Rukovodioci organizacija su dužni da navedu podatke o odrađenim radnim satima u obrascu statičkog posmatranja br. P-4 „Informacije o broju i platama zaposlenih“, odobrenom naredbom Rosstata br. 498 od 26. oktobra 2015. godine. pravila za popunjavanje.

Formula za P-4, radni sati, proračun:

CHH = CH1 + CH2 + … + CHN,

gdje:

HH - broj radnih sati;
CHN - broj sati odrađenih od strane svakog pojedinog zaposlenog.

Oni zbrajaju svo vrijeme koje je zaposleni odradio radnim danima u organizaciji, kao i van nje. , rad u , rad u (u istom preduzeću) se uzimaju u obzir.

Dakle, ako preduzeće ima zaposlene koji rade puno radno vrijeme i pola radnog vremena, za njih se vrše odvojeni proračuni pomoću . Formula će u ovom slučaju izgledati ovako:

HH = KR * RV,

gdje:

HH - radni sati;
KR - broj zaposlenih;
RT - vrijeme stvarno provedeno na poslu.

Obračun radnih sati

Čovjek-sat je jedinica radnog vremena koja odgovara jednom satu rada jedne osobe. Uz njegovu pomoć poslodavcu je zgodno planirati radno vrijeme zaposlenih, odrediti potreban broj radnika za završetak posla, kao i odrediti rokove za izvršenje zadataka.

H = K * T,

Gdje

H je sam indikator, čovjek-sat;
K - ukupan broj zaposlenih u preduzeću;
T - jedinica vremena, sati.

Ali postoje periodi koje ne treba uzeti u obzir prilikom izračunavanja. Ovo:

• period bolovanja zaposlenog, prema;
• vrijeme ;
• period se ne uzima u obzir;
• vrijeme za koje je smanjen radni dan radnika određenih kategorija u skladu sa uputama zakonodavstva Ruske Federacije;
• vrijeme koje se daje zaposlenici koja je nedavno rodila da doji svoju bebu;
• drugih razloga.

Primjer

Dajemo primjer za malu kompaniju. Zamislimo da zapošljava 10 radnika. Za jedan dan ukupan iznos radno vrijeme je 80 radnih sati:

10 osoba * 8 sati

Dobijeni broj se mora pomnožiti sa brojem radnih dana u mjesecu:

80 čovjek/sati * 21 dan = 1680 čovjek-sati.

Sada izračunajmo ovaj pokazatelj za svakog zaposlenog.

Uz petodnevnu radnu sedmicu i osmočasovni radni dan, obračun će biti sljedeći:

21 dan * 8 sati = 168 radnih sati

Dan čoveka

Odredili smo radne sate. U ovom dijelu ćemo razmotriti ono što se obično podrazumijeva pod pojmom čovjek-dan. Ovo je jedinica mjerenja radnog vremena koja odgovara radnom danu jedne osobe, bez obzira na broj radnih sati. Treba napomenuti da je ovaj pokazatelj manje tačan od čovjek-sata.

U čovjek-danima se mjeri:

• stvarno odrađenih dana od strane zaposlenog;
• vrijeme izlaska;
• dani kada se zaposlenik nije pojavio na poslu;
• zastoja, uključujući cijeli dan ili više;

Takođe se uzima u obzir:

• dani provedeni na službenim putovanjima;
• one dane kada je zaposlenik dobio nalog od svog preduzeća da radi u drugoj organizaciji;
• dana kada je zaposleni zbog boravka na glavnom radnom mjestu bio uključen u druge aktivnosti preduzeća.

Obračun radnih dana

Mnogi ljudi su zainteresirani za izračunavanje ukupnog broja čovjek-dana.

Obračun čovjek-dana, formula:

Kchdn = ∑Kchh / Prab,

gdje:

Kchdn - ukupan broj radnih dana;
∑Kchh - ukupan broj radnih sati za izvještajni mjesec;
Prab - dužina radnog dana.

• prvo izračunavamo ukupan broj čovjek-dana;
• Zatim utvrđujemo prosječan broj zaposlenih na nepuno radno vrijeme u odnosu na stalno zaposlene.

Formula će biti sljedeća:

S/S broj je nepotpun. = Kchdn/Krdn,

gdje:

S/S broj je nepotpun. - prosječan broj radnika sa nepunim radnim vremenom za izvještajni mjesec;
Kchdn - ukupan broj radnih dana;
Krdn - broj radnih dana prema kalendaru u izvještajnom mjesecu.

Obračun radnih sati za godinu

Kako izračunati radne sate za godinu dana? Da biste dobili ovaj pokazatelj, potrebno je sabrati sve sate koje je zaposlenik odradio radni dani unutar i izvan kompanije. Odnosno, u obračun uključuje radno vrijeme na radnim putovanjima, prekovremeni rad, kao i rad na kombinovanom radnom mjestu u istom preduzeću.

