Ako ste otpušteni zbog smanjenja broja zaposlenih u 2019. godini, morate obračunati naknadu, otpremninu i zaradu tokom radnog odnosa. Spisak beneficija na koje se zaposlenik može kvalificirati zavisi od razloga za otpuštanje. Na primjerima ćemo vam pokazati kako izračunati isplate, a detaljno ćemo analizirati pravila za registraciju viška.
Odstupanje od procedure smanjenja biće osnov za vraćanje zaposlenog na posao uz plaćanje prinudnog odsustva >>>
Koje isplate treba izračunati kada zaposlenik dobije otkaz u 2019. prema Zakonu o radu
Službenici u 2019. godini nisu vršili izmjene u sastavu i postupku raspodjele isplata prilikom otpuštanja radnika. Poslednje promene pokrivao samo razloge za otpuštanje. Zvaničnici su zabranili otpuštanje zbog lažne diplome i raskid ugovora sa trudnicom, čak i ako izostane s posla bez opravdanog razloga.
Ako ugovor o radu prestane zbog smanjenja broja zaposlenih, otpušteni radnik, pored plate a naknada za neiskorišteni godišnji odmor dospijevaju još tri uplate:
- naknada u slučaju prijevremenog raskida ugovor o radu;
- otpremnina;
- zarade tokom radnog odnosa.
Posebne garancije za višak zaposlenih mogu biti uspostavljene industrijskim sporazumima. Međutim za komercijalne organizacije takvi sporazumi su obavezujući samo ako im se pridruže (član 48. Zakona o radu Ruske Federacije). Za trenutne industrijske sporazume, pogledajte sto.
Kako izračunati naknadu zbog prijevremenog otkaza ugovora o radu za vrijeme otpuštanja
Prema opštem pravilu o predstojećem raskidu radna aktivnost U vezi sa smanjenjem broja zaposlenih, poslodavac je dužan da obavesti zaposlenog najmanje dva meseca ranije. zadnji dan rade u skladu sa članom 180. Zakona o radu Ruske Federacije.
Istovremeno, strane se mogu dogovoriti da zaposleni neće raditi potrebna dva mjeseca, već će dati otkaz ranije. Službenici su ovu proceduru predvideli u Zakonu o radu, ali zaposleni mora dati pismenu saglasnost. U ovom slučaju zaposleni ima pravo na dodatni novčani iznos - naknadu pri otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih u 2019. godini.
Isplate se obračunavaju za period od dana otkaza do datuma kada ističu dva mjeseca od dana opomene. Ali napominjemo: prijevremeno otpuštanje zaposlenog je pravo poslodavca, a ne obaveza. Ako je rukovodilac otpušten, onda se isplaćuje naknada u iznosu navedenom u ugovoru o radu s njim, ali ne manje od trostruke prosječne mjesečne plate (čl. 279. Zakona o radu).
Primjer obračuna otpremnine i naknade za otpuštanje zaposlenika prije isteka perioda upozorenja o predstojećoj likvidaciji organizacije:
U januaru je menadžment organizacije odlučio da u martu likvidira i otpusti zaposlene. 14. januara magacioner P.A. Bespalov je obaviješten o svojoj predstojećoj smjeni, koja je zakazana za 20. mart.
Dana 29. januara, Bespalovu je ponuđeno da podnese ostavku 30. januara (tj. ranije od predviđenog dana). Bespalov je pristao na njegovu smjenu.
Po otkazu mu je isplaćeno:
- otpremnina;
- kompenzacija.
Prosječna dnevna zarada Bespalova je 1.313 rubalja dnevno.
Računovođa je obračunavala otpremninu za prvi mjesec nakon otkaza - od 31. januara do 28. februara. U ovom periodu, prema rasporedu rada Bespalova (petodnevna radna sedmica), ima 19 radnih dana. Otpremnina je iznosila 24.947 rubalja. (1313 RUR/dan × 19 dana). Isplaćeno je zaposlenom na dan otkaza, 30. januara.
