Dešava se da neki poslodavci prilikom anketiranja, a ponekad i u opisu posla, traže da u biografiji navedete svoje nedostatke i slabosti. Time žele pojednostaviti selekciju kadrova, izbaciti nepotrebne kandidate itd. Jednom riječju, HR menadžeri rješavaju svoje probleme na način koji njima odgovara.
Hajdemo na stvar
Već dosta dugo pomažem ljudima da pišu biografije i traže posao, a želim reći da se tema nedostataka u biografiji rijetko pojavljuje. Ali ako se pojavi, svima govorim isto.
Slabosti ne moraju biti navedene u vašoj biografiji.. Uopšte nije potrebno. Ni pod kojim okolnostima. Čak i ako se u slobodnom radnom mjestu ili posebnom upitniku traži da opišete svoje nedostatke, to ipak nije. Ne ne i još jednom ne. Nikada nemojte pisati loše stvari o sebi!
Postoji nekoliko razloga za to.
- Ukazivanje na slabosti karaktera u životopisu povećava vjerovatnoću da će vaš životopis biti bačen u smeće. Neko će sigurno shvatiti vaše riječi “pogrešno” i odlučiti da takav kandidat nije potreban, neka vas prvo pozovu na razgovor, a tamo ćete odgovarati na pitanja poslodavca i ispričati o sebi do svih detalja.
- Druga tačka - ne osuđuj sebe. Možda ste pristrasni a najvjerovatnije hoćeš. Mnogi ljudi su zahtjevni prema sebi i samokritični, prave planine od krtičnjaka i grde se iz vedra neba. Neka vas drugi procjenjuju. Pustite poslodavca da vas pogleda, popriča s vama i donese svoje zaključke. Za njega, vaši nedostaci mogu biti prednosti (i obrnuto).
Na primjer, stidljivost se može ocijeniti vrlo visoko. Može se smatrati da ima mirnu narav i opuštenu ličnost. Isto tako, aktivnu i energičnu osobu možemo nazvati početnikom i izazivačem problema.
- Ako u svom životopisu naznačite slabosti i nedostatke, ovo pokazaće vaše nisko samopoštovanje. Nisko samopoštovanje = niska plata. Stoga, nema potrebe da u svom životopisu budete potpuno iskreni, pokažite se iz svoje prednosti.
Šta ako još treba nešto da napišete?
Ako imate upitnik ili obrazac na web stranici gdje postoji posebna rubrika „vaši nedostaci“, napišite neutralnu frazu.
Primjeri ukazivanja na slabosti u životopisu:
— “Spreman sam odgovoriti na vaša pitanja u ličnoj komunikaciji”
- “Više volim da pričam o tome lično”
- Samo stavi crticu
Nema nedostataka - samo prednosti
Želim reći nekoliko riječi o poleđina medalje. Ako ne morate da naznačite svoje slabosti u svom životopisu, onda bi vaše snage trebalo da budu. Ovo je zaista važno. Fokusirajte se na svoje prednosti, snage i vještine. Ovo će pomoći poslodavcu da napravi “pravi” izbor.
Svi žele da imaju zanimljiv rad u kompaniji koju poznaje i o kojoj je dugo sanjao. Ali prije nego što postanete zaposlenik takve kompanije, morate napisati životopis. Ukoliko je poslodavac zainteresovan za to, kandidat će biti pozvan na razgovor. U ovoj fazi važno je ne opustiti se, već se pripremiti.
Prije intervjua, morat ćete proći kroz fazu odabira životopisa.
Prvo pregledajte moguća pitanja za intervju i razmislite o svojim odgovorima. Jedan od najpopularnijih je opis jakog i slabe kvalitete. Često u ovoj fazi mnogi kandidati bivaju eliminisani. Stoga je vrijedno tome posvetiti posebnu pažnju.
Pravila za provođenje samoanalize
Introspekcija - Najbolji način samostalno odredite svoje pozitivne i negativne kvalitete. Odvojite 1-2 sata za razmišljanje. U ovom trenutku morate biti u potpunoj tišini i mirnoj atmosferi. Važno je da osobu ništa ne ometa. Zapišite sve kvalitete na list papira - najviše efikasno rešenje. Moraju se poštovati sledeća pravila:
- Spisak prednosti i nedostataka treba ažurirati svaka 2-3 mjeseca.