B se ne uzima u obzir prilikom izračunavanja:

• period bolesti zaposlenog naveden u potvrdi o bolovanju;
• vrijeme odmora za dojilje;
• vrijeme kada zaposleni nije radio iz razloga koji nisu zavisili od njega;
• vrijeme godišnjeg odmora zaposlenog;
• skraćeno radno vrijeme;
• vrijeme kada je zaposlenik unaprijedio svoje kvalifikacije, a da nije bio uključen u radni proces;
• vrijeme učešća zaposlenih u štrajkovima;
• drugi razlozi odsustva zaposlenog sa posla.

Ukupan iznos se sastoji od svih radnih sati za svakog zaposlenog. Ako trebate izračunati radne sate za godinu dana, izračunavanje pomoću formule će biti kako slijedi.

CHG = CHG1 + CHG2 + … + CHGN,

Gdje

CHH - broj radnih sati u izvještajnoj godini;
NHN - broj sati koje je n-ti radnik radio u izvještajnoj godini.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Obračun indikatora “čovjek-sati” je formula koja je potrebna za izračunavanje indikatora potrebnih za popunjavanje obaveznog statističkog izvještavanja. Hajde da shvatimo kako pravilno izračunati indikator, koju formulu koristiti za izračun. Takođe ćemo odrediti ključne karakteristike prilikom izrade proračuna.

Kakav je ovo indikator?

Čovjek-sat je općeprihvaćena obračunska jedinica za obračun radnog vremena. Ovaj indikator označava jedan u potpunosti odrađen sat od strane jednog određenog zaposlenog. Računovodstvena jedinica je jednostavno neophodna u poslovnom planiranju. Na primjer, vrlo je zgodno da šef kompanije odredi trajanje radnih smjena ili dana, plan nivo osoblja i broj osoblja potrebnog za obavljanje posla.

Napominjemo da radno zakonodavstvo obavezuje sve poslodavce, bez izuzetka, da vode evidenciju o stvarnom radnom vremenu za svakog zaposlenog specijaliste pojedinačno. Štaviše, ova obaveza se ne primjenjuje samo u okviru radnih odnosa u odnosu na zaposlene pod ugovori o radu. Prilikom interakcije po građanskim ugovorima, stranke su dužne da samostalno utvrde postupak evidentiranja radnog vremena.

Pored internog planiranja i analize, takvi podaci su potrebni za kompletiranje statističkog izvještavanja. Međutim, nijedan izvještajni obrazac ne sadrži precizna uputstva o formuli ili postupku obračuna, već samo opšti opisni dio. Hajde da shvatimo kako izračunati radni sati (obračun: formula za P-4, T-57 i druge statističke izvještaje).

Kako brojati

Dakle, kako izračunati radne sate, formula:

Hh = K × T,

• K je broj zaposlenih u kompaniji;
• T je radno vrijeme u obračunskom periodu, izračunato u satima, za svakog zaposlenog.

Ova formula je pogodna za kompaniju sa standardnim osmosatnim radnim danom. Međutim, takav izračun ima niz nedostataka. Na primjer, ako se zaposleni razbolio, otišao je u još jedan odmor ili izdati dani bez plate. Uostalom, takvi periodi se ne mogu uključiti u obračun. Dakle, formula se može koristiti samo u odnosu na plaćenike koji su u potpunosti radili za mjesec plaće.

Uzmite u obzir sljedeće periode u vašim proračunima:

1. Stvarno radno vrijeme.
2. Radno vrijeme provedeno na službenim putovanjima.
3. Prekovremeni, prekovremeni, noćni i praznični radni sati.
4. Rad sa skraćenim radnim vremenom (u istoj organizaciji).

Iz obračuna isključite sljedeće periode:

1. Dani bolovanja zaposlenog na potvrdi o nesposobnosti za rad.
2. Zastoji, bez obzira na razlog.
3. Sve vrste odsustva (radni, obrazovni, dodatni, neplaćeni).
4. Skraćeno radno vrijeme koje se utvrđuje za pojedine kategorije radnika (detaljnije „Skraćeno radno vrijeme: 4 primjera obračuna“).
5. Pauze za hranjenje bebe.
6. Periodi usavršavanja.
7. Učešće u štrajkovima.
8. Obuka van posla.
9. Ostali razlozi zbog kojih je zaposlenik bio odsutan i nije obavljao svoje neposredne dužnosti.

Primjer obračuna za decembar 2018

VESNA doo zapošljava 10 ljudi. Preduzeće ima 8-časovni radni dan.

U decembru 2018. ima 21 radni dan.

Zaposleni u kompaniji su do decembra u potpunosti radili.

(20 radnih dana × 8 sati × 10 osoba) + (1 radni dan × 7 sati × 10 osoba) = 1600 + 70 = 1670 čovjek-sati proizvodnje u decembru 2018.

