Procedure en vereisten voor aanvragers van de certificering van professionele accountants. IPB accountantscertificaat voor commerciële organisaties

Een accountant moet, net als elke andere specialist, overeenkomen met de functie die hij vervult. En juist voor dit doel wordt jaarlijks een procedure zoals de certificering van accountants uitgevoerd. Het niveau van zijn opleiding en professionaliteit bepaalt immers hoe goed de boekhouding van een onderneming, commerciële of overheidsinstelling zal worden gevoerd.

Certificering is noodzakelijk om twijfel weg te nemen over de vraag of de accountant zijn taak efficiënt uitvoert. De financiën van de organisatie liggen immers in zijn handen. Daarom heeft deze procedure aanzienlijk meer voordelen dan nadelen. Zowel de werkgever als de accountant zelf moeten zich er daarom goed op voorbereiden.

De certificeringsprocedure vindt plaats in overeenstemming met de normen van de wetgeving van de Russische Federatie en kent een bepaalde procedure. De accountant werd in 2019 als professionele standaard geïntroduceerd door het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie en specificeerde duidelijke eisen voor de werkervaring, opleiding, vaardigheden en kennis van de werknemer, en een beschrijving van zijn functies.

Op basis van al deze punten doorloopt de accountant de procedure en ontvangt hij een passend certificaat waaruit het niveau van zijn professionaliteit blijkt.

Wat is het en is de procedure verplicht?

Certificering van accountants is een speciale testprocedure om het kwalificatieniveau, professionaliteit en vaardigheden te bepalen. Bovendien worden tijdens de loop zowel de morele als de persoonlijke kwaliteiten van de werknemer gecontroleerd. Dit is nodig om na te gaan of de persoon geschikt is voor de functie die hij vervult en of hij voldoet aan de eisen die het werkgeversbedrijf aan werknemers van dit niveau stelt.

De certificeringsprocedure wordt over periodes uitgevoerd en omvat een reeks verschillende maatregelen. Bovendien wordt het geïnitieerd door de werkgever zelf, dat wil zeggen het hoofd van de organisatie.

Het behalen van de certificering is niet alleen gunstig voor het managementteam, maar ook voor degenen die gecertificeerd zijn, omdat het het niet alleen mogelijk maakt om hun niveau te achterhalen, maar ook om dit te verhogen, wat bonussen kan opleveren in de vorm van een salarisverhoging of promotie. . Als het management een dergelijke procedure initieert, moet de accountant deze ondergaan.

Certificering zal niet alleen helpen de prestaties van werknemers te evalueren, maar ook het werkproces te optimaliseren, omdat dit een extra impuls zal geven aan werknemers om hun kennis op te frissen of te verbeteren, waardoor hun kwalificaties toenemen.

De certificeringsprocedure voor accountants is dus noodzakelijk voor:

het verbeteren van de personeelsselectie;
het verbeteren van de kwaliteit en efficiëntie van hun werk;
morele en materiële prikkels voor werknemers;
vorming personeelsreserve, waarmee vervolgens een vacante functie kan worden verkregen;
bepaling van het kwalificatieniveau;
het begrijpen van de noodzaak van procedures als geavanceerde training, professionele training en omscholing van accountants.

Dat wil zeggen dat certificering gericht is op het optimaliseren van het werkproces en het elimineren van een eventuele onprofessionele werkaanpak. De wet zegt echter niet dat een gewone of Hoofdboekhouder moet gecertificeerd zijn.

Wettelijke regeling

De implementatie van de certificeringsprocedure voor accountants wordt gecontroleerd door de Arbeidswet van de Russische Federatie in de Regeling certificeringsinspecties, waarin de basisprincipes en regels voor uitvoering, training en voorbereiding worden gespecificeerd. De wettelijke regeling van certificering is van praktisch belang, vooral tegen de achtergrond van veranderingen en verbeteringen in de bestaande arbeidswetgeving.

Volgens de normen arbeidsrecht, de belangrijkste kenmerken van certificering zijn:

het doorlopen van de procedure als gevolg van de arbeidsrelatie tussen werknemer en werkgever;
het onderwerp van certificering is een medewerker van een bepaalde categorie;
uitgevoerd in perioden;
implementatie in een bijzondere organisatorische en juridische vorm;
de aanwezigheid van verplichte juridische gevolgen voor de persoon die wordt gecertificeerd;
middelen voor selectie en plaatsing van personeel.

Dit alles stelt ons in staat om de geschiktheid van de medewerker voor de functie en het niveau van zijn professionaliteit te bepalen belangrijkste kenmerk en het doel van certificering. Volgens deze rechtshandelingen is een werknemer verplicht een certificering te ondergaan, waarbij hij het niveau van zijn kennis bevestigt en het recht om een bepaalde functie te bekleden in overeenstemming met de met hem gesloten arbeidsovereenkomst.

Essence wettelijke regeling certificering is:

de inhoud van de arbeidsovereenkomst van de werknemer ongewijzigd laten (indien de kwalificaties worden bevestigd);
de inhoud ervan wijzigen door achteraf passende aanpassingen aan te brengen;
actie staken.

