Radna 6-dnevna radna sedmica. Koliko bi trebalo biti standardno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu? Godišnji standard radnih sati izračunava se po formuli

Svaka kompanija zna da je plaćanje poreza na vrijeme jednako važno kao i plaćanje plata. Porezni kalendari će vas podsjetiti kada i koji porez treba platiti.

Proizvodni kalendar– ovo je važan pomoćnik u radu računovođe! Informacije predstavljene u proizvodnom kalendaru pomoći će vam da izbjegnete greške pri punjenju plate, olakšaće obračun radnog vremena, bolovanja ili godišnjeg odmora.
Na jednoj stranici, dizajniranoj u obliku kalendara sa komentarima, potrudili smo se da prikupimo sve osnovne informacije koje su potrebne u vašem radu svaki dan!

Real proizvodni kalendar pripremljeno na osnovu Uredbe Vlade Ruske Federacije od 10. jula 2019. br. 875.

Prva četvrtina

	JANUAR					FEBRUAR					MART
pon		6	13	20	27		3	10	17	24		2	9	16	23/30
W		7	14	21	28		4	11	18	25		3	10	17	24/31
sri	1	8	15	22	29		5	12	19	26		4	11	18	25
čet	2	9	16	23	30		6	13	20	27		5	12	19	26
pet	3	10	17	24	31		7	14	21	28		6	13	20	27
Sat	4	11	18	25		1	8	15	22	29		7	14	21	28
Ned	5	12	19	26		2	9	16	23		1	8	15	22	29

	Januar	februar	mart	I četvrtina
Broj dana
Kalendar	31	29	31	91
Radnici	17	19	21	57
Vikendi, praznici	14	10	10	34
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. sedmica	136	152	168	456
39 sati. sedmica	132,6	148,2	163,8	444,6
36 sati. sedmica	122,4	136,8	151,2	410,4
24 sata. sedmica	81,6	91,2	100,8	273,6

Druga četvrtina

	APRIL					MAJ					JUN
pon		6	13	20	27		4	11	18	25	1	8	15	22	29
W		7	14	21	28		5	12	19	26	2	9	16	23	30
sri	1	8	15	22	29		6	13	20	27	3	10	17	24
čet	2	9	16	23	30*		7	14	21	28	4	11*	18	25
pet	3	10	17	24		1	8*	15	22	29	5	12	19	26
Sat	4	11	18	25		2	9	16	23	30	6	13	20	27
Ned	5	12	19	26		3	10	17	24	31	7	14	21	28

	april	maja	juna	II kvartal	1. p/y
Broj dana
Kalendar	30	31	30	91	182
Radnici	22	17	21	60	117
Vikendi, praznici	8	14	9	31	65
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. sedmica	175	135	167	477	933
39 sati. sedmica	170,6	131,6	162,8	465	909,6
36 sati. sedmica	157,4	121,4	150,2	429	839,4
24 sata. sedmica	104,6	80,6	99,8	285	558,6

Treća četvrtina

	JULY					AVGUST					SEPTEMBAR
pon		6	13	20	27		3	10	17	24/31		7	14	21	28
W		7	14	21	28		4	11	18	25	1	8	15	22	29
sri	1	8	15	22	29		5	12	19	26	2	9	16	23	30
čet	2	9	16	23	30		6	13	20	27	3	10	17	24
pet	3	10	17	24	31		7	14	21	28	4	11	18	25
Sat	4	11	18	25		1	8	15	22	29	5	12	19	26
Ned	5	12	19	26		2	9	16	23	30	6	13	20	27

	jula	avgust	septembra	III kvartal
Broj dana
Kalendar	31	31	30	92
Radnici	23	21	22	66
Vikendi, praznici	8	10	8	26
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. sedmica	184	168	176	528
39 sati. sedmica	179,4	163,8	171,6	514,8
36 sati. sedmica	165,6	151,2	158,4	475,2
24 sata. sedmica	110,4	100,8	105,6	316,8

Četvrta četvrtina

	OKTOBAR					NOVEMBAR					DECEMBAR
pon		5	12	19	26		2	9	16	23/30		7	14	21	28
W		6	13	20	27		3*	10	17	24	1	8	15	22	29
sri		7	14	21	28		4	11	18	25	2	9	16	23	30
čet	1	8	15	22	29		5	12	19	26	3	10	17	24	31*
pet	2	9	16	23	30		6	13	20	27	4	11	18	25
Sat	3	10	17	24	31		7	14	21	28	5	12	19	26
Ned	4	11	18	25		1	8	15	22	29	6	13	20	27

	oktobar	novembar	decembar	IV kvartal	2. p/y	2020 G.
Broj dana
Kalendar	31	30	31	92	184	366
Radnici	22	20	23	65	131	248
Vikendi, praznici	9	10	8	27	53	118
Radno vrijeme (u satima)
40 sati. sedmica	176	159	183	518	1046	1979
39 sati. sedmica	171,6	155	178,4	505	1019,8	1929,4
36 sati. sedmica	158,4	143	164,6	466	941,2	1780,6
24 sata. sedmica	105,6	95	109,4	310	626,8	1185,4

* Predpraznični dani, na koje se radno vrijeme smanjuje za jedan sat.

