Potražnja za radnom snagom definirana je kao količina rada koju su poslodavci spremni iskoristiti ovog perioda vrijeme za određenu stopu plate.
Potražnja za radnom snagom kao faktorom proizvodnje je izvedena potražnja: rad je potreban za upotrebu u proizvodnji dobara i usluga, a odluka o obimu utrošenog rada je obrnuta strana odluke o obimu proizvodnje. dobro.
Jednostavan model potražnja za radnom snagom zasniva se na sljedećim pretpostavkama.
1. Ciljna funkcija kompanije je maksimiziranje profita.
2. Ponašanje kompanije opisano je dvofaktorskom proizvodnom funkcijom, a faktori su rad i kapital.
3. Kompanija posluje na konkurentnom tržištu robe i konkurentnom tržištu rada.
4. Troškovi rada firme sastoje se samo od plata radnika.
IN kratkoročno firma ima fiksni iznos kapitala kao faktor proizvodnje i donosi odluku o obimu upotrebe samo jednog faktora - rada. Proizvodnu funkciju možemo predstaviti kao funkciju samo jednog faktora proizvodnje - rada:
Q = f(L,K) ili Q =f(L).
Dobit kompanije je jednaka: p = R - WITH, Gdje R = Q str = f(L) str,
C = wL.
Iz uslova maksimizacije profita proizilazi:
¶p/¶ L = ¶ Q/¶ Lp - ¶ WITH/¶ L = MP L str - MC L = pMR L - w = 0.
MRP L = w- granični novčani proizvod rada jednak je graničnom trošku rada (plate).
Or poslanik L = w/str, odnosno maksimalni profit se postiže kada je granični proizvod rada u naturi jednak realnoj nadnici. Ako granični proizvod rada premašuje realnu platu ( poslanik L>w/str), onda je za poslodavca korisno da nastavi da zapošljava radnike dok se ne izjednače. Ako je granični proizvod rada manji od realne plate ( poslanik L<w/str), onda je poslodavcu isplativo da otpusti dio radnika, odnosno da smanji količinu utrošenog rada na nivo na kojem je granični proizvod jednak graničnom trošku rada.
Rice. 2.1. Granični proizvod rada i kriva potražnje za radom firme
Dakle, obim najamnog rada, u zavisnosti od nadnica, određen je kroz granični proizvod rada, a kriva tražnje za radom u kratkom roku jednaka je krivulji graničnog proizvoda rada. Na sl. 2.1. prikazana je kriva graničnog monetarnog proizvoda rada MRP L, koji se dobija množenjem graničnog fizičkog proizvoda rada poslanik L za svaki dati obim rada po konstantnoj cijeni proizvoda R(podložno konkurentnom tržištu robe). Curve MRP L je zapravo kriva tražnje za radnom snagom, ali kriva tražnje za radnom snagom će odgovarati samo segmentu krive graničnog proizvoda koji se spušta nadole, što proizilazi iz uslova drugog reda maksimizacije profita (ili, što je isto, iz uslova smanjenja granične produktivnosti faktora proizvodnje).
MP L str= w, ili ¶ Q/¶ Lp = w,
U ekonomiji, tržište rada se definiše kao prostor u kojem je cijena i količina rada određena interakcijom potražnje preduzeća i ponude privremeno nezaposlenih osoba.
Tržište rada će težiti ravnoteži, u kojoj će se agregatna potražnja za svakom kategorijom rada poklapati sa postojećom ponudom za nju. Ova ravnoteža zavisi i od stanja tržišta drugih faktora: zemljišta, sirovina, opreme, tehnologije, potrošene robe, itd. Važna tačka je i prisustvo konkurentskog okruženja na samom tržištu rada, kada je uz uspostavljenu ravnotežu ponude i potražnje, nema značajnih tendencija povećanja ili smanjenja ne nastaju razlike u platama. Iz ovog modela je jasno da se u tački preseka D i S uspostavljaju ravnotežna cena rada (W0) i određeni nivo zaposlenosti (L0). U ovom slučaju, ako nivo nadnica poraste sa W0 na W1, tada će se povećati i količina ponude, jer na tržištu se pojavljuje dodatni broj ljudi koji ranije nisu pristali da rade za W0 platu. Međutim, potražnja za radnom snagom će se smanjiti zbog činjenice da će za određeni dio poslodavaca biti neisplativo zapošljavati radnu snagu zbog njene visoke cijene. Rezultat povećanja plata iznad ravnotežne cijene biće otpuštanje dijela kadrova, što će dovesti do povećanja nezaposlenosti, jer ponuda rada će premašiti potražnju za njom.
