Pitanja koja vam poslodavac postavlja tokom intervjua su možda i najvažniji dio intervjua. Neki od njih ispadnu toliko lukavi da vas dovedu u omamljenost, a neki jednostavno izgledaju besmisleni. „Da li je moj potencijalni šef zaista lud?“ - pomislite kada saznaju za vašu omiljenu boju. Ali nemojte žuriti s takvim zaključcima! Činjenica da vas na razgovoru pitaju o vašim hobijima i interesovanjima, kao i nekim naizgled beznačajnim detaljima vašeg života, znači da je poslodavac zainteresovan za vas i njegovu želju da nađe dobrog zaposlenog. Pa, ko bi mogao biti bolji od vaše kandidature?

Često postavljana pitanja za intervju

Da biste dobili posao koji vam je potreban, morate razumjeti zašto vas poslodavci obično pitaju o određenim stvarima. Konkretno, pitanje o vašoj omiljenoj boji usmjereno je na dijagnosticiranje vaših osobina ličnosti: psiholozi su odavno dokazali povezanost između razne nijanse i karakterne osobine. Mada takve testove ne treba shvatati preozbiljno, jer oni već sadrže određenu grešku, a svaka razumna osoba (a baš takvog šefa hoćeš, zar ne?) razume da je crna ili crna. sive boje ne znači pasivnost i depresiju u sto posto slučajeva. Takve stvari ne mogu biti glavni kriterij odabira, ali mogu upotpuniti postojeću sliku.

A da bi vam ovaj dodatak bio koristan, morate biti dobro pripremljeni da odgovorite na najčešće postavljana pitanja. Posebno smo sastavili njihovu listu, a pitali smo i HR menadžere koji je smisao stavljen u svaku od njih. Uhvatite informacije iz prve ruke i donesite odgovarajuće zaključke!

-Molim te, reci mi nešto o sebi

Ovo pitanje često zbunjuje mnoge kandidate, i to je prirodno: otvorena pitanja su generalno teža od pitanja sa određenim opcijama odgovora. Shodno tome, takođe je nejasno kako na njega odgovoriti. Uopšteno govoreći, to pokazuje prioritetnost života podnositelja zahtjeva: jednostavno se dešava da osoba prvo progovori o najvažnijim stvarima za sebe. Stoga ne biste trebali sa oduševljenjem pričati o svom mužu i djeci, jer poslodavca vjerovatno više zanimaju profesionalno iskustvo i obrazovanje.

Međutim, takođe nema potrebe da prepričavate životopis - ovo je besmisleno gubljenje vremena. Najviše najbolja opcija bit će razjašnjeno ono što poslodavac želi čuti: opis nijansi vaše profesionalne biografije ili priča o vašim neradnim interesima. U svakom slučaju, bilo bi dobro da se fokusirate na nešto važno za vaš budući rad, pa makar to bilo i planinarenje.

- Koji je razlog napuštanja prethodnog posla?

Vaš poslodavac želi da zna šta vam se nije dopalo na vašem poslu. stari posao i šta očekuješ od novog. Ako odmah počnete da se žalite na bivšim kolegama i svog šefa, rizikujete da budete žigosani kao osoba koja stalno kuka i svađa, a to nije najbolja reputacija za potencijalnog radnika. Adekvatni razlozi uključuju nedostatak izgleda za rast karijere, rutinske obaveze, problemi sa lokacijom starog mesta i rasporedom rada. Sve ovo može biti prepreka za nastavak saradnje. Međutim, prilikom odabira jednog od razloga, ne zaboravite pojasniti da je na novom radnom mjestu sve u redu, inače se pomalo gubi smisao vašeg zaposlenja.

-Recite nam o svojim prednostima?

Ne govorite apstraktno o tome kakvi ste. dobar čovjek– poslodavca to ne zanima. Za njega je važno da nauči o onim osobinama koje su prije svega potrebne za efikasnu implementaciju poslovne obaveze. Naravno, on razumije da podnosilac zahtjeva može lagati, nešto izmisliti ili nešto uljepšati. Zato je toliko važno svoju priču potkrijepiti konkretnim primjerima iz svoje životne i radne prakse. Ne preporučuje se korištenje klišea poput "društven", "uredan", "vrijedan" - bolje je posebno reći koliko dobro možete saslušati klijenta i uvjeriti ga da obavi kupovinu.

-Koji su tvoji nedostaci?

Ovo je suprotno od prethodnog pitanja. Postoje dvije krajnosti u odgovoru: jednostavna i iskrena priča o svim vašim nedostacima (uključujući i činjenicu da ne znate skuhati boršč i brzo zaboravljate lica) i fraze poput: „Pa ja nemam nedostataka“. O da, tu je i ona otkačena: "Ja sam radoholičar."

Sve ove opcije povećavaju vjerovatnoću da će vam mjesto biti uskraćeno. Ako želite da zainteresujete poslodavca, recite nam neke od svojih stvarnih nedostataka – onaj sa kojim ste naučili da se nosite ili ga čak okrenuli „u svoju korist“. Na primjer, ne volite raditi monoton i rutinski posao. Zato se trudite da radite na zanimljivom i kreativnih projekata, a kada ipak morate da radite nešto monotono, u tome nađete neku vrstu interesovanja i element igre.

-Zašto želite da radite na ovoj poziciji i kod nas?

Čini se da regruter čeka da počnete hvaliti njegovu kompaniju. Međutim, sve nije tako jednostavno: generalne fraze poput "Zanimale su me izgledi za razvoj karijere, solidna organizacija, visoka plata" možda ne samo da neće pomoći, već i otuđiti potencijalnog poslodavca od vas. A sve zato što se čini kao da recitujete „napamet“ tekst sa interneta.

Trebali biste biti konkretniji u ovim preporukama. Na primjer, recite ne „zanimljiv rad“, već „Želim primijeniti svoje iskustvo i kvalifikacije gdje će dati najveći rezultat i biti cijenjen“. Na ovaj način ćete zapravo odgovoriti na pitanje regrutera i zainteresovati ga za svoju kandidaturu.

-Da li trenutno imate još neke ponude za posao?

Neočekivano pitanje, pa čak i sa trikom. Ako odgovorite da nema ponuda, onda možete steći utisak da vas niko ne treba, a ako kažete da imate puno opcija, onda će vam se činiti da ste već ovo djelo ne treba ti. Pa šta da radimo? Razgovarajte o drugim pozivima za razgovor, ali naglasite svoj poseban interes za ovo: „Trenutno razmatram nekoliko opcija za posao, ali mi je vaša najprivlačnija i najperspektivnija.“

-Je li vaš intervju sa drugim kompanijama bio uspješan?

