Het komt zo voor dat sommige werkgevers u bij enquêtes en soms in de functiebeschrijving vragen om uw tekortkomingen en zwakke punten in uw cv aan te geven. Ze willen dus de selectie van personeel vereenvoudigen, onnodige kandidaten uitsluiten, enz. Kortom: HR-managers lossen hun problemen op op een manier die bij hen past.
Laten we ter zake komen
Ik help mensen al geruime tijd met het schrijven van cv's en het zoeken naar banen, en ik wil zeggen dat het onderwerp tekortkomingen in cv's zelden ter sprake komt. Maar als het ter sprake komt, vertel ik iedereen hetzelfde.
Zwakke punten hoeven niet op uw cv vermeld te worden.. Helemaal niet nodig. In geen geval. Zelfs als u in een vacature of een speciale vragenlijst wordt gevraagd uw tekortkomingen te beschrijven, is dit nog steeds niet het geval. Nee nee en nog een keer nee. Schrijf nooit slechte dingen over jezelf!
Hiervoor zijn verschillende redenen.
- Karakterzwakheden in een cv aangeven vergroot de kans dat uw cv in de prullenbak wordt gegooid. Iemand zal uw woorden zeker 'verkeerd' begrijpen en besluiten dat zo'n kandidaat niet nodig is voor een sollicitatiegesprek, en daar beantwoordt u de vragen van de werkgever en vertelt u in alle details over uzelf.
- Tweede punt - oordeel niet over jezelf. Het kan zijn dat u bevooroordeeld bent en hoogstwaarschijnlijk zul je dat ook doen. Veel mensen zijn veeleisend en zelfkritisch, ze maken bergen van molshopen en schelden zichzelf uit het niets. Laat anderen je beoordelen. Laat de werkgever naar je kijken, met je praten en zijn eigen conclusies trekken. Voor hem kunnen uw nadelen voordelen zijn (en omgekeerd).
Verlegenheid kan bijvoorbeeld zeer hoog worden gewaardeerd. Ze kan worden gezien als een kalm karakter en een gemakkelijke persoonlijkheid. Op dezelfde manier kan een actief en energiek persoon een parvenu en een onruststoker worden genoemd.
- Als u zwakke punten en tekortkomingen in uw cv aangeeft, is dit het geval zal uw lage zelfwaardering tonen. Laag zelfbeeld = laag salaris. Daarom is het niet nodig om helemaal eerlijk te zijn in je cv, laat jezelf zien vanuit je voordeel.
Wat als je nog iets moet schrijven?
Als u een vragenlijst of een formulier op een website heeft met een speciale kolom 'uw tekortkomingen', schrijf dan een neutrale zin.
Voorbeelden van het aangeven van zwakke punten in een cv:
— “Ik sta klaar om uw vragen in persoonlijke communicatie te beantwoorden”
- “Ik praat er liever persoonlijk over”
- Zet gewoon een streepje
Geen nadelen - alleen maar voordelen
Ik wil er een paar woorden over zeggen achterkant medailles. Als u uw zwakke punten niet in uw cv hoeft aan te geven, dan moeten uw sterke punten dat wel doen. Dit is echt belangrijk. Concentreer u op uw sterke punten, sterke punten en vaardigheden. Dit zal de werkgever helpen de ‘juiste’ keuze te maken.
Iedereen wil hebben interessant werk in een bedrijf dat hij al lang kent en waar hij van droomt. Maar voordat je bij zo’n bedrijf in dienst treedt, moet je een cv schrijven. Indien de werkgever hierin geïnteresseerd is, wordt de kandidaat uitgenodigd voor een gesprek. In dit stadium is het belangrijk om niet te ontspannen, maar om je voor te bereiden.
Voorafgaand aan het sollicitatiegesprek moet je een cv-selectiefase doorlopen.
Bekijk eerst de mogelijke interviewvragen en denk na over uw antwoorden. Een van de meest populaire is de beschrijving van sterk en zwakke eigenschappen. Vaak worden in dit stadium veel kandidaten geëlimineerd. Daarom is het de moeite waard om er speciale aandacht aan te besteden.
Regels voor het uitvoeren van zelfanalyse
Zelfreflectie - De beste manier onafhankelijk uw positieve en negatieve eigenschappen bepalen. Neem 1-2 uur de tijd om na te denken. Je moet op dit moment in volledige stilte en een rustige sfeer zijn. Het is belangrijk dat de persoon door niets wordt afgeleid. Schrijf alle kwaliteiten op een vel papier op - de meeste effectieve oplossing. De volgende regels moeten worden gevolgd:
- De lijst met voor- en nadelen moet elke 2-3 maanden worden bijgewerkt.
- Je moet zo oprecht mogelijk zijn.
- Al uw gedachten en ideeën over deze kwestie moeten worden opgeschreven.
