Pozdrav dragi posetioci sajta. Danas ćemo pričati o tome kako u programu 1C ZUP 3.0 (3.1) postaviti obračun plate za zaposlenog koji radi u organizaciji skraćeno radno vrijeme na određeno vrijeme.Razgovarat ćemo o tome kako konfigurirati sam program tako da može ispravno uzeti u obzir takve zaposlenike uspostaviti raspored rada sa nepunim radnim vremenom, a analiziraćemo i karakteristike obračuna za zaposlene sa zaradom u satima (obračunski tip „Plaćanje po plaći (po satu)“) i sa zaradom u danima (obračunski tip „Plaćanje po plaći“).
✅
✅
Na osnovu članaka Zakon o radu RF (93, 74.203), po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, može se ustanoviti radni dan sa nepunim radnim vremenom (smjena) ili radna sedmica sa nepunim radnim vremenom kako prilikom prijema tako i naknadno. Kada radi sa nepunim radnim vremenom, zaposlenom se plaća srazmerno odrađenom vremenu ili u zavisnosti od obima obavljenog posla. Plata se utvrđuje na osnovu punog radnog vremena.
Dakle, pogledajmo konkretan primjer kako prijaviti zaposlenog na nepuno radno vrijeme i kako 1s ZUP 8.3 postavio raspored rada sa skraćenim radnim vremenom (Part-time work). Od 01.11.2016. godine primamo u organizaciju F.B.Semenova.U programu ZUP 3.0 (3.1) u dokumentu "Regrutacija" Možemo postaviti različite tarife za zaposlene. Na primjer, 1(oklada), 1\8(osmina opklade), 1\4(četvrtina opklade), 1\3(trećina opklade), 1\2(polovina opklade), 2\3 opklade (dve trećine opklade), proizvoljan broj opklada (bilo koji proizvoljni razlomak), a takođe možemo navesti opkladu u obliku decimalni. Zaposlenik Semenov F.B. ukazujemo - 1/2 opklade.
Postavljanje rasporeda sa skraćenim radnim vremenom u 1C ZUP 3.0 (3.1) i obračun plate zaposlenika
Zatim ćemo postaviti raspored rada sa skraćenim radnim vremenom. Da biste to uradili, otvorite odeljak „Podešavanja“ i u dnevniku dokumenata „Rasporedi rada zaposlenih“ kreiraćemo raspored rada sa nazivom „Nepuno radno vreme (20 sati)“. Hajde da pritisnemo dugme Promijenite svojstva grafikona i u prozoru "Postavke rasporeda rada" koji se otvori, označite polje - Posao na pola radnog vremena, vrsta rada sa nepunim radnim vremenom – Na pola radnog vremena. Također označite polje Izračunajte normu koristeći drugačiji raspored – Pet dana(raspored normalnog radnog vremena). Popunimo raspored rada, odredimo trajanje radnog dana od ponedjeljka do petka - 4 sata (prisustvo), trajanje radne sedmice će se automatski računati - 20 sati. Postavili smo sve parametre, zatim kliknite na dugme “OK” i raspored “Parttime (20 sati)” će biti popunjen u skladu sa postavljenim postavkama. Sada u dokumentu „Zapošljavanje“ možemo navesti ovaj raspored rada našem zaposleniku.
Razmotrimo dvije opcije za plaćanje zaposlenika koji radi skraćeno radno vrijeme na skraćeno radno vrijeme, ali s različitim planiranim obračunima.
Obračun plate zaposlenog sa nepunim radnim vremenom sa planiranim obračunom „Isplata po plaći (po satu)“
✅
✅ KONTROLA za provjeru obračuna zarada u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečno samoprovjera računovodstvo:
✅ Obračun zarada u 1C ZUP 3.1
Korak po korak instrukcije za početnike:
U dokumentu „Zapošljavanje“, na kartici „Plaćanja“, zaposlenom ćemo dodijeliti planirani obračun Plaćanja po plaći (po satu). Postavke za ovu vrstu obračuna pokazuju da se rezultat izračunava pomoću formule Plaća*TimeInHours/NormalHours.