Nestandardni uslovi

Navedeni algoritam proračuna nije prikladan za preduzeće u kojem zaposleni rade u smjenama, pod uslovom da se trajanje smjene određuje pojedinačno. U ovom slučaju, bit će prikladnije koristiti drugačiju formulu za izračun radnih sati:

Chh = Ch1 + Ch2 + Ch3 ... + Chn,

• Chn je stvarno odrađeni sati mjesečno, izračunato za određenog zaposlenika pojedinačno.

Jednostavnim riječima, za obračun se računa broj sati koje su svi radnici radili, ali posebno. A onda se sumiraju dobijeni rezultati. Napominjemo da se svi proračuni moraju izvršiti na osnovu podataka iz radnih listova.

Godišnje brojke

Da bi se odredili radni sati za godinu, obračun (formula) će biti sličan. Samo kada se obračunava količina odrađenih sati računa se ne mjesečno, već za cijelu godinu. Uključeni i isključeni periodi određuju se na sličan način.

Da biste ispravno odredili statistički pokazatelj, morat ćete izračunati koliko je sati svaki radnik radio u preduzeću. A zatim se rezultujući brojevi zbrajaju. Formula:

GČč = GČ1 + GČ2 + GČ3 + … + GČn,

• HRn je ukupan broj sati odrađenih od strane određenog zaposlenika.

Kako izračunati čovjek-dane

Ako je HH izuzetno precizan pokazatelj izračuna, onda pojam čovjek-dan definira prilično približne vrijednosti. Dakle, čovjek-dan se smatra mjernom jedinicom radnog vremena, koja je jednaka jednom odrađenom danu, bez obzira na broj sati. To jest, za jednog specijaliste čovjek-dan može biti jednak 8 sati, a za drugog - 12 sati. Ali obojica su radili jedan muški dan.

Ovaj indikator se koristi za izračunavanje:

• dani provedeni na službenim putovanjima;
• prisustvo zaposlenih;
• zastoja (ako je cijeli dan ili više);
• izostanak (zaposleni se nije pojavio na poslu);
• drugi indikatori.

Obračun čovjek-dana, formula:

Chd = Zbroj Chch / PSM,

• suma Chch - ukupan broj odrađenih Chch u obračunskom periodu, na primjer mjesec;
• PSM je trajanje radnog dana koje se utvrđuje u preduzeću.

Ako obračunski period u potpunosti razrađen, onda će se rezultirajuća vrijednost čovjek-dana poklopiti sa brojem radnih dana u periodu. Imajte na umu da ako unutar iste organizacije dužina radnih dana varira, na primjer između zaposlenika u radnji i kancelarijskih stručnjaka, tada bi vrijednosti trebale biti izračunate zasebno za svaku kategoriju angažiranih stručnjaka.

U ovom dijelu ćemo razmotriti ono što se obično podrazumijeva pod pojmom čovjek-dan. Ovo je jedinica mjerenja radnog vremena koja odgovara radnom danu jedne osobe, bez obzira na broj radnih sati. Treba napomenuti da je ovaj pokazatelj manje tačan od čovjek-sata. U čovjek-danima se mjeri:

• stvarno odrađenih dana od strane zaposlenog;
• vrijeme izlaska;
• dani kada se zaposlenik nije pojavio na poslu;
• zastoja, uključujući cijeli dan ili više;

Takođe se uzima u obzir:

• one dane kada je zaposlenik dobio nalog od svog preduzeća da radi u drugoj organizaciji;
• dana kada je, zbog prinudnog zastoja na glavnom radnom mjestu, zaposlenik bio uključen u druge aktivnosti preduzeća.

Izračunavanje čovjek-dana Mnogi ljudi su zainteresirani za izračunavanje ukupnog broja čovjek-dana.

Kako izračunati radne sate

Pažnja

Dani se koriste za određivanje indikatora kao što su:

• odrađenih dana;
• izlaznost;
• nedolazak;
• cjelodnevni zastoj.

• dani provedeni na službenim putovanjima;

Cjelodnevni zastoj je period kada se zaposleni pojavio na poslu, ali nije mogao početi da ga obavlja iz razloga van njegove kontrole. Na primjer, nije bilo materijala, oprema je bila neispravna, nije bilo rezervnih dijelova.

Ili, ako je zaposlenik bio unaprijed upozoren od strane uprave o trenutnoj situaciji i stoga se nije pojavio na poslu.

Pravila za obračun radnih sati

Dobijeni rezultati omogućavaju optimizaciju rada i povećanje efikasnosti zaposlenih. Kriterijum se izračunava pomoću jednostavnih formula.

Info

Formula za obračun radnih sati Za Odjeljenje za statistiku obavezno je izračunavanje broja radnih sati. Ovo je naznačeno u skladu sa zakonskom regulativom br. P-4 „Informacije o broju i platama zaposlenih“.

