Karakteristike su dokument, svojevrsna recenzija o osobi kao zaposlenom ili studentu, koja sadrži ocjenu njegovih ličnih, poslovnih kvaliteta, društvenih, radna aktivnost. Karakteristike se daju, po pravilu, sa posljednjeg mjesta rada ili studiranja. Njen šef kuva strukturna jedinica, u školi po učeniku dolazi razredni starešina.
Karakteristike uzorkaKarakteristike vojnog upisa
Obilježja za vojnu službu je dokument koji predstavlja socio-psihološku procjenu ličnosti vojnog obveznika. Ova karakteristika izdaje se na podnošenje regrutnoj komisiji u vojnom registru iz obrazovne ustanove ili sa mjesta rada vojnog obveznika. Kako napisati uputnicu za vojnu evidenciju Poziv na vojnu evidenciju piše se u slobodnom obliku u trećem licu sadašnjeg ili prošlog vremena. Sadrži sljedeće informacije: naziv dokumenta; Lični podaci regruta (puno ime,...
Karakteristike zaposlenog
Profil zaposlenog je dokument koji sadrži ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenog i opis njegove radne aktivnosti. U nekim slučajevima se naziva i proizvodne karakteristike. Likovna referenca za zaposlenog može biti potrebna u ambasadi za dobijanje vize, kada je zaposlenik zaposlen u drugoj organizaciji i sl., kao i u zdravstvenoj ustanovi, kada se podvrgne medicinskom i socijalnom pregledu, ili medicinskom i stručna komisija rada. kako napisati...
Karakteristike učenika
Karakteristike učenika su dokument koji predstavlja procjenu socijalnih, psihičkih i drugih ličnih kvaliteta i karakternih osobina učenika. Profil učenika se sastavlja za novog nastavnika kako bi se pronašao individualni pristup na njega i uspostavljanje rada sa njim ili za pružanje drugom obrazovne ustanove. Ako treba da napišete uputnicu za studenta u regrutnu komisiju, koristite savjete iz članka Kako napisati uputnicu za vojnu registraciju. kako...
Karakteristike iz mjesta stanovanja
Uputa o karakteru iz mjesta stanovanja je dokument, recenzija susjeda o osobi, procjena njegovog karaktera i ličnih kvaliteta. Uputnica iz mjesta stanovanja se može izdati za podnošenje obrazovnoj ustanovi, prilikom konkurisanja za posao, sudu itd. Kako napisati referencu iz mjesta stanovanja Preporuka susjeda se ispisuje u bilo kojem obliku na listu od A4 papira. Karakteristike iz mjesta prebivališta obično sadrže sljedeće podatke: naziv dokumenta; Puno ime, datum rođenja, adresa i...
Karakteristike sa radnog mesta
Opis posla je dokument koji sadrži ocjenu profesionalnih aktivnosti zaposlenika, njegovih poslovnih i ličnih kvaliteta. Uputnica sa radnog mesta se izdaje za dostavljanje drugim organizacijama - banci za dobijanje kredita, vojnom komisiju, sudu, poreskoj upravi itd., ili za korišćenje u preduzeću - prilikom prelaska zaposlenog na drugu poziciju, u drugo odjeljenje, da utvrdi njegovu podobnost za obavljanje funkcije, prilikom izricanja kazni ili nagrade i...
Karakteristike studenta iz mjesta prakse
Karakteristike studenta iz mjesta prakse je dokument koji sadrži ocjenu studentovog stručnog znanja i osposobljenosti, njegovih poslovnih i ličnih kvaliteta tokom industrijske ili preddiplomske prakse. Profil studenta sastavlja službenik odjela za ljudske resurse ili šef odjela organizacije u kojoj je student obavljao praksu i dostavlja se obrazovnoj ustanovi. Kako napisati referencu karaktera za studenta Napisana je referenca studenta sa mjesta prakse...
