet.

Er zijn bepaalde normen die niet overschreden mogen worden:

• gepensioneerden (vrouwen ouder dan 55, mannen ouder dan 60) hebben daar recht op 14 dagen onbetaalde extra rusttijd per jaar;
• deelnemers van de Grote Patriottische oorlog voor een periode van niet langer 35 dagen;
• Gepensioneerden met een arbeidsongeschiktheid hebben recht op maximaal 60 dagen onbetaalde rust;
• voltijdstudenten tijdens de sessie, oefenen, een diploma schrijven voor een periode van 15 dagen tot 4 maanden;
• toegang tot universiteiten, technische scholen en scholen voor beroepsonderwijs voor de periode van voltooiing voorbereidende cursussen, wijziging toelatingsexamens niet meer 15 dagen;
• echtgenoten of ouders van militairen die eerder tijdens hun dienst zijn omgekomen 14 dagen per jaar;
• werknemers die in moeilijke omstandigheden werken, in het hoge noorden of in gelijkwaardige omstandigheden;
• Deeltijdwerkers zijn verplicht om op eigen kosten verlof te verstrekken voor een periode die niet overlapt met deeltijdverlof in relatie tot het verlof op de hoofdwerkplek.

Stelling

Voor kleine bedrijven, waar geen een bepaalde vorm formulieren wordt een aanvraag voor verlof op eigen kosten in vrije vorm naar de direct leidinggevende geschreven. Voor grote bedrijven Beide ondernemingen hebben een bepaalde vorm en de HR-afdeling zou een voorbeeldapplicatie moeten hebben.

Voorbeeldaanvraag vrije tijd voor eigen rekening: Voorbeeldaanvraag voor eigen rekening

Bij elke aanvraag moeten de redenen voor het toekennen van verlof worden aangegeven wanneer deze worden goedgekeurd (voor toekomstig verlof, volgens de Arbeidswet, vanwege eigen bruiloft, vanwege eerder gewerkte tijd, enz., als de reden voor het toekennen van vrije tijd wettelijk geregeld is, dan is het noodzakelijk om het artikel van de Arbeidswet aan te geven (de basis).

Op basis van de door de leidinggevende ingevulde en ondertekende aanvraag wordt een beschikking afgegeven met daarin de reden van het verlof en de grondslag voor de toestemming. De medewerker maakt er onder zijn handtekening mee kennis, de opdracht wordt naar het persoonlijk dossier van de medewerker gestuurd.

Daling van de inkomsten

De procedure voor betaling en registratie van verlof kan aanvullend worden vastgelegd in de cao. Verlof op eigen kosten wordt niet uitbetaald. Indien deze wordt verstrekt op grond van geregistreerde maar niet opgenomen vakantiedagen, heeft de werkgever deze vooraf betaald.

In de situatie van werken in het weekend, zoals eerder vermeld, kan voor vrije tijd worden gekozen in ruil voor een deel van het dubbele loon voor de gewerkte vrije dag. Bovendien, als de vrije dag niet volledig is gewerkt, wordt uitbetaald tegen het standaardtarief voor de daadwerkelijk gewerkte uren en wordt de extra rustdag volledig verstrekt (Brief van Rostrud d.d. 07/03/09 nr. 1936.6.1 ).

Houd er rekening mee dat het aantal onbetaalde vrije dagen van invloed is op de berekening van de bedragen voor ziekteverlof, zwangerschapsverlof en vakantiegeld, aangezien deze dagen gemiddelde verdiensten. Er is geen betaling voor vrije dagen.

Het meest voorkomende voorbeeld (Figuur 1):

De werknemer werkte op zondag de hele dag tijdens een vijfdaagse werkweek. Hij kwam met de werkgever een eenmalige uitkering en een vrije dagcompensatie overeen op de dinsdag volgend op de vrije werkdag. Voor de zesde dag wordt geen betaling gedaan, aangezien deze dag als een vrije dag wordt beschouwd, en dat is ook zo deze methode betalingen worden niet in aanmerking genomen voor loondoeleinden. Bovendien, als alle andere dagen volgens schema zijn gewerkt, zal het aantal werkdagen in de maand niet veranderen, omdat in feite de 4e en 6e eenvoudigweg zijn verwisseld, dat wil zeggen dat de werknemer geen salaris verliest, hij zal neem een ​​vrije dag, alleen op een ander tijdstip, en ontmoet de werkgever halverwege.

Ga een andere kant op

Verlof zonder behoud van loon kan alleen worden opgenomen met toestemming van de werknemer. Als een dergelijke extra rusttijd door de werkgever wordt geïnitieerd, wordt dit inactieve tijd genoemd en moet deze worden betaald ter hoogte van 2/3 van het salaris.

Als een werknemer een extra rustdag nodig heeft om familie- of andere redenen die niet in de Arbeidswet als verplicht voor de werkgever zijn beschreven, en de baas deze niet objectief wil of wil bieden, dan is er praktisch geen uitweg. De situatie kan worden gered door een verzoek in te dienen bij hogere instanties, maar in de praktijk steunt de manager de manager altijd. Dus als de baas om persoonlijke redenen bevooroordeeld is tegenover de werknemer of gewoon een onvriendelijk persoon is, dan kunt u tijdens werkuren uw persoonlijke zaken niet doen - u zult moeten wachten op een wettelijke vakantie.

