Slabosti osobe za primjere životopisa. Razvijanje snaga. Procjena pozitivnih kvaliteta

Poslodavac brine i o ličnim i o poslovnim kvalitetima zaposlenog. Koje su sposobnosti važnije? Kako se nositi sa negativnim osobinama? Svaka profesija ima svoje karakteristike. O tome kako to učiniti pravi izbor i kako ocijeniti budućeg zaposlenika, reći ćemo vam u našem članku.

Poslovni i lični kvaliteti

Poslovni kvaliteti zaposlenika su njegova sposobnost da obavlja određene poslove. Najvažniji od njih su stepen obrazovanja i radno iskustvo. Kada birate zaposlenog, fokusirajte se na prednosti koje on može donijeti vašoj kompaniji.

Lični kvaliteti karakterišu zaposlenog kao osobu. Oni postaju važni kada kandidati za jednu poziciju imaju isti nivo poslovnih kvaliteta. Lični kvaliteti karakterišu odnos zaposlenog prema poslu. Fokusirajte se na nezavisnost: on ne treba da radi vaš posao, već se mora u potpunosti nositi sa svojim.

Poslovni kvaliteti	Lični kvaliteti
Nivo obrazovanja	Preciznost
Specijalnost, kvalifikacija	Aktivnost
Radno iskustvo, obavljane pozicije	Ambicija
Produktivnost rada	Nekonflikt
Analitičke vještine	Brza reakcija
Brza adaptacija na nove informacione sisteme	Uljudnost
Brzo uči	Attentiveness
Pažnja na detalje	Disciplina
Fleksibilnost razmišljanja	Inicijativa
Spremnost za prekovremeni rad	Performanse
Pismenost	Komunikacijske vještine
Matematičko razmišljanje	Maksimalizam
Vještine interakcije s klijentima	Upornost
Vještine poslovnu komunikaciju	Snalažljivost
Vještine planiranja	Šarm
Vještine pripreme izvještaja	Organizacija
Oratorske vještine	Odgovoran pristup poslu
Organizacione sposobnosti	Pristojnost
Enterprise	Odanost
Profesionalni integritet	Integritet
Skrupuloznost	Tačnost
Sposobnost upravljanja više projekata istovremeno	Odlučnost
Sposobnost donošenja brzih odluka	Samokontrola
Sposobnost rada sa velikim količinama informacija	Samokritika
Strateško razmišljanje	Nezavisnost
Težnja ka samousavršavanju	Skromnost
Kreativno razmišljanje	Otpornost na stres
Sposobnost pregovaranja/poslovne korespondencije	Takt
Sposobnost pregovaranja	Strpljenje
Sposobnost izražavanja misli	Zahtevnost
Sposobnost pronalaženja zajednički jezik	Težak posao
Sposobnost podučavanja	Samopouzdanje
Vještina za rad u timu	Equilibrium
Sposobnost da se ljudi opuste	Odlučnost
Sposobnost uvjeravanja	Iskrenost
Dobar izgled	Energija
Dobra dikcija	Entuzijazam
Dobra fizička forma	Etično

Izbor kvaliteta

Ako je u životopisu uključeno više od 5 karakteristika, to je signal da aplikant nije u stanju da napravi pametan izbor. Štaviše, standardna "odgovornost" i "tačnost" postali su banalni, pa ako je moguće, pitajte šta to znači opšti koncepti. Upečatljiv primjer: izraz “visoke performanse” mogao bi značiti “sposobnost rada sa puno informacija”, dok ste vi računali na “spremnost za prekovremeni rad”.

Takve opšte pojmove kao što su „motivacija za rad“, „profesionalizam“, „samokontrola“ podnosilac prijave može objasniti drugim izrazima, konkretnije i smislenije. Obratite pažnju na nespojive kvalitete. Kako biste bili sigurni da je aplikant iskren, možete ga zamoliti da ilustruje karakteristike koje je naveo primjerima.

Negativne kvalitete zaposlenog

Ponekad ih i kandidati za posao uključuju u svoj životopis. Posebno kao što su:

• Hiperaktivnost.
• Pretjerana emocionalnost.
• Pohlepa.
• Osvetoljubivost.
• Drskost.
• Nesposobnost da se laže.
• Nesposobnost za rad u timu.
• Nemir.
• Touchness.
• Nedostatak radnog iskustva/obrazovanja.
• Nedostatak smisla za humor.
• Loše navike.
• Ovisnost o tračevima.
• Iskrenost.
• Samopouzdanje.
• Skromnost.
• Loše komunikacijske vještine.
• Želja za stvaranjem sukoba.