Sada možemo da pretpostavimo kako će se obračunati plata ovom zaposlenom za novembar:
- Plata- u iznosu od 40.000 rubalja po osnovu punog radnog vremena,
- TimeInHours– ovo je vrijeme koje se radi prema rasporedu rada sa nepunim radnim vremenom (Povremeni rad (20 sati)),
- NormHours– to su sati prema punom radnom vremenu (pet dana).
Ako zaposleni radi cijeli mjesec, tada će radno vrijeme po rasporedu „Povremeni rad (20 sati)” iznositi 83 sata, a standardno po petodnevnom rasporedu 167 sati. U skladu s tim, izračun će biti sljedeći: 40.000*83/167=19.880,24 rubalja.
Popunimo dokument, naznačimo mjesec obračuna - novembar. Kao što vidite, računica je ispala upravo onako kako smo očekivali.
Ali vrijedi napomenuti da se ispostavilo da je iznos manji od 20.000 rubalja. U ovoj situaciji, ovo može izgledati nepravedno prema zaposlenom, jer je 19.880 manje od polovine plate za puno radno vrijeme (40.000). Zašto se ovo dešava? Činjenica je da u novembru postoji predpraznični dan - ovo je "3. novembar" i radno vrijeme na ovaj dan je smanjeno za 1 sat. To je ono što je program uradio.
Ako i dalje želimo da isplatimo zaposleniku platu od 20.000 rubalja, onda možemo prilagoditi nepuno radno vrijeme ručno, podešavanje vremena rada na predpraznični dan na 3,5 sata. Shodno tome, standardno vrijeme u satima mjesečno će biti 83,5 sati, tj. tačno pola od 167 sati (prema petodnevnom rasporedu).
Preračunajmo dokument Obračun plata i doprinosa. Sada vidimo da je u novembru zaposleni radio 83,50 sati. Prema tome, 40.000*83,5/167=20.000 rubalja.
Obračun plate zaposlenog sa nepunim radnim vremenom sa planiranim obračunom „Isplata po plaći“
✅ Seminar “Lifehacks za 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 životnih hakova za računovodstvo u 1C ZUP 3.1:
✅ KONTROLA za provjeru obračuna zarada u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečna samoprovjera računovodstva:
✅ Obračun zarada u 1C ZUP 3.1
Korak po korak upute za početnike:
U dokumentu “Zapošljavanje” na kartici “Plaćanje” promijenit ćemo planirani obračun zaposlenika u Plaćanje prema plaći. Postavke za ovu vrstu obračuna pokazuju da se rezultat izračunava pomoću formule Plaća*Udio nepunog radnog vremena*TimeInDays/NormalDays:
- Plata— naznačili smo da se radi o iznosu od 40.000 rubalja,
- Udio radnika sa skraćenim radnim vremenom- broj opklada za koje je zaposlenik prihvaćen. U ovom slučaju je jednako 0,5, jer naš radnik je angažovan na pola radnog vremena,
- Vrijeme u danima– ovo je stvarni broj odrađenih dana u mjesecu prema rasporedu Na pola radnog vremena (20 sati),
- Normalni dani- utvrđeno prema rasporedu Pet dana.
Udio radnika sa skraćenim radnim vremenom je vrlo važan pokazatelj u formuli; ako ga nema, onda će se plata obračunavati po punoj stopi, tj. u iznosu od 40.000 rubalja. U obliku obračuna" Isplata prema plati" stvarno odrađeno vrijeme i norma se obračunavaju u danima. Dakle, indikator "vrijeme u danima"(u suštini izračunato na osnovu rasporeda rada sa nepunim radnim vremenom) i "normalni dani" po petodnevnom rasporedu, petodnevni period će biti isti - 21 dan za naš primjer, pa će ova proporcija rezultirati 1. Da bi se plata preračunala u skladu sa brojem stopa za koje se plaća zaposlen je, programeri su uveli indikator Udio radnika sa skraćenim radnim vremenom.
Hajde da popunimo dokument Obračun plata i doprinosa za novembar i pogledajte kako se ovaj put obračunava plata zaposlenom. Na kartici „Obračuni“ vidimo Planirano obračunavanje – Isplata po osnovu plate, odrađeno – 21 dan, Standardno vrijeme – 21 dan. Također, imajte na umu da se pojavio novi indikator Djelomično udio u vremenu– 0,5. Obračun se vrši u skladu sa formulom Plaća*Udio radnika sa skraćenim radnim vremenom*TimeInDays/NormalDays: 40.000*0.5*21/21=20.000 rubalja.
