Vrste vremena odmora u radnom zakonodavstvu Ruske Federacije. Vrijeme odmora - osnovni koncept i vrste

Poslodavac je dužan da svojim zaposlenima omogući odmor. Pravo na to regulirano je Zakonom o radu Ruske Federacije.

Vrste odmora prema Zakonu o radu

Definicija vremena odmora data je u članu 106. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je period tokom kojeg se zaposleni oslobađa svojih dužnosti. Slobodno vrijeme radnik provodi kako želi. Poslodavac nema pravo da utiče na to. Takođe, ovi periodi ne mogu biti u potpunosti regulisani Zakonom o radu. Razmotrimo strukturu vremena odmora:

Periodi tokom kojih se osoba oslobađa radnih obaveza radi oporavka. To uključuje intervale između smjena i odmora. Ovo vrijeme je neophodno za vraćanje snage osobe. Odnosno, ovi intervali se obezbjeđuju posebno zaposlenima za uspješno obavljanje aktivnosti.
Periodi koji se pružaju osobi ne u statusu zaposlenog, već u statusu građanina. Na primjer, to su slobodni dani u vezi sa smrću rođaka, vjenčanjem ili porodiljskim odsustvom.

Postoji mnogo vrsta rekreacije prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Ovo:

Dnevni i sedmični odmor.
i rokovi odobreni u vezi sa specifičnim okolnostima (vjenčanje, sahrana).
Kratkoročni i dugoročni periodi.

Popis vrsta rekreacije detaljno je objavljen u članku 107. Zakona o radu Ruske Federacije:

Pauze između smjena.
Pauze tokom smjena.
Vikend.
Odmarajte se na praznicima.
Odmor.

BITAN! Pružanje odmora osobi regulirano je članom 37. Ustava Ruske Federacije. Odnosno, nijedan normativni akt ne bi trebao narušiti ovo pravo.

Pogledajmo detaljnije svaku vrstu odmora:

Između smjena. Trajanje odmora između smjena ne smije biti kraće od dvostrukog radnog vremena. Na primjer, trajanje smjene je 8 sati. Dakle, trajanje odmora je 16 sati.
Tokom smjena. Po pravilu, ovo vrijeme pada na pauzu za ručak i namijenjeno je za jelo. Karakteristike ovog oblika rekreacije utvrđene su člankom 108. Zakona o radu Ruske Federacije. Minimalno trajanje pauze je pola sata, maksimalno 2 sata. Unatoč činjenici da je vrijeme namijenjeno za jelo, zaposlenik njime može upravljati samostalno. Ovaj vremenski period se ne plaća.
Posebne pauze. Oni su regulisani delom 1 člana 109 Zakona o radu Ruske Federacije. Zašto dato vrijeme zove se posebnim? Omogućeno je samo određenom dijelu radnika. Konkretno, to su dojilje sa bebama mlađim od 18 mjeseci (za dojenje je potrebna pauza); lica koja se bave štetnim ili opasnim poslovima, poslovima vezanim za rad u uslovima otvoreni prostor, u prostorijama bez grijanja. Ove praznine moraju biti obezbeđene tokom cele smene. Oni su plaćeni.
Slobodni dani svake sedmice. Slobodan dan zaposlenog ne pada nužno u subotu. Glavno pravilo je da njihovo neprekidno trajanje mora biti najmanje 42 sata. Odbrojavanje počinje od kraja posljednje smjene do početka sljedeće. Pravo na sedmični odmor ima svaki radnik bez izuzetka. Opšti slobodan dan, prema ruskim zakonima, je nedelja. Preduzeće može raditi na petodnevnoj osnovi. U tom slučaju se određuje drugi slobodan dan internim aktima kompanije, što je propisano članom 111. Zakona o radu Ruske Federacije.
Plaćeni odmor se obezbjeđuje jednom godišnje. Odmor je regulisan članovima 114-115 Zakona o radu Ruske Federacije. Svaki zaposleni bez izuzetka ima pravo na to. Ako osoba radi skraćeno radno vrijeme, daje mu se odsustvo na oba posla. Ako se lice razboli za vrijeme godišnjeg odmora, odmor se produžava za broj dana propisanih na bolovanju. Alternativna opcija– prebacivanje godišnjeg odmora na drugo vrijeme. Radnik može biti opozvan sa godišnjeg odmora samo ako se od njega dobije pismena saglasnost.
Praznici. Na praznicima se radnici odmaraju, ali postoje izuzeci: ljudi koji se bave kontinuiranom proizvodnjom i utovarom. Osobe koje obavljaju hitne popravke takođe neće imati odmor. Spisak praznika na koje zaposlenik ne radi utvrđen je članom 112. Zakona o radu Ruske Federacije. Ukoliko se poklope slobodan dan i praznik, slobodan dan će biti odobren narednog radnog dana. Ovo pravilo je utvrđeno dijelom 5 člana 112 Zakona o radu Ruske Federacije. Mora se reći da ako osoba prima platu, njena veličina će biti ista bez obzira na broj praznika u mjesecu. Ako praznici padaju na godišnji odmor, isti se produžava za određeni broj dana. Ovo pravilo je utvrđeno članom 120 Zakona o radu Ruske Federacije.
Dodatni plaćeni slobodni dani. Dodatni slobodni dani odobravaju se osobama koje se bave kontinuiranom proizvodnjom. Odnosno, radi se o preduzećima čiji se rad ne može zaustaviti. U tom slučaju zaposlenima mogu pasti slobodni dani različitim danima sedmice. Redoslijed odmora utvrđuje se u skladu sa internim propisima. Ovo pravilo je regulisano delom 3 člana 111 Zakona o radu Ruske Federacije. Jedan broj ljudi takođe ima pravo na dodatni dan odmora. Na primjer, to su roditelji djece s invaliditetom. Daju im se 4 dana odmora mjesečno.
Davaocima krvi daju se slobodni dani. Odmor se obezbjeđuje na osnovu izdatih potvrda. Ako osoba dođe na posao na dan davanja krvi, kada je trebalo da se odmori, odmoru se dodaje slobodan dan.

