Trajanje prekovremenog rada. Kako se plaća prekovremeni rad prema Zakonu o radu? Plaća za prekovremeni rad

Objava urednika bloga Ilje Varlamova, koji se požalio na stalno prekovremeno i nedostatak odmora, kao i sam blogerov odgovor u duhu „kome se ne sviđa neka ode“. I iako zakon predviđa prekovremeni rad za ljude sa normalnim rasporedom samo u hitnim slučajevima, obavezujući poslodavca da plati prekovremeni rad, u mnogim ruskim kancelarijama situacija je potpuno ista. U procesu pripreme sljedećeg važnog projekta, zaposleni sjede do kasno u noć „da rade na ideji“. Uz pomoć stručnjaka, The Village je shvatio zašto se to događa i kako se nositi s potrebom da ostanete do kasno na poslu.

Vrijedi li pristati na preradu?

Anastasia Knyazeva

analitičar, personal holding "Anchor"

Vrijedi pristati na prekovremeni rad ako vam utrošeno vrijeme znači manje od sticanja novih vještina, dopadanja nadređenima ili rješavanja problema u najkraćem mogućem roku. Naravno, prekovremeni rad nije preduslov uspjeh. Međutim, vrijedi žrtvovati slobodno vrijeme ako rizikujete da propustite rokove, čije kršenje podrazumijeva velike troškove.

Vrijedi zapamtiti da naknada za prekovremeni rad zavisi od toga koji je raspored rada predviđen u vašem ugovoru o radu. Ako je radni raspored ugovorom definisan kao neredovan, prekoračeno vrijeme rada nadoknađuje se raspoloživošću najmanje tri dodatna dana uz godišnji plaćeni odmor. Ako je radni dan normiran, onda se prema Zakonu o radu prekovremeni rad plaća na sljedeći način: prva dva sata - ne manje od veličine jedne i po, naredni sati - ne manje od dvostrukog iznosa. Istovremeno, da bi vas uključio u prekovremeni rad, menadžer mora dobiti vašu pismenu saglasnost. Međutim, postoje situacije kada takav pristanak nije potreban – posebno kada se otklanjaju posljedice industrijske nesreće ili prirodne katastrofe. Od zaposlenog se ne može tražiti da radi prekovremeno duže od četiri sata u dva uzastopna dana.

Napominjem da kada branite svoja prava, ne treba biti previše kategoričan. Zaposlenik koji zahtjev šefa da radi prekovremeno doživljava kao razlog za pokretanje tužbe, rizikuje da naruši svoj odnos s njim. Bolje je pokazati fleksibilnost i postići kompromis van suda.

Šta zakon kaže i kako se koristi

Maximilian Grishin

advokat u moskovskoj kancelariji međunarodne advokatske firme "Iljašev i partneri"

Prekovremeni rad regulisan je članom 99. Zakona o radu. Kaže da je prekovremeni rad moguć samo uz pismenu saglasnost zaposlenog i samo u određenim situacijama. Na primjer, poslodavac može natjerati ljude da rade prekovremeno kada je hitno potrebno završiti posao koji nije završen zbog nekih nepredviđenih okolnosti (ako je šteta od neispunjenja veća od naknade za prekovremeni rad). Takođe, zaposleni može biti prozvan i u neradno vrijeme, kada postoji hitna potreba za popravkom opreme, bez koje će stati cjelokupna proizvodnja. Bez saglasnosti zaposlenog, prekovremeni rad je moguć samo u vanredne situacije- u slučaju velikih nesreća, katastrofa i sl.

Prekovremeni rad se plaća samo ako preduzeće ima određen radni dan. Svako kršenje ovog trajanja ili neplaćanje prekovremenog rada je razlog za postupanje pred inspekcijom rada. Stoga se sada neredovni radni dan vrlo često propisuje ugovorom o radu ili internim aktima kompanije. Zakon ne predviđa ograničenja neredovnog radnog vremena, raspored može biti najmanje 24/7.

Chermen Dzotov

osnivač advokatske firme "Dzotov i partneri"

Poslodavcu ugovor o radu sa uslovom neredovnog radnog vremena je takođe nezgodno. To mu nameće mnoge dodatne obaveze (potreba izdavanja pismenog naloga, ograničene liste pozicija itd.). Stoga se sve češće sklapaju građanski ugovori. Pogodan je jer navodi samo konkretan cilj koji je potreban za postizanje istog. Kako će to biti urađeno nije posebno navedeno. Osoba koja je potpisala takav ugovor biće lišena bilo kakvih socijalnih i radnih garancija. Sporazum će biti sastavljen tako da, iako neće biti direktne naznake neredovnog radnog dana, svi navedeni uslovi će doprinijeti upravo takvom režimu radna aktivnost. Primjer je rad taksiste. Ako sa njim zaključite građanski ugovor o pružanju usluga prevoza, onda će obavljanje ovih usluga, uglavnom, biti neredovno.

Može se dati građanin koji pristane da radi neredovno sljedeći savjet. Prvo, i dalje zaključiti ugovor o radu, a ne građanski ugovor. U tom slučaju će biti zaštićeniji. Drugo, dogovor sa uslovima je suštinski sličan prekovremeno. Ali glavna prednost prekovremenog rada je što se takav rad dodatno plaća. Dok za nepravilnost treba dati samo jedan dodatni odmor bez ikakvih posebnih plaćanja.

Kako se to zapravo događa?

Alexander Gulko

vlasnik kompanije" Pravosudni biro Gulko"

Zaposlenica poznatog moskovskog developera obratila mi se sa zahtjevom da mi pomogne da se nosim sa njenim poslodavcem na legalnom nivou. Činjenica je da je uprava organizirala posao na način da se njegova obrada dnevno kreće od sat i po do četiri sata. Žena je potpuno iscrpljena, jer nakon što izađe iz kancelarije u devet ili deset sati uveče, mora da putuje još sat i po do kuće. Čovjek radi u tako nevjerovatnom režimu posljednjih šest mjeseci. Treba napomenuti da se ne obezbjeđuju bonusi, isplata prekovremenog rada ili slobodno vrijeme.

Činilo bi se da pljune i ode. No, žena ima 47 godina, na njenom mjestu su uglavnom mlađi zaposleni, pa joj neće biti tako lako da nađe posao. Nažalost, poslodavac to koristi. Vrijedi napomenuti da je naša klijentica veliki profesionalac u svojoj oblasti, ima nekoliko tehničkih edukacija, stalno se usavršava, ali je vrlo nježna osoba.

