Članak o neredovnom radnom vremenu. Ko nikada ne može raditi po neredovnom rasporedu? Da li je potrebno prijaviti se za zapošljavanje van radnog vremena?

Neredovno radno vrijeme je obrazac rada u kojem poslodavac može povremeno zahtijevati od zaposlenog da radi van standardnog radnog vremena. Detaljno ćemo vam reći ko može biti prebačen na takav raspored rada, a ko ne, kako se pravilno prijaviti i koje beneficije i naknade pripadaju onima koji imaju neredovni raspored.

Razvoj preduzeća i širenje njegove delatnosti često dovodi do potrebe za neredovnim radnim vremenom. Međutim, kadrovi ponekad griješe u osmišljavanju takvog režima. Zbog toga nastaju nesuglasice između menadžera i zaposlenih. Stoga je važno prvo odgovoriti na ključno pitanje: Neredovno radno vrijeme – šta je to?

Neredovno radno vrijeme u Zakonu o radu Ruske Federacije

Što je neredovan radni dan, Zakon o radu Ruske Federacije daje odgovor u članu 101. Zakona o radu Ruske Federacije. Riječ je o posebnom načinu rada, prema kojem pojedini zaposleni, po nalogu rukovodioca, mogu biti povremeno uključeni u obavljanje svojih radnih obaveza van standardnog rasporeda rada. Zauzvrat, reguliše unos podataka o neredovnom radnom vremenu ugovor o radu, pošto su podaci o radnom vremenu uključeni u listu obaveznih. Ova činjenica potvrđuje.

Trajanje i način radnog dana utvrđeni su internim dokumentima organizacije u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije. Rad van norme jedno je od kontroverznih pitanja koje se periodično postavlja pred čelnika preduzeća. Koje naknade imaju pravo zaposleni, a koji radnici ne mogu biti angažovani na tom poslu? Za razmatranje ovih pitanja potrebno je analizirati važeće radno zakonodavstvo.

Uključivanje u rad van radnog vremena treba vršiti sporadično, a ne stalno. Uključivanje se može izvršiti i prije i nakon početka standardne smjene, bez pribavljanja dodatne saglasnosti zaposlenika, i to u bilo kom obliku, uključujući i usmeni. Ovo stoji u dopisu Rostruda br. 1316-6-1 od 06.07.2008. godine, u kojem se daje objašnjenja o postupku primjene takvog rasporeda rada.

Pošto zakon ne definiše pojam epizodičnosti, to dovodi do sporova između poslodavca i zaposlenog. Dodatna pojašnjenja o ovom kontroverznom pitanju nalaze se u Dopisu Ministarstva rada od 29.10.2018. godine broj 14-2/OOG-8616. Prema stavu ministarstva, radni dan u vezi sa utvrđivanjem takvog rasporeda ne bi trebalo da se pretvori u produženi. Utvrđeni standard radnog vremena ostaje isti, stoga trajanje prekovremenog rada treba da bude u razumnom roku. Odnosno, po mišljenju službenika za provođenje zakona, radni dan definitivno ne bi trebao postati bezdimenzionalni i produžiti se. Sam znak epizodičnosti se mora utvrditi za svaku situaciju, uzimajući u obzir radnu funkciju.

Zaposleni nemaju pravo da samostalno mijenjaju radno vrijeme. Utvrđivanje neredovnog radnog vremena ne predstavlja osnov za kašnjenje, kašnjenje i sl. To ne znači uvođenje fleksibilnog radnog vremena. Zaposleni se i dalje moraju pridržavati discipline i zahtjeva Pravilnika o radu.

Istovremeno, zaposleni koji radi van rasporeda radnog vremena koji mu je utvrđen, može se prijaviti za dodatne dane godišnjeg odmora, čak i ako uslov neredovnog radnog dana nije određen njegovim ugovorom.

Dugi sati i prekovremeni rad: sličnosti i razlike

Prekovremeni su odvojene vrste prekovremeni rad, koji nema veze sa neredovnim radnim vremenom. Međutim, ovi koncepti se često brkaju.

Iza radno vrijeme preko norme, zaposleni ima pravo samo na dodatno odsustvo, u skladu sa Zakon o radu Ruske Federacije. Istovremeno, zaposleni koji su u njima uključeni podliježu svim pravilima koja uređuju početak i završetak rada, postupak evidentiranja radnog vremena, oslobađanje od rada vikendom i praznicima itd.

Pogledajmo sada pobliže razlike između neredovnog radnog vremena i prekovremeni rad, sa kojim se najčešće brka. Radi lakšeg razumijevanja, predstavimo ih u tabeli:

Nepravilan dan	Prekovremeni rad
Vrijeme početka i završetka se može fleksibilno mijenjati	Vrijeme početka i završetka rada (smjena) - u skladu sa PVTR
Povremeni prekovremeni rad, bez ograničenja u trajanju prekovremenog rada	Ne više od 120 sati godišnje i 4 sata u dva uzastopna dana
Uslov rada van standardnog radnog vremena mora biti naveden u ugovoru o radu, u rubrici „Radno vrijeme“	Odredba o prekovremenom radu nije uključena u ugovor o radu
Za bavljenje radom nije potrebna saglasnost zaposlenog koji podliježe odgovarajućem režimu.	Za prekovremeni rad potrebna je saglasnost radnika.
Dodatni dani godišnjeg odmora se primjenjuju kao naknada	Dodatna povećana plaća ili slobodno vrijeme će se koristiti kao kompenzacija.

U dopisu Ministarstva rada se navodi da se radni odnos vikendom i praznicima odvija u skladu sa Art. 113 Zakona o radu Ruske Federacije. Čak i ako je za radnike uspostavljen raspored prekovremenog rada, vikendi i praznici za njih ne postaju automatski radni dani. Odnosno, to se mora poštovati uspostavljen red: pribavljanje pismene saglasnosti uz prethodnu najavu mogućnosti odbijanja (za određene kategorije radnika) i pribavljanje mišljenja izabranog sindikalnog organa i naknadno izdavanje posebne naredbe o radu vikendom ili praznikom. Plaćanje se vrši u uvećanom iznosu, u skladu sa zakonom. Isto važi i za noćni rad.

