Primjeri nepoželjnih nedostataka u životopisu
Postoje nedostaci na koje nije preporučljivo isticati, jer mogu uplašiti regrutera. Primjeri takvih nedostataka:
- navika da se kasni;
- ljubav prema kockanju;
- loše navike (cigarete).
Postoje i nedostaci koji sami po sebi nisu tako loši, ali njihovo spominjanje možda neće ići u vašu korist. Lista nepoželjnih nedostataka može uključivati:
- pretjerani zahtjevi (niste lojalni i možete izazvati skandal);
- navika da izražavate svoje mišljenje (ne znate da slušate mišljenja drugih);
- mukotrpnost, želja da se posao završi, uprkos kasnim satima (ne znate planirati vrijeme).
Da biste razumjeli koji se nedostaci mogu navesti u životopisu, proučite sve zahtjeve navedene u konkursu i pokušajte zamisliti psihološki portret osobe koju poslodavac želi vidjeti na ovoj poziciji.
Želite li napraviti životopis koji vas prikazuje u najboljem mogućem svjetlu?
Znamo kako pravilno postaviti akcente tako da pažnja poslodavca bude usmjerena samo na vaše prednosti.
Uz našu pomoć možete dobiti jedinstvenu biografiju koju pripremaju iskusni stručnjaci. Preporučujemo na ruskom ili engleskom jeziku.
Koje nedostatke uključiti u svoj životopis: lista primjera
Psiholozi i iskusni regruteri savjetuju da prilikom navođenja nedostataka odaberu one slabosti koje se mogu pokazati prednostima za budući rad. Primjeri vaših nedostataka u vašem životopisu uključuju sljedeće:
- hiperaktivnost;
- pedantnost;
- skrupuloznost.
Kada ukazujete na vlastite nedostatke, pokušajte ih pretvoriti u prednosti. Evo nedostataka koje možete navesti u životopisu menadžera:
- zahtjevnost prema sebi i drugima;
- perfekcionizam;
- emocionalnost.
Sve ove kvalitete možete iskoristiti u svoju korist, jer svi oni, u konačnici, ukazuju na to da ste odgovorni za svoj posao.
Možete raditi stvari drugačije i preformulisati svoje nedostatke, ublažavajući njihovo značenje. Na primjer, ista pedantnost može se prikriti riječima: „Volim doći do dna stvari i dovesti posao do savršenstva“.
Na kraju, možete navesti nedostatke u svom životopisu koji praktično neće imati utjecaja na vaš budući posao. Možete prijaviti svoj strah od aviona i pauka. Ako vaš posao ne uključuje česte letove, a nećete se zaposliti kao menadžer, na primjer, u prodavnici kućnih ljubimaca, onda vas svi ovi nedostaci neće ni na koji način ugroziti. To znači da ih možete bezbedno označiti.
Koji dio biografije smatrate najvažnijim?
Opcije ankete su ograničene jer je JavaScript onemogućen u vašem pretraživaču.
Kada se prijavljujete za posao, vaš obrazac za prijavu postaje jedina veza sa poslodavcem. Get Dobar posao Teško je bez pravilnog prikaza vlastitih sposobnosti. Međutim, mnoge ozbiljne zahtijevaju popunjavanje podmukle stavke - slabosti karaktera.
U životopisu je svaka napisana riječ važna. Ne popunjavajte ovaj red na brzinu!
Vaše slabosti u vašem životopisu treba da budu odraz vaših prednosti.
Kako pretvoriti slabosti u prednosti u svom životopisu
Ali ne biste trebali biti previše revni u nabrajanju svojih nedostataka. I nema potrebe da sebi predbacujete svoje lične slabosti. Zapamtite da je ono što je dobro za jednu osobu neprihvatljivo za drugu. Na primjer, za nekoga ste rasipni, neko će vas smatrati velikodušnim; Neki će u vama vidjeti pohlepu, drugi će reći - ekonomičnu.
