Profil zaposlenika je službeno izdat dokument kojim se ocjenjuju profesionalne i lične kvalitete zaposlenika te opisuje njegov karijerni put i društvene aktivnosti. Karakteristike se mogu sastaviti na zahtjev samog zaposlenog ili na zahtjev vanjski izvori. Dakle, kako pravilno napisati referencu za zaposlenog?
Vrste proizvodnih karakteristika
Unatoč činjenici da je referenca zaposlenika dokument sastavljen na obrascu, ima svoj serijski broj i mora biti ovjeren pečatom, u regulatornim pravnim aktima ne postoje strogi zahtjevi za njegovu pripremu.
Jedina smjernica za pisanje karakteristika je GOST R 6.30-2003, gde su registrovani? opšta pravila registraciju i popunjavanje radna dokumentacija.
Obrazac karakteristika zaposlenih. 3. Podaci o radna aktivnost i karijera zaposlenih:
- datum početka rada u preduzeću, mogu se navesti i uslovi rada u drugim organizacijama;
- kratke informacije o Vašoj karijeri - kada, gdje i na koje pozicije ste premješteni;
- primanje dodatno obrazovanje, usavršavanje, samostalan rad, ključni projekti;
- karakteristike rezultata radne aktivnosti su najznačajniji rezultati.
Šta je to primarna dokumentacija u računovodstvu, kako je pravilno održavati i čuvati, možete pročitati
4. Postoje li kazne i nagrade?- u pasusu treba upisati sva postignuća zaposlenika (dobivanje diploma, stjecanje zvanja, vlastiti razvoj zaposlenika i tako dalje).
5. Procjena ličnih i profesionalnih kvaliteta zaposlenog.
U ovom stavu se navode psihološke i komunikacijske vještine, nivo njegovog znanja i profesionalnost u određenoj oblasti.
7. Karakteristike su ovjerene potpisima upravljački tim (dovoljan je potpis jednog direktora ili rukovodioca odjeljenja ili odjeljenja) i rukovodioca kadrovske službe.
8. Datum izdavanja dokumenta nalazi se dolje lijevo, potpisi su ovjereni pečatom.
9. Jedna kopija karakteristika se prenosi na zaposlenog ili treća lica(ako je to pismeno ovlastio zaposleni), i drugi (kopija) ostaje u organizaciji.
Ovaj dokument se može smatrati prilično zvaničnim. Karakteristike se mogu sastaviti ili na zahtjev samog zaposlenog, ili na zahtjev eksternih izvora. Vrijedi napomenuti da se reference karaktera također mogu sastaviti unutar kompanije radi promocije. Primjer opisa posla uvijek sastavlja direktno šef kompanije ili odjela. Osnovna svrha ovog dokumenta je da opiše sposobnosti i postignuća zaposlenog na prethodnom poslu.
Kako pravilno napisati opis posla
- Dokument mora biti sastavljen samo na A4 listu. Sav tekst mora biti napisan samo u trećem licu. Možete pisati u sadašnjem ili prošlom vremenu.
- U početku se navodi naziv dokumenta i za koga je sastavljen.
- Nakon toga, morate navesti svoje lične podatke u prvom dijelu.
- Zatim se opisuje cjelokupni karijerni put zaposlenika u kompaniji. Najčešće, šef jednostavno opisuje aktivnosti zaposlenika (iz koje godine i na kojoj funkciji je bio).
- Navedite dodatne informacije o sticanju obrazovanja ili usavršavanja.
- Zatim se ocjenjuju profesionalni kvaliteti zaposlenika. Koliko je iskusan u svojoj oblasti (kako može obavljati analitičke poslove, da li je upoznat sa propisima, kakav je odnos bio sa zaposlenima).
- Opis ličnih kvaliteta.
- Na samom kraju, moraćete da napišete gde će ova karakteristika biti usmerena.
Uzorak karakteristika sa radnog mesta ovjerena pečatom i potpisana. Na kraju, napominjemo da postoji nekoliko tipova karakteristika: od mjesta rada, za sud, za saobraćajnu policiju, za vozača, proizvodne karakteristike, do vojne službe.
