Obim i kalendarsko planiranje osigurava brzu realizaciju zadataka definisanih u portfelju istraživačkih tema, u portfoliju projekata, u ciljnom programu.
Proračuni za operativno planiranje provode se uzimajući u obzir niz zahtjeva:
Bezuslovno osiguranje realizacije cjelokupnog planiranog obima radova u skladu sa rokovima za završetak radova
(ustanovljeno direktivom ili u dogovoru sa kupcem) općenito
ili u pojedinim fazama njihove implementacije;
Osiguravanje kontinuiteta rada na svakom planiranom objektu;
Osigurati moguće ravnomjerno i puno opterećenje izvođača i opreme u segmentima planiranog perioda.
Navedeni zahtjevi u realnim uslovimačesto kontradiktorne, kako bi se osigurala usklađenost sa ovim zahtjevima, koriste se posebne metode i tehnike za kalendarsku distribuciju posla.
U skladu sa prirodom proračuna, razlikuju se tri faze volumetrijskog planiranja:
Volumetrijski;
Kalendar;
Operativno regulisanje toka rada.
Volumetrijskim planiranjem utvrđuje se nomenklatura (sastav) i obim poslova koje obavlja svaki izvođač (odjel ili zaposleni), preciziraju resursi kojima raspolaže svaki izvođač, a zadaci se raspoređuju među izvođače u odnosu na proširene segmente planiranog perioda. - kvartali, mjeseci.
Obim obavljenog posla utvrđuje se u trošku (troškovi) i radu (intenzitet rada). Proračuni za planiranje obima ne uključuju uspostavljanje kalendarske sekvence za završetak rada na pojedinačnim temama i zadacima.
U okviru posebnog odjeljenja, po pravilu se istovremeno odvija izrada ne jedne, već više tema (projekata), koji su u različitom stepenu završenosti. Time se utvrđuje struktura obima planiranih poslova za odjel. Volumetrijski plan svakog odjela uključuje tri vrste rada:
Radovi preneseni iz prethodnih perioda koji su bili u toku na početku planskog perioda – Q 1 ;
Radovi koji treba započeti i u potpunosti završeni u planiranom periodu - Q 2 ;
Radovi koji treba da počnu u planskom periodu i čiji je završetak predviđen u narednim periodima - Q 3 .
Ukupan obim posla:
Q pl . =Q 1 +Q 2 +Q 3
Vrijednosti Q 1 I Q 3 utvrđuju se pomoću indikatora tehničke spremnosti zadataka. Pokazatelj tehničke spremnosti u praksi se izračunava kao odnos količine obavljenog posla u trenutku planiranja (ili predviđenog za izvršenje) prema ukupnoj količini posla na zadatku. Vrijednost vrijednosti Q 2 utvrđuje se kao ukupan iznos planiranih radova za potpuni završetak u planskom periodu. Obim ovih radova utvrđuje se u skladu sa ugovorenim rokovima za završetak radova.
Ukupan obim posla za svako odeljenje treba odrediti u skladu sa izrazom (kada se obim posla meri po složenosti njegove realizacije):
Q pl . ≤P x F disp. . ,
Gdje P x – broj zaposlenih u odjeljenju, ljudi;
F disp. – raspoloživi vremenski fond jednog zaposlenog u planskom periodu, h.
Prilikom zakazivanja vrši se daljnja detaljizacija radova za svaki zadatak, tehnološki redoslijed njihove realizacije i kalendarski rokovi za završetak.
Ovdje je zadatak uspostavljanje međusobno povezanog sistema kalendarskih rokova za završetak posla za cijeli set zadataka i za sve izvođače. Važno je odrediti očekivano trajanje rada za svaki zadatak i vremenske rezerve.
Prilikom kalendarskog planiranja izrađuju se rasporedi rada
za svaki zadatak individualni rasporedi rada za pojedine izvođače. Upravo u procesu planiranja poslova ispunjavaju se najvažniji zahtjevi za sistem operativnog planiranja: osiguranje kontinuiteta rada na projektima, puna i ujednačena opterećenost izvođača, poštovanje ugovorenih rokova za završetak posla, ritmična dostava završenog posla na kupca i ujednačen prijem sredstava. Planiranje izvedeno u obliku gantograma i mrežnih dijagrama.
