Karakteristike su službeni dokument koji organizacija izdaje zaposleniku u različitim situacijama. I iako radno zakonodavstvo i radnih odnosa ne zahtijeva od zaposlenika da dostavi referencu, mnoge organizacije ne zanemaruju ovaj dokument ako zaposlenik dostavi referencu, na primjer, prilikom prijave za posao, au nekim slučajevima organizacije mogu uputiti službeni zahtjev za prethodno mjesto rada da dostavi referencu za zaposlenog. Karakterizaciju obično sastavlja menadžer strukturna jedinica, u kojoj zaposleni radi (radio). Prilikom izrade karakteristike, šef odjela mora pokazati individualni pristup, pokazati da dobro poznaje zaposlenika i objektivno procijeniti njegove poslovne i lične kvalitete. Upravo zato što karakteristika mora biti objektivna, u nekim slučajevima može sadržavati ne baš laskave ocjene kvaliteta zaposlenika. Najvažnije je zadržati suzdržanost, korektnost i ne dozvoliti izraze koji su uvredljivi za zaposlenog ili nepravedne ocjene.
Po pravilu, karakteristike sadrže ocjenu zaposlenog kao specijaliste, ocjenu njegovih profesionalnih aktivnosti kao zaposlenika, poslovnih i ličnih kvaliteta.
Tekst karakteristika može se podijeliti u nekoliko dijelova:
1 – zaglavni dio;
2 – lični podaci o zaposlenom;
3 – podaci o radnoj aktivnosti zaposlenog;
4 – procjena poslovnih i ličnih kvaliteta zaposlenog;
5 – završni dio.
■ U prvom - zaglavlju - dijelu navesti naziv dokumenta (KARAKTERISTIKE), poziciju zaposlenog (uključujući naziv organizacije), prezime, ime, patronimiju zaposlenog (u cijelosti), npr. :
■ U drugom dijelu – lični podaci – naznačiti prezime, inicijale zaposlenog (puno ime i prezime više ne treba ponavljati), godinu rođenja, obrazovanje (u ovom slučaju se navodi koje obrazovne ustanove, gdje i kada zaposlenik koji je diplomirao), specijalnost (profesija), akademski stepen i zvanje (ako postoji). Po pravilu, ovaj dio karakteristika je formatiran kao prvi pasus teksta, na primjer:
■ Treći dio sadrži karakteristike radne aktivnosti zaposlenog. Obično se u ovom dijelu navodi koje godine i na kojoj poziciji je zaposlenik započeo svoju karijeru u ovoj organizaciji (dozvoljeno je naznačiti u kojim organizacijama i na kojim pozicijama je zaposlenik radio prije pristupanja ovoj organizaciji), označava na kojim pozicijama i u kojim odjeljenjima uposlenik je premješten, odnosno dat kratke informacije o njemu rast karijere. Ovaj dio sadrži i opis rezultata rada zaposlenog: navedeni su najznačajniji rezultati njegovog rada (koji je posao nadgledao ili u kojem je učestvovao, koji je posao obavljao samostalno). Informacije o usavršavanju, sticanje dodatno obrazovanje, drugo zanimanje, prekvalifikacija itd., na primjer:
|
Sokolov M.V. u Praktici doo radi od januara 2002. godine. Prvo je bio na poziciji revizora odjela revizije, a od 2004. godine radi kao viši revizor istog odjela. Prije pristupanja Praktici doo, Sokolov M.V. Dvije godine radio je u ZAO „Znak kvaliteta“ kao pomoćnik revizora. Dok je radio u Praktika doo, Sokolov M.V. Kao dio grupe stručnjaka, učestvovao je u reviziji brojnih kompanija, posebno Nota OJSC, Investbank OJSC itd. Trenutno je na čelu grupe koja pruža konsultantske i revizorske usluge Rosta CJSC. Godine 2005. Sokolov M.V. diplomirao sa odličnim uspehom na kursevima usavršavanja Ruska akademija državne službe pod predsjednikom Ruske Federacije. |
■ Četvrti dio daje procjenu poslovnih (profesionalnih) i ličnih kvaliteta zaposlenog. Indikatori pomoću kojih se vrši takva procjena mogu biti vrlo raznoliki. Posebno značenje karakteristike obuhvataju ocjenu profesionalne kompetencije zaposlenog, njegovih poslovnih kvaliteta, efikasnosti, psiholoških i etičkih kvaliteta.
