Odmor je jedan od načina ostvarivanja prava na odmor za zaposlene koji rade po ugovoru o radu. Odmah napominjemo da se odsustvo ne može odobriti onim zaposlenima koji rade po građanskom ugovoru.
By opšte pravilo Odsustvo traje 28 kalendarskih dana i mora se odobravati jednom godišnje. Ako je zaposleni tek stupio u organizaciju, onda pravo na korištenje prve godine rada nastaje tek nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Radnicima sa nepunim radnim vremenom odobrava se odsustvo istovremeno i na glavnom i na drugom mjestu rada.
Po dogovoru stranaka, godišnji odmor može se podijeliti na dijelove: jedan od njih ne može biti kraći od 14 kalendarskih dana, a druga polovina nije ni na koji način ograničena, odnosno predviđena u bilo kojem broju preostalih dana (npr. , tri kalendarska dana).
Regres za godišnji odmor se obračunava prema rezoluciji Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1. Moraju se isplatiti najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora (). Odmor zaposlenog u evidenciji radnog vremena prikazan je šifrom “OT” ili “09”.
U radnoj knjižici se navodi razlog za raskid ugovora (npr.) i datum otkaza, odnosno odgovarajući dan u mjesecu zadnji dan odmor.
O prijemu radnica mora da se upiše u knjigu za evidentiranje kretanja radnih knjižica i uložaka u njima, kao i u lični karton.
Ako se period godišnjeg odmora poklapa s onim što je naznačeno u rasporedu godišnjih odmora, tada zaposlenik mora napisati samo pismo ostavke. To je zbog činjenice da je osnova za odobravanje odmora odobreni raspored godišnjih odmora (za više detalja pogledajte članak „Godišnji odmor: od opšteg do posebnog“ u časopisu „Praktično računovodstvo“ br. 6, 2013.).
Privremeni invaliditet
U slučaju da se zaposleni razboli na godišnjem odmoru sa naknadnim otpuštanjem, isplaćuje mu se privremena invalidnina (dopis Rostruda od 24.12.2007. br. 5277-6-1). Obračun naknada vrši se prema općim pravilima koja su sadržana u Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom.”
U ovom slučaju, datum otpuštanja se ne odgađa, jer ne postoji odredba o produženju odsustva za broj dana bolovanja, kao ni njegovom premještanju na drugo vrijeme.
Povlačenje pisma ostavke
Radno zakonodavstvo dozvoljava zaposleniku da povuče prijavu čak i na dan otpuštanja (). Međutim, u ovom slučaju, prijava se može povući tek prije početka godišnjeg odmora, jer u stvari radni odnos sa zaposlenikom prestaje od trenutka početka godišnjeg odmora.
Istovremeno, poslodavac može odbiti da povuče zahtjev za otkaz čak i ako je podnesen na vrijeme, odnosno prije početka godišnjeg odmora.Ovo je moguće kada je već pozvana druga osoba da zamijeni otpušteno lice i kome se ne može odbiti zapošljavanje. Poziv za rad mora biti u pisanoj formi.
E. G. Chekmarev,pravni ekspert
Rad sa osobljem u preduzeću
Ispravno sastavljeni dokumenti zaštitit će vas od kazni inspektora i udaljit će vas konfliktna situacija sa zaposlenima. WITH e-knjiga“Rad sa osobljem u preduzeću” imaćete u u savršenom redu svu dokumentaciju.
Radno zakonodavstvo garantuje svakom zaposlenom pravo na radno odsustvo. Njegovo vrijeme i vrijeme početka određuju se u svakom preduzeću unaprijed koristeći poseban raspored. Hajde da shvatimo šta učiniti u situaciji kada zaposleni želi da da otkaz, ali još nije iskoristio svoje zakonsko odsustvo.
Pravna regulativa
- Kao i obično, dane odmora iskoristite za otpuštanje po volji nakon odmora. Broj dana odmora u ovom slučaju je predviđen u zavisnosti od vremena rada u kompaniji.
- Primite novčanu isplatu od poslodavca (procedura je regulisana članom 126. Zakona o radu).
Zaposlenik sam nudi poslodavcu jednu od opcija, ali konačnu odluku donosi poslodavac.