Prilikom operativnog regulisanja toka rada uzimaju se u obzir stvarni rezultati rada i reguliše se rad prilikom prenošenja sa jednog izvođača na drugog. Istovremeno se ocjenjuje stanje realizacije planiranih zadataka, utvrđuju razlozi i veličine neslaganja između planiranog i stvarnog stanja rada na pojedinim zadacima, te prihvataju. upravljačke odluke usmjerena na otklanjanje nastalih devijacija.
Opšta šema planiranja inovacija prikazana je na Sl. 18.
At planiranje obima i rasporeda Takođe je potrebno koordinirati planove za svaki projekat unutar portfelja preduzeća. Istovremeno se identifikuju „konfliktni“ projekti koji zahtijevaju iste resurse i imaju isti profil toka novca tokom vremena, što može poremetiti održiv tok procesa inovacije.
Dakle, potrebno je riješiti pitanja prioriteta pojedinog projekta, redoslijeda ili paralelizma rada, te mogućnosti obustave odvijanja radova.
Pozdrav, dragi posjetitelji zup1c. U ovom članku ćemo govoriti o akumulacija bonusa u 1C ZUP 3. Pogledajmo kako su postavljene vrste kalkulacija za obračun bonusa, koje su karakteristike kalkulacija i koje su novosti prisutne u ZUP verziji 3 koje će vam pomoći da postavite i izračunate bonus na što praktičniji način. U ovoj publikaciji ćemo pogledati sljedeće opcije dodjele:
- Jednokratni bonus– fiksni iznos i jednokratni bonus u fiksnom iznosu na osnovu odrađenog vremena;
- Procenat bonusa (za prethodni mjesec) – Razmotrimo tri opcije za izračunavanje takve premije;
- Procenat bonusa (za prethodni kvartal) – ovdje će biti riječi o novom zanimljiva prilika 1C ZUP 3, koji vam omogućava da u postavkama vrste obračuna odmah odredite mjesece za koje se obračunava;
Takođe, skrećem vam pažnju na činjenicu da sam u posebnoj publikaciji razmatrao pitanje obračuna godišnjeg (kvartalnog) bonusa u 1C ZUP 8.3 proporcionalno odrađenom vremenu:
Kreiranje nagrada kroz početno postavljanje programa
✅
✅
✅
Prije svega, treba napomenuti da u 1C ZUP 3 dok Nagrada biće dostupan ako u časopisu Obračuni postoji barem jedna vrsta proračuna sa svrhom Nagrada za poseban dokument koji označava vrstu dokumenta Nagrada.
Samo u ovom slučaju dokument se pojavljuje Nagrada. Ne postoji poseban checkbox za korisnika da omogući bonus u postavkama obračuna plate.
Međutim, vrijedi imati na umu da u 1C ZUP 3 Postoji inicijalna konfiguracija programa (počinje kada tek počinjete da radite sa programom, a osnovne informacije i podešavanja još nisu popunjeni) i uz nju možemo dobiti neke vrste obračuna. Više o osnovnim postavkama kadrovske evidencije i obračuna plata možete pročitati u članku.
Posebno u ovome početno podešavanje postoji korak za određivanje akrulnih parametara mjesečni bonus.
Možemo odrediti da li se premija dodjeljuje ili ne. Ako je naplaćeno, šta onda: fiksni iznos ili procenat. Također je moguće navesti zaradu u kojem mjesecu se obračunava bonus. Također možete odrediti Kod poreza na dohodak fizičkih lica. Na osnovu ovih postavki u referenci Obračuni biće kreirane odgovarajuće obračunske vrste za izračunavanje mjesečne premije.
U sljedećim koracima možemo definirati postavke za vrste razgraničenja koje će se koristiti za obračun Kvartalni bonusi.
Tu je i korak za postavljanje proračuna Godišnji bonus.
I korak do podešavanja Jednokratni bonus.
Jednokratni bonus (fiksno)
Dakle, pogledajmo prvu opciju Jednokratni bonus (fiksno). Na kartici Osnove uspostavljamo ovu vrstu obračuna Svrha obračuna: Nagrada, Obračun je u toku: Prema posebnom dokumentu i automatski će zamijeniti vrstu dokumenta: Nagrada.