Zakonom je utvrđen osmočasovni radni dan, bez pauze.

Koliko sati može trajati nepravilan radni dan?

Petodnevna radna sedmica sa dva slobodna dana i osmočasovnim smjenama je standardni raspored rada u Rusiji. Ali poslodavac ima pravo da produži trajanje rada ako je potrebno, koristeći prekovremeni rad ili rad van norme. Istovremeno, trajanje prekovremenog rada je ograničeno, ali neredovno radno vrijeme nije. Zakon samo ograničava uslove za bavljenje radom van norme: oni moraju biti epizodni, a poslodavcu mora zaista biti potreban zaposleni da ispunjava svoje direktne obaveze. poslovne obaveze. Trajanje prekovremenog rada nije ograničeno, glavni kriterij za njegovo određivanje u ovom slučaju je njegova dovoljnost za obavljanje svih zadataka koje postavlja poslodavac (uključeni u radnu funkciju zaposlenika). Po pitanju epizodičnosti: ovakva obrada ne bi trebalo da se radi svaki dan tokom dužeg vremenskog perioda.

Koja je nadoknada dužna?

S obzirom da su podaci o neredovnom rasporedu značajni i moraju biti sadržani u ugovoru o radu, poslodavac je dužan budućeg zaposlenog upoznati sa ovim uslovom, kao i naknadom na koju ima pravo za prekovremeni rad. Konkretno, prema članu 119. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni koji rade na ovaj način imaju pravo na dodatno plaćeno odsustvo. Njegovo trajanje utvrđuje se kolektivnim ugovorom, ali ne može biti kraće od tri dana.

Zaposleni ima pravo da se obrati poslodavcu sa zahtjevom za zamjenu. dodatni odmor za prekovremeni rad za novčanu naknadu. Ova mogućnost je predviđena članom 126. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, obezbjeđivanje ove gotovinske isplate je pravo poslodavca, a ne obaveza.

Spisak radnih mesta sa neredovnim radnim vremenom

Prema Član 101. Zakona o radu Ruske Federacije, odgovornost za izradu liste radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom snosi poslodavac. Ova lista mora biti uključena u interni pravilnik o radu, kolektivni ugovor ili druge propise preduzeća. Ova norma je potvrđena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 11. decembra 2002. br. 884. Prema njoj, lista može uključivati radna mjesta na kojima zaposleni samostalno raspoređuju radno vrijeme, a trajanje rada se ne može tačno evidentirati. Na primjer, takve pozicije mogu uključivati:

menadžeri;
tehničko osoblje: radnici, zaštitari, itd.;
kućno osoblje;
osoblje za održavanje;
zaposleni u računovodstvu i finansijskoj službi;
tehnolozi;
podešavači.

Prilikom sastavljanja liste radnih mjesta i raspoređivanja radnika na njih, potrebno je osloniti se na norme radnog prava koje kategorije zaposlenih ne mogu biti raspoređene na rad sa neredovnim radnim vremenom. Ova kategorija uključuje:

lica od 14 do 18 godina;
osobe sa invaliditetom svih grupa;
radnici i radnici drugih zanimanja zaposleni u opasnim i štetne vrste rad.

Kako formalizirati uključivanje zaposlenika u rad van rasporeda

Organizacija može sačiniti poseban Pravilnik o neredovnom radnom vremenu ili izdati poseban nalog. Standardni obrazac naloga sadrži sve potrebne detalje i zasebna stavka naznačeno je da se uvodi neredovan radni dan u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije za određene kategorije radnika. Spisak radnih mjesta za koja se utvrđuje neredovno radno vrijeme može se dati u prilogu naredbe.

Naredba o odobravanju liste radnih mjesta

Uprkos činjenici da Zakon o radu ne sadrži direktnu zabranu zapošljavanja trudnica na rad sa neredovnim radnim vremenom, ipak se ne preporučuje privlačenje ove kategorije radnika, jer je postavljanje trudnica na radna mjesta s neredovnim radnim vremenom suprotno Član 93. Zakona o radu Ruske Federacije. Ona kaže da žena ima pravo na kraći radni dan.

Ugovor o radu

Sastavljanje ugovora o radu je obavezno prilikom konkurisanja za posao. Kada koristite nepravilan način rada radni dan naznaka o tome mora biti prisutna u sporazumu između strana. Potpisivanjem takvog ugovora zaposlenik daje saglasnost na utvrđivanje posebnog radnog dana. Također je potrebno upoznati novog radnika sa svim lokalnim propisima.

Nalog za prijem u radni odnos sa neredovnim radnim vremenom

Vrijedi zapamtiti da svaki zaposlenik, bilo da je radnik ili direktor, može biti uključen dodatni posao samo da obavljaju svoje službene dužnosti. Obavljanje drugih vrsta aktivnosti mora biti formalizovano kao poseban ugovor.

Radno računovodstvo

Obračun prekovremenog rada u neredovnom radnom vremenu zakonodavac nije posebno regulisao. Međutim, u skladu sa čl. 91 Zakon o radu, utvrđeno je da je potrebno voditi evidenciju o svim radnim vremenom zaposlenog. Stoga poslodavac može izraditi svoje obrasce za evidentiranje trajanja rada u neredovnom radnom danu, na primjer, u obliku dnevnika ili radnog vremena.

Posao na pola radnog vremena

Ne postoji zakon kojim se radnicima sa skraćenim radnim vremenom zabranjuje korištenje neredovnog radnog vremena. Međutim, u praksi je njegovo uspostavljanje moguće samo kada je radnik sa nepunim radnim vremenom u nekim danima slobodan od obavljanja radnih funkcija, jer je u drugom slučaju za njega uveden radni dan sa nepunim radnim vremenom.