Većina dana odmora je predviđena na osnovu zakonodavstva Ruske Federacije. Međutim, poslodavac može odrediti dodatne dane odmora na osnovu internih propisa.

Uobičajeni prekršaji prilikom davanja vremena za odmor

Standardi zakona o radu se često krše. To je u velikoj mjeri odgovornost zaposlenog. Mnogi zaposleni jednostavno ne znaju za svoja prava, pa stoga ne podnose pritužbe inspekciji rada. Razmotrimo najčešće kršenja Zakona o radu u oblasti pružanja vremena odmora:

Unutrašnji propisi nisu uspostavljeni. Ne postoje odobreni rasporedi odmora.
Poslodavac opoziva radnika sa godišnjeg odmora bez njegovog pismenog pristanka.
Izdavanje odsustva čije je trajanje kraće od norme.
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor se ne isplaćuje po otkazu.
Nisu ispunjeni standardi radnog vremena za lica koja rade sa skraćenim radnim vremenom.
Kršene su norme o trajanju sedmičnog odmora.
Osobe koje se mogu kvalificirati za dodatne dane odmora ih ne dobijaju. Na primjer, roditeljima djece sa smetnjama u razvoju ne daju se potrebna 4 dana odmora.
Prava donatora su povrijeđena. Na primjer, osoba je otišla da da krv i stoga se nije pojavila na poslu. Poslodavac je dobio sve Potrebni dokumenti. Direktor otpušta radnika zbog odsustva. Ovo bi bilo grubo kršenje zakona.

Po pravilu, svi prekršaji se otkrivaju tokom planiranih i vanrednih inspekcija.

Odgovornost za prekršaje

Za prekršaje u oblasti odmora odgovoran je poslodavac. U pravilu se radi o administrativnoj odgovornosti. Na primjer, upravo se to nameće u nedostatku rasporeda i odmora koji nije bio predviđen. Ovaj prekršaj je regulisan članom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Ako radniku ne bude isplaćena naknada za neiskorišćeni godišnji odmor, poslodavac je kažnjen novčanom kaznom:

Za pravna lica - 30-50 hiljada rubalja.
Za individualne preduzetnike - 1-5 hiljada rubalja.

BITAN! Ako se prekršaj ponovo otkrije, kazna će biti velika.

Vrste vremena odmora uključujukoncepti predviđeni normama Zakona o radu Ruske Federacije, koji karakteriziraju periode kada zaposlenik može biti otpušten s posla. Na primjer, vrste odmora uključuju pauzu za ručak. Koje druge vrste odmora postoje i koje je njihovo minimalno i maksimalno trajanje, razmotrit ćemo u našem materijalu.

Šta je vrijeme odmora prema Zakonu o radu

Vrijeme odmora za zaposlene definira se kao period u kojem zaposleni može biti oslobođen dužnosti. Tokom perioda takvog odmora, osoba ima pravo da se bavi ličnim poslovima, bez obzira na svoju lokaciju. Ova karakteristika je zbog činjenice da vrste vremena odmora uključuju vremenske intervale koji nastaju kao rezultat prava koja zaposleniku daje poslodavac. U nastavku ćemo detaljnije pogledati karakteristike postojeće vrste vrijeme odmora.

U skladu sa odredbama čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije, vrste odmora uključuju:

dnevni odmor;
dnevni odmor;
vikend;
dani koji se priznaju kao neradni dani zbog pada praznika;
odmor.

Koliko traje pauza tokom radnog dana?

Ova vrsta odmora može trajati od 30 minuta do 2 sata, dok se tačno vrijeme utvrđuje internim dokumentima poslodavca. Navedeno vrijeme je raspoređeno tako da zaposleni mogu:

napravite malu pauzu od posla;
ručati.