Nakon prvog sastanka, preporučili smo da zaposleni u developeru direktno kontaktira generalnog direktora. Naoružali su je relevantnim klauzulama Zakona o radu. CEO Pokazala se kao adekvatna dama, isplatila bonus (ali ne više od 5% od ukupnog broja prekovremenih sati u posljednjih šest mjeseci), složila se da prekovremeni rad ne bi trebao biti svakodnevna norma. Ali nakon mjesec i po dana naša klijentica je, nažalost, ipak dala otkaz. po volji. Jer njen razgovor sa generalom trajao je samo dva dana. Obrada je ponovo počela: u 19:00 potrebni su novi izvještaji za predsjednika kompanije, za finansijskog direktora, a sve mora biti urađeno do 10:00 sutra. Nije podnijela tužbu za naknadu za prekovremeni rad.

Jer u ruskoj stvarnosti veoma je teško dobiti sudski spor protiv poslodavca koji voli besplatan prekovremeni rad. Poslodavci najčešće ne izdaju pismeni nalog o uključivanju zaposlenog u prekovremeni rad, a zaposleni ne traži kopiju takvog naloga. A prema zakonu, samo zvanično registrovana obrada se priznaje kao takva i plaća. Vrijedi izvagati sve perspektive. Uostalom, malo je vjerovatno da će se novom potencijalnom poslodavcu svidjeti tako svojeglavi zaposlenik koji je tužio starog poslodavca. Moj jedini savjet je da pokušate snimiti sav svoj prekovremeni rad što je više moguće: vodite bilješke na telefonu kada stignete i izađete iz kancelarije, kopirajte pismene zadatke od uprave i audio-snimajte razgovore o prekovremenom radu.

Dmitry Smirkin

Direktor za odnose s javnošću, Paralele

Ugovori za menadžere srednjeg i najvišeg nivoa obično sadrže reference na dugo radno vrijeme. Ovo se nadoknađuje iznosom plata i razne forme dodatna motivacija (bonusi i lični bonusi). Svi uslovi rada se razmatraju u fazi intervjua i odobravanja ugovora o radu. Ponuđeni posao možete odbiti u svakom trenutku. Plaćanje prekovremenih sati zavisi od nivoa uljudnosti poslovanja. Velike kompanije, po pravilu, pridržavaju se zahtjeva Zakona o radu i plaćaju dodatne sate u skladu sa utvrđenim standardima. U manje naprednim organizacijama rad „za ideju“ nije isključen. Ako govorimo o područjima, onda su, u pravilu, PR stručnjaci, menadžeri prodaje, zaposleni u tehničkoj podršci, račun menadžeri u outsourcing agencijama primorani da žive u radnom rasporedu 24/7.

Prekovremeni rad se smatra jednom od opcija koja vam omogućava da zaradite dodatni novac i ostvarite dodatni prihod. Ponekad šefovi nude da ostanu na poslu nakon radnog vremena kako bi obavili prethodno zadati zadatak. Mnogi se sa zadovoljstvom slažu, znajući da će im to donijeti moguću doplatu. Poslodavac nema pravo zloupotrijebiti takve ponude prema Zakonu o radu Ruske Federacije, čije kršenje je praćeno novčanim kaznama u obliku novčanih kazni izrečenih preduzeću.

Zakon o radu Ruske Federacije ima za cilj zaštitu prava radnika. Uključuje članke koji regulišu rad izvan uobičajenog radnog vremena i zabranjuju poslodavcima da primjenjuju povećana opterećenja na svoje zaposlenike, što im omogućava da očuvaju svoje zdravlje.

Zakon o radu Ruske Federacije ima posebno poglavlje posvećeno određivanju standarda radnog vremena. Član 91. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da uz uobičajenu organizaciju radnog vremena, broj radnih sati ne može biti veći od 40 sa 5 ili 6-dnevnom radnom nedeljom. Ako je zaposleni prekoračio vremenski standard utvrđen u radno zakonodavstvo, tada se plaćaju svi prekovremeni sati.

Napominje se da je prekovremeni rad u kojem nadređeni koriste zaposlenog preko zakonom propisanih sati. Inicijativa za takvo prisustvo na radnom mjestu nužno mora doći od menadžmenta i imati dobri razlozi. Zaposleni se mogu koristiti za prekovremeni rad samo ako je pismeno pribavljena saglasnost svakog od njih. Takođe je potrebno imati saglasnost sindikalnog organa preduzeća.

Razlozi zbog kojih je moguće povući radnike preko standardnog radnog vremena mogu biti sljedeći:

Izvršeni zadatak mora biti obavljen u određenim strogo utvrđenim rokovima, nepoštovanje kojih može rezultirati gubitkom ili oštećenjem imovine i imovine poslodavca.
Ako prekid u radu može dovesti do stvaranja situacija koje predstavljaju prijetnju zdravlju ili čak smrti, onda je potrebno nastaviti s prethodnim poduzetim radnjama. Ranije planirane aktivnosti prekinute su zbog nepredviđenih okolnosti i tehničkih razloga.
Izvođenje popravki i restauracije zgrade ili opreme, što može naknadno dovesti do zastoja kod značajnog broja zaposlenih.
Ako je proizvodnja kontinuirana, a radnik u smjeni se ne pojavi, poslodavac može zatražiti od zaposlenog da neko vrijeme ostane na poslu. Uprava ga nema pravo ostaviti u punoj 2. smjeni. Moraju se napraviti aranžmani kako bi se pronašlo alternativno rješenje.

Mogu postojati okolnosti u kojima za zapošljavanje radnika za prekovremeni rad nije potreban njihov pristanak:

U slučaju nezgoda ili katastrofa na radu otkloniti njihove posljedice.
Zaposleni u oblastima koje su od vitalnog značaja za velika količina stanovništva, kada je poremećena normalna egzistencija ljudi: vodosnabdijevanje, snabdijevanje plinom, snabdijevanje električnom energijom, grijanje, transport, komunikacije.
U slučaju vanrednih situacija, vojnih situacija ili katastrofa povezanih sa prirodnim katastrofama, kao i požarima, glađu ili epidemijama.

Video - Isplata prekovremenog rada za sažeto radno vrijeme

Kome je zabranjeno obavljanje prekovremenog rada?

trudnice;
maloljetni građani;
radnici sa štetnim uslovima rad;
osobe sa invaliditetom 1 i 2 grupe;
žene koje imaju djecu mlađu od 3 godine.

Posljednje dvije kategorije, ako je potrebno, mogu se povući tokom dodatnih sati, ali moraju potpisati 2 dokumenta. Prvi je njihov pristanak na obradu, a drugi je da imaju puno pravo da odbiju takvu ponudu.

Standardi vremena za različite kategorije radnika

Svako preduzeće vodi standardizovanu evidenciju radnog vremena svakog zaposlenog. Prekovremeni rad se obično izračunava upoređivanjem broja planiranih sati za određeni period i stvarno odrađenih sati. Obično se za obračune prihvaća mjesec, ali je moguće i kvartal ili čak godina.