Voormalig arbeidscontract wordt behouden als uit de certificering blijkt dat het kennisniveau, de professionaliteit en de functie van de medewerker aansluiten bij de prestaties van de medewerker. Het is vermeldenswaard dat accountants met een gemiddelde of hoger onderwijs.

Innovaties sinds 2019

Sinds 2019 is de wet op de onafhankelijke beoordeling van kwalificaties in werking getreden, maar deze voorziet niet in een verplichte certificering van accountants. Een specialist kan het zelfstandig, op vrijwillige basis of op initiatief van een werkgever die het wil uitvoeren ondergaan.

Van de innovaties van 2019 is het vermeldenswaard dat centra voor onafhankelijke beoordeling van de kwalificaties van accountants deze nu op professioneel niveau zullen certificeren, namelijk dat er geld moet worden betaald voor voorbereidings- en certificeringsdiensten.

Bovendien, als de initiatiefnemer van de certificering het management van de organisatie was, is zij het die alle kosten betaalt. Als de accountant deze procedure zelf in gang zet, krijgt hij gegarandeerd een aftrek van de inkomstenbelasting en een vrijstelling van werk voor die dag, met uitbetaling voor alle werkuren.

Over het algemeen omvat de certificering van accountants de volgende vragen:

Boekhouding;
financiële rapportering en de analyse ervan;
belastingen;
het controleren van grondbeginselen en ethische normen;
internationale standaarden;
basisbeginselen van de informatica.

Profstandaard

In overeenstemming met Arbeidswet Russische Federatie, een professionele standaard is een kenmerk van de kwalificaties die nodig zijn om in een bepaald beroep te werken, de componenten ervan zijn:

kennis;
vaardigheden;
vaardigheden;
ervaring.

De beroepsstandaard “accountant” legt de kwalificaties vast van de persoon die wordt gecertificeerd, dat wil zeggen het niveau van zijn vaardigheden die vereist zijn om in het overeenkomstige specialisme te werken. Dit document is officieel geregistreerd in Russisch Ministerie Gerechtigheid.

Afhankelijk van de functieverantwoordelijkheden en positie van de medewerker worden kwalificatie-eisen vastgesteld. Professionele standaarden worden door managers gebruikt om te vormen personeel en op het gebied van certificeringsorganisaties.

Op basis van de professionele standaard kan elke specialist zijn niveau en naleving bepalen, niet alleen met de functie die hij bekleedt, maar ook met het kennisniveau, en indien nodig een omscholing ondergaan.

In de beroepsstandaard die wij beschrijven worden twee functies onderscheiden: accountant (specialist) en hoofdaccountant (hoofdaccountant). Voor elk van hen is er een algemene arbeidsfunctie, evenals een gedetailleerde, dat wil zeggen met een specifieke, specifieke lijst met vereisten. Voor elk wordt precies aangegeven welke arbeidsvaardigheden, acties, kennis en capaciteiten nodig zijn voor de implementatie ervan.

Voor een specialist

De verantwoordelijkheden van een specialist in boekhoudactiviteiten omvatten de algemene functie van het tellen van totalen, saldi en het afsluiten van de omzet op lopende rekeningen in boekhoudregisters. Profstandard classificeert als specialisten die werknemers die berekeningen uitvoeren voor individuele boekhoudgebieden, zonder kennis van al deze gebieden. Managers wordt aanbevolen om verantwoordelijkheden af te bakenen door dergelijke posities onder accountants te identificeren als hoofd-, senior-, stagiair- en locatie-accountant.

Afhankelijk van elke functie zal de omvang van zijn verantwoordelijkheden worden bepaald. Het is ook de moeite waard om te overwegen dat ondanks het feit dat de kassier ondanks werk verantwoordelijkheden, verwijst naar de dienstensector, niet naar de boekhouding.

Voor de hoofdaccountant

– de positie is ernstiger en de professionele standaard vereist dat hij financiële overzichten van een economische entiteit opstelt en verstrekt, dat wil zeggen:

jaarrekening opstellen;
een geconsolideerde (gegeneraliseerde) financiële overzichten volgens IFRS;
toezicht houden op de interne boekhouding, compilatie financiële overzichten op locaties;
belastinggegevens bijhouden;
het voorbereiden van belastingaangiften en -planningen.

Definieert belastingrapportage als financieel, aangezien de verkregen resultaten fiscale boekhouding de bedragen worden weergegeven in de boekhoudkundige rekeningen. Het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie heeft vastgesteld dat een eenvoudige accountant, een specialist, dergelijke rapportages niet kan bijhouden. En daarom wordt degene die, op basis van professionele normen, alle boekhoudkundige gegevens van het bedrijf bijhoudt, de hoofdaccountant genoemd.

Procedure voor certificering van accountants

Testvragen voor de certificering van accountants zijn opgesteld en goedgekeurd door de IPB RF en komen allemaal overeen met het doel: het controleren van de professionele geschiktheid, het kennisniveau en de ervaring van de persoon die wordt gecertificeerd. Bovendien veranderen vraagstukken regelmatig, wat gepaard gaat met veranderingen in wet- en regelgevingsdocumenten.

De certificering duurt twee uur zonder pauze. elektronisch formaat op de IPB-website. Tijdens de toets mag u niet aanwezig zijn aan vreemden. Tijdens de passage geeft de accountant opties voor zijn antwoorden, die vervolgens door de commissie IPB worden beoordeeld. Op basis van de test wordt een definitief protocol met certificeringsresultaten afgegeven.