- Het is belangrijk om uw administratie op één plek te bewaren. Dit kan een dagboek, notitieboekje of elektronisch document zijn.
- Deze eenvoudige methode zal helpen bij het bepalen van de effectiviteit van het werken aan de negatieven. Het zal een krachtige stimulans zijn voor zelfontwikkeling.
Werkgevers vragen je vaak om drie negatieve eigenschappen te noemen. Maar het is beter om na te denken over 7 sterke en 7 zwakke punten om een incident te voorkomen.
Het is niet altijd belangrijk om correct te antwoorden. Het is beter om de waarheid te vertellen dan banale, uit het hoofd geleerde en vreemde zinnen te uiten. Het kan immers zijn dat ze niet overeenkomen met de levensstijl en het temperament van de verzoeker. Je moet altijd jezelf blijven en geen idealen imiteren. Als een kandidaat liegt, zullen immers tijdens het werk al zijn nadelen zeer snel verschijnen. En niemand is veilig voor ontslag.
Er zijn situaties waarin het beter is om van baan te veranderen. Nadat u uw sterke en zwakke punten correct heeft geïdentificeerd, kunt u nadenken over welke positie meer geschikt is voor een persoon. Er zijn tenslotte mensen die niet alleen geïnteresseerd zijn in het salarisniveau, maar ook in de mogelijkheid om hun volledige potentieel te maximaliseren.
Beoordeling van tekortkomingen
Het toegeven van uw zwakke punten is geen gemakkelijke taak. Iedereen heeft nadelen waar ik het helemaal niet over wil hebben. Maar je moet informatie kunnen filteren en weten wat er echt tijdens het interview kan worden vermeld en wat kan worden weggelaten.
Je moet evalueren wat er over tekortkomingen kan worden gezegd en waar je beter over kunt zwijgen
Veel mensen zijn verrast dat je dit in je cv kunt aangeven overgewicht als zwakte. Maar voor sommige beroepen is dit een heel belangrijke factor. Het bepaalt het uithoudingsvermogen, het vermogen om lang en continu te werken en snel te bewegen. Recruiters schrijven hierover meteen in de functieomschrijving om zo ongeschikte kandidaten eruit te filteren.
Lijst met tekortkomingen die kunnen worden gemeld:
- overmatige zelfkritiek;
- perfectionisme of excellente studentensyndroom;
- overmatige emotionaliteit;
- buitensporige directheid;
- betrouwbaarheid;
- verlangen om iedereen tevreden te stellen;
- leerproblemen;
- slecht begrip van technologische innovaties;
- afwezigheid beroepsonderwijs, werkervaring bij het juiste gebied enz.
Een uitstekende oplossing is om zwakke punten aan te geven die geen invloed hebben op de efficiëntie en kwaliteit van het werk. De nadelen die niet significant zijn voor de functie kun je benoemen. Het is belangrijk dat u zich niet laat meeslepen, zodat uw professionele geschiktheid niet in twijfel wordt getrokken. Je moet zo oprecht en eerlijk mogelijk zijn. En het is ook belangrijk om uw sterke punten te benadrukken, die uw tekortkomingen verbergen.
Het tweede advies is om de zwakke punten te noteren die zijn gewijzigd. Bij aanwerving zal dit aantonen dat de kandidaat klaar is om zich te ontwikkelen en beter te worden. Tijdmanagementvaardigheden kunnen worden gerapporteerd. Vooral als iemand een leiderschapspositie krijgt of een functie waarbij multitasking nodig is. Het is belangrijk om in detail te beschrijven hoe iemand verstandig met zijn tijd kon omgaan. Het belangrijkste is om kort te spreken.
De derde manier is om uw tekortkomingen in een gunstig daglicht te stellen. Het belangrijkste idee is om ze aantrekkelijk te maken voor de werkgever en te laten zien dat ze het werk niet hinderen. Voor een analist is het handig om te veel in detail te treden, voor een TOP-manager is het handig om resultaatgericht te werken en alles alleen op het hoogste niveau te doen.
Het komt voor dat een kandidaat niet geschikt is voor een functie vanwege het ontbreken ervan belangrijke kwaliteit. Voor organisatoren zijn dit problemen met stiptheid, voor accountmanagers - met spraak, voor managers - angst voor spreken in het openbaar. Maar je hoeft hier niet bang voor te zijn. Het is beter om gewoon een andere baan te zoeken waar het ontbreken van dergelijke vaardigheden of kwaliteiten niet van cruciaal belang is.
