Zo registreert u donordagen in 1 seconde. Afwezigheid met ingehouden betaling. Regels voor registratie en gebruik van donordagen volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie

Kunst. 6 van de wet van de Russische Federatie van 06/09/1993 nr. 5142-1 “Over de donatie van bloed en zijn componenten” verplicht hoofden van organisaties rechtstreeks om vrijelijk een werknemer vrij te laten die donor is aan een gezondheidszorginstelling op de de dag waarop het bloed en de bloedbestanddelen worden gedoneerd en op de dag van het bijbehorende medische onderzoek. In overeenstemming met art. 185 en 186 van de Arbeidswet van de Russische Federatie tijdens het onderzoek, bloeddonatie en rustdagen die in verband hiermee worden verstrekt, worden werknemers behouden gemiddelde verdiensten op de werkplek. Vervolgens leert u hoe u deze betalingen invoert in het programma 1C: Salaris- en Personeelsmanagement, red. 2.5.

Kosten instellen

1. Laten we een nieuwe opbouw aanmaken “ Donordagen" Het zal dienen om de werkelijke dag van de bloeddonatie weer te geven. Hiervoor gaat u naar het menu “Loonberekening door organisaties” - “Instellingen salarisberekening” - “Basisopbouw organisaties” (of naar het tabblad “Loonberekening” in de groep “Zie ook” op het bureaublad van de accountant ). Dit is de primaire opbouw en de berekeningsmethode ervan ‘Op basis van gemiddeld inkomen’.

Op het tabblad “Tijd”: soort tijd – “Onbewerkte volledige diensten, evenals zakenreizen”, soort tijd volgens de classificator van de arbeidstijdbesteding – “Uitvoering van overheidstaken”. Hierdoor kunt u de dag van de bloeddonatie weergeven in de “Urenstaat” met de letter “G”.

2. Laten we een tweede opbouw creëren ‘Extra vrije dagen in verband met bloeddonatie’. De instellingen voor dit type berekening zijn identiek aan de instellingen voor “Donordagen”, met uitzondering van het type tijd volgens de classificator van werktijdgebruik. Er moet 'Extra vrije dagen (betaald)' worden weergegeven letteraanduiding"OV" op het rapport.

Belasting op donordagen. Hierover bestaat veel controverse. Echter dit type De berekening is onderworpen aan de personenbelasting en verzekeringspremies. Deze conclusie kan worden getrokken op basis van art. 217 van de Belastingwet van de Russische Federatie, waarin inkomsten worden opgesomd die niet onderworpen zijn aan de personenbelasting. Het artikel bevat een vermelding van “beloning aan donoren voor gedoneerd bloed, moedermelk en andere hulp (clausule 4 van artikel 217 van de belastingwet van de Russische Federatie)”, maar dit is niet van toepassing op de gemiddelde inkomsten die aan donorwerknemers worden betaald. Deskundigen van het Russische Ministerie van Financiën delen dezelfde mening (Brieven van het Russische Ministerie van Financiën d.d. 6 juli 2009 nr. 03-04-05-01/530, d.d. 5 mei 2009 nr. 03-04-06-01 /110). Als een organisatie besluit geen personenbelasting te heffen op de gemiddelde inkomsten die aan een donor worden betaald, zal haar besluit waarschijnlijk voor de rechter moeten worden verdedigd. Er is ook een lijst met bedragen waarop geen verzekeringspremies van toepassing zijn (artikel 9 van wet nr. 212-FZ en artikel 20.2 van wet nr. 125-FZ). De betaling is het gemiddelde loon van de werknemer, onderhouden door de werkgever in overeenstemming met Art. 186 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, - afwezig voor donoren. Op basis van het bovenstaande hebben specialisten van de FSS en het ministerie van Volksgezondheid en sociale ontwikkeling De Russische Federatie is van mening dat de gemiddelde inkomsten die de organisatie aan donorwerknemers betaalt voor bloeddonatiedagen en in verband daarmee verstrekte rustdagen onderworpen zijn aan verzekeringspremies (Brieven van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie d.d. 15 maart 2011 nr. 784-19, het Socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie d.d. 17 november 2011 nr. 14-03-11/08-13985). Rechterlijke praktijk wordt ook gevormd ten gunste van de berekening van verzekeringspremies voor de betaling van het gemiddelde inkomen voor de dagen van bloeddonatie.