- Morate biti što iskreniji.
- Sve vaše misli i ideje o ovom pitanju moraju biti zapisane.
- Važno je da svoju evidenciju čuvate na jednom mjestu. To može biti dnevnik, sveska ili elektronski dokument.
- Ova jednostavna metoda pomoći će u određivanju učinkovitosti rada na negativima. To će pružiti snažan poticaj za samorazvoj.
Poslodavci često traže da navedete tri negativne kvalitete. Ali bolje je razmisliti o 7 prednosti i 7 slabosti kako biste izbjegli incident.
Nije uvijek važno tačno odgovoriti. Bolje je govoriti istinu nego izgovarati banalne, naučene i tuđe fraze. Na kraju krajeva, možda ne odgovaraju načinu života i temperamentu kandidata. Uvijek treba ostati svoj i ne oponašati ideale. Uostalom, ako kandidat laže, tada će se u procesu rada vrlo brzo pojaviti svi njegovi nedostaci. I niko nije siguran od otkaza.
Postoje situacije kada je bolje promijeniti posao. Nakon što ste ispravno identificirali svoje prednosti i slabosti, možete razmisliti o tome koja pozicija je prikladnija za osobu. Na kraju krajeva, postoje ljudi koji su zainteresovani ne samo za nivoe plata, već i za mogućnost da maksimalno iskoriste svoj puni potencijal.
Procjena nedostataka
Priznati svoje slabosti nije lak zadatak. Svako ima nedostatke o kojima uopšte ne želim da pričam. Ali morate biti u stanju filtrirati informacije i znati šta se zaista može spomenuti na intervjuu, a šta izostaviti.
Morate procijeniti šta se može reći o nedostacima, a o čemu je bolje šutjeti
Mnogi ljudi su iznenađeni što možete navesti u svom životopisu višak kilograma kao slabost. Ali za neke profesije ovo je zaista važan faktor. Određuje izdržljivost, sposobnost dugotrajnog i kontinuiranog rada i brzog kretanja. Regruteri o tome odmah pišu u opisu posla kako bi izbacili nepodobne kandidate.
Spisak nedostataka koji se mogu prijaviti:
- pretjerana samokritičnost;
- perfekcionizam ili sindrom odličnog učenika;
- pretjerana emocionalnost;
- pretjerana direktnost;
- pouzdanost;
- želja da se udovolji svima;
- smetnje u učenju;
- slabo razumijevanje tehnoloških inovacija;
- odsustvo stručno obrazovanje, radno iskustvo u pravo područje itd.
Odlično rješenje je ukazati na slabosti koje ne utiču na efikasnost i kvalitet rada. Možete spomenuti nedostatke koji nisu bitni za poziciju. Važno je da se ne zanosite kako ne biste doveli u pitanje svoju profesionalnu podobnost. Morate biti što iskreniji i pošteniji. Takođe je važno naglasiti svoje prednosti, koje pokrivaju vaše nedostatke.
Drugi savjet je da uočite slabosti koje su promijenjene. Prilikom zapošljavanja, to će pokazati da je kandidat spreman da se razvija i postaje bolji. Mogu se prijaviti vještine upravljanja vremenom. Pogotovo ako osoba dobije lidersku poziciju ili onu koja uključuje multitasking. Važno je detaljno opisati kako je osoba postala sposobna da mudro upravlja vremenom. Glavna stvar je da govorite ukratko.
Treći način je da svoje nedostatke predstavite u povoljnom svjetlu. Osnovna ideja je učiniti ih privlačnim poslodavcu i pokazati da se ne miješaju u posao. Korisno je za analitičara da ulazi previše u detalje, za TOP menadžera - da radi za rezultate i sve radi samo na najvišem nivou.
Dešava se da kandidat nije pogodan za poziciju zbog nedostatka važan kvalitet. Za organizatore su to problemi s tačnošću, za račun menadžere - s govorom, za menadžere - strah od javnom nastupu. Ali nema potrebe da se plašite ovoga. Bolje je jednostavno potražiti drugi posao gdje nedostatak takvih vještina ili kvaliteta neće biti kritičan.