Kandidat koji uključuje negativne kvalitete u svoj životopis može biti pošten, ili može biti nepromišljen. Takav čin se ne opravdava, ali ako želite znati mogući problemi sa ovim aplikantom, zamolite ga da navede svoje negativne kvalitete. Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu. Na primjer, nemir ukazuje na lako prilagođavanje i brzo prebacivanje s jednog zadatka na drugi, a direktnost ukazuje na prednosti koje može donijeti pri sklapanju posla.

Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu.

Kvalitete za različite profesije

U gotovo svim vrstama djelatnosti potrebne su određene profesionalne kvalitete. Kandidatima možete olakšati i istovremeno suziti njihov krug unosom informacija o potrebne karakteristike u oglasu za posao. Za zaposlenog u oblasti promocije ili zabave, glavne kvalitete su komunikacijske vještine, sposobnost da rade u timu i da pridobiju ljude. Na listi pobjedničkih kvaliteta naći će se i: šarm, samopouzdanje, energija. U oblasti trgovinske liste najbolje kvaliteteće izgledati ovako: fleksibilnost razmišljanja, vještine interakcije sa klijentima, sposobnost pregovaranja, rad u timu, kao i brza reakcija, ljubaznost, upornost, aktivnost.

Lider u bilo kojoj oblasti mora imati takve profesionalne kvalitete kao što su organizacione sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, snalažljivost, nekonfliktnost, šarm i sposobnost podučavanja. Jednako važni su i sposobnost brzog donošenja odluka, samopouzdanje, pažnja i ravnoteža.

Prednosti zaposlenika koji radi sa velikim količinama podataka (računovođa ili sistem administrator): pažnja prema detaljima, tačnost, brzo učenje, pažnja, organizacija i, naravno, sposobnost rada sa velikom količinom informacija.

Karakteristike sekretarice uključuju niz pozitivnih kvaliteta: vještine u interakciji s klijentima, poslovnu komunikaciju, pismenost, sposobnost pregovaranja i vođenja poslovne korespondencije, te sposobnost bavljenja više stvari istovremeno. Takođe obratite pažnju na dobre spoljašnje karakteristike, pažnju, takt i uravnoteženost, te marljivost. Odgovornost, pažnja i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnosilac zahtjeva, dodajući takve kvalitete svom životopisu, ne uzima ih uvijek ozbiljno.

Odgovornost, pažnja i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnosilac zahtjeva, dodajući takve kvalitete svom životopisu, ne uzima ih uvijek ozbiljno.

Procjena profesionalnih kvaliteta zaposlenih

Kako ne bi gubili vrijeme i novac na testiranje novih zaposlenika, kompanije ih ponekad procjenjuju prije zapošljavanja. U tu svrhu postoje čak i posebni centri za procjenu osoblja. Lista metoda procjene za one koji to radije rade sami:

• Pisma preporuke.
• Testovi. To uključuje rutinske testove sposobnosti i sposobnosti, kao i testove ličnosti i biografske testove.
• Ispit znanja i vještina zaposlenog.
• Igra uloga ili slučajevi.

Igranje uloga će vam pomoći da u praksi saznate da li je kandidat prikladan za vas. Simulirajte svakodnevnu situaciju za njegovu poziciju i pogledajte kako se snalazi. Na primjer, procijenite njegove vještine interakcije s klijentima. Neka kupac bude vaš kompetentan radnik ili vi, a podnosilac prijave će pokazati za šta je sposoban. Možete mu postaviti cilj koji će postići tokom igre ili jednostavno promatrati njegov stil rada. Ova metoda će vam reći mnogo više o kandidatu nego kolona “Lične kvalitete” u životopisu.

Prilikom odlučivanja o kriterijumima ocjenjivanja, svoju ocjenu možete bazirati na poslovnim kvalitetima: tačnosti, potencijalnoj količini i kvalitetu obavljenog posla, iskustvu i obrazovanju, vještinama itd. Za veću efikasnost fokusirajte se na kvalitete potrebne za poziciju za koju se kandidat nalazi. procijenjeno se primjenjuje. Da biste bili sigurni u zaposlenog, uzmite u obzir njegove lične kvalitete. Možete sami provesti procjenu u obliku rangiranja kandidata, rangiranja + i – prema određenim kriterijima, raspodjele po nivou ili dodjele bodova. Izbjegavajte zamke u ocjenjivanju kao što su pristrasnost ili stereotipi, ili davanje prevelike težine jednom kriteriju.

