Werk 6 daagse werkweek. Wat moeten de standaarduren zijn voor een zesdaagse werkweek? Met behulp van de formule wordt de jaarlijkse arbeidsduurnorm berekend

Elk bedrijf weet dat het op tijd betalen van belastingen net zo belangrijk is als het betalen van lonen. Belastingkalenders herinneren u eraan wanneer en welke belasting u moet betalen.

Productie kalender– dit is een belangrijke assistent in het werk van een accountant! De informatie in de productiekalender helpt u fouten bij het opladen te voorkomen loon, zal de berekening van werkuren, ziekteverlof of vakantie vergemakkelijken.
Op één pagina, ontworpen in de vorm van een kalender met opmerkingen, probeerden we elke dag alle basisinformatie te verzamelen die nodig is voor uw werk!

Echt productie kalender opgesteld op basis van besluit van de regering van de Russische Federatie van 10 juli 2019 nr. 875.

Eerste kwartier

	JANUARI					FEBRUARI					MAART
ma		6	13	20	27		3	10	17	24		2	9	16	23/30
W		7	14	21	28		4	11	18	25		3	10	17	24/31
wo	1	8	15	22	29		5	12	19	26		4	11	18	25
Do	2	9	16	23	30		6	13	20	27		5	12	19	26
Vr	3	10	17	24	31		7	14	21	28		6	13	20	27
Za	4	11	18	25		1	8	15	22	29		7	14	21	28
Zon	5	12	19	26		2	9	16	23		1	8	15	22	29

	Januari	Februari	Maart	Ik kwartier
Aantal dagen
Kalender	31	29	31	91
Werknemers	17	19	21	57
Weekends, feestdagen	14	10	10	34
Werktijden (in uren)
40 uur. een week	136	152	168	456
39 uur. een week	132,6	148,2	163,8	444,6
36 uur. een week	122,4	136,8	151,2	410,4
24 uur. een week	81,6	91,2	100,8	273,6

Tweede kwartier

	APRIL					KUNNEN					JUNI
ma		6	13	20	27		4	11	18	25	1	8	15	22	29
W		7	14	21	28		5	12	19	26	2	9	16	23	30
wo	1	8	15	22	29		6	13	20	27	3	10	17	24
Do	2	9	16	23	30*		7	14	21	28	4	11*	18	25
Vr	3	10	17	24		1	8*	15	22	29	5	12	19	26
Za	4	11	18	25		2	9	16	23	30	6	13	20	27
Zon	5	12	19	26		3	10	17	24	31	7	14	21	28

	april	Kunnen	juni	II kwartaal	1e p/j
Aantal dagen
Kalender	30	31	30	91	182
Werknemers	22	17	21	60	117
Weekends, feestdagen	8	14	9	31	65
Werktijden (in uren)
40 uur. een week	175	135	167	477	933
39 uur. een week	170,6	131,6	162,8	465	909,6
36 uur. een week	157,4	121,4	150,2	429	839,4
24 uur. een week	104,6	80,6	99,8	285	558,6

Derde kwart

	JULI					AUGUSTUS					SEPTEMBER
ma		6	13	20	27		3	10	17	24/31		7	14	21	28
W		7	14	21	28		4	11	18	25	1	8	15	22	29
wo	1	8	15	22	29		5	12	19	26	2	9	16	23	30
Do	2	9	16	23	30		6	13	20	27	3	10	17	24
Vr	3	10	17	24	31		7	14	21	28	4	11	18	25
Za	4	11	18	25		1	8	15	22	29	5	12	19	26
Zon	5	12	19	26		2	9	16	23	30	6	13	20	27

	juli	augustus	september	III kwartaal
Aantal dagen
Kalender	31	31	30	92
Werknemers	23	21	22	66
Weekends, feestdagen	8	10	8	26
Werktijden (in uren)
40 uur. een week	184	168	176	528
39 uur. een week	179,4	163,8	171,6	514,8
36 uur. een week	165,6	151,2	158,4	475,2
24 uur. een week	110,4	100,8	105,6	316,8

Vierde kwartaal

	OKTOBER					NOVEMBER					DECEMBER
ma		5	12	19	26		2	9	16	23/30		7	14	21	28
W		6	13	20	27		3*	10	17	24	1	8	15	22	29
wo		7	14	21	28		4	11	18	25	2	9	16	23	30
Do	1	8	15	22	29		5	12	19	26	3	10	17	24	31*
Vr	2	9	16	23	30		6	13	20	27	4	11	18	25
Za	3	10	17	24	31		7	14	21	28	5	12	19	26
Zon	4	11	18	25		1	8	15	22	29	6	13	20	27

	oktober	november	December	IV kwartaal	2e p/j	2020 G.
Aantal dagen
Kalender	31	30	31	92	184	366
Werknemers	22	20	23	65	131	248
Weekends, feestdagen	9	10	8	27	53	118
Werktijden (in uren)
40 uur. een week	176	159	183	518	1046	1979
39 uur. een week	171,6	155	178,4	505	1019,8	1929,4
36 uur. een week	158,4	143	164,6	466	941,2	1780,6
24 uur. een week	105,6	95	109,4	310	626,8	1185,4

* Pre-vakantiedagen, waarop de werktijd met een uur wordt verminderd.