Reforma obrazovnog sistema utiče na gotovo sve aspekte života nastavnika i učenika, od formata polaganja Jedinstvenog državnog ispita do rasporeda po kojima rade određene obrazovne ustanove. Nije tajna da u Rusiji. Kao iu mnogim drugim zemljama, postoje škole koje rade po 5-dnevnom rasporedu i škole koje zahtijevaju pohađanje 6 dana u sedmici.

Biti ili ne biti šestodnevni period? Psiholozi, nastavnici i naučnici već godinama rade na ovom pitanju, ali se o ovoj temi još aktivnije raspravlja u roditeljskim krugovima. Suočimo se s tim - mogućnost da rano ustanete na vaš zakonski slobodan dan kako biste svoje dijete pripremili za školu, pa čak i potreba da prilagodite svoje lične planove S obzirom na rad obrazovne ustanove, ne sviđa se svim roditeljima.

Dakle, šta nas čeka u vezi sa petodnevnom školskom 2018-2019? Hajde da to shvatimo.

Hoće li šestodnevna sedmica biti otkazana u bliskoj budućnosti?

Poznato je da je prikupljeno nekoliko peticija veliki broj potpisi kojima se traži revizija rasporeda rada škole sa utvrđenim rasporedom od 6 dana. Ali i u školskoj 2019. o rasporedu rada svake pojedinačne škole, da li će biti pet ili šest dana, odlučivaće direktno rukovodstvo obrazovne ustanove.

Mnogima se čini da Ministarstvo jednostavno tvrdoglavo odbija da udovolji zahtjevima roditelja koji su izašli da se izbore za dodatni slobodan dan za školarce.

Ali je li? Da li je zaista moguće uzeti jednu narudžbu i zauvijek otkazati radne subote djeci i učiteljima? Da bi razumjeli složenost ovog problema, upornim roditeljima bi bilo dobro da bolje prouče zakone i nastavni plan i program.

Zašto postoji period od šest dana?

Potreba za korištenjem subote u većini slučajeva je diktirana činjenicom da je čak i uz veliku želju nemoguće podijeliti akademski predmeti za učenike 6-11 razreda za 5 školski dani, ako uzmemo u obzir sve postojeće koeficijente i sanitarne zahtjeve za artikle.

Ne upuštajući se u zamršenosti sastavljanja rasporeda za veliku obrazovnu instituciju, navest ću sljedeće standarde kao primjer:

matematika, fizika, jezici i neke druge discipline ne bi trebalo da budu dodeljene prvom i poslednjem času;
predmete na kojima je posebno važna djetetova upornost ne treba stavljati nakon fizičkog vaspitanja;
Školarci ne mogu biti preopterećeni u jednom danu (postoje određeni koeficijenti, čiju tabelu koriste ravnatelji pri izradi rasporeda);
Predmetni nastavnici ne bi trebalo da čitaju više od 3 lekcije uzastopno (ova norma se, naravno, kod nas često krši);
predmete koji se proučavaju više od jednom sedmično treba postaviti u određenom intervalu.

Ovo je samo mali dio postojeća ograničenja. Dodajte ovome podelu klasa na 2 (a ponekad i 3-4) podgrupe i dobijate nerešiv problem. I ovo nije pretjerivanje. Većina automatskih servisa za planiranje će zaista propasti i pitati koja od „važnih ministarskih pravila“ se mogu zanemariti.

Prednosti šestodnevne školske sedmice

pravilno raspoređeno nastavno opterećenje;
manje lekcija po danu;
manje domaćih zadataka, dan za danom;
više mogućnosti da djeca pohađaju klubove i sekcije;
mogućnost da se radni dan počne nešto kasnije od petodnevnih škola.

Nedostaci šestodnevne sedmice

uporan negativan stav prema učenju subotom;
izostajanje sa nastave bez opravdanog razloga i često uz znanje roditelja;
sukob s vjerovanjima nekih religija, gdje se rad, pa čak i učenje subotom smatra neprihvatljivim;
Praznici koji padaju u subotu se ne odlažu, kao za organizacije sa petodnevnom radnom nedeljom.

Mitovi o šestodnevnom periodu

Da li je 6. radni dan tako užasan za školarca?

U stvari, nije sve tako tužno. Velika većina obrazovnih institucija pridržava se sljedećih pravila:

Pravo na izbor

Ovaj problem nije tipičan za sve škole. Po pravilu se ne uklapa u petodnevni raspored u gimnazijama, licejima i specijalizovanim školama sa dubinska studija određene stavke.