Za maloljetnike mlađe od 16 godina - 24-časovna sedmica, od 16 do 18 godina - 35-časovna sedmica.
At posebnim uslovima rada povezan sa opasnim i štetnim po zdravlje, odobrava se 30 ili 36-satna sedmica.
Za sve ostale zaposlene sedmica je određena na 40 sati.

Privremena ograničenja na prekovremeni rad

Zakonski definisana ograničenja korišćenja prekovremenog rada radnika. Poslodavac ima pravo uključiti dodatni posao zaposlenog ne duže od 4 sata. Štaviše, to ne bi trebalo da se dešava duže od 2 dana zaredom.

Svake godine vlada zemlje odobrava proizvodni kalendar, koji postavlja standardne sate za sve kategorije radnika. Rukovodstvo preduzeća mora osigurati da zaposleni koji rade u smjenama ne rade preko 120 sati godišnje. Ako dođe do takve situacije, organizaciji će biti izrečene kazne. Prema članu 5.27 Administrativnog zakonika, za svaki prekršaj službenik će biti kažnjen od 1.000 do 5.000 rubalja, a preduzeće - od 30.000 do 50.000 rubalja. Moguće je obustaviti aktivnosti organizacije do 90 dana.

Bitan! U slučaju prekršaja od strane poslodavca, zaposleni koji ima prekovremeni rad preko 120 sati mora dobiti punu naknadu za to.

Upis prekovremenog rada

Ne postoji strogo utvrđen obrazac za evidentiranje prekovremenih sati. Preporučeno sledećim metodama obrada registracije:

Pismena obavijest sadrži podatke o razlogu za dodatni rad, sa naznakom datuma i vremena u kojem ga zaposleni mora obavljati. Ovaj dokument se predaje zaposlenom, koji on potpisuje, izražavajući pristanak.
Ako se povlači više zaposlenih, onda je pametnije sastaviti nalog kojim se od njih traži prekovremeni rad. Određuje osnovu za prekovremeni rad, datum i vrijeme za svakog zaposlenog. Postoji posebna kolona u kojoj se stavlja potpis saglasnosti.
Prekovremeni rad se mora upisati u satnicu u obliku posebne oznake „C“ uz utvrđivanje broja prekovremenih sati. Obično za referencu satnica obrasci koje je odobrio Rosstat ili se koriste.

Bitan! Poslodavac se može zaštititi od problema vezanih za prekovremeni rad. Za to je potrebno u ugovoru o radu predvidjeti odredbu o neredovnom radnom vremenu. Prema zakonu, prema ovom režimu, prekovremeni sati se ne obračunavaju.

Plaćanje za obradu

Zakon o radu sadrži podatke o utvrđenom minimumu za isplate za zaposlene koji rade prekovremeno. Tarife za preradu su različite u svakom preduzeću. Oni su utvrđeni u kolektivnom ugovoru ili u ugovoru zaključenom sa zaposlenim. Štaviše, ove cijene ne bi trebale biti niže od onih zagarantovanih Zakonom o radu.

Prema članu 152 Zakona o radu Ruske Federacije, kada se radi radnim danima, prva dva sata prekovremenog rada obračunavaju se po stopi od jedne i po, a sljedeći sati se računaju uz dvostruku platu. Članom 153. utvrđuje se visina naknade za odlazak na posao vikendom i praznici. U tom slučaju cijene uvijek rastu najmanje 2 puta. Postoji alternativa plaćanju. Ako zaposleni pristane, može dobiti slobodan dan na bilo koji drugi dan koji želi. Preostala uplata će biti naplaćena u jednom iznosu.

Primjer izračuna

Ako je zaposlenik pozvan na dodatni rad u utorak u trajanju od 4 sata, onda se sljedeći put može pozvati na takav posao najkasnije u četvrtak. Plaćanje za 4 sata rada u utorak će se obračunavati na sljedeći način:

Ako je plaćeni stručnjak pozvan da radi prekovremeno, prvo morate saznati cijenu jednog sata. Uz platu od 25.000 rubalja i stanje od 168 sati, jedan sat košta 148,80 rubalja. Prva 2 sata prekovremenog rada plaćaju se u iznosu od 148,80*1,5=223,20 rubalja, druga 2 sata – 148,80*2=297,60 rubalja. Iznos plaćanja za obradu iznosit će 520,80 rubalja.
Ako zaposleni ima radnu stopu, onda se obračun troškova prekovremenih sati utvrđuje iz njegovih tarifnih stavki. Proračuni se vrše po analogiji s prvom metodom.
U smjenskom režimu sa tromjesečnim obračunskim periodom, obračun se vrši na sljedeći način. Prilikom zatvaranja obračunskog perioda, stvarno odrađeni sati za 3 mjeseca se zbrajaju i upoređuju sa stanjem radnih sati za tromjesečje. Ako činjenica premašuje normativni balans, onda se ova razlika obrađuje.

Prema stavu 4 čl. 91. Zakona o radu, svako preduzeće je dužno da evidentira radno vreme članova radne snage. U isto vrijeme, kod određuje ograničenja maksimalnog vremena rada, koja u standardna verzija jednako 40 sati sedmično (8 sati dnevno) uz 5-dnevnu radnu sedmicu. Za pojedine kategorije zaposlenih, definisane zakonom, norma rada na određeno vrijeme je smanjena i iznosi 24, 35 ili 36 sati.

Radno vrijeme se može pratiti na više načina. Ako dnevni raspored rada uključuje isti broj sati, onda se koristi dnevni način evidentiranja odrađenog vremena. Ako su tokom sedmice radni dani neujednačeni po dužini, iako je ukupno radno vrijeme iz sedmice u sedmicu jednako, onda se koristi sedmično obračunavanje.

Smjenski rad se razlikuje po tome što je prilično teško ispoštovati utvrđene norme trajanja rada - i tokom dana i tokom sedmice, pa je nemoguće koristiti dnevni metod obračuna, dok se koristi sedmični metod, ali retko. Češće se u takvim slučajevima koristi sumirana metoda, u okviru koje se sastavlja smjenski raspored rada zaposlenih. Ukoliko je raspored netačno sastavljen ili intervenišu nepredviđene okolnosti (bolest smjenskog radnika, viša sila i sl.), rezultati planiranih smjena rezultirat će satima rada koji prelaze granice utvrđene kodeksom. Stoga je vrijedno detaljnije govoriti o suštini sažetog obračuna odrađenog vremena.

Sumirano evidentiranje radnog vremena - glavne tačke

Članak je posvećen sumarnom obračunu odrađenog vremena. 104 Zakona o radu, koji definiše takav metod kao kumulativno brojanje radnih sati tokom unapred odabranog perioda. Odnosno, rad po smenama različitim danima može varirati u vremenu i prelaziti granice utvrđene zakonom. Radne sedmice također mogu biti nejednake i duže od maksimalnog trajanja rada. U ovom slučaju, zbrojeno za mjesec (kvart, polugodište, godinu), vremenski standard za trajanje obavljanja radnih obaveza mora se poštovati i odgovarati onom navedenom u Zakonu o radu Ruske Federacije. Činjenica korištenja sumarne metode računovodstva i izvještajni period utvrđuju se internom dokumentacijom organizacije.