Dakle, za ispravan obračun zarada u programu 1C ZUP 3.0 (3.1), pri zapošljavanju je potrebno pravilno navesti broj stopa za koje je zaposlenik primljen i pravilno postaviti raspored sa skraćenim radnim vremenom.
Vladimir Iljukov
Standardni obračun plaćanja za dnevne i noćne sate pri zajedničkom evidentiranju radnog vremena može zapravo biti netačan. Moj klijent mi se obratio sa zahtjevom da razumijem zašto je isplata za noćne i dnevne sate pogrešno obračunata. Konfiguracija je tipična.
Postoji zaposlenik kome je dodijeljena “Plaćanje po plaći (po satu)” i raspored smjena za zbirno evidentiranje radnog vremena, slika.
U skladu sa ovim rasporedom, u februaru 2018. godine radio je 203 sata, od čega 154 dnevna (nastupi) i 49 noćnih sati. Prilikom obračuna plaća, računovođa je otkrio čudan rezultat, crtež.
Uprkos činjenici da program vidi standardno vrijeme (203 sata), samo dnevni sati (154) spadaju u ćeliju „Radio (plaćeno)“. Kao rezultat toga, program se ne plaća za sve odrađene sate, već samo za dnevne sate. Istovremeno, program uopće ne plaća noćne sate (49), ali, očekivano, za njih plaća dodatnih 40% satnice.
Zbirni računovodstveni raspored je ispravno postavljen, nije bilo odstupanja, korišteno je standardno obračunsko obračunavanje „Plaćanje po platama (po satu)“. Međutim, rezultat izračuna nije tačan. Poslije temeljnu provjeru Nakon svih podešavanja, ispostavilo se da je u pogledu tipova obračuna, obračuna „Plaćanje po plaći (po satu)“, na kartici „Obračun vremena“, postavljena pogrešna vrijednost za vrstu vremena, cifra.
Prema zadanim postavkama, atribut “Type of time” treba da sadrži posebnu vrijednost “Working time”. Korisnik se ne sjeća da je promijenio ovu postavku, ali ne poriče da je mogao negdje nešto pritisnuti. Ako je vrijednost “Radno vrijeme”, obračunava se za sve vrste vremena navedene u rasporedu rada, slika.
Atributu “Vrsta vremena” se, naravno, može dodijeliti vrijednost “Izgled”. Ali u ovom slučaju (vidi prethodnu sliku) pomoću linka „Dodatne vrste vremena (<Не выбрано>)” moramo dodati još jednu vrstu vremena - ovo su “Noćni sati”. U ovom slučaju, to će biti ekvivalentno vrijednosti “Radno vrijeme”. Ali ovo nije baš dobra opcija.
Recimo da s vremenom odlučimo da platimo i večernje vrijeme, a predviđeno je i odgovarajućim rasporedom rada. Ali, ako ste to zaboravili dodati u obračun "Plaćanje po plaći (po satu)", dobićemo pogrešan obračun, kao i kod noćnih sati. Ili suprotna situacija. Organizacija je otkazala noćne smjene, ali večernje smjene su ostale. Postavili su rasporede, ali su zaboravili da unesu odgovarajuće izmene u kalkulaciju „Plaćanje po plaći (po satu)“.
Zaključak
Neispravno plaćanje dnevnih i noćnih sati u slučaju sumarnog obračuna, kao i pogrešni obračuni ostalih standardnih naknada, često su posljedica toga što korisnik, a da nije u potpunosti svjestan radnji koje se poduzima, postavlja pogrešne postavke.
Možete promijeniti postavke standardnih naknada, ali samo za one korisnike koji jasno razumiju posljedice ovih promjena. U suprotnom, bolje je kreirati novi, sličan obračun, ali s vlastitim postavkama.
Počevši od verzije 2.5.8 u konfiguraciji "Upravljanje platama i osobljem", dodatna podešavanja algoritmi za obračun plata koji vam omogućavaju da odredite način preračunavanja mjesečne plate u satnicu i način oporezivanja po odbitku za neradni odmor. A.V. govori o tome kako ove postavke funkcioniraju u ovom članku. Yarvelyan, Sea Data CJSC.