De hervorming van het onderwijssysteem heeft invloed op bijna alle aspecten van het leven van docenten en studenten, van de manier waarop het Unified State Exam wordt behaald tot het schema volgens welke bepaalde onderwijsinstellingen werken. Het is geen geheim dat in Rusland. Net als in veel andere landen zijn er scholen die volgens een vijfdaags schema werken en scholen die zes dagen per week aanwezig moeten zijn.

Wel of niet een termijn van zes dagen zijn? Psychologen, leraren en wetenschappers werken al vele jaren aan dit onderwerp, maar dit onderwerp wordt nog actiever besproken in ouderkringen. Laten we eerlijk zijn: het vooruitzicht om op uw wettelijke vrije dag vroeg op te staan om uw kind klaar te maken voor school, en zelfs de noodzaak om uw persoonlijke plannen Gezien het werk van de onderwijsinstelling vinden niet alle ouders het leuk.

Wat staat ons te wachten met betrekking tot het vijfdaagse schooljaar 2018-2019? Laten we het uitzoeken.

Komt de zesdaagse werkweek binnenkort te vervallen?

Het is bekend dat er verschillende petities zijn verzameld een groot aantal van handtekeningen met het verzoek om herziening van het schoolwerkschema volgens het vastgestelde zesdaagse schema. Maar zelfs in het academiejaar 2019 zal het werkrooster van elke individuele school, of het nu vijf of zes dagen zal zijn, rechtstreeks worden beslist door het management van de onderwijsinstelling.

Voor velen lijkt het erop dat het ministerie eenvoudigweg koppig weigert te voldoen aan de eisen van ouders die zijn gekomen om te strijden voor een extra vrije dag voor schoolkinderen.

Maar is dat zo? Is het echt mogelijk om met één bestelling de werkzaterdag voor kinderen en leerkrachten voor altijd te annuleren? Om de complexiteit van dit probleem te begrijpen, zouden volhardende ouders er goed aan doen de wetgeving en het leerplan beter te bestuderen.

Waarom bestaat de termijn van zes dagen?

De noodzaak om de sabbat te gebruiken wordt in de meeste gevallen ingegeven door het feit dat het zelfs met een groot verlangen onmogelijk is om te verdelen academische onderwerpen voor leerlingen in groep 6 t/m 11 voor 5 schooldagen, als we rekening houden met alle bestaande coëfficiënten en sanitaire eisen voor artikelen.

Zonder in te gaan op de fijne kneepjes van het opstellen van een schema voor een grote onderwijsinstelling, zal ik als voorbeeld de volgende normen geven:

wiskunde, natuurkunde, talen en sommige andere disciplines mogen niet worden toegewezen aan de eerste en laatste lessen;
voorwerpen waarop het doorzettingsvermogen van het kind bijzonder belangrijk is, mogen niet na lichamelijke opvoeding worden geplaatst;
Schoolkinderen kunnen op één dag niet overbelast worden (er zijn bepaalde coëfficiënten, waarvan de tabel door schooldirecteuren wordt gebruikt bij het opstellen van roosters);
Vakdocenten mogen niet meer dan 3 lessen achter elkaar lezen (deze norm wordt in ons land natuurlijk vaak overtreden);
proefpersonen die meer dan eens per week worden bestudeerd, moeten met een bepaald interval worden geplaatst.

Dit is slechts een klein deel bestaande beperkingen. Voeg daarbij de verdeling van klassen in 2 (en soms 3-4) subgroepen en je krijgt een onoplosbaar probleem. En dit is niet overdreven. De meeste geautomatiseerde planningsdiensten zullen echt falen en zich afvragen welke van de “belangrijke ministeriële regels” genegeerd kunnen worden.

Voordelen van een zesdaagse schoolweek

goed verdeelde leslast;
minder lessen per dag;
minder huiswerk, dag na dag;
meer mogelijkheden voor kinderen om clubs en secties bij te wonen;
de mogelijkheid om de werkdag iets later te starten dan de 5-daagse scholen.

Nadelen van een zesdaagse werkweek

een aanhoudend negatieve houding tegenover leren op de sabbat;
schoolverzuim zonder goede reden en vaak met medeweten van de ouders;
in strijd zijn met de overtuigingen van sommige religies, waar werken en zelfs studeren op de sabbat als onaanvaardbaar wordt beschouwd;
Feestdagen die op zaterdag vallen, worden niet uitgesteld, zoals bij organisaties met een vijfdaagse werkweek.

Mythes over de periode van zes dagen

Is de 6e werkdag zo verschrikkelijk voor een schoolkind?

Eigenlijk is niet alles zo triest. Het overgrote deel van de onderwijsinstellingen houdt zich aan de volgende regels:

Het recht om te kiezen

Dit probleem is niet typisch voor alle scholen. In de regel past het niet in het vijfdaagse schema in gymzalen, lyceums en gespecialiseerde scholen met diepgaande studie bepaalde voorwerpen.