In de Russische wetgeving in werk relaties Natuurlijk bestaat er geen concept van vrije tijd, maar in werkelijkheid begrijpt iedereen waar we het over hebben, zelfs zonder juridische implicaties. Meestal veroorzaakt de interpretatie van dit concept geen controverse. Maar het is de moeite waard eraan te denken dat ongeoorloofd verlof, zonder bevestiging van de toestemming van het management, wordt gedefinieerd als verzuim, en daarom heeft de werknemer het recht om op grond van dit artikel te worden ontslagen.

Hoe wordt Cyprus gebruikt in offshore-projecten? Kijk hier.

De kaartgegevens voor salarisoverdracht kunnen door de medewerker persoonlijk worden verstrekt. Lees meer in het artikel.

In het geval van een controversiële situatie en een gerechtelijke procedure zal alleen een overtreding door de werkgever in de vorm van een weigering om een ​​verklaring te ondertekenen relevant zijn in gevallen waarin de wet de verplichte verstrekking van vrije tijd voorschrijft, zelfs als het totale bedrag per jaar overschrijdt het toegestane 14 dagen. De overige gevallen vallen volledig onder de controle van de werkgever, aangezien de Arbeidswet van de Russische Federatie de procedure voor het besteden van geaccumuleerde extra dagen binnen bepaalde perioden niet regelt.

Het moet ook duidelijk zijn dat vrije tijd geen onderhandelingschip kan zijn in de relatie tussen de werknemer en de werkgever, en dat u, nadat u vrije tijd heeft genomen, deze later niet kunt uitwerken (eerst vrijaf en pas daarna compensatie met extra rust). Er zijn geen beperkingen op het totaal aantal dagen en op het eenmalig aanvragen van toegekend verlof.

De bepalingen van de huidige Russische arbeidswetgeving voorzien niet in het verstrekken van verlof aan een werknemer zonder betaling op initiatief van de werkgever. Zoals de huidige praktijk echter laat zien, wordt dit, onofficieel gedwongen verlof of op eigen kosten genoemd, op grote schaal gebruikt.

Op deze manier proberen werkgevers de kosten die gepaard gaan met beloning voor arbeidsactiviteiten te verlagen. En werknemers nemen dit op hun beurt vrij rustig waar, omdat ze deze gang van zaken de voorkeur geven boven bijvoorbeeld het gebruik van een dergelijke procedure als het beëindigen van een arbeidsovereenkomst.

Is onbetaald verlof de norm?

Zoals bepaald in art. 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie kan verlof zonder betaling van inkomsten aan een werknemer worden verleend op basis van een schriftelijk verzoek vanwege de aanwezigheid van bepaalde familieomstandigheden of andere redenen die als geldig kunnen worden beschouwd.

De duur van dit verlof wordt vastgelegd in een overeenkomst die rechtstreeks tussen de werkgever en de werknemer wordt gesloten.

Bovendien leggen de bepalingen van dit artikel de werkgever de verplichting op om, op basis van een passende aanvraag, onbetaald verlof te verstrekken aan categorieën werknemers als:

• Personen die hebben deelgenomen aan de Tweede Wereldoorlog - maximaal 35 dagen (in kalendertermen) per jaar;
• Implementeren arbeidsactiviteit gepensioneerden - maximaal 14 dagen (in kalendertermen) per jaar;
• Echtgenoten, evenals ouders van personen die militair personeel zijn en zijn omgekomen of gestorven tijdens de uitvoering van militaire taken - tot 14 dagen (in kalendertermen) per jaar;
• Gehandicapten werken - maximaal 16 dagen (in kalendertermen) per jaar;
• Gebruikelijk in aanwezigheid van redenen als de geboorte van kinderen, huwelijk, overlijden van een van de naaste familieleden - tot 5 dagen (in kalendertermen).

Ook is de werkgever verplicht het bovengenoemde verlof te verstrekken in andere gevallen waarin de arbeidswetgeving rechtstreeks voorziet wetgevingshandelingen, evenals collectieve overeenkomsten.

Verankerd in art. 72.2 van de Arbeidswet van de Russische Federatie definiëren de bepalingen eenvoudig, als een tijdelijke opschorting van de arbeidsactiviteit, die ontstaat door de aanwezigheid van factoren van economisch-technologische, organisatorische en ook technische aard.

De periode van stilstand is niet inbegrepen in het bepaalde in Art. 107. Arbeidswet van de Russische Federatie en een uitputtende lijst van soorten rusttijden, daarom moeten alle werknemers in geval van downtime op hun werkplek zijn. Dienovereenkomstig staat alles in de urenstaten die door de organisatie worden bijgehouden personeel werkdagen moeten worden geregistreerd.