Da biste znali kako pravilno izračunati radne sate kao statističke podatke, morate znati jednostavnu formulu. Ne postoje konkretne informacije o tome kako izračunati broj radnih sati za statistiku.
To samo znači da se mora izvršiti isti proračun: ChH = Ch1 + Ch2 + ... + ChN. Analizirajmo podatke: HH – radni sati; HN – vrijeme koje osoba provede na poslu.

Kako pravilno izračunati čovjek-sate i čovjek-dane

U zavisnosti od utvrđenog trajanja radnog vremena nedeljno, obračun normi radnog vremena za određene kalendarske periode (mesec, kvartal, godina) vrši se u skladu sa Postupkom odobrenim Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 13. avgusta 2009. br. 588n. Prema Proceduri, normirano radno vrijeme se obračunava po petodnevnom obračunskom rasporedu radna sedmica sa dva slobodna dana subotom i nedeljom u zavisnosti od trajanja dnevnog rada (smena):

• sa 40-satnom radnom nedeljom – 8 sati;
• ako je radna sedmica manja od 40 sati, broj sati koji se dobije dijeljenjem utvrđene radne sedmice sa pet dana.

Dužina radnog dana ili smjene koja neposredno prethodi neradnom prazniku smanjuje se za jedan sat.

Kalendar proizvodnje za 2018: postavljanje u 1c programe

Bitan

Zašto je potrebno izračunati pokazatelje fonda radnog vremena? Koeficijenti koji karakterišu fond radnog vremena su osnova za izračunavanje prosječnog radnog dana, efektivnog upravljanja vremenom, optimalnog broja smjena i sati po zaposlenom.

1. Stopa iskorištenosti radnog dana

Ki.r.d = stvarna dužina radnog dana u prosjeku / prosječna dužina dana. Broji se u satima. Uključuje sve odrađene radne sate, uključujući zastoje i prekovremeni rad.

Drugi indikator odražava stvarni rad u radnim danima. Numerička vrijednost koeficijent služi kao jedan od alata za izradu rasporeda, personalni sto i definicije pomaka.

Broj radnih sati za 1. kvartal 2018

Počevši od verzije 3.1.4, dodata je mogućnost kreiranja regionalnih proizvodnih kalendara, popunjenih prema šablonu uključenom u program, popunjenim u skladu sa regionalnim zakonodavstvom (Sl. 1). Sada program predviđa popunjavanje svih regionalnih kalendara Ruske Federacije za 2016. i 2017. godinu.

U budućnosti se planira njihovo popunjavanje za 2018. godinu. Ako je potrebno, možete ih sami kreirati. Lista svih proizvodnih kalendara pohranjena je u direktoriju Proizvodni kalendari (odjeljak Postavke - Proizvodni kalendari).
Rice. 1 Podrazumevano, proizvodni kalendar uključen u isporuku programa sa imenom Ruska Federacija- ovo je nacionalni kalendar, praznici i transferi vikenda koji se popunjavaju (ažuriraju) automatski u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije (Sl. 2).

Baza znanja o zaštiti na radu Postavljajte tematska pitanja i dobijajte ne samo kvalifikovane odgovore na njih, već i nagradu. Komentarišite pitanja, izrazite svoje mišljenje i ne samo da ćete moći pomoći svom kolegi, već ćete dobiti i nagradu.

Odgovorite na pitanja pozivajući se na pravila, u ovom slučaju ne samo da ćete moći pomoći svom kolegi, već ćete dobiti i nagradu. pitanje postavljeno 5. februara 2018. Dobar dan! ZUP 8 Gdje u programu mogu pogledati podatke za izračunavanje broja radnih sati godišnje za organizaciju? Za statistički izvještaj komentara: 2.207 Odgovor stručnjaka Drage kolege! On ovo pitanje Stručnog odgovora još nema. Jeste li specijalista za zaštitu na radu? Ili ste dobro upućeni u pitanja sigurnosti na radu? Tada možete postati stručnjak za ovaj projekat.

Čovjek sati u 1. kvartalu 2018. gdje pronaći u 1s

Početna/Radno vrijeme/Obračun radnih sati Da biste unaprijedili proces rada i ostvarili finansijsku korist, potrebno je izračunati koliko je radnih sati utrošeno. Ovaj koeficijent je namijenjen za računovodstvo, kao i odjelu za statistiku organizacije za utvrđivanje trajanja boravka pojedinac na poslu.

Napomena: Obračun radnih sati može se koristiti i za određivanje produktivnosti i efikasnosti kompanije po jedinici vremena. Ovaj koeficijent često koriste računovođe i zaposleni u odjelu statistike.