Procjena pozitivnih kvaliteta
Komunikacijske vještine kao kvalitet su neophodne za rad u timu
Češće je pitanje o prednostima ono što kandidata stavlja u nezgodnu poziciju. Boji se da ne pretera i da se prehvali. Stoga stvarno procijenite svoje sposobnosti, analizirajte svoje lične kvalitete i istaknite samo one pozitivne. Stručnjaci savjetuju podjelu vještina u 3 grupe:
- Vještine zasnovane na znanju. Oni se stiču iskustvom i obukom. Ovo su veštine rada na računaru Tečnost strani jezik, sposobnost za rad sa potrebne programe itd.
- Mobilne vještine. Prebacuju se sa jednog posla na drugi. To je sposobnost uspostavljanja kontakta sa bilo kojom osobom, vještine planiranja i analize, sposobnost brzog rješavanja problema i sposobnost efikasnog rada u stresnim situacijama.
- Lični kvaliteti. Ovo jedinstvena svojstva svaka osoba.
Postoji tajni trik - prvo razgovarajte o pozitivnim kvalitetama koje su direktno povezane sa željenim slobodnim mjestom.
Primjeri prednosti koje se mogu spomenuti:
- prenosiv;
- svrsishodan;
- lako se obučava;
- pouzdan;
- kreativan;
- disciplinirano;
- odlučujući;
- višestruko, itd.
Poslodavci cijene sposobnost da se kaže istina. I to se ne odnosi samo na odgovore tokom intervjua. Svima je potreban zaposlenik za kojeg je laganje tabu. Stoga, ako takva osobina postoji, vrijedi je spomenuti.
Glavno pravilo je odabrati 3-5 kvaliteta, ne više. Važno je da ispunjavaju uslove navedene u opisu posla. Vrijedi pripremiti protuargumente koji potvrđuju prisustvo navedenih prednosti.
Mora se imati na umu da su odgovori kandidata tokom intervjua odraz njegovog profesionalizma. Regruter traži onoga koji najbolje odgovara njegovim zahtjevima. Za njega je važno da vidi da je osoba i pored nekih nedostataka spremna da radi na njihovom otklanjanju.
Povezivanje slabosti i prednosti sa karakteristikama profesija
Saznajte koje su kvalitete potrebne za poziciju
Prije nego što napravite ličnu listu pozitivnih i negativnih kvaliteta, morate pažljivo pročitati svoj životopis. Ukazuje na to kakav bi trebao biti idealan zaposlenik kompanije. Neki regruteri to čak detaljno opisuju. Iz ovoga vrijedi istaknuti prednosti i nedostatke za sebe.
U početku morate odlučiti o vrsti profesije. Ima ih 5. Povezani su sa:
- tehnologija;
- priroda;
- drugi ljudi;
- sistem znakova;
- na umjetnički način.
Ono što je prikladno za tip 1 apsolutno neće zadovoljiti zahtjeve druge kategorije. Ovdje funkcionira pravilo - slabosti jedne profesije mogu postati prednost za drugu.
Ako posao uključuje komunikaciju, otpornost na stres je važna. Neophodno je da zaposleni bude u stanju da kontroliše svoje emocije i da ostane miran u svakoj situaciji.
Kada govorimo o pozitivnim aspektima, potrebno je spomenuti one koji će stvoriti konkurentsku prednost prije ostalih podnosilaca zahtjeva. Prilikom prijave za posao računovođe ili prodavača u mala kompanija, malo je vjerovatno da će poslodavac obratiti pažnju liderske vještine kandidat. Ali u kompaniji koja tek ulazi na tržište i planira se aktivno razvijati, takav kandidat će biti vrlo zanimljiv.
Kvalitete koje ne treba spominjati
Ima stvari o kojima je bolje ne pričati. Ako potencijalni zaposlenik prijavi da je lijen, malo je vjerovatno da će ga zaposliti. Kada je pozicija visoka, loša odluka bi bila pričati o strahu od preuzimanja odgovornosti. Takva osoba krivi druge za sve neuspjehe. Ne možete se osloniti na njega niti mu bilo šta vjerovati.
Ostale stvari koje je najbolje ostaviti nerečene:
- komercijalizam i razmišljanja samo o novcu, plati i napredovanju;
- nedostatak tačnosti;
- ovisnost o ljubavnim romanima, tračevima, intrigama itd.