Als gevolg hiervan moeten ouders kiezen tussen de volgende opties:

Normaal brede school, waarbij het kind 5 dagen studeert, maar alle vakken op het “standaard” niveau bestudeert;
Een gespecialiseerde school of gymzaal met een periode van 5 dagen, waar het kind elke dag 8 lessen moet volgen (en dienovereenkomstig huiswerk moet maken);
Een onderwijsinstelling met verdieping in bepaalde vakken, waarbij het kind 6-7 lessen per dag krijgt, maar wel 6 dagen in de week.

U kunt en moet weten welk schema uw kind in de toekomst te wachten staat in de fase van het kiezen van een school. Als concurrerend onderwijs van hoge kwaliteit een prioriteit is, dan is het probleem van werken op zaterdag niet zo urgent als de kwaliteit van het onderwijzend personeel en de omstandigheden waarin het kind zal studeren.

Natuurlijk rijst er een nieuwe vraag: is het mogelijk om, door uren toe te voegen voor gespecialiseerde vakken op gespecialiseerde scholen, de uren te verminderen voor disciplines die kinderen die een profiel hebben gekozen zeker niet nodig zullen hebben? Maar dit is een heel ander onderwerp dat een herziening vereist van de lijst met onderwerpen in de variabele en onveranderlijke componenten van het binnenlands onderwijs.

Indien nodig kan een micro-onderneming een zesdaagse werkweek instellen met één vrije dag voor de individuele werknemers.

De huidige arbeidswetgeving staat een werkgever (organisatie of individuele ondernemer) toe om verschillende werkweekschema’s voor zijn werknemers op te stellen:
✔ 5 dagen werkweek met twee vrije dagen (meestal zaterdag en zondag) van niet meer dan 40 uur;

✔ 6-daagse werkweek met één vrije dag (meestal zondag) van maximaal 40 uur;

✔ werkweek met een roterend rooster van vrije dagen;

✔ deeltijds werken.

De basis voor het vaststellen van een 6-daagse werkweek

Het instellen van een zesdaagse werkweek is wettelijk mogelijk.

Een 6-daagse werkweek kan worden vastgesteld voor alle medewerkers van een organisatie of individuele ondernemer, maar ook voor bepaalde categorieën of functies van medewerkers in verband met een bepaalde productiebehoefte. Kenmerken van het werk- en rustregime van werknemers, inclusief de lengte van de werkweek, worden voorgeschreven in het interne arbeidsreglement van de werkgever.

Voor micro-ondernemingen wordt in de arbeidsovereenkomsten met elke werknemer een werkweek van zes dagen voorgeschreven.

De noodzaak van een 6-daagse werkweek.

Een zesdaagse werkweek wordt meestal vastgelegd in winkels en winkels Horeca, in medische instellingen en onderwijsinstellingen enzovoort, d.w.z. vooral op plaatsen dienst bevolking.

In de regel werken servicebedrijven dagelijks 10-12 uur, d.w.z. buiten de normale werkuren van de werknemer, omdat De huidige wetgeving stelt een werkdag van 8 uur vast als de maximale arbeidstijd van een persoon.

En hoewel het mogelijk is om werknemers bij overwerk te betrekken, is een dergelijke betrokkenheid alleen toegestaan met toestemming van de werknemer zelf, onder voorbehoud van een hogere vergoeding voor tijd. na een tijdje tegen een tarief van anderhalf maal het tarief voor de eerste twee uur overwerk en daarna het dubbele van het tarief. Tegelijkertijd mag de duur van het overwerk zelf niet meer bedragen dan 4 uur voor twee dagen op rij en 120 uur voor het hele jaar.

De vraag is: hoe kunnen we in dit geval de dagelijkse werking van de onderneming gedurende bijvoorbeeld 12 uur garanderen?

De optimale oplossing in deze situatie zou zijn om ploegenarbeid voor werknemers te organiseren voor 6-7 uur per dag tijdens een 6-daagse werkweek.

Bij een 6-daagse werkweek kan de werkweek oplopen tot 40 uur, d.w.z.

Productiekalender 2018 (6-daagse werkweek)

normale duur (7 uur gedurende 5 dagen, op de dag vóór een vrije dag - 5 uur) en verkorte duur (werkweek van 35 of 24 uur).

Kenmerken van een 6-daagse werkweek

Houd er rekening mee dat tijdens een zesdaagse werkweek, aan de vooravond van het weekend, de werktijd van de werknemer niet meer dan 5 uur mag bedragen.

Als om welke reden dan ook geen vrije dag op zondag kan worden geboden, heeft de werknemer het recht om tijdens de werkweek een andere rustdag te kiezen. De duur van de ononderbroken wekelijkse rust mag niet minder dan 42 uur bedragen.

Sommige regels die inherent zijn aan een vijfdaagse werkweek gelden ook voor een zesdaagse werkweek.

Voor vakanties voor werknemers met een periode van zes dagen wordt dit bijvoorbeeld op dezelfde manier berekend als voor een periode van vijf dagen. De hoeveelheid tenslotte vakantiedagen is niet gerelateerd aan het aantal gewerkte uren en moet 28 dagen per jaar bedragen (tenzij werknemers worden aangemerkt als werknemers met verlengd verlof).

De productiekalender 2016 is nodig om het werkproces, de salarisadministratie en vakanties te verbeteren en wordt ook op andere gebieden gebruikt om de werktijd van organisaties te organiseren.