Koncept pojma Čovjek-sat je količina radnog vremena koja je proporcionalna satu rada osobe. Dodatne informacije Ovaj koeficijent se često može koristiti za kvalitativnu procjenu posla, što na kraju pomaže da se odredi koliko će ljudi biti potrebno da se dodijeljeni zadatak završi u potrebnom vremenskom okviru.
Da biste primili opšti indikator posjećenosti, potrebno je sumirati odrađene dane i cjelodnevne zastoje. Konačno, nedolaska u ovaj broj uključuju:

• sve vrste dopusta (godišnji i edukativni);
• periodi bolesti dokumentovani bolovanjem;
• odsustva u vezi sa obavljanjem državnih i javnih dužnosti, dana davanja krvi i drugih zakonom dozvoljenih slučajeva odsustva sa posla;
• odsustvo sa radnog mesta u dogovoru sa upravom bez plate, na primer, odsustvo o svom trošku;
• izostanak sa posla, tj. odsustvo sa posla bez opravdanog razloga.

Obračun čovjek-dana: formula Za određivanje ovog pokazatelja koristi se sljedeća formula: BH = ((P1 + P2 + ...
Dani se koriste za određivanje indikatora kao što su:

• odrađenih dana;
• izlaznost;
• nedolazak;
• cjelodnevni zastoj.

Radni dani u ovom slučaju uključuju:

• dani stvarnog boravka na poslu (obavljanje dužnosti na glavnom radnom mjestu);
• dani provedeni na službenim putovanjima;
• dana kada je zbog prinudnog zastoja zaposleni uključen u druge poslove preduzeća.

Cjelodnevni zastoj je period kada se zaposleni pojavio na poslu, ali nije mogao početi da ga obavlja iz razloga van njegove kontrole. Na primjer, nije bilo materijala, oprema je bila neispravna, nije bilo rezervnih dijelova. Ili, ako je zaposlenik bio unaprijed upozoren od strane uprave o trenutnoj situaciji i stoga se nije pojavio na poslu.
Kako izračunati radne sate za godinu dana? Za dobijanje ovog pokazatelja potrebno je sabrati sve sate koje je zaposleni radio radnim danima u preduzeću i van njega. Odnosno, u obračun uključuje radno vrijeme na radnim putovanjima, prekovremeni rad, kao i rad na kombinovanom radnom mjestu u istom preduzeću. B se ne uzima u obzir prilikom izračunavanja:

• period bolesti zaposlenog naveden u potvrdi o bolovanju;
• vrijeme odmora za dojilje;
• vrijeme kada zaposleni nije radio iz razloga koji nisu zavisili od njega;
• vrijeme godišnjeg odmora zaposlenog;
• skraćeno radno vrijeme;
• vrijeme kada je zaposlenik unaprijedio svoje kvalifikacije, a da nije bio uključen u radni proces;
• vrijeme učešća zaposlenih u štrajkovima;
• drugi razlozi odsustva zaposlenog sa posla.

Ukupan iznos se sastoji od svih radnih sati za svakog zaposlenog.

Izvršiti proračune efikasnosti radnog vremena - jedan od hitnih zadataka za moderne organizacije . Ako znate koliko će sati biti potrebno da se završi određeni posao, možete fino podesiti proces izvršenja i povećati ukupnu produktivnost rada.

Prema standardima navedenim u čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki poslodavac obavezan da vodi praćenje vremena za sve jedinice radnog osoblja. U ove svrhe, kompanije su kreirale satnice koje se dodeljuju za svakog zaposlenog.

Slična dokumentacija se vodi posebno odjeljenje na osnovu svake divizije organizacije. Ovi proračuni vam omogućavaju da odredite plate i održavate različite vrste statistike kompanije.

Postoje i situacije kada jedan satnica nije dovoljna, posebno ako se kompanija bavi proizvodnjom na više nivoa za koju su potrebne posebne procjene. Istovremeno postaje važno pravilno odrediti jedinice obračunskog vremena, koji odgovaraju jednom satu rada jednog uposlenika ili izračunavaju radne sate po univerzalnoj formuli.

Radni sati: šta su i zašto su uvedeni

Koncept "čovjek-sat" - jedan sat rada po zaposlenom. Pojednostavljeno rečeno, radi se o troškovima rada koji nastaju za obavljanje jedne operacije od strane jednog zaposlenog.

Radi boljeg razumijevanja, predstavljamo jednostavan primjer: Paker Svetlana Arkadjevna pakuje 40 pakovanja knedli za 1 sat. Kada je u pitanju situacija iz stvarnog života, stvari postaju složenije. I vrijednost čovjek-sata za svaki konkretan slučaj bit će različita.

Ova računovodstvena jedinica optimalno planiranje radnog vremena i utvrđivanje broja zaposlenih potrebnih za određeni posao. Na primjer, gornja situacija s pakerom pomaže menadžmentu knedle lako izračunati prosječan broj zaposlenih koji je potreban za pakovanje 400 pakovanja knedli za 1 sat rada. Ovo je samo 10 ljudi.

Između ostalog, takva računovodstvena jedinica vam omogućava da odredite rokovi različite vrste rad ako preduzeće ima određeni broj osoblja.