Kao rezultat toga, roditelji moraju birati između sljedećih opcija:

Regular sveobuhvatne škole, u kojoj će dijete učiti 5 dana, ali sve predmete uči na „standardnom“ nivou;
Specijalizovana škola ili gimnazija sa periodom od 5 dana, gde će dete morati da odsluša 8 časova svakog dana (i shodno tome priprema domaće zadatke);
Vaspitno-obrazovna ustanova sa detaljnim proučavanjem određenih predmeta, u kojoj će dijete imati 6-7 časova dnevno, ali 6 dana u sedmici.

Kakav raspored čeka vaše dijete u budućnosti možete i trebate saznati u fazi odabira škole. Ako je kvalitetno konkurentno obrazovanje prioritet, onda problem radne subote nije toliko hitan koliko kvalitet nastavnog kadra i uslovi u kojima će dijete studirati.

Naravno, postavlja se novo pitanje – da li je moguće dodavanjem sati za specijalističke predmete u specijalizovanim školama smanjiti sate za discipline koje deci koja su se opredelila za profil definitivno neće trebati? Ali ovo je sasvim druga tema koja zahtijeva reviziju liste predmeta u varijabilnim i nepromjenjivim komponentama domaćeg obrazovanja.

Ako je potrebno, mikropreduzeće može uspostaviti šestodnevnu radnu sedmicu sa jednim slobodnim danom za pojedine zaposlene.

Važeće radno zakonodavstvo dozvoljava poslodavcu (organizaciji ili individualnom preduzetniku) da uspostavi nekoliko rasporeda radnih nedelja za svoje zaposlene:
✔ 5 dana radna sedmica sa dva slobodna dana (obično subota i nedelja) u trajanju od najviše 40 sati;

✔ 6-dnevna radna sedmica sa jednim slobodnim danom (obično nedjeljom) u trajanju od najviše 40 sati;

✔ radna sedmica sa rotirajućim rasporedom slobodnih dana;

✔ rad na pola radnog vremena.

Osnova za uspostavljanje 6-dnevne radne sedmice

Uspostavljanje šestodnevne radne sedmice je zakonski moguće.

Šestodnevna radna sedmica se može uspostaviti za sve zaposlene u organizaciji ili individualnom preduzetniku, kao i za određene kategorije ili radna mjesta zaposlenih u vezi sa određenom proizvodnom potrebom. Osobine režima rada i odmora zaposlenih, uključujući i dužinu radne sedmice, propisane su pravilnikom o radu poslodavca.

Za mikro preduzeća ugovorima o radu sa svakim zaposlenim propisana je šestodnevna radna sedmica.

Potreba za 6-dnevnom radnom nedeljom.

Šestodnevna radna sedmica se najčešće uspostavlja u trgovinama, maloprodajnim objektima Catering, u zdravstvenim ustanovama i obrazovnim ustanovama i tako dalje, tj. uglavnom na mjestima usluga stanovništva.

Uslužni objekti po pravilu rade dnevno 10-12 sati, tj. van redovnog radnog vremena zaposlenog, jer Važeće zakonodavstvo utvrđuje 8-časovni radni dan kao maksimalnu dužinu radnog vremena osobe.

I iako je moguće uključiti zaposlene u prekovremeni rad, takvo uključivanje je dozvoljeno samo uz pristanak samog zaposlenog, uz povećano plaćanje vremena prekovremeno po stopi od jedne i po stope za prva dva sata prekovremenog rada i udvostručenu stopu nakon toga. Istovremeno, trajanje samog prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata dva dana uzastopno i 120 sati tokom cijele godine.

Postavlja se pitanje kako u ovom slučaju možemo osigurati dnevni rad preduzeća, recimo, 12 sati?

Optimalno rješenje u ovoj situaciji bi bilo organiziranje smjenskog rada za radnike u trajanju od 6-7 sati dnevno tokom 6-dnevne radne sedmice.

Kod 6-dnevne radne sedmice radna sedmica može trajati i do 40 sati, tj.

Kalendar proizvodnje za 2018. (6-dnevna radna sedmica)

normalnog trajanja (7 sati za 5 dana, dan prije slobodnog dana - 5 sati), i skraćenog trajanja (35-satna ili 24-satna radna sedmica).

Karakteristike 6-dnevne radne sedmice

Napominjemo da tokom šestodnevne radne sedmice, uoči vikenda, radno vrijeme zaposlenog ne smije biti duže od 5 sati.

Ako se iz nekog razloga ne može obezbijediti slobodan dan nedjeljom, onda zaposleni ima pravo izabrati bilo koji drugi dan u toku radne sedmice za odmor. Trajanje neprekidnog sedmičnog odmora ne smije biti kraće od 42 sata.

Neka pravila svojstvena petodnevnoj radnoj sedmici važe i za šestodnevnu radnu sedmicu.