Volgens hetgeen is vastgelegd in art. 157 van de Arbeidswet van de Russische Federatie moet de betaling voor de gehele periode van stilstand als volgt worden gedaan:

• Als er sprake is van omstandigheden die het gevolg zijn van de schuld van de werkgever, bedraagt ​​het uitkeringsbedrag 2/3 van het gemiddelde inkomen van de werknemer.
• Als er sprake is van factoren die niet direct afhankelijk zijn van de werkgever of werknemer, bedraagt ​​de hoogte van de uitkering 2/3 van het salaris of tarief, berekend in verhouding tot de downtime.
• Als er sprake is van omstandigheden die het gevolg zijn van de schuld van de werknemer, vindt er geen uitbetaling plaats voor de gehele periode van stilstand.

Vertrek zonder loon

Gebaseerd op modern rechterlijke praktijk, alle omstandigheden die verband houden met de afwezigheid van de werkgever financiële middelen(zelfs vanwege redenen zoals het niet nakomen van verplichtingen door tegenpartijen, marktschommelingen, dalende prijzen, enz.) moeten worden toegeschreven aan de schuld van de werkgever.

Dit is te wijten aan het feit dat dergelijke omstandigheden onder het concept van bedrijfsrisico vallen, dat een integraal onderdeel is van de werkzaamheden van de werkgever. Dit laatste wordt door de bepalingen van artikel 2 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie gedefinieerd als een activiteit die door de entiteit onafhankelijk en op eigen risico wordt uitgevoerd en met als doel het systematisch verkrijgen van economische winst.

Bovendien, vastgelegd in paragraaf 3 van Art. 401 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie bepaalt dat een entiteit die bij het uitvoeren van bedrijfsactiviteiten bepaalde verplichtingen niet nakomt, aansprakelijk is, tenzij zij bewijs levert dat het verzuim is veroorzaakt door omstandigheden van overmacht. Bovengenoemde gevallen kunnen echter niet worden aangemerkt als zo een.

Voor uitvaltijd die voortvloeit uit het optreden van de betreffende omstandigheden, moet de werknemer dus een bedrag van 2/3 betalen.

Verantwoordelijkheid

Handelingen van de werkgever, door hem zelfstandig geïnitieerd en die verband houden met het met verlof sturen van werknemers zonder behoud van hun inkomen, worden gekwalificeerd als arbeidswetgevingsnormen. Voor het begaan van deze overtreding is de werkgever onderworpen aan de aansprakelijkheid vastgelegd in de bepalingen van Art. 5.27 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie, dat voorziet in de toepassing van een administratieve boete van het volgende bedrag aan de schuldige:

• in het bereik van 1000 roebel tot 5000 roebel - voor ambtenaren;
• in het bereik van 30.000 roebel tot 50.000 roebel – voor;
• in het bereik van 1.000 roebel tot 5.000 roebel – voor entiteiten die ondernemersactiviteiten uitoefenen zonder een juridische entiteit te vormen.

Volgens hetgeen is vastgelegd in paragraaf 3 van Art. 2.1 van de bepalingen van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie, brengt de toepassing van administratieve sancties op een rechtspersoon geen automatische vrijstelling van aansprakelijkheid voor het genoemde misdrijf van de schuldige persoon met zich mee, en vice versa.

Vanwege het feit dat de bepalingen in het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie in de genoemde gevallen geen beperkingen opleggen bij het bepalen van de straf, heeft de rechter het recht om een ​​van de voorziene straffen te gebruiken (inclusief het maximum). jegens schuldige onderdanen binnen het kader van de bij het betreffende artikel vastgestelde sanctie, waarbij rekening wordt gehouden met omstandigheden die zowel verzachtende als verzwarende gevolgen hebben voor de schuld.

Opsporing van overtredingen

Bewijs van strafbare feiten is mogelijk als er bewijsstukken zijn

Het is alleen mogelijk om een ​​werkgever aansprakelijk te stellen voor het op eigen initiatief verlenen van verlof aan werknemers zonder hen het aan hen verschuldigde salaris te betalen, als er bewijsstukken zijn voor deze overtreding van de arbeidswetgeving. Dit type bevestiging kan zijn:

• Schriftelijke opdracht of voorstellen van de werkgever aan werknemers om op eigen kosten verlofaanvragen in te dienen.
• Aanvragen van werknemers voor het verlenen van genoemd verlof, die redenen bevatten zoals het onvermogen om de lonen te betalen, een daling van de algehele productiviteit en winstgevendheid van het bedrijf, enz.

Er zijn een groot aantal gevallen waarin onbetaalde vrije dagen worden verstrekt. Het is simpelweg onmogelijk om ze op te sommen vanwege hun diversiteit.

Dit wordt verklaard door het feit dat de redenen voor de behoefte aan dergelijke rust in de regel familieomstandigheden zijn, of het nu de ziekte van een familielid is, het dringende vertrek van de werknemer zelf, de noodzaak om een ​​of andere organisatie te bezoeken waarvan de opening uren samenvallen met de werkuren van de werknemer, enz. Hoe dan ook wordt de geldigheid van dergelijke redenen in elk specifiek geval door de werkgever beoordeeld.