Beoordeling van positieve eigenschappen
Communicatieve vaardigheden zijn als kwaliteit noodzakelijk bij het werken in teamverband
Vaker wel dan niet is het de vraag naar sterke punten die een kandidaat in een lastige positie brengt. Hij is bang om het te overdrijven en zichzelf te overschatten. Beoordeel daarom echt uw capaciteiten, analyseer uw persoonlijke kwaliteiten en benadruk alleen de positieve. Experts adviseren om vaardigheden in 3 groepen te verdelen:
- Op kennis gebaseerde vaardigheden. Ze worden verkregen door ervaring en training. Dit zijn computervaardigheden Vloeiendheid buitenlandse taal, vermogen om mee te werken de benodigde programma's enz.
- Mobiele vaardigheden. Ze gaan van de ene baan naar de andere. Dit is het vermogen om contact te leggen met elke persoon, plannings- en analysevaardigheden, het vermogen om problemen snel op te lossen en het vermogen om efficiënt te werken in stressvolle situaties.
- Persoonlijke kwaliteiten. Dit unieke eigenschappen elk persoon.
Er is een geheime truc: praat eerst over de positieve eigenschappen die direct verband houden met de gewenste vacature.
Voorbeelden van sterke punten die genoemd kunnen worden:
- overdraagbaar;
- doelgericht;
- gemakkelijk getraind;
- betrouwbaar;
- creatief;
- gedisciplineerd;
- besluitvol;
- veelzijdig, enz.
Werkgevers waarderen het vermogen om de waarheid te vertellen. En dit geldt niet alleen voor antwoorden tijdens een interview. Iedereen heeft een medewerker nodig voor wie liegen taboe is. Daarom, als een dergelijke eigenschap bestaat, is het de moeite waard om te vermelden.
De hoofdregel is om 3-5 kwaliteiten te kiezen, niet meer. Het is belangrijk dat zij voldoen aan de eisen die in de functieomschrijving staan vermeld. Het is de moeite waard om tegenargumenten te formuleren die de aanwezigheid van de genoemde sterke punten bevestigen.
Er moet aan worden herinnerd dat de antwoorden van de sollicitant tijdens het sollicitatiegesprek een weerspiegeling zijn van zijn professionaliteit. De recruiter is op zoek naar degene die het beste bij zijn wensen past. Het is belangrijk voor hem om te zien dat de persoon, ondanks enkele tekortkomingen, bereid is om eraan te werken deze te elimineren.
Het koppelen van zwakke en sterke punten aan de kenmerken van beroepen
Ontdek welke kwaliteiten vereist zijn voor de functie
Voordat u een persoonlijke lijst met positieve en negatieve eigenschappen maakt, moet u uw cv aandachtig lezen. Het specificeert hoe een ideale werknemer van een bedrijf eruit zou moeten zien. Sommige recruiters beschrijven dit zelfs tot in detail. Hieruit is het de moeite waard om de voor- en nadelen voor uzelf te benadrukken.
In eerste instantie moet u beslissen over het type beroep. Er zijn er 5. Ze zijn geassocieerd met:
- technologie;
- natuur;
- andere mensen;
- tekensysteem;
- op een artistieke manier.
Wat geschikt is voor type 1 zal absoluut niet voldoen aan de eisen van een andere categorie. De regel werkt hier: de zwakke punten van het ene beroep kunnen een voordeel worden voor het tweede.
Als het werk communicatie betreft, is stressbestendigheid belangrijk. Het is noodzakelijk dat de werknemer zijn emoties kan beheersen en in elke situatie kalm kan blijven.
Als je het over de positieve aspecten hebt, moet je de aspecten vermelden die zullen creëren concurrentie voordeel vóór andere aanvragers. Wanneer u solliciteert naar een baan als accountant of verkoper in klein bedrijf, waar de werkgever waarschijnlijk geen aandacht aan zal besteden leiderschapskwaliteiten kandidaat. Maar in een bedrijf dat net de markt betreedt en van plan is zich actief te ontwikkelen, zal zo'n aanvrager erg interessant zijn.
Kwaliteiten die niet genoemd mogen worden
Er zijn dingen waar je beter niet over kunt praten. Als een potentiële werknemer meldt dat hij lui is, is de kans klein dat hij wordt aangenomen. Als de functie hoog is, zou het een slechte beslissing zijn om te praten over de angst om verantwoordelijkheid te nemen. Zo iemand geeft anderen de schuld van alle mislukkingen. Je kunt niet op hem vertrouwen of hem iets toevertrouwen.
Andere dingen die je het beste ongezegd kunt laten:
- commercie en gedachten alleen over geld, salaris en promotie;
- gebrek aan stiptheid;
- verslaving aan romans, roddels, intriges, enz.
Maar mensen die echt serieus een baan willen vinden, zullen hier zeker niet over praten. Hun doel is immers om een fatsoenlijke baan te vinden goed niveau salarissen in een prestigieus bedrijf.