Ova pauza povećava dužinu radnog dana, jer se ne uračunava u obračun radnih sati. Izuzeci su slučajevi kada:

uslovi rada ne dozvoljavaju organizovanje vremena za takav odmor;
radovi se izvode kada niske temperature, te postoji potreba za periodičnim grijanjem, za koje je predviđeno odgovarajuće vrijeme za odmor.

Također predlažemo da se upoznate sa problematikom oporezivanja PDV-om troškova ručkova zaposlenima u materijalu .

Šta znači dnevni odmor?

Dnevni odmor, odnosno pauzu, svaki zaposleni obavlja po završetku radnog dana. Ovaj period odmora traje do početka narednog radnog dana. Dakle, njegovo trajanje zavisi od rasporeda rada predviđenih internim aktima poslodavca. Na primjer, ako lokalni dokument organizacije predviđa da je radno vrijeme od 9:00 do 18:00, onda odmor traje od 18:00 tekući dan do 9:00 narednog dana.

Imajte na umu da Zakon o radu Ruske Federacije predviđa koncept „prekovremenog rada“, što znači obavljanje radnih obaveza nakon završetka radnog dana.

Više o karakteristikama prekovremeno a pravila za njegovu kompenzaciju su opisana u članku .

Vrijeme odmora od subote do ponedjeljka tipično je za sve poslodavce

Često mnogi poslodavci nude rad na petodnevnoj bazi, u kojoj su radni dani ponedjeljak, utorak, srijeda, četvrtak, petak, a subota i nedjelja su vikendi. Ali Zakon o radu Ruske Federacije ne definiše ova dva dana kao slobodne dane. Prema čl. 111 Zakona o radu Ruske Federacije, sa 5-dnevnom radnom nedeljom, zaposlenima se dodeljuju 2 slobodna dana, pri čemu je obavezan dan nedelja. Drugi slobodan dan može biti i ponedjeljak, što je navedeno u internim dokumentima poslodavca.

Ako je poslodavac na šestodnevnoj radnoj nedelji, onda ima jedan slobodan dan. U slučajevima kada se radni procesi ne mogu obustaviti za „klasični“ vikend od subote do ponedeljka, zaposleni imaju pravo na nedeljni odmor u različitim danima predviđenim rasporedom i internim aktima poslodavca.

U tom slučaju, neprekidno trajanje takvog odmora treba da bude najmanje 42 sata. Napominjemo da je ovaj period fiksiran i u nekim odredbama koje regulišu radno vrijeme i odmor. Na primjer, takav zahtjev sadržan je u klauzuli 26 Pravilnika o posebnostima radnog vremena i odmora vozača automobila, čije nepoštovanje može dovesti do primjene administrativne odgovornosti na pravno lice u vidu kazna od 30.000 do 50.000 rubalja. prema čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Napominjemo da je zakonom definisana posebna procedura za plaćanje rada vikendom.

Za više informacija o tome pogledajte materijal .

Koji su dani neradni praznici?

Uzimajući u obzir norme čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, praznici uključuju:

januar 1-8;
23. februar;
8. mart;
1. i 9. maja;
12. jun;
4. novembar.

Pročitajte koje vikende i praznike Vlada planira za 2018.

Važno je napomenuti da rad na praznicima ima niz nijansi:

Zaposlenim je dozvoljeno da rade tim danima samo uz njihovu pismenu saglasnost.
Obavezno je sastaviti pismeni nalog od upravnika.
Neki zaposleni mogu raditi na državne praznike samo ako to nije zabranjeno medicinskim savjetom. Ovo:

osobe sa invaliditetom;
majke djece mlađe od 3 godine;
trudnice.

Poslodavac mora poštovati specifikacije plaćanja iz čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije:

za rad na komad, plaćanje se zasniva na 2-strukoj stopi rada na komad;
kada radite na tarifna stopa— najmanje 2 tarifne stope;
ako postoji plata - od stope plate (ako je rad u okviru mjesečne norme prema Zakonu o radu), u dvostrukom iznosu (iznad mjesečne norme).

Također o specifičnostima rada na praznike i njegovom plaćanju pogledajte .

Kakvi praznici postoje?

Vrste vremena odmora uključuju odmor - ovo je najduži odmor predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije.

Odredbe Zakona o radu predviđaju sljedeća odsustva zaposlenima:

Godišnje plaćeno odsustvo - minimalno trajanje takvog odsustva je 28 dana, međutim, neki poslodavci mogu omogućiti duže odsustvo ako to zakon zahtijeva.
Godišnje dodatno plaćeno odsustvo - takvo odsustvo se može koristiti ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

zaposleni su uključeni u štetne ili opasne uslove rada - trajanje dodatnog odsustva je od 7 dana;
zaposleni rade u posebnim uslovima— trajanje takvog odsustva je regulisano ugovorom o radu;
rad je uslovljen nepravilan raspored- u ovom slučaju se godišnjem odmoru mogu dodati 3 dana ili više;
radovi se izvode na krajnjem sjeveru ili ekvivalentnim područjima - odmor je 24, odnosno 16 dana;
druge uslove predviđene zakonima ili lokalnim aktima poslodavca.