Trik pitanje: poslodavac pokušava shvatiti koliko ste vrijedni kao stručnjak. slažem se, dobar udarac, najvjerovatnije će mnoge zanimati, a vaš zadatak je da uvjerite svog potencijalnog poslodavca da ste upravo vi to. Recite nam o svojim uspjesima u ovoj oblasti, naglašavajući koliko ste kompetentan stručnjak. Možete spomenuti i neke propuste, ali oni ne bi trebali biti vezani za činjenicu da ste „upali u nevolje“, već na to što vam pozicija nije baš bila po profilu ili sa nezadovoljstvom uslovima zaposlenja.

-Gde vidiš svoj posao za pet godina?

Kako regruteri vole da zloupotrebljavaju ovo pitanje! U suštini, ima za cilj dijagnosticiranje vašeg stava prema životu: koliko ste fokusirani na lični i profesionalni uspjeh, koja vam je oblast djelovanja prioritet. Pasivni i neinicijativni ljudi, po pravilu, kažu da ne mogu zamisliti tako daleke perspektive, često se fokusirajući na ulogu slučajnosti i sudbine. A zaposleni koji su aktivni i motivirani za uspjeh će vam najvjerovatnije lako reći gdje se vide za pet godina. Inače, planiranje karijere je generalno veoma važno za postizanje značajnih profesionalnih ciljeva, jer je njihovo postavljanje prvi korak u tom pravcu.

-Hoće li vaš lični život ometati vaš posao?

Nažalost, ovo pitanje se prilično često postavlja djevojkama. Može se, naravno, jako dugo raspravljati na temu rodne diskriminacije, ali činjenica ostaje: za mnoge žene karijera je niži prioritet od porodice. I kada mi pričamo o tome o neredovnom radnom vremenu, dugim ili dalekim poslovnim putovanjima, stalnim putovanjima, neće svaka djevojka pristati na to, pogotovo ako ima porodicu.

Pošten poslodavac u pravilu takve tačke odmah propisuje u zahtjevima za potencijalnog zaposlenika – barem one koje se odnose na direktnu prirodu posla. Ali postoje kompanije koje na prevaru pokušavaju da zaobiđu zakon i nateraju zaposlene da ne rađaju decu određeno vreme, ne prijavljuju se porodiljsko odsustvo, bolovanje radi nege deteta itd. ...Oni su ti koji su krivi što postavljaju takva pitanja prilikom intervjuisanja za naizgled neutralnu poziciju. Zato, kada čujete ovako nešto, razmislite o tome i malo bolje pogledajte način života u ovoj kompaniji, da vidite ima li tu nečeg sumnjivog. U svakom slučaju, svi ovi zahtjevi su nezakoniti, a poslodavac, po želji, može odgovarati.

Morate biti spremni za ovo pitanje, iako nije sasvim tipično za rusku kulturu. Na Zapadu, nikako radna evidencija– imaju samo životopis, pisma preporuke i kontakte prethodnih kolega i šefova navedenih u životopisu. Zato posebno značenje dat je na miran “rastanak” sa starim radnim mjestom.

Preporučljivo je da ste spremni da odgovorite na takvo pitanje, pa je bolje da sa bivšim kolegama i menadžerima razgovarate o mogućnosti da svoje kontakte daju potencijalnom poslodavcu. Skrivanje takvih informacija može dovesti do toga da menadžer ljudskih resursa ima loše misli koje vi nemate pozitivne preporuke ili da nemate dovoljno iskustva.

-Koja će vam plata odgovarati?

U Rusiji je pitanje novca tabu i stoga je domaćim kandidatima veoma teško ostaviti dobar utisak na intervjuima. Čini im se da bi sve trebali sami ugraditi dobra cijena nepristojno i vulgarno, i loše - neisplativo. Ali kompetentni stručnjak uvijek treba imati ideju o visini željene plaće - barem približno. Ova brojka se sastoji od prosječnih plata zaposlenih u ovoj organizaciji, kao i prihoda stručnjaka ovog profila i sličnih kvalifikacija.

Ako se dvoumite oko postavljanja figure, izvolite mala preporuka: bolje je malo precijeniti nivo očekivanih prihoda nego potcijeniti, jer ćete uvijek imati vremena za „padanje“ i cjenkanje. Ne zaboravite uzeti u obzir beneficije za zaposlene kao što su zdravstveno osiguranje, bonusi, putni dodaci i druge beneficije.

-Šta biste promijenili na novoj poziciji?

Pitanje sa „dvostrukim“ dnom: s jedne strane, dijagnostikuje vašu svest o poslovima kompanije, korporativne kulture, i, s druge strane, vaša inicijativa i kreativnost. Kada odgovarate na ovo morate biti veoma oprezni. Ako nešto ne znate, najbolje je da razjasnite neke detalje sa regruterom prije nego što odgovorite na pitanje, u suprotnom može izgledati kao da samo preuređujete sve kako vam odgovara, bez obzira na to da li su promjene primjerene. Ovo je također odlična prilika da pokažete svoju ličnost i date neke zanimljive prijedloge u vezi sa potencijalnim poslom.

-Kakav je vaš stav prema životu: koje poteškoće u njemu vidite i kako se nosite s njima?

Vrlo dobro pitanje! Prvo, pomaže poslodavcu da odredi kakva je osoba pred njim: vječito nezadovoljni kukavica ili “borac”. Neki ljudi počinju da se žale na brojne poteškoće u životu, nedostatak pozitivnih trenutaka, ljutnju i neprijateljstvo drugih, fatalizam. To ukazuje na njihovu pasivnost, sumnju u sebe, nepovjerenje u druge, pesimizam - općenito, takav zaposlenik će najvjerovatnije smanjiti učinkovitost proizvodnog procesa.

Ponašajte se naprotiv: pričajte o tome da u životu ima problema, ali da su oni potpuno premostivi, a njihovo rješavanje daje mu pogon i energiju. Neka poslodavac shvati da je, po vašem mišljenju, čovjek kreator svoje sudbine i karijere, a ljudi oko njega su, po pravilu, spremni na saradnju i otvoreni. Ovo će pokazati vaš aktivan stil života, odgovornost, fokusiranost na uspjeh i postignuća, te sposobnost interakcije s drugima. Naravno da će htjeti da vas zaposle!

-Recite nam o svojim profesionalnim vezama koje biste mogli iskoristiti na novoj poziciji?

Ovo pitanje testira vašu vrijednost kao stručnjaka. Svaka osoba koja je neko vrijeme radila u određenoj industriji, na ovaj ili onaj način, stiče korisne kontakte. Ako se to ne dogodi, znači da sa osobom nešto nije u redu, a efikasnost njegovih aktivnosti je dovedena u pitanje. Možda neće moći urediti potrebne kanale prodaje, zakonska odobrenja ili neke druge stvari neophodne za uspješnu realizaciju projekata. Zato recite poslodavcu koje konkretne ljude možete kontaktirati i kako će te veze pomoći u rješavanju profesionalnih problema.

