Vrijeme odmora - osnovni koncept i vrste. Vrijeme odmora i njegove vrste prema zakonu o radu

Pojam i vrste vremena odmora

U Rusiji svako ima pravo na odmor. Ovo pravo je zagarantovano Ustavom Ruska Federacija i odnosi se na sve kategorije radnika, bez obzira na oblik u kojem ostvaruju svoju radnu sposobnost. Međutim, treba imati u vidu da se pravo na odmor vikendom i praznicima, kao i pravo na plaćeni godišnji odmor, garantuje samo osobama koje rade pod ugovor o radu. To znači da se navedene garancije ne odnose na građane - individualne preduzetnike i lica koja obavljaju poslove i pružaju usluge po građanskim ugovorima.

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije vrijeme odmora- to je vrijeme u kojem je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po svom nahođenju.

Zakon o radu Ruske Federacije odnosi se na sljedeće vrste vremena odmora:

Pauze tokom radnog dana (smjena);

Dnevni (između smjena) odmor;

Vikendi (nedeljni odmor bez prekida);

Neradni praznici;

Odmor.

Pogledajmo ove vrste detaljnije.

Prvo, tokom radnog dana (smjene) zaposleni mora biti osiguran break za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata i najmanje 30 minuta, što nije uračunato u radno vrijeme. Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije ili se utvrđuju sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbediti pauzu za odmor i ishranu (npr. drumski transport), poslodavac je dužan da zaposleniku omogući da se odmara i jede za vreme radno vrijeme. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i jelo, utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije.

Pored gore navedenih pauza, Zakon o radu Ruske Federacije propisuje postupak pružanja posebnih pauza za grijanje i odmor za određene vrste radi Predviđeno je da se zaposlenima obezbjeđuju posebne pauze tokom radnog vremena, koje su određene tehnologijom i organizacijom proizvodnje i rada. Vrste ovih radova, trajanje i postupak obezbjeđivanja tih pauza utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije. Za radnike koji rade tokom hladne sezone na otvorenom ili u zatvorenim, negrijanim prostorijama, kao i utovarivačima koji obavljaju poslove utovara i istovara, a drugim radnicima, po potrebi, obezbjeđuju se posebne pauze za grijanje i odmor, koje se uračunavaju u radno vrijeme. Poslodavac je dužan obezbijediti prostorije za grijanje i odmor zaposlenih.

Za zaposlene žene sa djecom mlađom od godinu i po, pored odmora za odmor i ishranu, obezbjeđuje se dodatna pauza za hranjenje djeteta (djece) najmanje svaka tri sata neprekidnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta svaki. Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od godinu i po, trajanje pauze za hranjenje određuje se najmanje jedan sat. Na zahtjev žene pauze za hranjenje djeteta (djece) dodaju se pauzi za odmor i ishranu, ili se u zbirnom obliku prenose i na početak i na kraj radnog dana (radna smjena) uz odgovarajuću smanjenje. Pauze za ishranu djeteta (djece) uračunate su u radno vrijeme i podliježu plaćanju u visini prosječne zarade.

Drugo, svi zaposleni su obezbeđeni vikend(nedeljni odmor bez prekida). Kod petodnevne radne sedmice zaposleni imaju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne - jedan slobodan dan. Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Obično se obezbeđuju oba slobodna dana za redom.

U organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, slobodni dani se daju u različite dane u sedmici redom za svaku grupu zaposlenih u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije.

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

Ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.

U dane neradnih praznika dozvoljeni su radovi čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova (organizacije koje kontinuirano rade), poslovi uzrokovani potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitni popravci i utovarno-istovarni radovi.

Da bi racionalno korišćenje Za zaposlene vikendom i neradnim praznicima, Vlada Ruske Federacije ima pravo prebaciti slobodne dane na druge dane.

Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se najmanje u dvostrukom iznosu:

Radnici na komade - po najmanje dvostrukim cijenama po komadu;

Za zaposlene čiji se rad plaća po dnevnim i satnicama - u visini najmanje dvostruke dnevne, odnosno satnice;

Za zaposlene koji primaju mjesečnu platu - u iznosu od najmanje jednokratne dnevne ili satnice iznad plate, ako je rad vikendom ili neradnim praznikom obavljao u okviru mjesečnog standarda radnog vremena, i to u visini najmanje dvostruku satnicu ili dnevnu stopu iznad plate, ako je rad proizveden iznad mjesečne norme.

