(kliknite da otvorite)

Kako je regulisano pravo na odlazak i da li mu se može oduzeti?

Može li poslodavac odbiti odsustvo?? Prema Zakonu o radu, svaki zaposleni koji je radio u organizaciji duže od 6 mjeseci ima pravo na plaćeno odsustvo. Ovo je period koji poslodavac može koristiti bez odmora. Međutim, član 114 takođe kaže da zaposleni ima pravo da ode na godišnji odmor ranije uz saglasnost obe strane. Takođe govori o tome koliko zaposleni treba da ima odmor.

Za zaposlenog koji ne spada u dole navedenu kategoriju građana, iznos godišnjeg odmora je 28 dana, ne računajući službene vikende i državne praznike. Ovaj period Bićete produženi ako:

1. Maloljetni – više od 31 dana
2. Invalid različite težine - više od 30 dana
3. Rad u vezi sa brigom o deci – više od 42 dana
4. Rad u oblasti obrazovanja - do 56 dana
5. Zaposleni u tužilaštvu - više od 30 dana

Prilično čest slučaj je kada je zaposlenik pozvan s godišnjeg odmora. Zakonom je ovaj postupak zabranjen za sve kategorije građana. Možete biti opozvani sa godišnjeg odmora samo ako dobrovoljno pristanete. U tom slučaju imate pravo da odaberete na koje dane će se prenijeti period koji još niste uzeli. Međutim, zakon zabranjuje odgađanje ili odgađanje vašeg odmora duže od 2 godine.

Poslodavac nema pravo ni pokušati opozvati zaposlenog sa zasluženog godišnjeg odmora ako je:

1. Maloljetnici
2. trudnica
3. Radnik iz opasne proizvodnje

Isplata sredstava za godišnji odmor vrši se najkasnije 3 dana prije početka godišnjeg odmora, a za svaki dan kašnjenja poslodavac je dužan da plati kaznu u iznosu od 1/300 plate.

Priroda odbijanja dopusta podrazumijeva različite situacije. Pogledajmo svaki od njih.

Da li poslodavac ima pravo odbiti planirani odmor?

Ako je vaš odmor planiran i pristajete da ga iskoristite, onda vam niko ne može odbiti ovaj plan. Sam raspored godišnjih odmora izrađuje se godinu dana unaprijed i odobrava najkasnije do 1. januara naredne godine. Tako svaki zaposlenik može saznati vrijeme koje mu je dodijeljeno za godišnji odmor godinu dana ranije.

Dakle, ako vam poslodavac uskrati planirani godišnji odmor po rasporedu, imate pravo zanemariti ovu odluku, budući da se odobreni plan godišnjih odmora ne može mijenjati u tekućoj godini; zakon zabranjuje takve radnje, kako za poslodavca, tako i za poslodavca. samog zaposlenog.

Postoji nekoliko situacija u kojima poslodavac pokušava izbjeći odgovornost i odgoditi godišnji odmor zaposlenika motivirajući se tako što ošteti ili ukrade raspored godišnjih odmora. U ovom slučaju, zakon je nepokolebljiv. Imate pravo da zatražite kopiju rasporeda i pošaljete odgovarajuće pismo poslodavcu, u skladu sa članom 62. Zakona o radu Ruske Federacije. U slučaju odbijanja ili odlaganja, morate se obratiti sudu i tražiti poštovanje svojih prava.

Zakon takođe osigurava poslodavca od nesposobnosti zaposlenog. Zaposleni nema pravo zahtijevati promjenu datuma godišnjeg odmora ili uređivanje rasporeda za tekuću godinu, jer je plan već odobren i može se mijenjati samo uz saglasnost obje strane.

Da li im se može uskratiti odsustvo o njihovom trošku?

Većina pitanja i žalbi sudu odnosi se na slučaj da zaposlenik dobije odsustvo o svom trošku. U ovom slučaju možete razumjeti i poslodavca i samog zaposlenika. Zakon ne reguliše jasno ovu situaciju. Međutim, Zakon o radu Ruske Federacije kaže da zaposleni ima pravo na odsustvo o svom trošku ako za to postoji dobar razlog. Spisak razloga u ovom slučaju nije naznačen. Ukoliko poslodavac odbije, ovo pitanje morate odlučiti preko suda, koji zapravo mora odlučiti da li je razlog odlaska na godišnji odmor valjan.

Sudska praksa pokazuje da većina odluka ostaje u korist zaposlenog, međutim, upozoravamo da je krajnje neprimjereno ići na godišnji odmor o svom trošku. najbolja ideja. Možda ćete na kraju i ostvariti oslobađajuću presudu, ali ćete u tom procesu izgubiti dosta vremena i generalno potkopati odnos prema sebi na starom radnom mjestu.

Imate li pravo da odbijete odsustvo prije porodiljskog odsustva?

Poslodavci zaista ne vole da zaposlenici idu na porodiljsko odsustvo. Cijela stvar je u tome da poslodavac nema pravo odbiti porodiljsko odsustvo i u većini slučajeva će izgubiti na sudu.

