ব্যাখ্যা.
শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের 63 শ্রম কোড:
ষোল বছর বয়সে পৌঁছেছেন এমন ব্যক্তিদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার অনুমোদিত।
সাধারণ শিক্ষা প্রাপ্তির ক্ষেত্রে, বা পূর্ণ-সময় ছাড়া অন্য কোনো শিক্ষায় সাধারণ শিক্ষার মৌলিক সাধারণ শিক্ষা কার্যক্রমে দক্ষতা অর্জন করা, বা ফেডারেল আইন অনুসারে একটি সাধারণ শিক্ষা প্রতিষ্ঠান ছেড়ে যাওয়ার ক্ষেত্রে, ব্যক্তিদের দ্বারা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা যেতে পারে। যারা তাদের স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে না এমন হালকা শ্রম করার জন্য পনের বছর বয়সে পৌঁছেছেন।
অভিভাবকদের একজনের (অভিভাবক) এবং অভিভাবকত্ব কর্তৃপক্ষের সম্মতিতে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করা যেতে পারে একজন ছাত্রের সাথে যে চৌদ্দ বছর বয়সে পৌঁছেছে তার স্কুল থেকে অবসর সময়ে হালকা শ্রম করার জন্য যা তার স্বাস্থ্যের ক্ষতি করে না এবং শেখার প্রক্রিয়া ব্যাহত না.
সিনেমাটোগ্রাফি সংস্থা, থিয়েটার, থিয়েটার এবং কনসার্ট সংস্থা, সার্কাসে, পিতামাতার একজনের (অভিভাবক) সম্মতি এবং অভিভাবকত্ব এবং ট্রাস্টিশিপ কর্তৃপক্ষের অনুমতি নিয়ে চৌদ্দ বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করার অনুমতি দেওয়া হয়। সৃষ্টিতে অংশগ্রহণ করা এবং (বা) কর্মক্ষমতা (প্রদর্শনী) ) স্বাস্থ্য এবং নৈতিক বিকাশের ক্ষতি না করে কাজ করে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীর পক্ষে কর্মসংস্থান চুক্তি তার পিতামাতা (অভিভাবক) দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। অভিভাবকত্ব এবং ট্রাস্টিশিপ কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে পারমিট দৈনিক কাজের সর্বোচ্চ অনুমতিযোগ্য সময়কাল এবং অন্যান্য শর্তাবলী উল্লেখ করে যার অধীনে কাজটি করা যেতে পারে।
উত্তর 1
রাশিয়ান ফেডারেশনে বিদ্যমান আইন অনুসারে বিয়েকে বাধা দেয় এমন পরিস্থিতি নির্দেশ করুন।
1) বিবাহে প্রবেশকারীদের মধ্যে সম্পত্তির অভাব
2) বিবাহে প্রবেশকারীদের শারীরিক সক্ষমতায় সীমাবদ্ধতার উপস্থিতি
3) বিবাহে প্রবেশকারীদের মধ্যে সাধারণ মাধ্যমিক শিক্ষার অভাব
4) বিবাহে প্রবেশকারী ব্যক্তিদের মধ্যে ঘনিষ্ঠ সম্পর্কের উপস্থিতি
ব্যাখ্যা.
এমনকি প্রাচীন বিশ্বেও রক্ত মেশানোর বিরুদ্ধে নিষিদ্ধ ছিল।
সঠিক উত্তরটি 4 নম্বরে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।
উত্তর: 4
আপনি কি বলছেন প্রতিবন্ধীদের বিয়ে করা যায় না?
অতিথি 11.07.2012 16:15
আমাকে বলুন, কোন অনুচ্ছেদে নিকটাত্মীয়দের বিয়ে করতে নিষেধ করা হয়েছে?
আনাস্তাসিয়া স্মিরনোভা (সেন্ট পিটার্সবার্গ)
রাশিয়ান ফেডারেশনের পারিবারিক কোডের 14 অনুচ্ছেদ।
নিচের কোনটি পারিবারিক আইন দ্বারা নিয়ন্ত্রিত?
1) উইলের অধীনে উত্তরাধিকার প্রাপ্তি
2) নাগরিকত্ব পাওয়ার পদ্ধতি
3) শিশু সহায়তা প্রদানের পদ্ধতি
4) রিয়েল এস্টেট অর্জনের পদ্ধতি
ব্যাখ্যা.