Prilikom ocjenjivanja stručne osposobljenosti zaposlenog treba obratiti pažnju na njegovo iskustvo, nivo njegovog stručnog znanja, poznavanje zakonodavnih i drugih regulatornih dokumenata, erudiciju, interesovanje za strano iskustvo, sposobnost samoobrazovanja, poznavanje vlastitih prava. i odgovornosti, itd.
Poslovni kvaliteti zaposlenog se manifestuju u njegovoj sposobnosti da uspostavi i održi poslovni odnos sa kolegama, menadžmentom, zaposlenima drugih kompanija; u sposobnosti obavljanja rukovodećih funkcija ili obavljanja analitičkog rada, angažovanja u planiranju rada, praćenja izvršenja posla itd.
Učinak zaposlenog ocjenjuje se po tome koliko je aktivan u obavljanju zadataka, po sposobnosti da organizuje radni proces i da posao obavlja efikasno i na vrijeme, po ponašanju u teške situacije, po sposobnosti preuzimanja odgovornosti za rezultate rada, po efektivnosti donesenih odluka ili rezultata rada.
Lični kvaliteti zaposlenog se manifestuju u odnosima sa kolegama (prijateljstvo, društvenost), u nivou opšte kulture zaposlenog i njegovim psihološkim kvalitetima.
Prilikom ocjenjivanja kvaliteta zaposlenika vrlo je važno pravilno staviti naglasak i, ako je moguće, tačno odrediti nivo znanja i vještina zaposlenika. Naravno, u jednom slučaju se nivo znanja, iskustva i vještina može ocijeniti kao „veoma dobar” ili „visok” (npr. Ima odlično iskustvo, Ima visoki nivo znanje, ima duboko znanje), u drugom slučaju kao "dovoljno" (npr. ima dovoljno iskustva, ima dovoljno znanja), u trećem slučaju kao „ne baš dovoljno“, „malo“ (npr. Ne znam dovoljno o problemima... nema dovoljno znanja...), u četvrtom slučaju kao „nedostatak znanja, iskustva, vještina itd. (Na primjer, nema iskustva u ovoj oblasti...,nema veštine... i sl.).
Isti četvrti dio karakteristika daje informacije o oblicima ohrabrenja, nagrada ili kazni zaposlenika koji su mu dostupni (npr. na osnovu rezultata rada u 2005. godini nagrađen je vrijednim poklonom).
■ Završni dio karakteristika ukazuje na svrhu sastavljanja karakteristika ( karakteristike sastavljene za prezentaciju u...).
Tekst opisa je predstavljen u 3. licu, sadašnjem ili prošlom vremenu ( diplomirao, radio, izvodi, ima). Izrađuje se karakteristika standardni listovi A4 papir, koji po pravilu potpisuje više osoba, na primjer, šef (ili zamjenik) organizacije i šef kadrovske službe (ili šef odjela u kojem zaposleni radi). Referentno pismo može potpisati jedna osoba - rukovodilac organizacije, potrebno je da kopija referentnog lista koja ostaje u organizaciji ima vize šefa odjeljenja u kojem zaposleni radi; šefa kadrovske službe. Potpisi su ovjereni pečatom organizacije. Datum izdavanja specifikacije je naveden ispod, ispod potpisa na lijevoj strani. Karakteristike se sastavljaju u dva primjerka: jedan za prijenos (slanje) na odredište, drugi (kopija) ostaje u organizaciji.
Karakteristike su dokument, svojevrsna recenzija o osobi kao zaposlenom ili studentu, koja sadrži ocjenu njegovih ličnih, poslovnih kvaliteta, društvenih i radnih aktivnosti. Karakteristike se daju, po pravilu, sa posljednjeg mjesta rada ili studiranja. Priprema ga rukovodilac strukturne jedinice, a u školi za učenika razredni starešina.