Na primjer, što se tiče odmora za zaposlene sa rokom od šest dana, u ovom slučaju se obračunava na isti način kao i za period od pet dana. Na kraju krajeva, količina dani odmora se ne odnosi na broj odrađenih sati i mora biti 28 dana godišnje (osim ako se zaposleni ne klasifikuju kao zaposleni sa produženim odsustvom).

Proizvodni kalendar za 2016. je potreban za unapređenje procesa rada, obračuna zarada, odmora, a koristi se i u drugim oblastima za organizaciju radnog vremena organizacija.

Kalendar obuhvata broj radnih dana i vikenda, radno vrijeme kvartalno i mjesečno za 2016. godinu.

Standardno radno vrijeme je 1974 sata za četrdesetočasovnu sedmicu.
Prosječno radno vrijeme je 164,5 sati.
U 2016. godini ima samo 249 radnih dana, 1989 sati i 117 vikenda.

Prva četvrtina

U prvom tromjesečju u kalendaru je 91 dan. Od toga 57 dana su radni, 34 slobodni.

praznici:

1. dan (ovo je Nova godina),
7. (ovo je Božić).

Novogodišnji praznici počinju od 1. do 10.

Praznici se odgađaju:

od 2. do 6.
od 3. do 8.

Ukupno 31 dan, od toga 15 radnih dana, 16 slobodnih dana.

U februaru praznici su 23. (ovo je Dan branilaca). Dugi vikend - 20-23 februara. Transfer će se održati od 27. do 22. Standardi radnog vremena: ukupno 29 kalendarskih dana, od toga 20 radnih dana, a 9 vikenda.

Praznici - 8. (ovo je Dan žena). Dugi vikend - 6, 7, 8. mart. Transfer - od 5. do 7.. Ukupno 31 dan uključujući 22 radna dana i 9 slobodnih dana.

Drugi kvartal 2016

Ukupno dana - 91 dan.

Radni dan i radna sedmica u SSSR-u i Rusiji. Dosije

Od toga, 62 dana su radni, a 29 dana vikendi.

U aprilu nema praznika ili višednevnih vikenda, a nema ni transfera. Ukupno 30 dana, 21 radni dan, 9 slobodnih dana.

Državni praznici u maju:

Prvi je Festival proljeća i rada
9. je Dan pobjede

Dug vikend:

30. april, 1., 2. maj — Majski praznici.
7, 8, 9 su naredni majski praznici.

U maju ima 31 dan, 20 radnih dana i 11 vikenda.

U junu su praznici: 12. je Dan Rusije. Dugi vikend: 11, 12, 13. juna - praznici. Transfer: od 12. do 13. juna. U kalendaru je samo 30 dana, od toga 21 radni, 9 slobodnih.

Treća četvrtina

Samo 92 dana. Među njima je 66 radnih dana i 26 slobodnih dana.

U junu nema praznika, višednevnih vikenda ili transfera

Ukupno 31 dan, od toga 21 radni, a 10 slobodnih.
Uz radnu sedmicu od 40 sati, norma je 168 sati.
Uz radnu sedmicu od 36 sati, standardni radni sat je 151.
Uz 24-časovnu radnu sedmicu, norma je 100 sati.

U avgustu nema praznika, višednevnih vikenda ili transfera. U kalendaru je 31 dan, 23 radna dana i 8 vikenda.

septembra

U septembru nema praznika, višednevnih vikenda ili transfera.
Ukupno ima 30 dana, od toga 22 radna i 8 vikenda.

Četvrta četvrtina

Samo 92 dana. Ima 64 radna dana i 28 slobodnih dana.

40-satna sedmica pretpostavlja standard od 511 sati
Radna sedmica od 36 sati je 459 sati.
24-satna radna sedmica iznosi 306 sati.

U oktobru nema praznika, višednevnih vikenda ili transfera

Samo 31 dan.

Od njih 21 su radnici
10 slobodnih dana.

Uključuje praznike: 4. je Dan narodnog jedinstva.

Dugi vikend - 4., 5., 6. Ovaj mjesec nema transfera. Ukupno 30 dana, 21 radni dan, 9 slobodnih dana.

U decembru nema praznika.

Dugi vikend počinje od 31. decembra 2016. do 9. januara naredne godine - ovo su novogodišnji praznici 2017. Nema transfera. Ukupno ima 31 dan, od toga 22 radna, 9 slobodnih dana.

Kalendar proizvodnje 2015

U 40-satnoj sedmici, norma je 1.971 sat.
Prosječan broj sati za rad je 164,25 sati.
Broj radnih dana u 2015. godini sa petodnevnom radnom nedjeljom je 247 radnih dana, 118 slobodnih dana.