Vaak praten aanvragers er niet over slechte gewoontes die ze niet kunnen weigeren. Vervolgens nemen dergelijke werknemers regelmatig een rookpauze. Op feestdagen kunnen ze zich indrinken werktijd en moedig collega’s aan om hetzelfde te doen. Ze worden vaak afgeleid door telefoontjes en verspreiden roddels. Sommigen zijn initiatiefnemers van conflicten.
Conclusie
Een sollicitatiegesprek is niet zo eng als je je er goed op voorbereidt. Belangrijk punt– maak een lijst met sterke en zwakke punten. Dit helpt langdurige stilte over de relevante vraag te voorkomen.
De hoofdregel is om eerlijk en oprecht te zijn. We moeten niet vergeten dat al het geheim duidelijk wordt. Als je het over positieve eigenschappen hebt, moet je jezelf niet overschatten. Bij het benoemen van zwakke punten is het belangrijk om geen al te slechte indruk te wekken. Al uw tekortkomingen moeten opnieuw worden geformuleerd sterke punten. En dan zal de kans op een sollicitatiegesprek verschillende keren toenemen.
Een goed, goed geschreven CV is een krachtig argument vóór het aannemen van personeel. Het kan een serieus voordeel zijn, dus begin uw zoektocht naar een baan door het op te stellen. In het Westen bewaren carrièremakers hun cv hun hele leven en voegen ze nieuwe regels toe als ze hun kwalificaties verbeteren of van baan veranderen. Een document met informatie over de sollicitant vóór het sollicitatiegesprek maakt deel uit van de zakelijke etiquette, die niet mag worden verwaarloosd.
Wat je over jezelf kunt en moet schrijven in je cv
Er zijn fundamentele punten die moeten worden uiteengezet. Geef je sterke punten aan in je cv, vermijd onnodige dingen, wees alleen informatief. Een CV is een korte samenvatting van vaardigheden en kwaliteiten. Laat vanaf de eerste regels zien dat je een persoon bent met een serieus karakter, gericht op resultaat. Dus wat je nodig hebt:
- Persoonlijke gegevens: volledige naam, geboortedatum, burgerlijke staat. Indien gewenst kunt u een foto toevoegen.
- Contacten. Geef uw telefoonnummer en adres op E-mail aan het begin van het CV. Hierdoor kunnen ze u gemakkelijker vinden wanneer ze contact met u willen opnemen.
- Gewenste vacature. Dit item moet worden ingevuld.
- Onderwijs. Vermeld alle instellingen, cursussen, trainingen die je hebt gevolgd. School, universiteit, heb een seminar over NLP bijgewoond - je kennisbasis zou indrukwekkend moeten zijn. Wees bereid om elk punt te documenteren.
- Ervaring. Heeft u al een soortgelijke functie bekleed? Zet dit op je cv. Aan iemand die geen enkele vermelding heeft werk boek, zal met argwaan worden behandeld.
- Extra informatie. Hier kun je praten over hobby's, sterke en zwakke punten. Selecteer zorgvuldig persoonlijke kwaliteiten voor je CV. Het zal een pluspunt zijn als ze nuttig blijken in de functie.
Professionele vaardigheden en capaciteiten
Beschrijf uzelf in uw CV: Laat de werkgever zien dat u in aanmerking komt voor de functie. Vaardigheid in computerprogramma's, kennis van talen, bezit van een rijbewijs - dit alles moet in deze paragraaf worden beschreven. Plaats uw CV-vaardigheden en capaciteiten in volgorde van belangrijkheid voor uw toekomstige baan. Als je een specifiek, niet zo nuttig talent hebt dat je wilt vermelden, zet het dan aan het einde van de lijst.
Persoonlijke kwaliteiten van een persoon
Opleiding en ervaring zijn niet de enige evaluatiecriteria. Persoonlijke kwaliteiten voor het schrijven van een goed CV kunnen, hoewel niet verplicht, in veel situaties een doorslaggevende rol spelen. Stel je voor wat voor soort werknemer de directeur van het bedrijf wil zien? Heb je gemeenschappelijke positieve eigenschappen met hem, kun je er competitief uitzien? Schrijf er zeker over, gebruik uw voordelen!
Karakter sterke en zwakke punten
Correct geselecteerde goede en slechte persoonlijke eigenschappen voor een cv zullen u helpen een baan te vinden. Als je met je verantwoordelijkheden omgaat, zullen karakterzwakheden niet zo belangrijk zijn. Vaak wordt dezelfde eigenschap een troef of verstoort het werk. Presenteer uw tekortkomingen als voordelen in uw cv en toon uw bereidheid om aan uzelf te werken. Vastberadenheid is een karaktersterkte die in een team wordt gewaardeerd.