ভরণপোষণ হল এমন তহবিল যা, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে, পরিবারের কিছু সদস্য প্রয়োজনে পরিবারের অন্যান্য সদস্যদের রক্ষণাবেক্ষণের জন্য অর্থ প্রদান করতে বাধ্য।
উত্তরঃ 3
বিষয় এলাকা: আইন. স্বামী / স্ত্রীর মধ্যে সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণ, একটি বিবাহ সমাপ্ত এবং দ্রবীভূত করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী
নিচের কোনটি স্বামী/স্ত্রীর সম্পত্তির দায়িত্বের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য:
1) বসবাসের জায়গা পছন্দ
2) ভরণপোষণ প্রদান
3) পারস্পরিক সহায়তা, সম্মান, যত্নের উপর ভিত্তি করে পারিবারিক সম্পর্ক
4) উপাধি পছন্দ
ব্যাখ্যা.
ভরণপোষণ হল খাদ্য (রক্ষণাবেক্ষণের) জন্য তহবিল (নগদ বা ধরনের), যা আইন একজন পত্নীকে অন্যকে দিতে বাধ্য করে, একজন নাবালক সন্তানের পিতামাতাকে, একজন প্রাপ্তবয়স্ক সন্তান একজন বয়স্ক পিতামাতাকে, ইত্যাদি। তারা আদালতে স্বেচ্ছায় বা বাধ্যতামূলকভাবে অর্থ প্রদান/স্থানান্তরিত হতে পারে।
উত্তর: 2
বিষয় এলাকা: আইন. স্বামী / স্ত্রীর মধ্যে সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণ, একটি বিবাহ সমাপ্ত এবং দ্রবীভূত করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী
পারিবারিক আইন দ্বারা কোন পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রিত হয়?
1) নাগরিক কে. একটি নাবালক নাগরিক JI এর সাথে বিবাহ অস্বীকার করা হয়েছিল।
2) নাগরিক এম. একটি অ্যাপার্টমেন্ট কেনার জন্য নাগরিক এন এর সাথে একটি চুক্তিতে প্রবেশ করেছে৷
3) নাগরিক ও কম্পিউটার চুরি অংশ নিতে অস্বীকার
4) নাগরিক পি. বাসের ভাড়া পরিশোধ করেননি
ব্যাখ্যা.
পারিবারিক আইন বিবাহ, এর বিচ্ছেদ এবং দত্তক নেওয়ার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে।
দ্বিতীয় এবং তৃতীয় - এটি নাগরিক আইন।
চতুর্থটি প্রশাসনিক।
সঠিক উত্তরটি 1 নম্বরের অধীনে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।
উত্তর 1
বিষয় এলাকা: আইন. স্বামী / স্ত্রীর মধ্যে সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণ, একটি বিবাহ সমাপ্ত এবং দ্রবীভূত করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী
শ্রম আইন দ্বারা কোন পরিস্থিতি নিয়ন্ত্রিত হয়?
1) নাগরিক আর. তার প্রাক্তন স্ত্রীর সাথে সম্পত্তি বিভাজনের জন্য আদালতে একটি আবেদন দাখিল করেন
2) নাগরিক এস. একটি প্রবেশনারি সময়ের জন্য নিয়োগ করা হয়েছিল৷
3) নাগরিক T. আদালত কর্তৃক দোষী সাব্যস্ত হননি এবং আদালতে মুক্তি পান
4) নাগরিক U. মাতাল অবস্থায় গাড়ি চালায়
ব্যাখ্যা.
শ্রম কোড চাকরির জন্য আবেদন, বরখাস্ত এবং একটি কর্মসংস্থান চুক্তি তৈরি করার পদ্ধতি নিয়ন্ত্রণ করে।
সঠিক উত্তরটি 2 নম্বরে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।
উত্তর: 2
বিষয় এলাকা: আইন. নিয়োগের পদ্ধতি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত এবং সমাপ্ত করার পদ্ধতি
নিয়োগ এবং বরখাস্ত, বেতন এবং বিশ্রামের সময়কালের পদ্ধতি নিয়ন্ত্রিত হয়
1) রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান
2) সিভিল কোড
3) শ্রম কোড
4) ফৌজদারি কোড
ব্যাখ্যা.
রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের মৌলিক আইন, একটি আদর্শিক আইনী আইন যার সর্বোচ্চ আইনী শক্তি রয়েছে, যা সাংবিধানিক ব্যবস্থার ভিত্তি স্থাপন করে, সরকারী কাঠামো, প্রতিনিধি গঠন, নির্বাহী, বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষ এবং এর ব্যবস্থা। স্থানীয় স্ব-শাসন, মানুষ ও নাগরিকের অধিকার ও স্বাধীনতা।
রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোড (রাশিয়ার সিভিল কোড) নাগরিক আইন সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল আইনের একটি কোড। সিভিল কোড অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং নাগরিক আইনের ক্ষেত্রে অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের উপর অগ্রাধিকার দেয়।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড হল শ্রম সংক্রান্ত একটি সংহিতাবদ্ধ আইনী আইন (কোড), ফেডারেল আইন নং 197-এফজেড 30 ডিসেম্বর, 2001। 1971 সালের RSFSR (RSFSR শ্রম কোড) এর পরিবর্তে 1 ফেব্রুয়ারী, 2002-এ কার্যকর হয়েছে, যা এর আগে কার্যকর ছিল। কোডটি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে শ্রম সম্পর্ককে সংজ্ঞায়িত করে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি সহ শ্রম সম্পর্ক সম্পর্কিত অন্যান্য গৃহীত ফেডারেল আইনের উপর অগ্রাধিকার দেয়,
রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি, ইত্যাদি।
রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কোড (সিসি আরএফ) ফৌজদারি আইনের প্রধান এবং একমাত্র উত্স, একমাত্র আদর্শিক আইন যা রাশিয়ান ফেডারেশন - রাশিয়ার অঞ্চলে অপরাধের অপরাধ এবং শাস্তিযোগ্যতা প্রতিষ্ঠা করে।
সঠিক উত্তরটি 3 নম্বরে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।
উত্তরঃ 3
বিষয় এলাকা: আইন. নিয়োগের পদ্ধতি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত এবং সমাপ্ত করার পদ্ধতি
আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 63, বয়সে পৌঁছেছেন এমন ব্যক্তিদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি (সাধারণ নিয়ম হিসাবে) করার অনুমতি দেওয়া হয়
ব্যাখ্যা.
16 বছরের বেশি বয়সী ব্যক্তিদের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা অনুমোদিত।
সঠিক উত্তরটি 1 নম্বরের অধীনে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।
উত্তর 1
বিষয় এলাকা: আইন. নিয়োগের পদ্ধতি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত এবং সমাপ্ত করার পদ্ধতি
উত্স: সামাজিক গবেষণায় ইউনিফাইড স্টেট পরীক্ষা 2013 এর ডেমো সংস্করণ।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা
1) কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত, সংশোধন এবং সমাপ্ত করুন
2) সমান মূল্যের কাজের জন্য শ্রমিকদের সমান বেতন প্রদান করুন
3) বিবেকপূর্ণ কাজের জন্য কর্মীদের উত্সাহিত করুন
4) কর্মচারীদের শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতায় আনুন
ব্যাখ্যা.