Kako napisati karakteristiku Kako napisati karakteristiku, koje podatke i informacije treba uključiti u nju?Prvo dolazi naziv dokumenta.
Nakon toga slijedi tekst koji uključuje sljedeće informacije:
- lični podaci lica za koje se izdaje uputnica (ime i prezime, datum rođenja, obrazovanje);
- podatke o radnoj aktivnosti (mjesto i period rada/studija, radna mjesta, funkcionalne odgovornosti);
- ocjenjivanje profesionalne aktivnosti (uspjeha u radu/studiju, nagrade, stimulacije ili kazne koje su primjenjivane u toku rada/studija);
- procjena ličnih i poslovnih kvaliteta;
- informacije o kursevima usavršavanja i dodatnog obrazovanja;
- u koje svrhe i gdje se izdaje karakteristika;
- potpisi ovlašćenih lica ustanove koja ga izdaje, pečat;
- Datum pripreme.
Posjedovanje dobre reference povećava vrijednost kandidata i povećava šanse za uspješan intervju i zapošljavanje.
Zaposleni se često obraćaju HR odjelu za pisma preporuke. Oni mogu biti potrebni za sud, za poverioce ili prilikom apliciranja za novu poziciju. U ovom članku ćemo pogledati uzorak karakteristike zaposlenika s radnog mjesta i dati nekoliko savjeta kako ga pravilno napisati.
Pozitivna referenca sa mjesta rada: da li je poslodavac dužan izdati?Referenca karaktera je dokument u kojem poslodavac procjenjuje lične i profesionalne kvalitete zaposlenog. Neki mogu smatrati da je takav papir relikt prošlosti, ali ako je odjel za ljudske resurse ili menadžment organizacije primio pismeni zahtjev za njegovo dostavljanje, zaposlenik se ne može odbiti. Uzimajući u obzir čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije, proces pisanja preporuke sa mjesta rada ne može biti duži od tri radna dana od dana podnošenja zahtjeva. Ova norma se ne odnosi samo na one podređene koji su trenutno u kompaniji, već i na one s kojima radni odnosi već su ukinute (vidi, na primjer, Odluku Moskovskog gradskog suda od 09.08.2011. u predmetu br. 33-28750).
- prilikom konkurisanja za novu poziciju;
- prilikom podnošenja zahteva za kredit;
- prilikom kontaktiranja organa starateljstva;
- za podnošenje u obrazovnu ustanovu;
- prilikom dodjele nagrade ili državne nagrade;
- za sud.
U zavisnosti od mesta gde se ovaj dokument obraća, bira se naglasak i formulacija kvaliteta zaposlenog.
Vrste karakteristikaKarakteristike su:
- vanjski;
- interni;
- pozitivno;
- negativan.
Eksterne su one karakteristike koje se pružaju drugim organizacijama ili državnim organima. Prilikom sastavljanja takvog dokumenta potrebno je sa zaposlenikom razjasniti svrhu zahtjeva za dokumentom, o čemu će ovisiti stil opisa i oblik prezentacije.
Interne karakteristike se koriste, na primjer, kada je zaposlenik prebačen u drugi odjel ili odjel, za unapređenje unutar organizacije u kojoj radi. U takvom dokumentu potrebno je posebno fokusirati na poslovne kvalitete i radne vještine zaposlenika.
U nekim slučajevima, kadrovski stručnjak može zatražiti da pripremi dokument za zaposlenika njegovog neposrednog nadređenog, nakon što mu je prvo dao uzorak kako napisati referencu za zaposlenog. To je prihvatljivo, pa čak i ispravno, posebno ako HR odjel radi nova osoba, koji nije upoznat sa svim zaposlenima, ili je tim toliko veliki da je kadrovskom službeniku teško procijeniti kvalitete određene osobe.
Napominjemo da poslodavac nije u obavezi da se o tekstu specifikacije dogovara sa zaposlenim kome je to potrebno. Ali ako se ne slaže sa sadržajem, može osporiti dokument na sudu.