Indien de toets met goed gevolg wordt afgelegd, ontvangt de medewerker een maand na bekendmaking van de uitslag een accountants- of hoofdaccountantcertificaat. Als de testpersoon het niet eens is met de testbeslissing van het IPB, kan hij binnen 30 dagen in beroep gaan bij de organisatie met een beroep om de testresultaten te herzien.

Voorbeeldkenmerken en voorbeeldvragen

Voordat een medewerker wordt gecertificeerd, moet de commissie uiterlijk 2 weken vóór de testdatum de prestatiekenmerken van de persoon die wordt gecertificeerd ontvangen, dat wil zeggen een aanbevelingsbrief.

Het moet aangeven:

boekhoudkundige ervaring;
ervaring en kennis;
zakelijke en persoonlijke kenmerken;
stijl en werkwijze van een accountant;
kennis van regelgevingsdocumenten;
moeilijkheden die aanwezig zijn in het werk van de testpersoon en de reden daarvoor;
verplichtingen die hij beter of slechter nakomt;
vermogen om deze te innoveren, implementeren en ontwikkelen;
informatie over zelfstudie, geavanceerde training;
zakelijke kwaliteiten;
werkstijl;
hoe responsief de medewerker is op de aanbevelingen die tijdens de vorige certificering zijn gegeven.

Er is een bepaalde lijst met vragen waaruit voor elke gecertificeerde persoon afzonderlijk willekeurige vragen worden geselecteerd voor de test.

Dit examen bestaat uit twintig vragen en omvat onderdelen:

boekhouding (15 vragen);
wettelijke basis van boekhouding (5 vragen);
belastingen (5 vragen).

Hoe voor te bereiden

Natuurlijk zijn de ervaring en kennis van de accountant alleen misschien niet voldoende om de certificering met succes te behalen, dus het is noodzakelijk om je er van tevoren op voor te bereiden.

Om dit te doen, moet u het volgende gebruiken:

goedgekeurde leerboeken over boekhoudkundige activiteiten, zowel in standaard- als elektronisch formaat;
leermiddelen;
toetsen en opdrachten voor zelfstandig werk;
methodologische publicaties over onderwerpen en.

Praktische oefeningen, die in totaal een derde van de totale voorbereidingstijd in beslag zouden moeten nemen, kunnen ook geen kwaad. Dit kan een stage zijn bij een audit-, advies- of accountantskantoor. Daarom. Om de certificering met positieve resultaten te behalen, moet u voldoende tijd en doorzettingsvermogen aan de voorbereiding besteden.

Kenmerken van een budgetorganisatie

In een budgetorganisatie moeten medewerkers na een jaar een certificering ondergaan als ze:

herbenoemd in de functie;
een geavanceerde opleiding gevolgd;
een omscholing hebben ondergaan;
terug van zwangerschapsverlof.

Bij certificering dient een commissie bestaande uit vijf personen aanwezig te zijn, waarvan de samenstelling wordt goedgekeurd door het hoofd van de organisatie.

Certificering vindt plaats in begrotingsinstelling in verschillende fasen:

vorming van een commissie;
goedkeuring van het certificatieschema;
het verstrekken van lijsten van degenen die gecertificeerd zijn;
Voorbereiding Benodigde documenten voor commissie.

Vóór de test ontvangt de commissie een beoordeling van de werknemer en een blad met eerdere certificeringen. Op basis van de uitkomsten van de test wordt besloten of de medewerker geschikt is voor de functie, of het salaris gelijk blijft, of een verhoging nodig is of dat de certificering over een jaar opnieuw moet worden behaald.

Een succesvolle carrière als accountant hangt grotendeels af van de basiskennis en praktische ervaring werk. Het document dat zijn competentie op het gebied van boekhouding bevestigt, is een speciaal document: een certificaat. Laten we eens kijken hoe u een professioneel accountantscertificaat kunt verkrijgen en wat u moet doen om dit te bereiken.

Certificaat: algemene informatie

Een certificaat van een professionele accountant is het bewijs dat het individu de toewijding heeft om zijn taken op het hoogste professionele niveau uit te voeren. Daarnaast bevestigt het certificaat dat de accountant over de benodigde vaardigheden en actuele kennis beschikt.

Een certificaat is een document, dus om het te ontvangen moet u uw waarde als accountant bewijzen. Om dit te doen, moet je speciale cursussen volgen en examens afleggen.

De Arbeidswet (LC) van de Russische Federatie vereist niet dat een accountant dit document heeft. Aan de andere kant vereist de beroepsstandaard “Accountant” nr. 35697 van 23 januari 2015 de aanwezigheid van een professional. standaard en vereist de vermelding van het certificaatnummer van de accountant in bepaalde posities Boekhoudkundige documenten. Bij het beoordelen van kandidaten voor de functie van accountant geven werkgevers de voorkeur aan specialisten die over dit certificaat beschikken.

De essentie van certificering is ervoor te zorgen dat accountants met leidinggevende functies op de hoogte zijn van alle innovaties, nieuwe werkwijzen in de praktijk kunnen toepassen en hun functie op het gewenste niveau kunnen uitoefenen.