Na zahtjev zaposlenog koji je radio na dan odmora ili neradni dan, može mu se dati drugi dan odmora. U ovom slučaju rad na neradni praznik plaća se u jednokratnom iznosu, a dan odmora se ne plaća.

Ustav Ruske Federacije garantuje plaćeni godišnji odmor onima koji rade po ugovoru o radu. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje pravilo prema kojem se zaposlenima odobrava godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

Odmor- ovo je period odmora koji se zaposlenom pruža u skladu sa zakonom, tokom kojeg je zaposleni oslobođen obavljanja radne funkcije.

Svi odmori, ovisno o svrsi njihovog pružanja, mogu se podijeliti u dvije grupe:

Odsustvo koje se daje radi vraćanja radne sposobnosti zaposlenika;

Odsustvo, čije je pružanje vezano za socijalni status zaposlenog.

Odmor prve grupe uključuje:

1) godišnji osnovni plaćeni odmor:

2) produženo osnovno odsustvo (npr. odsustvo koje se pruža zaposlenima mlađim od 18 godina (31 kalendarski dan), nastavnom osoblju (56 kalendarskih dana), invalidima (30 kalendarskih dana) i dr.);

3) obezbeđena dodatna odsustva:

Radnici angažovani na poslovima sa opasnim i (ili) opasnih uslova rad;

Zbog posebne prirode posla.

Listovi druge grupe uključuju:

1) odsustva za zaposlene sa porodičnim obavezama;

2) odmori zaposlenih koji kombinuju rad sa obukom;

3) odsustvo bez plaće plate. U zavisnosti od očuvanja plata, godišnji odmori se dele na plaćene i neplaćene.

Vrijeme odmora je vrijeme u kojem je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza i može ga koristiti po vlastitom nahođenju, na osnovu ličnih interesa. Procedura korišćenja vremena za odmor zavisi od želja zaposlenog i ne može biti ograničena od strane poslodavca na osnovu njegovih interesa.

U slučaju da se zaposleni, tokom perioda odmora, obaveže na teritoriji organizacije bilo kakvog prekršaja, onda takav radnik ne može biti priveden disciplinskoj odgovornosti.

Član 107. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa pet vrsta vremena odmora:

Član 107. Vrste odmora

Vrste odmora su:

pauze tokom radnog dana (smjena);

dnevni (između smjena) odmor;

vikendi (nedeljni neprekidni odmor);

neradni praznici;

Vrste vremena odmora:

1. Pauze tokom radnog dana. Dijele se na pauze za odmor i ishranu i posebne pauze za grijanje i odmor. Trajanje i broj pauza za odmor i ishranu utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Trajanje takve pauze, u skladu sa članom 108. Zakona o radu Ruske Federacije, ne smije biti kraće od 30 minuta i duže od dva sata.

Trajanje i broj posebnih pauza za grijanje i odmor određuju se i lokalnim zakonskim aktima. U pojedinim slučajevima utvrđuju se propisima o radnom vremenu i vremenu odmora za pojedine kategorije radnika.

2. Dnevni (između smjena) odmor/pauze. Važeća zakonska regulativa ne reguliše detaljno obezbjeđivanje takvog vremena odmora zaposlenima. Prema opštem pravilu koje se razvilo u praksi provođenja zakona, trajanje međusmjenskog/međudnevnog odmora, zajedno sa pauzom za odmor i hranu, mora biti najmanje dvostruko duže od trajanja prethodnog radnog dana ili smjene. .

3. Vikendi. Vikendi se dijele na dvije vrste:

1) Obavezni slobodni dani. Obavezni slobodni dani su obično subota i nedelja. Trajanje nedeljnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata (član 110. Zakona o radu Ruske Federacije).

2) Dodatni slobodni dani.