Primjer opisa posla: opći zahtjeviU operaciji rusko zakonodavstvo Ne postoji šablon za izradu takvog dokumenta. Ipak opšta pravila i dalje postoje.
Referenca mora biti izdata na zvaničnom memorandumu organizacije. Ako to nije odobreno internim aktima preduzeća, onda se u svakom slučaju na obrascu navode potpuni podaci, posebno ako se uputnica sa radnog mjesta daje na službeni zahtjev neke institucije.
Dakle, ovaj dokument bi trebao naznačiti:
Pošto je ovo službeni dokument, mora ga potpisati šef organizacije. Potpis i pečat su potrebni ako ga kompanija ima. Važno je ne zaboraviti staviti datum sastavljanja.
Drugi praktični saveti: Karakteristika će se lakše koristiti ako sve informacije stanu na jedan list.
Uzorak karakteristika radnog mjesta za radnika: o čemu pisatiGlavni uslov za dokument je, naravno, objektivnost. Na kraju opći opis treba da stvori sliku osobe koja se karakteriše i pomogne u formiranju ispravnog mišljenja.
Međutim, sadržaj se može razlikovati ovisno o tome za koga se priprema. Ako zaposleni namjerava otići kod organa starateljstva radi usvojenja, u opisu treba posebno istaknuti njegove lične kvalitete, na primjer, navođenje dobre volje, brižnosti, lijepog ponašanja. Ako radnik planira napredovati na ljestvici karijere ili treba da nađe posao na novom mjestu, dobro će doći epiteti kao što su „izvršni“, „inicijativni“, „odgovorni“. Sudu su potrebni detalji o tome koliko je osoba poštena, kako pristupa svojim obavezama i kakve odnose ima sa svojim kolegama.
Ali postoji još jedan, ugodan razlog za pripremu svjedočanstva - dodjela državnih nagrada Ruska Federacija. U ovom slučaju, kadrovski stručnjaci bi se trebali rukovoditi preporukama iz pisma Uprave predsjednika Ruske Federacije od 4. aprila 2012. br. AK-3560 i Uredbe predsjednika Ruske Federacije od 7. septembra 2010. br. 1099 „O mjerama za unapređenje sistema državnih nagrada Ruske Federacije.” Pismo sadrži smjernice u vezi sa pripremom nagradne dokumentacije. Posebno se navodi da informacije treba da pomognu u proceni doprinosa nagrađenog, a važno je pomenuti kvalifikacije, lične kvalitete, visoke zasluge zaposlenog, kao i ocjenu efikasnosti njegovih aktivnosti. Izričito je zabranjeno navođenje radnih funkcija, evidencija ili opis životnog puta specijaliste.
Uzorak takve karakteristike možete preuzeti u prilozima uz članak.
Primjeri pozitivnih karakteristika s mjesta rada 1.(na memorandumu organizacije)
Karakteristično
Izdato od ______________________________________________
(prezime, ime, patronim, datum rođenja, položaj)
PUNO IME. rad(ovi) u ___________________________________________________ počevši sa “______” _______________ 20___. U toku rada više puta sam upućivan na kurseve usavršavanja, koje sam uspješno završio, po sljedećim programima: ___________________________.
PUNO IME. ima široko znanje o svojoj specijalnosti i uvek je u toku sa najnovijim dostignućima u svojoj oblasti. Posjeduje odlične vještine poslovnog pregovaranja.
PUNO IME. etablirao se kao odgovoran zaposlenik, fokusiran na odlične rezultate, uvijek spreman za brzo prihvatanje inovativna rješenja i odgovornost za njihovo usvajanje i za postupke podređenih. Spreman za rad u svim uslovima, uključujući i van radnog vremena.
Odlikuje ga tačnost i delikatnost u komunikaciji sa podređenima i kolegama, zbog čega ga tim poštuje. Zahtevan prema sebi.