De kalender bevat het aantal werkdagen en weekends, de werkuren per kwartaal en per maand voor 2016.

De standaardwerktijd bedraagt 1974 uur bij een veertigurige werkweek.
De gemiddelde arbeidsduur bedraagt 164,5 uur.
In 2016 zijn er slechts 249 werkdagen, 1989 uren en 117 weekenden.

Eerste kwartier

Er zijn 91 dagen in de kalender in het eerste kwartaal. Hiervan zijn 57 dagen werkdagen, 34 dagen vrije dagen.

Vakantie:

1e dag (dit is nieuwjaar),
De 7e (dit is Kerstmis).

Nieuwjaarsvakantie begint van de 1e tot de 10e.

Feestdagen worden uitgesteld:

van 2 tot 6.
van 3 tot 8.

In totaal 31 dagen, waarvan 15 werkdagen, 16 vrije dagen.

In februari valt de feestdag op de 23e (dit is Defender's Day). Lang weekend - 20-23 februari. De overdracht zal plaatsvinden van de 27e tot de 22e. Arbeidstijdnormen: in totaal 29 kalenderdagen, waarvan 20 werkdagen en 9 weekends.

Feestdagen - de 8e (dit is Vrouwendag). Lang weekend - 6, 7, 8 maart.. Transfer - van de 5e naar de 7e.. In totaal 31 dagen, waarvan 22 werkdagen, en 9 vrije dagen.

Tweede kwartaal van 2016

Totaal aantal dagen - 91 dagen.

Werkdag en werkweek in de USSR en Rusland. Dossier

Hiervan zijn 62 dagen werkdagen en 29 dagen weekend.

In april zijn er geen feestdagen of meerdaagse weekenden en zijn er geen transfers. Totaal 30 dagen, 21 werkdagen, 9 vrije dagen.

Feestdagen in mei:

De eerste is het Lente- en Arbeidsfestival
De 9e is de dag van de overwinning

Lang weekend:

30 april, 1 en 2 mei — Meivakantie.
7, 8, 9 zijn de volgende meivakanties.

Er zijn 31 dagen in mei, 20 werkdagen en 11 weekenden.

Er zijn feestdagen in juni: de 12e is Ruslanddag. Lang weekend: 11, 12, 13 juni - feestdagen.. Transfer: van 12 tot 13 juni. Er zijn slechts 30 dagen in de kalender, waarvan 21 werkdagen en 9 vrije dagen.

Derde kwart

Slechts 92 dagen. Onder hen zijn 66 werkdagen en 26 vrije dagen.

In juni zijn er geen feestdagen, meerdaagse weekenden of transfers

In totaal 31 dagen, waarvan 21 werkdagen en 10 vrije dagen.
Bij een werkweek van 40 uur is de norm 168 uur.
Bij een werkweek van 36 uur zijn de standaarduren 151.
Bij een 24-urige werkweek is de norm 100 uur.

In augustus zijn er geen vakanties, meerdaagse weekenden of transfers. Er zijn 31 dagen in de kalender, 23 werkdagen en 8 weekenden.

september

Er zijn geen feestdagen, meerdaagse weekenden of transfers in september.
Er zijn in totaal 30 dagen, waarvan 22 werkdagen en 8 weekenden.

Vierde kwartaal

Slechts 92 dagen. Er zijn 64 werkdagen en 28 vrije dagen.

Bij een werkweek van 40 uur wordt uitgegaan van een norm van 511 uur
Een werkweek van 36 uur bedraagt 459 uur.
Een 24-urige werkweek bedraagt 306 uur.

In oktober zijn er geen feestdagen, meerdaagse weekenden of transfers

Slechts 31 dagen.

21 van hen zijn werknemers
10 dagen vrij.

Inclusief feestdagen: de 4e is Nationale Eenheidsdag.

Lang weekend - 4e, 5e, 6e. Deze maand is er geen overdracht. Totaal 30 dagen, 21 werkdagen, 9 vrije dagen.

In december zijn er geen feestdagen.

Het lange weekend begint van 31 december 2016 tot 9 januari van het volgende jaar - dit is de nieuwjaarsvakantie 2017. Er zijn geen overdrachten. Er zijn in totaal 31 dagen, waarvan 22 werkdagen, 9 vrije dagen.

Productiekalender 2015

Bij een 40-urige werkweek is de norm 1.971 uur.
Het gemiddeld aantal gewerkte uren bedraagt 164,25 uur.
Het aantal werkdagen in 2015 met een vijfdaagse werkweek bedraagt 247 werkdagen, 118 vrije dagen.

Vergelijkbaar

Vraag 46. Basisnormen voor de arbeidstijd

De belangrijkste arbeidstijdnormen zijn de werkweek en het dagelijkse werk (ploegendienst).
Een werkweek is het aantal arbeidsuren dat bij wet of arbeidsovereenkomst is vastgelegd tijdens een kalenderweek.
De normale lengte van de werkweek mag niet meer dan 40 uur bedragen (artikel 91 van de Arbeidswet). Zo wordt 40 uur per week erkend als de maximale arbeidstijd voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst.
Er zijn twee soorten werkweken: een vijfdaagse met twee vrije dagen en een zesdaagse met één vrije dag, die behouden blijft in die organisaties waar, vanwege de aard en de arbeidsomstandigheden, de introductie van een vijfdaagse werkweek vereist is. week onmogelijk of onpraktisch is.