Pogledajmo sada dokument Nagrada(Plata – Bonusi). Kreirajte dokument Nagrada kako bi se akumulirao jednokratni bonus. U njemu biramo vrstu izračuna: Jednokratni bonus (fiksno), odaberite zaposlenika i popunite indikator iznosa bonusa. Ako u dokumentu ima mnogo zaposlenih i svima bi trebalo da bude naplaćen isti iznos, onda možete popuniti indikator za sve zaposlene odjednom koristeći komandu Popunite indikatore.
Jednokratni bonus (na osnovu odrađenih sati)
Izračunavanje premije s fiksnim iznosom je prilično jednostavan slučaj, pa ćemo sada pogledati više zanimljiva opcija. Bonus je jednokratni bonus koji zavisi od radnog vremena zaposlenog, tj. kada je utvrđen fiksni iznos, a ako zaposleni nije radio cijeli mjesec, onda se on preračunava srazmjerno odrađenom vremenu.
Ova vrsta obračuna takođe uključuje Svrha obračuna: Nagrada, ali će se ovo obračunavanje izvršiti samo ako se unese vrijednost indikatora (detalj Obračun je u toku). I označite kućicu nasuprot indikatora ( Iznos jednokratne premije), pri ulasku u koji će biti dodijeljen bonus, tj. ako se ovaj pokazatelj unese za tekući mjesec, tada će se premija obračunati u dokumentu.
Ovaj indikator nije unaprijed definiran, pa ćete ga morati sami kreirati. Indikator možete kreirati ili u prozoru za uređivanje formule prilagođenog tipa proračuna ili direktno u priručniku Pokazatelji platnog spiska(odjeljak menija Postavke).
U postavkama indikatora trebate postaviti sljedeće detaljne vrijednosti
- Svrha indikatora - Za zaposlenog,
- Tip indikatora Numerički
- Postavite potvrdne okvire Samo u mjesecu u kojem je vrijednost upisana (jednokratno) i potvrdni okvir Unosi se odjednom dokumentom za unos podataka za obračun platnog spiska
Ove postavke znače da će se indikator unositi za svakog zaposlenog posebno, u jednom trenutku za određeni mjesec.
Indikator se unosi za zaposlene koji trebaju mjesečno akumulirati takav bonus po dokumentu Podaci za obračun plata. Dakle, ako ga ne isplatimo za zaposlenog, onda se bonus neće shodno tome smatrati.
✅ Seminar “Lifehacks za 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 životnih hakova za računovodstvo u 1C ZUP 3.1:
✅ KONTROLA za provjeru obračuna zarada u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečno samoprovjera računovodstvo:
✅ Obračun zarada u 1C ZUP 3.1
Korak po korak instrukcije za početnike:
Pogledajmo sada formulu u postavkama vrste obračuna. Iznos bonusa se množi sa odrađenim vremenom i dijeli sa standardnim danima. Dakle, bonus se obračunava proporcionalno odrađenom vremenu.
Sada da vidimo kako unijeti informacije za izračunavanje ovog bonusa. Ove informacije će biti unesene kroz dnevnik dokumenata Podaci za obračun plata (Plata – Podaci za obračun plate). U ovom dnevniku kliknite na kreiraj i odaberite obrazac za unos - Iznos jednokratnog bonusa. Preko ovog obrasca možemo zaposleniku dati bilo kakav bonus.
Da bi se ovaj obrazac pojavio u dnevniku dokumenata Podaci za obračun plata, mora se kreirati u odjeljku Postavke – Predlošci za početni unos podataka. Trebalo bi da unesete ime i izaberete indikator koji će biti unet kroz ovaj obrazac.
Da biste omogućili unos indikatora za nekoliko zaposlenih odjednom u jedan dokument, na kartici Dodatno morate označiti polje Dokument koristi više saradnika.
Za januar u dokumentu Podaci za obračun plata isplatio je zaposleniku Ivanovu bonus od 5.000 rubalja.