Iskusni kadrovi koji koriste sumarno obračunavanje odrađenog vremena prilikom sastavljanja rasporeda smjena, po pravilu prvo zakažu sve promjene smjena za željenu godinu, a tek nakon toga, nakon obračuna radnog vremena, odabiru optimalni obračunski period. Ovo se radi kako bi se izbjegao nastanak prekovremenog rada na osnovu rezultata perioda koji se uzima kao osnova, jer prekovremeni rad koji je unaprijed uvršten u raspored predstavlja kršenje radnog zakonodavstva.

U međuvremenu, već u toku radnog procesa, prilikom obračuna, može se uočiti višak vremena - sati koje neki zaposleni rade iznad utvrđenog standarda. Takav višak vremena zahtijeva posebnu registraciju i dodatnu naknadu zaposleniku. Postupak za izračunavanje iznosa dodatnog plaćanja u ovom slučaju ovisit će o sistemu plaća koji je uspostavljen za stručnjake za smjene organizacije i načinu evidentiranja odrađenog vremena.

Kako se plaća rad po smjenskom rasporedu?

At raspored smjena Plate rada se mogu obračunati i po satnicama i na osnovu utvrđene plate.

Ako se za obračun plata koriste satnice, plate se izračunavaju množenjem radnih sati u traženom periodu (obično mjesečno) sa utvrđenom stopom.
Ako se koristi sistem plata, onda zaposleni prima istu platu svakog mjeseca. Izuzetak je ako postoje nedostaci ili prekovremeni rad u plaćenom mjesecu. U ovom slučaju, za obračun plate srazmerno odrađenim satima, potrebno je prvo pronaći satnicu, a zatim - ukupan iznos mjesečne uplate.

Obračun prekovremenog rada u smjenama

Sa metodom sedmičnog obračuna, identifikovanje radnih sati iznad norme je prilično jednostavno. Potrebno je samo znati maksimalnu normu trajanja radne sedmice za određenog zaposlenog, utvrđenu zakonom. Svi sati odrađeni iznad ovog ograničenja biće prekovremeni.

Ako preduzeće koristi sumarno obračunavanje radnog vremena, tada će za utvrđivanje trajanja prekovremenog rada biti potrebno izračunati radno vrijeme kumulativno za cijeli obračunski period. Ova tačka je suštinski važna, jer se prekomjerno radni sati koji prelaze normu utvrđenu zakonom smatraju prekovremenim samo na kraju izvještajnog perioda.

Na primjer, ako se u preduzeću, zaposlenima koji rade u smjenama, radno vrijeme obračunava kumulativnom računovodstvenom metodom uz tromjesečni izvještajni period, uz standardnu radnu sedmicu od 40 sati, normalna dužina radnog vremena u 3. kvartalu 2016. bit će kako slijedi:

jul - 168 sati;
avgust - 184 sata;
septembar - 176 sati;
ukupno - 528 sati.

Recimo da je zaposlenik radio:

u julu - 160 sati;
u avgustu - 186 sati;
u septembru - 186 sati;
ukupno za 3. kvartal - 532 sata.

Dakle, trajanje prekovremenog rada za 3. kvartal 2016. godine za ovog zaposlenog iznosi 532 − 528 = 4 sata. Upravo ta 4 sata treba da se nadoknade zaposlenom kao prekovremeni rad.

Kako se plaća prekovremeni rad tokom smjenskog radnog vremena?

Prema čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, plaćanje za obradu vrši se sljedećim redoslijedom:

prva 2 sata aktivnosti - jedan i po puta više;
ostatak vremena - duplo.

Štaviše, ovi koeficijenti su minimalno određeni zakonom. Konačni iznosi plaćanja za obradu utvrđuju se internom dokumentacijom preduzeća, odnosno mogu biti i veći.

BITAN! Prilikom obračuna ukupno odrađenih sati, doplata za prekovremeni rad se obračunava na kraju izvještajnog perioda. Odnosno, ako je izvještajni period u preduzeću kvartal i na osnovu njegovih rezultata radnik ima sate prekovremenog rada: za 1. mjesec kvartala - 2 sata, za 2. mjesec - 1 sat i za 3. mjesec - 1 sat, zatim se svo vrijeme obrade sumira prema pravilima čl. 152 od 4 sata vanplanskog rada primljena na ovaj način, 2 sata se plaćaju po stopi i po, a ostatak - duplo.

Da biste izračunali tačan iznos doplate za period prekomjernog rada, morate znati tarifnu stopu stručnjaka po satu. Ako se plata zaposlenika već obračunava po tarifnim stavovima, neće biti teško saznati iznos doplate za prekovremeni rad. Situacija je složenija ako se radniku daje mjesečna službena plata.

Podjelom dijela plate sa standardnim brojem sati za 12 mjeseci. Odnosno, sa platom od 30.000 rubalja. mjesečno i standard radnog vremena u 2016. u 1974 sata (sa 40-satnom nedjeljom), satnica će biti 30.000 / (1974/12) = 182,37 rubalja.
Podjelom plate sa standardnim satima u željenom mjesecu. Po stopi od 168 sati u oktobru 2016., satnica će biti jednaka 30.000 / 168 = 178,57 rubalja.
Kada preduzeće koristi sumarno računovodstvo odrađenog perioda, satnica se može izračunati tako što se zarada podeli sa prosečnim standardnim radnim satima u periodu izveštavanja. Normativ u 3. kvartalu 2016. je 528 radnih sati - shodno tome, tarifna stopa bit će jednako 30.000 / (528/3) = 170,45 rubalja.

Naknada u vidu dodatnog odmora

Prekovremeni rad tokom smenskog rasporeda rada može se nadoknaditi ne samo dodatnom plaćom, već i vanrednim odmorom, što je u skladu sa odredbama čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije. Odnosno, prekovremeni sati se plaćaju po redovnim tarifama, a neplanirani slobodni dani se ne plaćaju.

Međutim, mora se imati na umu da je prioritet naknada uz povećanu platu – da tako kažemo nadoknadu po zaostatku. Ukoliko radnik umjesto novčanog dodatka želi da dobije dodatni odmor, mora o tome obavijestiti upravu. Istovremeno, u kodeksu nije bilo mjesta da se objasni u kojoj formi radnik može izraziti želju da dobije dodatni slobodan dan i kada to slobodno vrijeme treba obezbijediti; HR praksa pokazuje da:

saopćite zaposleniku svoj zahtjev za dodatnim odmorom za prekovremeni rad, po mogućnosti pismeno, odnosno u posebnoj prijavi ili prilikom potpisivanja obavijesti o prekovremenom radu;
vrijeme za pružanje dodatnog odmora utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i uprave preduzeća;
davanje dodatnog vremena za odmor za prekovremeni rad formalizovano je naredbom ili propisom organizacije.