| Positieve kenmerken karakter voor CV | Negatieve karaktereigenschappen voor een cv | Dubbelzinnige karaktereigenschappen voor een cv |
| Ontvankelijkheid | Minachting | Individualisme |
| Gevoeligheid | Geslotenheid | Betweterij |
| Gezelligheid | Grofheid | Zorgvuldigheid |
| Hard werken | Nalatigheid | Zelfkritiek |
| Nauwkeurigheid | Slordigheid | Zelfvertrouwen |
| Zorg | Verwaandheid |
|
| Verantwoordelijkheid | Passiviteit | Trots |
| Integriteit | Nalatigheid | Wantrouwen |
| Stiptheid | Lichtgeraaktheid | Zelfvertrouwen |
| Vriendelijkheid | Arrogantie | Hyperreactiviteit |
| Discipline | Licht geraakt | Duidelijkheid |
| Vindingrijkheid | Onverschilligheid | Veeleisendheid |
| Focus op resultaten | Hebzucht | Betweterij |
| Organisatie | Jaloezie | Bescheidenheid |
Welke zwakke punten kunnen in een cv worden aangegeven?
De taak van de medewerker is niet om je weg te jagen, maar om te laten zien dat je geen last hebt van een opgeblazen gevoel van eigenwaarde. Wees eerlijk, maar sterk negatieve persoonlijke eigenschappen zijn ongepast voor een cv en mogen niet worden opgenomen. De tweede kolom van de tabel zal de werkgever afschrikken. Karaktereigenschappen vanaf de derde zullen voor bepaalde posities een positieve rol spelen. Wees niet sluw en probeer voordelen niet als nadelen voor te stellen. Dit zal opvallend zijn en onoprechtheid onthullen.
Voorbeelden: individualisme is goed voor een creatief beroep; het helpt presentatoren of artiesten om zich te onderscheiden van de massa. Als je in teamverband werkt, moet je daarentegen deel kunnen uitmaken van het team en rekening kunnen houden met de mening van anderen. Een pedant karakter belemmert snel werken, maar is op zijn plaats als kwaliteit voorop staat. Bescheidenheid zal u er echter van weerhouden om vrijuit met klanten te communiceren wanneer de juiste aanpak zal het bedrijf in een goed daglicht stellen.
Een werkgever hecht belang aan zowel de persoonlijke als zakelijke kwaliteiten van een werknemer. Welke vaardigheden zijn belangrijker? Hoe om te gaan met negatieve eigenschappen? Elk beroep heeft zijn eigen kenmerken. Over hoe het moet goede keuze en hoe u een toekomstige werknemer kunt beoordelen, zullen we u in ons artikel vertellen.
Zakelijke en persoonlijke kwaliteiten
De zakelijke kwaliteiten van een werknemer zijn zijn vermogen om bepaalde taken uit te voeren. De belangrijkste daarvan zijn het opleidingsniveau en de werkervaring. Wanneer u een medewerker kiest, concentreer u dan op de voordelen die hij voor uw bedrijf kan opleveren.
Persoonlijke eigenschappen karakteriseren een medewerker als persoon. Ze worden belangrijk wanneer sollicitanten voor een functie hetzelfde niveau van zakelijke kwaliteiten hebben. Persoonlijke kwaliteiten karakteriseren de houding van een medewerker ten opzichte van het werk. Focus op onafhankelijkheid: hij moet uw werk niet doen, maar moet zijn eigen werk ten volle doen.
| Zakelijke kwaliteiten | Persoonlijke kwaliteiten |
| Het niveau van het onderwijs | Nauwkeurigheid |
| Specialiteit, kwalificatie | Activiteit |
| Werkervaring, vervulde functies | Ambitie |
| Arbeidsproductiviteit | Niet-conflict |
| Analytische vaardigheden | Snelle reactie |
| Snelle aanpassing aan nieuwe informatiesystemen | Beleefdheid |
| Snelle leerling | Oplettendheid |
| Aandacht voor detail | Discipline |
| Flexibiliteit van denken | Initiatief |
| Bereidheid om overuren te werken | Prestatie |
| Geletterdheid | Communicatie vaardigheden |
| Wiskundig denken | Maximalisme |
| Vaardigheden voor klantinteractie | Doorzettingsvermogen |
| Vaardigheden zakelijke communicatie | Vindingrijkheid |
| Planningsvaardigheden | Charme |
| Rapportvoorbereidingsvaardigheden | Organisatie |
| Oratorische vaardigheden | Verantwoorde werkwijze |
| Organisatievaardigheden | Fatsoen |
| Onderneming | Toewijding |
| Professionele integriteit | Integriteit |
| Zorgvuldigheid | Stiptheid |
| Mogelijkheid om meerdere projecten tegelijkertijd af te handelen | Bepaling |
| Vermogen om snelle beslissingen te nemen | Zelfbeheersing |
| Vermogen om met grote hoeveelheden informatie te werken | Zelfkritiek |
| Strategisch denken | Onafhankelijkheid |
| Streven naar zelfverbetering | Bescheidenheid |
| Creatief denken | Stressbestendigheid |
| Vermogen om te onderhandelen/zakelijke correspondentie | Tact |
| Vermogen om te onderhandelen | Geduld |
| Vermogen om gedachten te uiten | Veeleisendheid |
| Vermogen om te vinden onderlinge taal | Hard werken |
| Vermogen om les te geven | Zelfvertrouwen |
| Vaardigheid om in teamverband te werken | Evenwicht |
| Vermogen om mensen op hun gemak te stellen | Bepaling |
| Vermogen om te overtuigen | Eerlijkheid |
| Goed voorkomen | Energie |
| Goede dictie | Enthousiasme |
| Goede fysieke vorm | Ethisch |
Keuze van kwaliteiten
Als er meer dan 5 kenmerken in het cv staan, is dit een signaal dat de sollicitant geen intelligente keuze kan maken. Bovendien zijn de standaard ‘verantwoordelijkheid’ en ‘punctualiteit’ banaal geworden, dus vraag indien mogelijk wat deze betekenen algemene concepten. Een sprekend voorbeeld: de uitdrukking ‘hoge prestaties’ zou ‘vermogen om met veel informatie te werken’ kunnen betekenen, terwijl je rekende op ‘bereidheid om overuren te werken’.