Slično

Pitanje 46. Osnovni standardi radnog vremena

Glavni standardi radnog vremena su radna sedmica i dnevni rad (smjena).
Radna sedmica je broj radnih sati utvrđen zakonom ili ugovorom o radu u toku kalendarske sedmice.
Uobičajena dužina radne sedmice ne može biti veća od 40 sati (član 91. Zakona o radu). Dakle, 40 sati sedmično se priznaje kao maksimalno radno vrijeme za sve zaposlene po ugovoru o radu.
Postoje dve vrste radne nedelje - 5-dnevna sa dva slobodna dana i 6-dnevna sa jednim slobodnim danom, koja je očuvana u onim organizacijama gde je zbog prirode i uslova rada uveden petodnevni rad. sedmica je nemoguća ili nepraktična.

Kalendar proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom

U mnogima je zadržana šestodnevna radna sedmica obrazovne institucije, gdje je prelazak na 5-dnevnu radnu sedmicu nemoguć zbog prisustva maksimalno dozvoljenih fizioloških normi za akademsko opterećenje studenata. Neki ljudi rade 6-dnevnu radnu sedmicu državnim organima, preduzeća uslužnog sektora itd.
Trajanje dnevnog rada (smjena) utvrđuje poslodavac na osnovu sedmičnog radnog vremena. Sa normalnom radnom nedeljom (40 sati), obično je: za 5-dnevnu radnu sedmicu - 8 sati, za 6-dnevnu radnu sedmicu - 7 sati, na dan prije slobodnog dana - 5 sati.
Dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za 1 sat. U kontinuirano operativnim organizacijama i određene vrste rad na kojem je nemoguće smanjiti sate rada (smjene) na predpraznični dan, prekovremeni rad nadoknađuje se obezbjeđivanjem dodatnog odmora zaposlenom ili, uz saglasnost zaposlenog, plaćanjem prema normama utvrđenim za prekovremeni rad (član 95. Zakona o radu).
Pri radu u smjenama (2,3 ili 4 smjene) trajanje smjene može biti različito - 10, 12, 14, 24 sata u skladu sa rasporedom smjena, koji utvrđuje poslodavac uzimajući u obzir mišljenje izabrani sindikalni organ, zavisno od uslova i prirode posla.
Za radnike kojima je potrebna posebna socijalna zaštita, kao i za one koji rade sa štetnim i opasnim uslovima Zakon o radu ograničava maksimalno trajanje dnevnog rada (smjena) - čl. 94 TK. Ne može premašiti:
— za radnike od 15 do 16 godina - 5 sati; od 16 do 18 godina - 7 sati;
— za učenike opšteobrazovnih ustanova, osnovnih i srednjih obrazovnih ustanova stručno obrazovanje, kombinujući tokom školske godine učenje uz rad, od 14 do 16 godina - 2,5 sata, od 16 do 18 godina - 4 sata;
— za osobe sa invaliditetom - u skladu sa ljekarskim nalazom;
- za radnike angažovane na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, za koje je utvrđeno skraćeno radno vreme:
- sa 36-časovnom radnom nedeljom - 8 sati;
- uz radnu sedmicu od 30 sati ili manje - 6 sati.

Proizvodni kalendar

VLADA RUSKE FEDERACIJE
RESOLUCIJA
od 27. avgusta 2014. godine N 860

O ODLAGANJU VIKENDA U 2015. GODINI Da bi racionalno korišćenje radnici vikendom i neradnim praznicima Vlada Ruska Federacija
Uredbe: Pomjeriti sljedeće slobodne dane u 2015. godini: sa subote, 3. januara na petak, 9. januara;
od nedjelje 4. januara do ponedjeljka 4. maja.

Šestodnevna radna sedmica - standardno radno vrijeme u 2018

predsjedavajući Vlade
Ruska Federacija
D.MEDVEDEV

Praznici i neradni dani:

1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januara— Novogodišnji praznici;
7. januar- Rođenje;
23. februar- Dan branioca otadžbine;
8. mart- Međunarodni dan žena;
1. maja- Radni dan;
9. maj- Dan pobjede;
12. jun- Dan Rusije;
4. novembar— Dan narodnog jedinstva.

! Na osnovu člana 112 Zakon o radu Ako se slobodan dan poklopi sa neradnim praznikom, slobodan dan se prenosi na naredni radni dan nakon praznika. Izuzetak su vikendi koji se poklapaju sa neradnim danima praznici Januar.

Dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

Od 2013 Vlada Ruske Federacije ima pravo prenijeti dva slobodna dana iz broja slobodnih dana koji se poklapaju sa neradnim januarskim praznicima na druge dane u narednoj kalendarskoj godini.