Upute za registraciju korak po korak
- Prvi korak je da zaposlenik sastavi pismo za godišnji odmor i otkaz.. Mora se dostaviti u pisanoj formi najkasnije 2 sedmice prije praznika. Tekst prijave mora sadržavati:
- Zahtjev za prijevremeni odmor na određeni broj dana;
- Njegov datum početka i završetka;
- Izražavanje želje za prestankom rada nakon odmora.
- Razmatranje prijave od strane poslodavca. Na osnovu njegovih rezultata, on se ili slaže s prijedlogom zaposlenika ili odlučuje da mu isplati naknadu za odsustvo po otkazu. U prvom slučaju potrebna su 2 dokumenta:
- Nalog za odsustvo nakon čega slijedi otkaz. Popunjava se prema utvrđenom obrascu broj T-6. Sadrži podatke o zaposleniku i datume početka i završetka godišnjeg odmora.
- Obrazac za razrješenje broj T-8. Danom otkaza smatra se dan koji slijedi nakon posljednjeg dana godišnjeg odmora. Zaposleni mora biti upoznat sa naredbom.
- Na kraju godišnjeg odmora, radniku se uručuje radna knjižica sa zapisnikom o otkazu.. Istog dana zaposleniku se mora izvršiti konačna isplata. U nekim slučajevima poslodavci mogu izdati radnu knjižicu zaposleniku prije odlaska na godišnji odmor.
Ako poslodavac odbije zaposleniku dati odsustvo prije otpuštanja, radnik će morati da radi 2 sedmice nakon podnošenja zahtjeva. Poslodavac je nakon ovog roka dužan da otkaže ugovor o radu i isplati naknadu zaposlenom.
Upis u radnu knjižicu
Upisi u radnu knjižicu o otkazu po pravilu se vrše uz popunjavanje uzorka naloga za odsustvo sa naknadnim otpuštanjem. Odnosno, cijeli dokumentarni postupak za otpuštanje odvija se nekoliko dana prije službenog datuma prestanka radnog odnosa, prije odlaska radnika na godišnji odmor. Dakle, zakon ne dozvoljava zaposlenima da povuku otkaz ako je godišnji odmor već počeo.
U zapisniku o radu sastavlja se redovna obavijest o otkazu u skladu sa razlozima predviđenim Zakonom o radu bez ikakvih naznaka o korištenju godišnjeg odmora.
Karakteristike odsustva praćenog dobrovoljnim otkazom
U slučaju da do otkaza dođe nakon sledeći odmor, zaposleni ima pravo da ne radi 2 sedmice utvrđeno radnim zakonodavstvom. U ovom slučaju dani godišnjeg odmora su uključeni u radno vrijeme.
Ukoliko se zaposleni razboli tokom godišnjeg odmora, bolovanje će platiti poslodavac. Međutim, odsustvo se u ovom slučaju ne produžava i datum otkaza se ne odgađa.
Advokat će vam reći kako da zaposleniku odobrite odsustvo nakon čega slijedi otpuštanje:
Kada se plaća godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz?
Vrijeme isplate godišnjeg odmora regulisano je članom 136. Zakona o radu. U skladu sa njim, regresa za godišnji odmor mora biti isplaćena zaposlenom najkasnije 3 dana prije godišnjeg odmora.
Visina naknade za godišnji odmor u skladu sa članom 139. Zakona o radu zavisi od prosjeka plate zaposlenik. može se uraditi na sljedeći način:
- Zbiru se cjelokupni prihodi zaposlenika u organizaciji za posljednju kalendarsku godinu;
- Od dobijenog iznosa oduzimaju se bolovanje i prethodno plaćeni godišnji odmor;
- Dobijeni broj se dijeli sa 12 (broj mjeseci u godini) i 29,3 (općeprihvaćeni koeficijent za broj dana u mjesecu);
- Cifra koja proizlazi iz ovih proračuna predstavlja prosječnu naknadu za dnevni godišnji odmor. Da bi se odredio iznos naknade za godišnji odmor, on se mora pomnožiti sa brojem dana odmora koji pripada zaposleniku.
Vrijedi napomenuti da konačni obračun, koji će uključivati plaće, otpremnina, druge naknade predviđene zakonom ili kolektivnim ugovorom organizacije zaposleni će primiti samo na dan otpuštanja. Istovremeno dolazi do nagodbe sa zaposlenikom koji nije iskoristio svoje pravo na odlazak prije otkaza, ali je za to dobio naknadu.
