Intervju za posao je test za kandidata, tokom kojeg se procjenjuje njegova profesionalnost i nivo stručnosti. Mogućnost popunjavanja upražnjenog radnog mjesta direktno zavisi od toga koliko je uspješan prvi sastanak sa poslodavcem. Zato intervju zahtijeva pažljivu pripremu.
Poceti sa neophodna dokumenta. Ne zaboravite na pasoš, diplomu o obrazovanju i usavršavanje. Također bi bilo dobro uzeti životopis (iako mnogi poslodavci traže da popunite standardni obrazac za prijavu za organizaciju).
Prije odlaska na intervju, pokušajte proučiti informacije o kompaniji za koju ćete se prijaviti. Pogledajte stranicu, pročitajte recenzije, proučite područje aktivnosti poslodavca. Tako možete pokazati interesovanje za budući posao.
Zatim razmislite o odgovorima na pitanja koja poslodavci najčešće postavljaju:
- Koji je bio tvoj zadnji posao? Zašto ste odlučili da ga promenite?
- Kakvo je Vaše radno iskustvo?
- Zašto ste odabrali našu kompaniju?
- Zašto izabrati tebe? Navedite svoje prednosti i slabosti.
- Gde vidite sebe za 5 godina?
Varijacije pitanja mogu se razlikovati, ali suština ostaje ista - poslodavac traži radnika koji može raditi na ovoj poziciji, posjedujući potrebne kompetencije. Za podnosioca prijave, ovo je odlična šansa da se profitabilno „proda“.
Kada govorite o svom prethodnom radnom mjestu, ne biste trebali negativno govoriti o rukovodstvu i kolegama. Kada navodite razlog za promjenu posla, ograničite se na neutralan odgovor. Ovdje ne bi bilo loše istaknuti svoju želju za profesionalnim razvojem, stjecanjem iskustva i usavršavanjem stečenih vještina.
Kada govorite o svom radnom iskustvu, navedite organizacije u kojima ste ranije radili. Nije potrebno detaljno navoditi šta su radili vaši poslodavci, datume osnivanja svake organizacije i imena direktora. Bolje se fokusirajte na vlastita postignuća na vašoj poziciji.
Kada govorite o sebi, pokušajte da naznačite lične kvalitete koji će vas izdvojiti od ostalih konkurenata. Nemojte se preterano hvaliti, ali i ne kritikujte sebe nepotrebno. Bolje je da navedete neke sitne greške i da nam kažete koliko ste se vješto s njima nosili.
Pažljivo razmislite o svom izgled. Ne zaboravite da ne možete ostaviti prvi utisak po drugi put. Pokušajte unaprijed saznati da li organizacija ima kodeks oblačenja. Ako jeste, pokušajte ga ispoštovati; ako ne, dajte prednost suzdržanom poslovnom stilu. Žene ne bi trebale da eksperimentišu sa dužinom suknje, a muškarci ne bi trebalo da eksperimentišu sa bojom svoje kravate. Općenito, odjeća treba da bude uredna, kosa čista i stilizovana, a nokti njegovani. Nemojte se zanositi parfemima i kolonjskom vodom, posebno po vrućem vremenu.
Kako se ponašati tokom intervjua sa poslodavcem
Dakle, pripreme su bile uspješne i spremni ste za intervju. Zapamtite neka pravila i sve će ići kao po satu.
Bolje je otići na razgovor unaprijed, čak i ako dobro poznajete rutu. Bolje je da sačekate sami nego da naterate svog poslodavca da čeka. Ako se na vašem putu dogodi viša sila, pozovite nas i upozorite nas uz objašnjenje razloga vašeg kašnjenja.
Kada stignete u organizaciju, ne zaboravite da isključite mobilni telefon.
Kada stignete, obavezno se pozdravite, predstavite se i zamolite da budete obaviješteni o dolasku.
Kada ulazite u kancelariju potencijalnog poslodavca, budite ljubazni i sedite nasuprot sagovornika. Treba da sedite pravo na stolicu, bez izležavanja, bez prekrštanja nogu itd. Neka bude što prirodnije. Pretjerana nervoza će ostaviti loš utisak o vama.
Pažljivo slušajte pitanja, odgovorite tek nakon što poslodavac završi svoj govor. Ne prekidajte, čak i ako znate šta želi da pita. Odgovorite samo na stvar postavljeno pitanje, pokušajte zadržati svoj odgovor u roku od 2-3 minute. Ako se od vas traži da pričate o sebi, nemojte se prepuštati sjećanjima na svoje djetinjstvo. Poslodavca više zanima vaše obrazovanje i radno iskustvo.
Tokom intervjua možete postavljati i pitanja poslodavcu. Pripremite ih unaprijed kako zbog uzbuđenja ne biste propustili važne trenutke. Direktna pitanja o budućnosti rast karijere ili treba izbjeći mogućnost povećanja plate. Bolje je da se zapitate da li postoji mogućnost da unapredite svoje kvalifikacije, što će vas okarakterisati kao svrsishodnu i dalekovidu osobu.
Na kraju intervjua zahvalite zaposleniku na izdvojenom vremenu i pitajte ga kako ćete biti obaviješteni o rezultatima. Mnogima je neugodno pitati, ali uzalud. Možda se čini da ste došli samo da se pokažete.
Zapamti dobro raspoloženje, samopouzdanje i preliminarna priprema ključ su uspješnog intervjua.
Članak su pripremili stručnjaci sa portala za zapošljavanje Naim.ru
Dobivanje dobre pozicije zahtijeva od kandidata da se pažljivo pripremi i razvije vještine samoprezentiranja. Da biste se na prvom susretu sa potencijalnim poslodavcem adekvatno predstavili, potrebno je pokazati svoje najbolje kvalitete i ostaviti dobar utisak. Da biste to učinili, morate znati kako se ponašati tokom intervjua. Zatim ćemo detaljno razgovarati o tome kako se pravilno ponašati, kako i šta reći, a također ćemo objasniti kako uspješno proći testni zadatak da biste postali vodeći kandidat za upražnjeno mjesto.