Dodatni slobodni dani daju se sljedećim kategorijama radnika (član 262 Zakona o radu Ruske Federacije):

1. Jednom od roditelja (staratelj, staratelj) obezbjeđuju se 4 dodatna dana mjesečno za brigu o djeci sa invaliditetom na njihov pismeni zahtjev.

2. Ženama koje rade na selu daje se jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez naknade na njihov pismeni zahtjev.

3. Jednom od roditelja (staratelja, staratelja) na Krajnjem sjeveru i koji ima dijete mlađe od 16 godina daje se 1 (jedan) slobodan dan bez naknade.

4. Neradni praznici. Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije.

Imamo 12 neradnih praznika.

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

Ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.

Pravila za uključivanje zaposlenih u rad vikendom i neradnim praznicima (član 113. Zakona o radu Ruske Federacije).

U skladu sa dijelom 1. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije, zabranjeno je uključivanje radnika u rad na neradne praznike. Istovremeno, ovaj članak daje 3 (tri) opšta pravila privlačenje zaposlenih na rad praznicima i neradnim danima.

U skladu sa dijelom 2. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije, ako postoje odgovarajući razlozi, od zaposlenih se može zahtijevati da rade na državne praznike i neradne dane uz njihovu pismenu saglasnost.

Ako postoje razlozi navedeni u dijelu 3. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni mogu biti uključeni u rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove pismene saglasnosti, pri čemu je važno imati na umu da je lista osnov koji poslodavcu daje pravo da zaposlenog uključi u rad vikendom i neradnim praznicima nije iscrpan.

Ako postoje razlozi koji nisu navedeni u dijelovima 2. i 3. člana 113. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik se može zahtijevati da radi praznicima i neradnim danima uz njegovu pismenu saglasnost i uzimajući u obzir obrazloženo mišljenje izabrani sindikalni organ primarne sindikalne organizacije.

Za kreativne radnike utvrđena su posebna pravila za privlačenje posla na neradne praznike; žene sa djecom mlađom od tri godine; i osobe sa invaliditetom.

Uključivanje kreativnih radnika na rad u dane neradnih praznika uređuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu.

Uključivanje žena sa decom mlađom od tri godine i invalida na rad praznicima i neradnim danima dozvoljeno je ukoliko postoji raspoloživost. sledećim uslovima:

1) Zaposleni ima ljekarsko uvjerenje koje ga ovlašćuje da se bavi takvim poslovima.

2) Zaposleni je upoznat sa svojim pravom da odbije rad na dan odmora ili neradnog praznika.

Član 113. Zabrana rada vikendom i neradnim praznicima. Izuzetni slučajevi privlačenja zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima

Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) spriječiti katastrofu, industrijsku nesreću ili otkloniti posljedice katastrofe, industrijske nesreće ili prirodna katastrofa;

2) radi sprečavanja nezgoda, uništavanja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;

3) obavljanje poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotrese, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Uključivanje u rad vikendom i neradnim praznicima kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela , u skladu sa listama poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa, dozvoljeno je na način utvrđene kolektivnim ugovorom, lokalnim propisima ili ugovorom o radu.

5. Odmor. Pogledajmo to detaljnije u drugom pitanju.

Pod odmorom radno pravo odnosi se na vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa zakonom i pravilnikom o radu (smjena), kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, moraju biti oslobođeni rada i koje koriste po vlastitom nahođenju.

Prema čl. 106 Zakona o radu Ruske Federacije, vrijeme odmora je vrijeme tokom kojeg je zaposlenik slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju.

Vrste vremena odmora:

1) pauze tokom radnog dana (smena);

2) dnevni (izmeđusmjena) odmor;

3) slobodni dani (nedeljni neprekidni odmor);

4) neradni praznici;

5) odmori.

Zaposlenom se obezbjeđuje pauza za odmor i ishranu u toku radnog dana (smjene) u trajanju od najviše 2 sata i ne kraće od 30 minuta. Ova pauza (u praksi se često naziva pauza za ručak) nije uključena u radno vrijeme i ne plaća se.

Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Dnevni odmor (pauza između smjena) određen je pravilnikom o radu ili rasporedom smjena, a njegovo trajanje zavisi od trajanja dnevnog rada i pauze za odmor i ishranu.