Ali ljudi koji su zaista ozbiljni u pronalaženju posla to definitivno neće spominjati. Na kraju krajeva, njihov cilj je pronaći pristojnu poziciju dobar nivo plate u prestižnoj kompaniji.
Često podnosioci zahteva ne govore o tome loše navike koje ne mogu odbiti. Nakon toga, takvi zaposlenici često prave pauze za pušenje. Za praznike mogu piti radno vrijeme i ohrabriti kolege da učine isto. Često ih ometaju telefonski pozivi i šire tračeve. Neki su inicijatori sukoba.
Zaključak
Intervju nije toliko strašan ako se dobro pripremite za njega. Važna tačka– napravite listu prednosti i slabosti. Ovo će pomoći da se izbjegne dugotrajna šutnja o relevantnom pitanju.
Glavno pravilo je biti pošten i iskren. Moramo zapamtiti da sve tajno postaje jasno. Kada govorimo o pozitivnim osobinama, ne treba se prehvaliti. Kada se pominju slabosti, važno je da ne ostavljate previše loš utisak. Sve svoje nedostatke treba preformulisati snage. I tada će se vjerovatnoća prolaska na intervjuu nekoliko puta povećati.
Dobar, dobro napisan životopis snažan je argument u korist zapošljavanja. To može biti ozbiljna prednost, tako da biste trebali započeti potragu za poslom tako što ćete ga sastaviti. Na Zapadu, karijeristi čuvaju svoje životopise tokom čitavog života i dodaju nove linije dok poboljšavaju svoje kvalifikacije ili menjaju posao. Dokument koji daje informacije o kandidatu prije intervjua dio je poslovnog bontona, koji se ne smije zanemariti.
Šta možete i trebate napisati o sebi u svom životopisu
Postoje osnovne tačke koje se moraju navesti. Navedite svoje prednosti u životopisu, izbjegavajte nepotrebne stvari, budite samo informativni. Životopis je kratak sažetak vještina i kvaliteta. Od prvih redova pokažite da ste osoba ozbiljnog karaktera, fokusirana na rezultate. Dakle, šta vam treba:
- Lični podaci: puno ime, datum rođenja, bračno stanje. Po želji možete dodati i fotografiju.
- Kontakti. Molimo navedite svoj broj telefona i adresu Email na početku biografije. To će im olakšati da vas pronađu kada žele da vas kontaktiraju.
- Željeno radno mjesto. Ova stavka mora biti popunjena.
- Obrazovanje. Navedite sve institucije, kurseve, obuke koje ste završili. Škola, fakultet, pohađali seminar o NLP-u – vaša baza znanja bi trebala biti impresivna. Budite spremni dokumentirati svaku tačku.
- Iskustvo. Jeste li već bili na sličnoj poziciji? Stavite ovo u svoj životopis. Za osobu koja nema ni jedan ulazak radna knjižica, tretiraće se sa sumnjom.
- Dodatne informacije. Ovdje možete pričati o svojim hobijima, prednostima i slabostima. Pažljivo birajte lične kvalitete za svoj životopis. To će biti plus ako se pokažu korisnim na poziciji.
Profesionalne vještine i sposobnosti
Opišite sebe u svom životopisu: Pokažite poslodavcu da ste kvalificirani za tu poziciju. Poznavanje kompjuterskih programa, poznavanje jezika, posjedovanje vozačke dozvole – sve to mora biti opisano u ovom paragrafu. Postavite svoje vještine i sposobnosti prema važnosti za vaš budući posao. Ako imate specifičan, ne baš koristan talenat koji želite navesti, stavite ga na kraj liste.
Lične kvalitete osobe
Obrazovanje i iskustvo nisu jedini kriterijumi evaluacije. Lične kvalitete za pisanje dobrog životopisa, iako nisu obavezne, mogu igrati odlučujuću ulogu u mnogim situacijama. Zamislite kakvog radnika želi da vidi direktor kompanije? Imate li zajedničke pozitivne osobine s njim, možete li izgledati konkurentno? Obavezno pišite o tome, iskoristite svoje prednosti!