Svaka osoba ima snage i slabosti karaktera koje mogu igrati u njegovu korist ili na njegovu štetu. Pogotovo kada se prijavljujete za posao ili tokom intervjua od kojeg zavisi vaša budućnost.

Ljudske snage

Poznato je da među nama običnim ljudima nema „svetaca“. I svaka osoba ima svoje prednosti i mane. Stoga je vrijedno obratiti pažnju na prvu od njih. Kako biste “zablistali” u živom govoru tokom intervjua i komunikacije uživo, razmislite unaprijed o kvalitetama za koje mislite da su vam svojstvene.

Primjer dobra lista ljudsko dostojanstvo:

• Komunikacijske vještine;
• Odlučnost;
• Integritet;
• Performanse;
• Friendliness;
• Otpornost na stres;
• Odgovornost;
• Tačnost itd.

Ako navedete barem neke od gore navedenih osobina i kvaliteta, to je pola uspjeha. Ako menadžer vidi koliko ozbiljno pristupate ovom pitanju, on će cijeniti vašu sposobnost da ispravno izrazite misli i prenesete suštinu. Ne treba se hvaliti i obećavati ono što ne možete ispuniti.

Na primjer, ako se niste specijalizirali za određenu industriju, ali vam se postavljaju provokativna pitanja o određenom problemu, bilo bi iskrenije da odgovorite da još nemate takve vještine, ali težite i želite proširiti svoje granice i vještine. Tada će poslodavac moći cijeniti vašu iskrenost i želju za razvojem i usponom na ljestvici karijere.

Budući vođa vam može postaviti škakljiva pitanja, na koja odgovori neće biti sasvim zgodni. Izdržljivost i sposobnost izlaska teške situacije i na ovaj način se provjerava od strane kandidata.

Ne izgleda u redu. Ali ako se prijavljujete za dobru poziciju sa visokom platom i od vas će se tražiti da budete sposobni da komunicirate s ljudima kompetentno i bez emocija, onda morate imati samokontrolu i disciplinu.

Potencijalni poslodavac će kroz živu komunikaciju moći prepoznati vaše prednosti i mane i izvući zaključke o vašoj ličnosti.

Menadžer će vas takođe pitati o vašim prednostima i slabostima. Ne biste trebali ozbiljno shvatiti ovo pitanje i potpuno ukloniti sve "kosture" iz ormara. Bit će dovoljno ako navedete neke manje nedostatke: na primjer, stidljivost. Ovaj mali porok rijetko odvraća. Stoga, nema potrebe da brinete o ovome.

Kako biste izbjegli neugodnost tokom intervjua i ličnog razgovora sa potencijalnim poslodavcem, unaprijed napravite listu svojih prednosti. Biće vam korisno da analizirate svoj mentalitet i karakter, tako ćete biti spremni za takvo pitanje i nećete biti zbunjeni.

Uzmite prazan komad papira i počnite zapisivati ​​kvalitete na koje ste ponosni. Na primjer, ljubaznost, razumijevanje, odzivnost, društvenost, sposobnost učenja itd. Ovo je vrsta treninga. Moći ćete objektivno procijeniti svoje prednosti i nedostatke. I unaprijed možete napisati listu onih kvaliteta koje ne posjedujete, ali pokušavate razviti u sebi. Ovo će vam dati poticaj i poticaj za promjenu.

Slabosti osobe, njihova lista

Pokušajmo sada razmotriti slabosti ljudskog karaktera. Najčešće, prilikom pokušaja zaposlenja, tokom intervjua poslodavac može uočiti neke nedostatke budućeg kandidata za poziciju. Na primjer, može biti uznemiren nepažnjom, rasejanošću i nerazgovjetnim govorom.

Razmotrite listu najčešćih ljudskih nedostataka i slabosti:

• neodlučnost;
• Emocionalna ukočenost;
• Stidljivost;
• Stidljivost;
• Coarseness;
• Nepristojnost itd.

Kada razgovarate, pokušajte da kažete svom šefu o svojim interesovanjima, hobijima i nešto o porodici u kojoj ste odrasli. Na taj način ćete pridobiti poslodavca, a on će cijeniti vaše težnje i uvidjeti da ste spremni učiniti mnogo za posao. Iskrenost i nenametljiva iskrenost će vam koristiti.

Slabosti u životopisu

Prilikom pisanja životopisa budite oprezni kada navedete razlog odlaska prethodni rad. Na primjer, da jeste konfliktne situacije sa zaposlenima, ili nesuglasice sa poslodavcem. Nije važno zašto si dao otkaz. Nemojte pisati o razlozima odlaska, bolje je da o tome pišete diskretno. Na primjer, niste bili zadovoljni svojim radnim rasporedom ili ste morali promijeniti poziciju zbog selidbe.