Minimalno trajanje dnevnog odmora između smjena, po pravilu, treba da bude (zajedno sa pauzom za odmor i hranu) najmanje dvostruko duže od trajanja rada u smjeni koja prethodi odmoru. U dvosmjenskom i trosmjenskom radu to se osigurava činjenicom da se prijelaz iz jedne smjene u drugu događa nakon slobodnog dana.

Za pojedine kategorije radnika sa posebnom prirodom posla (vozači automobila, posada plovnih objekata unutrašnjeg plovidbe i dr.), uz utvrđeno zbirno evidentiranje radnog vremena, dnevni odmor može biti kraćeg trajanja.

Vikendi (sedmični odmor) su slobodni dani od rada u kalendarskoj sedmici (članovi 110, 111 Zakona o radu Ruske Federacije). Sa 5-dnevnom radnom nedeljom zaposlenima se daje 2, a sa 6-dnevnom radnom nedeljom - 1 slobodan dan. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora mora biti najmanje 42 sata. Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan u 5-dnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Obično se obezbeđuju oba slobodna dana za redom.

Godišnji neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

Ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.

Rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen. Privlačenje radnika na rad ovih dana dozvoljeno je samo u slučajevima navedenim u čl. 112 i 113 Zakona o radu Ruske Federacije.

Na neradne praznike dozvoljeni su radovi čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova (organizacije koje kontinuirano rade), poslovi uzrokovani potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitni popravci i utovarno-istovarni radovi (dio 3 člana 112 Zakona o radu Ruske Federacije). Za bavljenje navedenim poslovima u dane neradnih praznika nije potrebna saglasnost radnika i uzimanje u obzir mišljenja sindikalnog organa.

Ovo pravilo je izuzetak od opšteg pravila utvrđenog za vikende i neradne praznike, čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, koji kaže da je rad vikendom i neradnim praznicima u pravilu zabranjen i da se uključivanje zaposlenih u rad tim danima vrši uz njihovu pismenu saglasnost u sljedećim slučajevima :

1) da spreči industrijsku nezgodu, katastrofu, otkloni posledice industrijskog udesa, katastrofe ili elementarne nepogode;

2) radi sprečavanja nezgoda, uništavanja ili oštećenja imovine;

3) da obavlja nepredviđene poslove od čije hitne realizacije zavisi budući normalan rad organizacije u celini ili njenih pojedinačnih delova.

Dozvoljeno je privlačenje na rad vikendom i neradnim praznicima kreativnih radnika iz kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa, medija, profesionalnih sportista u skladu sa listama kategorija ovih radnika u organizacije koje se finansiraju iz budžeta, na način koji utvrđuje Vlada Ruske Federacije, au drugim organizacijama - na način utvrđen kolektivnim ugovorom.

Rad vikendom i neradnim praznicima plaća se dvostruko, a samo na zahtjev zaposlenog, umjesto povećane plaće, može mu se dati još jedan dan odmora (član 153. Zakona o radu Ruske Federacije).

Zabranjeno je zapošljavanje trudnica (član 259. Zakona o radu Ruske Federacije) i radnika mlađih od 18 godina na rad vikendom i neradnim praznicima, osim nekih kreativnih poslova (član 268. Zakona o radu). Ruske Federacije).

Uključivanje invalida i žena sa djecom mlađom od 3 godine na rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je samo ako im takav rad nije zabranjen iz zdravstvenih razloga.

U skladu sa stavom 5 čl. 37 Ustava Ruske Federacije, onima koji rade po ugovoru o radu garantuje se pravo na plaćeni godišnji odmor. Ova ustavna odredba razvijena je i specificirana u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Odmor je godišnji kontinuirani odmor u određenom broju dana za redom, koji se obezbjeđuje svim zaposlenima radi obnavljanja radne sposobnosti uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

Vrste odmora:

1) godišnji (glavni i dodatni);

2) povlašćeni (dodatni odmor za žene sa decom, učesnice Velikog otadžbinskog rata);

3) specijalni (obrazovni, privremeni invaliditet, trudnoća i porođaj, porodične prilike i sl.).