Godišnji i dodatni plaćeni odmor planira poslodavac za sljedeće godine 2 sedmice prije početka i odobravaju se po posebnom rasporedu. S nijansama sastavljanja dokumenta možete se upoznati u članku.

Dodatno neplaćeno odsustvo - pruža se zaposlenom prema porodične prilike bez čuvanja plate; Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije identifikuje određene grupe osoba kojima poslodavac nema pravo odbiti dati takav odmor, na primjer:

osobe sa invaliditetom;
penzioneri;
zaposleni po rođenju djeteta, sklapanju braka, smrti srodnika;
u prisustvu drugih razloga navedenih u čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije.

Rezultati

Kao što se vidi iz članka, radno zakonodavstvo predviđa širok spektar mogućnosti da se zaposleniku omogući odmor od obavljanja radnih obaveza. Štaviše, trajanje takvog odmora može biti minimalno - 30 minuta, ili duže, do sedmica ako zaposleni iskoristi svoje pravo na odlazak.

Svi ljudi imaju pravo ne samo na rad, već i na odmor u skladu sa zakonom. Kada se zaposle, potpisuju ugovor kojim se definišu radno vrijeme i vrijeme odmora. Vrijeme odmora se odnosi na period kada je zaposleni razriješen radnih obaveza i bavi se ličnim poslovima. Neke od ovih perioda plaća poslodavac, dok druge ne. Mogućnost primanja naknade direktno zavisi od vrste odmora. Koncept i vrste vremena odmora regulirani su Zakonom o radu Ruske Federacije.

Koncept radnog vremena i vremena odmora

Radno vrijeme je period koji je predviđen da zaposleni obavlja svoje radne obaveze prema propisima kompanije.

Pojam vremena odmora utvrđen je čl. 106 Zakona o radu Ruske Federacije. Vrijeme odmora prema Zakonu o radu je interval u kojem se osoba oslobađa obavljanja radnih funkcija. Formalno, vrijeme odmora u radno pravo- boravak osobe van radnog mjesta. Zaposleni ima pravo da koristi vreme odmora po sopstvenom nahođenju. U tim periodima može da uči, da se podvrgne lečenju, da ispunjava porodične obaveze, učestvuje u politička aktivnost, otići na more itd. Svrha odmora je vraćanje radne sposobnosti.

Pravo na odmor definisano je Ustavom naše zemlje. Sve vrste vremena odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije uključene su u uslove ugovora o radu.

Vrste vremena odmora

Prema čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije, vrste odmora uključuju:

Kratke pauze tokom radne smjene;

Pauza između smjena;

Vikendi i praznici;

Vrijeme odmora prema Zakonu o radu Ruske Federacije ne plaća se u svim slučajevima. Na primjer, redovni i dodatni dani godišnjeg odmora se nadoknađuju u cijelosti prema zakonu o radu. Vrste odmora su, ali ne podliježu plaćanju:

Odmarajte se o svom trošku;

Pauze;

Vikendima i praznicima.

Međutim, ako osoba ide na posao na zakonski slobodan dan, taj dan se plaća.

Kao neplaćeno vrijeme odmora, Zakon o radu Ruske Federacije također definiše pauze tokom smjene koje se pružaju osoblju prema čl. 108 TK.

On određene vrste rada, radnici imaju pravo na pauze za grijanje, uključene u radno vrijeme i plativo. Obično se koriste u teškim klimatskim uvjetima.

Vrijeme odmora u toku dnevnog rasporeda rada određuje se individualno. Vikendi se mogu smatrati 2 ili 3 dana nakon smjene. Općeprihvaćeni vikendi subote i nedjelje, kao i praznici, ako padaju na radni dan, ne računaju se u vrijeme odmora.

Standardi radnog vremena i vremena odmora

Zakon o radu utvrđuje određene standarde radnog vremena i odmora zaposlenih:

Vrijeme rada i odmora (odredba)	Radno vrijeme i vrijeme odmora (kratak opis)
Dužina radnog vremena sedmično	maksimalno 40 sati
Radno vrijeme sedmično za radnike mlađe od punoljetnosti	maksimalno 36 sati od 16 do 18 godina; za radnike za vrijeme godišnjih odmora i radnike do 16 godina – najviše 24 sata; za studente 16 – 18 godina u slobodno vrijeme – 18 sati; za studente do 16 godina – 12 sati.
Rad u opasnim uslovima	maksimalno 36 sati
Godišnji odmor	minimalno 28 dana.
Trajanje odmora od zadnji dan radna sedmica do početka rada sljedeće sedmice	minimalno 42 sata
Sa 5-dnevnom radnom nedeljom	dva slobodna dana u sedmici
Sa 6-dnevnom radnom nedeljom	jedan dan odmora sedmično
Praznici	lista prema čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije, izmjene se mogu vršiti svake godine

U nekim aktivnostima, kao iu područjima sa oštrim klimatskim uslovima, zaposlenima se obezbjeđuje vrijeme odmora prema radnom zakonodavstvu u obrascu dodatni praznici. Obično se uvode radi neutralisanja uticaja nepovoljnih faktora i uslova rada uzrokovanih uslovima rada i klimom.