Sadržaj karakteristika sa mesta rada
Prikazani uzorak opisa posla sadrži sljedeće informacije:
- Prezime, ime, patronim zaposlenog;
- Godina rođenja;
- Obrazovanje (srednje, srednje specijalizovano, visoko, itd.), specijalnost, naziv obrazovne ustanove;
- Mjesto rada, pozicija, period rada;
- Spisak radnih obaveza;
- Zasluge i postignuća, uključujući poticaje i kazne, ako ih ima;
- Opis kvaliteta zaposlenika;
- Podaci o osobi koja je potpisala dokument.
Karakteristike mogu biti napisane i na memorandumu organizacije i na jednostavan list papir.
Dokument mora biti potpisan i ovjeren pečatom organizacije.
U ličnim karakteristikama treba istaći organizacione kvalitete (za menadžere), inicijativu, odnose sa radnom snagom, prisustvo ili odsustvo odgovornosti.
Vrijedi pisati istinite informacije. Dakle, prilikom pisanja upućivanja sa radnog mjesta u sud, osoba koja je potpisala dokument snosi odgovornost za tačnost podataka.
Radno vrijeme zaposlenog u organizaciji ili odjelu može biti bilo koje vrijeme; zakonski ne postoje ograničenja. Dakle, dokument se može sastaviti za osobu koja je radila mjesec dana (na primjer, na probnom roku).
Referenca karaktera za menadžera se sastavlja u ime nadređenog menadžera.
Primjer pisanja opisa posla.
Razmotrimo primjer sastavljanja opisa s mjesta rada (sastavljenog na memorandumu organizacije). Također, donje opcije dobro funkcioniraju karakteristike uzorka sa prethodno mjesto rad.
Opcija br. 1: Uzorak karakteristika sa radnog mjesta
Karakteristike (uzorak)
Ovu karakterizaciju dao je Valerij Anatoljevič Petričenko, rođen 1. novembra 1978. godine, koji radi u Centru za socijalnu zaštitu djece. Adresa: st. Kulagina 25 (detalji o organizaciji) od 16. maja 2013. godine do danas na poziciji „Socijalni radnik“.
Bračno stanje: oženjen. Supruga Petričenko Inna Petrovna, rođena 12.11.1979 Djeca: Vitalij Petričenko, rođen 2000. i Ana Petričenko, rođena 2002. godine.
Petrichenko V.A. diplomirao u Volgogradu Pedagoški univerzitet smer psihologija, ima diplomu sa odlikom. Ovog djelatnika odlikuje visoka profesionalnost, tačnost i odgovornost. Nema disciplinske sankcije, ima sertifikate ohrabrenja za učešće na konferenciji „Zaštita dece – odgovornost države“. Sa kolegama i podređenima ima prijateljske odnose i uvijek pokazuje suzdržanost, strpljenje i delikatnost. U kompleksu konfliktne situacije sa klijentima institucije je uvek samostalan, korektan, ima sposobnost da izgladi problem i pretvori ga u miran kanal konstruktivno rješenje. Loše navike nema. Njene životne smjernice su ispravne, nastoji pomoći djeci iz ugroženih porodica, vodeći računa o njihovim potrebama i željama. Rado učestvujem u društvenom životu tima i pohađam treninge lični rast i kursevi napredne obuke.
Ova karakteristika izdaje na podnošenje Upravi socijalne zaštite ugroženih porodica.
Šef odjeljenja Centra Socijalna zaštita djeca Bergs Natalya Mikhailovna.
Opcija br. 2: Primjer karakteristika za zaposlenog
Karakteristike (uzorak)
Izdato Nadeždi Petrovnoj Abakumkinoj, rođenoj 10.04.1977. godine, na zvanje ekonomista.
Abakumkina N.P. u Finansijsko-kreditnoj banci radi od 16.04.2010. Tokom svog rada više puta je upućivana na kurseve usavršavanja koje je uspešno završila po sledećim programima: „ Finansijski izvještaji 2016“, „Analiza finansijsko stanje kompanije", " Finansijska prognoza V trenutnim uslovima ekonomija".