Productiekalender voor 2018 met een zesdaagse werkweek

Bij velen is de zesdaagse werkweek gehandhaafd onderwijsinstellingen, waar de overgang naar een vijfdaagse werkweek onmogelijk is vanwege de aanwezigheid van maximaal toelaatbare fysiologische normen voor de academische werklast van studenten. Sommige mensen werken een 6-daagse werkweek overheidsinstanties, ondernemingen in de dienstensector, enz.
De duur van de dagelijkse werkzaamheden (ploegendienst) wordt door de werkgever vastgesteld op basis van de wekelijkse arbeidsduur. Bij een normale werkweek (40 uur) is dit doorgaans: bij een 5-daagse werkweek - 8 uur, bij een 6-daagse werkweek - 7 uur, op een dag vóór een vrije dag - 5 uur.
De lengte van de werkdag of dienst direct voorafgaand aan een niet-werkvakantie wordt met 1 uur verminderd. In continu werkende organisaties en bepaalde types werk waarbij het onmogelijk is om de werkuren (ploegendienst) op een pre-vakantiedag te verminderen, overuren worden gecompenseerd door de werknemer extra rusttijd te geven of, met toestemming van de werknemer, betaling volgens de normen die zijn vastgesteld voor overwerk (Artikel 95 van de Arbeidswet).
Bij het werken in ploegendiensten (2,3 of 4 ploegen) kan de duur van de dienst verschillend zijn - 10, 12, 14, 24 uur in overeenstemming met het ploegenschema, dat door de werkgever wordt vastgesteld, rekening houdend met de mening van de gekozen vakbondsorgaan, afhankelijk van de omstandigheden en de aard van het werk.
Voor werknemers die speciaal nodig hebben sociale bescherming, evenals voor degenen die werken met schadelijke en gevaarlijke omstandigheden Het arbeidsrecht beperkt de maximale duur van de dagelijkse arbeid (ploegendienst) - Art. 94 tk. Het kan niet groter zijn dan:
— voor werknemers van 15 tot 16 jaar: 5 uur; van 16 tot 18 jaar oud - 7 uur;
— voor studenten van instellingen voor algemeen onderwijs, instellingen voor lager en middelbaar onderwijs beroepsonderwijs, combineren tijdens schooljaar studeren met werk, van 14 tot 16 jaar oud - 2,5 uur, van 16 tot 18 jaar oud - 4 uur;
— voor gehandicapten – in overeenstemming met een medisch rapport;
- voor werknemers die werken met schadelijke en (of) gevaarlijke werkomstandigheden, waarbij verminderde werktijden zijn vastgesteld:
- bij een 36-urige werkweek - 8 uur;
- bij een werkweek van 30 uur of minder - 6 uur.

Productie kalender

REGERING VAN DE RUSSISCHE FEDERATIE
OPLOSSING
gedateerd 27 augustus 2014 N 860

OVER HET UITGESTELDE WEEKENDEN IN 2015 VOOR DIT DOEL rationeel gebruik werknemers in het weekend en op niet-werkvakanties Overheid Russische Federatie
Besluiten: Verschuiving van de volgende vrije dagen in 2015: van zaterdag 3 januari naar vrijdag 9 januari;
van zondag 4 januari tot maandag 4 mei.

Zesdaagse werkweek - standaarduren in 2018

Voorzitter van de regering
Russische Federatie
D.MEDVEDEV

Feestdagen en niet-werkdagen:

1, 2, 3, 4, 5, 6 en 8 januari— Nieuwjaarsvakantie;
7 januari- Geboorte;
23 februari- Verdediger van het Vaderlanddag;
8 Maart- Internationale Vrouwendag;
1 mei- Dag van de Arbeid;
9 mei- Dag van de Overwinning;
12 juni- Rusland-dag;
4 november– Dag van Nationale Eenheid.

! Gebaseerd op artikel 112 Arbeidswet Indien een vrije dag samenvalt met een niet-werkvakantie, wordt de vrije dag verschoven naar de eerstvolgende werkdag na de feestdag. Een uitzondering vormen de weekenden die samenvallen met niet-werkdagen vakantie Januari.

De lengte van de werkdag of dienst onmiddellijk voorafgaand aan een niet-werkvakantie wordt met één uur verminderd.

Sinds 2013 De regering van de Russische Federatie heeft het recht om twee vrije dagen over te dragen van het aantal vrije dagen dat samenvalt met niet-werkdagen in januari naar andere dagen in het volgende kalenderjaar.