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধীনে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব:
নিয়োগকর্তা বাধ্য:
শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, কর্মসংস্থান চুক্তি এবং চুক্তি সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন মেনে চলা;
- কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ কর্মীদের প্রদান;
- শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা নিরাপত্তা এবং কাজের শর্তগুলি নিশ্চিত করা;
- কর্মীদের তাদের কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন এবং অন্যান্য উপায় সরবরাহ করুন;
- কর্মীদের সমান মূল্যের কাজের জন্য সমান বেতন প্রদান করুন;
- এই কোড, যৌথ চুক্তি, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে প্রতিষ্ঠিত শর্তাবলীর মধ্যে কর্মচারীদের বকেয়া মজুরির সম্পূর্ণ পরিমাণ পরিশোধ করুন;
-সম্মিলিত আলোচনা পরিচালনা, সেইসাথে এই কোড দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে একটি যৌথ চুক্তি উপসংহার;
- কর্মচারী প্রতিনিধিদের একটি সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি এবং তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করার জন্য প্রয়োজনীয় সম্পূর্ণ এবং নির্ভরযোগ্য তথ্য সরবরাহ করুন;
-স্বাক্ষরের মাধ্যমে কর্মীদের পরিচয় করিয়ে দিন তাদের কাজের ক্রিয়াকলাপের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত গৃহীত স্থানীয় প্রবিধানের সাথে;
- শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইনের সাথে সম্মতির উপর ফেডারেল রাজ্য তত্ত্বাবধান অনুশীলন করার জন্য অনুমোদিত ফেডারেল নির্বাহী সংস্থার নির্দেশাবলী সময়মত পালন করা, অন্যান্য ফেডারেল নির্বাহী সংস্থাগুলি কার্যকলাপের প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রণ (তত্ত্বাবধান) অনুশীলন করে, বেতন জরিমানা, শ্রম আইন লঙ্ঘনের জন্য আরোপিত এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন;
- শ্রম আইনের চিহ্নিত লঙ্ঘন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য আইন সম্পর্কে সংশ্লিষ্ট ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা এবং কর্মচারীদের দ্বারা নির্বাচিত অন্যান্য প্রতিনিধিদের জমা দেওয়া বিবেচনা করুন, চিহ্নিত লঙ্ঘনগুলি দূর করার ব্যবস্থা নিন এবং নির্দিষ্ট সংস্থা এবং প্রতিনিধিদের কাছে গৃহীত ব্যবস্থা সম্পর্কে রিপোর্ট করুন;
- এই কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা প্রদত্ত ফর্মগুলিতে সংস্থার পরিচালনায় কর্মচারীদের অংশগ্রহণ নিশ্চিত করার শর্ত তৈরি করুন;
- তাদের কাজের দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত কর্মীদের দৈনন্দিন প্রয়োজনের জন্য প্রদান;
- ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীদের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা করা;
- কর্মীদের তাদের শ্রমের দায়িত্ব পালনের সাথে সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে, সেইসাথে এই কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে এবং শর্তে নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে। ;
সঠিক উত্তর নম্বরের অধীনে নির্দেশিত হয়েছে: 2।
উত্তর: 2
বিষয় এলাকা: আইন. নিয়োগের পদ্ধতি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত এবং সমাপ্ত করার পদ্ধতি
সূত্র: ইউনিফাইড স্টেট এক্সামিনেশন ইন সোশ্যাল স্টাডিজ 06/10/2013। প্রধান তরঙ্গ। কেন্দ্র। বিকল্প 1।
বিবাহের জন্য বাধ্যতামূলক শর্তগুলির মধ্যে রয়েছে:
1) 21 বছর বয়সে পৌঁছানো
2) সম্পূর্ণ মাধ্যমিক শিক্ষা অর্জন
3) বর এবং কনের পারস্পরিক সম্মতি
4) বরের নিজস্ব আয় আছে
ব্যাখ্যা.
বিবাহ হল একজন পুরুষ এবং একজন মহিলার একটি স্বেচ্ছাসেবী মিলন, যা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে সৃষ্ট।
উত্তরঃ 3
বিষয় এলাকা: আইন. স্বামী / স্ত্রীর মধ্যে সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণ, একটি বিবাহ সমাপ্ত এবং দ্রবীভূত করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী
সূত্র: ইউনিফাইড স্টেট এক্সামিনেশন ইন সোশ্যাল স্টাডিজ 06/10/2013। প্রধান তরঙ্গ। কেন্দ্র। বিকল্প 6।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, একজন ব্যক্তি যার একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করার অধিকার এবং সুযোগ রয়েছে তাকে বলা হয়
1) কর্মচারী
2) নিয়োগকর্তা
3) কঠোর পরিশ্রমী
4) অংশীদার
ব্যাখ্যা.
একজন কর্মচারী শ্রম আইনের একটি বিষয়, একজন ব্যক্তি একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে। একজন কর্মচারীর আইনি অবস্থা শ্রম আইন, শ্রম এবং যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
সঠিক উত্তরটি নম্বরের নিচে নির্দেশ করা হয়েছে: 1।
উত্তর 1
বিষয় এলাকা: আইন. নিয়োগের পদ্ধতি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত এবং সমাপ্ত করার পদ্ধতি
সূত্র: ইউনিফাইড স্টেট এক্সামিনেশন ইন সোশ্যাল স্টাডিজ 06/10/2013। প্রধান তরঙ্গ। সাইবেরিয়া। বিকল্প 1।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, একজন ব্যক্তি যার একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করার অধিকার এবং সুযোগ রয়েছে তাকে বলা হয়
1) নিয়োগকর্তা
2) অংশীদার
3) কর্মচারী
4) কঠোর পরিশ্রমী
ব্যাখ্যা.