Takođe, pokušajte da ne budete lični i recite svom budućem poslodavcu o svom prethodnom radnom timu. Bolje je taktično i pažljivo izbjegavati nezgodne teme. Istovremeno, bez gubljenja prisebnosti i samopoštovanja.

Snage osobe u primjeru životopisa

Kada pišete svoj životopis, pazite da istaknete svoje prednosti. Na primjer, ne biste trebali pisati o karakternim osobinama koje ne posjedujete. Bolje je da se fokusirate na prednosti svog karaktera. Na primjer, možete napisati sljedeće osobine:

• Odlučnost;
• Curiosity;
• Otpornost na stres;
• Komunikacijske vještine;
• Sposobnost izlaska iz različitih situacija;
• Aktivna životna pozicija.

Navođenjem ovih kvaliteta sigurno ćete ostaviti pozitivan utisak na svog šefa, a vaša kandidatura će biti razmotrena.

Snage i slabosti lidera

Osim toga, možda ćete biti upitani koje kvalitete i lične zasluge biste željeli vidjeti kod svog šefa. Vrijedi unaprijed razmisliti o odgovoru na ovo pitanje. Na primjer, možete reći šta želite da vidite u lideru:

• Odlučnost;
• Restraint;
• Responsiveness;
• Zahtjevnost;
• Komunikacijske vještine;
• Individualni pristup zaposlenima;
• Odlučnost itd.

Neće vam se postavljati ovakva pitanja uzalud. Uostalom, svaki poslodavac želi da vidi šta zaposleni očekuje od svojih nadređenih. Ako odgovorite adekvatno i dopadate se vašem potencijalnom šefu, dobićete stalnu poziciju.

Snage i slabosti karaktera

Hajde da sumiramo. Kada se prijavljujete za posao, trebali biste unaprijed razmisliti o svojim odgovorima kako biste ostavili dobar utisak na buduće poslodavce. Ako komunicirate aktivno, izrazite se sa najbolja strana Fokusirajući se na snage vašeg karaktera, sigurno ćete dobiti obećavajući posao i željenu poziciju.

Jedna od najvažnijih komponenti uspješnog traženja posla je dobro napisan životopis. Ovaj mali dokument je dizajniran da razlikuje kandidata od ostalih kandidata za poziciju i zainteresuje potencijalnog poslodavca. Važno je u svom životopisu ne samo pouzdano navesti godine, obrazovanje i radno iskustvo, već i lične kvalitete. Primjeri iz stvarnog života pokazuju da upravo na ove informacije regruteri i menadžeri u posljednje vrijeme ozbiljno obraćaju pažnju. Možete potražiti pomoć od stručnjaka ili pokušati sami.

Važne nijanse

Prije nego što odaberete koje lične kvalitete ćete uključiti u svoj životopis, primjere i uzorke, morate proučiti i upoznati se s osnovnim pravilima za popunjavanje ovog odjeljka.

• Svaka informacija mora biti pouzdana i istinita. Prevara će se ionako prije ili kasnije otkriti, tako da ne smijete zavaravati ni druge ni sebe za nos.
• Lične kvalitete treba navesti kratko i jasno. Međutim, ne biste trebali koristiti samo izopačene opšte fraze koje potencijalnom poslodavcu ne prenose nikakve specifične informacije.
• Ovaj dio, kao i cijeli životopis u cjelini, mora biti napisan korektno, bez grešaka i kolokvijalnog rječnika.
• Po pravilu se od vas traži da navedete pet najvažnijih ličnih kvaliteta, tako da nema potrebe pretjerivati ​​i naznačiti sve. Potrebno je pažljivo analizirati koje karakterne osobine ili ponašanja mogu biti od koristi za određenu profesiju ili poziciju. Na primjer, ekonomista ne mora nužno biti kreativan, ali prodavač će smatrati da je vrlo korisno da može riješiti konfliktne situacije.

Grupe i predlošci

Lične kvalitete za životopis mogu se podijeliti u nekoliko grupa, od kojih svaka ima svoje predloške fraze.