Arbeidstijdennorm 2015

Maand / Kwartaal / Jaar	Aantal dagen			Werktijd (uur)
Maand / Kwartaal / Jaar	Kalender	werknemers	Weekenden	40 uur/week	36 uur/week	24 uur per week
Januari	31	16	15	120	108	72
Februari	28	19	9	152	136.8	91.2
Maart	31	21	10	168	151.2	100.8
april	30	22	8	175	157.4	104.6
Kunnen	31	19	12	151	135.8	90.2
juni	30	21	9	167	150.2	99.8
juli	31	23	8	184	165.6	110.4
augustus	31	21	10	168	151.2	100.8
september	30	22	8	176	158.4	105.6
oktober	31	22	9	176	158.4	105.6
November	30	20	10	159	143	95
December	31	23	8	183	164.6	109.4
1e kwartaal	90	55	35	440	396	264
2e kwartaal	91	61	30	485	436.2	289.8
3e kwartaal	92	66	26	528	475.2	316.8
4e kwartaal	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Duur van de dagelijkse werkzaamheden (ploegendienst):
— bij een werkweek van 40 uur — 8 uur
— bij een werkweek van 36 uur — 7,2 uur
— bij een 24-urige werkweek — 4,8 uur

Arbeidstijdnormen voor studenten

Artikel 94 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt de maximale duur van het dagelijkse werk (ploegendienst) vast voor de volgende personen:

werknemers van 15 tot 16 jaar - vijf uur;
werknemers van 16 tot 18 jaar - zeven uur;
studenten die studie en werk combineren:

van 14 tot 16 jaar oud - twee en een half uur;
van 16 tot 18 jaar oud - vier uur.

Hoe lang mag een werkdag volgens de wet duren?

De Arbeidswet van de Russische Federatie: artikel 91, deel 2, en artikel 108, deel 1 geeft duidelijk aan dat de werkdag 8 uur bedraagt, dus gedurende de week worden er 40 werkuren verzameld.

Hoe lang mag een werkdag volgens de wet duren?

Zoals we eerder zeiden, bepaalt de arbeidswet van ons land dat de werkdag minimaal 8 uur bedraagt. Er moet ook worden gezegd dat volgens de Arbeidswet tijd nodig is voor een lunchpauze:

De pauze kan 30 minuten tot twee uur duren;
De lunchpauze valt niet onder de werktijd;
De lunchpauze wordt niet betaald;
Het is onmogelijk om een lunchpauze op te geven ten gunste van een verkorting van de werkdag.

Houd er rekening mee dat het in veel bedrijven verboden is om tijdens een pauze te vertrekken. werkkamer. In dit geval moet de lunchpauze bij de werktijd worden gerekend en zeker worden betaald. Alle kenmerken van de lunchpauze moeten in de arbeidsovereenkomst worden voorgeschreven.

De wetgeving bepaalt dus alle kenmerken werkdag. Er wordt onder meer bepaald of het nodig is om medewerkers een lunchpauze te bieden.

Over de zesdaagse werkweek

Als de arbeidsuren overwerkt zijn, moet er een passende compensatie plaatsvinden. Er moet meteen worden gezegd dat de arbeidswet de specifieke kenmerken van werk definieert volgens verschillende schema's, inclusief dagelijks werk.

Wetgeving inzake het werk van minderjarigen

De wet bepaalt dat werknemers jonger dan 18 jaar de voordelen van arbeidstijdverkorting ontvangen. Artikel 91 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de totale lengte van de werkweek 40 uur bedraagt. Artikel 92 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat als een werknemer jonger is dan 16 jaar, zijn werktijd niet meer dan 24 uur bedraagt. Is de werknemer tussen de 16 en 18 jaar oud, dan bedraagt zijn werkweek 36 uur. Als werknemers jonger dan 16 jaar ook extra aanwezig zijn onderwijsinstellingen, dan wordt voor hen een werkweek van maximaal 18 uur vastgesteld.

94 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat er normen voor dagelijkse ploegendiensten zijn vastgesteld voor minderjarige werknemers. Dus als een werknemer de leeftijd van zestien jaar nog niet heeft bereikt, mag zijn werkdag niet meer dan vijf uur duren; van 16 tot 18 jaar mag hij overdag niet meer dan zeven uur werken.

Zoals u kunt zien, is de wetgeving over het algemeen zeer attent en gevoelig voor werknemers die nog niet meerderjarig zijn. Tegelijkertijd wordt bepaald dat dergelijke werknemers ook worden ondertekend arbeidscontract. Bovendien is het verplicht om toestemming te verkrijgen van voogden of ouders. Ook is het voor werknemers verplicht om een lunchpauze te nemen. En de lonen mogen niet afhankelijk zijn van de leeftijd. Als de belangen van een werknemer regelmatig worden geschonden, kan hij een aanvraag indienen bij de arbeidsinspectie en naar de rechter stappen om zijn wettelijke rechten te beschermen.

Waarom heb je een productiekalender voor 2018 nodig met een zesdaagse werkweek? Hoeveel werkdagen zijn er in 2018 met een zesdaagse werkweek? Wat is de standaardwerktijd in deze werkwijze in 2018? In dit artikel kunt u de productiekalender bekijken.

Algemene informatie over de productiekalender

Er zijn 365 kalenderdagen in 2018. Er zijn echter nogal wat vakanties in Rusland. Ze omvatten ook weekends (met een zesdaagse werkweek - zondag). Hoe kun je niet in de war raken en de werktijdnormen correct verdelen tijdens de "zesdaagse werkweek"? Bovendien, als we praten over over de boekhouding, dan moet bij de berekening van het vakantiegeld, de reiskostenvergoeding en bij het opmaken van rapporten rekening worden gehouden met werkdagen, feestdagen en weekenden. Hiervoor wordt de productiekalender voor 2018 opgesteld met een zesdaagse werkweek.