Abakumkina N.P. ima odlične vještine poslovni pregovori, ima sveobuhvatno znanje iz svoje specijalnosti, pohađa seminare i obuke, te uvijek ima najnovije inovacije i informacije iz oblasti ekonomije.
Šef ekonomskog odjela Banke "Finansije i kredit" Romanenko Vasilij Petrovič.
Organizacija često prima zahtjeve da obezbijedi karakteristike za zaposlenog. Takav dokument mogu zahtijevati različita tijela. Ponekad se i sam zaposlenik obraća menadžmentu sa sličnim zahtjevom. U svakom slučaju, kompanija je dužna odgovoriti na ovaj zahtjev.
Ko treba da napiše referencu za zaposlenog?
Po pravilu, karakteristike pišu predstavnici kadrovske službe ili kadrovske službe preduzeća u kojem je zaposlenik radio ili nastavlja da radi. Upravitelj samo ovjerava referencu potpisom i pečatom. U velikim organizacijama CEO To, naravno, nije posao HR odjela. U veoma malim kompanijama, gde nema „kadrovskog službenika“ u osoblju, direktor sam piše referencu.
Gdje početi pisati profil?
Da biste ispravno napisali referencu za zaposlenog, morate razmotriti gdje će ovaj dokument biti dostavljen. Shodno tome, odražavaju one podatke, činjenice i kvalitete zaposlenog koji su neophodni za traženu organizaciju.
- Za interne karakteristike potrebne za premještanje zaposlenog u drugi odjel ili filijalu, potrebna je karakteristika koja jasno odražava profesionalne kvalitete zaposlenika.
- Za organe starateljstva i druge organizacije koje se odnose na brigu o djeci, starim i bolesnim osobama potrebno je napomenuti lične kvalitete osobe - srdačnost, odgovornost, ljubav prema djeci, kakva je osoba u porodici.
- Za vojnu registraciju - zanimanja koja osoba ima ili šta poslovne obaveze sprovedeno. Pogotovo ako su u vezi sa tehnologijom. Lične kvalitete kao što su odgovornost i marljivost moraju se navesti.
- Kreditne organizaciježele znati koliko osoba odgovorno ispunjava svoje obaveze. Možete primijetiti dužinu kontinuiranog rada u ovom preduzeću - to karakterizira stabilan prihod.
- Ako se zaposleni prijavljuje za višu poziciju u organizaciji treće strane, potrebno je navesti njegove profesionalne kvalitete i ambicije.
U ispravno sastavljenoj specifikaciji potrebno je uzeti u obzir da:
- U skladu sa Zakonom o ličnim podacima, ovaj dokument se može sastaviti i dostaviti samo uz pismenu saglasnost zaposlenog.
- Distorzije i namjerne laži u karakterizacijama su neprihvatljive, kao i uvredljive i emocionalne informacije. U suprotnom, zaposleni ima pravo da putem suda dokaže nepouzdanost datih informacija i zahtijeva naknadu moralne štete.
- Podaci koji se ne odnose na radnu aktivnost, kao što su: vjerski, političkih uvjerenja, nisu naznačeni u karakteristikama.
Šta bi trebalo da bude “punjenje” karakteristike?
Lični podaci
Navesti datum rođenja, radno iskustvo prema evidenciji u radna knjižica. Sve mora biti naznačeno obrazovne ustanove koju je zaposlenik završio. Ako imate diplomu ili akademske titule, to mora biti naznačeno, čak i ako nisu u vezi sa ovom pozicijom.
Opis pozicije i obaveza koje obavlja ne izaziva poteškoće. Nivo je opisan ovdje stručno osposobljavanje– činovi, kategorije. Poznavanje propisa i zakonskih akata koji se koriste u struci.
Lične i poslovne kvalitete
Teže je procijeniti kvalitete zaposlenog – i poslovne i lične. Poslovne vještine su sposobnost interakcije ne samo sa zaposlenima, već i sa klijentima, sa administracijom u okviru zajedničkog cilja. Planiranje vaših aktivnosti, njihova analiza, kontrola procesa proizvodnje - sve to spada u ovu kategoriju.