Predstavite svog poslodavca negativne osobine lik, umotan u prekrasan omot. Na primjer, za računovođu, nedruštvenost može čak biti korisna u poslu, ali menadžeru s ovim kvalitetom će biti teško.
Stručno mišljenje
Natalia Molchanova
Menadzer ljudskih resursa
Pronađite 2-3 osobine vašeg karaktera koje će se smatrati minusom običan život, ali sa stanovišta izabranog zanimanja pretvaraju se u neosporne prednosti.
Koje slabosti biste trebali uključiti u svoj životopis?
Trebalo bi dobro razmisliti o ovome. Ponekad je napisati nekoliko riječi o sebi mnogo teže nego što ste mislili. Na kraju krajeva, ono što je u pitanju je rad u uglednoj kompaniji, a dobrobit cijele porodice može zavisiti od vaše sposobnosti da pokažete svoje slabosti u obrascu za prijavu.
Naravno, ne postoji garancija da će vas sljedeći poslodavac odvesti u svoj tim. Nema sumnje da ga budući šef ne samo da neće ostaviti po strani, već će pokazati interesovanje i sigurno će želeti da se upozna. Dakle, koje ćemo adute imati u spremištu da pobijedimo naše konkurente?
Budite iskreni
Ovdje će dobro doći navika preterivanja. Ako poslodavac ne zahtijeva od vas da se zadržavate na negativnim kvalitetama, onda nema potrebe ništa pisati. Zatim naglasite svoje zasluge kao specijaliste navodeći svoje prednosti. Ako vaš životopis treba da bude napisan u bilo kom obliku, fokusirajte se na svoj pozitivne aspekte kao pojedinci i specijalisti u ovoj oblasti.
Ali koje nedostatke trebate uključiti u svoj životopis da biste postali prvi kandidat za dugo očekivanu poziciju?
- Prvo, kao što smo već rekli, da poslodavac ne bi stekao utisak o vama kao o osobi bolno naduvanog samopoštovanja, ni u kom slučaju ne zanemarimo poentu o nedostacima.
- Drugo, ne odstupajte od stila pisanja životopisa. Kada razgovarate sa sagovornikom uživo, mnogo je lakše prenijeti informacije slušaocu: možete koristiti geste, izraze lica i fokusirati se na njegovu reakciju. U slučaju biografije potreban je poseban pristup, jer menadžer vidi samo ono što je napisano.
- Treće, šef neće moći a da ne primijeti iskrenost životopisa, gdje ćete ukratko prijaviti svoje nedostatke, na osnovu nekih važnih tačaka.
Ne jurite za standardom
Kada pregledava životopis, svaki poslodavac sagledava situaciju iz svog ugla. Ponekad se ista karakterna osobina može posmatrati na dva načina. Za neke će se to pokazati kao pozitivna strana medalje, dok bi drugi mogli biti na crnoj listi zbog takvih karakternih osobina.
Stručno mišljenje
Natalia Molchanova
Menadzer ljudskih resursa
Za svako polje aktivnosti koje vam je potrebno individualni pristup . Kada radite kao tim liderske vještine samo će ometati tim, a za menadžera sposobnost da prihvati sopstvena rešenjaće biti prilično korisno.
Budite intelektualno zreli
Važno je da ste svjesni svojih nesavršenosti i da kritike ne prihvaćate s neprijateljstvom. Uostalom, samo intelektualno zrela osoba može mirno i pošteno provesti ličnu procjenu svojih pozitivnih i negativnih strana.
Poslodavcu je nesumnjivo lakše dati prednost zreloj ličnosti nego obrazovati neuravnoteženu osobu.
Pokažite svoju spremnost da radite na sebi
Nakon što su predstavili svoje negativnih kvaliteta, obavezno naznačite da se aktivno borite protiv nedostataka koji ste naveli. Ne možete dozvoliti svom poslodavcu da misli da živite udobno sa ovom negativnošću.
To može biti stidljivost ili impulzivnost. Možete ukazati na njihovu manifestaciju u skladu sa situacijom i jasno staviti do znanja da vodite upornu borbu protiv prisustva ovih nedostataka: širite svoje veze i nastojite da svoj žar držite pod kontrolom.