Međutim, ovaj radnik nije radio cijeli januar. U dokumentu Obračun plata i doprinosa za januar, bonus zaposlenom se obračunava proporcionalno odrađenom vremenu. Zaposleni je radio 15 dana, a njegova norma ovog mjeseca po rasporedu je 18 dana.
Istovremeno, želim da napomenem da bismo ovu premiju mogli postaviti tako da se obračun odvija u dokumentu Nagrada, što ukazuje da se vrši obračunavanje: Prema posebnom dokumentu.
Međutim, prva opcija podešavanja, u kojoj se premija obračunava u dokumentu Obračun plata i doprinosa je poželjnije, jer se svi podaci o izostancima unose tačno u trenutku popunjavanja dokumenta Obračun plata i doprinosa.
Procenat bonusa (za tekući mjesec)
Razmotrimo sljedeću vrstu bonusa, koji se izračunava kao postotak zarade (iz neke obračunske osnove).
Ovdje postoji nekoliko opcija. Prvo, možemo naplatiti bonus kao procenat zarade u tekućem mesecu. Pogledajmo postavke za ovu vrstu obračunavanja.
Svrha obračunavanja: Nagrada. Obračun se vrši: Mjesečno, tj. Ovaj bonus će biti potrebno dodijeliti zaposleniku kako je planirano pomoću neke vrste kadrovskog dokumenta:
- transfer osoblja,
- Dodjela planiranog obračuna,
- Promjene u plaćama,
- Promjena planiranih vremenskih razgraničenja.
Više o kadrovskoj evidenciji i dodjeli planiranih obračuna zaposlenima možete pročitati u članku.
CalculatedBase je unaprijed određen indikator. Vraća obračunske vrijednosti za one vrste kalkulacija koje su navedene na kartici Obračun baze a istovremeno se ova razgraničenja prikupljaju za određeni period. Spisak vremenskih razgraničenja i period za obračun osnovice određuju se na kartici Obračun baze. U našem slučaju, obračun osnovice će se izvršiti za tekući mjesec.
Vratimo se formuli. CalculatedBase pomnoženo sa PercentPremium. Indeks PercentPremium nije unapred definisan, morate ga sami kreirati.
Ovaj indikator je unesen za zaposlenog i koristi se: U svim mjesecima nakon unosa vrijednosti (stalna upotreba) . Dakle, ovaj bonus se zaposleniku dodjeljuje jednim od kadrovskih dokumenata, što ukazuje na to Procenat premije, i on će ostati na snazi dok korisnik ili ne prekine ovaj bonus kako je planirano, ili dok ne unese drugi personalni dokument, gdje će se postotak promijeniti.
Sljedeći korak je dodjela ovog bonusa zaposleniku kako je planirano. Za to možemo koristiti dokument iz časopisa Promjene u plaćama zaposlenih. Ovdje se nalazi niz dokumenata koji se mogu koristiti za dodjelu ili promjenu nekih planiranih vremenskih razgraničenja. U ovom slučaju primjenjujemo dokument Promjene u plaćama. Zaposlenik Sidorov je raspoređen od određenog datuma Procenat bonusa (za tekući mjesec) i utvrđuje se postotak bonusa - 10%.
Ovaj obračun će se automatski izračunati kada zaposlenik popuni dokument Obračun plata i doprinosa .
Ova vrsta bonusa je obračunata od obračuna Plaćanje po satu zaposlenika ovog mjeseca. Ako korisnik ručno prilagodi svoju uplatu po satnici, tada će se premija u skladu s tim preračunati.
Procenat bonusa (za prethodni mjesec)
Sljedeća vrsta je bonus, koji se također izračunava kao postotak, ali za prethodni mjesec, tj. uzet će se kao osnovica za obračun za prethodni mjesec. Postoji nekoliko opcija za izračunavanje takvog bonusa.
Obračun bonusa za prethodni mjesec u Bonus dokumentu
Prva opcija je obračun u dokumentu Nagrada, tj. u obliku obračuna postavljamo svrhu obračuna: Nagrada, označavaju da se obračunavanje vrši: Prema posebnom dokumentu i automatski se pojavljuje prikaz dokumenta: Nagrada.