"______" _______________ 20___ godine
Karakteristično
Ova karakteristika je izdata punim imenom i prezimenom, datumom rođenja: ___________________________, zaposlen u ________________________________________________.
(naziv organizacije i njeni detalji)
c “______” _______________ 20___ godine da se predstavi na poziciji _________________.
Ima više obrazovanje po specijalnosti ___________________________________.
Porodični status: _______________________________________________.
(navesti prisustvo supružnika i djece)
Ovaj radnik je dostojan profesionalac. Nikada nije bio podvrgnut disciplinskim mjerama.
Sa kolegama je u prijateljskim odnosima. Prijateljski je i suzdržan, u svakoj situaciji spreman je za mirno rješavanje sukoba. Loše navike su nestali. Ima prave životne prioritete i smjernice. Uživa u učešću u društvenom životu tima.
Ova karakteristika je izdata za dostavljanje ___________________.
___________________ ___________________
Pozicija I.O. Prezime Potpis
Primjer negativne karakteristikePogledajmo kako izgleda negativna referenca sa radnog mjesta (sastavljanje takve recenzije je moguće, na primjer, u slučaju kadrovske certifikacije).
Vesna doo
№ 567/13
Karakteristično
Petrova Olga Ivanovna, rođena 08.03.1984.
Olga Ivanovna Petrova radi u Vesna doo od januara 2018. godine. Obavlja poziciju menadžera prodaje. Odgovornosti menadžera uključuju sljedeće:
- prodaja proizvoda preduzeća;
- interakcija sa klijentima;
- kompilacija marketinški plan preduzeća;
- traženje novih kanala prodaje proizvoda;
- održavanje kontakata sa klijentima;
- Održavanje evidencije klijenata.
Od prvih dana rada u timu Petrova O.I. pokazala se kao konfliktna osoba. Više puta je izrazila svoje negativno mišljenje o zaposlenima u kompaniji i njenom menadžmentu. Izražen prezir prema menadžmentu i klijentima.
Profesionalne vještine Petrove O.I. nije visok. Ne postoje mogućnosti za unapređenje profesionalnog potencijala.
U izvršavanju postavljenih zadataka dolazilo je do višestrukih kašnjenja u isporuci proizvoda krivicom ovog radnika. Plan prodaje proizvoda se ne ispunjava sistematski.
Petrova O.I. više puta dobijao disciplinske sankcije i opomene zbog kašnjenja na posao i višestrukih izostanaka. Ovaj zaposlenik ne može da se nosi sa svojim neposrednim obavezama. Pokrenuto je pitanje neadekvatnosti za poziciju.
Šef odjela prodaje
Sumarkin M.V.
22.05.2019
Šta ne bi trebalo da bude u dokumentuKao što smo već napomenuli, ne postoje propisi za izradu karakteristika, ali ipak postoje određene zabrane prilikom pisanja ovog dokumenta. Mora se izbjegavati:
- emocionalne definicije;
- uvrede lika koji se karakteriše;
- lažne informacije;
- lični stavovi zaposlenika o politici, vjeri, itd.;
- gramatičke i stilske greške pri sastavljanju dokumenta, kao i sve skraćenice.
Svi primjeri u nastavku dati su samo u informativne svrhe. Ali oni se mogu koristiti u svom radu tako što ćete neke informacije zamijeniti podacima određenih zaposlenika. U našem slučaju dat će se primjer opisa vozača sa radnog mjesta za različite situacije.
Kako napisati referencu za zaposlenog je pitanje koje zanima svakog poslodavca. Karakteristika je poslovni dokument, koji opisuje profesionalne kvalitete zaposlenog i kratak sažetak suštine njegovih profesionalnih obaveza. U modernom poslovnom svijetu karakteristike su pomalo zastarjele. Prije svega, zbog svog šablona. Sve više ih zamjenjuju pisma preporuke.