Poslednje izmene u vezi sa neredovnim radnim vremenom donete su u čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije 2017. Tada je zakonodavac uveo novo pravilo po kojem zaposleni koji rade na nepuno radno vrijeme mogu zasnovati neredovni radni dan samo ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

dogovorom stranaka utvrđuje se radna sedmica sa nepunim radnim vremenom;
ova sedmica sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se sa punim radnim danom.

Dakle, u ovom trenutku neredovni radni dan, prema čl. 101 Zakona o radu Ruske Federacije u najnovijem izdanju ne može se ustanoviti za radnike sa skraćenim radnim vremenom, osim ako se radi o radnoj sedmici sa skraćenim radnim vremenom.

Neredovno radno vrijeme u 2019: promjene, najnovije vijesti

Državna duma Ruske Federacije namjerava da razmotri prijedlog zakona o izmjeni pravila za regulisanje neredovnog radnog vremena. Planira se izmjena čl. 101 i 119 Zakona o radu Ruske Federacije. Predlog zakona je podnet Državnoj dumi Ruske Federacije još 2017. godine, a u februaru 2019. imenovan je novi datum njegovo razmatranje nakon skoro dve godine razmatranja u Savetu Državne Dume. IN objašnjenje Inicijatori izmjena tvrde da nacrt služi za otklanjanje nerazumnog korištenja neredovnog radnog vremena. Pretpostavlja se da će se takav režim primjenjivati tek nakon što bude ugrađen u lokalni regulatorni akt: kolektivni ugovor. Prema Nacrtu, zabranjeno je uvođenje takvog radnog dana za trudnice, maloljetne osobe, građane sa zdravstvenim problemima, kao i prekoračenje maksimalnog broja dodatnih radnih sati godišnje (ne više od 120). Oni koji rade više od uobičajenog biće plaćeni u skladu sa propisima o prekovremenom radu. Štaviše, ove zabrane se ne mogu kršiti čak ni uz pristanak zaposlenog. Za rad preko norme odobrava se dodatno plaćeno odsustvo u trajanju od 7 do 15 dana. Ako se izvrše ove izmjene i dopune Zakona o radu Ruske Federacije, praksa korištenja neredovnog radnog vremena može se značajno promijeniti.

Neredovno radno vrijeme
* Prekovremeno
* Rad noću
* Zamjenjiv
*Posao na pola radnog vremena
* Radno vrijeme za žene i osobe sa porodičnim obavezama
* Rad u smjenama
* Fleksibilan raspored
* Vrijeme za opuštanje
*Rad vikendom i
* Radni list radnog vremena
* Slobodno vrijeme ili izostanak?

Definicija: Neredovno radno vrijeme

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa rad van redovnog radnog vremena:
neredovni rad;
prekovremeni rad.
Neredovno radno vrijeme- poseban režim rada, prema kojem pojedini zaposleni mogu, po nalogu poslodavca, ako je potrebno, povremeno biti uključeni u obavljanje svojih radnih funkcija u periodima izvan utvrđenog radnog vremena (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije ).
Karakteristika ovog režima je priroda posla, koji iz razloga van kontrole zaposlenog često ne dozvoljava obavljanje određenih radnih funkcija u toku radnog vremena (npr. utvrđivanje neredovnog radnog dana za glavnu medicinsku sestru dječja bolnica će joj omogućiti da se uključi u rad nakon završetka radnog dana, ako su u to vrijeme djeca primljena na liječenje i potrebno ih je rasporediti po odjeljenjima; utvrđivanje ovog rasporeda rada advokata omogućit će mu da biti uključeni u sudske rasprave čiji početak ili kraj može biti van radnog vremena).
Zaposleni koji ima neredovan radni dan može se primiti na rad i prije početka radnog dana i nakon njegovog završetka (dopis Rostruda od 07.06.2008. N 1316-6-1). Istovremeno, nije potrebno pribaviti pristanak zaposlenog da ga angažuje na ovom načinu rada. Mora se imati na umu da je prema ovom režimu zaposlenik dužan doći na posao na početku radnog dana, kao i svi ostali, i napustiti posao najkasnije do kraja radnog dana. Drugim riječima, on podliježe pravilu utvrđenom lokalnim aktom poslodavca o vremenu početka i završetka radnog dana na isti način kao i ostali zaposleni.
Treba napomenuti da prekoračenje radnog vremena iznad norme utvrđene za zaposlenog za vrijeme neredovnog rada mora biti epizodično i poslodavac nema pravo sistematski uključivati zaposlenog u obavljanje njegovih poslova nakon završetka radnog dana.
Na primjer . Safonov A.R. primljen je na poziciju glavnog inženjera na neredovno radno vrijeme: Dnevnik Safonov A.R. prekomjerni rad dva sata u odnosu na normu utvrđenu ugovorom o radu (osam sati dnevno). U ovom slučaju treba govoriti o prekovremenom radu sa svim garancijama i naknadama predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije.
Sistematska privlačnost zaposlenik raditi napolju utvrđeno trajanje radnog vremena nadzorni i kontrolni organi i pravosudni organi mogu smatrati prekovremenim radom, za koji se plaća odgovarajuća naknada.
Poslodavac ima pravo samostalno odrediti listu radnih mjesta koja utvrđuju neredovno radno vrijeme, evidentirajući to u lokalnom regulatornom aktu (član 101. Zakona o radu Ruske Federacije). Sa aktom se zaposleni moraju upoznati uz potpis.
Prilikom utvrđivanja liste radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom Treba imati na umu da je takva lista zaposleni ne mogu biti uključeni sa skraćenim radnim danom, sa nepunim radnim danom, čije je trajanje ograničeno sporazumom stranaka. Takođe, lica kojima je zakonom zabranjeno da se bave radom van utvrđenog radnog vremena ne mogu raditi u neredovnom radnom vremenu. To je zbog činjenice da povećanje radnog vremena, čak i jednokratno, predstavlja kršenje prava radnika na pružanje državnih garancija u oblasti zaštite na radu.
Ustanovljavanje neredovnog radnog vremena za pojedine kategorije zaposlenih, pored lokalnih propisa poslodavca, regulisano je i drugim normama, na primjer:
klauzula 14 Pravilnika o posebnostima radnog vremena i vremena odmora za vozače automobila (odobrena Naredbom Ministarstva saobraćaja Rusije od 20. avgusta 2004. N 15);
Član 37. Pravilnika o posebnostima režima radnog vremena i vremena odmora, uslovima rada određenih kategorija radnika u željezničkom saobraćaju koji su direktno povezani sa kretanjem vozova (odobreno Naredbom Ministarstva željeznica Rusije od 5. marta 2004. N 7).
Ugovor o radu sa zaposlenikom kome je određen neredovan radni dan mora sadržavati uslov o takvom rasporedu rada (član 2. 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, prije zaključenja ugovora o radu zaposleni se mora upoznati sa lokalnim propisima kojima se utvrđuje lista radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom, kao i vrsta i visina naknade.
Ako je zaposlenik u toku rada premješten na radno mjesto koje je uvršteno na listu za neredovno radno vrijeme, onda dodatni sporazum o uslovima premještaja sadrži klauzulu kojom se utvrđuje poseban raspored rada.
Rad po neredovnom radnom vremenu zahtijeva dodatne garancije i naknade.
Dakle, u skladu sa članom 116. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku koji radi na neredovnom radnom vremenu mora se obezbijediti dodatni godišnji plaćeni odmor. Konkretno trajanje takvog odsustva mora biti utvrđeno internim dokumentima organizacije (kolektivni ugovor).
Minimalno trajanje dodatnog plaćenog odsustva je najmanje tri kalendarska dana. Ako takvo odsustvo nije obezbeđeno, prekovremeni rad prekovremenog radnog vremena, uz pismenu saglasnost zaposlenog, nadoknađuje se kao prekovremeni rad.
Postupak i uslovi za pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom u organizacijama koje se finansiraju iz savezni budžet, osniva Vlada Ruske Federacije, finansira se iz budžeta konstitutivnog entiteta Ruske Federacije - od strane organa konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, finansira se iz lokalnog budžeta - od strane organa lokalne uprave.
Nije moguće instaliratiʹ neredovno radno vrijeme u odnosu na svi zaposleni u određenoj organizaciji. Ovo je dozvoljeno samo u odnosu na one zaposlene koji su imenovani kolektivnim ugovorom, ugovorom ili internim pravilnikom o radu organizacije.
Pravilnikom o radu može se utvrditi lista radnih mjesta sa neredovnim radnim vremenom ako rad povremeno zahtijeva angažovanje zaposlenog u obavljanju poslova preko utvrđenog radnog vremena. Po pravilu, prekovremeni rad se nadoknađuje davanjem dodatnog odmora (član 101.119 Zakona o radu Ruske Federacije).