Dergelijke algemene concepten als "motivatie om te werken", "professionaliteit", "zelfbeheersing" kunnen door de aanvrager in andere uitdrukkingen worden uitgelegd, meer specifiek en betekenisvol. Besteed aandacht aan onverenigbare eigenschappen. Om er zeker van te zijn dat de sollicitant eerlijk is, kunt u hem vragen de door hem genoemde kenmerken te illustreren met voorbeelden.
Negatieve eigenschappen van een medewerker
Soms nemen sollicitanten ze ook op in hun cv. In het bijzonder zoals:
- Hyperactiviteit.
- Overmatige emotionaliteit.
- Hebzucht.
- Wraakzucht.
- Onbeschaamdheid.
- Onvermogen om te liegen.
- Onvermogen om in een team te werken.
- Rusteloosheid.
- Lichtgeraaktheid.
- Gebrek aan werkervaring/opleiding.
- Gebrek aan gevoel voor humor.
- Slechte gewoontes.
- Verslaving aan roddels.
- Duidelijkheid.
- Zelfvertrouwen.
- Bescheidenheid.
- Slechte communicatieve vaardigheden.
- De wens om conflicten te creëren.
Een sollicitant die negatieve eigenschappen in zijn cv opneemt, kan eerlijk zijn, maar ook roekeloos. Zo'n daad rechtvaardigt zichzelf niet, maar als je het wilt weten eventuele problemen met deze sollicitant, vraag hem om zijn negatieve eigenschappen op te sommen. Wees bereid om de persoon de kans te geven zichzelf te rehabiliteren en negatieve eigenschappen in een gunstig daglicht te stellen. Rusteloosheid duidt bijvoorbeeld op een gemakkelijke aanpassing en het snel overschakelen van de ene taak naar de andere, en rechtlijnigheid duidt op de voordelen die dit kan opleveren bij het sluiten van een deal.
Wees bereid om de persoon de kans te geven zichzelf te rehabiliteren en negatieve eigenschappen in een gunstig daglicht te stellen.
Kwaliteiten voor verschillende beroepen
Bij vrijwel alle soorten activiteiten zijn bepaalde professionele kwaliteiten nodig. U kunt het sollicitanten gemakkelijker maken en tegelijkertijd hun kring verkleinen door informatie in te voeren over vereiste kenmerken in een vacature. Voor een medewerker op het gebied van promotie of entertainment zijn de belangrijkste kwaliteiten communicatieve vaardigheden, het vermogen om in teamverband te werken en mensen voor zich te winnen. De lijst met winnende eigenschappen omvat ook: charme, zelfvertrouwen, energie. Op het gebied van handelslijst beste kwaliteiten zal er als volgt uitzien: flexibiliteit van denken, vaardigheden in interactie met klanten, vermogen om te onderhandelen, werken in een team, evenals snelle reactie, beleefdheid, doorzettingsvermogen, activiteit.
Een leider op welk gebied dan ook moet over professionele kwaliteiten beschikken als organisatorische vaardigheden, het vermogen om een gemeenschappelijke taal te vinden en in teamverband te werken, vindingrijkheid, gebrek aan conflicten, charme en het vermogen om les te geven. Even belangrijk zijn het vermogen om snelle beslissingen te nemen, zelfvertrouwen, oplettendheid en evenwicht.
Sterke punten van een medewerker die met grote hoeveelheden data werkt (accountant of systeem administrator): aandacht voor detail, nauwkeurigheid, snelle leerling, aandacht, organisatie en, natuurlijk, het vermogen om met een grote hoeveelheid informatie te werken.