• Rad i poslovne obaveze. Tu spadaju: visoka efikasnost i naporan rad, posvećenost ili fokusiranost na rezultate, analitičke sposobnosti, odlučnost, odgovornost, sposobnost prilagođavanja, disciplina.
• Odnosi sa ljudima. Šabloni: društvenost, ljubaznost, otpornost na stres i nekonfliktnost, sposobnost ubeđivanja, sposobnost rada u timu, poštenje, ljubaznost, gramatički ispravan govor.
• Kreativno razmišljanje i razvoj. Moguće opcije: sposobnost lakog učenja, želja za razvojem, želja za usavršavanjem, kreativnost, kreativnost, snalažljivost.
• Karakterne osobine. Tipični izrazi: upornost, pažnja, tačnost, aktivnost, tačnost, pristojnost, vedrina.

Lične kvalitete u životopisu: primjeri pisanja za neke profesije i pozicije

Postoji mnogo šablonskih fraza koje se mogu koristiti prilikom kreiranja upitnika. Poslodavac pažljivo ispituje lične kvalitete u životopisu.

Primjer menadžera:

• fokusiranost na rezultate rada cijelog tima;
• sposobnost uvjeravanja i usmjeravanja; dostupnost vještina za brzu analizu situacije i donošenje odluka;
• otpornost na stres;
• povećane performanse.

Računovođa: pažnja na detalje, skrupuloznost pri radu sa dokumentima, sposobnost lakog učenja i prilagođavanja pri smjenama zakonski zahtjevi, istrajnost, pristojnost.

Advokat: pismenost, sposobnost pronalaženja, pamćenja i analize obima informacija, istrajnost u radu sa dokumentima, sposobnost brzog donošenja odluka, kontakt.

Sekretar: lijepo i njegovano izgled, kompetentan govor i dobra dikcija, sposobnost komunikacije, sposobnost izglađivanja konfliktnih situacija, efikasnost, tačnost.

Veoma je važno pravilno opisati lične kvalitete za profesije koje uključuju rad sa ljudima (menadžeri, prodavci, konsultanti itd.). Možete koristiti ovaj uzorak za kreiranje životopisa.

Lične kvalitete (primjer): društvenost, sposobnost lakog uspostavljanja kontakta, sposobnost uvjeravanja, otpornost na stres, nekonfliktnost.

Prvi posao

Ako se životopis sastavlja prvi put, a stupac o radna aktivnost Budući da još nema ništa za popunjavanje, onda je u odjeljku o ličnim kvalitetama stručnjaka bolje navesti sljedeće:

• želja za razvojem i usavršavanjem;
• brzo uči;
• dobro pamćenje;
• aktivnost;
• kreativnost i kreativan pristup radu;
• želja za timskim radom.

Međutim, ne treba zaboraviti na relevantnost kvaliteta za određeno mjesto rad.

Niko nije savrsen

Iz informacija predstavljenih u prethodnim paragrafima jasno je kako napisati lične kvalitete u životopis. Gore navedeni primjeri pomoći će vam da shvatite i ispravno popunite ovaj odjeljak. Ali šta ako poslodavac od vas zatraži da navedete svoje nedostatke?

Ni pod kojim okolnostima ovu stavku ne smijete zanemariti ili ostaviti praznom. Jer idealni ljudi jednostavno ne postoje. Nespremnost da ukažete na svoje slabosti može potencijalnog poslodavca staviti na oprez. Po ovom pitanju treba imati na umu da neki negativne osobine karakterne karakteristike ili karakteristike ponašanja jednostavno su neprihvatljive za neke profesije, ali za druge nemaju nikakvog značenja ili, naprotiv, mogu biti vrlo korisne.

Dakle, pogledajmo lične kvalitete u životopisu: primjeri, slabosti u povoljnom svjetlu:

• Pretjerana skrupuloznost ili perfekcionizam. Za organizatora zabave ili animatora takav nedostatak će najvjerovatnije uvelike ometati njihov rad. Ali takav računovođa ili finansijer će biti samo dar od Boga za menadžera.
• Pretjerana aktivnost. Za profesije koje zahtijevaju istrajnost (analitičari, računovođe, ekonomisti, računovođe, krojačice, telefonisti i sl.), to je velika mana, ali za one od kojih se očekuju “pomaknute planine” (menadžeri, prodavci, novinari itd.) ), ova negativna kvaliteta je zapravo jednostavno nezamjenjiva.
• Nemogućnost prevare ili lukavstva. Za prodavca će najvjerovatnije takav nedostatak biti značajan, ali pomoćnik menadžera s takvim slaba strana odgovara potencijalnom poslodavcu.
• Dostupnost loše navike. Danas mnoge firme i preduzeća odbijaju da zapošljavaju ljude koji vode nezdrav način života, ali će se osoba koja puši cigarete sasvim skladno uklopiti u poziciju menadžera prodaje u duhanskoj kompaniji.
• Izgled. npr. višak kilograma može biti veliki nedostatak za mnoge profesije, ali za dispečera službe za pomoć ili telefonskog operatera koji prima taksi narudžbe, takav nedostatak uopće nije bitan, jer ga niko neće vidjeti.