Neredovno radno vrijeme - šta to znači? Odgovor na ovo pitanje, relevantno za strane u ugovoru o radu, dat ćemo u našem članku. Pored toga, daćemo primere iz prakse sprovođenja zakona, kao i primer teksta odgovarajućeg uslova u ugovoru o radu.

Neredovno radno vrijeme: karakteristike aplikacije

Prema posebnostima ruske radne zajednice, koncept neredovnog radnog dana (u daljem tekstu - n/r dan) se u praksi često koristi, ali je, po pravilu, netačan. Zapravo, koncept n/r dana zamijenjen je drugom uobičajenom definicijom – prekovremeni rad. Dalje ćemo vam reći zašto se to dešava.

I dnevni i prekovremeni rad su posebno radno vrijeme. Radi se o radu izvan propisanog trajanja. Uobičajeni interval radnog vremena utvrđuje se prilikom zaključivanja ugovora o radu (odgovara određenoj poziciji i profesiji i o njemu se dogovaraju ugovorne strane).

IN Zakon o radu Ruske Federacije neredovno radno vrijeme(član 101) definiše se kao poseban režim vezan za obavljanje poslova van standardnog radnog vremena.

Kako se pod ovim režimom povećava obim rada i trajanje radnog vremena zaposlenog, na to stavljaju akcenat i zaposleni i poslodavac, propuštaju se navedene karakteristike, a dnevna rutina se pretvara u prekovremeni rad.

Neredovno radno vrijeme ili prekovremeni rad

Koncept i regulisanje prekovremenog rada u Zakonu o radu Ruske Federacije je potpuniji u odnosu na današnji dan. I zaposlenik kadrovske službe preduzeća, i sam zaposlenik, često ne mogu dati od velikog značaja razlika između ove 2 vrste.

Različiti sudovi u Moskvi i Moskovskoj oblasti primaju mnoge žalbe od radnika u kojima se traži isplata za prekovremeni rad (žalbene presude Moskovskog gradskog suda od 28. septembra 2015. u predmetu br. 33-35352/2015, od 24. aprila 2015. u predmetu br. 33-14539/2015).

Međutim, prekovremeni rad se ne obavlja samo uz saglasnost zaposlenika, izraženu u pisanoj formi (hitni slučajevi kada pristanak nije potreban definisani su članom 99. Zakona o radu Ruske Federacije), već podliježe i novčanoj naknadi. Zakon takođe određuje rokove za takav rad.

Bitan!Dodatna plaća za odrađeno vrijeme je glavna razlika između rada neradnog dana i prekovremenog rada.

IN Zakon o radu: Neredovno radno vrijeme definiše se kao prezauzet raspored i nije dozvoljena mogućnost uključivanja zaposlenog sa takvim rasporedom u prekovremeni rad. Naknadu za prekovremeni rad u ovom režimu zakonodavac je definisao u vidu plaćenog odsustva, a ne u novcu.

Ova okolnost ne sprečava zaposlenog da dobije novčanu naknadu ako zaposleni ne koristi dodatni odmor. Iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor preko 28 dana poslodavac može uzeti u obzir kao rashode prilikom obračuna poreza na dohodak (vidi pismo Ministarstva finansija Rusije od 15. decembra 2010. godine br. 03-03-06/2/212 ).

Ko ima neregularan dan?