Pravila odlaska na porodiljsko odsustvo regulisana su članom 260. Zakona o radu Ruske Federacije. Prema zakonu, svaki zaposleni, bez obzira na staž, radno mjesto i mjesto rada, ima pravo na porodiljsko odsustvo.

Neki čitaoci se žale da im je to pravo uskraćeno, navodeći da je uposlenica već uzela planirani godišnji odmor ove godine. Zakon je u ovom slučaju nepokolebljiv i kaže da se odmor mora obezbijediti unaprijed.

Pretplatite se na najnovije vijesti

9273 advokati vas čekaju

Odbijanje dopusta navodno zbog proizvodnih potreba

Poštovani, radim u trgovačkom preduzeću, 5. septembra imamo prijem i polaganje ispita u našoj radnji, preuzimam poziciju novi direktor. Ja sam merchandiser i 23. septembra mi je odbijen dopust, navodno zbog proizvodnih potreba. U radnji će biti merchandiser, ima kadrovska rezerva sa novim merchandiserima, ali ja im trebam, jer... U potpunosti poznajem zamršenosti rada u ovoj radnji. Šta učiniti u ovoj situaciji?

Odgovori advokata

Najbolji odgovor

Berezucki Vladimir Nikolajevič(27.08.2013. u 17:40:13)

Dobar dan. Da, zaista, u skladu sa članom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, redoslijed odobravanja plaćenog odmora utvrđuje se rasporedom odmora koji je odobrio poslodavac. Ali mnogi poslodavci, suprotno ovom zakonskom zahtjevu, ne sastavljaju ili ne odobravaju rasporede godišnjih odmora. Nažalost, vaše pitanje ne pokazuje postoji li takav raspored u vašoj organizaciji. Da ne bih ponavljao ono što su moje kolege ispravno naznačile, razmotrit ću situaciju koju možda imate - u nedostatku rasporeda godišnjih odmora.

Kao što je navedeno u istom članu 123. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik mora biti obaviješten o vremenu početka odmora uz potpis najkasnije dvije sedmice prije njegovog početka. Naravno, ako nema rasporeda, niko vas nije obavestio o početku godišnjeg odmora. Pišete da vam je od 23. septembra odbijen ulazak. S tim u vezi postavljaju se pitanja: da li ste kontaktirali svog poslodavca sa pisanom molbom da vam odobri odsustvo od 23. septembra? Da li su izdali naredbu za jedinstveni obrazac T-6? Jeste li pročitali ovu naredbu na potpis? Ako se sve ovo dogodilo, onda, kako su vaše kolege tačno istakle, morate dobiti odsustvo od 23. septembra. Šta ako ne postoji takva naredba? Tada, u nedostatku rasporeda godišnjih odmora, nemate obavještenje o početku godišnjeg odmora, vašu prijavu i nalog za odobravanje godišnjeg odmora pravne osnove trazi odsustvo od 23. septembra. Da li razumiješ? U takvoj situaciji, primorani ste da nastavite sa radom sve dok vam se ne odobri godišnji odmor. Ovdje treba napomenuti da je neovlašteni odlazak radnika na godišnji odmor izostanak, odnosno gruba povreda radnih obaveza, za koju poslodavac ima pravo primijeniti vrstu disciplinske sankcije kao što je otkaz (podstav „a“, stav 6.). člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Nikolaj Nikolajeviču(27.08.2013 u 12:03:54)

Zdravo! Nikakva proizvodna potreba ne može uticati na vaš odmor. Pravo na odmor zagarantovano je Ustavom Ruske Federacije, niko nema pravo da ga krši i ni pod kojim izgovorom. EVO RELEVANTNOG ČLANA KOJI UREĐUJE PRAZNIKE. Član 122 Ruske Federacije. Procedura za odobravanje godišnjeg plaćenog odsustva Plaćeno odsustvo mora se obezbijediti zaposlenom jednom godišnje. Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno zaposlenom i prije isteka šest mjeseci. (izm. br. 90-FZ od 30.06.2006.) Prije isteka šest mjeseci neprekidnog rada, plaćeno odsustvo na zahtjev zaposlenog mora se obezbijediti: ženama - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega; zaposleni mlađi od osamnaest godina; zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca; u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo kojoj godini u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrđuje poslodavac. S obzirom da imate ozbiljnu firmu, MJESEC PRED GODINE U KOJOJ ĆE BITI OBEZBEĐENI VAKES, TREBA DA SE NAČINI I JAVNO IZLAZI RASPORED ODMORA. Po ovom rasporedu morate ići na odmor. Odstupanje od rasporeda moguće je samo na Vaš zahtjev, a ne na inicijativu poslodavca. Stoga, ako direktor insistira na nastavku rada i odgađanju godišnjeg odmora, možete se obratiti inspekciji rada, oni će izvršiti inspekciju i ukazati na prekršaje. ZAKON JE NA VAŠOJ STRANI! USPJEH U SVOJOJ ODBRANI!