Kako se pripremiti
Unaprijed puštanje razgovora je veoma korisno za lično samopouzdanje tokom intervjua. Ako znate šta možete očekivati od svog menadžera, moći ćete odgovoriti jasno i bez oklijevanja. Tako ćete izgledati kao prijatna i adekvatna osoba koja poznaje sebe i razume šta želi.
Ovaj članak je usmjeren na rješavanje najčešćih situacija koje se javljaju prilikom prijave za posao. Potrebna nam je samo pobeda, što znači da moramo detaljno proučiti sva moguća pitanja i razviti ispravnu liniju ponašanja.
Prije intervjua važno je znati kako se obući i šta mogu pitati. Stoga ćemo pažljivo raditi na ovim tačkama.
Izgled
Evo glavnih tačaka na koje treba obratiti pažnju:
- Odjeća mora odgovarati poziciji za koju se prijavljujete. Ako želite raditi kao menadžer u kancelariji, onda je poželjno formalno ili klasično odijelo. Ali ako dobijete posao kuhara, električara ili parkinga, onda možete i bez nepotrebnih službenih dužnosti. U redu je nositi redovnu ležernu odjeću poput farmerki i džempera. Najvažnije je da odjeća bude čista i uredna.
- Kosa i/ili brada trebaju biti uredne. Ne biste trebali ići na intervju ako ste čupavi i neobrijani.
- Parfem je dozvoljen, a ponekad čak i ohrabren. Ali nemojte pretjerivati s količinom aromatične tekućine. Može se dogoditi da vaš parfem postane bolno mučenje za druge. Zapamtite da je percepcija mirisa vrlo individualna.
- Sa sobom je sasvim moguće ponijeti dodatke u obliku torbi, torbica ili futrola. Ali znajte da ove stvari samo nadopunjuju poslovni imidž. U kombinaciji s radnom odjećom vodoinstalatera ili čistačice, kućište će izazvati više zbunjenosti nego poštovanja.
FAQ
Moguća pitanja na koja vrijedi obratiti pažnju su:
- “Imate li iskustva u ovoj oblasti?”
- "Kakvo obrazovanje imaš?"
- “Zašto ste napustili svoj posljednji posao?”
- "Zašto želite da radite sa nama?"
- “Koje su vaše pozitivne osobine?”
- “Zašto bismo odabrali baš tebe?”
- “Koji je vaš bračni status?”
- “Ima li djece?”
Na pitanja o profesionalnim vještinama i obrazovanju treba odgovoriti istinito. Detaljna priča će vam omogućiti da se predstavite kao specijalista u određenoj oblasti ili kao svestrana osoba sa iskustvom u različitim oblastima. I u prvom i u drugom slučaju, svoj odgovor možete pretvoriti u jasnu prednost.
Sva ostala pitanja zahtijevaju pažljivo promišljene komentare. U ovom slučaju, važno je ne pogriješiti s odgovorom i reći samo ono što će vam ići na ruku. Ako je razlog napuštanja prethodnog posla loše utjecao na vašu reputaciju, onda pažljivo izbjegavajte ovu temu, navodeći samo neutralne točke.
Želja za radom u ovoj organizaciji nije nešto sramotno, ali menadžmentu se možda neće svidjeti vaši subjektivni motivi. Slobodno recite da ovdje želite da se razvijate i radite za dobrobit kompanije. Ali blizina kuće ili prijatelja koji radi u susjednoj kancelariji nije vrijedna pomena.
Pitanja o vašim prednostima i prednostima u odnosu na konkurenciju pružaju priliku da pokažete svoje znanje, kvalifikacije, komunikacijske vještine i entuzijazam. Ne štedite na riječima kada govorite o sebi, ali budite razumno uzdržani.
Sve što se tiče lični život, treba komentarisati opštim frazama. Na primjer, "oženjen, jedno dijete". Nema potrebe da ulazite u detalje i govorite vam kakvu divnu porodicu imate. Poslodavac je zainteresovan za ovo zbog velika slika percepcija vas kao osobe. 
Kako se ponašati
Ponašanje je veoma važno prilikom zapošljavanja. Na ovaj način poslodavac može dobiti mnogo praktičnih informacija o vama. Važno je biti u stanju da se ponašate u skladu sa situacijom. Dobra volja pomaže u uspostavljanju odnosa sa timom i menadžmentom. Odlučnost i strpljenje garantuju visoku produktivnost. Iskrenost može izgraditi dobru reputaciju. Sve ovo doprinosi produktivnom radu.
U psihologiji postoje koncepti verbalne i neverbalne komunikacije. Drugim riječima, ljudsko ponašanje je podijeljeno na dva neodvojiva i komplementarna tipa manifestacija karaktera:
- govor i način govora;
- izrazi lica, gestovi, pokreti, pogled.
Svaka od komponenti ponašanja daje razumijevanje onoga što je svako od nas. Predstavnik organizacije koja vodi intervju u stanju je detaljno prepoznati znakove i sastaviti ih opšte karakteristike Podnosilac prijave. Dakle, znajte da vas šef, tokom lijepog razgovora, procjenjuje sa svih strana.
Verbalna komunikacija
Osoba koja vodi intervju obraća pažnju na vaš stil govora. Da biste ostavili dobar utisak, slijedite dolje navedene savjete:
- Ton govora treba da bude ujednačen, bez nepotrebnih emocionalnih izliva. Intonacija primijenjena na mjestu pomoći će da monolog bude zanimljiviji.
- Ne opterećujte svoju priču nepotrebnim detaljima. Zvukovi crtanja "ahh...", "ovo je... kako se zove...", "pa..." su neprihvatljivi.