Vereisten voor aanvragers van de certificering van professionele accountants

De voorwaarden voor het verkrijgen van een certificaat zijn:

met een hogere economische opleiding en minimaal 3 jaar ervaring in een senior accounting functie. Deze posities zijn:

Hoofdboekhouder,
docent boekhouden,
manager (of plaatsvervangend manager) financiële verdeeldheid ondernemingen;

alternatief voor het vorige punt: het hebben van een middelbare economische opleiding en minimaal 5 jaar werkervaring in bovengenoemde functies;
geen strafblad voor economische misdrijven;
training in speciale boekhoudcursussen;
met succes slagen voor de examens aan het einde van de cursus.

Boekhoudkundige cursussen

Certificering van professionele accountants en vooropleiding worden uitgevoerd door geaccrediteerde educatieve en methodologische centra van het Institute of Professional Accountants of Russia (IPBR). Er zijn dergelijke centra in veel steden van de Russische Federatie. Om u voor cursussen in te schrijven, moet u daar contact met hen opnemen.

Lessen in cursussen voor certificering kunnen in 2 trainingsvormen worden gegeven:

avond, lessen worden gegeven na werktijd, totale duur - ongeveer 9 weken;
training in het weekend, totale duur - ongeveer 2,5 maanden.

Voor beide lesvormen bedraagt de cursusduur 260 uur.

Boekhoudcursussen voor de certificering van professionele accountants zijn een uitgebreide training, inclusief veel vakgerichte lessen in de volgende disciplines:

boekhouden (basiscursus);
financiële overzichten;
basisprincipes van auditing;
financieel management;
analyse financiële activiteiten;
belastingen;
juridische ondersteuning van economische activiteiten.

Lijst met documenten voor certificering en toegang tot volledig lidmaatschap van de IPB van Rusland:

Aanvraag voor lidmaatschap van volwaardige leden van de IPB van Rusland
Aanvraag voor het invoeren van informatie in enkel register professionele accountants - leden van de IPB van Rusland
Aanvraag voor certificering
Documenten over onderwijs, training
Documenten die de aanwezigheid van de nodige praktijkervaring bevestigen
Kopie van paspoortpagina's
Een kopie van het betalingsdocument waarin de betaling van de toegangsprijs aan de IPB van Rusland wordt bevestigd
Kleurenfoto's van 3×4 cm groot - 2 st.

Na voltooiing van de opleiding in bovengenoemde disciplines wordt een certificaat van deelname aan deze cursussen afgegeven, waaruit de ontvangst blijkt extra onderwijs. Om gecertificeerd te worden als professionele accountant, moet u de voorgeschreven examens behalen. Pas bij succesvolle afronding wordt een certificaat uitgereikt.

Het examen bestaat uit twee fasen:

Fase 1 – schriftelijk en mondeling examen, afgenomen door docenten van het centrum waar de training werd gegeven. Als deze fase succesvol wordt afgerond, wordt de luisteraar toegelaten tot fase 2 van de test;
Fase 2 – een schriftelijk examen afgenomen door specialisten rechtstreeks van het Institute of Professional Accountants.

Na het succesvol behalen van de tweetrapsexamens nemen IPBR-specialisten een beslissing over de mogelijkheid om een professioneel accountantscertificaat af te geven.

Bekijk de video waarin u uitgebreid vertelt over de beroepsstandaard voor accountants

Geldigheidsduur van het certificaat en de mogelijkheid tot verlenging ervan

Het certificaat van een professionele accountant is niet geldig voor onbepaalde tijd; de geldigheidsduur is 5 jaar.

Verlenging van de geldigheidsduur is alleen mogelijk als aan de volgende voorwaarden is voldaan:

toetreding tot de IPBR;
regelmatige betaling van lidmaatschapsgelden;
jaarlijkse opleiding in geavanceerde opleidingen van 40 uur.

Bijscholingen zijn het voortdurend op peil houden van verworven kennis en vaardigheden op een hoog professioneel niveau.
Juist het beschikken over een geldig certificaat garandeert dat de accountant die het bezit, op de hoogte is van de laatste wijzigingen in de wetgeving en weet hoe deze toe te passen. Zonder het volgen van vervolgopleidingen wordt het certificaat immers ongeldig.

Meer gedetailleerde informatie over het verkrijgen van een professioneel accountantscertificaat kunt u verkrijgen door in de opmerkingen te schrijven

Veel werkgevers zijn geïnteresseerd in de procedure waarmee accountants in 2018 worden gecertificeerd, omdat laatste wijzigingen wettelijke normen hebben de certificeringsprocedure voor deze specialisten getransformeerd. Om de hele procedure te doorlopen, kwalificaties te verkrijgen en legitieme boekhoudactiviteiten uit te voeren, moet u weten wanneer de certificering van accountants plaatsvindt, een training volgen en de verificatie voltooien. Als de procedure goed verloopt, krijgt de specialist uiteindelijk de kwalificaties die hij nodig heeft en zal de werkgever geen problemen hebben met regelgevende instanties.