De kenmerken van een secretaresse omvatten een verscheidenheid aan positieve eigenschappen: vaardigheden in de interactie met klanten, zakelijke communicatie, geletterdheid, vermogen om te onderhandelen en zakelijke correspondentie te voeren, en het vermogen om met meerdere dingen tegelijk om te gaan. Let ook op goede uiterlijke kenmerken, oplettendheid, tact en evenwicht, en toewijding. Verantwoordelijkheid, oplettendheid en stressbestendigheid zijn nuttig in elk beroep. Maar de sollicitant, die dergelijke kwaliteiten aan zijn cv toevoegt, neemt ze niet altijd serieus.
Verantwoordelijkheid, oplettendheid en stressbestendigheid zijn nuttig in elk beroep. Maar de sollicitant, die dergelijke kwaliteiten aan zijn cv toevoegt, neemt ze niet altijd serieus.
Beoordeling van de professionele kwaliteiten van medewerkers
Om te voorkomen dat er tijd en geld wordt verspild aan het testen van nieuwe werknemers, evalueren bedrijven ze soms voordat ze iemand aannemen. Er zijn zelfs speciale personeelsbeoordelingscentra voor dit doel opgericht. Een lijst met beoordelingsmethoden voor wie het liever zelf doet:
- Aanbevelingsbrieven.
- Testen. Deze omvatten routinematige bekwaamheids- en bekwaamheidstests, evenals persoonlijkheids- en biografische tests.
- Een examen over de kennis en vaardigheden van een medewerker.
- Rollenspel of cases.
Door middel van rollenspellen kom je er in de praktijk achter of de sollicitant bij je past. Simuleer een alledaagse situatie voor zijn positie en kijk hoe hij ermee omgaat. Evalueer bijvoorbeeld zijn vaardigheden op het gebied van klantinteractie. Laat de koper uw competente medewerker of uzelf zijn, en de sollicitant zal laten zien waartoe hij in staat is. Je kunt een doel stellen dat hij tijdens het spel moet bereiken, of gewoon zijn werkstijl observeren. Deze methode vertelt u veel meer over de sollicitant dan de kolom 'Persoonlijke kwaliteiten' op een cv.
Bij het bepalen van de evaluatiecriteria kunt u uw beoordeling baseren op zakelijke kwaliteiten: stiptheid, potentiële kwantiteit en kwaliteit van het uitgevoerde werk, ervaring en opleiding, vaardigheden, enz. Voor meer efficiëntie kunt u zich concentreren op de kwaliteiten die nodig zijn voor de functie waarvoor de kandidaat wordt gevraagd. beoordeeld is van toepassing. Om vertrouwen te hebben in een medewerker, moet u rekening houden met zijn persoonlijke kwaliteiten. U kunt zelf een beoordeling uitvoeren in de vorm van een rangschikking van kandidaten, het plaatsen van + en – volgens bepaalde criteria, het verdelen ervan naar niveau of het toekennen van punten. Vermijd valkuilen bij de beoordeling, zoals vooringenomenheid of stereotypering, of het te veel gewicht toekennen aan één criterium.
Hallo, lieve bloglezers! Het maakt niet uit of u voor het eerst op de pagina's bent of regelmatige bezoekers bent - u bent in ieder geval welkom. Vandaag zullen onze onderwerpen met betrekking tot inkomsten en werkgelegenheid worden aangevuld met een ander interessant probleem: hoe je de sterke en zwakke punten van een persoon in een cv kunt aangeven. Een voorbeeld van hoe je dit NIET moet doen is vrij eenvoudig.
Sommige sollicitanten, die de westerse literatuur hebben gelezen, die hen aanmoedigt om uiterst oprecht te zijn tegenover de werkgever, aarzelen niet om al hun ins en outs voor hem neer te gooien, en vragen zich dan naïef af waarom ze met de vacature “naar voren zijn geduwd”. Idealiter zou je dit natuurlijk niet moeten doen, maar je moet jezelf ook niet omschrijven als een onberispelijk persoon en werker - in ieder geval zal de waarheid duidelijk worden zodra je met je onmiddellijke verantwoordelijkheden begint.
Uit dit artikel leer je:
Wanneer iemand een cv schrijft, plaatst hij zichzelf zelden in de schoenen van de werkgever en begrijpt hij in de meeste gevallen niet dat teksten die volledig positieve kenmerken, werden behoorlijk saai, en het inzicht kwam dat ze in 90 procent van de gevallen niet waar waren. Dit is gemakkelijk te begrijpen, omdat het de taak van de sollicitant is om een goede indruk te maken op potentiële superieuren, en de sterke punten die in de tekst worden vermeld, helpen dit op de best mogelijke manier te doen.