- Nemojte stvarati maglu opštim, besmislenim frazama. Riječi “ne znam”, “vjerovatno”, “možda” će u vama otkriti nesigurnost, a to je minus za budući rad.
- Humor je prihvatljiv, ali se ne preporučuje. Možete reći nešto ironično 1-2 puta, ali samo kada je prikladno i sa ciljem da okolinu učinite ugodnijom. Nemojte se naglas smijati vlastitoj šali, pogotovo ako nije izazvala sličnu reakciju vašeg poslodavca.
- Ne postavljajte glupa, neprikladna ili čudna pitanja. “Kolika je vaša plata?”, “Koji zaposleni vam se najviše sviđa?” ili "Koje su cijene u radnoj menzi?" - takva pitanja su neprihvatljiva na intervjuu.
Bilješka. Postoje pitanja koja ne samo da se mogu postaviti, već i moraju biti postavljena. To je sve što se tiče samog rada, poslovne obaveze i organizaciona pitanja. Dozvoljeno je i pojašnjenje podataka iz oglasa za radno mjesto.
Neverbalna komunikacija
Kada razgovaramo, krećemo se na ovaj ili onaj način, ali to radimo na različite načine. Naši gestovi i izrazi lica mogu reći mnogo dobrog ili lošeg. Uzmite u obzir sljedeće savjete kako biste izgledali kulturno komunikativni:
Postoji broj opšta pravila, koje se moraju poštovati tokom intervjua:
Zadatak "Kako prodati olovku": kako ga ispuniti
Uspješan intervju nije dovoljan za zapošljavanje. Menadžeri sve više žele da deklarirane profesionalne vještine kandidata testiraju u praksi. Različiti testovi dolaze u pomoć menadžmentu. Jedan od najpopularnijih zadataka bio je “Prodaj mi olovku”. Ova metoda testiranja počela se aktivno koristiti nakon filma "Vuk s Wall Streeta". Najprikladniji je za prepoznavanje vještina menadžera prodaje.
Suština testa je sadržana u nazivu. Potencijalnog poslodavca morate uvjeriti da mu je jednostavno potrebna obična hemijska olovka. Uprkos činjenici da je vježba izuzetno jednostavna za razumijevanje, većina kandidata je izgubljena i ne može progovoriti ni riječ. Patetični pokušaji drugih također vode kandidata do neuspjeha. Kako prodati olovku na intervjuu? Sad ćemo vam reći.
Posmatrajte vođu u preliminarnom razgovoru. Odredite njen tip:
- ozbiljan konzervativac;
- veseli eksperimentator.
Odaberite svoj poseban pristup za svaku vrstu.
Prvi će pozitivno odgovoriti na standardne beneficije. Identifikujte slabe slabosti poslovne osobe i pokrijte postojeće potrebe. Na primjer, podrazumijeva se da je vrijeme važne osobe dragocjeno i da nema vremena da traži olovku u svojoj torbi. A vi mi kažete da vaša olovka udobno stoji u džepu jakne i da vam uopće ne smeta. Dakle neophodna stvar uvek će biti pri ruci.
Drugi tip potencijalnih kupaca je zainteresovan za nove proizvode i inovativan pristup. Otvoren je za nove mogućnosti i sveže ideje. Stoga će pozicioniranje proizvoda u njegovom uobičajenom smislu biti loša odluka. Ponudite mu nešto drugačije, neočekivano, kreativno. Osmislite dodatne funkcije za proizvod. Na primjer, recite da vas vaša olovka unaprijed upozorava da će uskoro ostati bez tinte. Navedite detaljne informacije o proizvodu. Fokusirajte se ne toliko na samu olovku, već na prednosti kupca koji će je kupiti.
Budite spremni da se nosite sa zamerkama, jer su one uvek prisutne u prodaji. Šef može odgovoriti na vaš oglas:
Sve reakcije na proteste treba unapred osmisliti. Ako vas ovaj zadatak iznenadi, zamolite svog menadžera da vam da 5-10 minuta da se pripremite.
Kada napravite efektnu prezentaciju proizvoda i osjetite da je „klijent spreman“, ponudite mu popust ili druge dodatne bonuse.
Ako ne možete prodati proizvod, pitajte menadžera kako bi on sam obavio ovaj zadatak. Može se desiti da neće moći da odgovori. U tom slučaju, imat ćete priliku popuniti upražnjeno mjesto.
Zapamtite da je glavna svrha zadatka testirati vašu snalažljivost i kreativnost. Ako slijedite obrazac, osudit ćete se na neuspjeh. Ne biste trebali kopirati metodu prikazanu u filmu, kada junak, primivši olovku, isprovocira osobu u situaciju u kojoj mu je potrebna - da da autogram ili potpiše. Ideja je zaista sjajna, ali svima vrlo poznata.
Kao varijanta kreativnog pristupa može se navesti sljedeći primjer. Nakon što je odbijena kupovina olovke, kandidat jednostavno napušta kancelariju. U tom slučaju poslodavac neće imati drugog izbora nego da pristane na kupovinu. Istovremeno, takva tehnika neće raditi sa stvarnim kupcem proizvoda u stvarnom životu. Zato je važno utvrditi šta tačno poslodavac želi provjeriti ovakvim testom.
Ostale vrste pregleda i ispitivanja
Postoji niz drugih metoda koje vam omogućavaju da procijenite profesionalne i lične kvalitete kandidata za poziciju:
- Profesionalni testovi. To može biti bilo koja anketa uske specijalizacije. Ovo također uključuje zadatke koji određuju profesionalnu predispoziciju osobe.
- IQ testovi. Ima ih jako puno. U žurbi se ne može tačno odgovoriti na intelektualna pitanja. Test mentalnih sposobnosti zahtijeva fokus i koncentraciju na svaki zadatak.