Voorbereiden van accountants op certificering

Voordat een accountant de mogelijkheid krijgt om zich te laten certificeren, moet hij de benodigde opleiding volgen. Het kan zowel in een onderwijsinstelling als zelfstandig worden voltooid. Conform de huidige wetgeving is certificering vereist op de volgende vakgebieden:

Certificering van hoofdaccountant, waarna de werknemer de juiste kwalificaties zal ontvangen en in staat zal zijn om aan de slag te gaan professionele activiteit in deze richting. Onder deze categorie vallen ook specialisten die werkzaam zijn als deskundige accountants.
Werknemers die solliciteren naar de functie van financieel directeur van een onderneming. Tot deze categorie behoren ook degenen die van plan zijn financieel expert te worden.
Medewerkers die solliciteren naar de functie van directeur verantwoordelijk voor management accounting in de organisatie.
Een werknemer die besluit intern auditor van een bedrijf te worden. Aangezien dergelijke activiteiten nauw verband houden met het controleren van de financiële activiteiten van de organisatie, heeft de werknemer een certificering van een professionele accountant nodig.
Een accountant die verantwoordelijk is voor het bijhouden van belastinggegevens in een organisatie. Deze functie wordt ook wel belastingrechtskundig adviseur genoemd.

Certificering van een accountant door een werkgever of onderwijsorganisatie is alleen mogelijk als de aanvrager blijk geeft van het juiste opleidingsniveau en initiële kennis. Het moet voldoen aan de eisen die gelden voor specialisten die boekhoudkundige activiteiten willen uitoefenen:

De kandidaat voor de functie moet een volledige hogere opleiding hebben genoten en een document hebben dat de ontvangst ervan bevestigt. In dit geval moet de specialist werkervaring hebben in dit specialisme. Dit kan elk beroep zijn dat gedeeltelijk verband houdt met boekhouding en belastingadministratie. Bijvoorbeeld managementfuncties waarvoor dergelijke kennis vereist is, maar ook docenten aan universiteiten in de specialiteit boekhouding. De ervaring moet minimaal drie jaar zijn.
Kandidaten die geen hogere opleiding hebben gevolgd, kunnen ook een certificering voor de functie ondergaan. Indien zij alleen een onvoltooide hogere of middelbare opleiding hebben behaald aan een beroepsonderwijsinstelling, dan hebben zij ook recht op het behalen van het vereiste getuigschrift. Maar in dit geval moeten ze een totale werkervaring hebben in functies waarvoor boekhoudkundige kennis vereist is van minimaal vijf jaar.
Geef de professionele opleiding in verenigingen van professionele accountants, waar de aanvrager een speciaal certificaat krijgt waarin de ontvangst van aanvullend onderwijs wordt bevestigd.

Dergelijke vereisten voor de kwalificaties en voorbereiding van een kandidaat voor een boekhoudkundige functie zijn niet voor niets voorgeschreven. Feit is dat een werknemer die in deze functie werkt een nauwe relatie heeft met financiële stromen organisaties. En als gevolg daarvan kunnen de kosten van zijn fout veel hoger zijn dan die van een andere specialist in hetzelfde bedrijf.

Bovendien is het de moeite waard eraan te denken dat de activiteiten van accountants en andere soortgelijke financiële specialisten nauwlettend worden gevolgd door federale uitvoerende organen. Met de mogelijkheden die een dergelijke positie met zich meebrengt, kan iemand in de verleiding komen om zich in te laten met financiële fraude en andere criminele activiteiten. Om deze te voorkomen en te onderdrukken, werden hoge criteria voor het verkrijgen van een certificaat vastgesteld en werd een constante controle door de staat verzekerd.

Procedure voor certificering van accountants

Alvorens deel te nemen aan de certificering moet de kandidaat voor de functie van accountant een passende opleiding volgen. Het kan zelfstandig of in relevante onderwijsinstellingen worden voltooid wetenschappelijke centra. Toen, nadat het voltooid was voorbereidende fase, kan de werknemer beginnen met het ondergaan van certificering.

Om deel te nemen aan het toetsen en beoordelen van kennis moet een specialist een passende aanvraag indienen. U kunt het examen afleggen en certificering ondergaan op het grondgebied van de verantwoordelijke organisaties.

Als een aanvrager een certificaat als beroepsaccountant voor een commerciële onderneming wil behalen, moet hij slagen voor een examen dat uit vier delen bestaat. Elk van hen richt zich op een van de aspecten van de activiteit van een financiële medewerker en is ontworpen om alle kennis die een persoon nodig heeft te testen.

De eerste fase van het examen is een examen over boekhouding, het opstellen van rapporten over financiële activiteiten, controle van financiële transacties en audits. Aanvullende vragen kunnen ook betrekking hebben op kennis van de professionele waarden van de specialist, maar ook op ethiek.
De tweede fase van het examen is belastingrapportage en controle op de belastingheffing van de organisatie.
Economische activiteiten van een organisatie of bedrijf, regulering van juridische kwesties.
Algemene concepten en vragen internationale standaarden financiële overzichten.

Als een specialist die van plan is om als accountant in een instelling te gaan werken, een certificering wil ondergaan soort budget, dan worden voor hem de vier examenfasen over andere kwesties gehouden.