Lični kvaliteti zaposlenog mogu se procijeniti kroz njegovu interakciju sa kolegama. Ovdje se ocjenjuju ljubaznost, sposobnost uspostavljanja kontakata i odgovornost.
Drugi važna imovina– performanse. Karakterizira ga kako se osoba nosi sa standardima, postavljenim planovima i zadacima.
Nagrade
Ako osoba ima poticaje, uvijek ih treba naznačiti. Obavezno je napomenuti zašto je zaposlenik nagrađen i kada. Na primjer, “Nagrađen vrijednim poklonom za postizanje obima prodaje na kraju 2015.”
Učenje i težnja ka rastu
Znanje i iskustvo su okarakterisani kao dubok, dovoljan, nedovoljan, prosečan . Zavisi od toga da li zaposleni ima želju za rastom ili ne. Ako osoba nije težila savladavanju novih tehnologija u struci, radila je samo od poziva do poziva, njegovo iskustvo se ne može nazvati dubokim. Shodno tome, ako zaposlenik ovlada srodnim profesijama i pokuša da uvede inovacije u svakodnevne poslove, njegovo znanje i iskustvo se povećavaju, a sam čovjek raste i razvija se.
Karakteristike za sud
Uposlenici odjela za ljudske resurse često moraju rješavati zahtjeve za davanje preporuka sa radnog mjesta za određene pravne postupke. Zaposleni u jednom preduzeću, koji možda više ne radi već neko vrijeme, osumnjičen je da je počinio neke nezakonite radnje.
Da bi se donela pravična odluka i ublažila kazna, neophodno je da se sudu pruži objektivna ocena ličnosti osobe. Nije bitno za šta je osoba optužena. Zaposleni u HR odjelu mora objektivno i nepristrasno karakterizirati rad i lične kvalitete zaposlenika. Šta piše u takvom opisu i kako ga pravilno napisati?
- Zaglavlje dokumenta se popunjava kao i obično.
- Navedeno je vrijeme zaposlenog u organizaciji. Ako ste radili šest mjeseci ili manje, datumi su postavljeni - dan, mjesec, godina. Ako nekoliko godina - samo godine, od kojih do kojih.
- Pozicije – tačan naziv, opis obavljenog posla.
- Da li je bilo poticaja i nagrada, obavezno naznačite.
- Da je bilo disciplinarna akcija, kako ih odraziti i da li je to potrebno? Ovdje morate biti veoma pažljivi u svojim formulacijama. Ako je zaposlenik sistematski kršio disciplinu – kasnio, preskočio posao i sl., a to nigdje nije evidentirano u aktu i naknadno kažnjeno u vidu opomene, onda prekršaja zapravo nije bilo. Stoga, umjesto pisanja „bilo je kršenja discipline“, bolje je navesti „nije bio posebno vrijedan“, „sistematski je kasnio“ itd.
- U istom tonu možete pisati i o odnosima u timu. Možete, naravno, napisati da je zaposlenik bio uzbunjivač, svađalica itd. Ali i ovdje vrijedi biti objektivan, a ne samo donositi svoj sud.
Općenito, bolje je okarakterizirati osobu pozitivno za sud, posebno kada njegova krivica još nije dokazana. Mada, svaki lider ovdje odlučuje za sebe kako okarakterizirati osobu.
Proizvodne karakteristike po zaposlenom
Proizvodne karakteristike su potrebne u dva slučaja.
- Za organe VTEK (medicinska i radno stručna komisija) ili MSE (medicinski i socijalni pregled). Ove karakteristike su potrebne za određivanje grupe invaliditeta i daljih zaključaka ovih organizacija za određivanje radne aktivnosti osobe. Ako preduzeće ima dom zdravlja, onda bi pomoć njegovih zaposlenih bila od velike pomoći. Ali ovo nije obavezno. U pravilu se na obrascima ovih organizacija sastavljaju karakteristike za VTEK i MSE, u kojima je potrebno navesti uslove rada, uzroke bolesti, premještaja na druga radna mjesta itd.