Sva pitanja koja imate možete postaviti advokatu u komentarima na članak.
Trajni raskid radnog odnosa kod poslodavca za vrijeme godišnjeg odmora moguć je samo na zahtjev zaposlenog. Zakon dozvoljava arbitraži ili stečajnom upravniku da raskine ugovor sa zaposlenim nakon konačne likvidacije organizacije i proglašenja stečaja na sudu.
Grounds
Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:
PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.
Brzo je i BESPLATNO!
Mogući prekid ugovor o radu zbog okolnosti koje su van kontrole poslodavca i zaposlenog. Njihova lista uključuje:
- ako zaposleni ide u vojsku ili u organizaciju za alternativnu službu;
- ako je zaposleni odlukom inspektorata rada ili suda vraćen na radno mjesto;
- ako je nemoguće biti ponovo izabran na funkciju;
- osuđivanje zaposlenog na administrativnu ili krivičnu kaznu, kojom se predviđa spriječenost za rad u organizaciji;
- smrt građana - poslodavca i namještenika, priznanje od strane suda nestalim ili mrtvim;
- nastanak vanrednih situacija, katastrofa, velikih nesreća koje su kao takve priznate saveznim ili lokalnim aktima;
- drugim slučajevima predviđenim u st. 8-13 art. 83 Zakon o radu Ruske Federacije;
Otkaz za vrijeme godišnjeg odmora zahtijeva punu uplatu posljednjeg radnog dana. Zaposleni mora dobiti radnu knjižicu, dokument 2-NDFL itd.
Zakonodavstvo
Razlozi za odbitak od plate zaposlenika navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije - čl. 137. Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. godine utvrđeni su jedinstveni obrasci naloga (o davanju odsustva zaposlenom).
Obavijest
U prijavi zaposlenik može navesti željeni datum otpuštanja.
Poslodavac može otpustiti zaposlenog prije isteka roka od najmanje dvije sedmice u kojem poslodavac može zaposliti novog radnika.
Zahtjev za razrješenje može se podnijeti ranije od 14 dana prije stvarnog prestanka rada.
Za vrijeme odmora zaposlenik može poslati prijavu preporučenom poštom. Prilikom osobnog kontakta s direktorom, morate se uvjeriti da je prijava prihvaćena od strane službenika kadrovske službe i da je upisana odgovarajuća zabilješka u evidenciji registracije (matični broj prijave i datum njenog podnošenja).
Poslodavac ne može zabraniti davanje otkaza, ali ima pravo odbiti davanje odsustva uz naknadni otkaz ugovora o radu. Strane imaju pravo da se dogovore o datumu otpuštanja prije 14 dana.
Otkaz za vrijeme odmora
Moguć je raskid ugovora o radu za vrijeme godišnjeg odmora. Njegovo trajanje nije bitno, ali je preporučljivo podnijeti zahtjev 14 dana prije kraja godišnjeg odmora.
U suprotnom, zaposleni će morati da radi preostale dane. Ako svih 14 dana pada na sve dane godišnjeg odmora, onda poslodavac nema pravo prisiljavati zaposlenog na rad nakon godišnjeg odmora.
Na vlastiti zahtjev
Zaposleni ima pravo da da otkaz u bilo kom trenutku. Njegova jedina obaveza je da unaprijed obavijesti poslodavca o svom odlasku.
Zabranjeno je prinudno otpuštanje radnika dok je na godišnjem odmoru.
Po dogovoru
Otpuštanje se vrši sporazumno. Potreban je obostrani pristanak radnika i direktora.
Razlika je u potrebi dogovora o uslovima prestanka radnog odnosa, na inicijativu strana.
Bilješka o obračunu otkaza, obrazac broj T-61, sadrži podatke o osnovu za otkaz, podatke o korištenim godišnjim odmorima, uključujući i unaprijed date.
Obrazovni
Zaposleni studira putem prepiske obuke, ima pravo da podnese zahtev za raskid ugovora o radu u bilo koje vreme, prethodno obavestivši direktora preduzeća ili drugo ovlašćeno lice o svom otkazu.