- Psihološki testovi. Ovo uključuje standardne upitnike za određivanje tipa ličnosti, asocijacijski testovi, kao i crtež nepostojeće životinje. Obavljanje ovakvih poslova je vrlo zanimljivo, ali opasno, jer poslodavac može saznati mnogo ličnih stvari o vama bez vaše želje. Zbog toga kandidati često odbijaju takve testove.
U kontaktu sa
Da parafraziramo poznati aforizam, možemo reći: ko kontroliše informaciju, kontroliše situaciju na intervjuu.
Prije nego odete u kancelariju, saznajte:
- sa kim ćete razgovarati: sa šefom, šefom HR odjela ili njegovim običnim zaposlenikom;
- format intervjua (grupni ili individualni, pitanje-odgovor ili samoprezentacija);
- kodeks oblačenja i stvari koje trebate imati sa sobom (dokumenti, gadgeti, itd.);
- kako do tamo (kašnjenje je neprihvatljivo).
Web stranica kompanije ili poziv u kancelariju pomoći će vam da saznate.
Nacrtajte odgovore na uobičajena pitanja
Intervjui prilikom konkurisanja za posao su istog tipa, a istovremeno nisu slični jedan drugom. Mnogi ljudi su čuli za stresne intervjue, na kojima odjednom počnu da viču na podnosioca prijave kako bi ga uznemirili. Postoje i takozvani intervjui sa slučajem: podnosilac zahtjeva se stavlja u određene okolnosti (na primjer, razgovor sa nezadovoljnim klijentom) i posmatra se kako rješava problem.
Nije uvijek moguće saznati koja vrsta intervjua je preferirana u određenoj kompaniji, tako da morate biti spremni na sve.
Da biste to učinili, napravite karticu s odgovorima na tipična pitanja i zahtjeve (oni se postavljaju u 99,9% slučajeva):
- top 5 vaših glavnih prednosti;
- u čemu si dobar
- strateški pravci samorazvoja;
- prijedlozi za rad kompanije;
- vaša životna i radna filozofija;
- vaše kratkoročne i dugoročne ciljeve;
- neobične probleme koje ste morali riješiti.
Takođe treba unapred pripremiti listu tema o kojima biste želeli da razgovarate sa menadžerom za ljudske resurse.
Tumačite pitanja poslodavca
"A" ne znači uvijek "A", a dva i dva ne znače uvijek četiri. Regruteri ponekad postavljaju podmukla pitanja, gdje se iza jednostavne formulacije krije lukav plan - natjerati kandidata da kaže više nego što bi trebao.
Jednostavno pitanje: „Šta plateželite li primiti? Ali odgovor pomaže intervjueru da shvati vašu motivaciju: novac, socijalne garancije, raspored rada itd. Ako vas pitaju da li ste imali sukobe sa menadžmentom i kako ste ih rješavali, onda najvjerovatnije HR menadžer želi znati jeste li skloni preuzimanju odgovornosti ili ste navikli da je prebacite na druge.
Mnogo je lukavih pitanja. Morate biti u mogućnosti da vidite “duplo dno” (bez fanatizma!).
Razmislite o svom neverbalnom ponašanju
HR menadžeri su ljudi, a ne automati. Oni, kao i svi drugi, obraćaju pažnju na neverbalne znakove: izgled, izraze lica, hod, geste itd. Iskusni profesionalac može biti odbijen samo zato što se ponio nekorektno.
Razmislite o svom govoru tijela unaprijed. Ako po navici trzate nogom od uzbuđenja, onda sedite prekriženih nogu. Ako lupkate prstima po stolu, pokušajte koristiti nešto što će vam zauzeti ruke, na primjer hemijsku olovku.
HR menadžeri su ljudi, a ne automati. Oni razumiju da ste zabrinuti. Ali prirodnost u neverbalnoj komunikaciji povećat će vaš kredibilitet.
Postavite tabue na određene teme
„Pričajte mi o sebi“, pita sagovornik. “Rođena sam 2. aprila 1980. godine (prema horoskopu Bik). U mladosti je igrao fudbal i bio kapiten gradskog tima. Onda je diplomirao na institutu...” - ako je priča aplikanta otprilike ovakva, on neće vidjeti poziciju kao svoje uši.
Postoje stvari koje su poslodavcu apsolutno nezanimljive i koje vas ni na koji način ne karakterišu kao profesionalca. U datom primjeru ovo je godina rođenja (ovo se može pročitati u životopisu), horoskopski znak i sportski uspjeh.
Postoje teme koje morate tabu za sebe:
- summary summary;
- lični životni ciljevi(kupiti kuću, imati djecu, itd.);
- ugled kompanije i njenih zaposlenih;
- vještine i iskustva koja nisu vezana za budući rad (dobro kuham, razumijem se u vodovod i sl.);
- neuspjesi koji pokazuju nesposobnost.
Baš kao što ste napravili plan o čemu ćete razgovarati, zapišite i zapamtite teme koje ćete zanemariti. Razmislite i o tome kako pravilno odgovoriti ako vas o tome pitaju.
Razmislite da se smirite
Intervju je afera koja para nerve. Možete zaboraviti svoje ime, a da ne spominjemo demonstraciju svojih poslovnih vještina.
Da se smirite, pogledajte okolo. Pregledajte kancelariju, opremu, zaposlene. Detalji će vam reći mnogo o kompaniji u kojoj ćete raditi, a njihova analiza će vam pomoći da normalizujete nervni sistem.
Kritički pogled na firmu i buduće kolege može poboljšati osjećaje samovažnosti. Zapamtite: kompaniji su potrebni dobri zaposleni koliko i vama dobar posao.
Preuzmi inicijativu
U intervjuu, po pravilu, dođe trenutak kada anketar i ispitanik mijenjaju mjesto i podnosilac zahtjeva ima priliku da postavlja pitanja koja ga zanimaju.
Ne gubite vrijeme na beskorisno "Hoćeš li me nazvati ili da te pozovem?", "Zašto je ova pozicija otvorena?" i tako dalje. Pokažite se kao proaktivan zaposlenik. pitaj:
- Da li kompanija ima neki trenutni problem? Šta misliš kako ti mogu pomoći?