Rice. 1
Postavke algoritma obračuna plata
Računovodstvo u ekonomskim programima kompanije 1C provodi se u strogom skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Međutim, neke situacije često nisu jasno definisane na zakonodavnom nivou, a poreski organi ih tumače dvosmisleno. U ovom slučaju, korisnicima se daje izbor koji treba fiksirati u računovodstvenoj politici.
Konkretno, ovakva sporna pitanja bila su i ostala postupak preračunavanja mjesečne plate u satnicu i postupak oporezivanja dohotka zaposlenika prilikom odbitka za neiskorišteni godišnji odmor pri otkazu.
Počevši od verzije 2.5.8 konfiguracije „Upravljanje platama i osobljem“, pruža mogućnost odabira jedne od dvije opcije algoritma za svaku od gore navedenih situacija. Na obrascu „Postavke algoritma obračuna plata“, koji se poziva iz podmenija „Postavke obračuna plate“, možete odrediti način preračunavanja plate u satnicu i način obračuna odbitka za godišnji odmor koji se koristi unaprijed za porezne svrhe ( vidi sliku 1).
Rice. 1
Preračunavanje mjesečne plate u satnicu
Za zaposlenog čiji je oblik naknade plata, potreba za obračunom iznosa koji bi zarađivao po satu javlja se, posebno u slučaju plaćanja za rad praznicima i vikendom, prilikom plaćanja prekovremenog, večernjeg i noćnog rada. .
Ovaj proračun se može izvršiti na sljedeće načine:
- utvrđivanjem prosječnog mjesečnog broja sati godišnje i dijeljenjem plate sa prosječnim mjesečnim brojem sati;
- dijeljenjem plate sa standardnim satima prema rasporedu u tekućem mjesecu.
Korištenje prve metode je poželjnije, jer se u ovom slučaju u toku godine za svakog zaposlenog po jedan sat rada praznici, kao i prekovremeni, večernji i noćni sati, koštaće isto - neće zavisiti od broja vikenda i praznika u mesecu obračuna. Ovaj algoritam preporučuje Ministarstvo rada (vidi dopis od 09.07.2002. br. 1202-21). Međutim, izbor algoritma proračuna ostaje na diskreciji poslodavca. Preporučljivo je da se odabrani postupak plaćanja predvidi u kolektivnom ugovoru.
U verziji konfiguracije "Plaća i upravljanje osobljem" ispod 2.5.8 implementirana je samo prva metoda obračuna. Sada, ovisno o opciji odabranoj u postavkama algoritama za obračun plaća, možete koristiti bilo koju od navedenih metoda.
Ako je za preduzeće utvrđeno da se pri preračunavanju mjesečne plate u satnicu koristi mjesečni normativ vremena prema rasporedu zaposlenih, a zatim satnica tarifna stopa se definiše kao količnik dijeljenja plate zaposlenog sa standardnim vremenom mjesečno.
Rok u mjesec dana utvrđuje se prema rasporedu. U sistemu do zaposlenog kadrovska dokumenta mora se odrediti osnovni raspored rada – prilikom prijema ili transfer osoblja. Prilikom određivanja vremenskog standarda koristi se raspored zaposlenika koji važi na dan obračuna (na primjer, na dan odlaska na posao na praznik).
Standardno vrijeme u mjesecu prema odabranom rasporedu može se vidjeti u obliku imenika “Rasporedi” u dijelu “Kalendar”. Ako trebate znati standard vremena ovaj raspored za još jedan mjesec, samo odaberite željeni mjesec na komandnoj tabli tabele (vidi sliku 2).
Rice. 2
Pored glavnog rasporeda rada, zaposlenom se može dodijeliti i individualni raspored. Takav raspored se dodjeljuje jednom mjesečno u slučajevima kada je potrebno razjasniti radnu normu zaposlenika ili kada se raspored rada utvrđuje veoma kasno. Zaposlenom možete dodijeliti individualni raspored koristeći dokument „Unos individualnih rasporeda rada za organizaciju“. U istom dokumentu možete vidjeti konačni standard vremena mjesečno za zaposlenog (vidi sliku 3).