Standardi radnog vremena u 2015

mjesec / Kvart / Godina	Broj dana			Radno vrijeme (sat)
mjesec / Kvart / Godina	Kalendar	radnici	Vikendi	40 sati sedmično	36 sati sedmično	24 sata sedmično
Januar	31	16	15	120	108	72
februar	28	19	9	152	136.8	91.2
mart	31	21	10	168	151.2	100.8
april	30	22	8	175	157.4	104.6
maja	31	19	12	151	135.8	90.2
juna	30	21	9	167	150.2	99.8
jula	31	23	8	184	165.6	110.4
avgust	31	21	10	168	151.2	100.8
septembra	30	22	8	176	158.4	105.6
oktobar	31	22	9	176	158.4	105.6
novembar	30	20	10	159	143	95
decembar	31	23	8	183	164.6	109.4
1. kvartal	90	55	35	440	396	264
2. kvartal	91	61	30	485	436.2	289.8
3. kvartal	92	66	26	528	475.2	316.8
4. kvartal	92	65	27	518	466	310
2015	365	247	118	1971	1773.4	1180.6

Trajanje dnevnog rada (smjena):
— uz radnu sedmicu od 40 sati — 8 sati
— sa 36-satnom radnom nedeljom — 7,2 sata
— sa 24-satnom radnom nedeljom — 4,8 sati

Standardi radnog vremena za studente

Član 94. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje maksimalno trajanje dnevnog rada (smjene) za sljedeće osobe:

radnici od 15 do 16 godina - pet sati;
radnici od 16 do 18 godina - sedam sati;
studenti koji kombinuju studij i posao:

od 14 do 16 godina - dva i po sata;
od 16 do 18 godina - četiri sata.

Koliko po zakonu treba da traje radni dan?

Zakon o radu Ruske Federacije: član 91, dio 2, i član 108, dio 1 jasno ukazuje da je radni dan 8 sati, tako da se tokom sedmice akumulira 40 radnih sati.

Koliko po zakonu treba da traje radni dan?

Kao što smo ranije rekli, Zakon o radu naše zemlje određuje da radni dan traje najmanje 8 sati. Takođe treba reći da je prema Zakonu o radu potrebno vrijeme za pauzu za ručak:

Pauza može trajati od 30 minuta do dva sata;
Pauza za ručak nije uključena u radno vrijeme;
Pauza za ručak se ne plaća;
Nemoguće je odustati od pauze za ručak u korist skraćenja radnog dana.

Napominjemo da je u mnogim kompanijama zabranjeno odlazak tokom pauze. radna soba. U tom slučaju pauza za ručak mora biti uključena u radno vrijeme i svakako mora biti plaćena. Sve karakteristike pauze za ručak moraju biti propisane ugovorom o radu.

Dakle, zakonodavstvo određuje sve karakteristike radni dan. Između ostalog, utvrđuje se potreba da se zaposlenima obezbijedi pauza za ručak.

O šestodnevnoj radnoj sedmici

Ako je radno vrijeme prekomjerno, mora postojati odgovarajuća naknada. Odmah treba reći da Zakon o radu definiše specifičnosti rada prema različitim rasporedima, uključujući i dnevni rad.

Zakonodavstvo o radu maloljetnika

Zakon precizira da zaposleni mlađi od 18 godina ostvaruju beneficije skraćenog radnog vremena. Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je ukupna dužina radne sedmice 40 sati. Član 92 Zakona o radu Ruske Federacije kaže da ako je zaposlenik mlađi od 16 godina, onda njegovo radno vrijeme nije duže od 24 sata. Ako zaposleni ima između 16 i 18 godina, onda njegova radna sedmica iznosi 36 sati. Ako zaposleni mlađi od 16 godina također pohađaju dodatno obrazovne institucije, tada im se utvrđuje radna sedmica od najviše 18 sati.

94 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se za maloljetne radnike utvrđuju standardi dnevnih smjena. Dakle, ako zaposleni nije napunio šesnaest godina, onda njegov radni dan ne smije biti duži od pet sati od 16 do 18 godina u toku dana.

Generalno, kao što vidite, zakonodavstvo je vrlo pažljivo i osjetljivo prema zaposlenima koji nisu punoljetni. Istovremeno se utvrđuje da su i takvi zaposleni potpisani ugovor o radu. Štaviše, obavezno je dobiti dozvolu od staratelja ili roditelja. Takođe je obavezno da zaposleni dobiju pauzu za ručak. A plate ne bi trebalo da zavise od starosti. Ako se interesi zaposlenog redovno krše, on može podnijeti prijavu inspekciji rada, kao i obratiti se sudu radi zaštite svojih zakonskih prava.

Zašto vam je potreban proizvodni kalendar za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom? Koliko radnih dana ima u 2018. sa šestodnevnom sedmicom? Koje je standardno radno vrijeme u ovom načinu rada u 2018. godini? Kalendar proizvodnje možete pogledati u ovom članku.

Opće informacije o proizvodnom kalendaru

2018. ima 365 kalendarskih dana. Međutim, u Rusiji ima dosta praznika. Uključuju i vikende (sa šestodnevnom radnom nedeljom - nedelja). Kako se ne zbuniti i pravilno rasporediti norme radnog vremena tokom „šestodnevne radne sedmice“? Štaviše, ako mi pričamo o tome o računovodstvu, onda se radni dani, praznici i vikendi moraju uzeti u obzir pri obračunu regresa, putnih naknada i pri izradi izvještaja. U tu svrhu formira se proizvodni kalendar za 2018. godinu sa šestodnevnom radnom nedeljom.