-Kako unapređujete svoje profesionalne kvalifikacije?

U tom kontekstu poslodavca zanimaju dvije stvari: vaša aktivnost i spremnost za učenje. kao što je poznato, pravi profesionalac nikada ne prestaje da uči i može to da radi samostalno, bez pritiska roditelja, kolega i nadređenih. Recite svom potencijalnom šefu koje ste kurseve pohađali, koje ste seminare pohađali i koje ste stručne časopise čitali u posljednje vrijeme. Ne treba odmah vršiti pritisak na činjenicu da ćete rado proći obuku o trošku kompanije: dobro društvoće biti spreman da vam pruži takvu priliku, ali vaš pritisak može izgledati sebično, pa čak i pomalo zastrašujuće.

-Šta voliš da radiš u slobodno vrijeme od posla?

Čini se, kakve veze s tim ima intervju za upražnjeno mjesto? I to ima veze sa tim! Čelnici mnogih kompanija su sada prilično svjesni činjenice da je efikasnost profesionalna aktivnost je neraskidivo povezan sa vrstom ljudi koji su njihovi zaposleni. Njihovi interesi i sklonosti su sposobni za istinitost svih prelijepe riječi reći najvažnije stvari o njihovim ličnim karakteristikama. Na primjer, osoba koja uzgaja akvarijske ribe najvjerovatnije nije kreativna ili otporna na stres. A aplikant koji je branio svoju tezu vjerovatno ima smisao za svrhu, analitički um i pažnju na detalje.

Stoga se nemojte sramiti i pričajte o svojim hobijima kao odgovor na takvo pitanje. Naravno, ne biste trebali fokusirati pažnju svog poslodavca na činjenicu da volite provoditi noći u klubovima u društvu svojih omiljenih koktela. Ali neka zanimljiva i neobična aktivnost omogućit će vam da privučete pažnju potencijalnog šefa.

-Imate li pitanja za nas?

Ima ih, ne mogu da ne postoje! Pitanja poslodavcu su još jedan pokazatelj vašeg interesovanja i nivoa razmišljanja. Oni koje nije briga za ovu (obično završnu) fazu intervjua izlažu se vrlo velikom riziku da "prolete" kroz posao poput šperploče iznad Pariza. Dakle, šta biste trebali pitati svog sagovornika?

• Pitanja o samom poslu - sve što se tiče odgovornosti, glavnih ciljeva, posebnih projekata, kriterijuma za obavljanje posla. Ne treba pitati šta je jasno opis posla ili je već dogovoreno - bolje je razjasniti nejasnoće ili nejasnoće. Na primjer, možete pitati: „Šta će biti glavni prioriteti za ovu poziciju u narednih šest mjeseci?“ ili „Zašto je ova pozicija postala upražnjena?“
• Pitanja vezana za ocjenu radnog učinka, njegove kriterije i metode provjere. Važno je da imate sve informacije o ovom pitanju, inače se može ispostaviti da će se od zaposlenika tražiti nešto nevjerovatno i nezamislivo.
• Pitanja o organizaciji kompanije ili odjela: ko će vam biti neposredni nadređeni, ko će snabdjeti vaš odjel, koje mjesto zauzima u kompaniji. Također je dobra ideja da saznate o najvećim izazovima s kojima se trenutno suočava vaš odjel ili tim - to će vam dati dobru predstavu o tome o čemu se radi.
• Pitanja o vašoj karijeri: vjerovatnoća promocije, planovi kompanije, njen rast i razvoj. Anketara možete pitati o izgledima za karijeru u organizaciji, napredovanju zaposlenih u kompaniji, pa čak i poziciji koju možete zauzeti za otprilike pet godina.
• Pitanja o mogućnostima. Saznajte mogućnost usavršavanja, putovanja u inostranstvo, usavršavanja, proširenja obima svojih aktivnosti kroz realizaciju dodatnih obaveza – sve to može postati još značajniji i ugodniji bonus od plate.

Obično su intervjui ograničeni samo na ovaj niz pitanja. Dakle, imate sve ključeve da na njih briljantno odgovorite i predstavite se u najboljem mogućem svjetlu. Želimo da vas podsjetimo da manje lažete, a više pričate konkretnim primjerima– ovo uvek ima pozitivan efekat na poslodavca. Pa, i, naravno, sretno na intervjuu!

FinExecutive web stranica Rusije 2020-03-09

Odgovor na pitanje "Koji je posao iz vaših snova?"

Sposobnost da opišete idealan posao sa svoje tačke gledišta tokom intervjua je izuzetno važna. Ne samo da sebi postavite prave ciljeve, već i da odgovorite na jedan od njih Često Postavljena Pitanja na intervjuu. Pokušajmo pronaći ključne misli s kojima bismo započeli priču.

Evo savjeta: Konsultanti za karijeru smatraju da je dobar posao onaj koji odgovara vašim interesima, koji je u skladu s vašim vrijednostima i koristi sve vaše vještine. Razgovor o vašim profesionalnim kvalitetama samo će poboljšati mišljenje anketara o vama; navođenje vaših interesa i vrijednosti omogućit će mu da poveže vašu poziciju sa pozicijom kompanije i shvati koliko ćete se uspješno uklopiti u tim.

Pogledajmo ovo detaljnije, udubljujući se u svaki od tri elementa.

Prvo, trebalo bi da pričate o tome u čemu ste zaista dobri. Ako je ovo pitanje već bilo postavljeno, imaćete razloga da se pozovete na ono što je ranije rečeno. Kada pričate o tome šta možete da uradite, ne zaboravite, pored onoga što možete da uradite najbolje, razgovarajte i o tome šta vam pričinjava najviše zadovoljstva u poslu. Na primjer, ako ste zainteresirani rad, imajte na umu Posebna pažnja pričam o mom poznavanju određenih instrumenata. Pošto je riječ o idealnom poslu, ne bi škodilo da razgovarate o tome šta učite i u kom smjeru planirate da se razvijate. Evo kako bi to moglo zvučati tokom procesa intervjua:

Spomenuo sam svoje iskustvo sa __. Moj posao iz snova bi definitivno bio u __. Zato bih želio da produbim svoje znanje u __. Već sam razmišljao o ovome i odlučio sam da bi za posao iz snova bilo važno da se razvijam u oblasti __ i dobijem više iskustva V __.

2. Šta vas zanima?