De eerste fase omvat vragen over het bijhouden van de budgetboekhouding, het opstellen en invullen van jaarrekeningen voor verantwoordelijke organisaties, het uitvoeren van een interne audit, kennis van de professionele waarden van een accountant en ethiek.
De tweede fase is belastingrapportage en controle op de belastingheffing van de organisatie.
Activiteiten van begrotingsinstellingen en hun wettelijke regulering.
Delen van wetgeving die betrekking hebben op de activiteiten van begrotingsorganisaties en de uitvoering van de begrotingsuitvoering.

Nadat de kennistoets is afgerond, worden de resultaten van de kennis- en vaardighedentoets opgeteld. De kwalificatieopleiding wordt beoordeeld volgens de criteria genoemd in het Beoordelingsreglement. Nadat de resultaten zijn opgeteld en de beslissing is genomen, begint de vorming van de resultaten van de eerste examenopgaven. Kandidaten die op basis van de resultaten van deze taken ten minste een voldoende aantal punten behalen, hebben recht op deelname aan het tweede deel van het examen.

Dit deel van het testen kan worden georganiseerd door educatieve organisatie, niet gerelateerd aan uitvoerende organen of de werkgever. In dit geval heeft de aanvrager de mogelijkheid om tests te ondergaan op de plaats van registratie.

Een aanvrager die geslaagd is voor de examens en de juiste cijfers heeft behaald, zoals vastgelegd in het Beoordelingsreglement, kan een certificaat ontvangen waarin zijn kwalificaties als professioneel financieel werker worden bevestigd. Maar als een persoon de examens niet haalt, heeft hij twee hoofdopties:

Herkanst onderdelen van het examen waarvoor u tijdens de toets niet bent geslaagd. De aanvrager heeft hier twee jaar de tijd voor. Als de specialist gedurende deze tijd geen tijd heeft om de vereiste onderdelen van het examen opnieuw af te leggen, moeten de training en voorbereiding opnieuw worden afgerond.
Als het examen niet is behaald, maar hij wil geen opleiding meer volgen, dan kan de specialist de kwalificatie van praktiserend accountant verkrijgen.

Geslaagde examens en een kwalificatiecertificaat verkregen op basis van hun resultaten bevestigen het kennis- en vaardighedenniveau van een specialist. Met dit document krijgt hij het recht om een baan te krijgen in de juiste categorie, die hem is toegewezen na het ondergaan van training en testen.

Belangrijkste wijzigingen in de accountantscertificering in 2018

Een accountant en hoofdaccountant kunnen in hun specialisme werken, ook als zij niet gecertificeerd zijn. Wettelijke normen vereisen niet dat een dergelijke verificatie wordt uitgevoerd. Een accountant staat niet op de lijst met beroepen die gecertificeerd moeten worden.

De belangrijkste wijzigingen in de wetgeving in 2018 hebben betrekking op de examenprocedure zelf en de organisaties die het recht hebben om deze uit te voeren. Vanaf nu is er een officieel federaal register onderwijsinstellingen die het recht hebben gekregen om certificering van medewerkers van de boekhoudafdeling uit te voeren.

Om een accountant voor training te sturen, moet de organisatie een aantal verplichte stappen ondernemen.

Het is noodzakelijk om een speciale overeenkomst voor opleiding te sluiten met een van de kwalificatiebeoordelingscentra.
Het is noodzakelijk om zelf een overeenkomst te sluiten met de medewerker van de organisatie, die een opleiding zal volgen en kwalificaties zal behalen. Er zijn geen normen voor dit type document, dus het kan in welke vorm dan ook worden gesloten, zoals vermeld in Deel 2 van artikel 197 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.
De manager moet op passende wijze opdracht geven om een van de medewerkers voor training te sturen.

Vermeldenswaard is dat er anno 2018, ondanks de toename van wet- en regelgeving die betrekking heeft op de procedure voor het beoordelen van de kwalificaties van medewerkers en hun werkzaamheden, nog steeds geen verplichte certificering voor alle financiële medewerkers bestaat. De organisatie en uitvoering van dergelijke verificatieactiviteiten zijn uitsluitend afhankelijk van de beslissing van de manager. Maar als het hoofd van de onderneming duidelijk heeft besloten dat er een inspectie zal plaatsvinden, dan is de werknemer verplicht deze te ondergaan.

Er is ook een lijst met specialisten die een certificering van hun professionele vaardigheden en kennis moeten ondergaan. Deze lijst bevat:

Zoals hierboven vermeld, moeten werknemers van wie het management een ondubbelzinnige beslissing heeft genomen om een dergelijke controle te starten, een certificering ondergaan;
Specialisten die werken in budget-achtige organisaties, bank- en kredietmaatschappijen.

De belangrijkste reden voor de veranderingen die van invloed zijn op dit gebied van het beoordelen en testen van de professionele kennis van financieel personeel ligt in de wijzigingen die in de wetgeving zijn aangebracht. Ze worden weerspiegeld in het geldende recht onafhankelijke beoordeling kwalificaties - nr. 248-FZ, 07/03/2016.