Vrsta odmora je godišnji plaćeni odmor (glavni i dodatni), koji se obezbjeđuje za odmor za rad na određeno vrijeme uz zadržavanje mjesta rada (pozicije) i prosječne zarade.

Godišnji osnovni odmor obezbjeđuje se svim zaposlenima uz očuvanje radnog mjesta (položaja) i prosječne zarade.

Godišnji osnovni plaćeni odmor zaposlenima se obezbjeđuje u trajanju od 28 kalendarskih dana.

1) za osobe sa invaliditetom – najmanje 30 kalendarskih dana;

2) za maloletna lica – najmanje 31 kalendarski dan;

3) za zaposlene u naučnoistraživačkim i kulturno-obrazovnim ustanovama - 36, odnosno 48 radnih dana;

4) za nastavnike, predavače i rukovodioce opšteobrazovnih ustanova, obrazovnih ustanova osnovnog stručnog obrazovanja; za nastavno osoblje i rukovodioce vaspitno-obrazovnih ustanova srednjeg i visokog stručnog obrazovanja, kao i za rukovodstvo i nastavno osoblje specijalnih predškolskih vaspitno-obrazovnih ustanova koje obrazuju djecu sa smetnjama u razvoju, predškolskih ustanova sanatorijskog tipa - 56 kalendarskih dana;

5) za rukovodstvo i nastavno osoblje predškolskih obrazovnih ustanova opšte namene i predškolskih grupa škola, vrtića, vaspitno-obrazovnih (vanškolskih) ustanova dodatnog obrazovanja, vaspitno-obrazovnih i metodičkih centara; za nastavnike-organizatore, socijalne edukatore, edukatore, majstore industrijskog osposobljavanja - 42 kalendarska dana;

6) za zaposlene u zdravstvenim organizacijama koje se bave dijagnostikom i lečenjem HIV inficiranih lica, kao i lica čiji rad obuhvata materijale koji sadrže virus humane imunodeficijencije - 36 radnih dana;

8) za državne službenike - najmanje 30 kalendarskih dana; za zaposlene u tužilaštvu - 30 kalendarskih dana, a za zaposlene na krajnjem sjeveru - 54 kalendarska dana, u ekvivalentnim područjima - 46 kalendarskih dana;

9) za sudije - 30 radnih dana, a za one koji rade u otežanim i nepovoljnim područjima klimatskim uslovima– 45 radnih dana

Svi ljudi imaju pravo ne samo na rad, već i na odmor u skladu sa zakonom. Kada se zaposle, potpisuju ugovor kojim se definišu radno vrijeme i vrijeme odmora. Vrijeme odmora se odnosi na period kada je zaposleni razriješen radnih obaveza i bavi se ličnim poslovima. Neke od ovih perioda plaća poslodavac, dok druge ne. Mogućnost primanja naknade direktno zavisi od vrste odmora. Koncept i vrste vremena odmora regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Koncept radnog vremena i vremena odmora

Radno vrijeme je period koji je predviđen da zaposleni obavlja svoje radne obaveze prema propisima kompanije.

Pojam vremena odmora utvrđen je čl. 106 Zakona o radu Ruske Federacije. Vrijeme odmora prema Zakonu o radu je interval u kojem se osoba oslobađa obavljanja radnih funkcija. Formalno, vrijeme odmora u zakonu o radu je boravak osobe van radnog mjesta. Zaposleni ima pravo da koristi vreme odmora po sopstvenom nahođenju. U tim periodima može da uči, da se podvrgne lečenju, da ispunjava porodične obaveze, učestvuje u politička aktivnost, otići na more itd. Svrha odmora je vraćanje radne sposobnosti.

Pravo na odmor definisano je Ustavom naše zemlje. Sve vrste vremena odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije uključene su u uslove ugovora o radu.

Vrste vremena odmora

Prema čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije, vrste odmora uključuju:

Kratke pauze tokom radne smjene;

Pauza između smjena;

Vikendi i praznici;

Vrijeme odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne plaća se u svim slučajevima. Na primjer, redovni i dodatni dani godišnjeg odmora se nadoknađuju u cijelosti prema zakonu o radu. Vrste odmora su, ali ne podliježu plaćanju:

Odmarajte se o svom trošku;

Pauze;

Vikendima i praznicima.