Izrada kalendara za 2018

Član 112. Zakona o radu Ruske Federacije definiše neradne praznike, a Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250 „O prenošenju praznika u 2018. godini“. Ovi podzakonski akti su osnova za formiranje kalendara proizvodnje za 2018. godinu sa vikendom i praznicima.

Šta Zakon o radu Ruske Federacije kaže o neradnim danima?

Neradni praznici u Ruskoj Federaciji su:

1., 2., 3., 4., 5., 6. i 8. januara – Nova godina;
7. januar – Božić;
23. februar – Dan branioca otadžbine;
8. mart – Međunarodni dan žena;
1. maj – Praznik proljeća i rada;
9. maj – Dan pobjede;
12. jun – Dan Rusije;
4. novembar je Dan narodnog jedinstva.

Ova lista neradnih praznika je fiksna i ne mijenja se iz godine u godinu. To je sadržano u članu 112 Zakona o radu Ruske Federacije.

Koji transferi za 2018. se ne odnose na šestodnevni period?

Članak 112. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da se prijenos slobodnih dana vrši u svrhu racionalnog planiranja radnog vremena u organizacijama i uzimajući u obzir interese različitih kategorija građana Ruske Federacije u stvaranju uslova za pravilan odmor. U ove svrhe, Uredba Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 2017. br. 1250 „O prenosu vikenda u 2018. godini“ predviđa sljedeću smjenu vikenda:

Pročitajte također Kako dobiti status rezidenta posebne ekonomske zone

Tako su naredni vikendi pomereni za 2018. godinu:

subota 6. januara do petka 9. marta;
Nedjelja 7. januara do srijede 2. maja.
Takođe, radi optimiziranja vremena odmora, vikendi su zamijenjeni radnim danima (subote će biti radni, a ponedjeljci slobodni dani):
subota 28. april do ponedeljak 30. april;
subota 9. juna do ponedeljak 11. juna;
Od subote 29. decembra do ponedeljka 31. decembra.

Uz šestodnevnu radnu sedmicu, subote nisu slobodni, što znači da ovi transferi nisu predviđeni za šestodnevnu radnu sedmicu.

Za one koji rade šestodnevnom nedeljom radnim danima ostaju 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar 2018. godine, jer je prenošenje slobodnih dana na ove datume planirano sa subote koje se poklapaju sa neradnim praznicima, a za „šestodnevnu sedmicu“ subota nije slobodan dan.

Zbog odlaganja 7. januara za 2. maj, radnici sa šestodnevnom radnom nedeljom u 2018. godini imaće dva uzastopna slobodna dana za majske praznike - 1. - 2. maja.

Skraćeni radni dani sa skraćenjem radnog vremena za jedan sat u 2018. godini za šestodnevne radnike biće 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 11. jun, 3. novembar, 31. decembar.

Kalendar proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom nedeljom

Evo kalendara proizvodnje za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom:

U nastavku donosimo tromjesečni kalendar proizvodnje za šestodnevnu radnu sedmicu (sa vikendom i praznicima). Uzimajući u obzir sve transfere, kalendar proizvodnje za šestodnevnu radnu sedmicu će izgledati ovako (predpraznični dani, kada je radni dan smanjen za 1 sat, označeni su zvjezdicom*):

Proizvodni kalendar za petodnevnu i šestodnevnu radnu sedmicu razlikuje se ne samo po broju radnih dana. Praznici koji padaju na vikende se računaju drugačije. Pročitajte kako je sastavljen proizvodni kalendar za 2018. sa šestodnevnom radnom nedeljom, koliko je radnih dana i slobodnih dana u poređenju sa petodnevnom nedeljom. Također smo na primjeru pokazali kako regionalni praznici mijenjaju kalendar proizvodnje.

Šestodnevni kalendar proizvodnje za 2018

Proizvodni kalendar je potreban ne samo za planiranje poslova. Koristi se za distribuciju standarda radnog vremena i obračunavanje naknada za godišnji odmor i putovanja.

Redovnim vikendima pridružuju se praznici, kojih u ruskom kalendaru ima poprilično. Ako praznik pada u subotu ili nedelju, period odmora se povećava. U petodnevnoj i šestodnevnoj radnoj sedmici praznici se različito računaju.

Praznici se uzimaju u obzir na osnovu dva propisa:

Zakon o radu Ruske Federacije (član 112),
Uredba Vlade (odobrava se godišnje).

U konstitutivnim entitetima Ruske Federacije, vlasti mogu usvojiti regionalne propise kojima se utvrđuju dodatni slobodni dani. O tome ćemo govoriti u nastavku.