Er moet ook worden opgemerkt dat deze beide opbouwkosten geen vakantiedagen zijn, maar in onderling overleg tussen de partijen aan de hoofdvakantie kunnen worden toegevoegd.

De overlopende posten die we creëren zouden zich moeten verplaatsen ten opzichte van de belangrijkste soorten berekeningen: ‘Salaris per dag’, ‘Salaris per uur’, ‘Ouderschapsverlof zonder loon’, enz. Dat wil zeggen dat het bij dit soort berekeningen noodzakelijk is om donordagen aan te geven in de lijst met verdringingsopbouw (op het tabblad 'Overig').

Weerspiegeling van de overlopende rekeningen

1. Uitvaardiging van een bevel om rust te bieden bij bloeddonatie door de personeelsdienst. De wet verplicht een dergelijk bevel niet om in formulier T-6 te worden afgegeven, dus het kan in elke vorm worden afgegeven, maar met de verplichte vermelding van het nummer van een certificaat van een medische instelling in formulier 402/u. De afwijking wordt in het programma geregistreerd met behulp van het document "Afwezigheden en ziekten van organisaties" (menu "Personeelsdossiers"), waarin op de dag van de bloeddonatie de status "Tijd voor het uitvoeren van staats- of publieke taken" wordt aangegeven, en de rest dag die in verband hiermee wordt opgegeven als “Extra vrije dagen” (betaald)”.

2. Weerspiegeling van loonberekeningen. De accountant moet een document “Betaling op basis van gemiddelde verdiensten” aanmaken met de bijbehorende betalingssoorten voor donordagen. Om de procedure voor het invoeren van documenten in het systeem te vereenvoudigen, is er een assistent “Analyse van afwezigheden” (onder voorbehoud van gereflecteerde afwezigheden personeelsdocumenten; menu “Loonberekening per organisatie” – “Analyse van afwezigheden”). Voordat u begint met het aanmaken van vereffeningsdocumenten, moet u de analyseperiode selecteren, op de knop “Vullen” klikken en de typen overlopende posten controleren die in de gemaakte vereffeningsdocumenten zullen worden ingevoegd. Hiervoor kunt u op het veld in de kolom “No-show” klikken en het juiste type berekening selecteren. Maak vervolgens achtereenvolgens documenten aan, bereken ze en plaats ze door op de juiste knoppen onderaan het formulier te klikken.

Als alles correct is gedaan, ziet het document er als volgt uit:

In dit geval worden de dagen op de rapportkaart in het T-13-formulier weergegeven met de letteraanduidingen "G" en "OV":

En bij het berekenen van de salarissen wordt het salaris weergegeven minus de donordagen, aangezien het verdringingsmechanisme is ingesteld:

Bij de bereiding zijn materialen van het ATP “Garant” gebruikt

Vrije tijd om ploegendienst Arbeidswetgeving garandeert donoren 2 dagen rust om de gezondheid te herstellen, ongeacht hoe hun werkdag is gestructureerd:

vijfdaagse werkweek met een werkdag van 8 uur;
Diensten van 12 uur (dag-nacht) met twee vrije dagen;
drie dagen later.

De Arbeidswet specificeert niet de procedure voor het verstrekken en betalen van donorvrije dagen tijdens ploegendienst. Deze vraag verklaart Federale dienst over arbeid en werkgelegenheid in brieven nr. 3287-6-1 van 2009 en nr. 402-6-1 van 2012. Bij het werken in ploegendiensten krijgen werknemers vrije tijd voor het doneren van bloed op dagen die samenvallen met hun diensten. Maar de door de wet voorgeschreven rustduur is gelijk aan 8 werkuren. Als hun dienst langer duurt (12, 24 uur), compenseren ze de ontbrekende tijd in de vorm van aanpassingen.

Hoe kunt u vrij nemen voor het doneren van bloed?

Home/Verlof/Voor het doneren van bloed Het tekort aan donorbloed is een van de sociale problemen in Rusland. Maar elke derde persoon heeft het minstens één keer in zijn leven nodig. Om het altijd bij de hand te hebben, moet minstens 2,5% van de bevolking van het land regelmatige donor zijn.

gratis eten op de dag van donatie (dit omvat vlees, rode vis, zuivelproducten, chocolade); de lunch kan worden vervangen door voedsel: kaviaar, sap, vis.

Let op De wet verbiedt het vervangen van donorvoedsel door geldelijke compensatie.