Druga situacija: nivo plate se smanjuje sa W0 na W2. Poslodavcima postaje isplativo da zaposle dodatne radnike, a to povećava potražnju za radnom snagom. Međutim, dio nezaposlenih, koji nije zadovoljan smanjenim nivoom plata, napustit će tržište i time sniziti nivo ponude radne snage. Kao rezultat toga, potražnja će premašiti ponudu i nastati će nedostatak radne snage.
Klasični model tržišta rada je sljedeći.
Potražnja za radnom snagom.
Potražnja za radnom snagom, kao i za svakim resursom, je derivativna, tj. zavisi od potražnje za proizvodima proizvedenim korišćenjem ove vrste rada. Zauzvrat, kompanija, prilikom određivanja broja radnika koje treba zaposliti, mora uzeti u obzir cijenu rada, tj. plata. A cijena rada ovisi o njegovoj graničnoj produktivnosti.
Međutim, kompaniju zanima ne samo količina dodatnih proizvoda proizvedenih kao rezultat zapošljavanja novog radnika, već i koliki će prihod dobiti od prodaje proizvoda stvorenih dodatnom jedinicom rada:
MRP L, gdje je MRP L granični prihod od proizvoda, ΔR je povećanje prihoda uzrokovano dodatnom jedinicom rada.
Praksa pokazuje da će uz konstantne vrijednosti ostalih faktora proizvodnje dodatno povećanje broja radnika dovesti do toga da će se MRP L prvo povećati, a zatim početi smanjivati, jer sa povećanjem broja osoblja i sa nepromijenjenom opremom počinje opadati udio kapitala po zaposlenom, što dovodi prvo do smanjenja povećanja proizvodnje, zatim do stabilizacije njenog obima i, konačno, do apsolutnog smanjenja .
S tim u vezi, važno je odrediti koji bi trebao biti optimalan broj zaposlenih, koji bi osigurao maksimalan profit za preduzeće. U ekonomiji se ovaj odnos naziva “profit – maksimiziranje zaposlenosti” i određen je formulom: MRP L =W, gdje je W stopa nadnice. Ovaj odnos se može prikazati grafički.
Grafikon pokazuje: stopa plata odgovara broju zaposlenih; smanjenje plata omogućava kompaniji da privuče radnike. Dakle, koristeći pravilo „profit – maksimiziranje zaposlenosti“, možete odrediti optimalan broj osoblja, tj. identificirati optimalnu potražnju za radnom snagom.
MODIFIKOVANI MODELI POTRAŽNJE ZA RADOM
Krive tržišne potražnje
Krive potražnje za pojedinačna preduzeća pokazuju koliko rada svako može privući na datom nivou realnih plata. Kriva tržišne potražnje- ovo nije ništa više od toga ukupno potražnja za radnom snagom svih firmi na određenom tržištu rada na bilo kojem siguran nivo realnih plata. Ako na ovom tržištu rada postoje tri firme i ako, pri određenom nivou realnih zarada, firma A može zaposliti 12 radnika, firma B može zaposliti 6 radnika, a firma C može zaposliti 20 radnika, onda će potražnja na tržištu biti 38 radnika. . Što je još važnije, pošto su krive tržišne potražnje direktno izvedene iz potražnje preduzeća, oni pokazujući prema dolje u funkciji realnih plata. Ako realne plate padnu, firme će moći privući više radnika. Osim toga, niže plate olakšavaju firmi da uđe na tržište. S druge strane, kako plate rastu, firme su prisiljene zapošljavati manje radnika, a neke od njih će se potpuno zatvoriti.