Onda je vrijeme da razgovarate o svojim interesovanjima. Razmisli o tome. Šta vas je dovelo na ovo polje? Koje stvari koje su vas zanimale kao dijete odražavaju se u vašem radu? Šta vas drži entuzijastičnim na poslu? Sada to u nekoliko rečenica. Na primjer, ovako:

Oduvijek sam bio zainteresovan za __ polje, od samog trenutka kada sam saznao za __. To se poklopilo sa mojim interesovanjem za __ i __, tako da sam bio uzbuđen što ću ovdje graditi svoju karijeru.

3. Šta cijenite?

Govoreći o svojim vrijednostima i prekretnicama u karijeri, dajete intervjueru uvid u svoju motivaciju. Ovdje bi bilo prikladno fokusirati se na slične vrijednosti kompanije u kojoj razmišljate o slobodnom radnom mjestu - naravno, ako ih ima. Ovo dodaje dubinu svakom odgovoru, udaljavajući ga od ravnog „Želim zanimljiv rad u svom polju” i omogućava vam da pričate o svom poslu iz snova. Isprobajte sljedeće formulacije:

Na osnovu mojih vještina i sklonosti, u svom poslu iz snova bih volio __ i __, idealno u kompaniji koja __ i __. Obje ove tačke su mi važne i bilo bi lijepo znati da su važne i za kompaniju.

Sve u svemu, idealan posao za mene bi omogućio da radim __ i __ na poziciji koja uključuje __ i __. Zato sam se toliko zainteresovao za ovo radno mesto.

Imajte na umu da nijedna od predloženih fraza ne uključuje naslov same pozicije. Ovo jednostavno nije potrebno. Ne pokušavajte da se uklopite u postojeća radna mjesta – umjesto toga, dajte menadžeru sveobuhvatan odgovor koji će mu omogućiti da ocijeni vaše vještine, interesovanja i vrijednosti. Pozicija SQL analitičara je možda sada zatvorena, ali vaše vještine i dalje mogu biti korisne na drugoj poziciji. Saznaće više o vama i to u slobodnijoj formi, a vi ćete moći da iznesete svoje ciljeve u karijeri i želje za sadržaj vašeg budućeg rada. Svi pobeđuju!

Toliko smo navikli da se žalimo na svoj posao da postaje nejasno da li na svijetu postoje ljudi koji vole ono što rade. Ne, naravno da postoji. Samo ti ljudi, po pravilu, rade ono što vole i ne smatraju potrebnim da o tome pričaju.

Više puta smo to rekli najbolji posao- je da radiš ono što voliš. Posao treba da bude takav da nemate vremena da vodite računa o vremenu i da u njemu neprestano uživate. Uprkos tome, posao ne bi trebalo da bude lak, ali teškoće su svuda i moraju se prevazići.

Kako znate da li ste našli takav posao? Stvari nisu uvijek tako očigledne kako izgledaju. Izdvojili smo osam znakova da ste strastveni u svom poslu i da radite ono što volite.

Nemate puno slobodnog vremena i volite to

Stalni tok novog posla vas ne čini ogorčenim ili ljutim. Naprotiv, vi ste u toku, a posao se čini sam od sebe. Hemingvej je često prestajao da piše iako je još uvek imao ideje. Sve zato što je želeo sledećeg dana da ima o čemu da piše i da ne mora da izvlači reči iz sebe.

I ti na svom poslu. Uvijek imajte listu zadataka za sljedeći dan. I sviđa ti se.

Vidite rezultat svog rada

Osjećaj da vaš rad čini razliku je najbolja nagrada koju možete imati. Iako posao ponekad može biti težak, pomisao da će učiniti svijet malo boljim, a živote ljudi lakšim ili praktičnijim čini da se osjećate bolje.

Pokušavaš da budeš bolji

Ako zaista uživate u svom poslu, stalno ćete pronaći načine da u njemu budete bolji. Seminari, samoobrazovanje, savjeti autoritativnih ljudi u vašoj profesiji - ne žalite za utrošenim vremenom na sve to. Ako vam se učenje nečeg novog u svojoj profesiji čini užasno dosadnim, onda je, očigledno, vrijeme da nešto promijenite. I to nešto je tvoj posao.

Govorite o radu u slobodno vrijeme

Ne možete prestati da pričate o svom poslu, čak i ako nije lak. Ali znajte kada prestati. Nisu svi ljudi te sreće da imaju posao, a u slobodno vrijeme mnogi od njih ne žele ni riječi da čuju o poslu. Poštujte želje drugih i nemojte biti previše nametljivi.

Osjećate se kao da je dan tek počeo iako je već vrijeme za ručak

Naravno, to nije sasvim tačno ako vam radni dan počinje u 12 sati. Ali razumete o čemu pričamo. Završili ste nekoliko malih zadataka, odgovorili na nekoliko mejlova i spremni ste za ozbiljan posao. Ali, gledajući na sat, shvatite da je već podne.

Gde je nestalo celo jutro? Ako vam je ovo stanje protoka poznato, onda ste na pravom mjestu.

Inspirisani ste ljudima oko vas

Divite se zadacima koje obavljaju vaši zaposleni i uvijek ste spremni da im pomognete. Uživate u timu sa kojim radite, a vaše kolege vas inspirišu. Obično, kada se osjećamo dobro, vidimo samo dobro u ljudima oko nas. Dakle, ako se divite radu drugih, vjerovatno volite svoj rad.

Uživate u svom poslu i ne vidite ništa loše u tome da o njemu razmišljate u slobodno vrijeme. Rješavate probleme, smišljate nove ideje i razmišljate o poslovnim pitanjima. I sve to čak i kada ne sjedite u kancelariji. Jeste li radoholičar? Možda. Ali šta fali ako vam se sviđa?

Ne plašite se ponedeljka

Za ljude koji ne vole svoj posao, ponedeljak je kao sudnji dan. Svi to čekaju sa užasom i sanjaju da će što prije proći. Šemu “radni dani – vikendi – napijte se – lezite – opet radni dani” prepustite onima koji mrze svoj posao i stalno čekaju vikend.

Potražite posao za koji zaista želite da ustanete ujutru i da mu posvetite vreme. Procijenite sami, koja je svrha trošiti 40 sati sedmično na nešto što vam se ne sviđa?

Šta mislite o svom poslu? Da li ti se ona dopada?

Dakle, kažu da za samorazvoj i uspješan razvoj karijere morate mijenjati posao svakih 6-7 godina, a iako ne razumijem kako možete napraviti takvu karijeru, promjena posla je česta pojava kod nas. zivoti. Pretrage preko interneta, novina, Avito, preko veza - sve ovo će prethoditi ovome važan događaj poput intervjua sa kadrovskim službenikom, ili kako ih je sada moderno zvati HR menadžerom.

Sada je nemoguće sve generalizirati, a ako običan kadrovski službenik jednostavno vodi evidenciju radnih knjižica, izdaje naloge za bonuse ili de-bonuse, onda je HR menadžer taj koji postoji samo da pronađe odgovarajuće kadrove i kompetentno ih odabere - najčešće kroz intervju.