Normalno radno vrijeme je u direktnoj vezi sa petodnevnom radnom nedjeljom. Ako zaposleni radi pet dana po 8 sati, to je tačno četrdeset sati. Zaposleni koji rade po rasporedu su na poslu po dvanaest sati. Ali za njih je utvrđena ista sedmična stopa rada kao i za one koji rade petodnevnu sedmicu.

Praznici ne mogu poslužiti kao razlog ili osnova za smanjenje plata. Ako je zaposlenik zaposleni na plaći, imat će više slobodnih dana mjesečno i primat će standardnu platu. Odmor se ne smatra vremenom odmora kada se stvarno odlazi na posao radi obavljanja dužnosti.

Vrijeme rada i odmora prema Zakonu o radu propisano je ugovorima koji regulišu radni odnosi. Pravna regulativa Vrijeme odmora je navedeno u Zakonu o radu Ruske Federacije i Ustavu. Oni opisuju zakonsku mogućnost korištenja dana/sati odmora i njegove vrste. Jedinstveni zakon o radnom vremenu i vremenu odmora za danas je Zakon o radu RF.

Vrijeme je za opuštanje- to je vrijeme u kojem je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza i koje može koristiti po svom nahođenju. U skladu sa članom 107. Zakona o radu Ruske Federacije, vrste odmora su:

1) pauze tokom radnog dana (smena);

2) dnevni (izmeđusmjena) odmor;

3) slobodni dani (nedeljni neprekidni odmor);

4) neradni praznici;

5) odmori.

Pauze tokom radnog dana (smjena) uključuju:

1) vremenske periode koji se koriste za odmor i jelo, u trajanju od najmanje 30 minuta i ne duže od 2 sata, koji se ne uračunavaju u radno vreme;

2) vremenske periode namenjene odmoru i grejanju, determinisanim specifičnostima posla koji se obavlja, uračunato u radno vreme i ne duži od 30 minuta.

Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Dnevni (između smjena) odmor– vremenski period čije trajanje ne može biti kraće od 12 sati Svim zaposlenima se obezbjeđuju slobodni dani (nedeljni neprekidni odmor koji ne može biti kraći od 42 sata). Uz petodnevnu radnu sedmicu, zaposlenima je omogućeno 2 slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne radne sedmice - jedan slobodan dan. Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Obično se obezbeđuju oba slobodna dana za redom. Zaposlenim je omogućen i odmor tokom neradnih praznika. Spisak neradnih praznika u Ruskoj Federaciji utvrđen je saveznim zakonodavstvom. Ako se vikend i praznik poklope, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika. Rad vikendom i praznicima je zabranjen. Zaposleni se primaju na rad vikendom i praznicima uz njihovu pismenu saglasnost u sledećim slučajevima:

1) da spreči industrijsku nezgodu, katastrofu, otkloni posledice industrijskog udesa, katastrofe ili elementarne nepogode;

2) radi sprečavanja nezgoda, uništavanja ili oštećenja imovine;

3) da obavlja poslove za kojima je potreba zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitne poslove u vanrednim okolnostima.

U drugim slučajevima, uključenje u rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog sindikalnog organa organizacije.

Nakon razmatranja opšte odredbe o vremenu odmora, proučit ćemo vrste vremena odmora sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije. Vrijeme odmora uključuje:

Pauze tokom radnog dana (smjena);

Dnevni (između smjena) odmor;

Vikendi (nedeljni odmor bez prekida);

Neradni praznici;

Zakon o radu za odmor Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ (sa posljednjim izmjenama i dopunama od 22. novembra 2011.). // Ruske novine. 31.12.2001. br. 256; Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 28. novembar 2011, N 48, čl. 6735.

U zavisnosti od uplate, vrijeme odmora se može podijeliti na:

Neplaćeno (unutarsmjenski odmori, vikendi i neradni praznici, dnevni odmor);

Plaćeni (godišnji osnovni i dodatni odmori).