Porodiljsko odsustvo
Otpuštanje se vrši na općim osnovama. Majci mora biti isplaćena sva naknada za odsustvo. Naknadne dječije dodatke dodjeljuju organi socijalne zaštite.
Zahtjev se može poslati pismom ili lično podnošenjem kadrovskoj službi.
Procedura registracije
Otpuštanje na lični zahtjev za vrijeme godišnjeg odmora se formalizira. Nakon razmatranja, poslodavac izdaje i sastavlja zapisnik o poravnanju.
Ako je molbu zaposlenog primio tokom godišnjeg odmora, poslodavac može naknadno otkazati nalog za odobravanje odsustva i prihvatiti novi nalog za kraće odsustvo.
Narudžba može biti popraćena dopis. Da biste preračunali regres za godišnji odmor, morate otkazati prvobitni nalog, a za to vam je potrebno dokumentarno opravdanje.
Priprema dokumenata
Odjel za ljudske resurse je zadužen za pripremu. Popunjava prijavu i predaje je zaposlenom na potpis. Nacrt naloga priprema i službenik odjela za ljudske resurse. Bilješka o obračunu pokazuje tačan iznos naknade za godišnji odmor, obračun na osnovu stvarno odrađenih dana.
Dokumenti moraju biti pripremljeni na vrijeme - do dana stvarnog završetka posla.
Podnošenje prijave
U 2019. godini ne postoji jedinstven obrazac za podnošenje zahtjeva za ostavku za vrijeme godišnjeg odmora. Razvija ga sam poslodavac. Prijavu je potrebno dostaviti lično u HR odjel ili preporučenom poštom.
Zaposleni mora biti siguran da je poslodavac obaviješten da će zaposleni dati otkaz.
Poslodavac može odrediti datum obavještavanja na svoj način. Na primjer, zaposlenik će navesti jedan broj u slovu, a upis se može izvršiti nekoliko dana kasnije. Takve nesuglasice se rješavaju privatno.
Uzorak
U prijavi se navodi naziv organizacije poslodavca, puno ime i prezime službenika, zahtjev za otkaz i željeni datum. U prijavi se navodi datum i potpis zaposlenika.
Ako je odsustvo odobreno unaprijed?
Zakon o radu Ruske Federacije ne navodi da godišnji odmor treba da bude proporcionalan dužini radnog staža. Ovo stoji u dopisu Rostruda broj 947-6 od 23. juna 2006. Zaposleni može u potpunosti da koristi glavni odmor nakon šest meseci rada.
Ako je odsustvo unapred obezbeđeno, a zaposleni ga ne odradi, poslodavac ima pravo da odbije preplaćene dane iz obračuna zaposlenog.
Je li moguće bez vježbanja?
Ne postoji koncept u radnom zakonodavstvu. Zaposleni mora dati otkaz o otkazu 2 sedmice prije stvarnog završetka rada. Ali u praksi, nastavlja da radi u navedenom periodu.
2 sedmice se ne razrađuju ako se zahtjev podnosi tokom perioda godišnjeg odmora, a dvonedeljni period u potpunosti pada na dane godišnjeg odmora.
Zaposleni se ne može pridržavati otkaznog roka ako stvarno nije u mogućnosti da nastavi rad u organizaciji poslodavca (zbog odlaska, odlaska u vojsku i iz drugih valjanih razloga).
Uslovi kalkulacije
Mora se završiti posljednjeg radnog dana zaposlenika. Ako ne može doći na isplatu, onda se iznos prenosi po dogovoru sa poslodavcem u drugo vrijeme.
U bilo koje vrijeme prije isteka roka od dvije sedmice, zaposleni može povući svoju ostavku ako na njegovo mjesto nije pozvan drugi zaposlenik kome se po zakonu ne može odbiti radni odnos putem premještanja.
U slučaju godišnjeg odmora nakon kojeg slijedi otkaz, prijavu neće biti moguće povući, jer se obračun sa zaposlenikom vrši posljednjeg radnog dana.
Naplata duga od zaposlenog
Moguće je prije stvarne isplate neiskorištenih godišnjih odmora i preplaćenih plaća.
Da li je moguće dati otkaz dok ste na odmoru? Radno zakonodavstvo zabranjuje raskid ugovora o radu zaposleniku koji je na godišnjem odmoru.