Snage i slabosti karaktera
Ispravno odabrane dobre i loše lične kvalitete za životopis pomoći će vam da dobijete posao. Ako se nosite sa svojim obavezama, karakterne slabosti neće biti toliko važne. Često ista osobina postaje adut ili ometa rad. U svom životopisu predstavite svoje nedostatke kao prednosti i pokažite spremnost da radite na sebi. Odlučnost je snaga karaktera koja se cijeni u timu.
| Pozitivne karakteristike karakter za životopis | Negativne karakterne osobine za životopis | Dvosmislene osobine karaktera za životopis |
| Responsiveness | Prezir | Individualizam |
| Osjetljivost | Zatvorenost | Pedantarnost |
| Društvenost | Grubost | Skrupuloznost |
| Težak posao | Nemar | Samokritika |
| Preciznost | Sloppiness | Samopoštovanje |
| Care | Uobraženost |
|
| Odgovornost | Pasivnost | Taština |
| Integritet | Nemar | Nepovjerenje |
| Tačnost | Touchness | Samopouzdanje |
| Friendliness | Arogancija | Hiperreaktivnost |
| Disciplina | Hot temper | Iskrenost |
| Snalažljivost | Indiferentnost | Zahtevnost |
| Fokusirajte se na rezultate | Pohlepa | Pedantarnost |
| Organizacija | Zavist | Skromnost |
Koje se slabosti mogu naznačiti u životopisu?
Zadatak zaposlenika nije da vas uplaši, već da pokaže da ne patite od naduvanog samopoštovanja. Budite iskreni, ali izrazito negativne lične kvalitete su neprikladne za životopis i ne treba ih uključivati. Druga kolona tabele će uplašiti poslodavca. Osobine karaktera iz trećeg će igrati pozitivnu ulogu za određene pozicije. Ne budite lukavi i ne pokušavajte da prikažete prednosti kao nedostatke. Ovo će biti upadljivo i otkriti neiskrenost.
Primjeri: individualizam je dobar za kreativnu profesiju; pomaže voditeljima ili umjetnicima da se istaknu iz gomile. Kada radite u timu, naprotiv, morate biti u mogućnosti da postanete dio tima i da uzmete u obzir mišljenja drugih. Pedantan karakter će ometati brz rad, ali je prikladan tamo gdje je kvalitet na prvom mjestu. Skromnost će vas spriječiti da slobodno komunicirate s klijentima, međutim, kada pravi pristup staviće kompaniju u dobro svetlo.
Poslodavac brine i o ličnim i o poslovnim kvalitetima zaposlenog. Koje su sposobnosti važnije? Kako se nositi sa negativnim osobinama? Svaka profesija ima svoje karakteristike. O tome kako to učiniti pravi izbor i kako ocijeniti budućeg zaposlenika, reći ćemo vam u našem članku.
Poslovni i lični kvaliteti
Poslovni kvaliteti zaposlenika su njegova sposobnost da obavlja određene poslove. Najvažniji od njih su stepen obrazovanja i radno iskustvo. Kada birate zaposlenog, fokusirajte se na prednosti koje on može donijeti vašoj kompaniji.
Lični kvaliteti karakterišu zaposlenog kao osobu. Oni postaju važni kada kandidati za jednu poziciju imaju isti nivo poslovnih kvaliteta. Lični kvaliteti karakterišu odnos zaposlenog prema poslu. Fokusirajte se na nezavisnost: on ne treba da radi vaš posao, već se mora u potpunosti nositi sa svojim.