- Možete li opisati šta zamišljate kao idealnog kandidata za ovu poziciju?
- Šta biste savjetovali nekome ko počne raditi u vašoj kompaniji?
Postoji i niz pitanja koja se ne preporučuje postavljati. Možete reći koje su klikom na dugme ispod.
Pridržavanje ovih savjeta će vas pripremiti za intervju i povećati vaše šanse za zapošljavanje.
Ima li dodataka? Napišite ih u komentarima.
Pozdrav dragi čitaoci. Danas ćemo pričati o tome kako se ponašati tokom intervjua - sve ćete naučiti potrebne informacije i još više: kako ugoditi regruteru, šta obući za intervju, zašto se neki intervjui vode telefonom i šta učiniti ako se razgovor odvija preko Skype-a, kao i: šta će vas najvjerovatnije pitati, šta lukava pitanja koja postavljaju stručnjaci za ljudske resurse i još mnogo toga.
Kako ugoditi i ostaviti dobar utisak
Utisak o osobi se stvara u prvih 15 sekundi nakon susreta. Ovo je i dobra i loša vijest. Morate odmah uhvatiti bika za rogove, tačnije, pribrati se. Vrlo je važno doći na vrijeme, ili još bolje, 5-10 minuta prije početka intervjua. Velika važnost ima izgled, ali o tome ćemo posebno govoriti.
Sada je važno spomenuti stav. Od njega zavisi da li je prvi utisak dobar ili ne. Samopouzdanje je ono što je važno. Nemaju ga svi, a u stresnoj situaciji prilično je teško sabrati se. Svi to razumiju, pa i poslodavac, pa se ovdje pravi mali popust, ali ipak je u vašem interesu da stvorite privid maksimalnog mira. Kako to postići?
Dobro je ako se bavite jogom i znate kako da se saberete, ali šta ako niste?
Ponovite u glavi da ste zainteresovani za dobar posao kao što je HR menadžer za odličnog zaposlenog. Ne pokušavajte da se prodate. Ako imate odgovoran pristup poslu i imate sve potrebne kvalitete, zaposlenik će to svakako primijetiti.
Zapamtite da prije pronalaska odgovarajućeg radnog mjesta osoba, prema statistikama, pohađa oko 3-5 intervjua. Ovaj poslodavac možda neće imati sreće da vas dobije!
Čak i ako vam je ovo prvi intervju, imate sve šanse da vam se dopadne. Gotovo svaki kandidat ide u potragu za poslom, ima neke nedostatke i nedoumice: da li je sve u dokumentu u redu i kako će reagovati na nedostatak dosijea ili će pristati na određene uslove.
Na primjer, jedan od mojih prijatelja nije htio raditi poslije 18:00, ali je bio spreman doći sat ranije. U početku ju je ova činjenica jako posramila, ali je onda počela hrabro da izjavljuje svoje zahtjeve. Na njenoj poziciji bila je moguća prilagodba rasporeda, a poslodavci su, vidjevši da je zaposlenik zaista podoban, bili spremni na zbližavanje.
Samopouzdanje je odmah uočljivo. Automatski počinjete vjerovati osobi, vidite da je pouzdana i odgovorna. Sve se to dešava na podsvjesnom nivou. Zbog toga su smirenost i samopouzdanje toliko važni za stvaranje dobrog utiska.
Ostanite pribrani u svakoj situaciji - najbolji kvalitet zaposlenik.
Ako ne možete vjerovati u sebe, prijavite se za Skype konsultacije sa mnom. Time ćete dati značajan doprinos svojoj budućnosti.
Samopouzdanje donosi ozbiljne prednosti kako u karijeri tako iu privatnom životu. prestaneš da brineš, da budeš nervozan i, kako to vole da zovu, da se prodaješ. Oni se prodaju znate kome i znate gde. Bitno vam je da se predstavite, dođete, a onda će poslodavac sve sam vidjeti.
Pored samopouzdanja i smirenosti, važan je i pozitivan stav. Započnite jutro prije intervjua što je mirnije moguće. Ustanite rano da vam se ne žuri. Uključite svoju omiljenu muziku, prošetajte po kući i pevajte, pokušajte da se nasmejete sa svojim najmilijima, popijte ukusnu kafu.
Mislite li da su sve ovo gluposti? U redu, onda možete stajati u pozi heroja, smiješiti se 20 sekundi ispred ogledala i skočiti na jednu nogu kako biste učvrstili svoj uspjeh. Možda će ova metoda nekome pomoći da se oslobodi napetosti, podiže raspoloženje i iskreno nasmije kako bi ostavio dobar utisak na svog budućeg šefa.
Vaše dobro raspoloženje je u vašim rukama.
Nažalost, ne postoji tajna tehnika ili univerzalna pozicija u kojoj se neki ljudi odmah počnu sviđati drugima. Reći ću vam više, kadrovski službenici odavno znaju za sve „tajne“ sa interneta, i čim vide da pokušavate da ih primenite, odmah izvode svoje zaključke: „Da, ova osoba je veoma zainteresovan za posao i pokušava da manipuliše. Zanimljivo".
Glavna stvar tokom intervjua je da se ponašate prirodno, samopouzdano, smireno i da imate pozitivan stav. U ovom slučaju imate sve šanse da vam se dopadne. Pročitajte također
Kako tražiti intervju
Kako gledati na intervju za mnoge je veoma ozbiljno pitanje. Danas si svako može priuštiti da se lijepo oblači i izgleda impresivno. Ne trebaju vam stotine hiljada za ovo. Ako prije 5 godina niko nije obraćao tako ozbiljnu pažnju na ovu tačku, sada se situacija dramatično promijenila.