Uredba Vlade Ruske Federacije „O usvajanju pravila za pružanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva zaposlenima s neredovnim radnim vremenom u saveznim vladine institucije" od 11. decembra 2002. godine broj 884, sa izmjenama i dopunama od 30. septembra 2014. godine, dozvoljena je primjena u pogledu određivanja kategorija radnih mjesta za koje se može odrediti poseban dan. Ovo:

upravni tim;
tehničko i poslovno osoblje;
lica čiji se rad tokom radnog dana ne može tačno evidentirati (u nekim organizacijama takvi zaposleni su advokati);
lica koja raspoređuju radno vreme po sopstvenom nahođenju (slobodnjaci);
lica čije je radno vrijeme, zbog prirode posla, podijeljeno na dijelove na neodređeno vrijeme (npr. umjetnici, muzičari i sl.).

Kome je zabranjeno da radi neredovno?

Treba se zadržati na kategorijama radnika za koje nije dozvoljeno uspostavljanje ovakvog režima rada. Zakonodavac nije odredio detaljna lista, međutim, osigurati radnička prava radnicima je dozvoljeno da primjenjuju pravila po analogiji (članovi 97, 99 Zakona o radu Ruske Federacije).

Dnevni način rada nije podešen:

Za maloljetnike.
Radnici tokom obuke.
Trudne radnice. Radi se o o početnom uvođenju ovog režima. Ako zaposlenik koji čeka dijete ima odgovarajuću poziciju, dozvoljeno je sa njom zaključiti dodatni ugovor uz ugovor o radu u kojem se navodi da će joj biti omogućen normalan radni dan na određeno vrijeme. Nema potrebe da se ova pozicija isključi sa opšte liste.
Radnici sa skraćenim radnim vremenom.

Dozvoljeno je uvođenje posebnog režima za sledeće kategorije lica (u početku je potrebna pismena saglasnost takvih lica za uspostavljanje režima neredovnog radnog dana, kao i, u nekim slučajevima, lekarsko uverenje):

zaposleni sa invaliditetom;
lica koja sami odgajaju dijete do navršene 14. godine života;
žene sa djecom mlađom od 3 godine;
staratelji maloletnih lica.

Neredovno radno vrijeme - koliko sati?

Uobičajeno radno vrijeme u Ruskoj Federaciji podrazumijeva radnu sedmicu od 40 sati (član 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Većina organizacija ima 5-dnevnu radnu sedmicu i 8-časovni radni dan.

Radno zakonodavstvo ne reguliše maksimalan broj sati koje zaposleni može da radi u neredovnom radnom vremenu, kao ni učestalost angažovanja na tom poslu. U vezi sa ovakvim stanjem, dan nesavesni poslodavac koristi kao razlog za eksploataciju zaposlenih koji su prinuđeni da obavljaju veći obim posla za redovnu platu.

Naknada u vidu godišnjeg odmora (dodatnog i plaćenog) ne zavisi od toga da li je zaposleni tokom godine bio uključen u rad na odgovarajući način ili ne. Odsustvo se odobrava u svakom slučaju.

Uslovi za utvrđivanje neredovnog radnog vremena

Uslovi za uspostavljanje režima su sledeći:

n/dan se određuje za određene zaposlene (nije potrebna saglasnost radnika);
rad koji se obavlja u neredovnim periodima mora odgovarati radnoj funkciji zaposlenog;
podrazumijeva povećanje ukupnog obima posla (obavljanje radne funkcije izvan radnog vremena ugovorenog između stranaka);
povećanje obima posla je epizodične i nesistematske prirode (pismo Rostruda od 07.06.2008. br. 1316-6-1);
zaposlenik prima dodatne garancije predviđene zakonom (na primjer, dodatno plaćeno odsustvo od najmanje 3 dana, član 119. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radnici sa n/r danju, kao i ostali, ne rade vikendom i praznici. Njihovo učešće u obavljanju radnih obaveza ovih dana vrši se na opštoj osnovi uz doplatu, osim ako nije drugačije određeno u lokalnim dokumentima organizacije.

Postupak evidentiranja neredovnog radnog vremena u ugovor o radu (uzorak)

Procedura za uvođenje dnevne rutine u preduzeću i njeno uspostavljanje za zaposlene je sledeća:

Položaji zaposlenih kojima se može ponuditi režim neradnog dana utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorom ili lokalnim regulatornim aktom koji se donosi uzimajući u obzir mišljenje sindikata (u slučajevima navedenim u Zakonu o radu Ruske Federacije).
Zaposleni se upoznaju sa ovim lokalnim regulatornim aktom uz potpis.
Poslodavac izdaje nalog za utvrđivanje radnog dana za pojedine radnike i zaključuje se dodatni ugovor uz ugovor o radu.
Ako zaposleni prvo stupi na posao na radnom mjestu na kojem je potrebno svakodnevno raditi, sa njim se odmah zaključuje ugovor o radu sa odgovarajućim uslovom.

Dakle, ne samo da je moguće, već je i potrebno (na primjer, ako je nemoguće izračunati količinu posla) uspostaviti dan u organizaciji za određene kategorije zaposlenih. Međutim, da bi se otklonili eventualni sporovi, potrebno je poštovati proceduru za uvođenje ovog posebnog režima rada, uključujući i objašnjenje i podsjećanje zaposlenog na karakteristike takvog režima, uslove plaćanja rada, budući da je zakonom predviđeno administrativnu odgovornost poslodavca za povredu procedure za utvrđivanje radnog dana.

U Zakonu o radu Ruske Federacije, pojam neredovnog radnog dana je definisan kao prekoračenje onog utvrđenog u čl. 101 dnevno trajanje radna aktivnost. U praksi to ne znači raditi “od” do “do”, već postizanje rezultata – do posljednjeg klijenta, do završetka kreativnog procesa.

Šta je uključeno u koncept neredovnog radnog vremena?

Mogućnost neredovnog rada mora biti predviđena ugovorom o radu, inače je protivzakonito. Ako je radno vrijeme prvobitno standardno, potrebno je zaključiti dodatni ugovor. Poslodavac može jednostavno tražiti da radi više nego što je predviđeno ugovorom i zakonom, ali nema pravo na to.