Potreba za papirologijomUprkos tome, suštinu karakteristike i njenu svrhu treba da razume svaka osoba radno sposobnog doba.
Trebali biste saznati u kojim slučajevima je to potrebno:
- prilikom promjene položaja ili prelaska u drugu kompaniju;
- u uslovima sertifikacije zaposlenih;
- prilikom izdavanja velikog kredita;
- u slučaju usvojenja;
- tokom parnice;
- po prijemu u obrazovne ustanove.
Pisan je u slobodnoj formi, ali poštujući strukturne dijelove.
Upitnik. Ovdje su navedeni lični podaci zaposlenog, dostupnost obrazovanja, akademske diplome i navedene obrazovne institucije.
Radna aktivnost zaposlenog. Ukazuje kada i kod koga je osoba radila, od koga i kod koga radi u trenutnoj organizaciji. Treba navesti da li je zaposlenik premješten u druge odjele. Ova kolona ukazuje na radne „podvige“ zaposlenog, ono što je uradio bilo je značajno za organizaciju. Možete okarakterisati lične kvalitete pokazane na poslu. U slučaju da je zaposleni pohađao kurseve, pohađao seminare, dobio dodatne stručno obrazovanje, to mora biti naznačeno u dokumentu.
Informacije o ljudskim kvalitetima zaposlenog. U ovoj koloni se navode profesionalni kvaliteti, znanja, sposobnosti, vještine koje je zaposlenik stekao tokom boravka u ustanovi za zapošljavanje. Možete se fokusirati na nečiji naporan rad, njegovu želju za ličnim i profesionalnim razvojem.
Zasebno, trebate pisati o komunikacijskim kvalitetima osobe i njenim odnosima s članovima tima. Ima li zaposleni autoritet među svojim kolegama, koliko može biti agresivan, kako rješava radne konflikte. Trebali biste se fokusirati na psihološke kvalitete, opšti nivo kulture i obrazovanja. Ova sekcija takođe uključuje moguće nagrade, zahvale i ohrabrenja za zaposlenog.
Zaključak. Ova kolona treba da naznači svrhu i lokaciju zahtjeva za karakteristike. Dokument potpisuje upravnik. Onaj ko sastavlja karakteristike je odgovoran za informacije sadržane u njima. Ovlašćenje za izradu dokumenta ima ili inspektor kadrovske službe ili rukovodilac preduzeća. Jednu kopiju karakteristika uzima zaposlenik, drugu organizacija.
Postoje dvije vrste karakteristika: unutrašnje i vanjske. Stoga postoji nekoliko načina za pisanje opisa posla.
Interne karakteristike se sastavljaju za upotrebu unutar same organizacije. Može biti potrebno u nekoliko slučajeva:
- vršiti prikupljanje;
- za nagrade ili zahvalnost;
- u slučaju promocije.
Eksterni se sastavlja za slanje drugim strukturama i organizacijama. Prije sastavljanja takvog dokumenta, zaposlenik je dužan pribaviti dozvolu evidentiranu na papiru.
PozitivnoKARAKTERISTIKA
da postane psiholog u hitnim bolnicama
Sokolova Anna Nikolaevna
Sokolova Ana, rođena 1984. 2006. godine diplomirala je s odličnim uspjehom na Državnom medicinskom institutu. Pridružila se organizaciji u aprilu 2008.
U toku rada obavljala je psihodijagnostički, psihokorekcijski, psihoedukativni rad sa kolegama i pacijentima. Koristio sam ga u svom radu moderne tehnologije psihohigijene i psihoprofilakse, vršio savjetodavni rad na procjeni psihološko stanje pacijentima, provedene neophodne rehabilitacijske procedure.