Wie heeft recht op ‘gedwongen rust’? Iedereen heeft, zonder uitzondering, het recht om op initiatief van de werknemer onbetaald te vertrekken.. Houd er echter rekening mee dat het in twee typen kan worden verdeeld:

1. Verlof dat wordt verleend ter beoordeling van de werkgever.
2. Verlof dat de werkgever verplicht is te verstrekken.

Dit laatste wordt duidelijk geregeld door artikel 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. De categorieën personen, volgens dit artikel, en de duur van dergelijk verlof kunnen in tabelvorm worden weergegeven:

Categorieën personen	Duur van de vakantie
Deelnemers uit de Tweede Wereldoorlog	maximaal 35 kalenderdagen per jaar
Werkende gepensioneerden (gepensioneerd naar leeftijd)
ouders en vrouwen (echtgenoten) van militair personeel; medewerkers van organen voor interne zaken; Federale brandweer; douaneautoriteiten; medewerkers van instellingen en organen van het strafrechtelijk systeem; gedood of overleden als gevolg van letsel, hersenschudding of letsel opgelopen tijdens de uitoefening van taken militaire dienst(dienst), of als gevolg van een ziekte die verband houdt met de militaire dienst (dienst).	maximaal 14 kalenderdagen per jaar
Werkende gehandicapten	maximaal 60 kalenderdagen per jaar
Werknemers in de volgende gevallen: geboorte van een kind; huwelijksregistratie; overlijden van naaste familieleden.	maximaal 5 kalenderdagen per jaar

Bovenstaande lijst is niet uitputtend. duidt op de aanwezigheid van andere bij wet of collectieve overeenkomst vastgestelde gevallen waarin het verstrekken van onbetaalde vrije dagen verplicht is.

Voor de duidelijkheid geven we een aanvullende lijst met categorieën burgers aan wie de werkgever verplicht is om op eigen kosten verlof te verstrekken, met vermelding van de duur en basis ervan:

Referentie! Federale wetten en collectieve overeenkomsten kunnen aanvullende gronden voor verplicht onbetaald verlof vaststellen.

Hoeveel dagen kan ik nemen?

De periode waarvoor de werknemer op eigen kosten wil vertrekken, wordt per specifiek geval in overleg met de werkgever bepaald. Dat mag men echter niet vergeten de wet kan een maximale verblijfsduur voor een dergelijke vakantie vaststellen.

Hoe vaak per jaar wordt deze mogelijkheid aangeboden?

Werknemers zijn in de regel geïnteresseerd in de vraag hoeveel dagen per jaar ze kunnen nemen? Omdat dit soort vakantie een noodzaak is, veroorzaakt door persoonlijke of familieomstandigheden, dan is het onmogelijk om het optreden ervan te plannen. Daarom wordt aangenomen dat dergelijke vakanties talloze keren kunnen worden genomen, omdat het simpelweg onmogelijk is om ze te plannen.

Vergeet echter niet dat er een bepaalde limiet in acht moet worden genomen (als deze bij wet is vastgelegd). Dat wil zeggen dat het toegekende verlof eenmalig kan worden gebruikt of in delen kan worden verdeeld, maar binnen de door de wet vastgestelde limiet (bijvoorbeeld binnen een jaar) en periode (bijvoorbeeld maximaal 14 kalenderdagen).

Wat is inbegrepen in deze periode?

Gelden feestdagen als vakantie? Als algemene regel geldt dat onbetaald verlof wordt berekend in kalenderdagen, wat betekent dat het zowel weekends als feestdagen omvat. De verlenging ervan zonder loon, evenals de voorziening ervan, is het voorrecht van de werkgever, met uitzondering van de gevallen waarin de werknemer minder dagen heeft opgenomen dan hem is toegestaan ​​door de wet of een collectieve overeenkomst.

In dit laatste geval heeft de werknemer zeker het recht om zijn vakantie te verlengen tot de door de wet vastgestelde grens.

Aandacht! Indien de werknemer uitsluitend in overleg met de werkgever op eigen kosten op vakantie is gegaan, zal over een verlenging van deze vakantie moeten worden onderhandeld.

De boven- en ondergrenzen van vakantie op eigen kosten kunnen bij wet of lokaal worden vastgesteld rechtshandeling. In de Russische wetgeving varieert dit van vijf dagen tot een jaar, afhankelijk van de categorieën burgers en de omstandigheden die het verlenen van dergelijk verlof noodzakelijk maakten.

In andere gevallen het vaststellen van rustlimieten wordt overgelaten aan de werkgever. In dit geval hangt alles af van de productiecapaciteiten van de onderneming en overeenkomsten met het management.

Mag een werkgever een werknemer bellen?

Het productieproces is vaak onvoorspelbaar en de mogelijkheid om een ​​medewerker vandaag te laten gaan betekent niet dat die mogelijkheid er morgen ook is.

Daarom, de aanwezigheid van werknemers op hun werkplek is niet altijd afhankelijk van de wensen van de werkgever Soms kan dit worden veroorzaakt door productiebehoeften.

Belangrijk! Het terugroepen van administratief verlof zonder behoud van loon wordt niet geregeld door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.

Er is geen speciaal artikel hierover in de Arbeidswet van de Russische Federatie. Het lijkt erop dat dit niet is toegestaan ​​als de bepaling ervan wettelijk verplicht is.