Do sada smo pretpostavljali da firme cijene proizvoda uzimaju zdravo za gotovo. Ako se firma suočava sa silaznom krivuljom potražnje za svojim proizvodima, odnosno kako se broj zaposlenih i proizvoda povećava, cijena potonjih opada, tada granični prihod ( GOSPODIN), dobijena od prodaje posljednje proizvedene jedinice neće biti jednaka njenoj cijeni (R). Granični prihod će biti manji od cijene proizvoda jer se snižena cijena odnosila na prodaju svih proizvedenih jedinica, a ne samo posljednje. Zbog toga su gornje jednadžbe i Ne odrediti potražnju za radnom snagom ako postoji monopol na tržištu.
Monopol koji maksimizira profit koji djeluje na konkurentnom tržištu rad, zapošljavaće nove radnike do graničnog proizvoda novca (MRP ) nije jednaka plati:
MRP = (MR) (MP L)= W
Sada možemo izraziti kratkoročnu potražnju za radnom snagom u smislu realne plate dijeljenjem jednačine sa cijenom proizvoda firme, što rezultira:
(MR/R) (MP L) = W/P
Budući da je granični prihod uvijek manji od cijene monopolskog proizvoda, omjer (MR/R) u jednadžbi je manji od jedan. Stoga će, pod jednakim ostalim stvarima, krivulja potražnje za radnom snagom u odnosu na firmu koja je monopolista na tržištu svojih proizvoda proći ispod i lijevo od krive potražnje za radnom snagom koja karakteriše ista kompanija ali ne i monopolista. Drugim rečima, pod jednakim ostalim uslovima, proizvodnja u monopolskoj proizvodnji biće niža nego u konkurenciji, a isto važi i za nivo zaposlenosti.
Međutim, nivo plate, koju plaća monopolista ne razlikuje se nužno od nadnice koja postoji na konkurentnom tržištu, iako je nivo zapošljavanje ispod. Monopolski proizvođač bilo kojeg proizvoda može zauzeti samo mali sektor tržišta rada za određenu vrstu radnika, te je stoga prisiljen prihvatiti cijene koje vladaju na tržištu rada, uprkos činjenici da je na tržištu proizvoda diktira cijene za vaše proizvode. Dakle, lokalni monopol može zauzeti dominantnu poziciju na tržištu za određeni proizvod, ali kada mora da zaposli, na primer, sekretara, moraće to da uradi u konkurenciji sa drugim firmama, određujući mu opšteprihvaćene plate.
Međutim, postoje okolnosti u kojima, kako smatraju ekonomisti, monopolska firma može platiti viši plate od firmi koje se međusobno nadmeću. Monopoli, a u Sjedinjenim Državama postojanje nekih od njih je legalno. moraju podlijegati vladinim propisima koji su osmišljeni da spriječe višak profita. Takva regulacija profita, moglo bi se pomisliti, podstiče monopole da naplaćuju veće plate nego što bi to činili da su potpuni monopoli. Dva su razloga koji ovo objašnjavaju.
Prvo: država dozvoljava monopolima da prebace troškove na kupce proizvoda. Dakle, lideri monopola, iako ne mogu da maksimiziraju profit, postižu stanje izuzetka na tržištu rada naplaćujući visoke plate i prebacujući troškove na potrošače u vidu viših cijena. Mogućnost da isplaćuje veće plate svojim zaposlenima olakšava život menadžeru, omogućavajući mu da zaposli atraktivnije ljude ili odabere radnike sa traženim karakteristikama na tržištu rada.
Drugo, monopoli koji još nisu predmet državne regulative možda neće htjeti da privlače previše pažnje na sebe zbog svojih pretjeranih profita. To im može poslužiti kao podsticaj da plaćaju visoke plate, koje su dijelom namijenjene skrivanju profita. Drugim riječima, višak dobiti monopola djelimično ima oblik visoko plaćenog rada za određene kategorije radnika, a nema oblik običnog novčanog prihoda.
Međutim, podaci o monopolskim platama su ograničeni i dvosmisleni. Neki istraživači zaključuju da firme rade u industrijama sa malo konkurenata stvarno plaćaju svoje jednako kvalifikovane radnike više od firmi koje posluju na konkurentnom tržištu. Međutim, druge studije o regulisanim monopolima pronašle su različite dokaze o platama koje se isplaćuju jednako kvalifikovanim radnicima u njima iu konkurentskim firmama.