Rice. 3
Očigledno je da individualni raspored ima veći prioritet od glavnog rasporeda pri određivanju mjesečne vremenske norme. Dakle, pri obračunu satnice zaposlenog koriste se standardni sati po njegovom individualnom rasporedu, a ako dati mjesec nije unet, koristi se vremenski standard prema glavnom rasporedu.
Posebnost obračuna satnice od plate koristeći mjesečni standard vremena prema rasporedu zaposlenika je da se u svakom mjesecu satnica može razlikovati od prethodnih obračuna. To je zbog činjenice da čak i sa petodnevnom sedmicom broj radnih dana nije isti iz mjeseca u mjesec - na njega utiče dužina mjeseca i praznici, da ne spominjemo raspored smjena rad.
Sa ovim obračunom, za zaposlenog sa 40 sati radna sedmica i plata od 6.000 rubalja, satnica u julu će biti 6.000: 184 = 32.609 rubalja, au januaru 6.000: 144 = 41.667 rubalja.
Prosječan mjesečni broj sati godišnje = Visina plate: [ P x K1 + (P - 1) x K2 ]: 12
Gdje
P - trajanje dnevne smjene;
K1 - broj radnih dana u godini;
K2 - broj predprazničnih dana u godini.
U ovom slučaju, trajanje dnevne smjene se izračunava kao rezultat dijeljenja utvrđene dužine radne sedmice (u satima) sa pet dana.
Dužina radne sedmice se određuje u rasporedu rada koji je zaposlenom dodijeljen u polju „Sati sedmično“. Prosječan mjesečni broj sati godišnje za tri standardne opcije dužinu radne sedmice možete pogledati štampanjem propisanog proizvodni kalendar. Podaci o prosječnom mjesečnom broju sati nalaze se u donjoj, petoj, tabeli štampanog obrasca (vidi sliku 4).
Rice. 4
Kada se koristi takav algoritam, na primjer, za zaposlenika sa 40-satnom radnom nedjeljom i platom od 6.000 rubalja, prilikom izračunavanja plaćanja za rad na dan odmora u 2008., bez obzira na datum povratka na posao, tarifa po satu stopa će biti:
6.000: 168,08 = 35.697 rubalja.
Oporezivanje pri odbitku za neradni godišnji odmor
Odbitak za godišnji odmor koji se koristi unaprijed je još jedno pitanje koje nije u potpunosti regulirano zakonom. Dvosmislenosti u vezi s ovom točkom već su detaljno razmotrene na našoj web stranici (pogledajte članak "Odbici pri otkazu za godišnji odmor unaprijed osigurani"). Konkretno, zakonodavstvo ne definiše jasno da li smanjenje treba smanjiti poresku osnovicu za porez na dohodak fizičkih lica i jedinstveni socijalni porez za iznos odbitka pri otkazu za unaprijed iskorišćeni godišnji odmor.
Neki stručnjaci smatraju da je prilikom rješavanja ovog problema potrebno voditi se odredbama člana 78. Poreskog zakonika Ruske Federacije „Prebijanje ili povraćaj iznosa preplaćenih poreza, naknada, penala, kazni“, tj. zaposlenom se mora vratiti porez na dohodak na ovaj iznos, a mora se preračunati i jedinstveni socijalni porez.
Međutim, drugi, pozivajući se na članove 210. i 236. Poreskog zakona i član 137. Zakona o radu, smatraju da se prilikom otpuštanja zaposlenog i zadržavanja neradnih dana godišnjeg odmora iznose poreza na dohodak fizičkih lica i jedinstvenog socijalnog poreza se ne preračunavaju.
Što se tiče odraza ovog odbitka u računovodstvu, dopisom od 20. oktobra 2004. godine br. 07-05-13/10, Ministarstvo finansija Rusije predlaže da se stornira (metodom crvenog storna) zaduženje računa troškova proizvodnje. i kredit računa obračuna sa osobljem za plaćeni rad.
Konfiguracija "Upravljanje platama i osobljem", počevši od verzije 2.5.8, omogućava vam da uzmete u obzir odbitak za neradni godišnji odmor u porezne svrhe na dva načina:
- kao zadržavanje (npr. alimentacije), odnosno neumanjivanje poreske osnovice;
- kao obračun sa suprotnim predznakom, odnosno „crvenim“, umanjujući poresku osnovicu.