একজন কর্মচারী শ্রম আইনের একটি বিষয়, একজন ব্যক্তি একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে। কর্মচারীর আইনি অবস্থা শ্রম আইন, শ্রম এবং যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়
সঠিক উত্তরটি নম্বরের অধীনে নির্দেশিত হয়েছে: 3।
উত্তরঃ 3
বিষয় এলাকা: আইন. নিয়োগের পদ্ধতি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত এবং সমাপ্ত করার পদ্ধতি
সূত্র: ইউনিফাইড স্টেট এক্সামিনেশন ইন সোশ্যাল স্টাডিজ 06/10/2013। প্রধান তরঙ্গ। সাইবেরিয়া। বিকল্প 5।
একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি পক্ষকে মনোনীত করতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শব্দটি ব্যবহার করে
1) "ব্যক্তি"
2) "উদ্যোক্তা"
3) "নিযুক্ত"
4) "নিয়োগদাতা"
ব্যাখ্যা.
নিয়োগকর্তা শ্রম আইনের অন্যতম বিষয়। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 20, একজন নিয়োগকর্তা একটি আইনী সত্তা, একজন ব্যক্তি, একটি পাবলিক আইনি সত্তা যা একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কে প্রবেশ করেছে।
সঠিক উত্তরটি সংখ্যার অধীনে নির্দেশিত হয়েছে: 4।
উত্তর: 4
বিষয় এলাকা: আইন. নিয়োগের পদ্ধতি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত এবং সমাপ্ত করার পদ্ধতি
সূত্র: ইউনিফাইড স্টেট এক্সামিনেশন ইন সোশ্যাল স্টাডিজ 06/10/2013। প্রধান তরঙ্গ। সাইবেরিয়া। বিকল্প 6।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, একজন ব্যক্তি বা আইনী সত্তা যা একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কে প্রবেশ করেছে তাকে বলা হয়
1) পরিচালক
2) ম্যানেজার নিয়োগ চুক্তির একটি বাধ্যতামূলক শর্ত
1) কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা নিবন্ধন
2) চাকরির জন্য পরীক্ষা
3) নন-ডিসক্লোজার বাধ্যবাধকতার কর্মচারী দ্বারা গ্রহণযোগ্যতা
4) কর্মচারীর সামাজিক এবং জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করা
ব্যাখ্যা.
শুধুমাত্র 1 সঠিক।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ অনুসারে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্তির জন্য নিম্নলিখিত শর্তগুলি বাধ্যতামূলক:
- কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার পরিচয় প্রমাণকারী নথি সম্পর্কে তথ্য - একজন ব্যক্তি*;
করদাতা সনাক্তকরণ নম্বর (নিয়োগকারীদের জন্য, নিয়োগকর্তাদের বাদ দিয়ে - ব্যক্তি যারা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নন)*;
- কাজের জায়গা, এবং যখন একজন কর্মচারীকে অন্য এলাকায় অবস্থিত একটি শাখা, প্রতিনিধি অফিস বা সংস্থার অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয় - কাজের জায়গাটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট এবং এর অবস্থান নির্দেশ করে;
− শ্রম ফাংশন (স্টাফিং টেবিল অনুযায়ী অবস্থান অনুযায়ী কাজ, পেশা, যোগ্যতা নির্দেশকারী বিশেষত্ব; কর্মচারীকে নির্ধারিত কাজের নির্দিষ্ট ধরনের); যদি, ফেডারেল আইন অনুসারে, কিছু পদ, পেশা, বিশেষত্বে কাজের কর্মক্ষমতা ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার বিধান বা বিধিনিষেধের উপস্থিতির সাথে যুক্ত থাকে, তাহলে এই পদ, পেশা বা বিশেষত্বের নাম এবং তাদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত যোগ্যতা রেফারেন্স বইতে উল্লেখিত নাম এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে;