- Proizvodne karakteristike za dobijanje posla, za upis na fakultet, za organe starateljstva itd. Karijerni put i profesionalne vještine osobe trebaju biti detaljno prikazani. Navodi se radni staž zaposlenog u ovoj organizaciji, da li je bilo usavršavanja, obuke, zahvalnosti ili podsticaja. Lične kvalitete potrebne za ovu poziciju, odnosi sa kolegama, inicijativa, učešće u životu tima - sve se to također može odraziti u dokumentu.
Približne karakteristike za zaposlenog (uzorak)
Šef odjela prodaje. Radno iskustvo od 2001.
Obrazovanje: viša ekonomija, Smolenski ekonomski institut (1998) - diploma sa odlikom. Specijalnost: ekonomista.
2005. – Institut za biznis i politiku, specijalnost – marketing.
U organizaciji radi od 2001. godine. Počela je kao ekonomista, a zatim prešla u odjel prodaje kao specijalista marketinga, gdje je radila od 2005. do 2009. godine. Nakon diplomiranja na institutu 2005. godine premještena je na mjesto šefa odjela prodaje, gdje je radila do 20. avgusta 2016. godine. Tokom svog rada proučavao sam cijeli ciklus poduzeća, samostalno proučavao rad odjela prodaje i prošao od običnog zaposlenika do šefa velikog odjela.
Godine 2009. Ivanova S.I. je vodila upravljanje novim projektom. Pod njenim vodstvom, 15 zaposlenika ne samo da je izašlo na kraj sa zadatkom, već je i 3 puta premašilo plan prodaje.
Za ovaj projekat, S.I. Ivanova je nagrađena putovanjem na Bali.
Odeljenje koje vodi S. I. Ivanova jedno je od najsjedinjenijih u preduzeću, što Ivanovu karakteriše kao veštog vođu.
Svetlana Ivanovna stalno poboljšava svoje obrazovanje, tokom svog rada dobila je drugu više obrazovanje prema svom radnom profilu, stalno pohađa kurseve usavršavanja, u svom radu koristi sve novine poslovnih procesa. Prolazi treninge ličnog rasta.
Kolege i podređeni o Ivanovoj govore kao o prijateljskoj, simpatična osoba, veoma samostalan i taktičan.
Ivanova S.I. oženjen, ima dvoje djece tinejdžera.
Šef kadrovske službe Uchaikina M.R.
Ova specifikacija se izdaje za isporuku na mjestu zahtjeva.
Pridržavajući se ove šeme prezentacije, možete kreirati bilo koji opis, koji odgovara svim zahtjevima.
Video iskustvo pisanja karakteristika
Koristan video na ovu temu će vam pomoći ispravan pravopis karakteristike ili, kako se sada zove “ pismo preporuke»
Za sastavljanje objektivnog opisa zaposlenog nije dovoljno samo navesti njegove radne obaveze i dužinu rada u preduzeću. Neophodno je bez pristrasnosti procijeniti lične i profesionalne kvalitete osobe i jasno ih izraziti u dokumentu. Ispravno sastavljen profil može pomoći osobi kako u karijeri tako iu životu.
Referentni obrazac (pismo preporuke) za zaposlenog je posebna vrsta preporuke koja odražava mišljenje rukovodstva ustanove o profesionalnim aktivnostima i adekvatnosti ličnih osobina njenog zaposlenog. Uprkos činjenici da ne postoji odobren obrazac za pisanje pisama preporuke, značaj takvog dokumenta je neosporan. Danas pozitivna preporukačesto služi kao promocija za osobu i ovaj termin se sve čvršće učvršćuje u svakodnevnom životu. Takav dokument posebno igra važnu ulogu prilikom registracije za firmu.
Šta je profil zaposlenog?
Takvo pismo ne opisuje biografiju niti ono što je postigao van ustanove. Odnosno, ovdje su prikazane njegove radne i društvene aktivnosti u ustanovi u kojoj radi.