Formula je ista kao u slučaju obračuna za tekući mjesec. Razlika je u tome što je na kartici Obračun baze označiti kao tačku Prethodni mjesec.
Sljedeći dokument Nagrada Ovaj bonus dodjeljujemo zaposleniku Sidorovu za januar 2018. U decembru je ovaj zaposlenik imao platu od 50.400 rubalja. Shodno tome, bonus će se obračunavati na osnovu ove plate.
Procenat bonusa je automatski uvećan samo zato što ovaj zaposlenik još uvijek ima planirano mjesečno obračunavanje bonusa (za tekući mjesec), za koji je ovaj procenat već određen. Da nije bilo njega, onda grofa PercentPremium ostala nepopunjena. A da bi se izračunao iznos premije, korisnik bi trebao samostalno upisati procenat, tj. unesite ručno ili, ako ima više zaposlenih i imaju isti procenat bonusa, unesite ga preko komande Popunite indikatore .
Ova opcija za obračun bonusa je prikladna ako se bonus ne dodjeljuje stalno, već ponekad nekim zaposlenima. Ako se u organizaciji takvo obračunavanje događa iz mjeseca u mjesec, onda svaki put unesite dokument Nagrada nije sasvim zgodno, pa se preporučuje da se ovaj premijski obračun učini malo drugačije.
Obračun bonusa za prethodni mjesec u dokumentu Obračun plata i doprinosa
Ova vrsta obračuna mora biti dodijeljena kako je planirano. Od januara zapošljavamo radnika Sidorova Procenat bonusa (za prethodni mjesec), a Bonus za tekući mjesec će biti poništen.
Pogledajmo dokument. Obračunajmo platu za januar ovom radniku.
Bonus će se obračunavati na osnovu satnice prethodnog mjeseca. Osnovica za obračun je 50.400 rubalja, koja je obračunata u decembru 2017.
Obračun bonusa za prethodni mjesec u dokumentu Obračun plata i doprinosa (mjesečni unos procenta)
U ZUP-u 3.1 postoji još jedna opcija, koja je u osnovi slična prvoj, ali je razlika u tome što se obračun neće vršiti u dokumentu Nagrada, i u dokumentu Obračun plata i doprinosa. Istovremeno, ovaj procenat plaćamo mjesečno po dokumentu Podaci za obračun plata tj. ako ga ne unesemo, onda neće doći do obračuna za zaposlenog.
Ova vrsta bonusa će se obračunavati samo ako se za zaposlenog unese indikator Procenat bonusa za prethodni mjesec za tekući mjesec (ovo je proizvoljan indikator koji treba kreirati, upisuje se mjesečno, lično za svakog zaposlenog).
Osnovica za obračun se uzima i za prethodni mjesec.
Sada treba da unesemo ovaj procentualni indikator za zaposlenog koji treba da ostvari ovaj bonus ovog meseca. Unosimo ga kroz dokument Podaci za obračun plata. Za zaposlenog Sidorova isplaćen je procenat bonusa za prethodni mjesec za januar 2018. godine - 5%.
Zatim u dokumentu Obračun plata i doprinosa Ova vrsta bonusa će se akumulirati kao posebna linija.
dakle, Procenat bonusa (za prethodni mjesec) obračunat će se samo ako ovaj procenat unesemo u dokument za zaposlenog Podaci za obračun plata. Ova opcija je prikladna ako ovaj tip bonusi se akumuliraju nedosljedno.
Procenat bonusa (za prethodni kvartal)
Obračun u dokumentu Premium
Pogledajmo sada bonus naplaćen za prethodni kvartal. Najjednostavnija opcija za postavljanje ovog obračuna je sljedeća. Navodimo svrhu obračunavanja: Nagrada, obračun se vrši: Prema posebnom dokumentu. Formula za obračun će biti ista kao i za prethodni mjesec. Posebnost je što je na kartici Obračun baze naznačeno bazni obračunski period Prethodni mjesec.
Pogledajmo kako se izračunava ova akrulacija. Predajemo dokument Nagrada.
Odabir vrste nagrade Procenat bonusa (za prethodni kvartal). Period za koji se obračunava premija se automatski učitava. Odaberemo zaposlenika za kojeg treba izračunati ovu vrstu obračuna i ručno unesemo postotak bonusa.