Pauze tokom radnog dana (smjena). Zaposlenom se u toku radnog dana (smjene) mora dati pauza za odmor i ishranu u trajanju od najviše dva sata do 30 minuta, koja se ne uračunava u radno vrijeme. Kako napominju veći broj autora, čak ni uz pismenu saglasnost zaposlenika, nije dozvoljeno odrediti pauzu za ručak kraću od 30 minuta Loginova E.V. Vrijeme odmora: greške su identifikovane od strane Državne inspekcije za informacije/Uprava za ljudske resurse, br. 8, 2010.

Vrijeme odobravanja odmora i njegovo trajanje utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije ili sporazumom između zaposlenog i poslodavca. Na poslovima na kojima je zbog uslova proizvodnje (rada) nemoguće obezbijediti pauzu za odmor i ishranu, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odmor i ishranu tokom radnog vremena. Spisak takvih poslova, kao i mjesta za odmor i jelo, utvrđuju se internim pravilnikom o radu organizacije.

Zakon ne zabranjuje odvajanje pauze za odmor i hranu. Istovremeno, podjela pauze na dijelove, po našem mišljenju, moguća je samo kada barem jedan dio završi najmanje 30 minuta. Čini se da je minimalno trajanje pauze za odmor i ishranu zakonom utvrđeno s razlogom. Upravo toliko je, prema zakonodavcu, potrebno zaposleniku da se hrani i odmori. Dakle, ako organizacija ima odmor i pauzu za obrok od samo 30 minuta, ne može se podijeliti.

Radnim ženama sa djecom mlađom od 1,5 godine, pored odmora za odmor i ishranu, obezbjeđuju se i dodatne pauze za hranjenje djeteta (djece) najmanje svaka tri sata neprekidnog rada, u trajanju od najmanje 30 minuta.

Ako zaposlena žena ima dvoje ili više djece mlađe od godinu i po, trajanje pauze za hranjenje određuje se najmanje jedan sat.

Na zahtjev žene pauze za hranjenje djeteta (djece) dodaju se pauzi za odmor i ishranu, ili se u zbirnom obliku prenose i na početak i na kraj radnog dana (radna smjena) uz odgovarajuću smanjenje. Pauze za ishranu djeteta (djece) su uračunate u radno vrijeme i podliježu plaćanju u visini prosječne zarade čl. 258 Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ (sa posljednjim izmjenama i dopunama 22. novembra 2011.). // Ruske novine. 31.12.2001. br. 256; Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 28. novembar 2011, N 48, čl. 6735.

Sljedeća vrsta odmora je dnevni (između smjena) odmor. Ovo je vrijeme od završetka rada do početka sljedećeg dana (smjena).

U odjeljku V Zakona o radu Ruske Federacije, posvećenom vremenu odmora, dnevni (između smjena) odmor spominje se samo u čl. 107 Zakona o radu Ruske Federacije, kada su navedene vrste vremena odmora. Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje minimalno trajanje dnevnog (između smjena) odmora. Istovremeno, za pojedine kategorije radnika minimalno trajanje takvog odmora i dalje je utvrđeno posebnim podzakonskim aktima kojima se uređuju specifičnosti radnog vremena i vremena odmora.

Tako je, prema tački 25 Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila, odobren. Naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 20. avgusta 2004. br. 15, trajanje dnevnog (između smjena) odmora za vozače drumski transport zajedno sa pauzom za odmor i ishranu, radni dan (smjena) koji prethodi odmoru mora postojati najmanje dvostruko duže trajanje rada Naredba Ministarstva saobraćaja Ruske Federacije od 20. avgusta 2004. N 15 „O odobrenje Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila” (Registrovan u Ministarstvu pravde Ruske Federacije 01.11.2004 N 6094) / Rossiyskaya Gazeta", N 248, 10.11.2004.

Po istom principu, kako pokazuje praksa, režim se uspostavlja u većini organizacija.

Treba napomenuti da poslodavci ne moraju plaćati poseban rad pridržavati se ovog pravila u odnosu na lica koja rade po „standardnom“ radnom vremenu (8-časovni radni dan sa dva slobodna dana). Situacija je komplikovanija kada smjenski rad, kada se po pravilu vodi zbirna evidencija radnog vremena. Ovdje je glavni zahtjev da trajanje radnog vremena u obračunskom periodu (mjesec, kvartal ili drugi period (ne više od godinu dana)) ne prelazi uobičajeni broj radnih sati. Poslodavci pri sastavljanju rasporeda smjena obično uzimaju u obzir samo ovaj zahtjev, zaboravljajući da se zaposlenima mora obezbijediti i dnevni (između smjena) odmor na način da se u potpunosti odmore.

Vikendi (nedeljni odmor bez prekida). Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora ne može biti kraće od 42 sata. Trajanje sedmičnog neprekidnog odmora računa se od završetka rada uoči slobodnog dana do početka rada (smjene) narednog dana nakon slobodnog dana. Zavisi od vrste radne sedmice (5-dnevna ili 6-dnevna), rasporeda smjena i dužine radnog dana.