Na primjer, ako nema 10 pakera, već samo 5, u ovoj situaciji administrator ne može prodati veletrgovcima 400 pakovanja, koja će biti spakovana za 1 sat rada. Vrijeme proizvodna operacija traje 2 sata.

Ako iz svega rečenog izvučemo opšti zaključak, neophodna je ova jedinica obračuna troškova rada višestepeni rad, koji zahtijeva obavezno poštivanje rokova za svaku od proizvodnih operacija.

Ako znate vrijeme potrebno za obavljanje određene količine posla od strane jednog zaposlenika, postaje moguće izračunati tačan broj sati i broj stručnjaka za svaku fazu proizvodnog procesa.

Kada određeni zadaci imaju stroge rokove, menadžment može koristiti slične formule i proračune za optimizaciju rada.

Prema zakonu, kao radni sati Nije uobičajeno brojati periode:

• stažiranje i odmori zaposlenih;
• bolovanje;
• zastoji u proizvodnji;
• porodiljsko i dojenje;
• skraćeni radni dani za radnike;
• štrajkovi;
• ostali slučajevi odsustva radnika sa posla, bez obzira na sigurnost zarada.

Najjednostavnija formula i komplikovane kalkulacije

Najjednostavnija formula za izračunavanje od svih predloženih je sljedeća:

K * T = Hh, gdje

Hh- broj radnih sati, K— broj zaposlenih koji rade na određenom zadatku, T — vremenski period za završetak zadatka.

Kompanije su dužne podnositi izvještaje Federalnoj poreskoj službi, penzijskim i drugim fondovima Ruske Federacije, kao i redovno obavještavati Rosstat o broju zaposlenih i njihovim platama. Računovodstvo kompanije za slanje informacija u skladu sa naredbom Rosstata br. 407 od 24. jula 2012. popunjava Obrazac P-4 i drugi srodni obrasci.

Ovaj rad bilježi broj svih odrađenih smjena. Prekovremeni rad (radno za vrijeme praznika) i putni dodatak se dodaju na vrijeme koje se uzima u obzir. Na primjer, kompanija zvanično zapošljava 8 stručnjaka u punoj smjeni, a 4 su radila na praznike (neka bude 3. i 4. maja) po 4 sata. Obračun će biti sljedeći:

4 * 144 + 4 * 152 = 1184

Za statistiku

Generalizirani broj korištenih čovjek-sati prilikom identifikovanja različitih tipova statističkih podataka na osnovu relevantne izvještajne dokumentacije. Upečatljiv primjer za to je situacija u kojoj organizacija treba da prenese informacije o veličini kompanije, platama različitih kategorija osoblja i odrađenim satima u određenom periodu.

Indikator za statističke podatke prilikom popunjavanja obrasca P-4 uzima se u obzir po sljedećoj formuli:

Chh = Ch1 + Ch2 + … + Chn, gdje je

Hh- broj radnih sati, Chn— vrijeme za koje radi sljedeći zaposlenik.

Obračun indikatora uključuje sve prekovremene i putne naknade koje su uključene u raspored.

Organizacija sa honorarnim zaposlenima

U slučaju kompanija koje imaju zaposlene na puno i nepuno radno vrijeme, često postaje neophodno dodatne kalkulacije. Ako, na primjer, kompanija zapošljava 3 računovođe, 4 menadžera, 5 radnika srednjeg ranga u smjeni od 3,5 sata dnevno, proračuni će biti sljedeći:

Za preostala 4 specijalista izračuni su sljedeći:

4 * (4 * 18) = 288

Ako je jedan računovođa otpušten 12. maja, data formula za njega određuje sljedeću vrijednost:

1 * (8 * 5) = 40

Studije slučaja

№1 . Recimo da u proizvodnom odeljenju jedne fabrike radi 200 zaposlenih. Razmotrimo izračun indikatora za jun:

200 (radnici) * 8 (vrijeme raspoređeno po smjeni) * 24 (radni dani ovog mjeseca) = 19200 (čovjek-sati)

№2 . Da biste izračunali potrebnu vrijednost, trebate koristiti ukupan broj radnih sati dnevno koji je dodijeljen svakom zaposlenom u računovodstvenom listu. Ako uzmemo u obzir mala organizacija, u kojem 12 ljudi radi u standardnoj smjeni od 8 sati, dnevni standard vremena će biti:

12 * 8 = 96 radnih sati

Rezultat se mora pomnožiti sa brojem dana u mjesecu:

№3 . Kompanija razbija 3 osobe. U julu je standardno radno vreme bilo 20 dana, sa 40-satnom nedeljom - 167. Jedan zaposleni je zatvorio svoj radni list ovog meseca, drugi 1 je radio samo 144 sata (od 24. do 26. jula je uzeo odsustvo bez plaće) i 2 zaposlena radio 64 sata (sa nepunim radnim vremenom, 4 sata dnevno) a 18-20 je završio na bolovanju, tj. propuštena 3 radna dana).