Bespalov ima pravo na naknadu za period od 31. januara do zaključno 20. marta. Ovaj vremenski period je 33 radna dana. Visina naknade je bila:
1313 RUR/dan × 33 dana = 43.329 rub.
ukupan iznos isplate Bespalovu na dan otpuštanja bile su:
24.947 RUB + 43.329 rub. = 68.276 rub.
Kako izračunati otpremninu kada je zaposlenik otpušten
Kada se ugovor o radu prestane zbog smanjenja broja zaposlenih, otpušteni radnik ima pravo na otpremninu u visini prosječne mjesečne zarade (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Štaviše, ovaj iznos se isplaćuje radniku čak i ako nađe posao narednog dana nakon prestanka ugovora o radu sa vašom kompanijom.
Otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade je minimalni limit. Istovremeno, prosječna mjesečna plata zaposlenog koji je obračunski period radili puno standardno radno vrijeme, ne može biti manje od jedne minimalne zarade. Na kraju krajeva, takav minimum je utvrđen za plate (član 133. Zakona o radu).
Nina Kovyazina odgovara,
Zamjenik direktora Odjeljenja medicinsko obrazovanje i kadrovska politika u zdravstvu ruskog Ministarstva zdravlja
Čak i radni penzioner ima pravo na otpremninu zbog smanjenja broja zaposlenih. Penzioneri imaju ista prava i odgovornosti kao i ostali zaposleni u organizaciji.
Izračunajte otpremnine po otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih u 2019. godini koristeći formulu:
Kako izračunati prosječnu zaradu za period zaposlenja kada je zaposlenik otpušten
Zaposleni zadržava prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza. Štaviše, ovaj iznos uzima u obzir iznos već isplaćene otpremnine.
Ponekad se prosječna mjesečna plata održava tokom trećeg mjeseca od dana otpuštanja. Takvu odluku donosi služba za zapošljavanje ako se zaposlenik prijavio na burzu rada u roku od dvije sedmice, ali se nije vratio na posao tri mjeseca nakon otpuštanja (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Za plaćanje će vam trebati potvrda službe za zapošljavanje.
Izračunajte prosječnu zaradu za period zaposlenja za drugi i treći mjesec koristeći formulu:
Primjer obračuna isplate prosječne zarade za period zaposlenja. Zaposlenik je dobio posao novi posao sredinom drugog mjeseca nakon otpuštanja:
U organizaciji P.A. Bespalov radi kao skladištar, njegova plata je 20.000 rubalja. Mjesečno. On je 12. januara dobio otkaz zbog likvidacije organizacije. Stoga, Bespalov ima pravo na:
- otpremnina;
- prosječne zarade za period radnog odnosa.
Bespalovu je otpremnina isplaćena na dan otpuštanja - 12. januara. Za utvrđivanje otpremnine obračunski period je vrijeme od 1. januara do 31. decembra prethodne godine. Zarada Bespalova za ovaj period iznosila je 240.000 rubalja. (20.000 RUB/mjesečno × 12 mjeseci). Tokom platnog perioda radio je 247 dana.
Prosječna dnevna zarada Bespalova bila je:
240.000 rub. : 247 dana = 971,66 rub./dan.
U prvom mjesecu nakon otpuštanja (od 13. januara do 12. februara) ima 23 radna dana. Otpremnina je bila:
23 dana × 971,66 rub./dan = 22.348,18 rub.
Dan nakon otpuštanja, Bespalov se prijavio službi za zapošljavanje.
Tokom prvog mjeseca nakon otpuštanja (od 13. januara do 12. februara), Bespalov nije mogao da nađe posao. Za održavanje prosječne zarade za prvi mjesec nakon otkaza, računovođa je prebio iznos otpremnine isplaćene u vezi sa otkazom.