Svim zaposlenima su omogućeni slobodni dani (nedeljni kontinuirani odmor). Kod petodnevne radne sedmice zaposleni imaju dva slobodna dana sedmično, a kod šestodnevne - jedan slobodan dan.

Opšti slobodan dan je nedelja. Drugi slobodan dan u petodnevnoj radnoj sedmici utvrđuje se kolektivnim ugovorom ili pravilnikom o radu organizacije. Obično se obezbeđuju oba slobodna dana za redom.

U organizacijama u kojima je obustava rada vikendom nemoguća zbog proizvodnih, tehničkih i organizacionih uslova, slobodni dani se daju u različite dane u sedmici redom za svaku grupu zaposlenih u skladu sa internim pravilnikom o radu organizacije. Ovo se posebno odnosi na zaposlene u organizacijama koje kontinuirano rade, kada zbog prirode posla ili proizvodno-tehničkih uslova rad ne može biti obustavljen, pa je stoga nemoguće utvrditi opšti slobodan dan za sve zaposlene; zaposlenima u organizacijama u kojima se rad ne može prekinuti na opći slobodan dan zbog potrebe za opsluživanjem stanovništva (trgovine, organizacije potrošačkih usluga, pozorišta, muzeji, kupališta itd.).

Prema čl. 262 Zakona o radu Ruske Federacije, jednom od roditelja (staratelja, staratelja) za brigu o djeci s invaliditetom i osobama s invaliditetom od djetinjstva do navršene 18 godina života, na njegov pismeni zahtjev, obezbjeđuju se četiri dodatne plaće slobodnih dana u mjesecu.

Ženama koje rade u ruralnim područjima može se, na njihov pismeni zahtjev, odobriti jedan dodatni slobodan dan mjesečno bez naknade.

U skladu sa čl. 319 Zakona o radu Ruske Federacije, jednom od roditelja koji radi u regijama krajnjeg sjevera i istim područjima, a ima dijete mlađe od 16 godina, na njegov pismeni zahtjev, odobrava se dodatni slobodan dan svakog mjeseca bez platiti.

Neradni praznici navedeni su u čl. 112 Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa tim, neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

Ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika.

Prisustvo neradnih praznika u kalendarskom mjesecu nije osnov za smanjenje zarade zaposlenima koji primaju platu (službenu platu).

Da bi racionalno korišćenje Za zaposlene vikendom i neradnim praznicima, Vlada Ruske Federacije ima pravo prebaciti slobodne dane na druge dane. U ovom slučaju, regulatorni pravni akt Vlade Ruske Federacije o prijenosu slobodnih dana na druge dane u narednoj kalendarskoj godini podliježe službenoj objavi najkasnije mjesec dana prije početka odgovarajuće kalendarske godine. Donošenje normativno-pravnih akata o prenošenju slobodnih dana na druge dane u toku kalendarske godine dozvoljeno je pod uslovom zvaničnog objavljivanja ovih akata najkasnije dva mjeseca prije kalendarskog datuma utvrđenog slobodnog dana.

Odmor. Na osnovu sadržaja poglavlja 19 Zakona o radu Ruske Federacije, mogu se razlikovati sljedeće vrste odsustva:

Plaćeno:

Godišnje osnovno plaćeno odsustvo;

Godišnje dodatno plaćeno odsustvo;

Nema plate.

Razgovarajmo detaljnije o svakom od njih.

Godišnje plaćeno odsustvo se radniku obezbjeđuje svake godine uz zadržavanje radnog mjesta. By opšte pravilo njegovo trajanje prema čl. 115 Zakona o radu Ruske Federacije je 28 kalendarskih dana - to je minimum koji se mora pružiti zaposleniku. Poslodavac nema pravo da ga otpusti čak ni uz pismenu saglasnost zaposlenog.

Za određene kategorije zaposlenih iz Zakona o radu Ruske Federacije, drugo savezni zakoni predviđeno je obezbjeđenje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva u trajanju dužem od 28 kalendarskih dana – produžena odsustva. Svrha ovih odsustava je da se zaposlenima garantuje duži odmor, uzimajući u obzir starosne karakteristike, zdravstveno stanje, uslove rada, kao i prirodu obavljane radne funkcije.

Dakle, u skladu sa čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnje dodatno plaćeno odsustvo pruža se:

· radnici angažovani na poslovima sa opasnim i (ili) opasnih uslova rad;

· zaposleni sa posebnom prirodom posla;

zaposleni sa neredovnim radnim vremenom,

· radnici koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima,

· kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima Zakon o radu Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ (sa posljednjim izmjenama i dopunama 22. novembra 2011.). // Ruske novine. 31.12.2001. br. 256; Zbirka zakonodavstva Ruske Federacije, 28. novembar 2011, N 48, čl. 6735.