Slecht verzoek

Als hij, na een bezoek aan het bloedtransfusiestation, zijn officiële taken bleef vervullen, heeft hij recht op 2 vrije dagen - "andere" (vervanging) en "aanvullend". Volbloed kan maximaal 4-5 keer per jaar worden gedoneerd; plasma en andere elementen (bloedplaatjes, erytrocyten, leukocyten) worden niet vaker dan 12 keer per jaar gedoneerd. Zo kan een werknemer gedurende het jaar 5 tot 24 vrije dagen opbouwen.

Aandacht

Bloed doneren buiten werktijd De arbeidswetgeving komt tegemoet aan de belangen van mensen als zij bloed doneren buiten werktijd: in het weekend, op feestdagen en tijdens vakanties. In dit geval hebben ze recht op nog een rustdag (deel 3 van artikel 186 van de Arbeidswet). Bovendien hebben ze recht op een extra dag - in totaal 2 vrije dagen.

BELANGRIJK Donordag wordt niet betaald als iemand tijdens zijn ziekteverlof bloed heeft gedoneerd. Als gezonde ouders bloed doneren en ziekteverlof hebben om voor een kind te zorgen, blijven alle voordelen behouden.

Betaling en verstrekking van donordagen in 2018

Onder hen zijn:

Federale wet d.d. 22 juli 2012 nr. 125-FZ “Over de donatie van bloed en zijn componenten.” Dit document definieert financiële aspecten problemen.
Beschikking van het Ministerie van Volksgezondheid van de Russische Federatie nr. 364 van 14 september 2001 beschrijft de beperkingen die verband houden met bloeddonatie. Dit document somt met name gevallen op waarin bemonstering van biomateriaal onaanvaardbaar is.
Kunst.
186 van de Arbeidswet van de Russische Federatie beschrijft de procedure voor het verstrekken van rustdagen.

Elke overtreding van regelgevingsdocumenten is onaanvaardbaar. Als het management van een onderneming de wet negeert, moet een klacht worden ingediend bij wetshandhavingsinstanties. Downloaden om te bekijken en af te drukken Federale wet nr. 125-FZ van 22 juli 2012 "Over de donatie van bloed en de componenten ervan" Orde van de wet. Ministerie van Volksgezondheid van de Russische Federatie, gedateerd 14 september 2001

Regels voor registratie en gebruik van donordagen volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie

Info

Maar de werkgever is verplicht om de persoon nog een (dat wil zeggen een tweede) vrije dag te geven.

Als uw superieuren u niet toestaan uw werk te verlaten om bloed te doneren, kan uw mening worden genegeerd. In deze situatie staat de wet aan de kant van de persoon die besluit zijn buurman te helpen.

Maar deze regel is niet verplicht. Het is volkomen acceptabel om na het doneren van bloed terug te keren naar de locatie. Dan is de directie verplicht de werknemer op verzoek twee vrije dagen te verstrekken. Extra vrije dagen worden op bestelling uitgegeven.

Hoe regelt u “donordagen” (deel 1)

Hoe u de betaling voor bloeddonatie- en rustdagen voor een donormedewerker kunt berekenen, in het programma “1C: Salaris- en personeelsbeheer 8” (rev. 3.0). Personen die vrijwillig een medisch onderzoek ondergaan en vrijwillig bloed en (of) de componenten ervan doneren, worden donoren genoemd (clausule 2 van artikel 2 van wet nr. 125-FZ). De werkgever is verplicht om de donorwerknemer de volgende garanties en compensaties te bieden waarin de wetgeving van de Russische Federatie voorziet:

Ontsla de werknemer van zijn werk op de dag van de bloeddonatie of het daarmee verband houdende medische onderzoek (deel.
1 eetl. 186 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).
Geef de donorwerknemer nog een rustdag (deel 5 van artikel 186 van de Arbeidswet van de Russische Federatie), als hij:
- ging werken op de dag van de bloeddonatie (met uitzondering van zwaar werk en werken met schadelijke en (of) gevaarlijke omstandigheden arbeid, wanneer de werknemer op die dag niet kan gaan werken) (Deel 2 van Art.