Maar naar analogie met jaarlijks betaald verlof vindt intrekking nog steeds plaats als er toestemming is van de werknemer, aangezien in dit geval de overeenkomst tussen partijen is nageleefd, waardoor kan worden geoordeeld dat er geen sprake is van schending van de rechten van de werknemer. , En Er bestaat geen direct verbod op het terugroepen van dit soort verlof in de wetgeving van de Russische Federatie.

Wat betreft vakantie op eigen kosten alleen in overleg met de werkgever, dan zal er geen terugroepactie plaatsvinden, maar een vroegtijdige beëindiging van een dergelijke vakantie. In dit geval is de toestemming van de werknemer niet vereist, aangezien de aanvankelijke toekenning van het verlof de toestemming van de werkgever was, wat betekent dat hij het recht heeft om naar eigen goeddunken zijn besluit te wijzigen en het verlof eerder dan gepland te beëindigen.

Handig filmpje

Hierna volgt een informatieve video over het onderwerp “Wie krijgt verlof zonder behoud van loon en voor hoe lang?”:

Conclusie

Ons leven is onvoorspelbaar. Niemand is immuun voor de noodzaak om zijn of haar werk tijdelijk te onderbreken. In sommige gevallen komt de wet de werknemer te hulp door de verplichting van de werkgever op te leggen om op eigen kosten verlof te verstrekken. In andere gevallen hoeven werknemers alleen te vertrouwen op de clementie van de werkgever.

In ieder geval heeft iedere werknemer het recht om onbetaald te vertrekken, het belangrijkste is om de noodzaak om een ​​overeenkomst met de werkgever te bereiken niet te vergeten Anders kan de uitoefening van een dergelijk recht zonder medeweten van het management worden beschouwd als verzuim, wat extreme gevolgen met zich mee zal brengen. Negatieve gevolgen voor de werknemer.

Ook mag u dit recht niet misbruiken, maar alleen uitoefenen wanneer dat nodig is - hierdoor kunt u zich profileren als een hardwerkende werknemer die wil groeien en zich ontwikkelen.

Zelfs de meest verstokte workaholics komen soms in een situatie terecht waarin het werk naar de achtergrond verdwijnt. Maar wat de omstandigheden ook zijn, het is onwaarschijnlijk dat iemand het risico zal durven te verliezen werkplek, het verzorgen van persoonlijke problemen tijdens de werktijd. Een uitweg uit deze situatie wordt geboden door de Arbeidswet van de Russische Federatie - dit is de mogelijkheid om op eigen kosten verlof te krijgen.

Gronden voor het verlenen van verlof zonder behoud van loon

Verlof zonder behoud van loon, of zoals dat gewoonlijk wordt genoemd, met behoud van loon, wordt alleen toegestaan ​​als de werknemer daar een goede reden voor heeft. Daarom moet de desbetreffende aanvraag noodzakelijkerwijs een verwijzing bevatten naar specifieke omstandigheden waardoor de werknemer gedurende een bepaalde tijd niet op de werkplek kan zijn.

Tegelijkertijd is de beslissing of de door de werknemer aangegeven reden voldoende geldig is om hem verlof te verlenen, volledig het voorrecht van de werkgever, dat hem is opgedragen door artikel 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Volgens de gevestigde praktijk kan naast de registratie van een huwelijk, de geboorte van een kind of de dood van een naast familielid ook de noodzaak om een ​​zoon af te staan ​​voor militaire dienst bij de strijdkrachten of om een ​​kind naar een zomervakantieoord te sturen, een rol spelen. worden erkend als omstandigheden die verlof vereisen.

Vakantie op eigen kosten wordt geformaliseerd door een bevel of instructie, afgegeven op basis van een handgeschreven aanvraag van de werknemer. Desondanks kan de medewerker op ieder moment terugkeren naar zijn ambtelijke werkzaamheden door dit schriftelijk aan zijn leidinggevende te melden.

De verplichting van de werkgever om onbetaald verlof te verstrekken

Deel twee staat geen weigering toe om onbetaald verlof te verlenen in gevallen waarin ouders van minderjarige kinderen of werknemers met de titel Held dit vereisen Sovjet Unie of Rusland, evenals volledige houders van de Orders of Glory of Labour Glory, veteranen van strijd en arbeid.

Ook studenten uit het hoger onderwijs hebben wettelijk recht op dergelijk verlof. onderwijsinstellingen die een voltijdse opleiding volgen en deze combineren met werk. Weinig mensen weten het, maar in geval van ziekte kan elke werknemer op eigen kosten drie dagen verlof krijgen zonder een attest van arbeidsongeschiktheid of andere medische documenten te overleggen.

Duur van de vakantie

In tegenstelling tot de Arbeidswet die voorheen in Rusland van kracht was, kent de moderne Arbeidswet van de Russische Federatie het concept van ‘kort verlof zonder loon’ niet. Daarom wordt de duur ervan vandaag bepaald in overleg met de werkgever. De onder- en bovengrenzen van de periode zijn niet wettelijk geregeld, maar kunnen wel worden weerspiegeld in de lokale regelgeving van de onderneming.