BITAN! Prema čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije, naknada za prekovremeni rad u vidu dodatnog odmora ne može biti kraća od odrađenog prekovremenog vremena. To jest, na primjer, za 2 prekovremena sata zaposleni može dobiti dodatna 2 sata odmora, a ne cijeli dan.

Zakonska ograničenja recikliranja

Prilikom organiziranja prekovremenog rada za članove radne snage koji rade po smjenskom rasporedu, morate uzeti u obzir neke zakonski zahtjevi i ograničenja:

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da bude duže od 4 sata za jednog zaposlenog 2 radna dana uzastopno, ukupno za godinu dana - više od 120 sati (član 6. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije).
Ne mogu raditi prekovremeno:
- trudnice (tačka 5 člana 99 Zakona o radu F);
- maloljetni radnici (član 5. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije);
- radnici koji kombinuju rad i učenje na osnovu studentskog ugovora (član 3. člana 203. Zakona o radu Ruske Federacije).
Posebnom naredbom (član 5. člana 99. Zakona o radu Ruske Federacije), uz upozorenje o mogućnosti odbijanja prekovremenog rada i dobijanja pismene saglasnosti, u prekovremeni rad u nedostatku medicinskih kontraindikacija uključeni su:
- zaposleni koji odgajaju dijete mlađe od 3 godine;
- osobe sa invaliditetom.
Rad u 2 smjene zaredom je zabranjen (član 5. člana 103. Zakona o radu Ruske Federacije).

Dakle, prekovremeni rad u smjenskom rasporedu zahtijeva ne samo poštovanje pravila o naknadi za prekovremeni rad, već i poštovanje drugih zakonskih zahtjeva koji se odnose na rad van utvrđenih vremenskih standarda.

Kako se plaća prekovremeni rad prema Zakonu o radu Ruske Federacije? Danas 40-satna radna sedmica radnicima ne izgleda kao takvo postignuće. Malo ko zna da je pravo na rad 8 sati dnevno sa dva slobodna dana u nedelji izboreno teškom borbom sindikata i vlasnika proizvodnje. Uostalom, prije samo nekoliko decenija poslodavac nije ni razmišljao o tome kako platiti prekovremene sate i pobrinuti se za dodatni odmor. Međutim, sadržano u čl. 91. Zakona o radu Ruske Federacije, norma od 40 radnih sati uopće ne znači da vrijedan stručnjak ne može biti uključen u prekovremeni rad.

Reciklažni kod

Postoji zabluda da prekovremeni rad podrazumeva sve „dodatne“ sate provedene na poslu. Razlog za takav radni entuzijazam može biti bilo šta: preopterećenost posla, približavanje rokova za projekte i izvještavanje, nepravilna organizacija posla i sl. Ali, ako je inicijator zastoja u proizvodnji bio sam zaposlenik, a ne njegov poslodavac, onda se o prekovremenom radu može govoriti u kontekstu čl. 99 Zakona o radu Ruske Federacije nema potrebe govoriti. Uostalom, glavni uslov za priznavanje dodatnog boravka u preduzeću kao prekovremenog biće želja menadžmenta da se proces nastavi i van uobičajenog radnog vremena. Čak i ako takva želja ima stvarne ekonomske razloge ili je rezultat nepredviđenog kvara, od zaposlenika uključenog u produženi rad i dalje će biti potrebna pismena saglasnost. Istina, zakonodavac je predvidio nekoliko situacija u kojima neslaganje stručnjaka neće biti važno (član 99. Zakona o radu):

otklanjanje posljedica nesreća, katastrofa i katastrofa;
uspostavljanje normalnog rada stambeno-komunalnih, transportnih, komunikacijskih i električnih sistema. mreže;
hitni rad i mjere za sprječavanje katastrofa i katastrofa.

Od produženog radnog staža oslobođene su samo trudnice, maloljetnici, invalidi i samohrane majke male djece.

Bez obzira na okolnosti uključivanja zaposlenog u dodatni posao, menadžment mora zapamtiti da ograniči njegovo maksimalno trajanje: ne više od 4 sata dnevno, ne više od dva dana uzastopno. Ako mi pričamo o tome O smjenski rad, tada se ne može akumulirati više od 120 sati takve obrade u godini, čl. 99 TK.

Prekoračeno je ograničenje od 120 sati, šta se dešava?

Vlada svake godine odobrava proizvodni kalendar, u kojem su naznačeni ne samo praznici i vikendi, prenos radnih dana, već i standardno radno vrijeme u okviru svakog mjeseca, kvartala i cijele godine. Na primjer, u 2017. ukupno godišnje trajanje rada ne bi trebalo da bude duže od 1.973 sata. Ako se u preduzeću pojave vanredne situacije koje zahtevaju dodatno radno vreme, poslodavac je dužan da rasporedi dodatne sate tako da ih bude manje od 2093 u godini.

Ako je uprava bila nepažljiva i nije na vrijeme poslala radnika bez problema na godišnji odmor, zbog čega je prekovremeni rad iznosio 121 sat ili više, onda će biti teško izbjeći kaznu. Činjenica je da je ovo kršenje klasifikovano kao administrativno i prijeti kaznom do 5.000 rubalja za službenike, a za samo preduzeće do još 80.000 rubalja. Ponovljeni prekršaj prijeti diskvalifikacijom za rukovodioce i suspenzijom poslova za kompaniju, čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima, 195-FZ. Jasno je da ovakve sankcije služe kao snažan podsticaj poslodavcima, u skladu sa zahtjevima čl. 99 Zakona o radu, vodio je strogu evidenciju radnog vremena i nije preopteretivao neke radnike više od drugih, niti vodio računa o proširenju broja zaposlenih.

Bez obzira na to kako se situacija sa regulatornim organima razvija za preduzeće, zaposleni mora dobiti isplatu za prekovremeni rad preko 120 sati u punom iznosu, prema pravilima čl. 152 Zakona o radu Ruske Federacije.

Čak i ako je poslodavac prekršio proceduru uključivanja prekovremenog rada i prekoračio prag od 120 sati godišnje, to ni na koji način ne bi trebalo da utiče na zaposlenog koji je radio savesno. Plaćanje podliježe cijelom vremenu obrade (zajedničko mišljenje Ministarstva finansija i Federalne porezne službe (8)).