Preduzeće zapošljava i 1 radnika na nepuno radno vrijeme. U junu je radio 80 sati (20 radnih dana po 4 sata). Dakle, ukupan broj radnih sati za jun u ovoj organizaciji je:

167 + 144 + 64 = 542 radnih sati

Ako govorimo o vanjskim radnicima sa skraćenim radnim vremenom, onda je ova brojka 80.

№4 . Pusti unutra opštinska institucija zapošljava 9 ljudi. Njih sedam radilo je cijeli mjesec u smjeni od 9 sati. U mjesecu ima 21 radni dan. Dakle, svaki zaposleni je radio:

21 * 9 = 189 sati

Jedna osoba je radila samo 99 sati, jer... Bio sam na odmoru 10 dana:

(21-10) * 9 = 99 sati

Treći zaposleni je radio 180 sati i imao 4 sata prekovremenog rada:

189 * 9 + 99 + 193 = 1993 radnih sati

Pojam troškova rada u proračunima

Pored prihvaćenih radnih sati, postoji koncept "troškovi rada", čija se formula izračunava pomoću sličnog algoritma proračuna. Jedina razlika je u tome što se za radni proces postavlja određena količina vremena i radnih jedinica koje se koriste (obračun uključuje trošak određenog rada po satu).

Troškovi rada u općim proračunima su intenzitet rada čija je formula:

Tp = Tz / Oko, gdje

Tp– intenzitet rada, Tk- troškovi rada, O- obim obavljenog posla.

Indikator intenziteta rada može biti različite vrste:

• puna (ukupno);
• tehnološki (obračunava se na osnovu faza rada, broja delova, proizvoda itd.);
• proizvodnja (troškovi radnika po proizvodu).

Ovoj listi se dodaje i radni intenzitet održavanja, koji se dodeljuje pomoćnim radnim procesima vezanim za servisiranje proizvodnje, kao i radni intenzitet upravljanja.

Ako se izvuče zaključak o razlici između čovjek-sati i troškova rada, razlika je samo u pokazatelju rada ili vremena koji se uzima kao standard.

Gdje se koriste?

Čovjek-sati i njihovi troškovi se evidentiraju u svim organizacijama u kojima ima zaposlenih radnika. Ova vrijednost prikazuje sate dodijeljene za rad i sate koje je cijelo osoblje stvarno odradilo. Oni uzimaju u obzir različite vrste vrijeme:

• kalendar— period rada osoblja, uzimajući u obzir vikende i praznike;
• satnica— vrijeme prethodnog indikatora minus dani koji nisu namijenjeni za rad;
• maksimum— broj sati mogućih za svakog zaposlenog da obavi posao tokom izvještajnog perioda;
• pravi- vrijeme u kojem zaposleni stvarno obavlja svoje poslove.

Druga namjena radnih sati koristi se za izračunavanje radnog vremena, koje se izračunava po formuli:

K = Td / Tdr, gdje je

K- vrijeme predviđeno za rad, Td- stvarno odrađenih sati, Tdr- optimalan broj sati.

Druge slične količine

Ova kategorija indikatora uključuje čovjek-dan- radno vrijeme u danu, koje u prosjeku traje 6, 8, 9 i 12 sati. Ovaj indikator ne zavisi od stvarno odrađenog vremena i najčešće se koristi za planiranje projekata sa mogućim dugim periodom njihove realizacije.

Dan se koristi u izračunu podataka kao što su:

• broj odrađenih smjena;
• broj pojavljivanja i izostanaka;
• zastoja.

• dana kada je zaposleni na radnom mjestu i obavlja svoje neposredne poslove;
• periodi poslovnog putovanja;
• slučajevi cjelodnevnog zastoja, zbog kojih su zaposleni obavljali povezane poslove.

As cjelodnevni zastoj znači cijeli radni dan kada se specijalista pojavio da obavlja svoje dužnosti, ali nije mogao početi zbog okolnosti van njegove kontrole.

Ovo posljednje može biti nedostatak resursa ili neispravnost opreme. Često u takvim slučajevima menadžment organizacije unaprijed upozorava zaposlene na problematičnu situaciju i dozvoljava im da izostanu sa radnog dana.

Ako izračunate ukupan broj pojavljivanja, trebali biste odrediti zbir svih odrađenih dana i zastoja. Izostanci se računaju na osnovu sljedeće vrste odsustva radnika sa radnog mjesta:

• pripravnički staž i odmor;
• odsustvo zbog bolesti;
• odsustva sa posla u vezi sa obavljanjem državnih dužnosti;
• odsustvo o svom trošku (bez plaće);
• izostanak (odsustvo bez opravdanog razloga) itd.

Izgrađeni su na osnovu čovjek-dana pomoćne količine:

• sedmica— 5 ili 6 osoba-dana, u zavisnosti od glavne vrednosti;
• mjesec— 20-24 kalendarska dana radnog vremena;
• kvartal— 3 radna mjeseca;
• godine i druga značenja.