Vakantie voor bloeddonoren, extra vakantie, hoe u vakantie aanvraagt

bloed gedoneerd tijdens de periode van jaarlijks betaald verlof, op een vrije dag of een niet-werkvakantie (deel 3 van artikel 186 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Geef de donormedewerker een extra rustdag na elke dag van bloeddonatie (deel 4 van artikel 186 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De opgegeven rustdag kan op verzoek van de werknemer worden toegevoegd aan het jaarlijkse betaald verlof of op andere tijdstippen worden gebruikt gedurende het jaar na de dag van bloeddonatie en de bestanddelen ervan.
Wanneer u bloed en de componenten ervan doneert, moet u voor de werknemer zijn gemiddelde inkomen behouden voor de dagen van donatie en de rustdagen die in verband hiermee zijn verstrekt (deel 5 van artikel 186 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

C: Salarissen en personeelsbeheer 8" (ed. 3.0). Hoe donoren betalen voor dagen om bloed te doneren (+ video)? De video is gemaakt in het programma “1C: Salarissen en Personeelsbeheer 8” release 3.0.25. Artikel 186 van de Arbeidswet van de Russische Federatie somt garanties en compensaties op voor werknemers in het geval dat zij bloed en de componenten ervan doneren. Voor de bevallingsdagen en de in verband daarmee verleende rustdagen houdt de werkgever het gemiddelde loon van de werknemer in. In het programma 1C: Salaris- en personeelsbeheer 8, editie 3.0, is het standaardtype berekening Betaling voor dagen van bloeddonatie en zijn componenten beschikbaar voor berekening als de vlag Gebruikt voor dagen van bloeddonatie en zijn componenten (dagen van donoren) is geselecteerd tijdens de initiële installatie van het programma. Om de dag van de bloeddonatie of de daaraan gekoppelde rustdag te registreren, gaat u naar het menu Personeel - Alle afwezigheden van medewerkers - Maak een Verzuimdocument met behoud van betaling aan.

Rustdagen voor het doneren van bloed moeten met de werkgever worden overeengekomen en worden uitgevoerd bij bestelling met vermelding van de datum, de wijze van betaling en de rechtvaardiging van de uitkering. De meest gebruikelijke manier om dergelijke vrije tijd te gebruiken, is door ze eraan te koppelen volgende vakantie. Al kan de medewerker daar naar eigen inzicht op andere momenten gebruik van maken.

Belangrijk

Let op Donordagen moeten binnen 12 maanden na de datum van de bloeddonatie worden gebruikt. Na deze periode vervalt de uitkering. De tweede beperking van een dergelijke uitkering is een verandering van werkplek.

Als de werknemer de vrije dagen niet heeft gebruikt voor het doneren van bloed op de oude plaats, heeft de nieuwe werkgever het recht deze niet te verstrekken of te betalen. Hoe wordt een donordag vastgelegd op de urenstaat? Documentatie van donorverlof op de urenstaat is afhankelijk van het gedrag van de donor zelf. Het wordt strikt uitgevoerd op basis van certificaten afgegeven door de bloedinzamelingsorganisatie.

Hoe u op de juiste manier een rustdag regelt voor een medewerker voor het doneren van bloed in 1c

Aanvullende informatie In de brief van het Ministerie van Arbeid nr. 14-2/OOG-1727 van 2017 werd nogmaals bevestigd dat de donorvrije dag wordt betaald als een werkdag van 8 uur, inclusief een daaraan verbonden rustdag naar de vakantie. Als de werkgever rustdagen weigert, spreekt artikel 26 van wet nr. 125-FZ over de verplichting van de werkgever om de donor te voorzien voordelen geboden voor het doneren van bloed. De basis zijn de certificaten nr. 401/ en nr. 402/у, die de werknemer moet overleggen.

Vaak probeert de administratie verzuim toe te wijzen en een medewerker te bestraffen die 2 werkdagen heeft gemist.
De Arbeidswet van de Russische Federatie geeft niet aan dat een werknemer verplicht is de werkgever te waarschuwen voor een donatie, daarom zijn dergelijke acties van de administratie illegaal.
Een ander geval van overtreding van de wet is dat een werknemer slechts één extra dag krijgt als hij in het weekend of tijdens een vakantie bloed doneert.

Juridische hulp!

Moskou en regio

Sint-Petersburg en regio.