Šta obući
Prilikom stvaranja svog imidža, mnogi ljudi griješe i ne dobiju željeno radno mjesto. Neki se formalno oblače tamo gdje to nije potrebno i ostavljaju utisak pretjerano zainteresiranog zaposlenika - to je alarmantno. Drugi, naprotiv, preferiraju Casual stil kada je potpuno neprikladan.
Ne preterujte sa zavođenjem; ako regrutator popusti iskušenju, šta ćete učiniti?
Šta je bolje obući na intervju? Morate krenuti od mjesta rada i pozicije za koju se prijavljujete. Možete unaprijed otići na adresu na kojoj se nalazi firma i vidjeti šta nose zaposleni u ovoj kompaniji.
Ako je ovo banka, onda se već na razgovoru morate pridržavati kodeksa oblačenja - formalno svečano odijelo i klasične ravne cipele, potrebna je kravata.
Žene bi trebalo da nose običnu košulju ili poslovnu bluzu. svijetle boje, pencil suknju ispod koljena i svečane cipele na nisku potpeticu. Svim svojim izgledom treba da vikate o pouzdanosti i integritetu.
Ako je rad kreativan, onda izgled može ukazivati na kreativnost njegovog "nosioca". Morat ćete pokušati razraditi svoju sliku. Ovdje je teško dati bilo kakve konkretne upute. Jedina stvar je, ne zaboravite na dodatke. U vašem slučaju, oni će biti dobrodošli - maramice, narukvice i druge sitnice koje upotpunjuju, naglašavaju i upotpunjuju sliku.
Ako želite da izgledate najbolje, savjetujem vam da pogledate neke moderne filmove ili pregledate časopise sa fotografijama uspješni ljudi sa vašeg polja. Ako je kompanija vrlo kul i pozicija je vrhunska, možda bi imalo smisla razgovarati sa stilistom.
Šta ne nositi
Ne bih da pišem banalnosti, ali izgleda da ću morati, jer je teško opisati slike i konkretne stvari koje ne bi trebalo da nosite. Sve zavisi od pozicije. Neke stvari su na nekim mjestima neprikladne, ali u drugom položaju će vam isti outfit jako dobro doći.
Pravilo šta obući nije isto za sve: prljava i neispeglana odeća nije prikladna za intervju.
Kako se predstaviti i pravilno predstaviti
Ovdje bih se ponovio, jer smatram da je veoma važno: ne pokušavajte da se prodate. Bilo jednom vrlo pametan čovek rekao mi je: ako je proizvod dobar, dovoljno je saznati za njega, ali ako je loš, onda nikakva reklama neće pomoći.
Ako ne želite da postanete rob, nemojte se prodavati na intervjuu.
Ovo je veoma tačno. Čim započnete kampanju, vaša vrijednost se gubi. Poslodavac samo treba da zna za vas snage. Razgovarajte o njima mirno, dostojanstveno.
Šta reći o sebi
Po pravilu, tokom intervjua od njih se traži da vam ispričaju o sebi. Šta treba da kažete sagovorniku, a o čemu da ćutite? Postoje obavezni propisi: predstavite se, recite nam o svom obrazovanju, navedite svoja dosadašnja radna mjesta, a možete opisati neke od projekata na kojima ste radili. Općenito, ovo zahtijeva vašu povijest profesionalni život.
Bilo bi lijepo da spomenete svoje ciljeve i šta želite postići. Ne treba trčati ispred lokomotive i predviđati svog sagovornika odgovarajući na trivijalna pitanja koja će vam biti postavljena na ovaj ili onaj način.
Kadrovski službenik bi vas trebao nešto pitati, a ako ne ostavljate trivijalna pitanja, rizikujete da upadnete u nevolje. veliki broj lukav.
Zapamtite sve što znate o odbitku. Igraj Sherlock.
Obratite pažnju na sto i predmete koji se nalaze ispred anketara. Dobro je ako ste u njegovoj kancelariji. Ako u blizini nema stranih ili ličnih predmeta, a sve su stvari složene po strogom redu, najvjerovatnije osoba preuzima stvar odgovorno i zahtijeva isti pristup od drugih.
Neki ljudi savjetuju korištenje takvih stvari za pronalaženje zajednički interesi sa osobom. Na primjer, vidite fotografiju mačke i počnete pričati o svom Barsiku. Znate, sa ovim stvarima morate biti veoma oprezni. Niste prvi u ovoj kancelariji, a slične metode su odavno poznate HR stručnjacima. Izvucite zaključke, koristite ove informacije, ali ne bih preporučio da ih izgovarate.
Ostavite humor, ironiju i sve o profesionalnim temama za vrijeme kada već dobijete poziciju.
Kako odgovoriti na pitanja
Svi lažu tokom intervjua. Morate znati u kom trenutku će vam laž biti od koristi, a kada je bolje reći istinu.
Na primjer, ako ste otišli sa prethodno mjesto kada se nosite sa skandalom, bolje je razgovarati o tome. Ako im se sviđate, možda će vas nazvati vaš menadžment ili kolege i saznati sve. Ne pokušavajte okriviti poslodavca ili tim za sve nevolje; pronađite svoje greške, ukažite na njih i pokažite kako se nosite s njima.
On minuli rad Stalno sam krao olovke, ali sam to već platio svojim stanom i nikad više!
Informacije o nedostacima također nisu razlog za ironiju: perfekcionizam i hipertrofirana odgovornost nisu originalan odgovor na pitanje. Za poslodavca je važno da zna da ništa neće ometati vašu efikasnost. Možete odgovoriti da su vaši nedostaci izvan profesionalne sfere i da ne utiču na vaš rad, ali o njima ne biste htjeli da pričate.
Pokušajte da razmislite dva koraka unapred: zašto vam postavljaju ovo pitanje, šta pokušavaju da saznaju i da li mogu da provjere informacije. Nemojte se plašiti da povećate cenu svog rada na prethodnom poslu, lažete o sopstvenim zaslugama, prednostima i pozitivnim osobinama.