Cijena za 2018

Pokazatelj se izračunava na osnovu broja zaposlenih koji su zauzeti obavljanjem određenog posla i broja sati koje su stvarno radili za sebe.

Ako je specijalista u 2018. godini ispunio punu normu predviđenog vremena prema radnom listu 40-časovne radne sedmice, broj radnih sati će biti jednak 1970 .

Ako je broj osoblja u preduzeću jednak 20 jedinica i potpuna usklađenost sa dodeljenom normom, godišnja vrednost radnih sati biće jednaka 39400 .

Važno je zapamtiti da se broj radnih sati godišnje treba izračunati na osnovu rasporeda radnih sati i drugih dokumenata koji evidentiraju radno vrijeme tako što će se izračunati zbir sati dodijeljenih za obavljanje dužnosti svakog specijaliste. To znači da se na osnovu toga može izračunati godišnja vrijednost radnih sati sledeći algoritam:

ChChg = ChG1 + ChG2 + …. + CHGn, gdje

HHH— ukupan broj radnih sati godišnje od strane svih zaposlenih, CHGn — ukupno vrijeme, za koju je zapravo radio n-ti specijalista.

Ovaj algoritam je formula za izračunavanje stvarnog broja radnih sati godišnje. Takvu evidenciju moguće je voditi samo od početka sljedeće godine. Broj radnih sati u tekućem periodu je planiranu vrijednost, kojih se samo preporučuje pridržavati.

Godišnji pokazatelj do kraja perioda može se izračunati samo na osnovu proizvodnog kalendara koji daje informacije o odmorima, planovima zapošljavanja novih kadrova i drugim karakteristikama koje se odnose na kretanje radnih jedinica i kontrolu radnog vremena.

Kako je ranije navedeno, podatak o broju radnih sati u 2018. je samo gruba prognoza.

Primjer: za 5 zaposlenih u preduzeću koji rade 40-satnu sedmicu tokom cijele godine sa pravovremenim odmorima (160 sati) i bolovanjem od oko 35 sati, obračunati broj radnih sati u ove godine bit će kako slijedi:

(1970 – 160 — 35) * 5 = 8875

Procjena ukupnog radnog potencijala

Ovaj indikator služi za određivanje opšte značenje mogući rezultati rada na osnovu zajedničkog fonda radnog vremena. Ako razgovaramo jednostavnim jezikom, radni potencijal se identifikuje korišćenjem radnih sati za radno, delimično i neradno vreme.

Čovjek-sati: obračun (formula)

Radno zakonodavstvo obavezuje poslodavca da vodi evidenciju o stvarno odrađenom vremenu svakog zaposlenog (dio 4. člana 91. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo uključuje evidentiranje broja dana i sati rada na evidenciji radnog vremena.

Kako računati radne sate

Čovjek-sat je jedinica radnog vremena koja odgovara 1 satu rada jedne osobe. Ova jedinica je najpogodnija za planiranje radnog vremena, određivanje potrebnog broja radnika, kao i za postavljanje rokova za završetak posla.

Ova jedinica obračuna troškova rada ima široku primjenu u radu koji je višestepeni proces i u kojem se zahtijeva obavezno poštivanje rokova. To znači da se na osnovu mjerenja vremena ili drugih procedura koje omogućavaju procjenu troškova rada, utvrđuje broj sati i radnika za obavljanje određenog posla.

Na primjer, za obavljanje određenog posla utvrđuje se zahtjev od 120 radnih sati. To znači da će 1 radnik moći da završi ovaj posao za 120 sati. Shodno tome, 2 radnika će to uraditi za 60 sati (120/2), a 4 osobe - za 30 sati

Dakle, za obavljanje takvog posla za 1 radni dan u trajanju od 8 sati biće potreban rad 15 radnika (120/8).

Naravno, čovjek-sat uzima u obzir samo stvarno radno vrijeme. Prilikom utvrđivanja broja radnih sati ne uzima se u obzir vrijeme godišnjeg odmora, bolovanja i drugog stvarno plaćenog ili neplaćenog vremena za koje se posao nije obavljao. Stoga, osmosatni radni dan nije uvijek ekvivalentan 8 radnih sati, jer prvo ne uzima u obzir, na primjer, prisilni zastoj.

Kako izračunati radne sate za statistiku

• vremena zaposlenih na godišnjem, dodatnom, studijski odmori, odmori na inicijativu poslodavca;
• vrijeme za poboljšanje kvalifikacija zaposlenih van posla;
• vrijeme bolesti;
• zastoji;
• sati pauze za majke za dojenje;
• sati skraćenog radnog vremena za pojedine kategorije zaposlenih koji, u skladu sa zakonom, imaju skraćeno radno vrijeme;
• vrijeme učešća u štrajkovima;
• ostali slučajevi odsustva zaposlenih sa posla, bez obzira na to da li su zadržani nadnica ili ne.