NSD ima svoje karakteristike:

Neregulisane aktivnosti su moguće samo u okviru dodijeljenih funkcija.
Po ovom režimu mogu biti angažovani samo zaposleni navedeni u spisku priloženom internom pravilniku.
Periodično produženje radnog dana - redovnost nije obezbeđena.
NSD se ne odražava u opštem knjigovodstvu (takvi zaposleni imaju svoj režim plaćanja; u dnevniku se evidentira samo činjenica dolaska na posao). Prihvatljivo je koristiti skraćenicu NSD.
Uz ovaj način rada obezbjeđuje se dodatni odmor - najmanje 3 dana uz plaćanje po ugovoru, kao i za puno radno vrijeme. Može se zamijeniti gotovinskim plaćanjem.

Poređenje prekovremenog i neredovnog rada

Prekovremeni i neradni sati nisu identični pojmovi. Zaposleni se mogu angažovati na posao na kraju ili prije početka radnog dana radi zamjene kolegu koji nije otišao, radi povećanja hitnosti zadatka ili obavljanja drugih funkcija u okviru mogućnosti zaposlenog u skladu sa njegovim kvalifikacije. Za razliku od NSD-a, u obradu je moguće pristupiti samo sporazumno, a zaposleni ima pravo odbiti bez posljedica.

Ukupan godišnji period obrade je do 120 sati.
Ograničite dnevnu obradu - do 4 sata 2 dana za redom.
U dnevniku prekovremeni rad je označen posebnom šifrom – C (04).
Doplata: 1,5 za prva dva sata i 2 za naredna. Može se zamijeniti vikendom.
Nepravilan rad je nezakonit za trudnice, maloljetnike, samohrane roditelje, invalide i studente. Njihovo učešće je moguće samo uz njihov pismeni pristanak, uz normalno zdravstveno stanje i odsustvo štete po zdravlje.

Određivanje trajanja neredovnog radnog vremena

Ne postoje jasne granice. Odgovorni poslodavci se rukovode zakonskim standardima 8-satnog radnog dana plus prekovremeni rad. NSD može trajati koliko sam zaposleni odredi. Glavna smjernica je obavljanje funkcija koje su mu dodijeljene. Oni rade na ovom principu:

Menadžeri različitih rangova: šefovi kompanija, finansijske usluge, analitička odjeljenja, projektantski biroi itd.
Pomoćnici menadžera: sekretarice, pomoćnici, prevodioci, vozači itd.
Logističari i dispečeri.
Sigurnost.
Tehnolozi i voditelji radionica kontinuiranog ciklusa.

Predstavnici gore navedenih kategorija dežuraju 24 sata - neki se mogu promijeniti sa zamjenama, ali odu radno mjesto"bez nadzora" nije dozvoljeno. Nakon dugih radnih dana slijede legalni vikendi.

Nepravilnost ne znači nužno prekoračenje uobičajenog radnog vremena. Može biti mnogo kraće. Na primjer, nakon izvještajnog perioda, računovođa ima malo posla i nakon što sredi dokumente i izvrši potrebne uplate, može otići kući. Kako se bliži datum izvještavanja, on mora kasniti i provoditi vikende na poslu, koji se shodno tome plaćaju ili. U brojnim komercijalnim strukturama, računovođa radi neredovno. IN budžetska sfera ova opcija je isključena. Nestandardizacija se može računati i na kraju radnog dana i na njegovom početku. Važno je samo ukupno trajanje.

Kako pravilno pripremiti dokumente za NSD?

U skladu sa internim propisima, određeni broj radnih mjesta zahtijeva periodičan neredovni rad. Odobrava ga menadžer, mogućnost takvog režima je fiksirana u tekstu ugovora o radu. Ovu normu poduzetnici i vlasnici malih preduzeća često zanemaruju. Ako se zaposleniku koji je u početku radio u okviru standardnog rasporeda ponudi neredovni raspored, on ima pravo odbiti i raditi pod istim uvjetima - prema Zakonu o radu Ruske Federacije, u pravu je.

Ukoliko je potrebno uvesti neredovni raspored u preduzeću, moraju se preduzeti sledeće mere:

Formiranje i odobravanje liste pozicija koje spadaju u neredovni raspored;
Izmjene internih propisa;
Obavještavanje zaposlenih koji su ranije radili u skladu sa zakonskim standardima i dogovaranje dalje saradnje sa njima;
Uključivanje u ugovore o radu ili potpisivanje dodatnih ugovora.

Uz navedene uslove, angažovanje na neredovnom poslu je potpuno legalno i bez pismene isprave - dovoljan je usmeni nalog. Ali, ovo pravilo se odnosi samo na radnike čiji ugovori o radu odražavaju traženu klauzulu.

Dodatkom dozvole za privremeni boravak definisaće se lista radnih mjesta koja omogućavaju primjenu norme o neredovnom radnom vremenu. Takođe ukazuje na maksimalno dozvoljeno dodatno odsustvo za njegovo korišćenje.

Ukidanje NSD-a se takođe formalizuje izdavanjem naredbe o ukidanju neregularnog režima u odnosu na određene zaposlene ili radna mjesta. Zatim se mijenja tekst ugovora o radu – o njima se ponovo pregovara ili prilagođava dodatnim ugovorima.

Vođenje dnevnika

Zakon ne predviđa strogu obavezu evidentiranja neredovnog rada. U ove svrhe može se koristiti ili opšti računovodstveni dnevnik sa posebnim oznakama, ili pojedinačni - isključivo za zaposlene u NSD-u.

General journal. Evidentira dolazak, odlazak, odmor, bolovanje i prekovremeni rad za sve zaposlene u preduzeću. Oni koji praktikuju neredovne smjene su posebno označeni - NSD.
Individualni časopis. Omogućava vam da detaljno uzmete u obzir radno vrijeme svih neredovno zaposlenih. U ovom slučaju, dužina radnog dana nije važna za plaćanje, ali je fiksirana u svrhu održavanja sigurnosnih standarda - dugi prekovremeni rad opasan je po zdravlje i prepun je odgovornosti za kršenje zdravog načina života.