Kao što je gore navedeno, potražnja za radnom snagom je derivat – odluka o obimu utrošenog rada je, u stvari, posljedica odluke o obimu proizvodnje određenog dobra (dobra ili usluge).
Jednostavan model potražnje za radnom snagom zasniva se na sledećim uslovima:
1. Ciljna funkcija aktivnosti kompanije je maksimizacija profita.
2. Razmatraju se varijabilni faktori proizvodnje Rad i kapital, shodno tome, ponašanje kompanije opisano je dvofaktorskom proizvodnom funkcijom Q = A La Kb, Gdje: Q– obim proizvodnje; L– količina korišćenog faktora rada; K– iznos korišćenog faktora kapitala; a I b, respektivno, je elastičnost outputa u odnosu na rad i kapital; A– konstantna vrijednost koja karakteriše uticaj na učinak drugih faktora, pretpostavljena nepromenjena.
3. Kompanija djeluje prema savršeno konkurentno tržište rada i savršeno konkurentno tržište robe.
4. Troškovi rada kompanije ( WITH) sastoji se samo od plata zaposlenih.
Kratkoročno obim operativnog kapitala kompanije je nepromenjen (K = konst.). Shodno tome, kompanija odlučuje o obimu korišćenja samo jednog faktora – rada. Proizvodna funkcija ima oblik: Q = A La. Dobit preduzeća jednaka je razlici prihoda i troškova, dok je u našem slučaju promjena outputa i prihoda određena količinom utrošenog rada, promjena troškova određena je količinom utrošenog rada i nadnica: C = Š x D
Uslov za maksimiziranje profita firme, već spomenut u poglavlju 2, s obzirom da su troškovi rada predstavljeni samo nadnicama, ima oblik: MRPL=MRCL=W(granični prinos na rad jednak je graničnom trošku rada, koji je zauzvrat jednak stopi nadnice).
Cijene proizvoda kompanije su konstantne, budući da posluje na savršeno konkurentnom tržištu robe. Na osnovu zakona opadajućeg prinosa faktora proizvodnje, sa povećanjem količine utrošenog rada, MRPL će se smanjivati - odnos između MRPL i L je inverzan, što znači da ako je ispunjen uslov maksimizacije profita, isti će biti odnos između W i L. Shodno tome, linija DL, koja opisuje promenu tražnje za radnom snagom u zavisnosti od promene stope nadnice, biće naniže (videti sliku 4.1.2.) U svakoj od svojih tačaka, Uslov maksimizacije profita MRPL=MRCL=W je ispunjen za datu količinu utrošenog rada L.
Rice. 4.1.2. Jednostavan model potražnje za radnom snagom
https://pandia.ru/text/80/194/images/image007_21.gif" width="115" height="47">. Poređenje ova dva pokazatelja pokazuje da je isplativije zaposliti dodatnog radnika ili uložite dodatni kapital (na primjer, kupite produktivniju mašinu.) Imajte na umu da će relativne cijene rada i kapitala (koji je faktor relativno jeftiniji) također imati utjecaja ovdje.
4.2. Promjene u potražnji za radnom snagom. Ekonomija obima i efekti supstitucije.
Promjene u potražnji za radnom snagom, pod jednakim uvjetima, mogu biti uzrokovane sljedećim procesima.
1. Promjene u potražnji za proizvedenim proizvodima (slika 4.2.1.):
Rice. 4.2.1. Utjecaj potražnje proizvoda na potražnju za radnom snagom
2. Promjene u produktivnosti rada (slika 4.2.2.):
Rice. 4.2.2. Uticaj produktivnosti rada na potražnju za radnom snagom.
Shodno tome, linija potražnje za radnom snagom na grafikonu se pomiče udesno. Kada se potražnja za proizvodima smanji, dešava se suprotno.
3. Promjena cijena resursa.
3.1. Promjene cijena zamjenskih resursa.
Efekat zamene– promjena obima unajmljenog rada kao odgovor na promjenu odnosa cijena rada i drugih faktora proizvodnje.