Član 112. Zakona o radu navodi neradne praznike. Ova lista je fiksna i ne mijenja se:

datum	Odmor
	Nova godina
	Rođenje
	Dan branioca otadžbine
	Međunarodni dan žena
	Radni dan
	Dan pobjede
	Dan Rusije
	Dan narodnog jedinstva

Ako praznik pada u subotu ili nedelju, praznik se pomera na radni dan. Prenos se vrši Uredbom Vlade. U 2018. godini praznici su odloženi Uredbom br. 1250 od 14.10.2017.

Ovom Odlukom u 2018. godini, tokom petodnevnog perioda, praznici se odlažu i to:

Subota 6. januar pomjerena je za petak 9. mart
Nedjelja 7. januar je pomjerena za srijedu 2. maj.

Zamijenjena su još 3 dana, nakon čega su subote postale radni, a ponedjeljak slobodni:

Subota 28. aprila i ponedeljak 30. aprila
Subota 9. juna i ponedeljak 11. juna
Subota 29. decembra i ponedeljak 31. decembra.

Za one koji rade šest dana, radni dani ostaju 9. mart, 30. april, 11. jun i 31. decembar. Subote koje se poklapaju sa praznicima prenose se na ove datume. Uz šestodnevnu sedmicu, subota nije slobodan dan.

Pokažimo razliku na primjeru. Vikendi za proleće i praznik rada su sledeći:

Prije praznika, trajanje posljednjeg radnog dana se smanjuje za 1 sat. Za šestodnevne radnike u 2018. godini skraćeni dani biće 22. februar, 7. mart, 30. april, 8. maj, 3. novembar, 31. decembar.

Sastavili smo sveruski šestodnevni kalendar proizvodnje za 2018., uzimajući u obzir sve praznike:

*1. kvartal 2018*
Januar	februar	mart







Kalendarski dani
Radni dani
Vikendom i praznici

*2. kvartal 2018*
april																juna








Kalendarski dani
Radni dani
Vikendom i praznici

*3. kvartal 2018*
jula	avgust	septembra








Kalendarski dani
Radni dani
Vikendom i praznici

4. kvartal 2018

oktobar

novembar

decembar

Kalendarski dani

Radni dani

Vikendom i

praznici

Radni dani u 2018. sa petodnevnom i šestodnevnom radnom nedeljom

Pogledajte u tabeli kako se razlikuje broj dana rada i odmora u 2018. za petodnevnu i šestodnevnu sedmicu:

2018	Petodnevna sedmica		Šestodnevna sedmica
2018	Kalendar	Vikendi, praznici	Kalendar	Vikendi, praznici



1. kvartal



2. kvartal
1. polovina godine


septembra
3. kvartal



4. kvartal
2. polovina godine

Standardno radno vrijeme za šestodnevnu radnu sedmicu

I pored većeg broja radnih dana, uz šestodnevnu radnu sedmicu u 2018. godini, norma sati se ne povećava. Kao i kod petodnevne sedmice, kao i kod šestodnevne sedmice, normalno radno vrijeme ne prelazi 40 sati sedmično (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). To znači da dužina radnog dana za šestodnevnu radnu sedmicu treba da bude manja nego za petodnevnu radnu sedmicu.

U nizu konstitutivnih entiteta Ruske Federacije više je praznika. Radno zakonodavstvo omogućava lokalnim vlastima da utvrde regionalne praznike. Obično su to državni, vjerski praznici ili istorijskih datuma. Evo samo nekoliko primjera:

Republika Baškortostan slavi:
- Dan Republike – 11. oktobar,
- Ramazanski bajram - datum se određuje godišnje,
- Ramazanski bajram - datum se utvrđuje godišnje,
U Republici Saha (Jakutija) regionalni praznici:
- Dan Republike Sahe (Jakutija) – 27. april,
- Državni praznik Ysyakh - 21. juna,
U Republici Altaj postoji praznik koji se zove Chaga Bayram - Nova godina po lunarnom kalendaru.

Regionalno zakonodavstvo određuje ne samo datume praznika, već i proceduru odlaganja praznika koji padaju na neradni dan. Zbog takvih transfera, broj slobodnih dana se razlikuje u različitim regijama Rusije. Pogledajmo na primjeru Republike Tatarstan da vidimo kako se to događa.

U Republici Tatarstan ustanovljeni su regionalni neradni praznici:

Kalendar proizvodnje za 2018. godinu u Tatarstanu, uzimajući u obzir praznike tokom šestodnevnog perioda, uključuje dodatne slobodne dane:

*1. kvartal 2018*
Januar	februar	mart







Kalendarski dani
Radni dani
Vikendom i praznici

*2. kvartal 2018*
april																juna








Kalendarski dani
Radni dani
Vikendom i praznici

*3. kvartal 2018*
jula	avgust	septembra








Kalendarski dani
Radni dani
Vikendom i praznici

*4. kvartal 2018*
oktobar	novembar	decembar








Kalendarski dani
Radni dani
Vikendom i praznici