Tokom drugog mjeseca (od 13. februara do 12. marta) nakon otpuštanja, Bespalov je dobio novi posao. Datum zapošljavanja je 1. mart. U drugom mjesecu nakon otpuštanja, od 13. februara do zaključno 28. februara, broj dana tokom kojih je Bespalov bio na evidenciji nezaposlenih iznosio je 11 radnih dana, što potvrđuje nedostatak evidencije u radna knjižica. Njemu je 2. marta isplaćena prosječna plata za 11 radnih dana. Visina prosječne zarade za period radnog odnosa za drugi mjesec po otkazu iznosila je:
11 dana × 971,66 rub./dan = 10.688,26 rub.
Karakteristike za krajnji sjever
Isplate prilikom otpuštanja radnika u 2019. na krajnjem sjeveru i istim područjima su veće nego u drugim Ruske regije. Činjenica je da ove kompanije mogu da održavaju prosečnu platu za zaposlenog tokom četvrtog, petog i šestog meseca. To se radi i odlukom službe za zapošljavanje. Ali pod uslovom da se u roku od mjesec dana nakon otpuštanja zaposlenik prijavio u ovu službu, ali nije bio zaposlen (član 318. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prosječne zarade za period zaposlenja do tri mjeseca (uključujući otpremnine) zadržavaju se zaposlenima koji rade na krajnjem sjeveru i istim područjima nakon otpuštanja zbog:
- likvidacija organizacije;
- smanjenje osoblja.
Za razliku od opšte pravilo, za održavanje prosječne zarade za treći mjesec zaposlenja, takvim zaposlenima nije potrebno rješenje službe za zapošljavanje. Osim toga, prosječna zarada u ovim slučajevima se takvim zaposlenima može zadržati do šest mjeseci na osnovu rješenja službe za zapošljavanje. To je moguće ako se radnik u roku od mjesec dana nakon otpuštanja obratio ovoj službi, ali nije bio zaposlen u njoj.
Obračun otpremnina za smanjenje broja zaposlenih u 2019
Isplate prilikom otpuštanja radnika u 2019. obračunavaju se na osnovu prosječne zarade. Prvo, uzmite sva razgraničenja u obračunskom periodu. Ovo je 12 kalendarskih mjeseci koji prethode otpuštanju. Nemojte uključivati iznose koji se ne odnose na plate u obračun. Odnosno, novčana pomoć, plaćanje troškova hrane, putovanja, obuke, komunalne usluge i nema potrebe da se vodi računa o odmoru.
Tokom 12 mjeseci zaposleni bi mogao biti na godišnjem odmoru, bolestan, ne radi zbog zastoja ili na službenom putu. Ovo vrijeme je isključeno iz obračunskog perioda. Shodno tome, oni se ne uzimaju u obzir prilikom izračunavanja prosječnih zarada i vremenskih razgraničenja za ove periode.
Napominjemo da se otpremnina obračunava na osnovu rasporeda rada konkretnog zaposlenog za kojeg je odlučeno da bude otpušten, a na isti način se otpremnina isplaćuje i zaposlenom kome je raspoređeno nepuno radno vrijeme. Ako i dalje imate pitanja o proračunu, unesite ga u traku za pretraživanje ispod i dobijte odgovor u sistemu Glavbukh.
Kako formalizirati otpuštanje radnika prilikom smanjenja broja zaposlenih u 2019
Prilikom otpuštanja zaposlenika zbog smanjenja broja ili osoblja, potrebno je pridržavati se zakonom utvrđenog postupka za takvo otpuštanje (članovi 179. i 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Svaki prekršaj može postati razlog za vraćanje zaposlenika na posao uz plaćanje za prisilni odsustvo (član 394. Zakona o radu Ruske Federacije).
Prilikom ostavke slijedite ove korake:
- izdati nalog za smanjenje broja ili osoblja;
- utvrditi da li zaposleni ima pravo prvenstva da ostane na poslu;
- kreirati listu zaposlenih (pozicija) za otpuštanje;
- obavijestiti zaposlenog o predstojećem otkazu;
- ponuditi otpuštenom drugu upražnjenu poziciju;
- dogovoriti transfer onih koji su prihvatili upražnjeno mjesto;
- prijaviti predstojeći otkaz sindikatu i službi za zapošljavanje;
- dogovori sa sindikatom odluku o otpuštanju članova sindikata;
- isplati otpremninu i obeštećenje;
Kazne za kašnjenje u transferu isplata nakon otpuštanja
Poslodavac koji otpuštenom radniku ne isplati na vrijeme potreban iznos ili plati manje, inspektori će kazniti novčanom kaznom prema dijelu 6 člana 5.27 Zakona o upravnom postupku. Za preduzetnike kazna će biti od 1.000 do 5.000 rubalja, a za kompanije od 30.000 do 50.000 rubalja.