U većini slučajeva, referenca zaposlenog se izdaje na memorandumu institucije, a ako nije dostupna, podaci o instituciji ili privredniku moraju biti prikazani na vrhu dokumenta. Takav obrazac potpisuje šef ili lice koje na to ima pravo i ovjerava ga pečatom.
Kako napisati profil za zaposlenog?
Format popunjavanja karakteristika nije reguliran zakonodavstvom Ruske Federacije, međutim, preporuke za njegovu pripremu su općenito prihvaćene. Pokušajmo shvatiti kako se popunjava takvo pismo preporuke i zašto je potrebno.
Prvo, karakteristike se pišu ili na memorandumu ili na A4 listu. Pismo mora imati tri glavna dijela.
Prvi odjeljak je opći i prikazuje:
- Ako nemate memorandum, popunite sve podatke o ustanovi na vrhu.
- Puno ime (ime i prezime) osobe za koju se popunjava formular.
- Datum kada je rođen.
- Radno vrijeme zaposlenog u ustanovi.
Drugi dio je opis radnih i socijalnih funkcija zaposlenog u navedenoj ustanovi, koji prikazuje:
- Kretanje karijere tokom perioda rada u kompaniji. Položaj, potezi, promocije, degradacije, itd.
- Prikazuju se podsticaji, nagrade, kazne (sa razlozima).
- Profesionalne vještine, obuke, treninzi.
Treći dio se odnosi na lične osobine, koji prikazuje:
- Profesionalne vještine.
- Stečeno iskustvo i profesionalne vještine za obavljanje postavljenih zadataka.
- Komunikacijske vještine.
- Odnosi sa zaposlenima.
- Težak rad itd.
Unatoč činjenici da postoje menadžeri koji referencu iz preduzeća smatraju reliktom prošlosti, ovaj oblik je tražen do danas i sve više raste “ drugi vjetar" Pomešana ocena ovog pisma objašnjava se činjenicom da ga mnogi menadžeri tretiraju formalno i ne obraćaju previše pažnje na ovu formu.
Opis se ne razlikuje previše od pravila za pisanje bilo kojeg službenog dokumenta i obično sadrži sljedeći skup informacija:
- Opće informacije
- Radno iskustvo
- Lične osobine
Ako je dokument napisan na običnom listu papira, svi podaci o kompaniji koja je izdala dokument se popunjavaju na vrhu.
- Zatim popunite podatke o zaposleniku za kojeg se sastavlja dokument. To uključuje prezime i inicijale, datum rođenja, bračno stanje, odnos prema vojnim dužnostima, obrazovanje i dobijanje raznih nagrada.
- Sljedeći pasus sadrži informacije o vašoj radnoj aktivnosti. U sekciji se prikazuju podaci o stažu, njegovom početku i kraju (ako zaposlenik više nije član tima kompanije), te se kreće na ljestvici karijere u instituciji koja izdaje obrazac. Takođe je potrebno iskazati radne i profesionalne zasluge, da li je osoba unapredila svoje kvalifikacije u toku radnog procesa i sl. Ako je osoba primila zahvale ili opomene, treba istaći i ovu informaciju.
- Osobine ličnosti osobe su možda najznačajniji dio cjelokupnog oblika. Dokument treba da sadrži informacije o ličnim kvalitetima zaposlenog. Ako osoba pripada mlađem upravljačkom timu, potrebno ga je prikazati organizacione sposobnosti, nivo odgovornosti za odjel, sposobnost donošenja odgovornih odluka, samodisciplina itd. Ako je osoba izvođač, onda ovdje treba pokazati njegovu spremnost za izvršavanje zadataka, odlučnost da postigne rezultate itd. Osim toga, ovdje treba prikazati odnos osobe sa zaposlenima.
Ako se takav obrazac šalje na službeni zahtjev organizacije, potrebno je navesti gdje je ovaj dokument namijenjen. Pismo ovjerava osoba koja je izdala obrazac. To može biti službenik kadrovske službe ili šef institucije. Broj dovršenog pisma također mora biti zabilježen.