Životopis za intervju

Kada pišete svoje karakteristike, trebate uzeti u obzir vjerovatnoću da će tokom intervjua od kandidata biti zatraženo da potvrdi ono što je napisao konkretnim radnjama. Stoga je vrijedno ozbiljno razmisliti koje lične kvalitete uključiti u svoj životopis.

Primjer: osoba koja se prijavila za poziciju analitičara pisala je o svojoj sposobnosti da brzo pronađe bilo koju informaciju. Tokom intervjua, od njega se može tražiti da to uradi kako bi se osiguralo da posjeduje ovu vještinu u praksi.

Ili drugi primjer: od kandidata za poziciju menadžera prodaje, koji lako pronalazi pristup ljudima, može se tražiti da se sastane i dobije broj telefona od prve osobe koju sretne.

Takve provjere su sada vrlo popularne i koriste se u procesima zapošljavanja u mnogim velikim kompanijama.

Koji dio biografije smatrate najvažnijim?

Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pretraživaču.

Kada se prijavljujete za posao, vaš obrazac za prijavu postaje jedina veza sa poslodavcem. Get Dobar posao Teško je bez pravilnog prikaza vlastitih sposobnosti. Međutim, mnoge ozbiljne zahtijevaju popunjavanje podmukle stavke - slabosti karaktera.

U životopisu je svaka napisana riječ važna. Ne popunjavajte ovaj red na brzinu!

Vaše slabosti u vašem životopisu treba da budu odraz vaših prednosti.

Kako pretvoriti slabosti u prednosti u svom životopisu

Ali ne biste trebali biti previše revni u nabrajanju svojih nedostataka. I nema potrebe da sebi predbacujete svoje lične slabosti. Zapamtite da je ono što je dobro za jednu osobu neprihvatljivo za drugu. Na primjer, za nekoga ste rasipni, neko će vas smatrati velikodušnim; Neki će u vama vidjeti pohlepu, drugi će reći - ekonomičnu.

Predstavite poslodavcu svoje negativne karakterne osobine, umotajući ih u prelijepo pakovanje. Na primjer, za računovođu, nedruštvenost može čak biti korisna u poslu, ali menadžeru s ovim kvalitetom će biti teško.

Stručno mišljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Pronađite 2-3 osobine vašeg karaktera koje će se smatrati minusom običan život, ali sa stanovišta izabranog zanimanja pretvaraju se u neosporne prednosti.

Koje slabosti biste trebali uključiti u svoj životopis?

Trebalo bi dobro razmisliti o ovome. Ponekad je napisati nekoliko riječi o sebi mnogo teže nego što ste mislili. Na kraju krajeva, ono što je u pitanju je rad u uglednoj kompaniji, a dobrobit cijele porodice može zavisiti od vaše sposobnosti da pokažete svoje slabosti u obrascu za prijavu.

Naravno, ne postoji garancija da će vas sljedeći poslodavac odvesti u svoj tim. Nema sumnje da ga budući šef ne samo da neće ostaviti po strani, već će pokazati interesovanje i sigurno će želeti da se upozna. Dakle, koje ćemo adute imati u spremištu da pobijedimo naše konkurente?

Budite iskreni

Ovdje će dobro doći navika preterivanja. Ako poslodavac ne zahtijeva od vas da se zadržavate na negativnim kvalitetama, onda nema potrebe ništa pisati. Zatim se fokusirajte na svoje prednosti kao stručnjaka tako što ćete spomenuti svoje snage. Ako vaš životopis treba da bude napisan u bilo kom obliku, fokusirajte se na svoj pozitivne aspekte kao pojedinci i specijalisti u ovoj oblasti.

Ali koje nedostatke trebate uključiti u svoj životopis da biste postali prvi kandidat za dugo očekivanu poziciju?

1. Prvo, kao što smo već rekli, da poslodavac ne bi stekao utisak o vama kao o osobi bolno naduvanog samopoštovanja, ni u kom slučaju ne zanemarimo poentu o nedostacima.
2. Drugo, ne odstupajte od stila pisanja životopisa. Kada razgovarate sa sagovornikom uživo, mnogo je lakše prenijeti informacije slušaocu: možete koristiti geste, izraze lica i fokusirati se na njegovu reakciju. U slučaju biografije potreban je poseban pristup, jer menadžer vidi samo ono što je napisano.
3. Treće, šef neće moći a da ne primijeti iskrenost životopisa, gdje ćete ukratko prijaviti svoje nedostatke, na osnovu nekih važnih tačaka.