De uitzondering vormen de gevallen die zijn voorgeschreven in deel twee van artikel 128 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, dat voorziet in het recht van deelnemers aan de Tweede Wereldoorlog om op eigen kosten verlof te krijgen voor maximaal 35 dagen in elk kalenderjaar van werkende gepensioneerden, aangezien evenals echtgenoten en ouders van militair personeel en gelijkwaardige personen die tijdens hun officiële dienst zijn omgekomen - tot 14 dagen.

Mensen met een handicap kunnen volgens dezelfde norm rekenen op 60 dagen per jaar onbetaald verlof, en nieuwe ouders, pasgetrouwden of werknemers die een naast familielid hebben verloren - tot 5 dagen.

Beschermt de rechten van ouders van minderjarige kinderen. Zo zijn er op elk moment van het jaar maximaal 14 dagen onbetaald verlof wettelijk beschikbaar voor werknemers die meer dan één kind onder de 14 jaar hebben of een minderjarige met een handicap. Alleenstaande vaders en moeders hebben recht op dergelijk verlof, zelfs als zij slechts één kind hebben dat jonger is dan 14 jaar.

Helden uit Rusland of de Sovjet-Unie, evenals volledige houders van de Orde van Glorie, genieten het recht op jaarlijks verlof zonder behoud van loon voor een periode van maximaal drie weken, dat hun wordt verleend door deel drie van artikel 8 van wet nr. 4301 -1 van 15 januari 1993. Een soortgelijke verlofduur wordt vastgesteld voor Heroes of Socialist Labour en volwaardige houders van de Order of Labor Glory in overeenstemming met de bepalingen van deel twee van artikel 6 van wet nr. 5 van 9 januari 1997.

In welke gevallen kunt u op eigen kosten vakantie opnemen?

Vakantie op eigen kosten is het initiatief van een werknemer om meerdere onbetaalde dagen te nemen om een ​​aantal van zijn problemen of problemen op te lossen. Tijdens deze rustperiode wordt er geen loon opgebouwd, maar blijft de baan behouden. Als een werknemer bovendien minder dan 14 kalenderdagen per jaar opneemt, heeft deze pauze geen enkele invloed op de berekening van zijn arbeidsjaar voor jaarlijkse vakantie.

Het al dan niet vrijlaten van een werknemer met onbetaald verlof is het recht van de werkgever, niet zijn verantwoordelijkheid. U kunt op eigen kosten enkele dagen de tijd nemen nadat er overeenstemming is bereikt met uw leidinggevenden. Maar er zijn gevallen waarin het management niet het recht heeft om te weigeren zijn werknemer meerdere onbetaalde dagen te geven.

De Arbeidswet van de Russische Federatie specificeert bijvoorbeeld omstandigheden waarin het management verplicht is om maximaal 5 onbetaalde kalenderdagen op te geven. Dit zijn gevallen zoals:

• registratie van het huwelijk van de werknemer;
• de geboorte van zijn kind;
• overlijden van een naast familielid.

Als u op eigen kosten een vakantie wilt aanvragen, moet u, als dergelijke omstandigheden zich voordoen, een aanvraag schrijven gericht aan de directie en daarbij ondersteunende documenten voegen. Maar omdat alle akten van wijziging van de burgerlijke stand iets later na de gebeurtenis worden afgegeven, kan een kopie van het bewijsstuk later worden meegebracht. De werkgever heeft niet het recht om op dergelijke gronden dergelijk verlof te weigeren, maar het is beter om van tevoren de data van de "vrije tijd" te benaderen en te bespreken, zodat er later geen discrepanties ontstaan.

Daarnaast zijn er ook categorieën werknemers aan wie de werkgever verplicht is om gedurende ieder arbeidsjaar “op eigen kosten” meerdere rustdagen te voorzien. De Arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat deze dagen op elk gewenst moment kunnen worden opgenomen voor de werknemer, nadat hij eerder zijn vakantie met het management heeft afgesproken. De rustduur voor bepaalde categorieën burgers wordt niet alleen geregeld door de Arbeidswet van de Russische Federatie, maar ook door andere wetten, waaronder federale. Bijvoorbeeld, binnen Federale wet gedateerd 21 januari 1995 nr. 5-FZ “On Veterans” bepaalt de duur van onbetaald verlof voor werkende veteranen van alle oorlogen.

De categorieën werknemers aan wie de werkgever na overeenstemming met het management verplicht is om onbetaald verlof te verlenen op een voor hen geschikt tijdstip, worden weergegeven in de onderstaande tabel:

	Duur van de vakantie
Deelnemers uit de Tweede Wereldoorlog	Maximaal 35 kalenderdagen per jaar
Werkende gepensioneerden (ouderdom)	Maximaal 14 kalenderdagen per jaar
Ouders en echtgenoten van militairen die tijdens hun dienst zijn omgekomen	Maximaal 14 kalenderdagen per jaar
Werkende gehandicapten	Maximaal 60 kalenderdagen per jaar
Medewerkers die toelatingsexamens mogen afnemen voor onderwijsinstellingen hoger onderwijs	15 kalenderdagen
Medewerkers die studenten zijn van voorbereidende afdelingen van universiteiten voor het behalen van eindexamens	15 kalenderdagen
Om te slagen voor de tussentijdse certificering	15 kalenderdagen per jaar
Voor het schrijven van een scriptie en het voorbereiden op eindexamens	4 maanden
Om eindexamens aan universiteiten te halen	1 maand
	Maximaal 35 kalenderdagen per jaar

Om onbetaald verlof te ontvangen, moet u een aanvraag indienen en een document bijvoegen waarin dit recht wordt bevestigd. Om bijvoorbeeld een vakantie van maximaal 14 kalenderdagen per jaar te ontvangen, moet een werkende gepensioneerde een kopie van zijn pensioencertificaat bijvoegen.