Karakteristike uzorkaKarakteristike vojnog upisa
Obilježja za vojnu službu je dokument koji predstavlja socio-psihološku procjenu ličnosti vojnog obveznika. Ova karakteristika izdaje na podnošenje regrutnoj komisiji pri vojnom komisiju sa obrazovne ustanove ili sa radnog mjesta regruta. Kako napisati uputnicu za vojnu evidenciju Poziv na vojnu evidenciju piše se u slobodnom obliku u trećem licu sadašnjeg ili prošlog vremena. Sadrži sljedeće informacije: naziv dokumenta; Lični podaci regruta (puno ime,...
Karakteristike zaposlenog
Profil zaposlenog je dokument koji sadrži ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenog i opis njegove radne aktivnosti. U nekim slučajevima se naziva i proizvodna karakteristika. Likovna referenca za zaposlenog može biti potrebna u ambasadi za dobijanje vize, kada je zaposlenik zaposlen u drugoj organizaciji i sl., kao i u zdravstvenoj ustanovi, kada se podvrgne medicinskom i socijalnom pregledu, ili medicinskom i stručna komisija rada. kako napisati...
Karakteristike učenika
Karakteristike učenika su dokument koji predstavlja procjenu socijalnih, psihičkih i drugih ličnih kvaliteta i karakternih osobina učenika. Profil učenika se sastavlja za novog nastavnika kako bi se pronašao individualni pristup njemu i uspostavljanje rada sa njim ili za pružanje drugoj obrazovnoj ustanovi. Ako treba da napišete uputnicu za studenta u regrutnu komisiju, koristite savjete iz članka Kako napisati uputnicu za vojnu registraciju. kako...
Karakteristike iz mjesta stanovanja
Uputa o karakteru iz mjesta stanovanja je dokument, recenzija susjeda o osobi, procjena njegovog karaktera i ličnih kvaliteta. Uputnica iz mjesta stanovanja se može izdati za podnošenje obrazovnoj ustanovi, prilikom konkurisanja za posao, sudu itd. Kako napisati referencu iz mjesta stanovanja Preporuka susjeda se ispisuje u bilo kojem obliku na listu od A4 papira. Karakteristike iz mjesta prebivališta obično sadrže sljedeće podatke: naziv dokumenta; Puno ime, datum rođenja, adresa i...
Karakteristike sa radnog mesta
Opis posla je dokument koji sadrži ocjenu profesionalnih aktivnosti zaposlenika, njegovih poslovnih i ličnih kvaliteta. Uputnica sa radnog mesta se izdaje za dostavljanje drugim organizacijama - banci za dobijanje kredita, vojnom komisiju, sudu, poreskoj upravi itd., ili za korišćenje u preduzeću - prilikom prelaska zaposlenog na drugu poziciju, u drugo odjeljenje, da utvrdi njegovu podobnost za obavljanje funkcije, prilikom izricanja kazni ili nagrade i...
Karakteristike studenta iz mjesta prakse
Karakteristike studenta iz mjesta prakse je dokument koji sadrži ocjenu studentovog stručnog znanja i osposobljenosti, njegovih poslovnih i ličnih kvaliteta tokom industrijske ili preddiplomske prakse. Profil studenta sastavlja službenik odjela za ljudske resurse ili šef odjela organizacije u kojoj je student obavljao praksu i dostavlja se obrazovnoj ustanovi. Kako napisati referencu karaktera za studenta Napisana je referenca studenta sa mjesta prakse...
Kako napisati karakteristiku Kako napisati karakteristiku, koje podatke i informacije treba uključiti u nju?Prvo dolazi naziv dokumenta.
Nakon toga slijedi tekst koji uključuje sljedeće informacije:
- lični podaci lica za koje se uputnica izdaje (ime i prezime, datum rođenja, obrazovanje);
- podatke o radnoj aktivnosti (mjesto i period rada/studija, radna mjesta, funkcionalne odgovornosti);
- ocjenjivanje profesionalne aktivnosti (uspjeha u radu/studiju, nagrade, stimulacije ili kazne koje su primjenjivane u toku rada/studija);
- procjena ličnih i poslovnih kvaliteta;
- informacije o kursevima usavršavanja i dodatnog obrazovanja;
- u koje svrhe i gdje se izdaje karakteristika;
- potpisi ovlašćenih lica ustanove koja ga izdaje, pečat;
- Datum pripreme.