Uzorak dnevnika vremena

Obračun neredovnog radnog vremena

Značajne informacije u računovodstvenom dnevniku zauzimaju samo 5 stupaca:

Kalendarski datum za dan izlaska.
Podaci o zaposlenima.
Opravdanje za rad van standardne smjene.
Potpis zaposlenih.
Izvršna viza.

Časopis nije ušiven. Pretpostavlja se besplatno dodavanje i uklanjanje listova, ali su numerisani. Izveštaj se zatvara na kraju godine.

Šta kaže sudska praksa?

Većina uobičajeni razlozižalbe sudu su prekršaji koje je učinio poslodavac:

Prinuda na obavljanje poslova preko norme, pod uslovom da u ugovoru o radu ne postoji klauzula o neredovnom radnom vremenu.
Nepoštivanje uslova plaćanja. Legalizovano prekoračenje norme daje poslodavcu pravo da ne naplaćuje doplatu za prekovremeni rad. Podrazumijeva se da su pokriveni platom.
Izbjegavanje obračunavanja dodatnog odsustva za uzastopne neredovne dane.
Promjena načina rada bez prethodne najave.
Podnošenje tužbe protiv radnika koji je odbio da radi van redovnog radnog vremena. Ako ugovor o radu ne predviđa takvu mogućnost, onda poslodavac nema pravo da je prisiljava.

U praksi su česti slučajevi nezakonitog povećanja radnog vremena bez dogovora sa zaposlenima. Nije dovoljno u ugovor uključiti klauzulu o neredovnom radnom vremenu, morate imati na umu da se to ne odnosi na sve pozicije. Može se primijeniti samo na ograničen broj profesija.

Ova norma omogućava zaposlenima da variraju svoje radno vrijeme – da obavljaju poslove na način koji im odgovara, sve dok postoji rezultat. Ali, bez obzira na raspored, zaposleni mora biti na licu mjesta na zahtjev uprave, tako da dolazak i odlazak kad god želi neće raditi.

Neredovno radno vrijeme je individualni raspored rada u kojem poslodavac ima zakonsko pravo uključiti radnika u rad u bilo koje doba dana radi obavljanja osnovnih radnih obaveza.

Neredovni režim ne zahtijeva da radnik bude na radnom mjestu 8 sati. Raspored može varirati gore ili dolje. Stvarno vrijeme aktivnosti zavisi samo od dogovora sa neposrednim nadređenima, kao i od pojave proizvodnih potreba.

Većina javnih i privatnih organizacija koristi standardizovano radno vrijeme definisano Zakonom o radu. To je 8 sati sa pauzama za ručak. Rad podrazumeva rad svaki dan 5 dana, vikendom su subota i nedelja.

Međutim, neke vrste zapošljavanja zahtijevaju uvođenje neredovnog rasporeda. Njegova regulacija se provodi u skladu sa članom 101. Zakona o radu Ruske Federacije.

Uz neredovni raspored, radnik može biti pozvan na posao u bilo koje vrijeme. Moguće je da izostane sa radnog mesta, ali da dođe odmah po pozivu nadređenih. Također je moguće odrediti stvarnu lokaciju na poslu za određeno vrijeme (npr. 4 sata) i doći u slučaju poziva zbog proizvodnih potreba.

Mnogi građani pogrešno poistovjećuju neredovno radno vrijeme sa prekovremenim radom. To su različiti koncepti koji podrazumijevaju različite plate i dokumentaciju. Prekovremeni rad je periodičan, neredovni rad je trajan. Ako građanin može odbiti da bude uključen u prekovremeni rad za legalno, onda u slučaju neredovni dani, ovo ne dolazi u obzir.

Karakteristike nepravilnog načina rada

Za određene kategorije građana, a to su: trudnice, maloljetnici, samohrani roditelji, ne može se utvrditi neredovni raspored.

Koliko sati rada je predviđeno za neregularan dan?

Zakon o radu predviđa uvođenje ograničenja radnog vremena iz čl. 94. Podrazumijeva korištenje petodnevne radne sedmice sa osmosatnim rasporedom rada. Šta to znači? Prije svega, ona kaže da radno vrijeme ne bi trebalo da prelazi 40 sati sedmično. Međutim, poslodavac i dalje zadržava pravo da ga poveća u okviru proizvodnih potreba.

Ovo se može uraditi putem:

Uključivanje radnika u rad van norme;
Uvođenje neredovnog radnog vremena

Mnogi radnici postavljaju pitanje: “Neredovno radno vrijeme – koliko sati?” Definitivno odgovori ovo pitanje zabranjeno je. Samo po sebi, nepravilno vrijeme ne daje jasnu vremensku definiciju. Jednostavno ne postoji okvir, a plaćanje se vrši po dogovoru sa menadžmentom.

Činjenica je da je nepravilan dan stalan, ali epizodičan. To znači da jednog dana zaposleni može provesti 12 sati na poslu, drugog - 4 sata. Kao rezultat toga, u jednom kalendarskom mjesecu može raditi manje ili više od 40 sati.

Poslodavac ima pravo da zaposleniku da zadatak u bilo koje vrijeme, kao što je gore navedeno. Nije potrebno pisati pismeni nalog, kao što je slučaj sa prekovremenim radom. Ovdje će čak i usmeni oblik objašnjenja biti dovoljan. Zaposleni neće moći odbiti da izvrši zadatak. Dužina vremena provedenog na radnom zadatku nije regulisana.

Stručna pomoć

Imate li pitanja koja pojašnjavaju tekst članka? Pitajte ih u komentarima!

Koja je procedura za uvođenje neredovnog rasporeda?