Er is echter een klein geheim: wanneer u over zwakke punten schrijft, lijkt het de werkgever onvrijwillig ervan te overtuigen dat u een oprecht persoon bent, zodat zij zaken met u kunnen doen.
Lees hieronder hoe u de ‘gulden middenweg’ kunt vinden tussen een cv dat alleen de pluspunten opsomt en een cv dat de werkgever afschrikt vanwege de nadelen.
Vertel de waarheid
Probeer bij het schrijven van een cv niet te veel te overdrijven en iets te verzinnen. Vertel gewoon de waarheid. Er zijn talloze voorbeelden van hoe mooie legende, uitgevonden bij het solliciteren naar een baan, viel uiteen na een paar verhelderende vragen of een inspectie door de veiligheidsdienst van het bedrijf, dus het is beter om eerlijk te zijn tegen de werkgever. Alles wat u op uw cv wilt schrijven, moet worden ondersteund, anders komt u er enorm in diskrediet mee. Controleer eerst opnieuw of je de derde aan jezelf hebt toegeschreven, meegesleept door fantasieën hoger onderwijs of ervaring met werken bij een buitenlandse onderneming in het buitenland.
Beantwoord de gestelde vragen
Vaak bieden veel werkgevers een kant-en-klaar cv-formulier aan, waarin ze aanbieden een vraag over hun negatieve eigenschappen te beantwoorden. Dit veld leeg laten is op zijn minst onbeleefd, dus schrijf daar iets dat nauwelijks een ernstige fout kan worden genoemd. Daarbij kun je je het beste concentreren op die persoonlijkheidskenmerken en karaktereigenschappen waar je aan kunt werken en die je kunt verbeteren.
Schrijf bijvoorbeeld dat u verlegen bent - voor iemand die op het gebied van communicatie werkt, is dit een cruciaal, maar overkomelijk nadeel.
Trouwens, als je nadenkt, is het beter om er standaard "sjabloonuitdrukkingen" in te gebruiken en niets over je nadelen te schrijven! Om ze kort te beschrijven is een kleine kolom in het cv voldoende.
Vergeet niet jezelf te prijzen
Ieder van ons heeft prestaties, en in een cv is het erg belangrijk om precies te benadrukken wat de werkgever interesseert. Als je coole presentaties kunt maken, een meester bent in grafische editors, of vloeiend Engels spreekt, vermeld dit dan zeker, vooral als de vacature iets soortgelijks betreft.
Maak van nadelen voordelen
Het beschrijven van jouw negatieve eigenschappen Probeer ze zo te presenteren dat de werkgever ze als positief ervaart.
Bijvoorbeeld:
zelfvertrouwen kan worden gepresenteerd als leiderschapskwaliteiten;
rusteloos karakter– als bereidheid om nieuwe taken uit te voeren;
directheid– als het zelfvertrouwen dat nodig is om belangrijke onderhandelingen te voeren.
Verwar persoonlijk niet met professioneel!
Wanneer u beslist over uw dienstverband, vergeet dan niet: allereerst zijn werkgevers geïnteresseerd in uw werkprestaties, en dat is waar zij zich op moeten concentreren. Dat wil zeggen, als u nog steeds van plan bent de negatieve aspecten aan te geven, laat dat dan niet zo zijn karakter eigenschappen, maar iets dat uitsluitend verband houdt met het werkproces (overmatige nauwgezetheid, problemen met het team vanwege een hekel aan “freeloaders”, onvermogen om te misleiden, gebrek aan werkervaring, enz.).
Hetzelfde geldt voor uw voordelen: vermeld alleen de voordelen die rechtstreeks verband houden met de functie, omdat het onwaarschijnlijk is dat uw uitstekende culinaire vaardigheden een doorslaggevend argument in uw voordeel kunnen zijn als u solliciteert naar de functie van inkoopmanager.
Het belangrijkste is gematigdheid
Probeer geen “blad” te schrijven dat niet al te gemakkelijk te begrijpen is. De beste optie– geef 4-5 van uw kenmerken aan, dit zijn de belangrijkste. Trouwens, als je CV met succes de eerste fase heeft doorstaan en je bent uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek, moet je je daar ook niet te veel mee laten meeslepen en al je ins en outs aan de personeelsfunctionaris uitleggen - beantwoord strikt de gestelde vragen , is het onwaarschijnlijk dat uw gesprekspartner in iets anders geïnteresseerd is.
Dus we hebben ontdekt hoe je het beste over je positieve en negatieve kanten in je cv kunt vertellen, nu moet je het gewoon in de praktijk proberen. Als het materiaal voor u interessant en nuttig is, deel het dan op in sociale netwerken met je vrienden - laat hen ook weten hoe ze het arbeidsproces voor zichzelf gemakkelijker kunnen maken! Vergeet je niet te abonneren op blogupdates, zodat je geen nieuwe publicaties mist. En nu neem ik even afscheid van je.