Ne jurite za standardom

Kada pregledava životopis, svaki poslodavac sagledava situaciju iz svog ugla. Ponekad se ista karakterna osobina može posmatrati na dva načina. Za neke će se ispostaviti da jeste pozitivnu stranu medalje, a neki ljudi mogu biti na crnoj listi zbog takvih karakternih osobina.

Stručno mišljenje

Natalia Molchanova

Menadzer ljudskih resursa

Za svako polje aktivnosti koje vam je potrebno individualni pristup . Kada radite kao tim liderske vještine samo će ometati tim, a za menadžera sposobnost da prihvati sopstvena rešenjaće biti prilično korisno.

Budite intelektualno zreli

Važno je da ste svjesni svojih nesavršenosti i da kritike ne prihvaćate s neprijateljstvom. Uostalom, samo intelektualno zrela osoba može mirno i pošteno provesti ličnu procjenu svojih pozitivnih i negativnih strana.

Poslodavcu je nesumnjivo lakše dati prednost zreloj ličnosti nego obrazovati neuravnoteženu osobu.

Pokažite svoju spremnost da radite na sebi

Nakon što ste pred općim sudom iznijeli svoje negativne kvalitete, obavezno naznačite da se aktivno borite protiv nedostatka na koji ste ukazali. Ne možete dozvoliti svom poslodavcu da misli da živite udobno sa ovom negativnošću.

To može biti stidljivost ili impulzivnost. Možete ukazati na njihovu manifestaciju u skladu sa situacijom i jasno staviti do znanja da vodite upornu borbu protiv prisustva ovih nedostataka: širite svoje veze i nastojite da svoj žar držite pod kontrolom.

Pogledajmo jednostavan primjer u životopisu, gdje su se slabosti kandidata pretvorile u pozitivnu stranu sa profesionalne tačke gledišta.

„IN Svakodnevni život nisi u stanju da odbiješ ljude i zbog toga nemaš svoje lični život. Međutim, šef može smatrati da je ovaj kvalitet više nego koristan za njega. Nakon što je zaposlio pouzdanog radnika, menadžer očekuje da će se uvijek moći osloniti na takvog zaposlenika, bez obzira na pitanja koja se odnose na zadatak. Ova osobina može biti jednostavno neprocjenjiva za osoblje koje radi pod nečijim direktnim nadzorom.

Predstavite svoje prednosti kao slabosti

Psihologija je veoma zanimljiva nauka. Naravno, ne isplati se popunjavati polje za nedostatke frazama „povećana odgovornost“ ili „radoholizam“. Menadžer će vas odmah optužiti za nepoštenje.

Da biste preuzeli visoko plaćenu poziciju, a uz to i budućeg šefa, potrebno je:

• lakovjernost - bićete percipirani kao osoba sposobna da sklapa ugovore isključivo sa partnerima od povjerenja;
• samopouzdanje - videće vas kao lidera sklonog napredovanju;
• hiperaktivnost - kladit će se na brzinu izvršavanja zadatih zadataka srazmjerno ostalim zaposlenima;
• sporost - u vama će pronaći savjesnog radnika koji može vidjeti greške i uočiti važne nijanse;
• povećana anksioznost - primijetit će odgovoran pristup poslu i svoje odgovornosti;
• direktnost - smatrat ćete se majstorom pregovora koji će s povjerenjem insistirati na uslovima i zahtjevima kompanije;
• zahtjevno - mislit će: ako je zaposlenik zahtjevan prema sebi, onda ćete se prema proizvodnim procesima odnositi ništa manje odgovorno;
• pedantnost - utvrdit će sposobnost da se inicijative dovedu do savršenstva kroz ponovljene provjere;
• nemir - videće vas kao zaposlenog koji je spreman da izvrši nove zadatke i zadatke bez obzira na spoljne faktore;
• skromnost - biće uključeni u broj zaposlenih koji vagaju ono što je rečeno, što pomaže u sprečavanju konfliktnih situacija i nepotrebnih nesporazuma.

Za životopis budućeg računovođe kao primjer slabosti može se koristiti sljedeće:

• sumnja;
• pretjerana pedantnost;
• povećana anksioznost;
• direktnost;
• skrupuloznost;
• skromnost;
• nesposobnost laganja;
• ponos;
• nedostatak dogovora u radnim situacijama;
• skrupuloznost;
• naduvan osećaj odgovornosti;
• nemogućnost pregovaranja.