Važnost ovog događaja ne može se precijeniti. Ovdje se može odlučiti o vašoj poziciji, obimu posla i nivou. plate. Ostavljajući po strani svaku banalnost poput, budi iskren, traži više - i dalje će ti dati manje, obrijati se i obući odijelo, uđimo dublje u sam tok razgovora.

Hajde da shvatimo koja vam škakljiva pitanja mogu biti postavljena i kako najbolje odgovoriti na njih kako biste postigli sve svoje ciljeve.

1. Zašto ste napustili prethodni posao, navedite razlog odlaska...

Ovdje treba biti strateg. Ne možete pričati o sukobima minuli rad, ali u isto vrijeme morate znati da je kadrovski službenik možda unaprijed nazvao i saznao razlog vašeg otpuštanja. Ako smatrate da je to tako, recite da je to bila slučajnost i da ste se trudili da zadržite posao do posljednjeg trenutka. Napomenite da ste, ipak, zahvalni svom dosadašnjem radu na iskustvu i profesionalnim vezama koje će vam biti od velike koristi na novom mjestu.

2. Koje su vaše slabosti?

Ovo je omiljeno podmuklo pitanje kadrovskih službenika i nema načina da ih slijedimo. Ovdje ne treba navesti više od dva. negativni aspekti, što bi bila suprotna strana vaše pozitivne kvalitete. Recite da ste nestrpljivi jer želite da vidite rezultat što je brže moguće, recite da možete biti promišljeni i odsutni u svakodnevnim poslovima, pošto stalno razmišljate o poslu - ovo je sasvim dovoljno.

3. Šta ste radili dok ste tražili posao?

Najbolja opcija je da ste pohađali kurseve napredne obuke. Ako je to lako provjeriti, a još više je očigledna laž, recite da ste radili produktivno i radili kućanske poslove, čišćenje, popravke, svakodnevno trčanje.

4. Koju poziciju vidite u našoj kompaniji?

Tu postoji i mali trik - opišite svoje prethodno iskustvo i snage koje ne odgovaraju ovoj poziciji, već šefu koji bi vodio odjel koji se sastoji od ovih pozicija. Navedite što više stručnih pojmova, a takođe nam recite da u slobodno vrijeme razmišljate o tome kako unaprijediti ovu oblast djelovanja.

5. Kako vidite svoju budućnost u našoj kompaniji?

Ovdje se ispituju vaše ambicije i spremnost da napravite karijeru. Nemojte direktno odgovarati da sebe vidite kao šefa nekog odjela, recite da se nesumnjivo vidite na višoj poziciji sa većim stepenom odgovornosti i većom platom.

6. Kako vidite sebe kao šefa?

Loš vojnik je onaj koji ne želi da bude general. Prvo spomenite kompetenciju, zatim kompetenciju. liderske kvalitete, pa tek onda o poštenju, pravdi i spremnosti na preuzimanje odgovornosti.

7. Koje nove stvari možete donijeti na svoju poziciju?

Prilično rijetko pitanje, ali ljudi ga ponekad vole postaviti kako bi saznali hoćete li napredovati i pokušati unaprijediti svoje područje rada, ili ćete sjesti sa svime spremnim i nastaviti utabanim putem. Recite da ćete nesumnjivo izaći s prijedlozima za optimizaciju i poboljšanje čim se zaposlite, a radit ćete neko vrijeme na procjeni situacije i specifičnosti vašeg područja rada.

Pametni regruteri mogu izvući mnogo informacija od vas postavljanjem pravih pitanja.

Ova pitanja izgledaju vrlo jednostavna, ali pomažu u otkrivanju informacija koje kandidat pokušava sakriti. Drugim riječima, oni su osmišljeni da vas prevare.

Lynn Taylor, nacionalni stručnjak za rad i autor knjige Tame Your Terrible Office Tyrant: Kako upravljati dječjim ponašanjem šefa i napredovati u svom poslu, kaže da se pitanja postavljaju ne samo da bi se identificirali nedostaci. „Pitanja poput ovih pomažu vam da filtrirate nepotrebne informacije i saznate kakav je kandidat zaista“, kaže Taylor.

Predstavljamo vam 17 škakljivih pitanja i savjeta koji će vam pomoći da formulirate točne odgovore.

Opišite sebe jednom riječju

Zašto ovo pitaju?“Najvjerovatnije, anketar pokušava utvrditi vaš tip ličnosti i nivo samopouzdanja, kao i da li vaš stil rada odgovara stilu prihvaćenom u kompaniji”, objašnjava Taylor.

u čemu je kvaka? Ovo pitanje je opasno u ranim fazama intervjua kada nemate pojma koga tačno potencijalni poslodavac traži. "Postoji tanka granica između samopouzdanja i samozadovoljstva, stidljivosti i skromnosti", kaže Taylor. “Ljudi su višestruki, pa im je teško da se opišu u nekoliko riječi.”

Kakav odgovor se očekuje od vas?"Prije svega, budite oprezni", savjetuje Taylor. - "Ako sebe smatrate pouzdanom i posvećenom osobom koja takođe nije sklona šali, izrazite konzervativnu opciju." Ako se prijavljujete za radno mjesto računovođe, nemojte spominjati šta više volite kreativnost do tačke.

Ova karakteristika je prikladnija za umjetnika ili dekoratera. Računovođa mora biti tačan i tačan. "Većina poslodavaca traži ljude koji su pošteni, pouzdani i motivirani, koji su dobri timski igrači i ne podležu pritisku. Međutim, ako samo izgovorite svoje pripremljene riječi, nećete ostaviti najbolji utisak. Ovo pitanje vam daje priliku da pokažete svoje najbolje kvalitete i podobnosti za posao za koji se prijavljujete.”

Da li se prijavljujete na druga slobodna radna mjesta? Kako se oni odnose na naše upražnjeno radno mjesto?

Zašto ovo pitaju?„U stvari, sagovornik želi da zna koliko ste aktivni u potrazi“, kaže Nicolai. - „Na osnovu odgovora će moći da proceni kako govorite o drugim poslodavcima i koliko ste pošteni.”

u čemu je kvaka? Ako kažete da se ne prijavljujete za druge poslove, to ne znači da izgledate dobro. Malo onih koji traže posao šalju svoje biografije samo na jedno mjesto, zbog čega poslodavci mogu pomisliti da lažete. Ako ste iskreni prema drugim prilikama i govorite pozitivno o njima, regruter bi mogao postati zabrinut da namjeravate izabrati drugog poslodavca i neće htjeti gubiti svoje vrijeme na vas. „Negativno govoriti o drugim poslodavcima takođe nije opcija“, izvještava Nikolaj.