Pogledajmo jednostavan primjer u životopisu, gdje su se slabosti kandidata pretvorile u pozitivnu stranu sa profesionalne tačke gledišta.
„IN Svakodnevni život nisi u stanju da odbiješ ljude i zbog toga nemaš svoje lični život. Međutim, šef može smatrati da je ovaj kvalitet više nego koristan za njega. Nakon što je zaposlio pouzdanog radnika, menadžer očekuje da će se uvijek moći osloniti na takvog zaposlenika, bez obzira na pitanja koja se odnose na zadatak. Ova osobina može biti jednostavno neprocjenjiva za osoblje koje radi pod nečijim direktnim nadzorom.
Predstavite svoje prednosti kao slabosti
Psihologija je veoma zanimljiva nauka. Naravno, ne isplati se popunjavati polje za nedostatke frazama „povećana odgovornost“ ili „radoholizam“. Menadžer će vas odmah optužiti za nepoštenje.
Da biste preuzeli visoko plaćenu poziciju, a uz to i budućeg šefa, potrebno je:
- lakovjernost - bićete percipirani kao osoba sposobna da sklapa ugovore isključivo sa partnerima od povjerenja;
- samopouzdanje - videće vas kao lidera sklonog napredovanju;
- hiperaktivnost - kladit će se na brzinu izvršavanja zadatih zadataka srazmjerno ostalim zaposlenima;
- sporost - u vama će pronaći savjesnog radnika koji može vidjeti greške i uočiti važne nijanse;
- povećana anksioznost - primijetit će odgovoran pristup poslu i svoje odgovornosti;
- direktnost - smatrat ćete se majstorom pregovora koji će s povjerenjem insistirati na uslovima i zahtjevima kompanije;
- zahtjevno - mislit će: ako je zaposlenik zahtjevan prema sebi, onda ćete se prema proizvodnim procesima odnositi ništa manje odgovorno;
- pedantnost - utvrdit će sposobnost da se inicijative dovedu do savršenstva kroz ponovljene provjere;
- nemir - videće vas kao zaposlenog koji je spreman da izvrši nove zadatke i zadatke bez obzira na spoljne faktore;
- skromnost - biće uključeni u broj zaposlenih koji odmjeravaju ono što je rečeno, što pomaže u prevenciji konfliktne situacije i nepotrebnih nesporazuma.
Za životopis budućeg računovođe kao primjer slabosti može se koristiti sljedeće:
- sumnja;
- pretjerana pedantnost;
- povećana anksioznost;
- direktnost;
- skrupuloznost;
- skromnost;
- nesposobnost laganja;
- ponos;
- nedostatak dogovora u radnim situacijama;
- skrupuloznost;
- naduvan osećaj odgovornosti;
- nemogućnost pregovaranja.
Ali za specijalitete koji zahtijevaju direktnu komunikaciju sa širokom publikom, ova lista kvaliteta je krajnje neprikladna.
Na primjer, menadžer može navesti u svom životopisu:
- nemir;
- hiperaktivnost;
- zahtjevnost;
- drskost;
- tvrdoglavost;
- samopouzdanje;
- direktnost;
- impulsivnost.
Zašto menadžer želi da zna za vaše nedostatke?
Ako budući šef odluči da u svoj životopis uključi kolonu „slabosti karaktera“, onda to ne može zanemariti.
Budite svoji, vjerujte u sebe i uspjet ćete, i na kraju video
17. januar 2018. Regruteri često traže od kandidata da navedu svoje slabosti. Target ovaj problem je da HR stručnjak shvati koliko je potencijalni zaposlenik samokritičan, da li ispravno procjenjuje sebe i da li je u stanju da percipira kritiku. Podnosilac prijave može samostalno naznačiti svoje negativne strane u svom životopisu, međutim, ne zaboravite naglasiti svoje vještine i sposobnosti. U ovom članku ćemo vam reći kako ispravno predstaviti svoje negativne kvalitete u svom životopisu i dati ilustrativni primjeri, Ali prvo o svemu. Prvo razmotrite osnovna pravila za popunjavanje odjeljka o nedostacima.