Een kalender maken voor 2018

Artikel 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie definieert niet-werkvakanties, en het decreet van de regering van de Russische Federatie van 14 oktober 2017 nr. 1250 "Over de overdracht van vakantiedagen in 2018". Deze regelgevende rechtshandelingen vormen de basis voor de vorming van de productiekalender voor 2018 met weekends en feestdagen.

Wat zegt de arbeidswet van de Russische Federatie over niet-werkdagen?

Niet-werkvakanties in de Russische Federatie zijn:

1, 2, 3, 4, 5, 6 en 8 januari – Nieuwjaar;
7 januari – Kerstmis;
23 februari – Dag van de Verdediger van het Vaderland;
8 maart – Internationale Vrouwendag;
1 mei – Lente en Dag van de Arbeid;
9 mei – Dag van de Overwinning;
12 juni – Ruslanddag;
4 november is Nationale Eenheidsdag.

Deze lijst met niet-werkvakanties staat vast en verandert niet van jaar tot jaar. Het is vastgelegd in artikel 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Welke overdrachten naar 2018 gelden niet voor de zesdaagse periode?

Artikel 112 van de Arbeidswet van de Russische Federatie bepaalt dat de overdracht van vrije dagen wordt uitgevoerd met het oog op een rationele planning van de werktijd in organisaties en rekening houdend met de belangen van verschillende categorieën burgers van de Russische Federatie bij het creëren van voorwaarden voor behoorlijke rust. Voor deze doeleinden voorziet Decreet van de regering van de Russische Federatie van 14 oktober 2017 nr. 1250 "Over de overdracht van weekenden in 2018" in de volgende verschuiving van weekenden:

Lees ook Hoe u de status van ingezetene van een speciale economische zone kunt verkrijgen

Daarom zijn de volgende weekenden verplaatst naar 2018:

zaterdag 6 januari t/m vrijdag 9 maart;
Zondag 7 januari t/m woensdag 2 mei.
Om de rusttijd te optimaliseren, zijn weekenden ook vervangen door werkdagen (zaterdag zijn werkdagen en maandag vrije dagen):
zaterdag 28 april t/m maandag 30 april;
zaterdag 9 juni t/m maandag 11 juni;
Zaterdag 29 december t/m maandag 31 december.

Bij een zesdaagse werkweek zijn de zaterdagen geen vrije dagen, wat betekent dat deze overplaatsingen niet voorzien zijn voor een zesdaagse werkweek.

Voor degenen die in een zesdaagse week werken, blijven 9 maart, 30 april, 11 juni en 31 december 2018 werkdagen, aangezien de overdracht van vrije dagen naar deze data gepland is vanaf zaterdagen die samenvallen met niet-werkvakanties, en voor de “zesdaagse week” is zaterdag geen vrije dag.

Door het uitstel van 7 januari naar 2 mei hebben werknemers met een zesdaagse werkweek in 2018 tijdens de meivakantie, 1 t/m 2 mei, twee aaneengesloten vrije dagen.

Verkorte werkdagen met een werktijdverkorting met een uur in 2018 voor zesdaagse werknemers zijn 22 februari, 7 maart, 30 april, 8 mei, 11 juni, 3 november en 31 december.

Productiekalender voor 2018 met een zesdaagse week

Hier is de productiekalender voor 2018 met een zesdaagse werkweek:

Hieronder presenteren we een driemaandelijkse productiekalender voor een zesdaagse werkweek (met weekends en feestdagen). Rekening houdend met alle overdrachten ziet de productiekalender voor een zesdaagse werkweek er als volgt uit (de dagen voorafgaand aan de vakantie, wanneer de werkdag met 1 uur wordt verkort, zijn gemarkeerd met een asterisk*):

De productiekalender voor een vijfdaagse en zesdaagse werkweek verschilt niet alleen in het aantal werkdagen. Feestdagen die in het weekend vallen, worden anders geteld. Lees hoe de productiekalender 2018 is samengesteld met een zesdaagse werkweek, hoeveel werkdagen en vrije dagen worden vergeleken met een vijfdaagse week. We hebben ook aan de hand van voorbeelden laten zien hoe regionale feestdagen de productiekalender veranderen.

Zesdaagse productiekalender voor 2018

Een productiekalender is niet alleen nodig voor het plannen van werk. Het wordt gebruikt om arbeidstijdnormen te verdelen en vakantie- en reiskostenvergoedingen te berekenen.

Reguliere weekenden worden vergezeld door feestdagen, waarvan er nogal wat op de Russische kalender staan. Als een feestdag op zaterdag of zondag valt, wordt de rustperiode verlengd. Bij een vijfdaagse en een zesdaagse werkweek worden vakantiedagen verschillend geteld.

Met vakanties wordt rekening gehouden op basis van twee regelingen:

Arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 112),
Regeringsbesluit (jaarlijks goedgekeurd).

In de samenstellende entiteiten van de Russische Federatie kunnen de autoriteiten regionale verordeningen aannemen waarin extra vrije dagen worden vastgelegd. We zullen hier hieronder over praten.