- কাজের শুরুর তারিখ, এবং যে ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, সেই ক্ষেত্রেও এর বৈধতার সময়কাল এবং পরিস্থিতি (কারণ) যা শ্রম কোড অনুসারে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে রাশিয়ান ফেডারেশন বা অন্যান্য ফেডারেল আইন;
− পারিশ্রমিকের শর্ত (শুল্ক হারের আকার বা কর্মচারীর বেতন (সরকারি বেতন) সহ, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা এবং প্রণোদনা প্রদান);
- কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় (যদি একটি প্রদত্ত কর্মচারীর জন্য এটি প্রদত্ত নিয়োগকর্তার জন্য প্রচলিত সাধারণ নিয়মগুলির থেকে আলাদা হয়);
- ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার অধীনে কঠোর পরিশ্রম এবং কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ, যদি কর্মচারীকে উপযুক্ত পরিস্থিতিতে নিয়োগ করা হয়, কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করে;
- শর্ত যা প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে কাজের প্রকৃতি নির্ধারণ করে (মোবাইল, ভ্রমণ, রাস্তায়, কাজের অন্যান্য প্রকৃতি);
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে কর্মচারীর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার শর্ত;
- শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে অন্যান্য শর্ত।
বিষয় এলাকা: আইন. সিভিল পদ্ধতির মৌলিক নিয়ম এবং নীতি
মধ্যে বিবাহ
2) নিকটাত্মীয়
3) দত্তক পিতামাতা এবং দত্তক সন্তান
4) ব্যক্তি, যাদের মধ্যে অন্তত একজনকে মানসিক ব্যাধির কারণে আদালত কর্তৃক অযোগ্য ঘোষণা করা হয়েছে।
সঠিক উত্তরটি সংখ্যার অধীনে নির্দেশিত হয়েছে: 4।
উত্তর: 4
বিষয় এলাকা: আইন. স্বামী / স্ত্রীর মধ্যে সম্পর্কের আইনী নিয়ন্ত্রণ, একটি বিবাহ সমাপ্ত এবং দ্রবীভূত করার পদ্ধতি এবং শর্তাবলী
"শ্রম আইন" বিষয়ে অ্যাসাইনমেন্ট কম্পাইল করার সময় FIPI ওপেন ডেটা ব্যাঙ্ক থেকে উপাদান ব্যবহার করা হয়েছিল এবং ইউনিফাইড স্টেট পরীক্ষার প্রস্তুতির জন্য পরীক্ষার অ্যাসাইনমেন্ট সংগ্রহ করা হয়েছিল। এআই ক্রাভচেঙ্কোর পাঠ্যপুস্তকের "আইন" বিভাগটি পুনরাবৃত্তি করার সময় অ্যাসাইনমেন্টগুলি ব্যবহার করা যেতে পারে।
ডাউনলোড করুন:
পূর্বরূপ:
"শ্রম আইন" বিষয়ে ইউনিফাইড স্টেট পরীক্ষার জন্য প্রস্তুতির জন্য অ্যাসাইনমেন্ট।
1. কোন ক্রমেআইনি প্রক্রিয়া, রাশিয়ান আইন অনুযায়ী, শ্রম সম্পর্ক থেকে উদ্ভূত বিরোধ সংক্রান্ত দাবি মামলা বিবেচনা করা হয়?
1) প্রশাসনিক 2) দেওয়ানী 3) ফৌজদারী 4) সালিশ
2. যে ঠাকুরমা শিখেছিএকটি ব্যয়বহুল অপারেশন প্রয়োজন, 16 বছর বয়সী স্কুলছাত্র ইভান একটি তামাক কিয়স্কে বিক্রয়কর্মী হিসাবে চাকরি পাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তিনি প্রত্যাশিত বেতন এবং কাজের সময়সূচী নিয়ে সন্তুষ্ট ছিলেন। কিন্তু নিয়োগকর্তা ইভানকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করেন। নিয়োগকর্তার কর্ম আইনী? আপনার উত্তর ব্যাখ্যা করুন। নাম18 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের যে কোনো দুটি বৈশিষ্ট্য।
3. নিচের কোনটিমামলা, লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধারের জন্য একজন ব্যক্তি আদালতে যেতে পারেন?