Načini plaćanja prekovremenog rada

Zakon o radu fiksiran minimalni nivo plaćanja za prekovremeni rad. Poslodavac je dužan da kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu sa zaposlenim odredi način isplate prekovremenih sati u svakom konkretnom preduzeću. Ovdje je također važno zapamtiti da lokalnim aktom za poduzeće menadžment može samo povećati garancije za rad; nezakonito ih je utvrditi u manjem iznosu nego u Zakonu o radu Ruske Federacije.

Ako kolektivnim ugovorom nisu precizirani dodatni motivacijski faktori za plaćanje prekovremenih sati, onda će računovodstvo obračunati naknadu za slobodno vrijeme provedeno za potrebe preduzeća po stopama propisanim članom 152. Zakona o radu. Naime, prva 2 sata su jedan i po puta veća od prosječne satnice, a svi naredni sati su dupli.

40 sati sedmica

Najlakši način za uzimanje u obzir i obračun isplate prekovremenog rada je za radnike po redovnom rasporedu (40 sati, tokom dana, radnim danima). U ovom slučaju dovoljno je da standardizator zabilježi datum produženog rada i njegovo trajanje u radni list sa šifrom “C” ili “04”. Kodeks govori samo o tome koliko je sati dozvoljeno prekovremenog rada godišnje i po danu, a koliko ih može biti mjesečno nije naznačeno. Na osnovu toga se teoretski može izračunati da je maksimalni prekovremeni rad moguć u 84 sata u najdužem mjesecu (dva dana prekovremenog rada po 4 sata sa pauzom od jednog dana u trajanju od 31 dan). U praksi, malo je vjerovatno da će poslodavac moći dobiti pristanak radnika na ovako teške uslove rada, a još manje sindikat na takav dogovor.

Kao primjer obračuna naknade za dodatni rad možemo pretpostaviti da je zaposleni radio dodatna tri dana u mjesecu, dva po četiri sata, jedan po tri. Plata zaposlenog iznosi 15.000 rubalja mesečno, sa 21 radnim danom. Tada će se obračun odvijati u nekoliko faza:

Podjela odrađenog vremena na prve i naredne sate. U sadašnjem slučaju tri puta je odrađeno više od 2 sata. To znači da će 6 sati biti plaćeno jedno i po puta.
Određivanje broja „sljedbenika“. Za tri dana zaposleni je akumulirao 5 sati, što se može opisati kao treći ili više sati dnevno.
Direktan obračun same doplate

15000/21/8=89,29 rubalja – prosječna satnica,

(6*1,5+5*2)*89,29= 1696,51 rubalja za čitav period prekovremenog rada.

U pogledu pravednog plaćanja za radni revnost zaposlenih i podsticanja njihove lojalnosti, osnovni uslov će biti potreba za striktnim i jasnim odrazom stvarnog vremena obrade u radnim listovima (obrasci T-12 i T-13)

Smjenski raspored rada

Pobjeda sindikata u borbi za pravo da se 40-satna radna sedmica smatra normalnom ne znači strogu zabranu korištenja drugog trajanja radnog odnosa za zaposlene u preduzeću. Za preduzeća čiji specifičan rad ne dozvoljava prekid proizvodnog procesa ili implicira danonoćnu potrebu stanovništva za njihovom dostupnošću, članom 103. Zakona o radu predviđena je mogućnost rada u više smjena prema utvrđenom rasporedu. Prilikom obavljanja takvog posla teško je uskladiti rad svih zaposlenih u roku od nedelju ili mesec dana u okviru uobičajenog radnog vremena. Zakonodavac je razborito dozvolio poslodavcu da vodi evidenciju o odrađenim satima zbrojenim u periodu koji je sam izabrao (mjesec, kvartal, godina), čl. 104 TK. Istovremeno, menadžment mora pažljivo osigurati da u produženom obračunskom periodu broj radnih sati ne prelazi tromjesečnu ili godišnju normu.

Sastavljanje rasporeda smjena s uključenim prekovremenim radom smatra se prekršajem radnička prava i kažnjava se po istom članu. 5.27 Zakonik o upravnim prekršajima. U slučajevima kada se nepredviđeno pojavila potreba za dužim radom, vrijedi znati kako se obračunava isplata prekovremenog rada kada se računa ukupno radno vrijeme.

Na primjer, standardni sati u jednom od kvartala prošle godine bili su 454, zaposleni je zapravo radio 480, od čega je 12 bilo na odmoru. Plata zaposlenog je 30.000 rubalja. Ovdje trebate znati kako izračunati broj prekovremenih sati: 480-454-12= 14 sati. Pošto se rad na praznik već plaća dva puta (član 153. Zakona o radu), njegovo trajanje se isključuje iz ukupnog iznosa prekovremenog rada.

Najkontroverznija stvar se javlja kada se smišlja kako se plaćaju prekovremeni sati prema čl. 152 TK. Postoji nekoliko mišljenja o tome kako odrediti broj “prva dva sata” prekovremenog rada tokom kumulativnog obračuna. Sam kodeks, nažalost, ne daje pojašnjenje po ovom pitanju. Do 2012. koristili su sovjetsku praksu i koristili jednostavnu metodu:

14-2=12
2 sata se plaćaju sa koeficijentom od 1,5 plate,
preostalih 12 se plaća po dvostrukoj prosječnoj satnici.

Ali, odlukom Vrhovnog suda od 27.12.2012. ovu tehniku bio lišen relevantnosti. Računica je postala nešto složenija, ali je postala objektivnija. Prema objašnjenju suda, raspored smjena ne može uključivati prekovremene sate unaprijed, što znači da se, zapravo, može jasno vidjeti satnica kada je zaposlenik ostao na poslu van uobičajene smjene. U skladu s tim, možete izračunati broj "prvih" sati i broj sljedećih. U ovoj situaciji dolazi do izražaja potreba da se tačnije i što tačnije popuni radni list.

Prekovremeni rad sa skraćenim radnim vremenom

Neke specijalnosti i industrije predviđaju skraćeno trajanje radna sedmica. Za njih je rad od 36 ili 24 sata u pet radnih dana priznat kao norma, a svo vrijeme preko toga će se smatrati prekovremenim. Neki se mogu zapitati koliko je prekovremenih sati dozvoljeno godišnje za ovaj raspored? Pogrešno je mišljenje da treba proporcionalno smanjiti i godišnji limit moguće obrade. Samo u ovom slučaju, prilikom izračunavanja broja dodatnih sati, normu treba uzeti ne 1973 sata, već 1775,4 (sa 36-satnom sedmicom u 2019.). Tada će maksimalno moguće trajanje rada u 2019. godini biti:

1775,4+120=1895,4 sati godišnje (uključujući rad vikendom i praznicima).

Plaćanje prekovremenog rada će se vršiti prema važećem algoritmu iz prethodnog dijela (kao kod smjenskog rasporeda rada).