Obračun bonusa za kvartal u navedenim mjesecima
IN 1C ZUP 3 Ovaj obračun bonusa moguće je poboljšati ako se pretpostavi da se on obračunava planirano svakog kvartala, tj. Unaprijed znamo u kojim mjesecima će biti naplaćeno.
U postavkama za ovu vrstu obračuna označavamo da bi premija trebala biti nastaju u navedenim mjesecima i označi koje. Ako je potrebno da naplatimo bonus na osnovu rezultata svakog tromjesečja, onda označavamo mjesece januar, april, jul i oktobar. Bonus će se akumulirati samo u mjesecima navedenim u dokumentu Obračun plata i doprinosa. Tab Obračun baze— naznačite period obračuna Prethodni kvartal.
Ovu vrstu obračuna potrebno je zaposleniku dodijeliti na planski način, na primjer, dokumentom Promjene u plaćama. Dodajmo novu naknadu. U našem slučaju, ovo je .
Hajde da proverimo ovaj obračun. Kreirajmo dokument Obračun plata i doprinosa za januar i popunite ga za ovog zaposlenog.
Procenat bonusa (za prethodni kvartal) u navedenim mjesecima pripisane zaposlenom. Ova vrsta obračuna će se pojaviti samo u navedenim mjesecima (januar, april, jul, oktobar). Ako pokušamo da popunimo dokument za februar 2018. obračunavamo samo uplatu po satu.
Procenat bonusa (za prethodnu godinu)
✅ Seminar “Lifehacks za 1C ZUP 3.1”
Analiza 15 životnih hakova za računovodstvo u 1C ZUP 3.1:
✅ KONTROLA za provjeru obračuna zarada u 1C ZUP 3.1
VIDEO - mjesečna samoprovjera računovodstva:
✅ Obračun zarada u 1C ZUP 3.1
Korak po korak upute za početnike:
Još jedan obračun o kojem ćemo govoriti u ovom članku je bonus od prethodne godine.
Mislim da nema smisla akumulirati ovu vrstu premije na rasporedu, iako se to može učiniti tako što ćete u postavkama vrste obračuna navesti samo određeni mjesec. U pravilu, za obračun takve premije koriste se metodom unosa kroz dokument Nagrada. Stoga, u postavkama ove vrste obračunavanja treba navesti - Prema posebnom dokumentu.
Na kartici Obračun baze potrebno je da izaberete period baznog obračuna – Prošle godine.
Ovaj bonus ćemo izračunati u dokumentu Nagrada. Odaberite vrstu nagrade: Procenat bonusa (za prethodnu godinu). Period obračuna će se automatski učitati. Naznačimo zaposlenog i unesemo potreban postotak bonusa.
Dodatne opcije za postavljanje bonusa u 1C ZUP 3
IN 1 ZUP 3 možete prilično fleksibilno konfigurirati osnovni period obračuna koji je uključen Baza za obračun .
Na kartici Obračun baze postoji prekidač: Nekoliko prethodnih mjeseci. Po želji možete podesiti trajanje baznog perioda na bilo koji broj mjeseci, a možemo i mi pomak baznog perioda. Ispod Promjena baznog perioda Postoji komentar koji vam pomaže da odredite tačno koji će mjeseci biti uzeti u obzir prilikom izračunavanja bonusa.
Na primjer, ako postavite pomak baznog perioda 2 mjeseca i trajanje baznog perioda 2 mjeseca, to znači da kada se ova vrsta obračuna obračunava u aprilu, obračunska osnovica će se obračunavati za januar - februar.
Kako biste prvi saznali za nove publikacije, pretplatite se na ažuriranja mog bloga:
U ovom članku stručnjaci 1C govore o postavljanju u izdanju “1C: Upravljanje platama i kadrovima 8” 3 vrste obračuna bonusa - šifre vrsta poreza na dohodak i kategorije prihoda u slučaju isplate mjesečnog bonusa, jednokratnog vremenski bonus i jubilejni bonus (isplaćuje se iz profitnih fondova) za ispravan prikaz u porezu na dohodak fizičkih lica.