Posjedovanje dobre reference povećava vrijednost kandidata i povećava šanse za uspješan intervju i zapošljavanje.
Kako napisati referencu za zaposlenog je pitanje koje zanima svakog poslodavca. Karakteristika je poslovni dokument, koji opisuje profesionalne kvalitete zaposlenog i kratak sažetak suštine njegovih profesionalnih obaveza. U modernom poslovnom svijetu karakteristike su pomalo zastarjele. Prije svega, zbog svog šablona. Sve više ih zamjenjuju pisma preporuke.
Potreba za papirologijomUprkos tome, suštinu karakteristike i njenu svrhu treba da razume svaka osoba radno sposobnog doba.
Trebali biste saznati u kojim slučajevima je to potrebno:
- prilikom promjene položaja ili prelaska u drugu kompaniju;
- u uslovima sertifikacije zaposlenih;
- prilikom izdavanja velikog kredita;
- u slučaju usvojenja;
- tokom parnice;
- po prijemu u obrazovne ustanove.
Pisan je u slobodnoj formi, ali poštujući strukturne dijelove.
Upitnik. Ovdje su navedeni lični podaci zaposlenog, dostupnost obrazovanja, akademske titule i navedene obrazovne institucije.
Radna aktivnost zaposlenog. Označava kada i kod koga je osoba radila, od koga i kod koga radi u trenutnoj organizaciji. Treba navesti da li je zaposlenik premješten u druge odjele. Ova kolona ukazuje na radne „podvige“ zaposlenog, ono što je uradio bilo je značajno za organizaciju. Možete okarakterisati lične kvalitete pokazane na poslu. U slučaju da je zaposleni pohađao kurseve, pohađao seminare, dobio dodatne stručno obrazovanje, to mora biti naznačeno u dokumentu.
Informacije o ljudskim kvalitetima zaposlenog. U ovoj koloni se navode profesionalni kvaliteti, znanja, sposobnosti, vještine koje je zaposlenik stekao tokom boravka u ustanovi za zapošljavanje. Možete se fokusirati na nečiji naporan rad, njegovu želju za ličnim i profesionalnim razvojem.
Zasebno, trebate pisati o komunikacijskim kvalitetima osobe i njenim odnosima s članovima tima. Ima li zaposleni autoritet među svojim kolegama, koliko može biti agresivan, kako rješava radne konflikte. Trebali biste se fokusirati na psihološke kvalitete, opšti nivo kulture i obrazovanja. Ova sekcija takođe uključuje moguće nagrade, zahvale i ohrabrenja za zaposlenog.
Zaključak. Ova kolona treba da naznači svrhu i lokaciju zahtjeva za karakteristike. Dokument potpisuje upravnik. Onaj ko sastavlja karakteristike je odgovoran za informacije sadržane u njima. Ovlašćenje za izradu dokumenta ima ili inspektor kadrovske službe ili rukovodilac preduzeća. Jednu kopiju karakteristika uzima zaposlenik, drugu organizacija.
Postoje dvije vrste karakteristika: unutrašnje i vanjske. Stoga postoji nekoliko načina za pisanje opisa posla.
Interne karakteristike se sastavljaju za upotrebu unutar same organizacije. Može biti potrebno u nekoliko slučajeva:
- vršiti prikupljanje;
- za nagrade ili zahvalnost;
- u slučaju promocije.
Eksterni se sastavlja za slanje drugim strukturama i organizacijama. Prije sastavljanja takvog dokumenta, zaposlenik je dužan pribaviti dozvolu evidentiranu na papiru.
PozitivnoKARAKTERISTIKA
da postane psiholog u hitnim bolnicama
Sokolova Anna Nikolaevna
Sokolova Ana, rođena 1984. 2006. godine diplomirala je s odličnim uspjehom na Državnom medicinskom institutu. Pridružila se organizaciji u aprilu 2008.