Kakav odgovor se očekuje od vas? Mogli biste reći: “Razgovaram s nekoliko organizacija, ali još uvijek ne mogu odlučiti koji bi korak bio najkorisniji za mene.” „To zvuči kao pristojan odgovor“, kaže Nikolaj. - "Ne treba hvaliti ili grditi konkurente svog potencijalnog poslodavca."

Recite nam o svojim prednostima i slabostima

Zašto ovo pitaju? Sagovornik pokušava da identifikuje potencijalne probleme – na primer, nesposobnost za rad u timu ili nedostatak tačnosti. "Svaki posao je jedinstven, tako da ne postoji jedinstven odgovor na ovo pitanje. Snage koje spominjete treba da budu relevantne za zahtjeve posla, a slabosti treba da budu nešto pozitivno", kaže Taylor. „Na kraju krajeva, ispitanik mora shvatiti da su prednosti veće od nedostataka.”

u čemu je kvaka? Odgovor na ovo pitanje može potpuno pokvariti iskustvo. Ako ste iskreni u pogledu svojih mana, a da pritom ne naglašavate svoje prednosti. „Pored toga, navedene prednosti možda nisu relevantne za određeni posao ili stil rada“, kaže Taylor. “Bilo bi bolje da unaprijed pripremite odgovor na ovo pitanje kako ne biste prošli kroz minsko polje.”

Kakav odgovor se očekuje od vas? HR profesionalci žele da znaju da su vaše prednosti u potpunosti u skladu sa pozicijom za koju se prijavljujete i da vas vaše slabosti neće sprečiti da uspešno obavljate svoje obaveze. "Oni takođe procenjuju vašu iskrenost i nivo samopouzdanja", kaže Taylor.

Zašto želiš raditi ovdje?

Zašto ovo pitaju? Ovo pitanje se postavlja kako bi se utvrdili motivi potencijalnog zaposlenika, nivo znanja o kompaniji i želja za poslom.

u čemu je kvaka?„Naravno, postoji nekoliko razloga zašto želite da radite za ovu kompaniju“, kaže Taylor. “Važno je samo kako ćete odrediti prioritete.” Možda mislite u sebi: „Nadam se da ću biti plaćen za svoj rad ovde“, ili „Ovde ću bar imati pristojnog šefa“ ili „Živim petnaest minuta od kancelarije“, ali nijedan od ovih argumenata nema nikakav što znači za vas HR predstavnik. „Osim toga, potencijalni poslodavac želi znati koliko ste zainteresirani za posao“, dodaje Taylor.

Kakav odgovor se očekuje od vas? Predstavnici ljudskih resursa žele vidjeti šta je kandidat uradio pripremni rad, proučavali su specifičnosti kompanije i industrije u cjelini.

Također žele biti sigurni da želite ovaj posao (i to ne bilo koji), da ste energični i pozitivni, da razumijete svoje ciljeve i spremni ste doprinijeti općem dobru.

Zašto želite da napustite svoj trenutni posao?

Zašto ovo pitaju?„Potencijalni poslodavac se trudi da se unapred informiše o tome mogući problemi, pogotovo ako ste ranije mnogo mijenjali posao", objašnjava Taylor. Želi da vidi sve zamke i objektivno ocijeni kandidata.

u čemu je kvaka? Malo je verovatno da neko voli da priča o svom najmanje omiljenom poslu. Ako ne pokažete diplomatiju i takt, predstavnik ljudskih resursa može imati dodatna pitanja i nedoumice.

Kakav odgovor se očekuje od vas? Poslodavac se nada da tražite nove prilike da pokažete svoje talente i sposobnosti. „Zapamtite da regruterima ne smeta da čuju da ste zainteresovani za profesionalni razvoj u njihovoj kompaniji.”

Na šta ste profesionalno najponosniji?

Zašto ovo pitaju? Anketar želi razumjeti vašu istinsku strast i težnje. „Nije važno samo na čemu ćete raditi, već i kako pristupate tom poslu“, kaže Taylor. “Očekuje se da ljudi koji o prethodnom slučaju pričaju s ponosom i žarom imaju isti stav prema novom.”

u čemu je kvaka? Menadžeri mogu pretpostaviti da uživate raditi ono o čemu pričate i da biste željeli da i dalje radite isto. Ako ne opišete situaciju iz različitih perspektiva, možda ćete biti viđeni kao uskogrudi.

Kakav odgovor se očekuje od vas? Osoblje odgovorno za regrutovanje zaposlenih želi da u kandidatima vidi sposobnost da jasno artikulišu svoje misli i zaraze druge svojim entuzijazmom i pozitivnom energijom. “Zapamtite jednu stvar: u nastojanju da pričate o svojim uspjesima, ne biste trebali pretjerivati ​​niti se hvaliti”, savjetuje Taylor. “Ako uspete da dobijete ovaj posao, moraćete da održite svoje reči.”

Koje kvalitete su imali menadžeri i kolege sa kojima ste najviše/najmanje uživali u radu?

Zašto ovo pitaju? Stručnjak za ljudske resurse pokušava utvrditi vaš nivo sukoba s ljudima koji pripadaju određenim tipovima ličnosti. „On takođe mora da zna koji su vam uslovi potrebni da biste bili produktivni“, kaže Tejlor.

u čemu je kvaka? Ako ne možete da se apstrahujete od situacije, onda rizikujete da priznate da imate poteškoća interpersonalne interakcije. Osim toga, vaš potencijalni šef može imati neke od navedenih kvaliteta. Ako ste rekli da je prethodni šef održao previše sastanaka i da niste imali vremena za posao, a vaš sagovornik je naglo pocrvenio, možda ste ga uvrijedili živ.

Kakav odgovor se očekuje od vas?“Oni žele čuti pozitivne povratne informacije od vas, a ne negativne,” objašnjava Taylor. - „Započnite svoju priču sa dobrim i samo usputno spomenite loše.” Nemojte izbjegavati odgovor i ne isticati svoje lične nedostatke.

Razgovarajte o kvalitetama koje cijenite kod drugih ljudi. Naglasite da možete raditi sa ljudima različitih psihotipova. Na primjer: „Mislim da mogu pronaći zajednički jezik With različiti ljudi. Uživam u radu i interakciji s ljudima koji tačno znaju šta žele i nastoje unaprijed postaviti svoja očekivanja."

Želite li otvoriti vlastiti biznis?

Zašto ovo pitaju? Taylor tvrdi da poslodavac pokušava utvrditi vjerovatnoću da ćete se jednog dana odlučiti na besplatno kupanje. „Menadžeri žele da znaju da će se novac i vreme koje potroše na vas isplatiti“, dodaje ona.

u čemu je kvaka? Verovatno je svako od nas razmišljao o pokretanju sopstvenog posla. Opasnost s ovim pitanjem je da možete postati pretjerano oduševljeni izgledom da budete sopstveni šef. Poslodavac se može uplašiti da vam je ova ideja previše bliska.