Šifre prihoda za obračun bonusa
Naredbom od 22. novembra 2016. br. MMV-7-11/633@, Federalna poreska služba Rusije je odobrila šifre prihoda: 2002 i 2003 za obračun bonusa.
Potreba da se premija podijeli na šifre prihoda 2002. i 2003. postavlja pitanje šta se podrazumijeva pod riječju “premija”.
Sa stanovišta Zakona o radu (član 129), bonus je jedna od vrsta stimulativnih isplata zarada. Član 135. Zakona o radu Ruske Federacije, koji reguliše određivanje plata, kaže da se sistemi bonusa uspostavljaju kolektivnim ugovorima, ugovorima i lokalnim propisima u skladu sa radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radno pravo. Član 191. Zakona o radu Ruske Federacije navodi bonus kao jedno od sredstava podsticaja za rad. Ostala spominjanja u Zakon o radu ne postoji riječ "bonus", pa se, stoga, svi bonusi dodijeljeni u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije odnose na plaće.
Dakle, nalog Federalne poreske službe Rusije podijelio je sve bonuse u bonuse sa kodom:
- 2002. – iznosi isplaćenih bonusa za proizvodne rezultate i druge slične pokazatelje predviđene zakonom Ruska Federacija, ugovori o radu(ugovori) i (ili) kolektivni ugovori (plaćaju se ne na račun dobiti organizacije, ne na teret posebne namjene ili ciljanih prihoda);
- 2003 - iznos naknade isplaćen iz dobiti organizacije, namenskih fondova ili ciljanih prihoda.
Podrazumijeva se da se naknade isplaćene iz dobiti ne dodjeljuju za radna postignuća, već su vremenski usklađene sa godišnjicama i praznicima, podsticanjem sporta ili drugim kreativni uspeh. Ako lokalni propisi koji uređuju takve naknade ne koriste riječ „bonus“, tada se takve isplate klasificiraju kao prihod sa šifrom 4800.
U pismu od 08.07.2017. br. SA-4-11/15473@, Federalna poreska služba Rusije je pojasnila da naknade sa šifrom prihoda 2002 uključuju bonuse koji se odnose na plate:
- isplaćeni bonusi: na osnovu rezultata rada za mjesec, kvartal, godinu;
- jednokratni bonusi za posebno važne zadatke;
- nagrade u vezi sa dodjelom počasnih zvanja, državnim i resornim nagradama;
- naknade (bonusi) za postizanje proizvodnih rezultata;
- bonuse koje isplaćuju budžetske institucije;
- druge slične nagrade.
Međutim, Uredba Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. aprila 2015. br. GK15-2718 dodjeljuje bonuse u zavisnosti od učestalosti i utvrđuje da se bonusi koji se direktno odnose na plate moraju biti isplaćeni na isti način kao nadnica. Datum stvarnog prijema prihoda na takve premije treba smatrati posljednjim danom mjeseca za koji je premija obračunata. dakle, vrhovni sud pojašnjeno kako se kvalifikovati bonusi za proizvodne rezultate (šifra 2002) sa mjesečnom frekvencijom.
Dopis Ministarstva finansija Rusije od 29. septembra 2017. godine br. 03-04-07/63400 odgovara na pitanje o datumu stvarnog prijema prihoda od proizvodnih bonusa (takođe sa šifrom 2002), ali sa različitom učestalošću: jedan- vremenska, kvartalna, godišnja. Za njih je datum stvarnog prijema prihoda određen kao dan kada je novac podignut iz kase ili prebačen sa tekućeg računa preduzeća na karticu zaposlenog.
Kako podesiti vrste obračuna bonusa u “1C: ZUP 8” izd. 3
Počevši od verzije 3.1.5.170 u programu 1C: Plate i upravljanje kadrovima 8, izdanje 3, promijenjene su postavke tipova obračuna koje su Obračunske svrhe odabrano Nagrada. Datum stvarnog prijema prihoda za bonus se određuje u zavisnosti od Kategorije prihoda. Kategorija prihoda naznačeno u kartici tipa obračuna na kartici Porezi, doprinosi, računovodstvo i može uzeti sljedeće vrijednosti:
- Plata;
- ;
- Drugi prihodi.