Pored novčane kazne, poslodavac je dužan da zaposleniku plati kamatu za kašnjenje (član 236. Zakona o radu). Njegova veličina je 1/150 ključne stope. Naknada će se početi obračunavati od narednog dana nakon dospijeća plaćanja do dana stvarnog obračuna, uključujući.
U skladu sa normama radnog zakonodavstva Ruske Federacije, obračun naknada pri otpuštanju zbog smanjenja broja zaposlenih pripada svim zaposlenima s kojima je otkazan ugovor o radu. Na koliko mjeseci se izdaju takve isplate? Kako izračunati otpremninu pri likvidaciji preduzeća? Hajde da razmotrimo pravne karakteristike koristeći tipične primjere.
Obračun otpremnina za smanjenje broja zaposlenih - 2018
Prema čl. 178 Zakona o radu, ako zaposlenom prestaje ugovor o radu zbog smanjenje osoblja kompanije ili likvidacije preduzeća, otpuštenom osoblju se mora isplatiti otpremnina. Iznos je jednak prosječne zarade za 1 mjesec, osim toga, zadržavaju još jednu sličnu isplatu u roku od dva mjeseca, za vrijeme trajanja radnog odnosa. U nekim slučajevima, isplate se produžavaju za treći mjesec. Istovremeno, da bi dobio dodatne beneficije, specijalista se mora prijaviti u teritorijalni odjel Centra za zapošljavanje (Centar za zapošljavanje) u roku od dvije sedmice od dana otpuštanja. Drugi obavezan uslov je nepostojanje činjenice da je lice zaposleno.
Ostali razlozi za otkaz ugovora o radu obavezuju poslodavca na isplatu ne prosječne mjesečne naknade, već dvonedjeljne naknade. U ovom slučaju se uzima i prosječna zarada, ali ne za cijeli mjesec, već samo za polovinu. Slični razlozi za prestanak radnog odnosa uključuju (dio 3. člana 178. Zakona o radu):
- Odbijanje stručnjaka za transfer putem medicinske indikacije na drugu poziciju ili nedostatak uslova u organizaciji za to prevod.
- Pozivanje službenika za vladu vojna služba(alternativni civil).
- Odbijanje da se specijalista zajedno sa poslodavcem premjesti na drugu lokaciju.
- Reinstatement ranije zaposlenog radnika.
- Odbijanje specijaliste da obavlja radne obaveze zbog promjena uslova ugovora o radu.
- Udaljavanje zaposlenog sa radnog mesta na osnovu lekarskog izveštaja.
Bilješka! Lokalni propisi preduzeća mogu takođe predvideti druge opcije za obračun i izdavanje otpremnina, uključujući i povećane iznose.
Kako se obračunavaju otpremnine prilikom otpuštanja osoblja?
Zatim ćemo shvatiti kako izračunati otpremnine prilikom otpuštanja osoblja. Isplatu motivacionih suma poslodavac vrši po dva osnova – kada se smanji broj zaposlenih ili se preduzeće potpuno likvidira. U ovim slučajevima obračun otpremnina i obračun otpremnina u toku likvidacije vrši se po istom algoritmu.
Prvo morate izračunati prosječnu dnevnu platu. Koji iznosi se uzimaju u obzir? Prema tački 2. Rezolucije Vlade br. 922 od 24. decembra 2007. godine, ovo je iznos plata, bonusa, dodatna plaćanja , naknade i druge isplate koje su obračunate zaposlenom za obavljanje radnih obaveza. Obračunski period se priznaje kao godina (12 mjeseci) koja prethodi obračunskom mjesecu otpuštanja specijaliste. Ako je osoba otpuštena posljednjeg dana u mjesecu, onda se i ovaj puni mjesec uračunava u obračun (pismo Rostruda br. 2184-6-1 od 22.07.2010.).