Khorokhordin Evgeniy Vasilievich(27.08.2013. u 12:05:15)

Dobar dan. Prvo morate donijeti temeljnu odluku da li ćete se svađati sa poslodavcem (mislim da ste svjesni mogućih posljedica).

Drugo, zahtjev koji ste podnijeli nije obaveza poslodavca da vam omogući odsustvo u roku navedenom u zahtjevu. Za to mora postojati odobreni raspored odmora

Mihajlovski Yuri Josifovich(27.08.2013. u 12:13:29)

Dobar dan

Član 114. Zakona o radu Ruska Federacija. Godišnji plaćeni odmori

Zaposlenim se obezbjeđuje godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

Član 122. Zakona o radu Ruske Federacije.

Procedura za odobravanje godišnjeg plaćenog odmora

Plaćeno odsustvo se mora obezbediti zaposlenom jednom godišnje.

Pravo na korištenje godišnjeg odmora za prvu godinu rada nastaje za zaposlenog nakon šest mjeseci neprekidnog rada kod ovog poslodavca. Po dogovoru stranaka, plaćeno odsustvo može biti odobreno zaposlenom i prije isteka šest mjeseci.

Pre isteka šest meseci neprekidnog rada, plaćeno odsustvo na zahtev zaposlenog mora da se odobri:

za žene - prije porodiljskog odsustva ili neposredno nakon njega;

zaposleni mlađi od osamnaest godina;

zaposleni koji su usvojili dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine u skladu sa redoslijedom pružanja godišnjeg plaćenog odmora koji utvrđuje poslodavac.

U izuzetnim slučajevima, kada davanje odsustva zaposlenom u tekućoj radnoj godini može negativno uticati na normalan tok rada organizacije, individualni preduzetnik, dozvoljeno je, uz saglasnost zaposlenog, prenošenje godišnjeg odmora u narednu radnu godinu. U tom slučaju odsustvo se mora iskoristiti najkasnije 12 mjeseci po isteku radne godine za koju se odobrava.

Član 124. Zakona o radu Ruske Federacije.

Produženje ili prijenos godišnjeg plaćenog odmora

Zabranjeno je neomogućavanje godišnjeg plaćenog odsustva dve godine uzastopno, kao i neomogućavanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenima mlađim od osamnaest godina i zaposlenima koji rade na opasnim i (ili) opasnim uslovima rad.

U Rusiji postoji prekršaj radnička prava je široko rasprostranjena. Prijave možete poslati na Državna inspekcija za rad u vašem regionu, u tužilaštvo, u sud (ne podliježe državnoj dažbini)

Žvakina Veronika Aleksejevna(27.08.2013. u 12:20:12)

Poštovani, u skladu sa članom 125. Zakona o radu Ruske Federacije, po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Štaviše, najmanje jedan dio ovog odsustva mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.

Poziv radnika sa godišnjeg odmora dozvoljen je samo uz njegov pristanak. U tom smislu neiskorišćeni dio godišnjeg odmora mora se obezbijediti po izboru zaposlenog u vrijeme koje mu odgovara u toku tekuće radne godine ili dodati odmoru za narednu radnu godinu.

Zaposleni mlađi od osamnaest godina, trudnice i zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada ne mogu se opozvati sa godišnjeg odmora.

Dakle, trebalo bi Vas obavijestiti o odgađanju Vašeg godišnjeg odmora i ako se ne slažete s tim, onda napišite dopis u kojem opravdano iznosite svoje neslaganje. Uvjerite se sami da li se isplati ulaziti u sukob s upravom zbog odmora; ako se isplati, onda rizikujte.

Sretno ti. Ako vam se dopao odgovor, ostavite recenziju.

Može li poslodavac odbiti zaposleniku da ode na godišnji odmor? U nekim slučajevima - da, u drugim - ne. Ali prije nego što shvatimo ovo pitanje, podsjetimo se osnovnih zahtjeva Zakona o radu Ruske Federacije u vezi s pružanjem odmora zaposlenima.

Opća pravila za odobravanje godišnjeg odmora

Počnimo s činjenicom da svaki zaposlenik ima pravo na godišnji plaćeni odmor od najmanje 28 kalendarskih dana (članovi 114, 115 Zakona o radu Ruske Federacije). Na kraju svake godine (naime, najkasnije do 17. decembra), organizacija mora sastaviti raspored odmora (obrazac br. T-7, odobren Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Ruske Federacije od 5. januara 2004. br. 1) za narednu kalendarsku godinu (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije). Njime se utvrđuje redosljed po kojem se godišnji odmori odobravaju zaposlenima. Odnosno, ovo je neka vrsta plana koji ukazuje na koji datum i na koliko dana će svaki zaposlenik organizacije otići na odmor. Raspored odražava i , i , zbog zaposlenih.