Federaal nummer

De werkgever ontslaat de werknemer op basis van een medische verklaring van het werk op de dag van de bloeddonatie en de medische keuring dienaangaande. Ook krijgt de donor na elke bloeddonatie een rustdag. Op verzoek van de werknemer kan de rustdag worden toegevoegd aan het jaarlijks betaald verlof of op andere momenten in het jaar worden benut. Het gemiddelde inkomen wordt betaald voor dagen bloeddonatie en extra rustdagen. De berekeningsperiode bedraagt twaalf kalendermaanden voorafgaand aan de periode waarin het salaris van de werknemer wordt ingehouden. Het gemiddelde dagelijkse inkomen dat voor donordagen moet worden betaald, wordt berekend door het bedrag te delen loon, feitelijk opgebouwd voor gewerkte dagen factureringsperiode, op basis van het aantal daadwerkelijk gewerkte dagen tijdens deze periode. Het bedrag van het gemiddelde inkomen is onderworpen aan de personenbelasting en verzekeringspremies, en wordt ook in aanmerking genomen bij de berekening van de inkomstenbelasting als onderdeel van de arbeidskosten.

Voor informatie over het betalen voor donordagen in “1C: Salaris- en personeelsbeheer 8” (rev. 3) en “1C: Boekhouding 8” (rev. 3.0), lees het bijgewerkte artikel in de directory “HR-boekhouding en afrekeningen met personeel in 1C-programma's".

De Arbeidswet van de Russische Federatie garandeert betaling voor donordagen. Artikel 186 van de Arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de vrijstelling van een werknemer om op de dag van donatie naar het werk te gaan. Als een werknemer bloed doneert en vervolgens onmiddellijk zijn officiële taken begint uit te voeren, heeft hij recht op een extra rustdag.

Om ervoor te zorgen dat een werknemer twee vrije dagen krijgt, moet hij dit aan zijn manager doorgeven een certificaat waarin zijn donatie wordt bevestigd. Dit document, dat de vorm heeft Nr. 402/u, afgegeven door de medische instelling die het bloed heeft afgenomen. De vorm van het certificaat zelf is sinds 08/07/1985 niet veranderd, maar wel grotendeels medische instellingen het werd opnieuw gedaan en zijn eigen wijzigingen aangebracht.

Hoe donordagen registreren in 1C

— een specifieke datum voor het ontslag van de werknemer in verband met het doneren van bloed en het ondergaan van een medisch onderzoek. Dit is nodig om de aan-/afwezigheid van de werknemer op de werkplek te registreren en om de werktijdenstaat correct in te vullen, met inachtneming van de vereisten van Deel 4 van Art. 91 Arbeidswet van de Russische Federatie;

— de noodzaak om het gemiddelde inkomen van de werknemer op de dag van de bloeddonatie te behouden, op voorwaarde dat de werknemer een ondersteunend document overlegt (deel 5 van artikel 186 van de Arbeidswet van de Russische Federatie). Voor meer informatie over welk document het feit van het doneren van bloed bevestigt, zie paragraaf 2 van dit materiaal;

Hoe aanmelden - donordagen - (deel 2)

Ja, er zijn situaties in het leven waarin de noodzaak om bloed te doneren plotseling ontstaat. En communicatieproblemen kunnen ervoor zorgen dat u een medewerker niet op de hoogte stelt van uw ongeplande afwezigheid. In dit geval zetten wij op het rapport NN (of digitale code “30”) - niet verschijnen wegens onduidelijke omstandigheden. En pas na opheldering (de medewerker heeft de volgende dag teruggebeld of een attest gebracht) kan de code op de rapportkaart worden gecorrigeerd naar “G”.

Deze aanpak vereist dat accountants salarisaanpassingen doorvoeren: verwijder eerst de opbouw voor de vakantiedag, bereken de gemiddelde inkomsten voor de dag van de bloeddonatie en maak vervolgens een extra opbouw voor de resterende vakantiedag, die op een heel andere manier kan liggen. maand en vereist een andere berekening. Uit deze benadering volgt de opvatting dat extra rustdagen moeten worden geformaliseerd door een besluit tot het verlenen van verlof.

Donordagen

2. Laten we een tweede opbouw creëren ‘Extra vrije dagen in verband met bloeddonatie’. De instellingen voor dit type berekening zijn identiek aan de instellingen voor “Donordagen”, met uitzondering van het type tijd volgens de classificator van werktijdgebruik. Er moet 'Extra vrije dagen (betaald)' zijn, weergegeven door de letter 'OB' in de urenstaat.