| Poslovni kvaliteti | Lični kvaliteti |
| Nivo obrazovanja | Preciznost |
| Specijalnost, kvalifikacija | Aktivnost |
| Radno iskustvo, obavljane pozicije | Ambicija |
| Produktivnost rada | Nekonflikt |
| Analitičke vještine | Brza reakcija |
| Brza adaptacija na nove informacione sisteme | Uljudnost |
| Brzo uči | Attentiveness |
| Pažnja na detalje | Disciplina |
| Fleksibilnost razmišljanja | Inicijativa |
| Spremnost za prekovremeni rad | Performanse |
| Pismenost | Komunikacijske vještine |
| Matematičko razmišljanje | Maksimalizam |
| Vještine interakcije s klijentima | Upornost |
| Vještine poslovnu komunikaciju | Snalažljivost |
| Vještine planiranja | Šarm |
| Vještine pripreme izvještaja | Organizacija |
| Oratorske vještine | Odgovoran pristup poslu |
| Organizacione sposobnosti | Pristojnost |
| Enterprise | Odanost |
| Profesionalni integritet | Integritet |
| Skrupuloznost | Tačnost |
| Sposobnost upravljanja više projekata istovremeno | Odlučnost |
| Sposobnost donošenja brzih odluka | Samokontrola |
| Sposobnost rada sa velikim količinama informacija | Samokritika |
| Strateško razmišljanje | Nezavisnost |
| Težnja ka samousavršavanju | Skromnost |
| Kreativno razmišljanje | Otpornost na stres |
| Sposobnost pregovaranja/poslovne korespondencije | Takt |
| Sposobnost pregovaranja | Strpljenje |
| Sposobnost izražavanja misli | Zahtevnost |
| Sposobnost pronalaženja zajednički jezik | Težak posao |
| Sposobnost podučavanja | Samopouzdanje |
| Vještina za rad u timu | Equilibrium |
| Sposobnost da se ljudi opuste | Odlučnost |
| Sposobnost uvjeravanja | Iskrenost |
| Dobar izgled | Energija |
| Dobra dikcija | Entuzijazam |
| Dobra fizička forma | Etično |
Izbor kvaliteta
Ako je u životopisu uključeno više od 5 karakteristika, to je signal da aplikant nije u stanju da napravi pametan izbor. Štaviše, standardna "odgovornost" i "tačnost" postali su banalni, pa ako je moguće, pitajte šta to znači opšti koncepti. Upečatljiv primjer: izraz “visoke performanse” mogao bi značiti “sposobnost rada sa puno informacija”, dok ste vi računali na “spremnost za prekovremeni rad”.
Takve opšte pojmove kao što su „motivacija za rad“, „profesionalizam“, „samokontrola“ podnosilac prijave može objasniti drugim izrazima, konkretnije i smislenije. Obratite pažnju na nespojive kvalitete. Kako biste bili sigurni da je aplikant iskren, možete ga zamoliti da ilustruje karakteristike koje je naveo primjerima.
Negativne kvalitete zaposlenog
Ponekad ih i kandidati za posao uključuju u svoj životopis. Posebno kao što su:
- Hiperaktivnost.
- Pretjerana emocionalnost.
- Pohlepa.
- Osvetoljubivost.
- Drskost.
- Nesposobnost da se laže.
- Nesposobnost za rad u timu.
- Nemir.
- Touchness.
- Nedostatak radnog iskustva/obrazovanja.
- Nedostatak smisla za humor.
- Loše navike.
- Ovisnost o tračevima.
- Iskrenost.
- Samopouzdanje.
- Skromnost.
- Loše komunikacijske vještine.
- Želja za stvaranjem sukoba.
Kandidat koji uključuje negativne kvalitete u svoj životopis može biti pošten, ili može biti nepromišljen. Takav čin se ne opravdava, ali ako želite znati mogući problemi sa ovim aplikantom, zamolite ga da navede svoje negativne kvalitete. Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu. Na primjer, nemir ukazuje na lako prilagođavanje i brzo prebacivanje s jednog zadatka na drugi, a direktnost ukazuje na prednosti koje može donijeti pri sklapanju posla.
Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu.
Kvalitete za različite profesije
U gotovo svim vrstama djelatnosti potrebne su određene profesionalne kvalitete. Kandidatima možete olakšati i istovremeno suziti njihov krug unosom informacija o potrebne karakteristike u oglasu za posao. Za zaposlenog u oblasti promocije ili zabave, glavne kvalitete su komunikacijske vještine, sposobnost da rade u timu i da pridobiju ljude. Na listi pobjedničkih kvaliteta naći će se i: šarm, samopouzdanje, energija. U oblasti trgovinske liste najbolje kvaliteteće izgledati ovako: fleksibilnost razmišljanja, vještine interakcije sa klijentima, sposobnost pregovaranja, rad u timu, kao i brza reakcija, ljubaznost, upornost, aktivnost.
Lider u bilo kojoj oblasti mora imati takve profesionalne kvalitete kao što su organizacione sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, snalažljivost, nekonfliktnost, šarm i sposobnost podučavanja. Jednako važni su i sposobnost brzog donošenja odluka, samopouzdanje, pažnja i ravnoteža.
Prednosti zaposlenika koji radi sa velikim količinama podataka (računovođa ili sistem administrator): pažnja prema detaljima, tačnost, brzo učenje, pažnja, organizacija i, naravno, sposobnost rada sa velikom količinom informacija.