Odmor prema rasporedu

Ako zaposleni uskoro mora otići na godišnji odmor prema rasporedu, a vi ga kao poslodavac ne možete otpustiti zbog proizvodnih potreba, tada ćete morati pribaviti saglasnost radnika za odlaganje godišnjeg odmora (pismeno), sastaviti nalog za transfer, kao i izmjene u rasporedu odmora.

Dešava se da zaposlenik već na godišnjem odmoru postane nezaobilazan radnik. Onda ne govorimo o odlaganju godišnjeg odmora, već o... A ovo je sasvim druga priča.

Ostavite na zahtjev

Ako će zaposlenik otići na odmor ne u skladu s rasporedom, već jednostavno na zahtjev, onda ga poslodavac ima pravo odbiti. I u isto vrijeme neće narušiti prava zaposlenika ni na koji način. Jer o pitanju odobravanja neplaniranih odsustava uvijek se odlučuje dogovorom između zaposlenika i menadžmenta organizacije.

Shodno tome, ako zaposlenik odluči otići na godišnji odmor bez pristanka poslodavca i ne pojavi se na poslu, onda može biti otpušten zbog odsustva (član 193. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju će biti potrebno ispoštovati cjelokupnu proceduru za privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti.

Kada poslodavac nema pravo da odbije radniku odsustvo

Pod određenim okolnostima, poslodavac je dužan da zaposleniku omogući odsustvo i ne može ga odbiti. Ovo:

• godišnje plaćeno odsustvo koje se daje ženi prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva, ili na kraju porodiljskog odsustva. Zaposlenik mora biti pušten na odmor na osnovu njenog zahtjeva (član 260. Zakona o radu Ruske Federacije);
• godišnje plaćeno odsustvo odobreno mužu dok je njegova žena na porodiljskom odsustvu (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije);
• dodatno odsustvo pruženo licima koja kombinuju rad i učenje. U tom slučaju, zaposlenik mora poslodavcu dati potvrdu o pozivu obrazovne ustanove(član 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije);
• godišnje plaćeno odsustvo odobreno jednom od roditelja (staratelja, staratelja) koji radi u organizaciji koja se nalazi u regiji krajnjeg sjevera ili ekvivalentnom području. Radi se o na odsustvu potrebnom za pratnju djeteta mlađeg od 18 godina koje ulazi u školu obrazovne programe u organizacijama/ustanovama srednjeg i visokog obrazovanja stručno obrazovanje nalazi se u drugom području (član 322 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kada zaposleni ima pravo na odsustvo "u vrijeme koje mu odgovara"

Takođe, pojedine kategorije zaposlenih mogu samostalno birati period za odmor tokom godine. Odnosno, treba im dati odsustvo u vrijeme koje im odgovara (član 123. Zakona o radu Ruske Federacije). A poslodavac neće moći samoinicijativno prilagoditi datume niti im uskratiti odsustvo. Sljedeće kategorije imaju ovu povlaštenu poziciju:

• radnici mlađi od 18 godina. Inače, oni imaju pravo na godišnji plaćeni odmor u trajanju od 31 kalendarski dan (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije);
• žene i samci sa dvoje ili više djece mlađe od 12 godina. Oni imaju pravo prvenstva da dobiju godišnji odmor u ljeto ili u drugo vrijeme koje im odgovara (stav "b", stav 3 Rezolucije CK KPSS, Savjet ministara SSSR-a od 22. januara 1981. br. 235, Naredba od Vijeće ministara SSSR-a od 30. oktobra 1985. br. 2275r, Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. juna 2014. br. AKPI14-440);
• zaposleni opozvani sa godišnjeg plaćenog odmora. Dato im je pravo da iskoriste ostatak svog godišnjeg odmora u bilo koje vrijeme koje im odgovara tekuće godine ili ga dodati odmoru za narednu radnu godinu (član 125. Zakona o radu Ruske Federacije);
• . Oni imaju pravo da uzmu odsustvo sa rada sa nepunim radnim vremenom istovremeno sa godišnjim odmorom koji se pruža na njihovom glavnom mestu rada (član 286. Zakona o radu Ruske Federacije);
• jedan od roditelja (staratelj, staratelj, hranitelj) koji odgaja dete sa invaliditetom mlađe od 18 godina (član 262.1 Zakona o radu Ruske Federacije);
• vojni supružnici. Njima se odobrava odsustvo istovremeno sa odsustvom njihovih supružnika (klauzula 11, član 11 Zakona br. 76-FZ od 27. maja 1998. godine);
• počasni donatori Rusije (klauzula 1, dio 1, član 23 Zakona br. 125-FZ od 20. jula 2012.);
• neke kategorije žrtava Černobila (klauzula 5 člana 14 Zakona Ruske Federacije od 15. maja 1991. br. 1244-1).