Belasting op donordagen. Hierover bestaat veel controverse. Dit type berekening is echter onderworpen aan de personenbelasting en verzekeringspremies. Deze conclusie kan worden getrokken op basis van art. 217 van de Belastingwet van de Russische Federatie, waarin inkomsten worden opgesomd die niet onderworpen zijn aan de personenbelasting. Het artikel bevat een vermelding van “vergoeding aan donoren voor gedoneerd bloed, moedermelk en andere hulp (clausule 4 van artikel 217 van de belastingwet van de Russische Federatie)”, maar dit is niet van toepassing op de gemiddelde inkomsten die aan donorwerknemers worden betaald. Deskundigen van het Russische Ministerie van Financiën delen dezelfde mening (Brieven van het Russische Ministerie van Financiën d.d. 6 juli 2009 nr. 03-04-05-01/530, d.d. 5 mei 2009 nr. 03-04-06-01 /110). Als een organisatie besluit geen personenbelasting te heffen op de gemiddelde inkomsten die aan een donor worden betaald, zal haar besluit waarschijnlijk voor de rechtbank moeten worden verdedigd. Er is ook een lijst met bedragen waarop geen verzekeringspremies van toepassing zijn (artikel 9 van wet nr. 212-FZ en artikel 20.2 van wet nr. 125-FZ). De betaling is het gemiddelde loon van de werknemer, onderhouden door de werkgever in overeenstemming met Art. 186 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, - afwezig voor donoren. Op basis van het bovenstaande zijn specialisten van het Sociale Verzekeringsfonds en het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van mening dat de gemiddelde inkomsten die door de organisatie aan donoren worden betaald voor dagen bloeddonatie en rustdagen die in verband hiermee worden verstrekt, onderhevig zijn aan op verzekeringspremies (Brief van het Ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie van 15 maart 2011 nr. 784-19, Sociaal Verzekeringsfonds van de Russische Federatie van 17 november 2011 nr. 14-03-11/08- 13985). Er ontstaat ook een rechtspraktijk die pleit voor het in rekening brengen van verzekeringspremies voor de betaling van het gemiddelde inkomen voor de dagen van bloeddonatie.

Betaling en verstrekking van donordagen in 2019

Als u met spoed bloed moet doneren, is het niet nodig om de directie te informeren over een bezoek aan het ziekenhuis. Het bewijs van de uitgevoerde manipulatie is een certificaat in de vorm:

nr. 401/u - bevestigt het feit van een medisch onderzoek;
Nr. 402/u - materiaalkeuze.

Ontbrekend werk is in dit geval geen verzuim. Maar zorg ervoor dat u een certificaat van een medische instelling krijgt en dit aan het management voorlegt.

Als de selectie is gemaakt tijdens ziekteverlof of een vakantie, dan is deze dag geen vrije dag en wordt deze niet betaald. Maar de werkgever is verplicht om de persoon nog een (dat wil zeggen een tweede) vrije dag te geven.
Als uw superieuren u niet toestaan uw werk te verlaten om bloed te doneren, kan uw mening worden genegeerd. In deze situatie staat de wet aan de kant van de persoon die besluit zijn buurman te helpen.

Een verplichte handeling is het informeren van het management over het feit van de donatie door het verstrekken van een certificaat. Het moet ter boekhouding aan de personeelsfunctionaris worden overhandigd.

vul het formulier in en schrijf u in;
uw identiteit verifiëren met een paspoort;
de arts informeren over alle ziekten en chirurgische ingrepen die hem de afgelopen zes maanden zijn overkomen;
een medisch onderzoek ondergaan;
bloed doneren via een vingerprik om de kenmerken ervan te bepalen: groep, hemoglobineniveau en andere.

Doneren is alleen toegestaan aan handelingsbekwame burgers.

Hoe u donordagen registreert volgens de arbeidswet en wat u moet weten

Donordagen worden betaald ter hoogte van het gemiddelde inkomen. Bovendien beweren deskundigen dat dit bedrag moet worden betaald, zelfs als dit punt niet is gespecificeerd arbeidsovereenkomst(cao). De betaling gebeurt rechtstreeks door de werkgever.

Maar zelfs ondanks het feit dat de donatie op initiatief van de persoon zelf wordt uitgevoerd en dat niet heeft gedaan grote hoeveelheid formaliteiten en vereisten. Vaak doneren mensen die bij verschillende organisaties en bedrijven werken. Hierdoor kunnen er problemen ontstaan met de werkgever. Om dergelijke situaties te voorkomen, werden de rechten van donoren en de Arbeidswet van de Russische Federatie gecombineerd. Aan dit punt is één artikel gewijd (artikel 186 van de Arbeidswet van de Russische Federatie).