Neredovno radno vrijeme se ne može uvesti iznenada. Njegovoj registraciji prethodi niz faza implementacije:

Izrada liste pozicija i njihovih odgovornosti;
Izrada nacrta internog regulatornog akta kojim se uređuje pitanje utvrđivanja neredovnog dana;
Koordinacija pitanja sa čelnicima sindikalne organizacije;
Zaključivanje osnovnih i dodatnih ugovora sa zaposlenima;
Izmjene i dopune kolektivnog ugovora

Novoprimljeni radnici će potpisati ugovor o radu sa već uključenim klauzulama u vezi sa neredovnim radnim vremenom. U slučaju da je potrebno prenijeti postojeće osoblje na njega, kreira se dodatak glavnom ugovoru.

Šta zaposleni treba da zna o dugotrajnom radu?

Prilikom davanja saglasnosti za uvođenje neredovnog radnog vremena, zaposleni mora voditi računa o sljedećem:

Poslodavac ima pravo da pozove na posao u bilo koje doba dana i noći;
Radnik je dužan da počne sa obavljanjem poslova odmah po pozivu poslodavca;
Nestandardni raspored mora biti odražen u ugovoru o radu;
Odbijanje odlaska na posao jednako je stvarnom odbijanju službenih dužnosti. Ovo može dovesti do disciplinskih mjera ili biti predmet disciplinskih mjera;
Poslodavac nema pravo prisiljavati radnika na obavljanje poslova koji nisu navedeni u opisu posla;
Angažovanje radnika vikendom i praznicima nije dozvoljeno, osim u slučajevima navedenim u ugovoru o radu

Ako je raspored rada neredovan, zaposleni ima pravo na dodatna tri dana odsustva. Kombinuje se sa glavnim odsustvom, a isplaćuje se na standardni način iz sredstava poslodavca.

Obračun plata za neredovno radno vrijeme zasniva se na standardnoj stopi i dodacima za neredovno radno vrijeme. Po pravilu, povećanje primanja zaposlenog je neznatno, a on mora da radi duplo više. Međutim, to se ne praktikuje uvijek. Neki poslodavci postavljaju optimalni uslovi rade po neregularnom radnom vremenu, dok su plate na visokom nivou.

Važnost neredovnog dana za poslodavca

Uvođenje neredovnog radnog vremena mora biti sprovedeno u potpunosti u skladu sa važećom zakonskom regulativom. Prije svega, poslodavac bi trebao voditi računa o dokumentarnoj strani pitanja: pripremi novog kolektivnog ugovora, pribavljanju dozvole od sindikata, izradi nacrta ugovora, utvrđivanju liste radnih mjesta.

Zatim je potrebno obaviti usmeni razgovor sa zaposlenima na radnim mjestima za koje se planira uvođenje neredovnog radnog vremena u budućnosti. Nakon njihovog usmenog pristanka, možete započeti direktno potpisivanje dodatnog sporazuma kako biste izvršili odgovarajuće izmjene ugovora. Poslodavac mora shvatiti da nema pravo prisiljavati postojećeg zaposlenog da pređe na neredovno radno vrijeme. Sve se mora desiti po obostranom dogovoru strana.

Uvođenjem neredovnog rasporeda rada ne bi trebalo da se naruše prava zaposlenog. Poslodavac mu mora dati dovoljno vremena da se odmori, ne zaboravljajući pri tome da mu obezbijedi godišnji odmor. Rukovodilac ne može prisiliti radnika da odustane od predviđenih dana godišnjeg odmora, čak i ako mu se isplati naknada.

Uvođenje neredovnog dana sa sobom nosi i neke pogodnosti za poslodavca koje se odnose na neposredno obavljanje posla. S jedne strane, on će u svakom trenutku moći uključiti zaposlenog u obavljanje službenih dužnosti, a da zapravo neće morati preplaćivati rad.

Količina vremena odrađenog po neredovnom rasporedu ne odgovara prekovremenom radu, odnosno neće biti potrebna isplata duplih plata.

Za koje kategorije radnika je moguće ustanoviti neredovni dan?

Po pravilu se neredovni dan određuje za:

Liderske pozicije;
Računovođe;
Vozači;
Artists;
Pisci;
Ekonomisti;
Technicians;
Servicemen;
Logističari;
Dispečeri

Neke vrste pozicija se možda ne kvalificiraju za standardne kriterije mjerenja vremena. Za njih je uspostavljanje neredovnog dana jedini izlaz iz situacije. Na primjer, nemoguće je uzeti u obzir vrijeme potrebno za izradu skice kuće. Dizajner može provesti nekoliko sati ili nekoliko sedmica na tome.

Neredovni dani se često koriste za osobe kreativnih zanimanja. Jednostavno je nemoguće odrediti vremenski okvir njihovog rada.

Najnovije vijesti o promjenama neredovnog radnog vremena u 2018

U 2018. godini nisu uvedene promjene u pogledu korištenja neredovnog radnog vremena u preduzećima. Međutim, na sjednici održanoj u martu, aktuelna vlada je odlučila da prilagodi i preispita neke od uslova za neregularan dan. Njihov razvoj će se nastaviti, a stvarni datum implementacije je nepoznat.

Poslanici insistiraju na sljedećim promjenama:

Produženje perioda dodatnog odsustva na 15 dana;
Odraz neredovnog rada u kolektivnom ugovoru;
Uvođenje ograničenja na stvarne periode rada;
Povećanje plata za radnike sa neredovnim radnim rasporedom

Praksa pokazuje da i vlasnik preduzeća i sam zaposleni mogu iskoristiti neredovni raspored u svoju korist. Često se dešavaju situacije kada radnici sjede u kancelarijama po cijele dane, dok njihovi nadnica je na niskom nivou. Uvođenje novih promjena pomoći će poboljšanju situacije. Poslodavci će morati da smanje nivo zadataka koji se dodeljuju zaposlenima, ili da troše značajna sredstva na plaćanje njihovog rada.

Što se tiče radnika, mnogi zanemaruju svoje obaveze. Neredovan raspored se koristi u lične svrhe: odmor, odlazak na drugi posao. S jedne strane, ovakvi postupci nisu zabranjeni, ali s druge strane mogu dovesti do lošeg obavljanja radnih obaveza.