Da bi se obračun otpremnine u slučaju smanjenja broja zaposlenih izvršio pravilno, periode službenih putovanja, kao i dane nesposobnosti za rad, treba isključiti iz dana obračunskog perioda. odmori, oslobađanje od zasnivanja radnog odnosa (tačka 5. Pravilnika iz Rešenja br. 922). Shodno tome, uplate za takve dane se odbijaju od iznosa zarade (tačka 3. Pravilnika). Nakon utvrđivanja prosječne dnevne zarade, ovaj pokazatelj se množi sa brojem radnih dana u prvom mjesecu nakon otpuštanja (tačka 9. Pravilnika).
Kako izračunati dvonedeljnu otpremninu pri otkazu
Znati kako izračunati otpremninu u slučaju otpuštanja na osnovu dijela 3 čl. 178. Zakona o radu, morate slijediti gore navedeni postupak. Ovaj mehanizam djelovanja također uključuje određivanje prosječne dnevne zarade, koja se zatim množi sa brojem dana rada u 2 sedmice nakon datuma otkaza. U nastavku dajemo primjer kako se obračunava otpremnina u slučaju otpuštanja.
Primjer obračuna otpremnina za otpuštanja
Recimo menadžer Ivanov I.P. otpušten 15. novembra 2017. godine. Kompanija ima sistem plata, plata zaposlenog je 45.000 rubalja. Kako izračunati otpremnine za prvi mjesec ako nije bilo isključenih dana? Algoritam akcija:
- Obračunski period je od 01.11.16. do 31.10.17.
- Broj radnih dana za period je 248 dana. prema računovodstvenom listu.
- Ukupna zarada za period – 12 mjeseci. x 45.000 rub. = 540.000 rub.
- Prosječna dnevna zarada - 540.000 rubalja. / 248 dana = 2177,42 rub.
- Iznos naknade za 1 mjesec je 2177,42 rubalja. x (11 dana + 11 dana – za period od 16.11.2017. do 15.12.2017.) = 47.903,24 rubalja.
Otpremnina pri otkazu zbog invalidnosti - obračun
Ako se invalidu dodijeli otpremnina pri likvidaciji organizacije, kako izračunati tu isplatu? Razlozi za otkaz ugovora o radu sa invalidom navedeni su u čl. 83 i 178 TK. Za dobijanje naknade, pojedinac mora da priloži lekarski izveštaj i potvrdu o invalidnosti. Isplata naknade dospijeva 2 sedmice unaprijed (u slučaju otkaza prema dijelu 3. člana 178.) ili 1 mjesec unaprijed (u slučaju otkaza prema dijelu 1. člana 178.). Algoritam proračuna odgovara opšti poredak obračun otpremnina prema Rješenju br.922.
Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih je situacija od koje niko nije imun. Ako je odnos između zaposlenog i poslodavca službeno registrovan, postupak se provodi u skladu sa normama radnog zakonodavstva, a otpušteno lice ima pravo na posebne naknade po otkazu.
Isplate po otkazu
U slučaju prinudnog otpuštanja, zakon štiti prava građana. Prvo, zaposleni moraju biti obaviješteni o predstojećem događaju 2 mjeseca unaprijed kako bi imali vremena za traženje novog posla. Drugo, poslodavac je u obavezi da obezbijedi finansijsku pomoć u vidu određenih isplata.
Plata i regres
Prvo što se dodjeljuje otpuštenom licu je isplata za stvarno odrađene sate koje nije primila. U nekim slučajevima, bonusi se izdaju ako je to podržano lokalnom dokumentacijom.
Ukoliko zaposleni ne iskoristi pravo na godišnji odmor, zasnovanoArt. 127 Zakona o radu Ruske Federacije. Ukupan iznos zavisi od:
- o trajanju godišnjeg odmora;
- vrijeme proteklo od posljednjeg odmora;
- plate.