U toku rada obavljala je psihodijagnostički, psihokorekcijski, psihoedukativni rad sa kolegama i pacijentima. Koristio sam ga u svom radu moderne tehnologije psihohigijene i psihoprofilakse, vršio savjetodavni rad na procjeni psihološko stanje pacijenata, izvršili potrebne rehabilitacijske procedure.
Sokolov A.N. vrijedan i savjestan radnik. Poštuje norme ponašanja prihvaćene u radnom timu. Prijateljski i ljubazni sa kolegama. Ponaša se prijateljski i ljubazno. U slučaju sukoba, ponaša se diplomatski i radije traži rješenja koja zadovoljavaju interese svih strana. U procesu komunikacije sa kolegama i pacijentima pokazuje pažnju i takt. Odlikuje je vredan rad i visoka efikasnost. U teškim vremenima za organizaciju, Sokolov A.N. podržava rad na sve moguće načine, ponekad ostajući prekovremeno. Glavne osobine koje odlikuju zaposlenika: savjestan odnos prema svom poslu, želja za samousavršavanjem i povećanje profesionalnih vještina. Redovno pohađa razne kurseve, seminare i obuke. Nema disciplinskih postupaka.
Glavni ljekar N.Ya. Weinstein
KARAKTERISTIKA
o Petru Ivanoviču Korotkovu
radnik u fabrici ležajeva
grad Tver
Petr Ivanovič je bio na poziciji predradnika oko 1,5 godine. Kompaniji se pridružio 2012. godine. Na radnom mjestu se ponaša neodgovorno i nemarno obavlja svoje dužnosti.
Posao se radi loše, polovično. Na poslu je neiniciativan i zahtijeva brigu i kontrolu. Korotkov P.I. spor je i ne pamti dobro uputstva koja su mu data.
Odnosi u radnom kolektivu su konfliktni i mogu pokazivati agresivnost. Ne održava tople, prijateljske odnose. Čuva se za sebe. Ne učestvuje u korporativnim događajima.
Ima disciplinarna akcija za izostanak sa posla.
Karakterizira ga slab intelektualni razvoj i konkretno razmišljanje.
Bio je izabran za predradnika, ali sa poslovne obaveze Nisam mogao da se nosim. Ne učestvuje u životu biljke. On nema nagrade ili zahvalnice.
Odlikuje ga redovita kršenja radne discipline i pokazuje sklonost asocijalnom načinu života.
Ne uživa autoritet među timom i menadžmentom.
Karakteristike su izdate za prezentaciju stručnoj školi br. 12 u gradu Tveru.
Direktor pogona (potpis) V.P. Serafimko
Kako pisatiPodaci navedeni u karakteristikama izuzetno su važni za kandidata, jer poslodavcu daju predstavu o konkurentnosti osobe, njegovim ličnim i profesionalnim kvalitetima.
Kako pravilno napisati referencu za zaposlenog
5 (100%) 5 glasovaTokom svog života, osoba se suočava sa različitim situacijama procjene. Najčešće je njegova ličnost predmet sveobuhvatnog proučavanja u slučajevima zapošljavanja, otpuštanja, premještaja, prijema u obrazovne ustanove itd. U takvim slučajevima se sastavlja karakteristika - opis poslovnih i ličnih kvaliteta osobe. Kako pravilno sastaviti uzorke i primjere takvih dokumenata - u članku.
Karakteristike konstrukcijskih elemenataDa biste imali opštu predstavu o tome kako se sastavlja izvještaj o poslu, njegov uzorak bi trebao biti na stolu svakog HR predstavnika ili menadžera. Glavni podaci opisani u opisu posla su:
- radni uspjesi, stručna znanja i vještine, poticaji ili kazne;
- društvene karakteristike osobe;
- poslovne i moralne kvalitete zaposlenog.
Općenito, možete koristiti opću strukturu, koja bi trebala odgovarati karakteristikama zaposlenika sa radnog mjesta. Uzorak (ili dijagram) izgleda ovako:
- naziv organizacije, datum pripreme, broj izlaznog dokumenta (ako opis nije sastavljen na memorandumu);
- PUNO IME. zaposlenik, datum rođenja, pozicija;
- obrazovanje i faze profesionalne aktivnosti zaposlenog;
- sve vrste nagrada, kazni;
- kvalifikacije, podobnost za poziciju;
- lične kvalitete zaposlenog;
- cilj ili pravac u kojem se priprema karakterizacija;
- potpis odgovornog lica za izradu karakteristika i rukovodioca, okrugli pečat.