Za obračunavanje sa kategorijom prihoda Plata as Datumi stvarnog prijema prihoda u izvještaju 6-NDFL utvrđuje se posljednji dan u mjesecu za koji je izvršeno obračunavanje.
Za druge troškove Datum stvarnog prijema prihoda u izvještaju 6-NDFL ovo je dan stvarne isplate prihoda zaposlenom.
Kategorije dostupne za odabir određene su postavkama Vrsta prihoda za porez na dohodak fizičkih lica. Ako je na kartici Vrsta prihoda za porez na dohodak fizičkih lica postavljena zastava Odgovara platama, To Kategorija prihoda može se odabrati:
- Plata;
- Ostali prihodi od radna aktivnost .
Ako Vrsta prihoda za porez na dohodak fizičkih lica Ne Odgovara platama(zastava nije postavljena) tada su sljedeće kategorije dostupne za odabir:
- Ostali prihodi iz radnog odnosa;
- Drugi prihodi.
Postavljanje vrsta poreza na dohodak građana
Rice. 1. Određivanje vrsta prihoda od poreza na dohodak
Rice. 2. Postavljanje bonusa za proizvodne rezultate
Postavljanje kategorija prihoda
Za bonuse za proizvodne rezultate, trebate postaviti Šifra prihoda“2002” i, ovisno o učestalosti dodjele, odaberite Kategorija prihoda od opcija:
- Plata;
- Ostali prihodi iz radnog odnosa(vidi sliku 2).
Rice. 3. Postavljanje bonusa koji se isplaćuje iz profita organizacije
Za bonuse koji se isplaćuju iz dobiti organizacije, fondova posebne namjene ili namjenskih prihoda potrebno je utvrditi Šifra prihoda 2003.
Izbor dat Kategorije prihoda od sljedećih opcija:
- Ostali prihodi iz radnog odnosa;
- Drugi prihodi(vidi sliku 3).
Rice. 4. Dokument "Nagrada"
Bilješka da je pojašnjenje kategorije u ovom slučaju važno za odabir stope poreza na dohodak fizičkih lica za nerezidente. Porez po stopi od 13% na takvu premiju za nerezidente u skladu sa stavom 3 člana 224 Poreskog zakona Ruske Federacije obračunava se u programu ako Kategorije prihoda - Ostali prihodi iz radnog odnosa.
Pogledajmo primjere postavljanja bonusa u programu 1C: Plaće i upravljanje osobljem 8, izdanje 3, i kako se oni odražavaju u obračunu 6NDFL.
Primjer 1
Mjesečni bonus sa Šifra prihoda"2002" i Kategorija prihoda“Plate” se obračunavaju prema posebnom dokumentu. Bonus je naveden kao mjesečni. Mjesec nakon kojeg se obračunava, radi utvrđivanja Datumi stvarnih prihoda– januar 2018., naznačeno na terenu Mjesec(Sl. 4).
Shodno tome, u odjeljku 2 izvještaja 6NDFL za prvi kvartal 2018. mjesečna premija za januar je prikazana u redovima:
130: 10.000 rub.
140: 936 rub.
Primjer 2
Jednokratni bonus uz Šifra prihoda"2002" i Kategorija prihoda
130: 10.000 rub.
140: 936 rub.
Primjer 3
Godišnjica za zaposlenog u iznosu od 10.000 rubalja, konfigurisana u skladu sa gore navedenim preporukama, akumulirana je i isplaćena tokom perioda međuotplate 15. februara 2018.
Godišnjica bonusa za zaposlenog sa Šifra prihoda"2003" i Kategorija prihoda“Ostali prihodi iz radnog odnosa” obračunavaju se prema posebnom dokumentu, slično kao u primjeru 1.
U odjeljku 2 izvještaja 6NDFL za prvi kvartal 2018. godine, jednokratni bonus za januar prikazan je u redovima:
130: 10.000 rub.
140: 936 rub.
Bilješka, u “1C: Upravljanje plaćama i osobljem 8” (izdanje 3) nije preporučljivo mijenjati kategorije u postavkama bonusa prikupljenih ranije. Kako biste izbjegli promjene u već generiranim izvještajima, preporučuje se kreiranje novih tipova proračuna.