Sokolov A.N. vrijedan i savjestan radnik. Poštuje norme ponašanja prihvaćene u radnom timu. Prijateljski i ljubazni sa kolegama. Ponaša se prijateljski i ljubazno. U slučaju sukoba, ponaša se diplomatski i radije traži rješenja koja zadovoljavaju interese svih strana. U procesu komunikacije sa kolegama i pacijentima pokazuje pažnju i takt. Odlikuje je vredan rad i visoka efikasnost. U teškim vremenima za organizaciju, Sokolov A.N. podržava rad na sve moguće načine, ponekad ostajući prekovremeno. Glavne osobine koje odlikuju zaposlenika: savjestan odnos prema svom poslu, želja za samousavršavanjem i povećanje profesionalnih vještina. Redovno pohađa razne kurseve, seminare i obuke. Nema disciplinskih postupaka.
Glavni ljekar N.Ya. Weinstein
KARAKTERISTIKA
o Petru Ivanoviču Korotkovu
radnik u fabrici ležajeva
grad Tver
Petr Ivanovič je bio na poziciji predradnika oko 1,5 godine. Kompaniji se pridružio 2012. godine. Na radnom mjestu se ponaša neodgovorno i nemarno obavlja svoje dužnosti.
Posao se radi loše, polovično. Na poslu je neiniciativan i zahtijeva brigu i kontrolu. Korotkov P.I. spor je i ne pamti dobro uputstva koja su mu data.
Odnosi u radnom timu su konfliktni i mogu pokazivati agresivnost. Ne održava tople, prijateljske odnose. Čuva se za sebe. Ne učestvuje u korporativnim događajima.
Ima disciplinske sankcije za izostanak.
Karakterizira ga slab intelektualni razvoj i konkretno razmišljanje.
Bio je izabran za predradnika, ali sa poslovne obaveze Nisam mogao da se nosim. Ne učestvuje u životu biljke. On nema nagrade i zahvalnice.
Odlikuje ga redovita kršenja radne discipline i pokazuje sklonost asocijalnom načinu života.
Ne uživa autoritet među timom i menadžmentom.
Karakteristike su izdate za prezentaciju stručnoj školi br. 12 u gradu Tveru.
Direktor pogona (potpis) V.P. Serafimko
Kako pisatiPodaci navedeni u karakteristikama izuzetno su važni za kandidata, jer poslodavcu daju predstavu o konkurentnosti osobe, njegovim ličnim i profesionalnim kvalitetima.
Kako pravilno napisati referencu za zaposlenog
5 (100%) 5 glasovaKarakteristike sa radnog mesta - dokument koji se koristi za obezbeđivanje različitim mjestima i situacije. Poznavanje posebnosti njegove pripreme pomoći će u situacijama kada trebate provjeriti koliko je ispravno sastavljen za vas. Također, takve informacije će biti korisne ako trebate sami sastaviti referencu, a zatim je odobriti poslodavac. U našem članku ćemo govoriti o svim značajkama dizajna ovog dokumenta.
○ Šta je opis posla?Opis posla je opis ličnih i profesionalnih kvaliteta zaposlenog.
Posebnost ovog dokumenta je u tome što ne postoji utvrđeni obrazac, već ga dobrovoljno popunjava poslodavac. Međutim, često se dešava da ovom problemu pristupe formalno, što rezultira standardni dokument, izazivajući sumnju u validnost ovih činjenica.
Ali pošto je ovaj dokument u mnogim slučajevima potreban, morate znati kako ga treba sastaviti, tako da u slučaju neusklađenosti sa standardima, zahtijevate novu karakteristiku.
○ Zašto je potrebna karakteristika?Ovaj dokument može biti potreban u mnogim slučajevima, na primjer:
- Prilikom podnošenja zahtjeva za kredit od banke.
- Prilikom prijave za posao.
- Prilikom prelaska na drugo odjeljenje.
- U slučaju problema sa agencijama za provođenje zakona (na primjer, prilikom vraćanja prava nakon lišenja).
- Na suđenju gde pozitivna karakteristika može pomoći u opravdavanju ili smanjenju kazne itd.