1) সিটিজেন এ.কে ইনস্টিটিউটে গ্রহণ করা হয়নি কারণ সে প্রয়োজনীয় সংখ্যক পয়েন্ট স্কোর করেনি
2) দীর্ঘ অসুস্থতার পরে কাজে ফিরে আসার পরে, নাগরিক U. নোটিশ বোর্ডে তার বরখাস্তের আদেশ দেখেছিলেন
3) নাগরিক এম., যার অ্যাপার্টমেন্টটি তার ত্রুটির কারণে আগুনে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছিল, বীমার অভাবের কারণে DEZ দ্বারা বিনামূল্যে মেরামত অস্বীকার করা হয়েছিল।
4) হারিকেনের সময়, নাগরিক এফ.-এর গাড়ি একটি পতিত গাছের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছিল, কিন্তু DEZ প্রশাসন তাকে বস্তুগত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের অধিকার অস্বীকার করেছিল।
4. প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করেনিয়োগকর্তা 50 বছর বয়সী আনা ইভানোভনার সহকারী সচিবের পদ পূরণ করতে অস্বীকার করেছিলেন, যিনি তার পেশাদার গুণাবলীর পরিপ্রেক্ষিতে চাকরির প্রয়োজনীয়তা সম্পূর্ণরূপে পূরণ করেছিলেন। কাজের অভিজ্ঞতা বা বিশেষ শিক্ষা নেই এমন একজন 19 বছর বয়সী ছাত্রকে নিয়োগ করা হয়েছিল। আনা ইভানোভনা তার অধিকার লঙ্ঘন বলে মনে করেন এবং আদালতে যান। আনা ইভানোভনার দাবি কি ন্যায়সঙ্গত? যুক্তিযুক্ত উত্তর দিন। এই মামলার শুনানি কোন আইনি প্রক্রিয়ায় হবে? বিচারে আনা ইভানোভনার কি পদ্ধতিগত ভূমিকা থাকবে?
5. শ্রম অনুযায়ীরাশিয়ান ফেডারেশনের কোড অনুসারে, একজন ব্যক্তি যার একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করার অধিকার এবং সুযোগ রয়েছে তাকে বলা হয়: 1) একজন কর্মী 2) একজন অংশীদার 3) একজন নিয়োগকর্তা 4) একজন কর্মচারী
6. একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কে নিম্নলিখিত রায়গুলি কি সঠিক?
একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির কারণগুলির মধ্যে রয়েছে:
কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি। |
|
কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ। |
1) শুধুমাত্র A সত্য 2) শুধুমাত্র B সত্য 3) উভয় রায় সঠিক 4) উভয় রায়ই ভুল
7. শ্রম সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত পরিস্থিতিগুলি নীচের তালিকায় খুঁজুন.
1) মেকানিকের কাজের জন্য দেরি হয়েছিল 2) শিক্ষক 3 ক্লাসের জন্য উপস্থিত হননি) থিয়েটার ডিরেক্টর বার্ষিকীর জন্য দেরি করেছিলেন
4) বস মিটিং করতে দেরি করেছিলেন 5) যাত্রী জাহাজের জন্য দেরি করেছিলেন 6) সচিব পিকনিকের জন্য দেরি করেছিলেন
8. কোন পরিস্থিতিতে এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন একজন কর্মচারীর অবৈধ বরখাস্ত করেছে তা নির্দেশ করুন।
1) কর্মী হ্রাসের কারণে এন্টারপ্রাইজের পুনর্গঠনের কারণে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল
2) এন্টারপ্রাইজে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের পদ্ধতিগত লঙ্ঘনের জন্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল
3) কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে এবং এটি পুনর্নবীকরণ না করার ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তের কারণে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল
4) একজন কর্মচারী যিনি অসুস্থ ছুটি জারি করেছেন এবং কাজের জন্য উপস্থিত হননি তাকে অনুপস্থিতির জন্য নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা হয়েছিল
9. নীচের তালিকায় আইনি ভিত্তি খুঁজুন।কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি এবং তাদের নির্দেশিত সংখ্যাগুলি লিখুন। 1) কর্মচারী উদ্যোগ 2) টুকরা কাজের মজুরি 3) শ্রম আইন লঙ্ঘন 4) মালিক পরিবর্তন 5) অর্থনৈতিক মন্দা
10. এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন আরোপিতশ্রম বিধি লঙ্ঘনকারী একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে জরিমানা। এই উদাহরণটি কী ধরনের আইনি দায়বদ্ধতাকে ব্যাখ্যা করে? 1) শৃঙ্খলামূলক
2) প্রশাসনিক 3) দেওয়ানী 4) ফৌজদারী
11. নীচে বৈশিষ্ট্যগুলির একটি তালিকা রয়েছে৷. তাদের সব, একটি বাদে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির জন্য আইনি ভিত্তিতে সম্পর্কিত. একটি শব্দ খুঁজুন এবং নির্দেশ করুন যা অন্য ধারণাকে নির্দেশ করে।
পক্ষগুলির চুক্তি, মেয়াদের মেয়াদ শেষ হওয়া, কর্মচারীর ইচ্ছা, উৎপাদন হ্রাস, অবস্থার পরিবর্তন।
12. একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি পক্ষকে মনোনীত করতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শব্দটি ব্যবহার করে
1) "উদ্যোক্তা" 2. "নিয়োগদাতা" 3. "কর্মচারী" 4. "ব্যক্তি"
13. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে অন্তর্ভুক্ত যে কোনো তিনটি মৌলিক নিয়োগকর্তার অধিকারের নাম এবং উদাহরণ সহ ব্যাখ্যা করুন।
14. শ্রম সম্পর্ক সম্পর্কে নিম্নলিখিত রায়গুলি কি সঠিক?