Plaćanje za obradu vikendom i praznicima

Među radnicima je nadaleko poznato pravilo o duploj plati za rad vikendom i praznicima. Ovo je glavni utješni argument za one koji imaju “sreću” da obavljaju radne obaveze umjesto da aktivno slave ili se opuštaju. Neki smatraju da će im prekovremeni rad na odmoru povećati zaradu za još jedan i po do dva puta. Mišljenje vrhovni sud Još nešto u vezi ovoga: dodatno povećanje plate i istovremeno obračunavanje naknade prema članovima 152 i 153 Zakona o radu smatra se prekomjernim (7). Dakle, ako se obrada odvijala vikendom, onda morate platiti duplo za cijelo vrijeme, čl. 153 TK.

Izuzetak je dozvoljen samo u situaciji kada je zaposlenik izrazio želju da umjesto novca dobije dan odmora. U tom slučaju sati odrađeni prema rasporedu ne podliježu plaćanju, već se zamjenjuju vremenom odmora. Ali kod plaćanja prekovremenog rada situacija je drugačija, poslodavac je dužan da za to vrijeme obračuna zaradu, ali u jednokratnom iznosu.

Ako prinudno prisustvo na poslu traje do 22 sata ili kasnije, zaposleni će dobiti i novčanu nagradu za rad noću. Odgovor na pitanje kako platiti ove prekovremene sate takođe ima svoje karakteristike.

Na primjer, zakazana smjena zaposlenog je završila u 20.00 sati, a zbog bolesti partnera bio je primoran da ostane na poslu još 4 sata, do 24.00 sata. Shodno tome, noćni period je iznosio 2 sata rada. Prosječna satnica je 100 rubalja. Tada će tabelarni grafikon prikazati nove iznose zarade:

2*100*1,5= 300 rubalja – za prve sate produženog rada,
2*100*2= 400 rubalja – za naredne,
2*100*20%= 40 rubalja - doplata za noćenje,
Ukupno: 740,00 rubalja za 4 sata prekovremenog rada.

Zamjena plaćanja vremenom odmora

Kao iu situaciji sa radom praznicima, prekovremeni sati se mogu nadoknaditi slobodnim danima u obračunskom periodu. Dakle, ako se za obračunski period odabere tromjesečni period godine, onda se mora obezbijediti odmor za prekovremeni rad tokom ova tri mjeseca. Prebacivanje praznika u naredne periode je zabranjeno.

Prilikom zamjene naknade za prekovremeni rad dodatnim danima odmora, prekovremeni sati će se plaćati u visini jednokratne prosječne satnice.

Problem prekovremenog rada i pitanja koliko je sati dozvoljeno mjesečno, kvartalno ili godišnje relevantni su prije svega za one kompanije koje ne mogu da ispune 8-časovni radni dan. Produženi ili kontinuirani tehnološki ciklus tjera da se proširi obim radnog vremena, a ponekad se i obrati zaposlenima sa hitnim zahtjevom da svoje slobodno vrijeme provedu za dobrobit preduzeća. Menadžerima ovakvih industrija jednostavno je potrebno znanje na temu naplate prekovremenog rada i zakonski mogućeg broja prekovremenih sati mjesečno.

Pravnik u Odboru za pravnu odbranu. Specijalizirao se za rješavanje predmeta vezanih za radne sporove. Odbrana na sudu, priprema tužbi i drugih regulatornih dokumenata regulatornim organima.

Zakon o radu u Ruska Federacija dizajniran da zaštiti interese svih zaposlenih u zemlji.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i BESPLATNO!

Stoga, prije svega, trebate pogledati ovaj dokument ako se pojave pitanja o tome kako se plaća prekovremeni rad prema Zakonu o radu u Ruskoj Federaciji u 2019.

Samo ovaj podzakonski akt će sadržati osnovne informacije o naknadi za sve vrste obavljenog posla.

U ovom slučaju, potrebno je uzeti u obzir niz karakteristika koje mogu pratiti ove proračune. Uostalom, računovodstvo ima svoje nijanse koje zahtijevaju stalno praćenje - a one se uglavnom odnose na zakonodavstvo.

Šta treba da znate

U 2019. godini izvršene su izmjene i dopune Zakona o radu u oblasti obrade. Da biste izračunali iznos doplate koju će poslodavac izvršiti, morate odlučiti šta znači prekovremeni rad.

Ovaj fenomen se javlja u sljedećim slučajevima:

zaposleni nije osposobljen za obavljanje posla u traženo vrijeme;
zaposlenik ne zna kako planirati tok posla i kao rezultat toga nema vremena da sve završi na vrijeme;
zahtjev ili zahtjev poslodavca da preuzme više posla.

Upravo u takvim slučajevima postoji potreba za dodatnim plaćanjem prekovremenog rada u kancelariji i na radnom mjestu.

Vrijedi napomenuti da morate znati kako se plaća prekovremeni rad prema Zakonu o radu i formula za ovaj postupak je standardna.

Važni koncepti

Poslodavac	Da li je ovo građanin ili entiteta koja pruža drugu pojedincu radno mjesto i zvanično ga zapošljava u svojoj kompaniji. Na primjer, za zaštitu imovine
Reciklaža	Ovo je provođenje više vremena na radnom mjestu nego što je navedeno u zakonodavstvu zemlje. U Rusiji ovo vrijeme iznosi osam sati
Zakon o radu Ruske Federacije	Ovo je zakonodavni dokument koji reguliše sve odnose koji se javljaju u sferi rada u zemlji.
Plaća	Ovo je iznos novčanih poticaja za građanina koji obavlja bilo koju vrstu posla. Obično se ovo plaćanje vrši mjesečno
Kompenzacija	Riječ je o uplati koja se plaća građanima kako bi se nadoknadili eventualni gubici. U ovom slučaju to će biti isplata za prekovremeni rad
Ugovor o radu	Riječ je o dokumentu koji se sklapa između poslodavca i građanina za obavljanje radne djelatnosti. Upravo će ovaj dokument utvrditi prava radnika, posebno trajanje radnog dana.

Koje je moguće trajanje

Radno vrijeme je vrijeme u kojem se građanin nalazi na svom radnom mjestu i obavlja radne aktivnosti.

Ovo uključuje pauze i moguće putne troškove, kao što je putovanje na posao i kući. Ali takav uslov se može navesti u ugovoru sa poslodavcem i zakon to ne nalaže.

Prije svega, vrijedi razumjeti da postoji koncept maksimalnog broja sati rada sedmično. U Rusiji je ova brojka na nivou od 40 sati sedmično. Sve sate koje nisu uključene u ovu brojku treba smatrati prekovremenim.

Mora se uzeti u obzir da za različite kategorije građani imaju svoje radno vrijeme sa maksimalnim indikatorom:

Ko ne može biti uključen u prekovremeni rad

To uključuje:

trudnice;
maloljetni radnici - do navršenih 18 godina.