Registratie van verlof zonder behoud van loon

Als een medewerker op eigen kosten enkele dagen vrij moet nemen, moet hij dit aan zijn management melden. De melding gebeurt schriftelijk in de vorm van een verklaring gericht aan de baas structurele eenheid of gericht aan het hoofd van de onderneming. Het document kan met de hand worden opgesteld of via een sjabloon dat beschikbaar is op de HR-afdeling. Er is niets ingewikkelds! Het is noodzakelijk om de periode aan te geven waarin de aanvrager van plan is afwezig te zijn op de werkplek en de reden ervan.

Dit laatste hoeft niet altijd gespecificeerd te worden. Als u met uw leidinggevenden tot overeenstemming komt, kunt u de reden mondeling aangeven en in uw aanvraag eenvoudig om een ​​paar onbetaalde dagen vragen. Als de werknemer een “begunstigde” is en de werkgever onder meer verantwoordelijk is voor het verstrekken van dergelijk verlof, dan moet de reden in de aanvraag worden aangegeven. Bovendien moeten er documenten aan worden toegevoegd die de uitkering bevestigen.

Het is noodzakelijk om er zeker van te zijn dat de aanvraag in behandeling is genomen. Het wordt aanbevolen om twee identieke aanvragen in te vullen, één bij de HR-afdeling in te dienen en de andere te bewaren. Uw exemplaar moet voorzien zijn van een markering die door een HR-medewerker wordt aangebracht. Het merk moet de datum van registratie, het nummer van het binnenkomende document en de handtekening van de werknemer die het heeft geaccepteerd, bevatten.

Hierna is het, als er geen bezwaren zijn van de werkgever, noodzakelijk om een ​​passend bevel uit te vaardigen. Dit gebeurt door een medewerker van de HR-afdeling en de baas tekent het. Pas nadat de werknemer het bevel tegen ondertekening heeft gelezen, kan hij veilig afwezig zijn van de werkplek, zonder angst dat deze dagen als verzuim zullen worden gerekend.

Ook op de persoonlijke kaart van de afwezige medewerker moet een overeenkomstige aantekening worden gemaakt. Dit is nodig om te monitoren of onbetaald verlof gevolgen heeft voor de lengte van het werkjaar. Dit is belangrijk om te overwegen bij het verstrekken van jaarlijks betaald verlof.

Deze dagen moeten ook in de urenstaat worden weergegeven. Dit wordt als volgt gedaan:

De periode van dergelijk verlof omvat zowel vakantiedagen als weekends. Dit is het belangrijkste verschil met betaald basisverlof.

Garanties voor een werknemer met verlof op eigen kosten

Wanneer een werknemer niet daadwerkelijk aan het werk is, heeft de werkgever niet het recht hem te ontslaan. De enige uitzondering hierop is volledige liquidatie rechtspersoon. Daarom beëindigen arbeidscontract de werkgever kan dit niet naar eigen inzicht doen zolang zijn werknemer met onbetaald verlof is. Indien een werknemer tijdens dit verlof ziek wordt, wordt het ziekteverlof niet uitbetaald. De uitzondering hierop is het werken op de dag vóór het begin van de ziekte. Dan wordt de uitkering uitbetaald conform de geldende wetgeving, op basis van het aantal dienstjaren en het gemiddelde inkomen van de werknemer.

Maar als een vrouw tijdens een vakantie op eigen kosten met zwangerschapsverlof gaat, wordt dit betaald ter hoogte van 100% van haar gemiddelde inkomen. In dit geval moet het onbetaalde verlof worden onderbroken op de dag vóór het begin van het zwangerschapsverlof.

Een vrouw kan vele maanden onbetaald verlof doorbrengen en de werkgever heeft geen basis voor de berekening van de zwangerschapsuitkeringen voor haar. Vervolgens moeten betalingen worden berekend ter hoogte van 100% van de gemiddelde inkomsten, het tarief of een andere materiële waarde waarin arbeid bij een bepaalde onderneming wordt betaald.

Dat wil zeggen dat het management niet het recht heeft om iemand die afwezig is op zijn werk, op eigen kosten te ontslaan. Daarom blijft zijn baan behouden. Maar iemand moet het doen werk verantwoordelijkheden voor een afwezige medewerker. In de regel regelt het management een functiematch voor iemand anders en betaalt hem daarvoor extra. Zodra de ‘vakantiewerker’ weer aan het werk gaat, wordt de bijbetaling ingetrokken. Als een werknemer meerdere maanden afwezig is, zal het voor het management moeilijker zijn om uit de situatie te komen. Daarom kan het probleem op een andere manier worden opgelost!