Het is ook vermeldenswaard dat als een organisatie heeft besloten certificering voor haar werknemers uit te voeren, de werknemer niet de mogelijkheid zal hebben om normaal gedrag uit te voeren arbeidsactiviteit. Hij moet tijd en moeite besteden aan de voorbereiding. Dit betekent dat de medewerker tijdens het certificeren ontheven moet worden van de uitoefening van zijn functietaken met behoud van zijn functie loon. De werkgever heeft ook het recht om zijn werknemer naar een special te sturen Het educatieve centrum, waar ze overtuigd zullen worden van zijn professionele geschiktheid. Maar dit kan alleen als de manager de toestemming van de medewerker zelf heeft gekregen. En tegelijkertijd moet de organisatie de eventuele opleidingskosten zelf dragen. De regels met betrekking tot deze kwestie zijn vastgelegd in art. 187 Arbeidswet van de Russische Federatie.

Na het lezen van de delen van de wetgeving die in hetzelfde artikel zijn voorgeschreven, kunt u een voorlopige conclusie trekken over waar de vragen voor het examen voor certificerende accountants vandaan komen. Meestal wordt een speciale professionele standaard "Accountant" gebruikt om vragen te schrijven. Deze norm is gelegaliseerd bij besluit van het Ministerie van Arbeid nr. 1061n. Organisaties die hun medewerkers willen certificeren, moeten hun taken en examenvragen afstemmen op de eisen die in deze norm staan.

Tegenwoordig vereisen veel vacatures voor accountants dat u over een professioneel accountantscertificaat beschikt. Sinds 2017 komt deze ‘wens’ van de werkgever steeds vaker voor, aangezien de eisen aan een accountant zijn vastgelegd in een speciale beroepsstandaard en een potentiële werknemer aan alle normen moet voldoen die in dit document zijn vastgelegd.

Waarom heb je een certificaat nodig?

De arbeidsfunctie van een accountant, het vereiste niveau van zijn kennis en vaardigheden, evenals de beroepservaring zijn in de beroepsstandaard vastgelegd en goedgekeurd. Bij besluit van het Ministerie van Arbeid van Rusland van 22 december 2014 N 1061n. Hoewel deze norm enkele jaren geleden werd geïntroduceerd, is het belang ervan toegenomen met de goedkeuring van wet nr. 238-FZ van 07/03/2016, waarin de principes van onafhankelijke beoordeling van de kwalificaties van specialisten zijn vastgelegd.

Volgens artikel 3, deel 1, art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie heeft de werkgever het recht om te beëindigen werk relaties met een werknemer wiens onvoldoende kwalificaties worden bevestigd op basis van de resultaten van de certificering. De werkgever kan de werknemer ter certificering of een onafhankelijke beoordeling van zijn kwalificaties sturen.

Omdat een accountant de belangrijkste functies in een onderneming vervult (administratie bijhouden, betalingen doen aan werknemers en partners, enz.), worden er steeds hogere eisen gesteld aan zijn niveau van professionaliteit. Inconsequentie met het bovenstaande professionele standaard dreigt dat de aanvrager geen baan kan krijgen en dat een werkende accountant zijn baan kan verliezen als de certificeringsresultaten onbevredigend zijn.

Het hebben van een accountant met een certificaat geeft aan dat hij een goede beroepsopleiding heeft gevolgd en dat zijn kennisniveau voldoet aan de noodzakelijke eisen van de norm.

Professioneel accountantscertificaat: hoe u het kunt verkrijgen

Centra krijgen het recht certificaten uit te geven beroepsopleiding die een vergunning hebben gekregen om te verstrekken educatieve diensten en accreditatie door het Institute of Professional Accountants (IPA). Deze centra, en in de eerste plaats de IPB, verzorgen zowel certificering als training op het gebied van boekhouding, en na succesvolle afronding van de tests garanderen zij dat de gecertificeerde persoon de professionele normen naleeft. Hier kan de accountant de geldigheid van zijn certificaat bevestigen en vernieuwen.

Je zou denken dat het charteren van een accountant sinds 2017 verplicht is, maar de nieuwe wetgeving bevat dergelijke bepalingen niet. Wet van 6 december 2011 N 402-FZ, die de boekhouding regelt, verplicht de accountant evenmin tot het hebben van een certificaat. Een werknemer kan een opleiding en certificering volgen, hetzij uit eigen vrije wil, op eigen kosten, hetzij op aanwijzing van de werkgever, met terugbetaling van de overeenkomstige kosten door laatstgenoemde. Het hebben van een certificaat geeft een accountant een voorsprong op de arbeidsmarkt en stelt een potentiële werkgever in staat een echt professionele accountant in dienst te nemen.

De beroepsstandaard voorziet in twee niveaus van accountantskwalificaties:

Niveau 5 - “accountant”;
Niveau 6 - “hoofdaccountant”.

Bijgevolg kan aan een accountant een van de volgende twee soorten certificaten worden afgegeven: een accountantscertificaat of een hoofdaccountantcertificaat.

Op basis van de eisen uit de norm kan niet iedereen een certificaat behalen. Om dit te doen, moet het aan bepaalde kenmerken voldoen:

Conclusie

Ondanks dat de wetgever accountants niet verplicht heeft een certificaat te behalen, is certificering van accountants sinds 2017 belangrijker geworden. Personen die op eigen initiatief de certificering hebben behaald, vormen een sterke concurrentie voor degenen die dit nog niet hebben gedaan. Bevestiging van uw professioneel niveau Op basis van de resultaten van de certificering kunnen bestaande werknemers zich beschermen tegen ontslag wegens ontoereikendheid van de functie en heeft de werkgever er altijd vertrouwen in dat de volgens alle regels gecertificeerde accountant die voor hem werkt zijn werk professioneel en efficiënt uitvoert.