Kakav odgovor se očekuje od vas? Naravno, nema ništa loše u prepoznavanju privlačnosti potencijalnog klijenta samostalan rad. Možete skrenuti razgovor u drugom smjeru tako što ćete reći da ste već pokušali otvoriti vlastiti posao ili ste razmišljali o tome i odlučili da vam ova opcija nije prikladna. Ovo će zvučati istinitije od "Ne, nikad nisam razmišljao o tome."

Ovo pitanje je vaša prilika da razgovarate o timskom radu i pronalaženju svog mjesta u timu. Osim toga, možete reći da volite posao stručnjaka i da ne želite organizirati rad drugih zaposlenika ili voditi knjigovodstvo. Da biste odagnali sve strahove potencijalnog poslodavca, recite mu šta vas privlači kod njega.

Kada biste mogli da izaberete bilo koju kompaniju, gde biste voleli da radite?

Zašto ovo pitaju? Predstavnik ljudskih resursa želi biti siguran da ste ozbiljni i da niste spremni prihvatiti bilo koju ponudu koja vam se nađe na putu. "Također odstranjuje kandidate koji se često predomišljaju. Vjerovatno ste čuli kako je sjajno raditi u Googleu, ali ako pričate o tome, poslodavcu ćete se pojaviti u lošem svjetlu. Zapamtite, intervju nije društveni razgovor i gradite na mogućnostima koje su vam dostupne“, savjetuje Taylor.

u čemu je kvaka? Opušteno spominjanje velikih konkurenata može dovesti u sumnju vaše namjere.

Kakav odgovor očekuju?"Druga osoba želi znati da je njihova kompanija na vrhu vaše liste prioriteta." Možete odgovoriti: „Prikupio sam informacije o organizacijama koje posluju u našoj industriji, a čini mi se vaša kompanija idealno mjesto rad. Sviđa mi se to što radite i želio bih da doprinesem."

Da ste osvojili 5 miliona dolara, kako biste ih potrošili?

Zašto ovo pitaju? Poslodavac želi znati hoćete li ostati na svom poslu ako vam novac nije potreban. Odgovor na ovo pitanje pruža uvid u vašu motivaciju i radnu etiku. Govoreći o želji za trošenjem ili ulaganjem novca govori se o zrelosti i sposobnosti potencijalnog zaposlenog da snosi odgovornost.

u čemu je kvaka? Takva pitanja se obično postavljaju iznenada i veoma su zbunjujuća. "Oni nisu ni na koji način povezani s poslom, a njihova svrha nije jasna na prvi pogled", rekla je Taylor. - "Ako ne razmislite o svom odgovoru, brzo ćete izgubiti kontrolu nad situacijom."

Kakav odgovor se očekuje od vas? Poslodavac želi da zna da ćete nastaviti sa svojim poslom jer uživate u njemu. On također želi biti siguran da možete donositi pametne finansijske odluke. Ako ste neodgovorni sa svojim novcem, vjerovatno nećete cijeniti novac svog poslodavca.

Da li su vas neki kolege ili nadređeni ikada zamolili da kompromitujete svoje principe? Reci nam o tome.

Zašto ovo pitaju? Potencijalni poslodavac pokušava procijeniti vaš moral. „Želi da čuje priču o delikatnoj situaciji iz koje ste uspeli da izađete časno“, objašnjava Tejlor. “Možda je ovo njegov način da testira koliko daleko možete ići.” U stvari, postavlja se pitanje: Znate li koristiti diplomatiju? Možete li izazvati javni skandal? Možete li uzvratiti? Kako mislite u takvim situacijama?

u čemu je kvaka? Sagovornik želi da zna koliko ste osjetljivi. Osim toga, ne žele da zapošljavaju one koji vrijeđaju prethodne poslodavce, bez obzira na težinu njihovih prekršaja. "Ako dijelite previše informacija, manje je vjerovatno da ćete dobiti ponudu za posao", kaže Taylor. - "Ovo je vrlo zeznuto pitanje. Pažljivo birajte riječi i pokušajte biti što taktičniji."

Kakav odgovor se očekuje od vas? Pokušajte dati jasan i profesionalan odgovor bez otkrivanja povjerljivih detalja. Ako odgovorite previše iskreno, nećete imati nikakvu prednost.

Možete reći nešto poput: "Jednom me je kolega zamolio da učestvujem u projektu za koji sam mislio da nije etički, ali problem se riješio sam od sebe. Ako projekt dovodi u pitanje reputaciju mog poslodavca, pokušavam to prijaviti što ranije moguće jer ukupan uspeh veoma važno za mene."

Postoje li razlozi zbog kojih se nekome ne bi svidjelo raditi s vama?

Zašto ovo pitaju? Potencijalni poslodavac želi unaprijed znati o mogućim problemima u komunikaciji i direktno pita o tome. "Najgora stvar koja se može dogoditi je da lažete i da se otkrije vaša obmana", objašnjava Taylor. “Negativan ton pitanja može zbuniti čak i najiskusnije profesionalce.”

u čemu je kvaka? Ovo pitanje vam može loše poslužiti. Ako se odlučite za jednostavan način a vi kažete da vam je zadovoljstvo raditi, onda ćete jednostavno uvrijediti sagovornika i obezvrijediti njegovo pitanje. Dakle, moraćete da formulišete svoj odgovor na način koji govori istinu, a da ne zvuči patetično. „Regruteri ne vole kandidate koji sami sebe žale“, kaže Tejlor.

Kakav odgovor se očekuje od vas? Mogli biste reći: "Nije se lako slagati sa mnom, pogotovo kada su rokovi kratki. Često gubim živce i lako izgubim živce." U ovom slučaju nećete izgledati najbolje. Taylor predlaže da se ovaj odgovor malo promijeni: "Obično se dobro slažem sa svojim kolegama. Moje prošlo iskustvo to dokazuje. Međutim, neki saradnici su me privremeno ne voljeli kada sam pokušavao da ih natjeram da rade bolje. Ponekad smo primorani da donosite neugodne odluke za dobrobit cijele kompanije."

Zašto tako dugo tražite posao?

Zašto ovo pitaju?"Regruteri su skeptični", kaže Taylor. - „Ponekad vide krivicu tamo gde je nema, dok se ne uvere u suprotno.” Ovo je neprijatno pitanje koje može zvučati uvredljivo. Možda mislite da vas sagovornik sumnja u nedostatak motivacije, znanja ili iskustva, probleme sa poslodavcima i druge grijehe.

u čemu je kvaka? Sama formulacija pitanja je dizajnirana da testira vašu snagu. Zanemarite mamac i dajte miran, temeljit odgovor.