Ako vam poslodavac pošalje e-mail ili vas zamoli da popunite obrazac za životopis iz kompanije prije sastanka, onda će najvjerovatnije biti pitanje o vašim slabostima. Ni u kom slučaju ne treba staviti crticu. Ako je ovaj dio prisutan u obrascu za prijavu, onda je poslodavac svakako zainteresiran za ovu stavku. Crtica će se u ovom slučaju smatrati nesposobnošću trezvene procjene sebe i naduvanim samopoštovanjem.Takođe, ne treba se previše zanositi prilikom popunjavanja ovog odjeljka. Zapamtite da nedostaci mogu postati vaše prednosti. Na primjer, biti nedruštven za računovođu je nesumnjivo plus. Ali za menadžera prodaje to je očito minus. Zapamtite da se procjenjuje vaša adekvatnost, samokritičnost i istinitost, a ne koliko nedostataka imate. Primjeri nepoželjnih ličnih kvaliteta u životopisu - nedostaci koji definitivno nisu vrijedni pomenaČesto kasnim;Volim kockanje;Dostupnost loše navike(alkohol, pušenje, itd.); Često sam rasejan; Radim samo zbog plate; Volim da imam kancelarijske romanse; Lijen sam; Pohlepan sam; Brze ćudi; Pasivan; Zavidan sam ; nemarna sam; često osjećam ravnodušnost prema onome što se dešava oko mene, volim da živim u svom svijetu. Nedostaci koji možda neće ići u vašu korist: Pedantizam; Individualizam; Samokritičnost; Samopoštovanje; Hiperreaktivnost; Skromnost; Nepoverenje; Uobraženost; Otvorenost; Taština; Samopouzdanje; Preterana zahtevnost; Mukotrpnost. Pre nego što ukažete na određene nedostatke, pročitajte uslove u konkursu i sastavite približan portret idealnog radnika. Nakon toga istaknite karakterne osobine koje vas neće ometati ili će vam pomoći u budućem radu. Dobre slabosti za životopis: Nesposobnost da na grubost odgovorim grubošću; Povećani zahtjevi prema drugima; Sklonost donošenju odluka na osnovu vlastitog mišljenja; Nespremnost da djelujem kako bih zadovoljio druge; Ne mogu uvijek precizno izraziti svoje misli; Sklon razmišljanju; Vjerujem ljudima, ponekad i mnogo; provodim dosta vremena procjenjujući svoje postupke i postupke; mogu se zanositi poslom i zaboraviti na pauzu; puštam sve situacije da prođu kroz mene; ne znam psovati; ne znam kako lagati. Neutralni kvaliteti: Strah od insekata, zmija, miševa i drugih živih bića; Strah od aviona; Nedostatak radnog iskustva (za one koji započinju karijeru ili mijenjaju polje djelatnosti); Dob (za osobe starije od 40 godina); Ljubav prema kupovini. Lista negativne osobine osobe ne bi trebale biti uključene u životopis koji su u suprotnosti s vašim zanimanjem ili dovode u pitanje vaš profesionalizam. Tako, na primjer, da biste dobili posao konsultanta za prodaju, možete naznačiti: pouzdanost (je plus kada radite sa klijenti); pretjerana savjesnost (bit će plus kada radite s novcem); naduvan osjećaj odgovornosti (obično su prodavači finansijski odgovorni za proizvod, a ova "mana" je jednostavno neophodna za dobrog prodavca; pretjerana ljubav prema komunikaciji ( važna tačka u radu sa klijentima, što je i pozitivna „mana“ za maloprodaju.) Negativne kvalitete za računovođu mogu biti: nepovjerenje u ljude i ljubav prema činjenicama (tačnije brojkama); otpust od nereda (sve treba biti u svom mjesto i samo tako);Sporost (prilikom rada sa velike sume Definitivno nema smisla žuriti); Pretjerana pažnja na detalje ili pedantnost.