Međutim, ako osoba ide na posao na zakonski slobodan dan, taj dan se plaća.

Kao neplaćeno vrijeme odmora, Zakon o radu Ruske Federacije također definiše pauze tokom smjene koje se pružaju osoblju prema čl. 108 TK.

U pojedinim vrstama poslova radnici imaju pravo na pauze za grijanje, koje su uračunate u radno vrijeme i podliježu plaćanju. Obično se koriste u teškim klimatskim uvjetima.

Vrijeme odmora u toku dnevnog rasporeda rada određuje se individualno. Vikendi se mogu smatrati 2 ili 3 dana nakon smjene. Općeprihvaćeni vikendi subote i nedjelje, kao i praznici, ako padaju na radni dan, ne računaju se u vrijeme odmora.

Standardi radnog vremena i vremena odmora

Zakon o radu utvrđuje određene standarde radnog vremena i odmora zaposlenih:

Vrijeme rada i odmora (odredba)	Radno vrijeme i vrijeme odmora (kratak opis)
Dužina radnog vremena sedmično	maksimalno 40 sati
Radno vrijeme sedmično za radnike mlađe od punoljetnosti	maksimalno 36 sati od 16 do 18 godina; za radnike za vrijeme godišnjih odmora i radnike do 16 godina – najviše 24 sata; za studente 16 – 18 godina u slobodno vrijeme – 18 sati; za studente do 16 godina – 12 sati.
Rad u opasnim uslovima	maksimalno 36 sati
Godišnji odmor	minimalno 28 dana.
Trajanje odmora od zadnji dan radna sedmica do početka rada sljedeće sedmice	minimalno 42 sata
Sa 5-dnevnom radnom nedeljom	dva slobodna dana u sedmici
Sa 6-dnevnom radnom nedeljom	jedan dan odmora sedmično
Praznici	lista prema čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, izmjene se mogu vršiti svake godine

Za neke vrste aktivnosti, kao i u područjima sa oštrim klimatskim uslovima, radnicima se daje vrijeme odmora prema radno zakonodavstvo as dodatni praznici. Obično se uvode radi neutralisanja uticaja nepovoljnih faktora i uslova rada uzrokovanih uslovima rada i klimom.

Normalno radno vrijeme je u direktnoj vezi sa petodnevnom radnom nedjeljom. Ako zaposleni radi pet dana po 8 sati, to je tačno četrdeset sati. Zaposleni koji rade po rasporedu su na poslu po dvanaest sati. Ali za njih je utvrđena ista sedmična stopa rada kao i za one koji rade petodnevnu sedmicu.

Praznici ne mogu poslužiti kao razlog ili osnova za smanjenje plata. Ako je zaposlenik zaposleni na plaći, imat će više slobodnih dana mjesečno i primat će standardnu platu. Odmor se ne smatra vremenom odmora kada se stvarno odlazi na posao radi obavljanja dužnosti.

Vrijeme rada i odmora prema Zakonu o radu propisano je ugovorima koji regulišu radni odnosi. Pravna regulativa Vrijeme odmora je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije i Ustavu. Oni opisuju zakonsku mogućnost korištenja dana/sati odmora i njegove vrste. Jedinstveni zakon o radnom vremenu i vremenu odmora za danas je Zakon o radu RF.

Pod odmorom se prema zakonu o radu podrazumijeva vrijeme tokom kojeg zaposleni, u skladu sa zakonom i pravilnikom o radu (smjena), kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu, moraju biti oslobođeni rada i koje koriste po vlastitom nahođenju.

Break; za odmor i hranu obezbjeđuje se zaposlenom u toku radnog dana (smjene) u trajanju od najviše 2 sata i ne manje od 30 minuta. Ova pauza (u praksi se često naziva pauza za ručak) nije uključena u radno vrijeme i ne plaća se.

Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se pravilnikom o radu ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i jelo, utvrđeni su internim propisima o radu ().