Karakteristike sekretarice uključuju niz pozitivnih kvaliteta: vještine u interakciji s klijentima, poslovnu komunikaciju, pismenost, sposobnost pregovaranja i vođenja poslovne korespondencije, te sposobnost bavljenja više stvari istovremeno. Takođe obratite pažnju na dobre spoljašnje karakteristike, pažnju, takt i uravnoteženost, te marljivost. Odgovornost, pažnja i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnosilac zahtjeva, dodajući takve kvalitete svom životopisu, ne uzima ih uvijek ozbiljno.
Odgovornost, pažnja i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnosilac zahtjeva, dodajući takve kvalitete svom životopisu, ne uzima ih uvijek ozbiljno.
Procjena profesionalnih kvaliteta zaposlenih
Kako ne bi gubili vrijeme i novac na testiranje novih zaposlenika, kompanije ih ponekad procjenjuju prije zapošljavanja. U tu svrhu postoje čak i posebni centri za procjenu osoblja. Lista metoda procjene za one koji to radije rade sami:
- Pisma preporuke.
- Testovi. To uključuje rutinske testove sposobnosti i sposobnosti, kao i testove ličnosti i biografske testove.
- Ispit znanja i vještina zaposlenog.
- Igra uloga ili slučajevi.
Igranje uloga će vam pomoći da u praksi saznate da li je kandidat prikladan za vas. Simulirajte svakodnevnu situaciju za njegovu poziciju i pogledajte kako se snalazi. Na primjer, procijenite njegove vještine interakcije s klijentima. Neka kupac bude vaš kompetentan radnik ili vi, a podnosilac prijave će pokazati za šta je sposoban. Možete mu postaviti cilj koji će postići tokom igre ili jednostavno promatrati njegov stil rada. Ova metoda će vam reći mnogo više o kandidatu nego kolona “Lične kvalitete” u životopisu.
Prilikom odlučivanja o kriterijumima ocjenjivanja, svoju ocjenu možete bazirati na poslovnim kvalitetima: tačnosti, potencijalnoj količini i kvalitetu obavljenog posla, iskustvu i obrazovanju, vještinama itd. Za veću efikasnost fokusirajte se na kvalitete potrebne za poziciju za koju se kandidat nalazi. procijenjeno se primjenjuje. Da biste bili sigurni u zaposlenog, uzmite u obzir njegove lične kvalitete. Možete sami provesti procjenu u obliku rangiranja kandidata, rangiranja + i – prema određenim kriterijima, raspodjele po nivou ili dodjele bodova. Izbjegavajte zamke u ocjenjivanju kao što su pristrasnost ili stereotipi, ili davanje prevelike težine jednom kriteriju.
Zdravo, dragi čitaoci bloga! Nije bitno da li ste prvi put na njegovim stranicama ili ste redovni posjetioci - u svakom slučaju, dobrodošli. Danas će naše teme vezane za zaradu i zapošljavanje biti dopunjene još jednim zanimljivim problemom - kako u životopisu naznačiti snage i slabosti osobe. Primjer kako to NE učiniti je prilično jednostavan.
Neki kandidati, nakon što su pročitali zapadnjačku literaturu, koja zahteva da budu krajnje iskreni prema poslodavcu, ne ustručavaju se da pred njega izbace sve svoje nedostatke, a onda se naivno pitaju zašto su „gurani napred“ sa konkursom. U idealnom slučaju, naravno, to ne biste trebali činiti, ali ne biste se trebali opisivati ni kao besprijekorna osoba i radnik - u svakom slučaju, istina će vam postati jasna čim počnete sa svojim neposrednim obavezama.
Iz ovog članka ćete naučiti:
Kada osoba piše životopis, rijetko se stavlja u kožu poslodavca i u većini slučajeva ne razumije da tekstovi koji u potpunosti sadrže pozitivne karakteristike, postalo je prilično dosadno, a došlo se do razumijevanja da u 90 posto slučajeva nisu istinite. To je lako razumjeti, jer je zadatak kandidata da ostavi dobar utisak na potencijalne nadređene, a prednosti navedene u tekstu pomažu da se to učini na najbolji mogući način.
Međutim, postoji mala tajna: kada pišete o slabostima, izgleda da to poslodavca nehotice nagovještava da ste iskrena osoba, pa može poslovati s vama.