Nije loše ako možete ilustrirati neke činjenice - koristite portfolio, neke dokumente, grafikone, kao da ste ih slučajno ponijeli sa sobom.
Kako se pripremiti za intervju
Ako se tako osjećate sigurnije, možete unaprijed sastaviti upitnik i obaviti “intervju” sa suprugom ili djetetom. Međutim, to nije neophodno, bojim se da će u nekim slučajevima biti čak i štetno. Sasvim je moguće da ćete na taj način samo zagrijati situaciju i više se brinuti, a glavna stvar u ovom pitanju je potpuna smirenost i samopouzdanje, kako se sjećate.
Bolje radite na svom životopisu i bazi dokaza. Napišite koliko ste odličan zaposlenik. Nemojte koristiti gotovi uzorci. Najvjerovatnije ste ga već poslali svom poslodavcu. Napišite nešto za sebe, u slobodnoj formi. Ne morate ga čak ni ponijeti sa sobom. Po pravilu, nakon toga osoba počinje više vjerovati u sebe.
“Ja sam najšarmantniji i najatraktivniji, svi poslodavci me sanjaju.”
Prikupite razne dokumente koji mogu dokazati vaše zasluge i prednosti - zapamtite uspješne projekte, možete zamoliti nekoliko klijenata da napišu recenzije. Sve ovo nije potrebno toliko intervjueru koliko vama. Poverenje u vlastitu snagučini čuda.
Što je bolje radno mjesto, to će se teže biti omesti. Pokušajte unaprijed smisliti plan kako da okupirate svoje vrijeme kako ne biste šetali od ugla do ugla i ne brinuli. Takođe, nemojte jesti previše. Pretjerano blaženstvo i pospanost neće donijeti ništa dobro.
Karakteristike video intervjua, online i putem telefona
Telefonski intervjui se po pravilu vode kako bi se odvojili oni kandidati koji očigledno ne odgovaraju. Ovakav intervju nije tako težak. Razgovor neće trajati duže od pola sata.
Za to vrijeme trebate nam samo reći nešto o sebi, odgovoriti na nekoliko osnovnih pitanja i postaviti svoja. Ne razgovaraju o plati preko telefona, niti o detaljima posla. Za to koriste barem video.
Internet intervjui putem Skype-a su češći i ozbiljniji događaj. Imate kontakt očima sa sagovornikom i mogućnost da pošaljete neke važne fajlove i dokumente.
Ako ste suočeni sa takvim intervjuom, morate se pripremiti: prevesti neophodna dokumenta V elektronski pogled, pošaljite ih na Yandex ili Google diskove, sačuvajte sve potrebne linkove i osigurajte sebe brz pristup njima kako ne bi preturali po fasciklama na vašoj radnoj površini dok anketar čeka.
Čak i ako intervjuirate online, ne zaboravite na svoj izgled.
Odjeća za salon nije prihvatljiva, imajte na umu pozadinu- gaćice koje vise na sušilici neće vas pokazati kao odličnog radnika. Tretirajte ovaj intervju kao da se odvija u renomiranoj kancelariji u koju se prijavljujete.
Koja pitanja se najčešće postavljaju tokom intervjua?
Često Postavljena Pitanja
Dakle, koje je najčešće postavljano pitanje na intervjuu?
- Tvoji nedostaci.
- Recite nam o svojim dostignućima. (Ne preuzimajte sve zasluge za sebe. Ne zaboravite na tim.)
- Zašto želite da radite sa nama? (Pročitajte o kompaniji na internetu i prepričajte njihove glavne prednosti)
- Zašto napuštate prethodni posao? (Nema rasta u karijeri i daleko od kuće nisu najgori razlozi).
- Recite nam o svojim neuspjesima. (Ovdje anketar želi čuti kako možete ispraviti greške koje ste sami napravili).
- Zašto bi vas zaposlili?
Šaljiva pitanja
Postavljaju se škakljiva pitanja kako bi se razumjelo kako se izvući iz teške situacije, možete li se brzo snaći i koliko ste otporni na stres. Nemojte se plašiti da odvojite nekoliko sekundi za razmišljanje ili smislite svoj način da unapred kupite vreme ako vam zatreba.
Postoji mnogo opcija za škakljiva pitanja, a čim se informacije o njima pojave negdje na internetu, dobri HR stručnjaci iz velike firme odmah se mijenjaju. Evo nekoliko primjera koji ostaju isti i prilično su uobičajeni:
- Šta ćete raditi u prva tri mjeseca rada u našoj kompaniji?
- Šta mislite o prekovremenom radu?
- Šta te drži budnim noću?
- Želiš li zauzeti moju poziciju?
- Da ste radili za nas 5 godina i niste dobili unapređenje, da li biste dali otkaz?
- Opišite svoj posao iz snova.
- Ko i gdje se vidiš za 10 godina?
Imate vremena da vježbate odgovaranje na ova pitanja brzo i mudro. Namjerno nisam ovdje iznio svoje opcije.
Koja pitanja se mogu i trebaju postaviti poslodavcu?
Postavljanje pitanja nakon intervjua nije samo moguće, već je i neophodno kako bi se učvrstio ugodan utisak o sebi. Pročitajte informacije o kompaniji na internetu i osmislite nekoliko pitanja u vezi s njihovim radom. Ponesite notes sa sobom kako ne biste zaboravili važne stvari. Možda ćete želeti da zapišete neke beleške tokom intervjua.
Također, ne zaboravite pitati da li vam poslodavac nije rekao za to važne tačke, kao i raspored, obim odgovornosti izvođača, da li se očekuje dodatno obrazovanje, provjerite informacije o probnog perioda kada možete očekivati unapređenje i koji maksimum uspeha možete postići u ovoj kompaniji.