Ekonomija obima– promjena obima najamnog rada kao posljedica promjene obima proizvodnje uzrokovane promjenama cijena faktora proizvodnje.
Neka dođe do smanjenja cijena za ovu vrstu kapitala, koji je u ovom primjeru resurs – zamjena za rad, kao što je mašina.
Učinak zamjenskog efekta manifestovaće se u činjenici da će kompanija radnu snagu zameniti opremom koja je postala relativno skuplja u odnosu na kapital: to jest, uz iste platne stope zapošljavaće manje radnika (slika 4.2.3) .
Rice. 4.2.3. Efekat zamjene za zamjenjive resurse
Efekat ekonomije obima izgledat će drugačije. Niže cijene opreme također dovode do nižih troškova proizvodnje po jedinici proizvodnje. To znači da je uz iste troškove moguće povećati proizvodnju, prodaju i profit. Povećanje proizvodnje će dovesti do povećanja zapošljavanja radnika po istim platama (slika 4.2.4).
Rice. 4.2.4. Ekonomija obima za zamjenjive resurse
Kako cijene resursa zamjene za rad rastu, procesi će se odvijati u suprotnom smjeru. Generalno, možemo zaključiti da kada se cijene resursa zamjene rada mijenjaju, efekat razmjera i efekat zamjene djeluju u suprotnom smjeru. Ukupna promjena potražnje za radnom snagom ovisit će o tome koji efekat prevladava u datom slučaju.
3.2. Promjena cijene resursa rada.
Neka se poveća stopa nadnice (cijena rada).
Efekat supstitucije (želja da se faktor rada koji je postao skuplji zameni kapitalom koji je pojeftinio u odnosu na njega) će odrediti smanjenje potražnje za radnom snagom.
Istovremeno, povećanje troškova proizvodnje jedinice proizvoda uzrokovano povećanjem nadnica će smanjiti stopu profita i podstaći preduzetnika da smanji obim proizvodnje, a samim tim i broj zaposlenih. Ekonomija obima će također smanjiti potražnju za radnom snagom.
Shodno tome, kada se cijena faktora rada promijeni, efekat razmjera i efekat zamjene djeluju u istom smjeru.
3.3.Promjena cijena dodatnih resursa.
Pretpostavimo da mašina i radnik nisu međusobno zamjenjivi, već komplementarni resursi, odnosno rad i kapital se koriste u fiksnim proporcijama: za opsluživanje jedne mašine potreban je jedan radnik. Očigledno je da je efekat zamjene u ovom slučaju nemoguć. Što se tiče ekonomije obima, ona i dalje važi. Dakle, ako se cijena strojeva smanjuje, onda se smanjuje cijena po jedinici proizvodnje i povećava se profitna marža. Ovo je poticaj za proširenje proizvodnje. Međutim, nakon nabavke dodatnih mašina za to, potrebno je zaposliti dodatni broj radnika koji ih servisiraju - potražnja za radnom snagom raste zbog efekta obima.
zaključak:
Potražnja za radnom snagom raste ako: | Potražnja za radnom snagom se smanjuje ako: |
Potražnja i cijena robe proizvedene ovim radom raste | Potražnja i cijena robe proizvedene ovim radom se smanjuju |
Povećava se produktivnost rada | Produktivnost rada se smanjuje |
Cijena resursa koji zamjenjuju rad raste, pod uslovom da je efekat zamjene veći od efekta razmjera | Cijena resursa koji zamjenjuju rad raste, pod uvjetom da je efekat razmjera veći od efekta zamjene. |
Cijena resursa koji zamjenjuju rad se smanjuje, pod uslovom da je efekat razmjera veći od efekta zamjene. | Cijena resursa koji zamjenjuju rad se smanjuje, pod uvjetom da je efekat zamjene veći od efekta razmjera |
Cijena rada se smanjuje | Cijena rada raste |
Cijena resursa koji dopunjuju rad se smanjuje | Raste cijena resursa koji dopunjuju radnu snagu. |
4.3. Industrijska i tržišna potražnja za radnom snagom. Elastičnost potražnje za radnom snagom.
Ako se N firmi takmiče na istom tržištu rada (na primjer, koriste rad strugara) i na različitim tržištima robe (proizvode različite proizvode), onda će ukupna potražnja za ovom vrstom rada biti jednaka zbroju potražnje za to od pojedinačnih firmi: DL=DL 1+DL 2+ ...+DL N.