Da biste odredili način obračuna ovog odbitka, potrebno je da odaberete odgovarajuću stavku u obrascu „Postavke algoritma obračuna plata“. Registracija odbitka za neradni godišnji odmor vrši se u dokumentu „Obračun pri otpuštanju zaposlenog u organizaciji“.
U slučaju kada je izabrana prva stavka: „Ne umanjuje poreze i doprinose“, prilikom knjiženja dokumenta „Obračun po otpuštanju zaposlenog u organizaciji“, odbitak se registruje korišćenjem vrsta obračuna „Odbitak za neradne dane godišnjeg odmora do kalendarski dani“ ili „Odbitak za neradne dane godišnjeg odmora po kalendarskom danu“. šestodnevni“ plan za vrste obračuna „Zadržavanje organizacija“. Istovremeno, kao i svaki drugi odbitak, ne utiče na osnovicu poreza na dohodak fizičkih lica i jedinstvenog socijalnog poreza.
Na vašem platnom listu, odbitak je prikazan u odjeljku "Zadržani". Prilikom generiranja knjiženja, kreira se „crno“ knjiženje, obrnuto od knjiženja koje se generira prilikom obračunavanja naknade za godišnji odmor.
U slučaju kada je odabrana druga opcija: „Smanjuje poreze i doprinose“, prilikom knjiženja dokumenta „Obračun po otpuštanju zaposlenog u organizaciji“, odbitak se registruje prema vrstama obračuna „Odbitak za neradne dane godišnjeg odmora u kalendarskim danima ” ili „Odbitak za neradne dane godišnjeg odmora na šestodnevnoj osnovi” plana obračuna vrste „Dodatna razgraničenja za organizaciju”.
Što se tiče bilo kojeg obračuna iz ovog plana obračunskih vrsta, za njega su precizirani načini oporezivanja poreza na dohodak fizičkih lica, jedinstvenog socijalnog poreza, doprinosa za osiguranje od nesrećnog slučaja, kao i postupak uključivanja u troškove rada. U skladu sa ovim postavkama, iznos odbitka za godišnji odmor koji se koristi unaprijed će uticati na poreske osnovice poreza na dohodak fizičkih lica, jedinstvenog socijalnog poreza, službe socijalnog osiguranja i poreza na dohodak (Sl. 5).
Rice. 5
Iznos poreza na dohodak od odbitka za neradni godišnji odmor obračunava se, kao i obično, dokumentom „Obračun plate zaposlenog u organizaciji“, a povraćaj prekomjerno zadržanog iznosa poreza se vrši za isti mjesec kada je odbitak sebe. Na platnom listu, iznos odbitka je prikazan u odjeljku „Obračunato“ kao negativan iznos. U dokumentu "Obračun jedinstvenog poreza" iznos obustave je prikazan na kartici "Dodatni troškovi" i utiče na obračun iznosa poreza u skladu sa postavkama navedenim u obrascu za obračun. Ako se poreska osnovica za jedinstveni socijalni porez pokaže kao negativna, smatra se da je iznos poreza jednak nuli.
Prilikom formiranja knjigovodstveni zapisi Prema dokumentu „Odraz zarada u regulisanom računovodstvu“, ukidaju se prekomjerno zadržani iznosi poreza na dohodak fizičkih lica i doprinosa za osiguranje od nezgode, kao i regresa za neradne dane (vidi sliku 6).
Rice. 6
Ako zaposlenik nije dao otkaz odmah nakon godišnjeg odmora, a plata koja mu je pripisana dovoljna je da nadoknadi iznos odbitka, među unosima će biti samo jedan unos u "crvenom" - za iznos samog odbitka.
U zaključku, napominjemo da su vrijednosti postavki navedenih u obrascu „Postavke algoritma obračuna plata“ pohranjene u registru informacija „Opcije za ugrađene algoritme obračuna plaća“. Ovaj registar je neperiodičan, a nakon promjene postavki u svim dokumentima, uključujući i one retroaktivno uređivane, satnica ili odbitak za neradni godišnji odmor će se obračunavati prema pravilima koja odgovaraju trenutnoj postavci.
Takođe treba napomenuti da su podešavanja algoritama za obračun plata postavljena za preduzeće u celini - odnosno istovremeno za sve organizacije preduzeća. Nemoguće je promijeniti postavku, na primjer, samo za jednu organizaciju preduzeća.