Postoji različite vrste ovog dokumenta, koji se razlikuju po sadržaju. Pogledajmo svaki od njih detaljnije.
✔ Pozitivne i negativne.Karakteristike zaposlenog mogu biti pozitivne ili negativne. U prvom slučaju opisuju najbolje kvalitete ljudi – lični i profesionalni. Najčešće se sastavlja kada:
- Ulazak u novi posao ili obrazovnu ustanovu.
- Promocija.
- Prebacivanje na drugo odjeljenje.
- Isplata naknade.
- Prijava za nagradu.
- Podnošenje zahtjeva za kredit.
Negativna karakteristika je suprotna i ukazuje na poslovne kvalitete i lične osobine koje ometaju efikasno sprovođenje radnih aktivnosti. Slična karakteristika se izrađuje u sljedećim slučajevima:
- Disciplinarna akcija.
- Upućivanje na agencije za provođenje zakona ili sudske organe.
- Prezentacija bankarskim strukturama.
Ovaj dokument može imati negativan uticaj na buduću karijeru zaposlenog.
✔ Procjena kvaliteta rada.Ova vrsta karakteristika je važna kada zaposleni dobije drugi posao. To povećava njegove šanse da dobije upražnjeno mjesto, pod uslovom da je to navedeno u dokumentu pozitivne osobine zaposlenik.
U ovom slučaju se ne navode lične kvalitete zaposlenika, naglasak je na njegovim profesionalnim dostignućima.
✔ Unutrašnje i eksterne.Karakteristike su također podijeljene prema mjestu pružanja. Možda će biti potreban unutar organizacije (kada se prebaci u drugo odjeljenje, nominuje se za nagradu, disciplinarna akcija itd.).
Poslodavac podstiče zaposlene koji savesno obavljaju svoje radne obaveze (izjavljuje zahvalnost, dodeljuje nagradu, nagrađuje vredan poklon, počasnu diplomu, predlaže ih za zvanje najboljeg u struci).
(član 191 Zakon o radu RF).
Takođe, dokument se može predstaviti i van preduzeća (u banci, organima za sprovođenje zakona, sudu, itd.). Karakteristika može pomoći ili ometati zaposlenog.
○ Kako napisati karakteristiku?Uprkos nepostojanju utvrđenog obrasca, postoje određeni zahtjevi za pripremu ovog dokumenta.
✔ Pravila za izvršenje dokumenata.Specifikacija mora sadržavati sljedeće informacije:
- Naslov dokumenta.
- Puno ime i prezime zaposlenog.
- Položaj bez smanjenja.
- Starost zaposlenog (opciono).
- Početak rada na ovoj poziciji.
- Postignuća u profesionalnim aktivnostima (zahvalnice, nagrade, ako ih ima).
- Informacije o usavršavanju i pohađanju dodatnih kurseva.
- Podaci o primijenjenim kaznama (ako ih ima).
- Podaci o profesionalnim vještinama i sposobnostima zaposlenika.
- Opis ličnih kvaliteta.
- Datum pripreme.
- Potpis rukovodioca i pečat organizacije.
Specifikacija je sastavljena u štampanom obliku na standardnom A4 papiru. Koriste se standardi poslovne etike i ruski jezik. Važno je da dostavljene informacije budu pouzdane.
Uprkos nepostojanju kazne za davanje netačnog opisa, poslodavac može naići na određene probleme prilikom slanja takvog dokumenta agencijama za provođenje zakona, bankarskim institucijama ili sudovima.
✔ Uzorak karakteristika sa radnog mesta.Ovaj dokument se može dostaviti u raznih organa. Sastavlja direktno poslodavac ili zaposleni u HR odjelu. Dozvoljeno je da ga izvrši sam zaposleni, pod uslovom da dokument naknadno odobre nadređeni.
Primjer takve karakteristike možete pronaći ovdje.