Pored toga, tokom radnog dana (smjene) zaposlenima se obezbjeđuju kratki odmori za odmor i lične potrebe. Ove pauze se uračunavaju u radno vrijeme uzimajući u obzir pri utvrđivanju standarda rada (proizvodni, vremenski, servisni, brojčani standardi).

Radno vrijeme uključuje i posebne pauze utvrđene u interesu zaštite rada (,), koje nisu vrsta odmora. U ranije važećem Zakonu o radu, čl. 153, slično, uključeno je u poglavlje o zaštiti rada, koje je preciznije odražavalo svrhu odmora za odmor pri utovaru i istovaru i za grijanje pri radu po hladnom vremenu.

U interesu zaštite rada, posebne pauze za odmor su predviđene i uključene u radno vrijeme (a samim tim i plaćene) zbog posebne prirode posla. Takve pauze od najmanje 15 minuta daju se njihovim vozačima u određenim intervalima tokom kontinuirane vožnje. Dispečerima koji upravljaju civilnim vazduhoplovstvom na displej konzoli daju se pauze od najmanje 20 minuta nakon dva sata neprekidnog rada, a pri određenom intenzitetu vazdušnog saobraćaja i dodatne pauze od 10 minuta nakon svakog sata rada.

Dnevni odmor (pauza između smjena) utvrđeno internim pravilnikom o radu ili rasporedom smjena, njegovo trajanje zavisi od trajanja dnevnog rada i pauze za odmor i ishranu.

Za pojedine kategorije radnika koji imaju posebnu prirodu posla (vozači automobila, posada plovnih objekata unutrašnjeg plovnog prometa i dr.), uz utvrđeno zbirno evidentiranje radnog vremena, dnevni odmor može biti kraćeg trajanja.

Vikendi (sedmični odmor)- ovo su slobodni dani sa posla u kalendarskoj sedmici (članovi 110, 111 Zakona o radu Ruske Federacije). Sa 5-dnevnom radnom nedeljom zaposlenima se daje 2, a sa 6-dnevnom radnom nedeljom - 1 slobodan dan. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora mora biti najmanje 42 sata. Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu. Obično se obezbeđuju oba slobodna dana za redom.

Poslodavcima kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, na primjer zbog neprekidne prirode proizvodnje ili potrebe za kontinuiranim uslugom stanovništva, slobodni dani se obezbjeđuju u različite dane u sedmici redom za svaku grupu zaposlenih u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije.

U skladu sa praksom uspostavljenom na osnovu ranije postojećeg zakonodavstva i na osnovu organizacija čije se aktivnosti odnose na usluživanje stanovništva (kupatila, frizeri, pozorišta i sl.), same određuju koji dani u sedmici, umjesto subote i nedjeljom, kako bi zaposlenima omogućili slobodne dane.

Godišnji neradni praznici. U skladu sa neradnim praznicima u Ruskoj Federaciji su: 1. 2. 3. 4. i 5. januar - novogodišnji praznici; 7. januar - Božić; 23. februar - Dan branioca otadžbine; 8. mart - Međunarodni dan žena; 1. i 2. maj - Praznik proljeća i rada; 9. maj - Dan pobjede; 12. jun - Dan Rusije; 4. novembar - Dan narodnog jedinstva (1. dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30. juna 2006.).

Prisustvo neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnov za smanjenje zarade zaposlenima koji primaju platu (službenu platu). Ostatku zaposlenih (npr. sa zaradom po komadu) za neradne praznike na koje nisu bili uključeni u rad isplaćuje se dodatna naknada čiji su iznos i postupak isplate utvrđen kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima. donosi uz uvažavanje mišljenja izabranog organa primarne sindikalne organizacije, ugovor o radu. Iznosi troškova za isplatu dodatne naknade za neradne praznike uključeni su u puni iznos troškova rada. (Dio 3 i 4 sa izmjenama i dopunama 30. juna 2006.)

Ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika. U svrhu racionalnog korištenja vikenda i neradnih praznika od strane zaposlenih, Vlada Ruske Federacije ima pravo odgoditi vikende na druge dane. Akti o takvom prenosu ne moraju biti objavljeni kasnije od očekivanog, predviđeno u Dijelu 5 sa izmjenama i dopunama. od 30. juna 2006. godine

Prethodno