Vanaf 1 juli zijn werkgevers verplicht professionele normen toe te passen met betrekking tot de vereisten voor de kwalificaties van werknemers die zijn vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere regelgevende instanties. rechtshandelingen.

Veel mensen maken zich zorgen over de vraag: moeten alle accountants vanaf 1 juli 2016 werkelijk aan de eisen voldoen? Laten we ons haasten om werknemers en werkgevers gerust te stellen.

De eersten hoeven geen contact op te nemen met certificeringscentra om hun vaardigheden dringend te verbeteren en een certificaat te verkrijgen. Deze laatsten mogen zich niet haasten om werknemers op te leiden in overeenstemming met de eisen van de professionele standaard, of op zoek te gaan naar een vervanger voor hen.

De wijzigingen gelden niet voor alle accountants.

Zijn professionele normen vereist voor alle accountants?

Professionele normen zijn verplicht voor toepassing in termen van de vereisten voor de kwalificaties van werknemers die zijn vastgelegd in de Arbeidswet van de Russische Federatie, andere federale wetten en andere regelgevende rechtshandelingen (Deel 1 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Vereisten voor accountants van de meeste LLC's en niet-openbare bedrijven naamloze vennootschappen niet geïnstalleerd. Dit betekent dat de professionele standaard op hen niet mag worden toegepast.

De Boekhoudwet voorziet uitsluitend in vereisten voor hoofdaccountants en personen belast met de boekhouding in bepaalde economische entiteiten. Deze omvatten JSC (behalve kredietinstellingen), verzekeringsorganisaties, niet-statelijk pensioenfondsen, beleggingsfondsen op aandelen, beheermaatschappijen van beleggingsfondsen, andere economische entiteiten, effecten die worden toegelaten tot de circulatie op georganiseerde veilingen (met uitzondering van kredietorganisaties), beheersorganen van staatsbuitenbudgettaire fondsen, staatsterritoriale buitenbudgettaire fondsen.

Voor dergelijke accountants is de professionele standaard verplicht in termen van de vereisten die zijn vermeld in andere speciale federale wetten (bijvoorbeeld Federale wet dd 02/07/2011 N 7-FZ "Over clearing, clearingactiviteiten en de centrale tegenpartij").

Als een werkgever verplichte professionele normen niet toepast, riskeert hij een boete van 30.000 tot 50.000 roebel. ()

Veranderen de kwalificatievereisten?

Hoewel de beroepsstandaard vanaf 1 juli 2016 verplicht wordt, worden de kwalificatie-eisen voor de anciënniteit en opleiding van de hoofdaccountant en andere met de boekhouding belaste personen al toegepast.

Deze eisen worden als volgt verwoord: de werknemer moet gedurende ten minste drie jaar van de afgelopen vijf kalenderjaren een hogere opleiding en werkervaring hebben op het gebied van boekhouding, het opstellen van boekhoudkundige (financiële) overzichten of controlewerkzaamheden. Als er geen hoger onderwijs op het gebied van boekhouding en auditing bestaat, moet deze ervaring ten minste vijf jaar van de afgelopen zeven kalenderjaren bedragen.

In veel opzichten dupliceren de bepalingen van de beroepsstandaard en de boekhoudwet elkaar; met name de vereisten voor werkervaring vallen samen;

Moet ik een opleiding volgen in verband met de invoering van de beroepsstandaard?

Voor hoofdaccountants vereist de beroepsstandaard dat zij een professioneel ontwikkelingsprogramma doorlopen professionele omscholing. Het is echter mogelijk dat hieraan niet wordt voldaan, aangezien het niet is vastgelegd in de Boekhoudwet. Ook andere boekhoudkundige medewerkers hebben geen aanvullende opleiding nodig.

Is het nodig om je voor te bereiden op een GIT-keuring na de invoering van de beroepsstandaard?

De inwerkingtreding van de beroepsstandaard is niet de basis voor toetsing. De eisen voor ongeplande en geplande inspecties van een organisatie blijven hetzelfde.

Zal de invoering van een beroepsstandaard tot ontslagen leiden?

Een werknemer die niet aan de vereisten van het document voldoet, kan niet worden ontslagen, aangezien er geen speciale norm bestaat in de Arbeidswet van de Russische Federatie. Het Ministerie van Arbeid neemt een soortgelijk standpunt in.

Hoe kunnen professionele normen op vrijwillige basis worden toegepast?

De werkgever heeft het recht, rekening houdend met de normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie, om op vrijwillige basis professionele normen te gebruiken om eisen vast te stellen aan de kwalificaties van werknemers.

Het Ministerie van Arbeid legde uit: een werkgever kan een professionele standaard toepassen om de namen van functies (beroepen, specialiteiten), arbeidsfuncties van werknemers, vereisten voor hun opleiding en werkervaring te bepalen.

Een beroepsstandaard kan niet alleen nuttig zijn bij het opstellen van bijvoorbeeld functieomschrijving. De werkgever heeft het recht om dit document goed te keuren als verplicht in de organisatie.