Izuzetak od pravila je otkaz za vrijeme godišnjeg odmora na lični zahtjev zaposlenog.
Nemoguće je otpustiti osobu na inicijativu preduzeća, ali sam zaposlenik može napustiti poziciju u bilo kojem trenutku, poštujući pravila radno pravo.
Odgovarajući na pitanje: „Da li je moguće prestati dok ste na odmoru?“ Okrenimo se zakonodavstvu. Ruski Zakon o radu određuje da se radni odnos može prekinuti kada:
- Preduzeće je u likvidaciji ili individualni preduzetnik prestaje sa svojim aktivnostima. U tom slučaju zaposleni moraju dobiti upozorenje o predstojećem otpuštanju 3 mjeseca prije njegovog očekivanog datuma. Period se skraćuje samo ako je organizacija prisilno proglašena bankrotom.
- Zakonit je i pisani sporazum između poslodavca i zaposlenog kojim se navodi da je ugovor o radu otkazan.
- Na zahtjev samog radnika (otpuštanje za vrijeme i nakon godišnjeg odmora na lični zahtjev).
Procedura za podnošenje dokumenata za razrješenje
Zaposleni je po zakonu dužan o tome obavijestiti poslodavca najmanje prije dana predloženog otkaza.
To se radi tako da odjel za ljudske resurse ili sam menadžer odabere novog zaposlenika za upražnjeno radno mjesto bez prekida „proizvodnog procesa“.
Ovaj period se često brka, ali ovo je zamjena pojmova: Zakon o radu ne govori ništa o takvim odgovornostima, govorimo samo o podnošenju prijave.
Svoju prijavu možete podnijeti lično ili pismeno; opoziv sa godišnjeg odmora nije potreban. Šalje se na pravnu adresu preduzeća; kada se stvarna i pravna adresa ne poklapaju, bilo bi bolje da pošaljete dva obrasca na obe adrese odjednom: to garantuje odsustvo sporova ako poslodavac tvrdi da pismo nije bilo primljeno. Uprava nema pravo odbiti razmatranje zahtjeva.
Direktoru se šalje pismo u kojem se navodi željeni datum otpuštanja. Može se poslati uključujući:
- faksom (zadržavanje originala);
- Russian Post;
- usluga komercijalne dostave.
Ako odaberete poštansku dostavu, pošaljite prijavu ovjerenom poštom i obavezno sačuvajte poštansku potvrdu o prijemu: po zakonu nije potreban potpis ili saglasnost menadžera.
Ako se prijava podnosi lično, mora biti registrovana u kancelariji. Pravo na otkaz za zaposlenog je utvrđeno zakonom, on je dužan da o svojoj želji pismeno obavijesti direktora 14 dana unaprijed.
Da li je moguće dati otkaz dok ste na odmoru bez posla?
Zaposleni nije obavezan da bude na radnom mjestu posljednje dvije sedmice, na to može pristati ako je pozvan, ali samo ako želi.
Poslodavac nema pravo da se miješa u otpuštanje ili isprave - to bi bilo kršenje zakona i izazvalo bi ozbiljne probleme.
Zaposleni je dužan samo da obavijesti o svom odlasku, a ne da ostane na radnom mjestu još dvije sedmice.
Ako zaposlenik odluči raskinuti ugovor prijevremeno, bez čekanja 14 dana, može o tome pitati menadžment; Zakon o radu ne sadrži ograničenja.
Ako se poslodavac protivi, zakon definiše nekoliko razloga za hitan otkaz ugovora o radu:
- preduzeće prekršilo radno zakonodavstvo(u ovom slučaju mora postojati odluka suda ili inspekcije rada);
- zaposlenik se suočava sa hitnim potezom;
- bolest bliskih srodnika je takođe valjan razlog.
Dobivate li otkaz dok ste na porodiljskom odsustvu?
Da li je moguće dati otkaz dok ste na porodiljskom odsustvu?
Pravni razlozi za otkaz na porodiljskom odsustvu:
- Likvidacija preduzeća. Preduzeća se unapred obaveštavaju o predstojećim strukturnim promenama, a na dan otpuštanja u rubrici radna knjižica uključeni su razlozi za smanjenje broja zaposlenih.