Ako se firme takmiče na istom tržištu rada i na istom tržištu robe, formiranje industrija , tada potražnja industrije za radnom snagom neće biti jednaka zbiru potražnje za radnom snagom firmi koje formiraju industriju.
Ova razlika je zbog činjenice da će povećanje proizvodnje, a samim tim i ponude robe u industrijskoj skali, dovesti do smanjenje cijena svojih proizvoda .
Recimo da se plata smanjuje. Za svako pojedinačno preduzeće to je smanjenje troškova proizvodnje i podsticaj za povećanje proizvodnje, a samim tim i za povećanje potražnje za radnom snagom. Zbir odluka pojedinačnih firmi na industrijskom nivou dovešće do povećanja ponude robe i smanjenja njene cene. Shodno tome, za svaku firmu će se smanjiti granična profitabilnost radnog resursa pri datoj stopi nadnice, a prema tome će se i potražnja za radnom snagom blago smanjiti.
zaključak: za industriju će potražnja za radnom snagom rasti sporije smanjenjem stope nadnice (i samim tim će se sporije smanjivati njenim rastom) nego za agregatom nekonkurentnih dobara firmi na tržištu – tj. biti manje cjenovno elastičan (slika 4.3.1).
Rice. 4.3.1. Potražnja za radnom snagom nekonkurentnih firmi i industrija.
Pretplatite se na naše novine:Projekti na temu:
Glavni portali koje su napravili urednici
DomKuća Dacha Vrtlarstvo Djeca Aktivnosti djece Igre Ljepota Žene (Trudnoća) Porodica HobijiZdravlje: Anatomija Bolesti Loše navike Dijagnostika Tradicionalna medicina Prva pomoć Prehrana Farmaceutika Priča: SSSR Istorija Rusije Rusko Carstvo Svijet: Fauna Kućni ljubimci Insekti Biljke Prirodne katastrofe Svemirska klima Prirodne katastrofe referentne informacijeDokumenti Zakoni Obavještenja Odobrenja dokumenata Ugovori Zahtjevi za prijedloge Tehničke specifikacije Razvojni planovi Upravljanje dokumentima Analitika Događaji Konkursi Rezultati Gradske uprave Nalozi Ugovori Izvršenje radova Protokoli za razmatranje prijava Aukcije Projekti Protokoli Budžetske organizacijeObrazovni programi opština i okruga Izvještaji: Dokumentaciona baza Securities Odredbe: Finansijski dokumenti Pravila: Kategorije po temama Finansijski gradovi regiona Ruske Federacije po tačnim datumima Pravila Uslovi: Naučna terminologija Finansijska ekonomija Vrijeme: Datumi 2015 2016 Dokumenti u finansijskom sektoru u sektoru investicija Finansijski dokumenti - programi |
TehnikaVazduhoplovstvo Auto Računarska oprema (električna oprema) Radio tehnologije (audio-video) (računari)DruštvoSigurnost Građanska prava i slobode Umjetnost (Muzika) Kultura (Etika) Svjetska imena Politika (Geopolitika) (Ideološki sukobi) Moć Zavjere i državni udari Građanski položaj Migracije Religije i uvjerenja (Konfesije) Kršćanstvo Mitologija Zabava Masovni mediji Sport (borilačke vještine) Transport TurizamRatovi i sukobi: Vojna vojna oprema Zvanja i priznanja Obrazovanje i naukaNauka: Testovi Naučno-tehnološki napredak Pedagogija Programi rada Fakulteti Metodičke preporuke Škola Stručno obrazovanje Motivacija studenataPredmeti: Biologija Geografija Geologija Istorija Književnost Književni žanrovi Književni likovi Matematika Medicina Muzika Pravo Stambeno pravo Zemljišno pravo Krivični zakoni Psihologija (Logika) Ruski jezik Sociologija Fizika Filologija Filozofija Hemija Jurisprudencija |