Mora se imati na umu da postoji nekoliko potencijalnih struktura koje mogu tražiti karakteristike od mjesta rada. Bolje je pripremiti obrasce i uzorke takvog dokumenta u nekoliko verzija, ovisno o namjeravanom zahtjevu - za agencije za provođenje zakona, za obrazovnu ustanovu, za bankarske strukture, za otpuštanje itd.
Kvalifikacije zaposlenog i ocjenu njegove profesionalne podobnosti treba opisati u dokumentu o karakterizaciji:
- svi nivoi obrazovanja (sa naznakom specijalnosti i perioda studiranja);
- obuka;
- samoobrazovanje, učešće u treninzima, edukativnim programima;
- publikacije i učešće na naučnim konferencijama;
- unapređenja i funkcionalne odgovornosti;
- uvođenje novih stvari na radno mjesto.
Poslovni kvaliteti su karakteristike ličnosti koje pomažu u uspješnom suočavanju radna aktivnost. Takođe ih treba uzeti u obzir prilikom sastavljanja reference karaktera za zaposlenog sa radnog mesta. Uzorak dokumenta može uključivati sljedeće stavke:
- odgovornost;
- tačnost;
- inicijativa;
- kamata;
- orijentacija na rezultat;
- odlučnost;
- spremnost za preuzimanje rizika;
- želja da unapredite svoje veštine;
- organizacione sposobnosti;
- nivo samoorganizacije;
- motivacija.
Društvene informacije su podaci koji nisu direktno povezani sa procesom rada, ali na ovaj ili onaj način mogu uticati na obavljanje radnih funkcija od strane osobe. Na primjer, ženino prisustvo djece može uticati na njeno periodično odsustvo zbog bolesti, dužine godišnjeg odmora ili socijalnih beneficija. Ovisno o namjeni, takvi podaci se često uključuju u sastavljanje opisa poslova.
Uzorak u takvim slučajevima treba da obuhvati podatke o eventualnoj invalidnosti zaposlenog i povezanim kontraindikacijama, bračnom statusu i prisustvu maloletne dece, prisustvu bliskih srodnika sa invaliditetom i starateljstvu nad njima, materijalnom stanju i dostupnosti dodatnih poslova itd.
U uzorak i primjer pisanja opisa posla možete uključiti individualne psihološke podatke o zaposleniku. Ovo će vam omogućiti da dobijete potpuniju sliku o osobi. Takvi podaci uključuju:
- vrednosne orijentacije i moralni kvaliteti;
- vještine vođenja;
- karakteristike mišljenja;
- neuropsihička regulacija (ravnoteža, otpornost na vanjske podražaje, izdržljivost ili otpornost na stres);
- priroda komunikacije sa ljudima (komunikacijske vještine, taktičnost, ljubaznost, sposobnost rada u timu);
- način postupanja u konfliktnim situacijama.
Takav uzorak, pored standardnih podataka, treba da ukaže na sljedeće činjenice:
- vaspitni uticaj nastavnika na mlađu generaciju, korišćenje inovativnih metoda u radu;
- obrazovni uspjesi učenika koji su mu povjereni, koji pokazuju efikasnost rada nastavnika;
- psihološke karakteristike osobe koje utiču na razvoj njegovih učenika;
- sposobnost pronalaženja kontakta sa roditeljima i uvjeravanja;
- prisustvo izraženih organizacione sposobnosti, kreativnost raditi;
- vannastavne aktivnosti;
- sposobnost rada sa dokumentacijom;
- prijenos nastavnog iskustva;
- vlastiti primjer za mlađe generacije.
Ovi podaci će pomoći da se shvati koliko je nastavnik human prema djeci, moderan u svojim nastavnim aktivnostima i da li mu se može povjeriti upravljanje obrazovnim procesom u cjelini.