Primjer kompilacije karakteristika
Za bolje razumijevanje ispravnosti popunjavanja karakteristika iz institucije, navest ćemo primjer sastavljanja takvog dokumenta.
- Prva opcija (na memorandumu institucije)
Podaci o kompaniji objavljeni su ovdje
№____ “______” _______________ 20___ godine
Karakteristično
Izdato od ______________________________________________
(ime i prezime, datum rođenja, radno mjesto)
Puno ime je rađeno u ________________________________________________________________ koje počinje sa “______”
_______________ 20___. U periodu svoje radne karijere više puta je upućivan na školovanje radi usavršavanja nivoa kvalifikacija, koje je uspješno završio, na sljedeće teme:
__________________________________________________________________________________.
Puno ime ima široke vještine u stečenoj profesiji i uvijek je svjestan inovacija u svom polju djelovanja. Stekao pristojne poslovne vještine.
Puno ime je odgovoran zaposlenik, usmjeren na postizanje konačnog rezultata, odmah uočava inovacije i ne boji se snositi odgovornost za njihovu implementaciju. Uvijek može raditi pod bilo kojim okolnostima, uključujući i van radnog vremena.
Po prirodi je tačan, pažljiv u komunikaciji sa članovima tima i uživa poštovanje među ljudima. Zahtjevan prema sebi i svojim zaposlenima.
___________________ ___________________
Pozicija Prezime I.O. Potpis
- Opcija dva (preporuke na upit)
"______" _______________ 20___ godine
Karakteristično
Ova karakteristika je predstavljena punim imenom i prezimenom koji je rođen: ____________________, radi u _______________________________________________________________.
(naziv institucije i njeni podaci)
od “______” _______________ 20___ godine do sadašnjeg perioda na poziciji ______________.
Stečeno srednje tehničko obrazovanje _______________________________________.
Bračni status: _____________ _____________________________________________.
(opišite sastav porodice)
Zaposlenik se pokazao kao odličan stručnjak. Nikada nije dobio disciplinsku kaznu.
Podržava tim dobar odnos. Prijateljski i skromni, u svim okolnostima spremni za mirno rješavanje svih sporova. Nema loših sklonosti. Ima prave prioritete u životu. Aktivno učestvuje u društveni pokret kompanije.
Karakteristike predviđene za _______________________________________________.
___________________ ___________________
Pozicija Prezime I.O. Potpis
(Video: “Karakteristike sa radnog mjesta. Kako pravilno napisati pismo preporuke za zaposlenog”)
Za računovođu
Danas poduzetnici sve češće traže preporuku prije nego što zaposle osobu. IN Sovjetska vremena umjesto ovakvih pisama predloženo je obicna karakteristika od krajnjeg mesta aktivnosti. Preporuka je sada posebno važna pri zapošljavanju na odgovornoj poziciji, jer svaki menadžer želi da bude siguran u zaposlenog. Položaj računovođe je upravo odgovoran.
Ispod je primjer sastavljanja takve preporuke za računovođu, prema kojoj možete napisati takav dokument.
Ako se zaposleni odnosi prema svojim dužnostima sa dužnom odgovornošću, uvijek će mu biti data pozitivna preporuka.
Evo primjera pod kojima se izdaju pozitivne preporuke:
- Za prijavu za novu kompaniju (sa prethodnog radnog mjesta).
- Položiti ispite u obrazovnoj ustanovi.
- Prilikom predstavljanja regalija.
- Kada se krećete na ljestvici karijere.
- Prilikom prelaska na drugo odjeljenje.
- Prilikom dodjele najvišeg čina zaposlenom.
- Da platim naknadu.
- Za uručenje diploma i sertifikata.
- Prilikom kupovine kredita.
Obično su takva pisma napisana na memorandumu organizacije. Dokument sastavlja ili rukovodilac zaposlenog ili zaposleni u kadrovskoj službi. Obrazac karakteristika mora biti popunjen u istom formatu kao što je opisano ranije u prethodnim odjeljcima.