U kunt zoveel onbetaalde dagen opnemen als u wilt, maar in overleg met het management. Als dit verlof langer dan 14 kalenderdagen duurt, heeft dit gevolgen juiste berekening arbeidsjaar voor het verstrekken van jaarlijkse vakantie.

Mag een werkgever mensen op eigen kosten op vakantie sturen?

Nee, vakantie op eigen kosten is uitsluitend de goede wil van de werknemer zelf. Een werkgever heeft niet het recht om iemand op vakantie te sturen en hem een ​​dag niet te betalen.

Als de werkgever zijn personeel niet van een werkproces kan voorzien, is er sprake van stilstand door schuld van de werkgever. Het management mag medewerkers naar huis sturen, maar deze dagen worden betaald. Downtime wordt betaald ter hoogte van 2/3 van het gemiddelde inkomen van elke werknemer.

Als het management medewerkers met onbetaald verlof stuurt, is dit een schending van rechten. Werknemers kunnen daarom een ​​klacht indienen bij de arbeidsinspectie. Er zal een audit van de activiteiten van de werkgever worden gestart wegens overtredingen van de arbeidswetgeving. Indien overtredingen worden geconstateerd, wordt de werkgever aansprakelijk gesteld overeenkomstig art. 5. 27 Wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie. De sanctie op grond van dit artikel is een boete:

• voor functionarissen van de organisatie (manager) - een waarschuwing of een boete van 1000 tot 5000 roebel. Als de werkgever opnieuw een dergelijke overtreding begaat, zal dit een boete van 10.000 tot 20.000 roebel met zich meebrengen. of diskwalificatie voor een periode van één tot drie jaar;
• voor ondernemers - een boete van 1000 tot 5000 roebel. Als de werkgever opnieuw een dergelijke overtreding begaat, zal dit een boete van 10.000 tot 20.000 roebel met zich meebrengen;
• voor een organisatie - een boete van 30.000 tot 50.000 roebel. Herhaalde overtreding brengt een boete van 50.000 tot 70.000 roebel met zich mee.

U kunt een klacht indienen bij de arbeidsinspectie of het parket.

Ontslag tijdens vakantie op eigen kosten

De persoon zelf kan op elk moment de wens uiten om ontslag te nemen, ook tijdens vakantie, die hij op eigen kosten heeft genomen. En de werkgever heeft niet het recht om hem te ontslaan. De uitzondering hierop is de volledige liquidatie van de onderneming. In dit geval kunnen zelfs zwangere vrouwen worden ontslagen. Als een werknemer besluit ontslag te nemen tijdens onbetaald verlof, moet hij een verklaring schrijven en deze indienen bij de afdeling personeelszaken. Dit kan door persoonlijk langs te gaan bij de werkgever of door een sollicitatie per post te versturen. Vakantie op eigen kosten wordt niet onderbroken.

De tijd dat de werknemer met onbetaald verlof is, wordt meegeteld als werk, op voorwaarde dat hij alle 2 weken vakantie heeft. Indien de werknemer dit wenst, kan hij zijn rust onderbreken en gedurende deze 2 weken aan het werk gaan. Dan de werkgever, wanneer gaat hij dat doen volledige betaling, deze 2 weken zullen betaald moeten worden.

De procedure voor het ontslaan van een werknemer met onbetaald verlof verschilt niet van de procedure voor het ontslaan van een werknemer die daadwerkelijk op de werkvloer aanwezig is:

• de medewerker schrijft een verklaring en levert deze in bij de afdeling personeelszaken op een toegankelijke manier. Het is noodzakelijk om ervoor te zorgen dat het correct wordt geregistreerd;
• Op basis van de aanvraag wordt een ontslagbevel uitgevaardigd. Dit gebeurt dichter bij het einde van de werkperiode. De werknemer moet op de hoogte zijn van het bevel tegen ondertekening;
• op de laatste werkdag moet de ontslagnemende werknemer volledig worden betaald, met een werkboek met een dossier en andere 'arbeidsdocumenten'.

Er doen zich problemen voor bij het bepalen van de laatste werkdag, omdat de werknemer niet daadwerkelijk werkt. Wanneer is het verstandig om al het geld en de documenten te overhandigen?

Dit moet op de laatste werkdag gebeuren. Dat wil zeggen: op de daadwerkelijke ontslagdag.

Hoe u op eigen kosten een vakantie kunt boeken

Het zou erin moeten worden weerspiegeld personeelsdocumenten. Alle boekingen worden gedaan op basis van een opdracht om een ​​specifieke werknemer meerdere dagen onbetaalde rust te geven. Maar de vermelding op het rapport hangt af van de basis waarop dit verlof wordt verleend:

• als het verlof in overleg met het management is verleend, moet u “VOOR” aanvinken of aangeven digitale code 16;
• Indien het verlof volgens de wet wordt verleend, moet het merkteken “OZ” of digitale code 17 zijn.

Bij het indienen van een aanvraag voor onbetaald verlof op juridische gronden moeten documenten bij de aanvraag worden gevoegd.