BITAN! Naknada za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se kao za cijelu godinu ako je građanin u godini otpuštanja radio od 5,5 do 11 mjeseci. Situacija je regulisana preporuka Federalna služba zapošljavanje i rad od 19.04.2014.
Porez od 13% će biti zadržan na obje uplate.
Otpremnina
Takva finansijska podrška nije uvijek pružena. Naknada se isplaćuje samo u utvrđenim slučajevima u st. 1. i 2. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.
Njegova veličina prema čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije, odgovara prosječnoj mjesečnoj zaradi, ali ne nižim od minimalne zarade. I prema klauzula 2 čl. 217 Poreski zakon Ruske Federacije ne podliježe 13%. Ako zaposleni nije radio za organizaciju godinu dana, iznos duga utvrđuje se uzimajući u obzir stvarno odrađene dane.
BITAN! Poslodavac je dužan isplatiti ovu naknadu građaninu, čak i ako ima novi posao.
Drugi i treći mjesec
Isplate u slučaju otpuštanja zaposlenog u ovim periodima se obračunavaju ako se prijavio na evidenciju nezaposlenosti u roku od dvije sedmice nakon prestanka ugovora o radu i objektivni razlozi nije našao posao. Naknada se vrši na teret poslodavca u visini prosječne plate ili utvrđene plate.
Zaposleni na vlastitu inicijativu nema pravo zahtijevati treću otpremninu. To može učiniti samo Zavod za zapošljavanje i to samo za osobe koje su kod njega prijavljene. Isplata za treći mjesec odsustva sa posla je posljednja.
Procedura izračunavanja
Otpremnina se obračunava u dvije faze. U prvoj fazi se utvrđuje prosječna zarada (Avg). Art.139 Zakona o radu Ruske Federacije Algoritam proračuna je instaliran:
Srz =Vrp / Nfact, Gdje:
Vrp– primanja zaposlenih za period isplate.
Nfact– stvarne smene koje je odradio zaposleni.
Obračunski period je 12 mjeseci koji prethode mjesecu otpuštanja. Na primjer, ako je do otkaza došlo u februaru 2018. godine, tada će se za obračun uzeti period od 01.02.2017. do 31.01.2018.
Indikatori ne uzimaju u obzir vrijeme provedeno na godišnjem odmoru ili bolovanju, kao ni njihovo plaćanje.
Druga faza - obračunava se iznos otpremnine zbog problema.
Pvyh=Srz * Radne smene, Gdje
Radne smene– broj radnih dana u 1-3 mjeseca nakon otpuštanja.
REFERENCA! Plate za djelimične mjesece se obračunavaju srazmjerno odrađenim danima.
primjer:
Petrov N.A. radio je u kompaniji 2 godine. Službenim nalogom je smanjen od 01.01.2017. 9. januara prijavio se službi za zapošljavanje. Od 1. aprila 2017. Petrov je ostao nezaposlen.
Radio je standardnih pet dana radna sedmica. Prema proizvodni kalendar za 2016. godinu broj radnih smjena bio je 247, od čega je bio na godišnjem odmoru od 1. jula do 28. jula. Mjesečna zarada bila je konstantna i iznosila je 30.000 rubalja.
Postupak za obračun otpremnina po otkazu zbog smanjenja broja zaposlenih:
Stvarno odrađene smjene u 2016. godini: 247 – 19 = 228 Srz za period od 01.01.2016. do 31.12.2016.: = 331428,57 / 228 = 1453,63 rubalja. Iznos za januar 2017: 1453,63 * 17 = 24711,71 Za februar: 1453,63 * 18 = 26165,34 Za mart: 1453,63 * 22 = 31979,86
Isplata otpremnine Petrov dospijeva za januar čak i ako je zaposlen. Da je našao novi posao u februaru ili martu, naknada bi mu bila obračunata proporcionalno danima nezaposlenosti.