Navedeni zaposleni mogu iskoristiti godišnji odmor bez saglasnosti poslodavca. To znači da čak i ako je menadžment kompanije protiv toga, a zaposleni ipak ode na godišnji odmor u periodu koji mu je potreban, otpuštanje zbog izostanka će biti pogrešna odluka. Na kraju krajeva, postoji velika vjerovatnoća da će nakon toga zaposlenik sudskom odlukom biti vraćen na posao. I onda će ga poslodavac morati platiti ne samo prosječne zarade za period od dana otpuštanja zaposlenog do dana vraćanja na posao, ali je moguće i nadoknaditi moralnu štetu ako zaposleni to izjavi pred sudom i sud ga izdržava (čl. 234., 237. Zakona o radu). Ruske Federacije, stav „e“, stav 39 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2).

“Obavezno” odsustvo bez plaće

Postoje i zaposleni kojima se, na osnovu zahtjeva, mora odobriti neplaćeno odsustvo. Odgovarajuća pravila o neplaćenom odsustvu sadržana su ne samo u Zakonu o radu Ruske Federacije, već iu drugim zakonodavni akti. Broj konkretnih slučajeva i trajanje odsustva za svaki od njih navedeni su u tabeli ispod.

Ako svaki dan slušate zvukove mora, podižući dlan do uha, ako se udobno smjestite kancelarijska stolica, zamislite kako vam zamišljeni valovi golicaju stopala - što znači da je vrijeme da napišete prijavu za odmor. Ali šta učiniti ako poslodavac ne daje godišnji odmor? Kako uvjeriti svog šefa da vam je očajnički potreban odmor? Hajde da to shvatimo.

Svaki zaposleni ima pravo

za godišnji plaćeni odmor

Svaki građanin Ruske Federacije ima pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor u skladu sa Ustavom i Zakon o radu RF.

I ako takođe radite na tome ugovor o radu, onda jednostavno nemaju pravo da vas odbiju. Odbijanje će predstavljati kršenje važećeg zakonodavstva zemlje. Da budemo precizniji, to je kršenje člana 37. Ustava Ruske Federacije.

Zakonom se navodi da je šef dužan da svakome ko se zaposli u preduzeću po ugovoru o radu da vreme za odmor vikendom i opštim praznicima za državu, kao i da godišnje radniku omogući da odvoji traženih 28 kalendarskih dana. isključeno. Kada se zaposleniku odobri odsustvo, zadržava se njegovo radno mjesto, pozicija i mjesečna plata.

Zakon o radu Ruske Federacije (član 124) navodi da poslodavac nema pravo:

1. odgoditi godišnji odmor više od dvije godine,

2. ne daju godišnji plaćeni odmor maloljetnim radnicima i zaposlenima u preduzećima sa štetnim ili opasnim uslovima po zdravlje radna aktivnost.

Postupak obezbjeđivanja godišnjih

plaćeni godišnji odmor prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Postupak pružanja zaposlenima godišnjeg plaćenog odmora propisan je članom 122. Zakona o radu Ruske Federacije.

Zakon predviđa da se zaposlenima mora obezbijediti godišnji odmor za svaku radnu godinu, bez obzira na kvalitet i brzinu poslova koje zaposleni obavlja. Zapamtite da „radna godina“ počinje od trenutka kada je zaposlenik primljen, a „kalendarska godina“ počinje 1. januara.

Godišnji glavni odmor je, kako je prethodno napisano, 28 kalendarskih dana. Predviđeni su i odmori duži od 28 dana, tzv. produženi odmori. Ova vrsta odsustva se pruža maloletnicima, invalidima, starim licima, državnim i opštinskim službenicima, sudijama, policajcima, narodnim poslanicima, spasiocima, građanima koji rade sa hemikalijama, nastavnicima, medicinski radnici i druge kategorije građana predviđene zakonom.

Za poslodavca je odsustvo zaposlenog faktor koji usporava aktivnosti cijele organizacije, pa većina poslodavaca svoje zakonske obaveze pružanja odsustva svojim zaposlenima shvata vrlo ozbiljno.

Obično u organizacijama održava se raspored odmora, koji jasno pokazuje u kom periodu će određeni zaposlenik biti odsutan. Raspored godišnjih odmora je službeni dokument koji potpisuju svi zaposleni u organizaciji i usaglašavaju sa sindikalnim organom.

Ako zaposleni nije zadovoljan vremenom godišnjeg odmora naznačenim u rasporedu, ima pravo tražiti da se odmor odgodi na pogodnije vrijeme.

Za odlazak na godišnji odmor potrebno je podnijeti zahtjev direktoru, navodeći sljedeće podatke:

Od koga je prijava (ime i prezime, radno mjesto)

Vrsta odsustva (redovno plaćeno)

Period za koji se očekuje godišnji odmor (datum početka i datum završetka)

Datum pisanja prijave, potpis.

Koliko dana unaprijed da napišete prijavu za godišnji odmor odlučujete sami. Norma je dvije sedmice. Ali bolje je ne biti lijen i saznati o relevantnim tradicijama u kompaniji; možda je uobičajeno da tim o svemu upozorava nekoliko mjeseci unaprijed.

Mogu li poslodavci odbiti da daju

plaćeno odsustvo za zaposlenog?