Artikel 112 van de Arbeidswet somt niet-werkvakanties op. Deze lijst staat vast en verandert niet:

datum	Vakantie
	Nieuwjaar
	Geboorte
	Verdediger van het Vaderland Dag
	internationale Vrouwendag
	dag van de Arbeid
	Dag van de Overwinning
	Rusland dag
	Nationale Eenheidsdag

Als een feestdag op een zaterdag of zondag valt, wordt de feestdag verplaatst naar een werkdag. De overdracht geschiedt bij algemene maatregel van bestuur. In 2018 worden vakanties uitgesteld bij decreet nr. 1250 van 14 oktober 2017:

Door dit besluit worden in 2018 tijdens de periode van vijf dagen vakanties als volgt uitgesteld:

Zaterdag 6 januari is verplaatst naar vrijdag 9 maart
Zondag 7 januari is verplaatst naar woensdag 2 mei.

Er werden nog eens 3 dagen geruild, waarna de zaterdag tot werkdag werd gemaakt en de maandag tot vrije dag:

Zaterdag 28 april en maandag 30 april
Zaterdag 9 juni en maandag 11 juni
Zaterdag 29 december en maandag 31 december.

Voor wie zes dagen werkt, blijven de werkdagen 9 maart, 30 april, 11 juni en 31 december. Zaterdagen die samenvallen met feestdagen worden naar deze data verplaatst. En bij een zesdaagse werkweek is de zaterdag geen vrije dag.

Laten we het verschil laten zien met een voorbeeld. De weekenden voor Lente en Labor Day zijn als volgt:

Vóór feestdagen wordt de duur van de laatste werkdag met 1 uur verkort. Voor zesdaagse werknemers in 2018 zijn de verkorte dagen 22 februari, 7 maart, 30 april, 8 mei, 3 november en 31 december.

We hebben een volledig Russische zesdaagse productiekalender voor 2018 samengesteld, rekening houdend met alle feestdagen:

*1e kwartaal 2018*
Januari	Februari	Maart







Kalenderdagen
Werk dagen
Weekenden en vakantie

*2e kwartaal 2018*
april																juni








Kalenderdagen
Werk dagen
Weekenden en vakantie

*3e kwartaal 2018*
juli	augustus	september








Kalenderdagen
Werk dagen
Weekenden en vakantie

4e kwartaal 2018

oktober

November

December

Kalenderdagen

Werk dagen

Weekenden en

vakantie

Werkdagen in 2018 met een vijfdaagse en een zesdaagse werkweek

Bekijk in de tabel hoe het aantal werk- en rustdagen in 2018 verschilt voor een vijfdaagse en een zesdaagse week:

2018	Vijfdaagse week		Zesdaagse week
2018	Kalender	Weekends, feestdagen	Kalender	Weekends, feestdagen



1e kwartaal



2e kwartaal
1e helft van het jaar


september
3e kwartaal



4e kwartaal
2e helft van het jaar

Standaarduren voor een zesdaagse werkweek

Ondanks het grotere aantal werkdagen, bij een zesdaagse werkweek in 2018, stijgen de normuren niet. Net als bij een vijfdaagse werkweek bedraagt de normale werktijd, net als bij een zesdaagse werkweek, niet meer dan 40 uur per week (artikel 91 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Dit betekent dat de lengte van de werkdag bij een zesdaagse werkweek korter moet zijn dan bij een vijfdaagse werkweek.

In een aantal samenstellende entiteiten van de Russische Federatie zijn er meer feestdagen. Arbeidswetgeving staat lokale overheden toe regionale feestdagen in te stellen. Dit zijn meestal nationale, religieuze feestdagen of historische data. Hier zijn slechts enkele voorbeelden:

De Republiek Basjkortostan viert:
- Dag van de Republiek – 11 oktober
- Eid al-Fitr - de datum wordt jaarlijks vastgesteld,
- Eid al-Adha – de datum wordt jaarlijks bepaald,
In de regionale feestdagen van de Republiek Sakha (Yakutia):
- Dag van de Republiek van Sakha (Yakutia) – 27 april
- Nationale feestdag Ysyakh – 21 juni
In de Republiek Altai is er een feestdag genaamd Chaga Bayram - Nieuwjaar volgens de maankalender.

De regionale wetgeving bepaalt niet alleen vakantiedata, maar ook de procedure voor het uitstellen van vakanties die op een niet-werkdag vallen. Als gevolg van dergelijke overdrachten verschilt het aantal vrije dagen in verschillende regio's van Rusland. Laten we eens kijken naar het voorbeeld van de Republiek Tatarstan om te zien hoe dit gebeurt.

In de Republiek Tatarstan zijn regionale niet-werkvakanties vastgesteld:

De productiekalender voor 2018 in Tatarstan omvat, rekening houdend met feestdagen tijdens de periode van zes dagen, extra vrije dagen:

*1e kwartaal 2018*
Januari	Februari	Maart







Kalenderdagen
Werk dagen
Weekenden en vakantie

*2e kwartaal 2018*
april																juni








Kalenderdagen
Werk dagen
Weekenden en vakantie

*3e kwartaal 2018*
juli	augustus	september








Kalenderdagen
Werk dagen
Weekenden en vakantie

*4e kwartaal 2018*
oktober	November	December








Kalenderdagen
Werk dagen
Weekenden en vakantie