Kakav odgovor se očekuje od vas? Predstavnik ljudskih resursa želi biti siguran da pokazujete inicijativu čak i kada ste nezaposleni jer... Vaša upornost i upornost će biti od koristi kompaniji. Primjeri odgovora: „Stalno idem na intervjue, ali prije nego prihvatim ponudu, moram se uvjeriti da mi posao odgovara 100%“, „Aktivno tražim posao i pokušavam poboljšati svoje vještine ( kroz volontiranje, kurseve napredne obuke) kvalifikacije itd.)“. „Ako možete da se kontrolišete, možete dati jasan odgovor bez ulaženja u detalje“, kaže Tejlor.

Budite oprezni. Ne žali se visoki nivo nezaposlenost, specifičnosti tržišta rada i industrije itd. Poslodavac želi procijeniti vašu želju da doprinesete zajedničkoj stvari i saznati koliko ste aktivni.

Kako ste uspjeli da nađete vremena za ovaj intervju? Šta ste rekli svom menadžeru?

Zašto ovo pitaju? Menadžeri zapošljavanja žele znati vaše prioritete. Šta vam je važnije - trenutni posao ili intervju? "Poslodavci znaju da se integritet potencijalnog zaposlenika može procijeniti prema njegovim navikama. Ako zanemari svoj posao zarad sablasne prilike, vjerovatno će ponoviti ovu tehniku ​​kada traži sledeći posao"," kaže Taylor. "Oni takođe žele da vide kako se nosite sa nezgodnim situacijama (kao što je laganje svog šefa)." U idealnom slučaju, trebalo bi da dolazite na intervju za vreme ručka, što se smatra ličnim vremenom.

u čemu je kvaka? Pravo pitanje je: "Kako je tražiti novi posao iza leđa svog šefa?" Uglavnom, aplikantima je neprijatno što je stvar ovako uokvirena, pa pokušavaju da daju opširan odgovor.

Kakav odgovor se očekuje od vas? Objasnite da vam je posao od najveće važnosti. Zakažite intervjue prije ili poslije posla, tokom pauze za ručak ili vikendom. Ako se od vas traži da navedete izgovor koji ste dali svom šefu, ne ulazite u detalje. Nemojte reći: "Uzeo sam slobodan dan." Taylor preporučuje da kaže: "Moj menadžer razumije da imam lično vrijeme i ne pita me šta radim. Više ga zanimaju rezultati mog rada."

Reci nam nešto o sebi teška situacija na koje slučajno naiđete

Zašto ovo pitaju? Ovim pitanjem predstavnik za ljudske resurse dobija ogromnu količinu informacija. Ne samo da će naučiti kako se nosite sa stresnim situacijama, već će i razumjeti kako razmišljate i odrediti stepen složenosti situacije, koje radnje poduzimate da biste se izborili sa nepredviđenim okolnostima.

u čemu je kvaka? Po pravilu, ovo pitanje se doživljava kao poziv da se pohvalite svojim uspjesima. Ne nasjedajte na ovu prevaru. “Naglasite svoju sposobnost rješavanja problema pod pritiskom”, savjetuje Taylor. - "Ne pričajte o svojim osećanjima i iskustvima. Pričajte o koracima koje ste preduzeli da biste se nosili sa poteškoćama. Da li ste bili u stanju da delujete logično i dosledno?" Pažljivo birajte svoje primjere jer... oni će potencijalnom poslodavcu dati ideju o tome šta vam predstavlja izazov.

Kakav odgovor se očekuje od vas? Taylor kaže da poslodavci žele vještine rješavanja problema kod kandidata. “Oni preferiraju one koji razmišljaju jasno i profesionalno, i one koji se mogu brzo oporaviti od neuspjeha”, dodaje ona. Da biste formulirali dostojan odgovor, pripremite unaprijed priču o tome kako ste uspješno prebrodili velike profesionalne poteškoće.

Studirate nekoliko godina vlastiti posao. Kako se planirate prilagoditi našoj kulturi?

Zašto ovo pitaju? Ako ste vodili vlastiti posao, vjerovatno imate kvalitete koji bi bili korisni svakoj kompaniji. Ali Nicolai kaže da bi to iskustvo moglo zbuniti neke HR stručnjake i pokrenuti slična pitanja. Prema Nikolajevim rečima, „mnogi zaposleni koji nikada nisu morali da ostvare nezavisnost plaše se bivših preduzetnika“.

u čemu je kvaka? Mnogi ljudi kriju lična dostignuća kako bi dokazali da ne predstavljaju prijetnju kompaniji. Ovakav pristup vam ne dozvoljava da pokažete svoju želju i sposobnost za rad.

Kakav odgovor se očekuje od vas?„Poslodavac želi da u kandidatu vidi posvećenost kompaniji, želju da postane deo velikog tima i doprinese zajedničkom cilju“, navodi Nikolaj. Čak i ako niste uzbuđeni zbog ideje, naglasite koliko vam je posao važan. „Poslodavac želi da zna da je on potreban podnosiocu zahteva“, kaže ona.

Kako definišete uspeh za sebe?

Zašto ovo pitaju?"Sogovornik ne samo da pokušava da odredi vaš nivo motivacije, već i u određenoj mjeri testira vaš karakter", kaže Taylor. Odgovor daje ideju o prioritetima kandidata. Uživate li u suočavanju s izazovima? Naučite nešto novo? Ili imate ličniji pristup?

u čemu je kvaka? Ovo pitanje je pravo minsko polje, jer... koncept uspjeha je vrlo subjektivan. Svaki, čak i najrazumniji odgovor može se pogrešno protumačiti. "Postoji tanka granica između ambicioznosti i proaktivnosti, ali u svakom slučaju ćete donijeti značajnu vrijednost organizaciji", kaže Taylor.

Kakav odgovor se očekuje od vas? Kada odgovarate na opšta i nejasna pitanja koja podrazumevaju naknadnu diskusiju, pokušajte da konstruišete fraze tako da ne izazivaju prigovore. „Definišite uspeh tako da ono što kažete govori direktno potencijalnom poslodavcu, na osnovu onoga što ste pročitali u opisu posla i naučili tokom intervjua“, savetuje Taylor. Na primjer: "Moj uspjeh leži u primjeni stečenog iskustva i znanja za postizanje ciljeva kompanije."

Taylor tvrdi da se ovaj odgovor fundamentalno razlikuje od drugih formulacija, u kojima postoji tanko prikrivena "želja za dobrom pozicijom kako bi se dobio pristup važnijim stvarima". Koristite određeni jezik koji je direktno povezan s vašim profesionalnim aktivnostima.