- Dogovor stranaka. Ako se postigne zajednički dogovor, nije potrebno pisati prijavu: zaključuje se pismeni sporazum, na dan kojeg se izdaje plata i radna knjižica.
- Na vlastiti zahtjev. Takvo otpuštanje se ne razlikuje od običnog otpuštanja - prijava se mora podnijeti menadžeru 2 sedmice prije očekivanog upražnjenog radnog mjesta.
Naknade za brigu o djeci isplaćivat će socijalno osiguranje, a nakon prijave na zavodu za zapošljavanje potrebno je odustati od jedne od naknada.
Zabranjeno je otpuštanje:
- majka čije je dijete mlađe od tri godine;
- samohrana majka sa djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina;
- samohrana majka sa djetetom do 14 godina.
Da li je moguće dati otkaz prije odlaska na odmor?
Dozvoljeno, u skladu sa pravilima radnih odnosa.
Mogu postojati dvije opcije s različitim proračunima i dizajnom:
- podnijeti zahtjev dok ste već na godišnjem odmoru;
- podnesite zahtjev za pružanje .
Zakonodavstvo Ruska Federacija Zaštićena su mnoga ljudska prava i interesi, uključujući i pravo na mogućnost rada i odmora. Ne pogriješiti u odabiru profesije i zapošljavanju je svačija lična stvar. Ako vam je iz nekog razloga posao prestao da donosi zadovoljstvo, razmislite o odmoru ili poduzmite drastične mjere i promijenite ga u novi. Ali prvo se morate rastati od starog. Kako prestati bez greške? Šta ako ima neiskorišćenog odmora? Jedna od opcija je odlazak na još jedan godišnji odmor nakon čega slijedi otkaz.
Ko može uzeti šta da odmah odustane?
Član 127 Zakon o radu Rusija garantuje svakom zaposleniku koji radi na određeno vrijeme i na neodređeno vrijeme pravo na godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem. Jedini uslov je da nema krivičnih radnji. To uključuje: ponovljeno nepošteno izvođenje ili grubi prekršaj poslovne obaveze, izostanak bez opravdanog razloga, pronevjera, dolazak na posao pod uticajem alkoholnih, otrovnih, opojnih supstanci i sl.
Ako zaposleniku istekne dokumentovani radni odnos, on ima pravo da zatraži odsustvo sa naknadnim otkazom, čak i ako završi van roka ugovora. Otpuštanje nakon godišnjeg odmora ima jedno upozorenje: period godišnjeg odmora se neće uračunavati u radni staž na opštoj osnovi. Kome je ova tačka važna, ima smisla da je pošalje poslodavcu dok je već na godišnjem odmoru.
Hoće li ga obezbijediti ili ne?
Kada predstavnik poslodavca primi zahtjev za odsustvo nakon čega slijedi otpuštanje (uzorak će biti opisan u nastavku), on ima pravo da se složi s tim. savezna služba o radu i zapošljavanju (dopis od 24.12.2007. N 5277-6-1) objašnjava da je to samo njegovo pravo, a ne stopostotna obaveza. U slučajevima kada je zaposlenik potreban na poslu, može mu se uskratiti slobodni dani. Odbijanje poslodavca će biti nezakonito ako osoba ode na godišnji odmor prema odobrenom rasporedu. Općenito, za predstavnike poslodavca podnijeti zahtjev za odsustvo nakon čega slijedi otkaz predstavlja problematičan postupak. Zaposlenom je lakše dati mogućnost da radi period koji je propisan slovom zakona i novčano nadoknaditi godišnji odmor.
Da li se zakonskim propisima predviđaju rokovi za podnošenje relevantnog zahtjeva za odsustvo i rokovi za odlazak?
U svakom trenutku, osoba ima pravo predstavniku poslodavca poslati zahtjev za odsustvo s naknadnim otkazom. Nije potrebno pridržavati se odobrenog rasporeda godišnjih odmora. Ako se odluka o odlasku poklopila sa godišnjim odmorom u skladu sa dokumentom kojim se definiše redosled godišnjeg odmora zaposlenih, prijava za godišnji odmor nije potrebna.