Za pojedinačne kategorije
U zavisnosti od prirode i uslova rada, visina naknade varira. Pojedine kategorije zaposlenih često se suočavaju sa činjenicom da im se uskraćuju otpremnine prilikom smanjenja broja zaposlenih. Međutim, odredbe Zakona o radu Ruske Federacije štite njihove interese.
Za penzionere
Osoba koja prima penziju otpušta se sa istim pravima kao i običan zaposlenik. Status penzionera, položaj, stepen stručne spreme, radni staž i godine starosti ne utiču na visinu otpremnine pri smanjenju.
Kontroverzno je pitanje izdavanja treće naknade penzioneru. S jedne strane, pruža se na opštoj osnovi. S druge strane, penzioner se smatra socijalno zaštićenom osobom i ne može se nazvati nezaposlenim. Ukoliko postoje bitne činjenice, centar za zapošljavanje može izdati potvrdu na osnovu koje će se izvršiti treća isplata.
Honor-timers
Otpremnine po otkazu isplaćuju se na isti način kao i glavnim zaposlenima. Međutim, više nije predviđeno očuvanje prosječne mjesečne zarade u drugom i trećem mjesecu.
Ako zaposleni sa nepunim radnim vremenom napusti glavni posao prije otkaza, što se potvrđuje upisom u radnu knjižicu, ima pravo na isplatu za te mjesece.
Sezonski radnik
Sezonski radnik se obavještava o planiranom otpuštanju 7 dana unaprijed. Otpremnine u slučaju otpuštanja isplaćuju se prema Art. 296 Zakona o radu Ruske Federacije u visini prosječne plate za dvije sedmice. Druge vrste finansijsku pomoć Ova kategorija nije predviđena.
Stanovnici krajnjeg sjevera i područja koja su im izjednačena
Sjevernjaci se prijavljuju za otpremnine u trajanju od 4-6 mjeseci na zahtjev stručnjaka iz službe za zapošljavanje, ako se tamo prijave u roku od 30 dana nakon otpuštanja.
Dodatna kompenzacija
Isplata otpremnina nije jedina novčana pomoć zaposlenima zbog smanjenja broja zaposlenih. U zavisnosti od situacije, dodeljuje se dodatna finansijska podrška.
Za prijevremeni otpust
Zaposleni se upozoravaju na otpuštanje dva mjeseca unaprijed, ali je ponekad potrebno prijevremeno raskinuti radni odnos. Kodeks predviđa prijevremeno otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih, ali samo po dogovoru stranaka i uz obračunavanje isplata naknade.
Njegova svrha je da nadoknadi izgubljeni prihod za period tokom kojeg je zaposlenik mogao nastaviti da radi. Veličina direktno zavisi od broja dana između datuma prijevremenog i službenog raskida radnih odnosa. Ugovorom ili drugom dokumentacijom organizacije mogu se utvrditi povećani koeficijenti.
Ranije otpuštanje ima prednosti. Prvo, otpušteni radnik prima dodatnu naknadu. Drugo, period traženja novog posla se povećava.
Isplata 13. plate po otpuštanju
U mnogim organizacijama, krajem godine, posebna vrsta bonusi - 13. plata. Ako je odredba o njoj službeno utvrđena, prilikom otpuštanja radnika ona se takođe izdaje. Nije bitno u kom mjesecu je došlo do otkaza. Obavezno stanje– radno iskustvo na radnom mjestu najmanje godinu dana.
Plaćanje bolovanja
Višak radnika ima pravo na. Osnovni uslovi:
- građanin se razbolio prije službenog dana otkaza. Visina isplate zavisi od staža osiguranja i prosječne plate;
- bolovanje primljeno u roku od 30 dana nakon otpuštanja. Naknada je jednaka 60% od prosečna plata rada u posljednje dvije godine. Ako je građanin prijavljen na zavodu za zapošljavanje, to je jednako novčanoj pomoći za nezaposlene.
- trudnici koja je službeno priznata kao nezaposlena u roku od godinu dana nakon otkaza izdata je potvrda o nesposobnosti za rad.
REFERENCA! Isplata bolovanja nije osnov za odbijanje isplate drugih naknada za otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih.