Pitanja postavljena tokom intervjua imaju za cilj da poslodavcu ili regruteru daju najpotpuniji odgovor na tri glavne tačke:
- sposobnost izvođenja ovo djelo;
- želja za takvim poslom;
- prepiska korporativne kulture kompanije.
Lični kvaliteti su jedno od glavnih pitanja prilikom upoznavanja kandidata.
Ove informacije će pomoći poslodavcu ili regruteru da stekne početni utisak o kandidatu ne samo kao o specijalistu, već i kao o osobi.
Često su pitanja koja se postavljaju sa podtekstom potrebna upravo za dobijanje informacija o ličnim kvalitetima kandidata.
Poslodavac nesumnjivo želi znati hoće li vaše negativne karakterne osobine ometati obavljanje funkcionalnih dužnosti i komunikaciju u timu.
Koje su vredne pomena, a koje ne?
Vrlo često možete čuti pitanje od kandidata: koje pozitivne i negativne kvalitete treba da navedu tokom intervjua?
Poslodavci su zainteresovani za zaposlene sa karakternim osobinama kao što su:
- odlučnost;
- organizacija;
- inicijativa;
- marljivost;
- kreativnost;
- dobra volja;
- odlučnost.
Recite nam o njima ako ih zaista imate. Navedite primjere.
Često se tokom intervjua od vas traži da navedete tri negativne kvalitete i tri pozitivne kvalitete. Razmislite o ovoj tački unaprijed.
Nema potrebe da kažete da ste profesionalni, adekvatni, odani, pametni, šarmantni. Drugi ljudi mogu primijetiti i imenovati takve kvalitete kada govore o vama, ali ne i vi sami.
Nikada nemojte spominjati negativne karakteristike kao što su lijenost, neorganiziranost, ćud i slično.
Generalno, 3 negativne kvalitete u intervjuu su, prije svega, sumnja u sebe, strah od sagovornika i neiskrenost.
Da li treba da ponavljam ono što piše u mojoj biografiji?
Intervju se vodi kako bi Vas lično upoznali i provjerili je li tačno ono što je navedeno u Vašem životopisu. Stoga je vjerovatno da će vam poslodavac postaviti pitanje koje je već bilo obuhvaćeno vašim životopisom.
Osim toga, poslodavac možda jednostavno neće detaljno pročitati životopis. Kada odgovarate na pitanje, recite sve svojim riječima. Odstupite od šablona, ali budite precizni, ali i ne dozvolite odstupanja u činjenicama iz dokumenta.
Neprihvatljivo je odgovarati na pitanje sa: „Tako piše u mom životopisu“.
Kako razgovarati o pozitivnim i negativnim osobinama
Nema potrebe da budete skromni!
U slučaju da mislite da nemate neke izvanredne kvalitete, samo im recite šta imate.
Na primjer: sposobnost koncentracije - fokusirate svoju pažnju na određeni zadatak i završavate ga bez ometanja.
A velika brzina posao - uvijek završite zadatak što je brže moguće, bez odlaganja.
Ne bi trebalo da shvatite pitanje doslovno: „Recite mi koje su vaše lične kvalitete koje su nedostaci?“ Nije najbolje Najbolja odluka, odgovarajući na ovo pitanje, nastavite na Detaljan opis vaše slabosti.
Bolje je unaprijed odrediti koje od vaših kvaliteta imaju dvostruko značenje.
Na prvi pogled, ovo su nedostaci, ali ako odaberete drugu perspektivu, mogu se pokazati kao prednosti. Razmislite o formulaciji i predstavite svoje slabosti tako da izgledaju pozitivno.
Primjer odgovora: „Obično trošim velika pažnja detaljima, a znam da u nekim oblastima djelovanja takva savjesnost nije bitna i nije uvijek primjerena. Ali vidim da bi za poziciju za koju se prijavljujem ova karakterna osobina trebala biti korisna.”