Ali za specijalitete koji zahtijevaju direktnu komunikaciju sa širokom publikom, ova lista kvaliteta je krajnje neprikladna.

Na primjer, menadžer može navesti u svom životopisu:

• nemir;
• hiperaktivnost;
• zahtjevnost;
• drskost;
• tvrdoglavost;
• samopouzdanje;
• direktnost;
• impulsivnost.

Zašto menadžer želi da zna za vaše nedostatke?

Ako budući šef odluči da u svoj životopis uključi kolonu „slabosti karaktera“, onda to ne može zanemariti.

Budite svoji, vjerujte u sebe i uspjet ćete, i na kraju video

Kao što mnogi ljudi znaju, u većini organizacija, kada tražite posao, morate dostaviti dobro napisan životopis. Postoji određena pravila popunjavanje, ali ponekad poslodavac traži od vas da napišete sasvim neočekivane stvari - na primjer, lične nedostatke. I on se može razumjeti. Kao menadžer, on mora saznati što je više moguće o novom zaposleniku više informacija. Hajde da shvatimo koje se slabosti mogu navesti u životopisu i istovremeno ih predstaviti kao prednosti.

Da budem iskren, paragraf životopisa o slabostima se ne pojavljuje često. Podnosilac prijave je obavezan Detaljan opis njegove vještine i sposobnosti koje će mu pomoći na ovoj poziciji u ovoj organizaciji, obrazovanje, radno iskustvo.

Nedostaci kao posebna stavka u životopisu

U većini slučajeva, klauzula o nedostatku ne pruža ništa. Neki će ga ostaviti praznim, drugi neće htjeti reći istinu. Zapravo, ova kolumna je formalne prirode. Stoga biste trebali ozbiljno shvatiti punjenje i svoje nedostatke pretvoriti u prednosti. Izostavljanje ove kolumne može se protumačiti kao nedovoljna inteligencija i nedostatak samopouzdanja.

Kada popunjavate kolonu za nedostatke, budite iskreni prema sebi. Morate u potpunosti razumjeti koje su vaše dobre i loše strane. I, što je najvažnije, zapamtite to u modernog društva isti kvalitet se može sagledati sa različitih strana.

Zapamtite da postoji značajna razlika između mana i poroka. Stoga treba navesti one aspekte koji ne ometaju rad. Bilo bi glupo naznačiti da ste ljubitelj alkohola i žurki, plemenita dama ili ljubitelj tuča.

Slabosti u životopisu. Primjeri.

Dobra opcija bi bila da naznačite da ste radoholičar i da volite raditi. To može biti loše s jedne strane, ali možete reći da ćete dobiti veliko zadovoljstvo u svom budućem radu, a to će vam kao tražitelju posla dodati nekoliko poena. Druga opcija je spomenuti skrupuloznost u pitanjima reda.

Razmislite o vrstama nedostataka koji su prednosti za datu poziciju - pedantnost za računovođu, šutljivost za programera, tvrdoglavost ili bezobrazluk za menadžera prodaje, nemir za agenta prodaje, pričljivost za agenta prodaje ili operatera pozivnog centra, itd. on.
Ne zaboravite naznačiti da stalno radite na svojim nedostacima i pokušavate ih ispraviti. Recimo da ste prestali pušiti prije dva mjeseca. Slobodno pišite o tome – govorit će o vašoj sposobnosti da rješavate probleme i krenete ka svom cilju.

Nedostatak potrebnih vještina (ili nedovoljno iskustvo) može se pretvoriti u svoju korist. “Jedva sam učio engleski nakon fakulteta i mislio sam da se ničega ne sjećam. Ali za nekoliko dana pročitam Šekspira u originalu i mislim da mogu to da podnesem.”
Ako još uvijek ne razumijete kako u svom životopisu naznačiti svoje slabosti, primjeri popunjavanja velike količine mogu se naći na internetu.

Čak i najiskusniji zaposlenici uvijek razmišljaju o tome koje slabosti da uključe u svoj životopis. Ovdje ne bi trebalo biti laži ili stereotipa - ovo može djelovati protiv vas. Ne pretjerujte u otkrićima, kako ne biste smanjili šanse da dobijete željenu poziciju. Iskoristite domišljatost i fleksibilnost da uvjerite poslodavca u svoju želju za promjenom i koristi za buduću kompaniju.

Praktični savjeti koji će vam pomoći da se udobno osjećate na poslu prvog dana