SvijetRegioni: Azija Amerika Afrika Evropa Baltik Evropska politika Okeanija Gradovi svetaRusija: Moskva Kavkaz Regioni Rusije Regionalni programi Ekonomija Poslovanje i finansijePosao: Banke Bogatstvo i blagostanje Korupcija (kriminal) Marketing Menadžment Investicije Hartije od vrijednosti : Menadžment Otvorena akcionarska društva Projekti Dokumenti Hartije od vrijednosti - kontrola Hartije od vrijednosti - procjene Obveznice Dugovi Valuta Nekretnine (renta) Profesije Poslovi Trgovina Usluge Finansije Osiguranje Budžet Finansijske usluge Krediti Kompanije Državna preduzeća Ekonomija Mikroekonomska revizija porezaIndustrija: Metalurgija Nafta Poljoprivreda Energija Izgradnja Arhitektura Unutrašnjost Podovi i plafoni Proces izgradnje Građevinski materijali Toplotna izolacija Eksterijer Organizacija i upravljanje proizvodnjom |
Mikroekonomska osnova za rješavanje gorućeg makroekonomskog problema nezaposlenosti u postsocijalističkim zemljama je jednostavan neoklasični model tržišta rada, koji na adekvatan način opisuje mehanizam njegovog funkcionisanja u tržišnoj ruskoj ekonomiji u nastajanju sa svojim inherentnim specifičnostima.
Tržište rada kao sistem ekonomskih mehanizama, normi i institucija koje osiguravaju reprodukciju radne snage i njeno korištenje sastavni je dio tržišnog sistema. Na tržištu rada djeluju iste snage kao i na tržištima proizvoda.
Ali određivanje cijena na tržištu rada određuje visinu jednog od faktora dohotka – plata. Ekonomska osnova faktorske distribucije je vlasništvo nad faktorima proizvodnje, posebno nad radom. Vlasništvo nad radnom snagom je osnova za sticanje faktorskog dohotka – nadnica kao cijena usluga radne snage (rad).
Radnici nude svoj rad uz naknadu, a poslodavci traže i plaćaju rad. Teorijska osnova potražnje za radom je teorija granične produktivnosti, tj. isplativost zapošljavanja još jednog dodatnog radnika za kompaniju uz postojeće. Ovo zapošljavanje ima smisla ako poslodavac ostvaruje dodatni prihod od upotrebe dodatne jedinice rada, tj. granični prihod od graničnog proizvoda rada, koji je materijalizacija njegove granične produktivnosti – MRPL. Firma će zaposliti dodatne radnike sve dok proizvod rada dodatnog radnika premašuje njegovu platu: MRPL>W.
MRPL se mjeri dodatnim prihodom koji donosi dodatna jedinica rada - graničnim prihodom MR, pomnoženim s obimom proizvodnje dodatno proizvedene upotrebom dodatne jedinice rada - graničnog proizvoda MPL. Postoje dvije moguće opcije za situaciju na tržištu u ovom slučaju:
1. Tržište gotovih proizvoda ove kompanije je konkurentno.
Tada kompanija prodaje cijeli svoj proizvod po cijeni P, tj. granični prihod od prodaje dodatne jedinice rada također će biti P, a granični prihod od graničnog proizvoda rada:
Na slici 14, ovaj slučaj reflektuje gornja MRPL krivulja, koja ima negativan nagib pri konstanti P zbog opadajućeg prinosa proizvodnog resursa (rada), tj. smanjenja graničnog proizvoda rada kao količine rada iskorišteno povećava.
2. Kompanija ima monopolsku moć na tržištu gotovih proizvoda.
Ovaj slučaj se ogleda u donjoj krivulji MRPL. Firma monopolista može sniziti cijenu svojih proizvoda kako bi povećala prodaju. Stoga je granični prihod manji od cijene: MR
Na konkurentnom tržištu faktora proizvodnje, bez obzira na stepen konkurentnosti tržišta gotovih proizvoda, firma zapošljava radnike dokle god je MRPL>W. Dakle, uslov za maksimiziranje profita će biti MRPL=W.