To uključuje i druge građane, u skladu sa regulatorna dokumenta lokalne vlasti.

Poslodavac mora dobiti pismenu saglasnost za vanstandardni radni dan od sljedećih radnika:

osobe sa invaliditetom svih grupa;
žene koje odgajaju djecu mlađu od tri godine.

Kategorije građana mogu odbiti obavljanje takvih poslova. Osim toga, nemoguće ih je privući na posao u slučaju kada su na bolovanju ili im zdravstveno stanje ne dozvoljava da rade preko norme. U ovom slučaju, prateći dokument će biti potvrda medicinske ustanove.

Pravna osnova

Što se tiče zakona, održavanje vanstandardnog radnog dana u skladu je sa Zakonom o radu Ruske Federacije. Prekovremeni rad se direktno govori u članu 99. ovog zakonika.

U članku možete pronaći informacije o tome u kojim slučajevima može doći do potrebe za dodatnim vremenom na radnom mjestu i koje osobe mogu biti uključene u posao, a koje ne.

No, također je važno upoznati se sa odredbama o radnom vremenu općenito. Informacije o tome su utvrđene u poglavlju 16. U članu 100 možete pronaći informacije o tome koji je broj sati optimalan za rad u Rusiji.

Zatim treba pogledati član 152. On sadrži odredbe o tome kako se vrši naknada za prekovremeni rad. U skladu sa uputstvima, obračuni plaćanja se vrše u svim preduzećima u zemlji.

Ključni aspekti

Kada od zaposlenog traži da provede duži vremenski period na poslu, poslodavac mora shvatiti da je najbolje dokumentovati ovaj radni odnos.

Budući da, pored dobrovoljne prirode provođenja dodatnog vremena na radnom mjestu, građanin mora biti siguran da će biti plaćen po povećanim stopama.

U svakom slučaju, potrebno je obavijestiti zaposlenog da će morati ostati do kasno na poslu. Istovremeno, neke kategorije građana mogu odbiti dodatne sate rada.

Ako je obrada inicijativa samog zaposlenika, tada se plaćanje neće izvršiti i neće se uzeti u obzir u dokumentaciji. Plaća se i uzima u obzir samo inicijativa menadžmenta preduzeća.

Kako funkcionira dokumentacija?

Obavezna tačka u privlačenju građanina na dodatno radno vrijeme je dokumentovanje svih sati.

Glavni dokument u ovom planu bit će pismena saglasnost zaposlenika za obavljanje dodatnih poslova. Ovaj dokument obavezuje poslodavca da izradi Zakon o radu Ruske Federacije.

Postupak će se odvijati prema sljedećem algoritmu:

utvrđena je tačna količina obrade;
izdaje se nalog za uključivanje radnika u prekovremeni rad;
Uz naredbu je priložena saglasnost građanina da provede dodatne sate na radnom mjestu.

Da li je potrebna saglasnost radnika?

Obavezna tačka kako u organizaciji procesa obrade tako iu njegovoj dokumentaciji je saglasnost zaposlenog za obavljanje takvog posla.

Inspektorat rada ove dokumente shvata ozbiljno. Stoga je vrijedno obratiti pažnju na ove karakteristike.

Najbolje je dobiti saglasnost za rad od zaposlenog. Ovo pruža bazu dokaza i omogućava vam da organizujete dokumentaciju kompanije.

Kako se plaća prekovremeni rad po Zakonu o radu u 2019

Plaćanje dodatnih sati rada može se vršiti po različitim tarifama - sve zavisi od trajanja prekovremenog rada.

Za prva dva sata tarifu treba povećati za 1,5 puta, a za sve ostale sate ćete morati platiti duplo više od tarife.

Doplata se može zamijeniti slobodnim danom. A utrošeno vrijeme se mora u potpunosti nadoknaditi u skladu sa obradom.

Sa rasporedom smjena

U tom slučaju treba uzeti u obzir opcije obračuna platnog spiska:

Kindergarten

Ovdje treba slijediti standardna pravila. Za prva dva sata bit će vam naplaćeno jedan i po puta više, a za sva ostala - dvostruko više.

Istovremeno, morate shvatiti da će glavni dokument biti ugovor o radu sa zaposlenikom.

Ako označava davanje slobodnog dana za prekovremeni rad, onda neće biti dodatnih plaćanja. Ali biće moguće dodati "zarađene dane" vašem odmoru.

Poslovno putovanje

Kada je zaposlenik upućen na službeni put, mora mu se isplatiti putni dodatak. Prilikom ove otpreme ukazala se potreba za prekovremenim ili noćnim radom, poslodavac je dužan da isplati naknadu za utrošeno vrijeme.

Vrijedi napomenuti da će to izvesti u skladu sa standardnim standardima. Dakle, možete računati na:

plaćeni slobodan dan;
obračun doplate u iznosu od 1,5 do 2 boda na tarifu.

Ali ovdje je vrijedno razmotriti pod kojim sporazumom poslodavac i zaposlenik sarađuju. Jer u slučaju neredovnog radnog vremena, kako je navedeno u ovom dokumentu, neće se isplaćivati naknade za noćni rad ili dodatni sati rada.

Lijek

U tom slučaju prije svega treba uzeti u obzir dužinu radnog dana navedenog u ugovoru. Budući da zakon predviđa mogućnost smanjenja indikatora za medicinske radnike.

Stoga se mogu kvalificirati za dodatnu platu čak i ako rade manje od 40 sati sedmično. Sama obračunavanja će se vršiti prema standardnim parametrima.

Karakteristike plaćanja praznicima i vikendom (primjer)

Poslodavac je dužan da plaća rad vikendom ili neradnim praznikom po duploj tarifi. Ova norma je utvrđena zakonom i mora se poštovati.

Zaposleni koji mogu primati takve isplate uključuju:

Radnici na komade - plaćanje se vrši po duplim stopama;
zaposleni sa dnevnim i satnicama su također udvostručeni;
zaposlenima koji primaju plate kao platu će morati da primaju naknadu po jednokratnoj dnevnoj ili satnici u slučaju da je broj sati u mjesecu bio normalan, a ako su pokazatelji prekoračeni, isplata se vrši po dvostrukoj stopi.

Na šta treba obratiti posebnu pažnju

Mnoga pitanja iz ove oblasti regulisana su propisima o proizvodnji i lokalnim aktima i samim ugovorom o radu.

A poslodavac može uspostaviti i plaćanje vikendom i po uvećanoj stopi. Stoga, prije svega, trebate pogledati ove dokumente.

Oni vam omogućavaju da brzo i tačno odredite koji iznos dodatnog plaćanja je obavezan. Istovremeno, vrijedi uzeti u obzir zakonodavne norme, koje su minimalni prag za plaćanje.