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje radnika (u nedostatku bilo kakvih krivih radnji) može se dogoditi na vlastitu inicijativu (uz njegovo dobrovoljno izražavanje volje) ili po dogovoru strana. U tom slučaju poslodavac mora biti obaviješten o namjeri odlaska unaprijed, najmanje dvije sedmice unaprijed. Obračun dvonedeljnog roka počinje drugog dana nakon podnošenja odgovarajuće prijave. Istovremeno, zaposleni ima pravo da izrazi želju da uzme svoj godišnji odmor.
Ako su se strane sporazumele, radni odnos može prestati sporazumno, bez čekanja da se završi radni period. Neiskorišteni godišnji odmor je moguće otpustiti nakon otpuštanja, na primjer, u slučajevima smanjenja broja zaposlenih, promjene vlasništva organizacije, imajući pri ruci odgovarajuću obavijest o smanjenju. Prisutnost okolnosti koje su se pojavile, bilo da je to rok za dostizanje starosne dobi za penzionisanje i želja za zasluženim odmorom, punim radnim vremenom prijema u obrazovna organizacija ili kršenje od strane poslodavca odredbi zakona o radu, takođe služi kao osnov za mogućnost korištenja odsustva. U ovom slučaju, zaposlenik ima pravo navesti datum u prijavi, ali će možda morati potvrditi činjenicu okolnosti koje su poslužile kao razlog za odluku o odlasku, na primjer, kopijom naloga ili potvrdom upisa na univerzitet.
Gdje početi?
Prije podnošenja zahtjeva, osoba mora tačno znati na koliko dana odmora ima pravo na datum početka godišnjeg odmora. Ovu informaciju će dostaviti odjel za ljudske resurse. Ne možete uzeti sve slobodne dane, već samo dio njih. Ako je zaposleni bio prijavljen u organizaciji šest mjeseci, ali nije radio drugu radnu godinu, ima pravo na puno godišnje osnovno plaćeno odsustvo od četiri sedmice. Jedino što će biti plaćeno je stvarno odrađeno vrijeme koje se računa u mjesecima: manje od polovine mjeseca se ne računa, više od polovine se zaokružuje na puno.
Za prestanak dokumentovanog radnog odnosa na sopstvenu inicijativu, zaposleni mora da pripremi dva dokumenta rukovodstvu:
- molba za odsustvo nakon čega slijedi otkaz (uzorak je u prilogu) u kojem su navedeni uslovi i trajanje;
- pismo ostavke sa navođenjem razloga (na vlastiti zahtjev) i uslova odlaska.
Ako mi pričamo o tome po dogovoru stranaka, zatim se ponovo priprema molba za odsustvo sa naknadnim otkazom (uzorak je sličan onom u slučaju odlaska po sopstvenoj volji), a poslodavac priprema sporazum o prestanku radnog odnosa.
Kako biste izbjegli nesporazume, ima smisla uzeti račun o prijemu prijava od poslodavca. Možete se ograničiti na oznaku na njihovom prijemu, zalijepljenu na kopije ili druge primjerke.
Zahtjev za odsustvo nakon čega slijedi otkaz: uzorak, struktura
Iako je izjava napisana proizvoljno, rukom ili otkucana u štampanom obliku na računaru, ona ima određenu strukturu, kao i svaki drugi sličan službeni apel građanina. U gornjem desnom uglu žalbe naznačeni su adresat i podnosilac. Adresat je ujedno i vođa: ovdje su važni njegova pozicija, naziv organizacije, prezime, inicijali (u dativu); podnosilac predstavke je i autor žalbe: njegova pozicija, prezime i inicijali (u dativu) su dovoljni. Tijelo aplikacije mora sadržavati zahtjev za dane odmora, datume početka i završetka i ukupno trajanje. Obavezno: napomena „sa naknadnim razrješenjem“, potpis i datum.
Direktoru doo "Investcom"
Ivanov I. I.
specijalista prodaje
Sidorova T. T.
Izjava
Molimo navedite glavnu godišnju od 2. aprila 2015. godine u trajanju od 14 kalendarskih dana, nakon čega slijedi
Struktura pisma ostavke bit će slična.
Direktoru doo "Investcom"
Ivanov I. I.
specijalista prodaje
Sidorova T. T.
Izjava
Prijave za odsustvo i otkaz su predate. Šta je sledeće?