Mnogo informacija o pitanjima možete pronaći u knjizi Rona Fryja " Kako proći intervju u kompaniji iz snova" Uspješan autor najprodavanijih knjiga o ličnoj efikasnosti vjeruje da možete dobiti bilo koji posao ako naučite da postavljate prava pametna pitanja.
Postavljajući sebi pitanja i pripremajući ih za regrutera, lako možete napraviti plan za cijeli razgovor i prestati paničariti.
Šta ponijeti sa sobom na intervju
Dakle, šta možete koristiti tokom intervjua?
- Sažetak.
- Preporuke menadžmenta ili recenzije kupaca.
- Portfolio.
- Diplome, sertifikati.
- Notepad i olovka.
- Neki poslodavci postavljaju upitnike za kandidate na svojoj web stranici. Ako ga imate, bolje je da ga popunite kod kuće i donesete gotova opcija sa sobom.
Najčešće greške
Najčešća greška na intervjuu je nedostatak samopouzdanja. Čovjeku se čini da je poslodavac manje zainteresiran za njega nego za ovu firmu.
Iz tog razloga se pokreću razni zaštitni mehanizmi - nepotrebna gužva, jako uzbuđenje, aljkavost, nedostatak pribranosti, laži, stid. U nekim slučajevima agresivnost, pretjerana neozbiljnost, pričljivost, neprimjeren humor, pokušaji manipulacije ili upotrebe nekih „tajnih“ tehnika.
Ako niste sigurni u svoje sposobnosti, prijavite se za Skype konsultacije sa mnom prije nego što komunicirate s regruterom iz vaše kompanije iz snova.
zaključci
Dakle, sada je vrijeme da ukratko rezimiramo:
- Za kandidata za bilo koju poziciju najvažnije je samopouzdanje, smirenost i pozitivan stav. Mogu vam ponuditi publikaciju o.
- Kada idete na intervju, oblačite se kao da već radite u ovoj kompaniji: čisto, uredno i u skladu sa službenim ili nezvaničnim kodeksom oblačenja.
- Pripremite kratku priču o svom profesionalnom životu i životopis. Ne zaboravite ponijeti diplome, certifikate, recenzije kupaca ili druge dokumente koji dokazuju vaše kvalifikacije. Ako se komunikacija odvija putem Skypea, pripremite linkove.
- I što je najvažnije, ne plašite se i ne brinite ni o čemu. Poslodavac nije manje zainteresovan za dobrog radnika nego što ste vi za sjajnu kompaniju.
Prije ili kasnije u životu svake osobe dođe faza kada morate promijeniti posao, a razgovor je sastavni dio toga. Najvažnije na razgovoru je da iznesete sve što možete i da ugodite HR menadžeru. Oni koji traže posao pokušavaju to postići Različiti putevi, ali ne ide uvijek uspješno. Ako ne znate kako se pravilno ponašati tokom intervjua, onda će vam savjeti navedeni u ovom članku biti od velike pomoći.
1. Izgled
Naravno, odeća mora biti odgovarajuća. Za muškarce, za žene odgovaraju bluza i svečana suknja ili pantalone. Zaboravite na ekstravaganciju, pretencioznost, kozmetiku, frizuru, dodatke, pa čak i parfeme. Samo oni koji ne znaju kako da se ponašaju korektno tokom intervjua pokušavaju ostaviti utisak. Samo ljudima kreativnih zanimanja je dozvoljeno da izraze vlastitu individualnost: umjetnici, dizajneri, slikari itd.
2. Dolazak na intervju
Da se nisi usudio da zakasniš! Tačnost će biti dodatni adut. Osim toga, kašnjenje će negativno utjecati na raspoloženje anketara, koji zna kako ispravno voditi intervju i cijeni i svoje i vrijeme drugih ljudi. Ako nemate vremena, pozovite osobu koja vas čeka i upozorite na to. Bit će vrlo korisno doći pola sata ranije i pobliže pogledati okruženje u kancelariji. Tako ćete bolje upoznati kompaniju kojoj planirate da se pridružite.
3. Isključite svoj mobilni
Ako čekate važne pozive, postavite telefonsku sekretaricu. Odgovaranje na telefon tokom intervjua, a još manje komunikacija sa drugim poslodavcima, smatra se vrhuncem neljubaznosti.
4. Dokumenti sa sobom
Obično već imate odštampanu kopiju svoje biografije, ali ponesite nekoliko primjeraka za svaki slučaj. Ovo će intervjueru pokazati da ste visoko organizovani i da znate kako se ponašati u intervjuu. Uz to ponesite obrazovna dokumenta i potvrde o obukama koje ste završili.
5. Pitanje i odgovor
Pokušajte vrlo pažljivo slušati pitanja koja vam se postavljaju i jasno odgovoriti na njih. Ne ulazite u duge rasprave. Ovo će samo pokazati vaš nedostatak profesionalizma. Odgovori tokom intervjua ne bi trebalo da traju duže od 2 minuta. Pratiti povratne informacije od anketara. Ako sluša bez interesa, stanite i pitajte da li ste odgovorili na postavljeno pitanje.
6. Podaci o kompaniji
Pokušajte da saznate što više o kompaniji u koju idete. više informacija. Na primjer, putem svoje korporativne web stranice. Informisanost će vam pomoći da znate kako se ponašati tokom intervjua i dati vam prednost u odnosu na druge kandidate.
Budite spremni da od vas traže preporuke. Ovdje postoje dvije opcije. Ili dajte broj telefona svog preporučioca (samo ga upozorite da poziv vašeg potencijalnog poslodavca ne bude iznenađenje), ili se pobrinite da ga unaprijed sastavite i ponesite sa sobom.
Nakon završetka intervjua, obavezno zahvalite menadžeru za zapošljavanje na izdvojenom vremenu. Čak i ako ne prođete na konkursu za slobodno radno mjesto, stečeno iskustvo će vam biti od koristi prilikom susreta s drugim poslodavcima. Sretno sa intervjuom!