U nastavku pročitajte kako pronaći “zlatnu sredinu” između životopisa koji navodi samo prednosti i onog koji će uplašiti poslodavca zbog nedostataka.
Reci istinu
Kada pišete životopis, nemojte pokušavati previše pretjerati i nešto izmisliti. Samo reci istinu. Brojni su primjeri kako prelepa legenda, izmišljen pri konkurisanju za posao, raspao se nakon nekoliko pojašnjavajućih pitanja ili uvida službe obezbeđenja kompanije, pa je bolje biti iskren prema poslodavcu. Sve što želite da napišete u svom životopisu mora biti podržano, inače će vas to u velikoj meri diskreditovati. Prije toga ponovo provjerite da li ste sebi, poneseni fantazijama, pripisali treće više obrazovanje ili iskustvo rada u stranoj korporaciji u inostranstvu.
Odgovorite na postavljena pitanja
Često mnogi poslodavci daju gotov obrazac životopisa, nudeći odgovor na pitanje o njihovim negativnim kvalitetama. Ostaviti ovo polje prazno je u najmanju ruku nepristojno, pa napišite nešto što se teško može nazvati ozbiljnom manom. Pritom je najbolje da se fokusirate na one osobine ličnosti i karakterne osobine na kojima možete raditi i poboljšati ih.
Na primjer, napišite da ste sramežljivi - za osobu koja se bavi komunikacijom to je kritičan, ali nepremostiv nedostatak.
Usput, ako razmišljate, bolje je koristiti standardne “template izraze” u njemu i ne pisati ništa o svojim nedostacima! Da bismo ih ukratko opisali, dovoljna je mala kolona u životopisu.
Ne zaboravite da se pohvalite
Svako od nas ima postignuća, a u životopisu je veoma važno istaći upravo ono što poslodavca zanima. Ako znate da pravite cool prezentacije ili ste majstor grafičkih urednika, ili govorite tečno engleski, svakako napomenite ovo, posebno ako je konkurs podrazumeva nešto slično.
Napravite prednosti od nedostataka
Opisivanje vašeg negativne osobine, pokušajte ih predstaviti na način da ih poslodavac doživljava kao pozitivne.
Na primjer:
samopouzdanje mogu se predstaviti kao liderski kvaliteti;
nemirnog karaktera– kao spremnost za obavljanje novih zadataka;
direktnost– kao samopouzdanje neophodno za vođenje važnih pregovora.
Nemojte brkati lično sa profesionalnim!
Prilikom odlučivanja o zaposlenju ne zaboravite: prije svega poslodavce zanimaju vaša radna postignuća i na to se trebaju fokusirati. Odnosno, ako i dalje namjeravate ukazati na negativne aspekte, neka ne budu osobine ličnosti, ali nešto vezano isključivo za radni proces (pretjerana pedantnost, poteškoće sa timom zbog nesklonosti “haljarima”, nemogućnost obmane, nedostatak radnog iskustva i sl.).
Isto važi i za vaše prednosti – navedite samo one koje su direktno vezane za posao, jer je malo verovatno da vaše izvrsne kulinarske sposobnosti mogu postati odlučujući argument u vašu korist ako se prijavite za poziciju menadžera nabavke.
Glavna stvar je umjerenost
Pokušajte da ne pišete „list“ koji nije lako razumjeti. Najbolja opcija– navedite 4-5 vaših karakteristika, koje su glavne. Usput, ako je vaš životopis uspješno prošao prvu fazu, a pozvani ste na lični razgovor, ni tu se ne biste trebali previše zanositi i izložiti sve svoje nedostatke kadrovskom službeniku - odgovarajte striktno na postavljena pitanja , malo je vjerovatno da vašeg sagovornika zanima nešto drugo.
Dakle, smislili smo kako najbolje reći o svojim pozitivnim i negativnim stranama u svom životopisu, sada samo morate to isprobati u praksi. Ako vas materijal zanima i ako je koristan, podijelite ga na društvenim mrežama sa svojim prijateljima - neka i oni znaju kako da sebi olakšaju proces zapošljavanja! Ne zaboravite se pretplatiti na ažuriranja bloga kako ne biste propustili nove publikacije. A sada se na trenutak opraštam od tebe.