Član 116. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa uzorak liste godišnji dodatni odmori koji se pružaju zaposlenima uz osnovno plaćeno odsustvo. Pružanje dodatnog odsustva vezano je za prirodu i uslove rada, uz potrebu da se, ako je moguće, nadoknadi uticaj na zaposlene vanjski faktori, dodatno opterećenje i periodično obavljanje službenih poslova van nastave, kao i druge okolnosti.

Ako saveznim zakonima nije drugačije određeno, poslodavci, uzimajući u obzir svoje proizvodne i finansijske mogućnosti, mogu samostalno utvrditi dodatna odsustva zaposlenima. Postupak i uslovi za odobravanje dodatnog odsustva utvrđuju se kolektivnim ugovorima ili lokalnim aktima, koji se donose uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

Neplaćeno odsustvo odnosi se na one vrste odsustva koje po pravilu nisu vezane za odmor zaposlenog, daju se bez uzimanja u obzir radnog staža i ne isplaćuju se. U stvari, oni su posebna forma socijalne garancije.

Kako slijedi iz čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, odsustvo bez plaće u nekim slučajevima može, au drugim se mora odobriti zaposleniku.

Po pravilu, neplaćeno odsustvo se može odobriti zaposlenom na njegov pismeni zahtjev iz porodičnih i drugih valjanih razloga Ibid., dio 1 čl. 128. Trajanje odsustva u ovom slučaju utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Osim toga, u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom, poslodavac je dužan, na osnovu pisanog zahtjeva zaposlenog, dati odsustvo bez plaće određenim kategorijama zaposlenih. .

Kao što vidite, postupak odobravanja neplaćenog odsustva je deklarativne prirode. Ove odmore ne može unaprijed planirati ne samo poslodavac, već ni sam zaposleni. Ako su godišnji plaćeni odmori vrsta odmora i nisu uključeni u bilans radnog vremena, već se pružaju u skladu sa rasporedom, onda se neplaćeni odmori mogu obezbijediti samo skraćenjem radnog vremena.

To je suština ovih godišnjih odmora kao posebnog oblika socijalnih garancija: oni stvaraju za zaposlenog dodatnu rezervu vremena slobodnog od posla. U nedostatku odgovarajućeg osnova, zaposleni je radio u navedenom periodu i primao bi platu. Istraživači ističu neke karakteristike ove vrste odsustva kao neplaćeno odsustvo.

Prva karakteristika neplaćenog odsustva je da se može odobriti samo na pismeni zahtjev zaposlenog, odnosno samo na njegovu inicijativu. Isključena je mogućnost odobravanja odsustva na usmeni zahtjev zaposlenog, kao i na inicijativu poslodavca.

Treba pretpostaviti da davanje prava poslodavcu da pokrene inicijativu za obezbjeđenje odsustva bez plaće nije u skladu sa nametanjem obaveze da zaposlenom obezbijedi rad predviđen ugovorom o radu, a što je predviđeno čl. 22 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon o radu Ruske Federacije ne zahtijeva od zaposlenika da podnese dokumente koji potvrđuju valjan razlog za korištenje odsustva. Dakle, nedostatak prateće dokumentacije ne može poslužiti kao osnov za odbijanje iste.

Treća karakteristika: konačna odluka po pitanju odobravanja neplaćenog odsustva, prema opštem pravilu, prepuštena je nahođenju poslodavca. On je taj koji utvrđuje valjanost razloga koje zaposlenik koristi da opravda potrebu za korištenjem godišnjeg odmora, jer čak ni približna lista takvih razloga nije predviđena Zakonom o radu Ruske Federacije. Uz to, poslodavac uzima u obzir i proizvodne interese organizacije.

Od posebnog interesa su pitanja koja se odnose na vrijeme i trajanje neplaćenog odsustva, njegovo premještanje na drugi period i zbrajanje neplaćenog odsustva. Ova pitanja čine četvrtu karakteristiku.

Ovo odsustvo se po pravilu daje u vreme koje je pogodno za zaposlenog. Zakonodavac ne utvrđuje ograničenja u pogledu broja neplaćenih odsustava koja se zaposleniku odobravaju u određenom periodu. Ako zaposleni nije iskoristio godišnji odmor u potpunosti, onda se njegov neiskorišćeni dio ne može prenijeti na drugi period Vidi: Zandanov I.V. Odmor „o svom trošku“ / Priručnik za HR menadžera, br. 5, 2010.

Trajanje svakog neplaćenog odsustva u opšti slučaj nije ograničen minimalnim i maksimalnim ograničenjima i utvrđuje se sporazumom strana ugovor o radu. Ako se zaposleni i poslodavac ne dogovore o trajanju odsustva, isti se ne odobrava.

Dakle, u ovom trenutku rad na kursu Ispitali smo vrste odmora koje predviđa važeće radno zakonodavstvo. Kao što vidimo, uprkos prilično kratkoj listi, svaka vrsta rekreacije ima svoje karakteristike koje se moraju uzeti u obzir kada praktična primjena pravne norme.