Regels voor registratie en gebruik van donordagen volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie

Maar nogmaals opdracht voor de onderneming is niet geformaliseerd en de afwezigheid van de werknemer in verband met de uitvoering van openbare taken wordt alleen genoteerd op de rapportkaart met de lettercode "G" en een bedrag gelijk aan de lengte van de dienst van de werknemer op de afgesproken dag. Tegelijkertijd, als een werknemer toch in overleg met het management op de dag van de bloedafname naar de onderneming is gegaan, is het raadzaam een aanvraag in te vullen vanwege het feit dat de procedure voor het betalen van arbeidsuren en bloedafname verschilt, en de toestemming van de baas moet worden vastgelegd.

Het wordt ook aanbevolen om te bepalen procedure voor de uitvoering van donordagen in lokale wetten, rekening houdend met het feit dat de wet de donor het recht geeft om op elk moment naar eigen goeddunken een verdiende vrije dag te gebruiken, zonder rekening te houden met de productiebehoeften. Met name is het mogelijk om in de cao een voorwaarde te stellen voor het ter beschikking stellen van een donordag direct na de bloedafname of de toevoeging daarvan aan de hoofdvakantie.

Weerspiegeling van donordagen in de urenstaat

Er moet aan worden herinnerd dat volgens art. 186 van de Arbeidswet van de Russische Federatie krijgt een werknemer niet alleen vrijstelling van werktaken op de dag van de bloeddonatie, maar ook op de dag waarop hij het noodzakelijke medische onderzoek ondergaat. Bovendien krijgt de werknemer na het doneren van bloed een rustdag, betaald ter hoogte van het gemiddelde inkomen. Op eigen verzoek kan de werknemer, door het indienen van een daartoe strekkende aanvraag gericht aan de leidinggevende, deze dag aan de vakantie toevoegen.

I (01) - de werknemer kwam opdagen en werkte overdag;
N (02) - de werknemer werkte in nachtdienst;
C (04) - overwerk;
LCH (21) - werken op een “korte dag”, de duur van het werk werd verkort in overeenstemming met de wet.
G(23) - de werknemer was afwezig bij het uitvoeren van taken ten gunste van de staat of de samenleving in gevallen vastgesteld door de wet;
OV (27) - extra betaalde vrije dag;
NN (30) - verzuim om onbekende reden;
NB (35) - de werknemer mocht geen werkzaamheden verrichten, er werd geen loon opgebouwd;
NZ (36) - het werk werd opgeschort wegens niet-betaling van de lonen.

Hoe regel je rustdagen voor een bloeddonor?

Ook bij deze mogelijkheid verplicht de wet de werknemer niet om een schriftelijk verzoek in te dienen voor een extra rustdag, maar als daar niet direct na de dag van de bloeddonatie gebruik van is gemaakt, dan kan de werknemer hier naar onze mening geen gebruik van maken. rustdag zonder waarschuwing van de werkgever waarop het de verantwoordelijkheid is om het werk van alle werknemers te organiseren. Wij zijn van mening dat de werknemer weliswaar het recht heeft om zelf de datum van gebruik van de rustdag te bepalen, maar dat hij de werkgever hierover moet informeren. Dit betekent dat de werknemer, om een extra vakantiedag te krijgen, een aanvraag moet schrijven.

Het is natuurlijk goed als de werknemer zijn directe leidinggevende of personeelsfunctionaris op zijn minst mondeling waarschuwt voor het tijdstip en de redenen voor zijn afwezigheid op het werk, en na terugkeer op het werk ondersteunende documenten verstrekt. Maar in ieder geval heeft de werkgever niet het recht om van de werknemer een schriftelijke (of zelfs mondelinge) kennisgeving vooraf te eisen over de redenen van zijn afwezigheid.

Donordagen en alles wat daarmee samenhangt

De bloeddonatie vond plaats op een weekdag. Bij aankomst in de onderneming is de werknemer vrij om op een dag te kiezen waarop hij zijn gezondheid wil herstellen;
Het bloed werd gedoneerd op een niet-werkdag. In dit geval kan de donor één dag rust nodig hebben in plaats van een vrije dag, en één dag om de gezondheid na de donatie te herstellen.