Ako bi vas poslodavac zamolio da podijelite tri slabosti, mogli biste navesti sljedeće: „Netolerancija – ne podnosim poremećaj. Razdražljivost – blago ljuti zbog nesposobnosti zaposlenih.
Izbirljiv sam i pedantan – ne dozvoljavam sebi pravo na greške.” Ovdje možete vidjeti da se ne baš prijatne karakterne osobine pretvaraju u prednosti.
Kako razgovarati o prednostima i slabostima.
Vrlo često regruteri traže primjere prednosti i slabosti tokom intervjua. Ovaj zadatak se može odigrati u očiglednu korist kandidata.
Slobodno navedite svoje prednosti. Pokušajte reći više o onima koji će biti korisni za radno mjesto koje ste odabrali ili za situaciju u kompaniji. Na primjer, održavanje sposobnosti za rad pod stresom. Svoje riječi potkrijepite primjerima iz prošlosti. Razmislite o primjerima odgovora unaprijed.
Šta je loš kvalitet spomenuti u intervjuu? Kada odgovarate na pitanje o slabostima, budite pažljivi i pažljivi. Nema potrebe da ih otvoreno priznajete sebi. Umjesto toga, možete govoriti o manjim prazninama u područjima koja nisu jasno potrebna za poziciju.
Pozitivne i negativne osobine u intervjuu treba da vas podjednako predstave u povoljnom svetlu. Glavna stvar je zapamtiti o kojim nedostacima možete govoriti na intervjuu, a o čemu je bolje šutjeti.
Ako regruter inzistira na razjašnjavanju slabosti prirode, a ne profesionalnih, onda recite o 1-2, i to onima koje se ne mogu uvijek smatrati slabostima.
Da budem potpuno iskren?
Poslodavac vas zamoli da navedete svoje slabosti tokom intervjua, šta da kažete? Kako pravilno odgovoriti na pitanja na intervjuu o slabostima?
Kako biste izbjegli utisak da na pitanja ne odgovarate iskreno, vrijedi ukazati na neke nedostatke ili nedostatke u znanju, ali što je najvažnije, odabrati pravu formulaciju. 
Iskreno priznajte neke svoje nedostatke, navedite svoje nedostatke, ali pričajte o njima na način da više izgledaju kao pozitivni.
Ako morate reći da niste u potpunosti upoznati s određenom vrstom aktivnosti, navedite samo one oblasti koje nisu kritične za slobodno radno mjesto.
Razmislite o svojim odgovorima unaprijed. Ako zaista želite da dobijete ovaj posao, nemojte rizikovati.
Kako reći o sebi na originalan način?
Prema statističkim istraživanjima, oko 90% aplikanata navodi svoju odgovornost, društvenost i odlučnost. Jasno je da je malo vjerovatno da će takvi kvaliteti zainteresovati ili privući pažnju slušaoca na njih.
Ako govorite o općim, zajedničkim karakternim osobinama koje su nesumnjivo pozitivne, ali o njima svi pričaju, to neće škoditi, ali vas neće izdvojiti iz opće pozadine kandidata.
Možete krenuti drugim putem: razgovarajte o rijetkim kvalitetama koje odgovaraju vašem karakteru.
Još bolje, navedite primjere kako su ovi kvaliteti korišteni, pozitivnu ulogu koju su igrali ili kako se na njih gledalo pozitivno. Koristeći ovu taktiku, imate priliku da se izdvojite i budete zapamćeni.
Zapamtite da poslodavcu ponekad nije važnije ŠTA, već KAKO odgovarate na pitanja o ličnim kvalitetima. Razumni, logični, sigurni odgovori, kao i gramatički ispravan govor su od velike važnosti.
Pokažite pozitivan stav, sposobnost da adekvatno odgovorite na teške ili lične probleme, sposobnost pronalaženja kompromisa i dobrih rješenja.
Uspješan intervju! Štaviše, sada tačno znate na koje slabosti možete ukazati na intervjuu i kako ispravno govoriti o svojim nedostacima kako biste ostavili povoljan utisak.