Na kraju pisma preporuke morate napisati kome je dokument namijenjen, na primjer, “ ...za nabavku na mjestu zahtjeva..." Ovako popunjen dopis ovjeravaju rukovodilac jedinice i rukovodilac ustanove.
Primjer negativne karakteristike za zaposlenog (uzorak)
Evo okolnosti pod kojima se najčešće daju negativne preporuke:
- Za agencije za provođenje zakona.
- Za brodove.
- Za bankarske službe.
- Za disciplinsku kaznu.
Obrazac pisma se popunjava u istom formatu kao i pozitivna preporuka. Na kraju dokumenta mora biti napisana svrha karakteristike. Popunjeno pismo ovjerava i šef odsjeka i rukovodilac preduzeća.
Karakteristike sa radnog mesta su poslovni dokument, koji se dobija sa poslednjeg radnog mesta. Opis posla pokazuje poslovne kvalitete zaposlenog i ocjenjuje ga kao stručnjaka. Omogućava vam da najpreciznije saznate informacije o novom zaposleniku. Na osnovu karakteristika sa radnog mjesta često se donosi zaključak o zapošljavanju.
Karakteristike se mogu podijeliti u dvije glavne grupe, prema njihovoj namjeni:
1) Unutrašnje karakteristike sa prethodnog radnog mjesta (odsjeka). Takav opis se piše kada se zaposlenik premješta u drugi odjel, kada napreduje ili degradira, kada se izriču nagrade ili disciplinske sankcije itd.
2) Vanjske karakteristike od mjesta rada - najčešći tip karakteristike. Karakteristike se sastavljaju na zahtjev zaposlenog ili druge organizacije treće strane. Uputnicu s mjesta rada može tražiti vojna kancelarija, banka, sud i druge organizacije, uključujući i organizaciju u koju zaposleni odlazi na posao.
Opis posla je napisan prema standardnim zahtjevima. Treba napomenuti da je potrebno odgovorno pristupiti pisanju preporuke, posebno ako je referenca zatražena od suda. Ako zaposlenik dođe pod krivičnu ili administrativnu odgovornost, onda će odluka suda zavisiti od karakteristika sa radnog mjesta. U ovom slučaju, bolje je konsultovati se sa advokatom ili advokatom, a zatim povratiti iznos potrošen na konsultacije i otpisati ga sa plate zaposlenika, naravno uz pristanak zaposlenog.
Kako napisati opis posla za zaposlenog
Specifikacija mora biti napisana na memorandumu formata A4. Memorandum kompanije je logo kompanije ili poseban obrazac za pisanje karakteristika. Dokument sastavlja neposredni rukovodilac zaposlenog ili službenik kadrovske službe koji ima potpune podatke o zaposlenom i njegovim zaslugama. Karakterizaciju potpisuje direktor organizacije i u većini slučajeva ovjerava pečatom organizacije.
Pisanje opisa posla je prilično teško. Dokument mora odražavati sljedeće informacije:
Naziv organizacije, detalji o organizaciji, adresa organizacije.
- Podaci o zaposlenom, sa naznakom njegovog punog imena i radnog mjesta.
- Karakteristike zaposlenog: datum zaposlenja, podaci o rast karijere pozicije koje se drže hronološkim redom.
- Karakteristike obrazovanja zaposlenog, njegove sposobnosti i aspiracije. Ako su postojale disciplinske sankcije ili nagrade, onda je potrebno naznačiti za šta i pod kojim okolnostima.
- Procjena ličnosti zaposlenog: sposobnost komuniciranja, učestvovanja u pregovorima, sklapanja ozbiljnih poslova, nastupa velikih projekata, timski rad itd.
U zaključku je potrebno naznačiti mjesto gdje se upisuje uputnica sa mjesta rada, na primjer „Preporuka se daje na mjestu zahtjeva“.
Ovisno o poziciji koju zauzimaju, karakteristike se mogu podijeliti u sljedeće vrste:
Karakteristike studenta iz radnog mjesta
- karakteristike učenika
- karakteristike u saobraćajnoj policiji
- karakteristike za vojnu evidenciju
- karakteristike mjesta stanovanja i dr.