Ako je poslodavac potpisao obje prijave, onda su sve potrebne procedure za ispravnu dokumentaciju i finansijski obračun. Prvo što treba pripremiti su nalozi na odobrenim jedinstvenim obrascima: o davanju odsustva i o otkazu, sa kojima se zaposlenik upoznaje na potpis. Na osnovu potpisanih naloga pripremaju se i provode obračuni godišnjeg odmora sa naknadnim otpuštanjem. Uključuje dvije komponente: regres za godišnji odmor i stanje novčanih isplata zaposlenima. To uključuje: platu, bonuse, naknadu za godišnji odmor po otkazu. Stoga je za računovodstvo važno imati potvrde i kalkulacije koje priprema odjel za ljudske resurse u kojima se navodi koliko će dana osoba biti na godišnjem odmoru i koji dio će morati platiti naknadu.
Igrajte se riječima
Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, otpuštanje se u našem slučaju vrši posljednjeg dana godišnjeg odmora. Otkaz ugovora o radu datira od posljednjeg dana boravka lica na radu. Za nas je ovo dan koji prethodi početku našeg odmora.
Uslovi plaćanja i izdavanja radne snage
Što se tiče naknade za godišnji odmor, po opštem pravilu, računovodstvo treba da je obračuna i ima vremena da je prenese (uruči) zaposlenom tri dana prije odlaska na godišnji odmor. Radna knjižica i dospjela konačna uplata u vezi sa napuštanjem posla, uključujući naknadu za odsustvo po otkazu koje ostane neiskorišćeno, mora se izvršiti posljednjeg radnog dana, jer se lice ne vraća na posao sa odsustva. Po potrebi, zaposleni ima pravo da dobije i druge dokumente, uključujući i njihove kopije, ovjerene u skladu sa zakonom utvrđenim postupkom, u vezi sa radom. Obavezno je pribaviti potvrdu računovodstva na obrascu 2-NDFL za posljednje dvije godine za vjerovatnu isplatu bolovanja na novom radnom mjestu.
Otpuštanje nakon godišnjeg odmora: izvještaj o radu nije primljen na vrijeme
Šta učiniti ako posljednji radni dan osobe padne na vikend ili praznik. Možda uposlenik tog dana nije bio na poslu, bio je na službenom putu i nije mogao primiti dokumente i isplatu. S obzirom da je radnu dozvolu nemoguće izdati prije roka, izdavanje dokumenata i novca mora se izvršiti prvog radnog dana nakon vikenda, praznika ili posljednjeg radnog dana zaposlenog koji je dao otkaz. Iako je u ovoj situaciji osoba već na odmoru. Da biste to uradili, zaposlenom treba poslati pismo obaveštenja sa zahtevom da dođe i dobije izveštaj o radu i uplatu na radnom mestu ili dogovoriti mogućnost slanja izveštaja o radu poštom(ako se uplata prenosi na bankovni račun). Ovo obaveštenje će poslužiti kao osnov za skidanje odgovornosti sa poslodavca za nepoštovanje rokova za predaju radne knjižice. Otpuštenom radniku na pismeni zahtjev treba izdati radnu dozvolu u roku od tri radna dana.
Predomislio sam se da odustanem
Ako su se planovi promijenili, zaposleni ima pravo povući svoju ostavku prije odlaska na godišnji odmor ako drugi zaposlenik još nije pozvan da zauzme njegovo mjesto putem premještanja. Ali, budući da je već na godišnjem odmoru, nema pravo da vrati sat i odbije donesenu odluku. Nakon što se sa ovim zahtjevom obrati poslodavcu, zaposlenik će dobiti odbijenicu. Ako se odobri odluka osobe da nastavi radni odnos na prethodnom radnom mjestu, odsustvo će se morati dokumentirati, nakon čega slijedi otkaz. Naknada za isplaćena sredstva podliježe ponovnom obračunu i zadržavanju. Odgovarajući upis o nepravosnažnosti rješenja vrši se u izvještaju o radu.
Razbolio se na odmoru
Ako se osoba razboli na odsustvu nakon otkaza, ima pravo na naknadu za bolovanje. Prethodno pomenutim dopisom FSTZ-a zabranjuje mu se produženje godišnjeg odmora za broj dana privremene nesposobnosti.