Često šefovi predlažu da zaposleni uzme manje slobodnih dana, navodeći činjenicu da njihov posao nije struktura vlade, i potkrepljujući to svim internim dokumentima. Ova radnja je nezakonita prema drugom dijelu člana 11 Zakona o radu Ruske Federacije.

Također je postalo popularno dijeliti odmor na dijelove. Ovo je nekima veoma zgodno, ali ako želite u potpunosti iskoristiti vikend koji vam je dodeljen u jednom periodu, znajte da vam to ne mogu zabraniti. Za podjelu vašeg odmora na dijelove, poslodavac traži vašu saglasnost.

Ali danas nije neuobičajeno da poslodavac u potpunosti uskrati odsustvo zaposlenom, pozivajući se na činjenicu da je podnosilac zahtjeva za odsustvo izuzetan stručnjak i nezamjenjiva osoba u organizaciji.

Dakle, šta bi trebao učiniti zaposlenik koji sanja o odmoru u takvoj situaciji? Za početak, čvrsto shvatite da direktor nema pravo odbiti dopust svom podređenom.

Pokušajte da razgovarate od srca sa direktorom, kako kažu. Objasnite da vam je potreban odmor i da ne možete nastaviti raditi sa istom strašću i kvalitetom dok se ne odmorite. Mnogi direktori čine ustupke nakon takvog razgovora.

Odsustvo se mora odobriti svake godine svakom građaninu koji službeno radi u bilo kojoj kompaniji. Njegova standardna veličina je 28 dana, ali trajanje ovog perioda može povećati za nastavno osoblje ili druge stručnjake koji rade u određenim oblastima. Obično kompanije sastavljaju raspored odmora, na osnovu kojeg građani odlaze na odmor. Ali često se zaposleni moraju suočiti s činjenicom da ih menadžment neće pustiti. Može li poslodavac odbiti odsustvo? Sva pravila na osnovu kojih svaki zaposleni u preduzeću može otići na godišnji odmor propisana su čl. 122 TK.

Zakonska regulativa

Na osnovu čl. 122. Zakona o radu, svaki građanin koji službeno radi može koristiti godišnji odmor. Pruža se svake godine, a minimalno trajanje je 28 dana.

Postoje produženi odmori na koje stručnjaci u određenim oblastima djelatnosti mogu računati. To uključuje narodne poslanike, opštinske službenike, penzionere, maloljetne radnike, nastavnike, ljekare i druge kategorije građana određene zakonom.

Za svakog poslodavca odlazak specijaliste na godišnji odmor smatra se neugodnim trenutkom, jer se aktivnost cijele kompanije usporava. Stoga kompanija često kreira poseban raspored, na osnovu kojeg se svim stalno zaposlenima obezbjeđuju dani odmora. Ovaj dokument je zvaničan, dakle svi učesnici radnih odnosa mora poštovati njegove odredbe. Ovaj dokument potpisuju svi zaposleni u preduzeću i poslodavac, a dogovara se i sa sindikatom.

Ukoliko zaposleni nije zadovoljan vremenom koje mu je dodijeljeno na osnovu rasporeda, onda ovaj period može prenijeti na odgovarajući vremenski period.

Kako zaposleni može otići na godišnji odmor?

Da bi ostvario svoje pravo na godišnji odmor, svaki zaposleni u preduzeću mora razumjeti koje radnje mora izvršiti da bi to postigao. Da biste to učinili, morate napisati prijavu upućenu direktoru organizacije. Ovaj dokument mora sadržavati sljedeće informacije:

• podatke o zaposleniku koji želi da ode na godišnji odmor, a to uključuje njegovo puno ime i prezime i poziciju u kompaniji;
• naznačena je vrsta odsustva koje se izdaje, a koje može biti redovno plaćeno, o vlastitom trošku, obrazovno ili neko drugo;
• propisan je period tokom kojeg će građanin biti na godišnjem odmoru, a za to je poželjno navesti konkretan datum početka godišnjeg odmora i datum njegovog završetka;
• Datum podnošenja prijave je naveden na kraju.

Preporučljivo je dostaviti takvu izjavu upravi organizacije neposredno dvije sedmice prije odlaska na godišnji odmor.

Može li poslodavac odbiti odsustvo?

U nekim organizacijama zaposleni se često suočavaju sa nedoličnim ponašanjem rukovodstva. Stoga ih zanima da li poslodavac ima pravo odbiti odsustvo. Iako svaki zaposleni ima pravo na višesedmičnu pauzu u radu, zakon ipak utvrđuje određene situacije u kojima direktor specijalistu ne može dozvoliti godišnji odmor.

Sve ove situacije moraju biti službeno potvrđene i propisno izvedene. Jednostavno usmeno odbijanje nije dozvoljeno, jer poslodavac zaista mora imati uvjerljive razloge.