Prijevremeno penzionisanje
Na osnovu Art. 32 Zakon Ruske Federacije „O zapošljavanju stanovništva u Ruska Federacija" od 19.04.1991, građanin ima pravo da podnese zahtev za prevremenu penziju pod sledećim uslovima:
- Osiguranje (radni staž) od najmanje 25 godina za muškarce i 20 godina za žene.
- Starost radnika koji je otpušten je 2 godine manja od utvrđene starosne granice za odlazak u penziju. Pravilo se odnosi i na građane koji imaju pravo na povlaštenu penziju.
- Razuman nedostatak mogućnosti zapošljavanja za novi posao. Potvrđeno od centra za zapošljavanje.
Prijevremena penzija se dodjeljuje samo uz saglasnost građana i isplaćuje se iz budžetskih sredstava. Nakon zaposlenja ili službenog penzionisanja, isplate se zaustavljaju.
Kako primiti uplatu
Smanjenje osoblja izvršeno u skladu sa svim pravilima je garancija primanja otpremnine. Zaposlenom se preporučuje da pažljivo prouči sve dokumente koje potpisuje i da se sa njima upozna radno zakonodavstvo kako bi se spriječilo kršenje njihovih prava.
Decor
Računovodstvo poslodavca vodi evidenciju i obračun otpremnina i drugih naknada. Naknada se isplaćuje na osnovu naredbe u kojoj se navodi njen iznos i razlog za otkaz. U radnu knjižicu vrši se odgovarajući upis sa pozivom na član Zakona o radu Ruske Federacije.
Gdje su plaćeni?
Sve dospjela plaćanja otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih vrši bivši poslodavac. Međutim, da bi ostvario beneficije za treći mjesec, građanin se mora obratiti centru za zapošljavanje i pribaviti potvrdu o odsustvu s posla. Dokument se predaje računovodstvu, a tek nakon toga se obračunava naknada za treći mjesec.
REFERENCA! Isplatu bolovanja nakon otkaza vrši Fond socijalnog osiguranja.
Trudnice primaju porodiljske naknade preko centra za zapošljavanje u skladu sa Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 23. decembra 2009. godine broj 1012n.
Koji je vremenski okvir za kalkulacije?
U poslednjoj radnoj smeni (dan otpuštanja). ), prema čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije, plaća: plata sa regresom i prva naknada. Ako zaposleni nije radio tog dana, isplata se vrši nakon prijema zahtjeva za isplatu najkasnije narednog dana.
BITAN! Ako na dan otpuštanja radnik izostane bez opravdanog razloga, poslodavac ima pravo da preispita uslove otpuštanja.
Vrijeme isplate druge i treće otpremnine u slučaju smanjenja dogovaraju obje strane.
Odgovornost za neplaćanje
Kašnjenja u izdavanju kompenzacije ili netačno obračunavanje (manje od potrebnog) smatraju se neusklađenošću sa standardima radno pravo. U tom slučaju zaposlenik se mora pridržavati sljedećeg akcionog plana:
- Podnesite pisani zahtjev o povredi vaših zakonskih prava direktoru i sindikatu organizacije uz potpis.
- Napišite žalbu na Inspekcija rada o nečinjenju šefa ili kršenju rokova za otklanjanje problema.
- Obratite se tužilaštvu sa zahtjevom za provjeru zakonitosti postupanja poslodavca.
- Podnesite tužbu arbitražnom sudu ako su drugi organi odbili da razmatraju slučaj ili ako nisu pronađeni problemi.
Ako se uoče bilo kakvi prekršaji, poslodavac može snositi finansijsku odgovornost prema čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije.
Otpremnine u slučaju smanjenja broja zaposlenih su finansijska podrška za prisilnu nezaposlenost. Prijem i postupak plaćanja utvrđeni su standardima rada koji su na snazi u Rusiji. Zajedno sa obaveznim finansijsku pomoć, zaposleni prima gotovina za odrađeno vrijeme. Na zahtjev poslodavca obezbjeđuje se dodatna naknada.