DL je kriva potražnje za radnom snagom, odnosno MRPL kriva. Potražnja za radnom snagom raste kada plate padaju. Kriva ponude rada sa kojom se suočava pojedinačna firma je horizontalna linija. Tačka E određuje količinu rada koji maksimizira profit L1. Ako se plata smanji sa W1 na W2, tada će se kriva ponude rada pomjeriti sa S1 na S2. Obim potražnje za radnom snagom će se povećati sa L1 na L2.
Uslov za optimalno ponašanje kompanije na tržištu faktora, koji se sastoji u jednakosti MRPL=W, sličan je uslovu za optimalno ponašanje kompanije na tržištu robe (pošto su tržišta faktora poseban slučaj robe). tržište):
Da bismo to dokazali, podijelimo oba dijela MRPL=(MPL)*(MR) sa graničnim proizvodom rada:
MR=W/MPL. Desna strana je trošak dobijanja dodatne jedinice proizvodnje (plata pomnožena sa radnim vremenom za proizvodnju jedinice proizvodnje), tj. granični troškovi. To važi i za nekonkurentna tržišta.
Odluke firme o nivoima upotrebe dva ili više faktora proizvodnje su složeniji problem jer su i rad i kapital varijable. Kako stopa nadnica pada, firma će koristiti više radne snage. Istovremeno, marginalni trošak proizvodnje je smanjen, što znači da je povećana profitabilnost, pa će firma investirati u kapital, što će povećati proizvodni kapacitet firme. Ovo će pomeriti krivu graničnog prihoda od graničnog proizvoda rada udesno, što će zauzvrat povećati traženu količinu rada itd. - sve dok proces promjene faktora proizvodnje donosi dodatni prihod.
Kada se plata smanji sa 20 na 15 jedinica. granični prihod (marginalni prihod) od graničnog proizvoda rada će premašiti nadnicu, a firma će zaposliti više radnika. Ali MRPL1 kriva odražava potražnju za radnom snagom sa konstantnim kapitalom, a jeftinija radna snaga omogućava povećanje količine utrošenog kapitala. Kako se upotreba mašina povećava, granični proizvod rada će se povećati i kriva graničnog prihoda će se pomjeriti udesno na MRPL2. Tako je kompanija počela da koristi ne 120, već 140 jedinica rada. Tačke A i C leže na dugoročnoj krivulji potražnje za radnom snagom.
Sljedeći korak je formiranje ne individualne, već tržišne potražnje za radnom snagom. Ali prije toga, potrebno je utvrditi industrijske potražnje za radnom snagom, uzimajući u obzir promjene cijena za industrijski proizvod i međuzavisnost potražnje za radnom snagom svih firmi u industriji. Na konkurentnom tržištu, granični prihod od graničnog proizvoda MRPL = P*(MPL) (slika 17a). Kada stopa nadnica opadne i potražnja za radnom snagom drugih firmi bude stabilna, njena promjena od strane ove firme će se odraziti kretanjem naniže duž D krive.
Ali ako se stopa nadnica smanji za sve firme, tada će industrija zapošljavati više radnika, što će dovesti do povećanja proizvodnje, pomaka udesno od krivulje ponude proizvoda u industriji i pada tržišne cijene proizvoda. proizvod. Ali ovo pomiče krivu graničnog prihoda od graničnog proizvoda ulijevo sa pozicije D na poziciju D1.
Potražnja firme za radnom snagom će biti manja nego što se prvobitno očekivalo, odnosno potražnja industrije je manja nego da je jedna firma unajmila radnike po nižoj cijeni (slika 17b).
Izgradnja krivulja tržišne potražnje za radnom snagom u uslovima monopolističkog i oligopolističkog tržišta gotovih proizvoda je slična, uzimajući u obzir veću složenost prognoziranja promjena cijena proizvoda pod uticajem promjena cijena rada.
Više o temi 1. Jednostavan neoklasični model potražnje za radnom snagom:
- §5. Vladina fiskalna politika i krive agregatne tražnje (AD) (AD-AS model), tražnje za novcem (MD) (MD-MS model), IS (IS-LM model), raspored privatnih planiranih investicija (I) u kratkom i dugoročno