Razlozi za odbijanje

Može li poslodavac odbiti godišnji odmor? Odbijanje je dozvoljeno ako postoje sljedeći razlozi:

• specijalista je potpisao raspored godišnjih odmora sastavljen početkom godine, ali želi otići na odmor u neko drugo vrijeme;
• molbu za odsustvo sastavlja zaposlenik koji je u preduzeću radio manje od 6 mjeseci, ali se pod takvim uslovima odsustvo daje samo uz saglasnost poslodavca;
• podnosi se zahtjev za godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz, a poslodavac može odbiti takvu radnju i insistirati da nakon godišnjeg odmora specijalista ide na posao i radi potrebne dvije sedmice.

Registracija odsustva nakon čega slijedi otpuštanje smatra se uobičajenom procedurom, ali prihvatanje takve molbe je pravo, a ne obaveza direktora kompanije.

Odbijanje zakazanog odmora

Može li poslodavac odbiti odsustvo ako zaposleni želi na godišnji odmor na osnovu postojećeg rasporeda godišnjih odmora? I u ovom slučaju zakon predviđa takvu mogućnost ako za to postoje značajni razlozi. Glavne karakteristike procesa uključuju:

• preduzeće mora stvoriti uslove pod kojima odlazak specijaliste na odmor neće dovesti do negativne posljedice za njegovo funkcionisanje;
• ako je određeni zaposlenik zaista stalno potreban u kompaniji za implementaciju velikog projekta, tada je pod takvim uvjetima dopušteno prenijeti godišnji odmor na sljedeće godine;
• zamjenski radnik je na bolovanju, pa ga je nemoguće smjestiti radno mjesto drugi specijalista.

Sve gore navedene situacije moraju biti dokazane službenim dokumentima. U ovom slučaju, zaposlenik dobija od uprave preduzeća obrazloženo odbijanje da dane odmora.

Ko se ne može odbiti?

Može li poslodavac odbiti davanje odsustva? Ako za to ima dobre razloge, onda se takva situacija smatra legalnom. Ali u isto vrijeme, postoje određeni zaposlenici koji se ne mogu odbiti zbog zakonskih zahtjeva. To uključuje građane:

• maloljetni radnici;
• zaposleni koji nisu koristili službeni odmor dvije godine zaredom;
• radnici koji rade na opasnim poslovima;
• borbeni veterani;
• trudnice koje rade u preduzeću do momenta odlaska na porodiljsko odsustvo;
• ljudi koji studiraju na fakultetu, pa im redovno treba studijsko odsustvo za polaganje sjednice ili druge svrhe;
• građani koji sami odgajaju malu djecu;
• vojni supružnici;
• specijalisti koji rade na pola radnog vremena u kompaniji;
• predstavnici djece sa smetnjama u razvoju;
• ljudi koji imaju zvanje počasnih donatora.

Može li poslodavac takvim zaposlenima odbiti odsustvo? Ako zaposlenik pripada bilo kojoj od gore navedenih kategorija zaposlenika, tada je odbijanje nezakonito, pa stručnjaci mogu podnijeti žalbu inspekciji rada ili čak podnijeti zahtjev, čiji je glavni zahtjev primanje naknade za primljenu moralnu štetu.

Odricanje od neplaćenog odsustva

By iz raznih razloga zaposleni mogu u svakom trenutku uzeti godišnji odmor o svom trošku. Poslodavac ne može odbiti davanje takvog odsustva bez opravdanog razloga.

Postoje zaposleni koji takve slobodne dane mogu uzeti u bilo koje vrijeme bez saglasnosti poslodavca. To uključuje:

• službeno zaposleni penzioneri;
• građani sa bilo kojom grupom invaliditeta;
• borbeni veterani;
• policijski službenici van države;
• osobe koje su sklopile zvaničan brak prije manje od godinu dana;
• građani koji odgajaju malu djecu;
• ljudi čiji rođaci umiru.

Da li poslodavac takvim građanima ima pravo odbiti odsustvo o svom trošku? Po zakonu, ove zaposlene ne bi trebalo ni zanimati mišljenje čelnika firme, pa nakon podnošenja odgovarajuće prijave mogu otići na godišnji odmor.

Rukovodilac preduzeća može odbiti da svim ostalim građanima obezbedi odmor o njihovom trošku. Takva odluka će biti kompetentna i zakonita. Jedini izlaz iz ove situacije je pronaći zajednički jezik kod poslodavca.

Pod kojim okolnostima se odobrava obavezno odsustvo?

Postoje situacije kada zaposleni može računati na odmor i van rasporeda godišnjih odmora. Da bi to učinio, mora imati dokaze o nastanku određenih događaja. To uključuje:

• službeni brak;
• rođenje djeteta u porodici;
• smrt rođaka.

Može li poslodavac odbiti odsustvo zaposlenom ako postoje gore navedeni razlozi? Odbijanje će biti nezakonito, pa se može osporiti na sudu ili čak poslodavac može biti pozvan na odgovornost za kršenje zahtjeva Zakona o radu. U navedenim situacijama zaposleniku se daje najmanje 5 dana za rješavanje ličnih pitanja.