Als u binnen een jaar tweemaal de maximale dosis bloed doneert, kunt u rekenen op een sanatoriumvoucher. Speciale aandacht Er moet extra tijd worden besteed aan het herstel van de gezondheid: donordagen in Rusland. Volgens, Kunst. 186 van de Arbeidswet van Rusland heeft de donor de mogelijkheid om twee dagen betaalde rust te krijgen– de eerste dag van de daadwerkelijke bloeddonatie, en de tweede – elke dag naar keuze.

24 juli 2018 651

Afdrukken (Ctrl+P)

Afwezigheid met ingehouden betaling

Document Afwezigheid met ingehouden betaling applicatie oplossing ZUP 3.0/3.1 is bedoeld voor het registreren van verschillende afwezigheden van werknemers, waarbij hij zijn gemiddelde inkomen behoudt, en voor het berekenen van de betaling ervan op basis van het gemiddelde loon in overeenstemming met de wet.

Op het tabblad ‘Hoofd’,De belangrijkste voorwaarde voor het registreren van verzuim is de periode ( startdatum en eindes) en Type afwezigheid. Hoewel er geen opbouw met toewijzing in het programma is, is het document echter niet beschikbaar. Als bij initiële installatie programma's HET WAS NIET er wordt aangegeven dat het gebruikt wordt betaling voor dagen waarop bloed en bloedbestanddelen worden gedoneerd (donordagen).) , dan een bericht als In figuur 1 is te zien dat er geen opbouw is gevonden die verzuim registreert (zie figuur 1).

Rijst. 1 Afwezigheid met ingehouden betaling

Wanneer een dergelijk bericht verschijnt, moet u de verwerking starten “Eerste programma-instelling” in de lijst met behandelingen in het menu “alle functies” (zie Afb. 2)

Afb.2 Verwerking starten “Eerste programma-instellingen”

In de vorm van verwerking “Eerste programma-instelling” moet naar bladwijzer gaan zakenreizen, betalingen op basis van gemiddelde inkomsten En vink het vakje aan waar de betaling wordt gebruikt voor dagen waarop bloed en de componenten ervan worden gedoneerd (donordagen)(zie afb. 3)

Na het toepassen van de instelling wordt een dergelijke opbouw beschikbaar:Betaling voor dagen dat bloed en de componenten ervan worden gedoneerd . Toerekeningen voor andere soorten afwezigheden, bijvoorbeeld tijdens medische onderzoeken, voortgezette opleidingen buiten de hoofdbaan, enz. worden alleen rechtstreeks in de lijst met overlopende posten ingevoerd - instellingen daarvoor automatische creatie niet voorzien.

Betaling volgens het gemiddelde in het programma wordt gedaan voor dagen (of uren) die werken volgens het door de werknemer (inclusief individu) vastgestelde werkschema.

Als u tijdens de eerste installatie van het programma de optie hebt geselecteerd om betaling binnen een ploegendienst te registreren voor dagen van bloeddonatie, dan is het selectievakje beschikbaar Deeltijds verzuim (intraploeg) . Als u dit instelt, kunt u de afwezigheidsperiode niet in hele dagen opgeven, maar in uren binnen de geselecteerde dag. Het selectievakje is ook beschikbaar als een opbouw met een bepaald doel is toegevoegd aan de lijst met opbouwBetaling voor de tijd dat het gemiddelde inkomen behouden blijft en geïnstalleerde schakelaarGedeeltelijke verschuivingen op de bladwijzer Tijdregistratie .

Als er volgens de medewerker op deze dag op verschillende uren wordt gewerkt (bijvoorbeeld overdag en 's nachts), dan kunt u precies verduidelijken hoe lang het verzuim van de medewerker tijdens de ploegendienst zal duren. Hiermee kunt u de betaling correct berekenen verschillende soorten tijd.

Omdat het document de afwezigheid van een werknemer wegens verschillende redenen, dan is het mogelijk om duidelijk te maken waar de geregistreerde afwezigheid mee samenhangt - selecteersoort afwezigheid . Het geselecteerde verzuimtype heeft geen invloed op de uitbetaling ervan. Het wordt alleen gebruikt om het tijdstip van afwezigheid in en in om aan te geven.
Ongeacht de geselecteerde verzuimsoort wordt de betaling uitgevoerd volgens de op het volgende tabblad geselecteerde opbouwsoortBetaling .