Često se javljaju poteškoće prilikom utvrđivanja ko je bliski rođak. U Zakonu o radu nema pojašnjenja, pa se takva pitanja najčešće rješavaju između zaposlenih i poslodavaca. Tipično, bliski rođaci uključuju supružnike, roditelje, djecu, bake i djedove, te sestre i braću. Sahrana ovih osoba može trajati nekoliko dana, tokom kojih zaposleni možda neće doći na posao. U pravilu, poslovni menadžeri ne zahtijevaju službenu potvrdu smrti rođaka, ali ako postoje neprijateljski odnosi između direktora i zaposlenika, tada ćete morati pripremiti kopiju smrtovnice.

Nijanse godišnjeg odmora po dogovoru

Bez obzira koliko dugo građanin radi u preduzeću, može dobiti nekoliko dana odmora ako su ozbiljni porodične prilike. Da li poslodavac ima pravo da odbije odsustvo? Ako su takvi zahtjevi prečesti i nanose određenu štetu organizaciji, poslodavac može odbiti zahtjev.

Ova procedura je regulisana odredbama lokalnih propisa i internih dokumenata organizacije. Rukovodstvo organizacije može zahtijevati dokaze da su razlozi za odlazak na takav odmor zaista valjani.

Pravila za odobravanje porodiljskog odsustva

Može li poslodavac odbiti porodiljsko odsustvo? Takvo odbijanje ni u kom slučaju nije dozvoljeno, jer trudnice u 30. sedmici moraju ići na odmor. Rad iz ovog perioda je opasan, jer mogu nastati problemi sa zdravljem žene i fetusa. Odsustvo se dodjeljuje na osnovu posebne potvrde iz porodilišta, gdje se dodatno izrađuje uvjerenje o nesposobnosti za rad.

Ako poslodavac ne želi da pusti ženu na porodiljsko odsustvo, onda je to ozbiljno kršenje zahtjeva Zakona o radu i prava žene. Stoga može podnijeti pritužbu inspekciji rada, tužilaštvu ili sudu.

Može li poslodavac trudnici uskratiti odsustvo prije porodiljskog odsustva? Čak je i takvo odbijanje nedozvoljeno, pa se zaposleni može odmoriti u bilo koje vrijeme, bez obzira na razloge. To je obično zbog potrebe za odmorom u krevetu.

Pravila za podnošenje zahtjeva za studijsko odsustvo

Neki građani koji službeno rade u različitim kompanijama studiraju u različitim obrazovnim institucijama. Najčešće se bira za ovo vanredni obuku. Tokom studija potrebno je polagati ispite, tako da je potrebno najmanje dva puta godišnje koristiti studijsko odsustvo. Njegovo trajanje zavisi od pravila rada same obrazovne ustanove, tako da poslodavac ne može odgoditi period.

Može li poslodavac odbiti studijsko odsustvo? Takvo odbijanje neće biti zakonito, pa je dovoljno da zaposlenik pribavi odgovarajuću potvrdu sa fakulteta, na osnovu koje se izdaje nalog za upućivanje zaposlenog na studijsko odsustvo.

Koje kontroverzne situacije nastaju?

Svaki zaposleni mora razumjeti da li poslodavac može odbiti odsustvo i da li ima pravo na takvo ponašanje. Od toga zavisi sposobnost da branite svoja prava. U praksi se često dešavaju situacije kada menadžeri preduzeća odbijaju period odmora čak i ako građanin ima valjane razloge. Ako zaposleni ipak odluči da ne dođe na posao, to može rezultirati disciplinskim mjerama protiv njega zbog izostanka. Takve radnje možete osporiti odlaskom na sud ili inspekciju rada.

Kontroverzna situacija je slučaj kada je zaposlenik tražio odsustvo zbog potrebe da se podvrgne bolničkom liječenju, a nije imao dokumente koji potvrđuju zdravstvene probleme. Menadžer ne vjeruje zaposleniku, pa mu uskraćuje slobodno vrijeme i otpušta ga zbog izostanka. Zaposleni se može obratiti sudu sa dokumentima koji potvrđuju da je zaista u bolnici i da stoga nije mogao doći na posao. Sud će stati na stranu građanina i stoga ukinuti kaznu.

Zaključak

Svaka osoba koja službeno radi u bilo kojoj kompaniji treba dobro da zna da li poslodavac ima pravo odbiti odsustvo. Od toga zavisi sposobnost da branite svoja prava i podnesete pritužbe inspekciji rada ili sudu.

Poslodavac može imati osnova za odbijanje, ali ako zaposleni treba da dobije višednevni godišnji odmor dobri razlozi, onda može na sudu dokazati nezakonitost prijave prema njemu disciplinske sankcije za izostanak sa posla. Dodatno, može se podnijeti žalba inspekciji rada, na osnovu koje se vrši inspekcijski nadzor preduzeća. Ukoliko se otkriju prekršaji, kompanija odgovara.