15. কর্মচারী অধিকার সম্পর্কে নিম্নলিখিত রায় সঠিক?
1) শুধুমাত্র A সত্য 2. শুধুমাত্র B সত্য 3. উভয় রায় সঠিক 4. উভয় রায়ই ভুল
16. নীচের পাঠ্যটি পড়ুন, যার প্রতিটি অবস্থান একটি নির্দিষ্ট অক্ষর দ্বারা নির্দেশিত।
কোন টেক্সট বিধান আছে তা নির্ধারণ করুন
1) বাস্তব প্রকৃতি 2. মূল্য বিচারের প্রকৃতি 3. তাত্ত্বিক বিবৃতির প্রকৃতি
17. ডেটা চালু
1) স্বাস্থ্য অবস্থা 2. বৈবাহিক অবস্থা 3. পুরস্কার এবং প্রণোদনা 4. বেতনের পরিমাণ
18. শ্রম সম্পর্ক সম্পর্কে নিম্নলিখিত রায়গুলি কি সঠিক?
উ: শ্রম সম্পর্ক একটি পক্ষের সিদ্ধান্ত দ্বারা উদ্ভূত হয়।
B. কোনো চাকরির জন্য নিয়োগের সময়, কমপক্ষে তিন মাসের একটি প্রবেশনারি সময় প্রতিষ্ঠিত হয়।
1) শুধুমাত্র A সত্য 2. শুধুমাত্র B সত্য 3. উভয় রায় সঠিক 4. উভয় রায়ই ভুল
19. এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন সিটিজেন কে.কে আরেকটি ছুটি দিতে অস্বীকার করে. নাগরিক এই সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এর জন্য তিনি কোথায় (কার কাছে) ফিরবেন?
1) একটি নোটারির কাছে 2. প্রসিকিউটরের অফিসে 3. আদালতে 4. মানবাধিকার কমিশনারের কাছে
20. উপযুক্ত কারণ ছাড়া কাজে অনুপস্থিতি আইনের লঙ্ঘন।
1) অপরাধী 2. প্রশাসনিক 3. দেওয়ানী 4. শ্রম
21. আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 63 একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার (সাধারণ নিয়ম হিসাবে)বয়সের বেশি ব্যক্তিদের সাথে অনুমোদিত
1) 16 বছর বয়সী 2. 18 বছর বয়সী 3. 21 বছর বয়সী 4. 14 বছর বয়সী
22. সমাপ্তির জন্য যে কোনো তিনটি ভিত্তির নাম দিনকর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি উদাহরণ দিয়ে তাদের প্রতিটি চিত্রিত.
23. কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পর্কে রায় কি সঠিক?
A. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি মৌখিকভাবে সমাপ্ত করা যেতে পারে
B. কর্মসংস্থান চুক্তির নোটারাইজেশন প্রয়োজন
1) A সত্য 2) B সত্য 3) উভয় রায় সঠিক 4) উভয় রায়ই ভুল
24 . আন্দ্রেয়ের দাদা স্টেপান পেট্রোভিচব্যবহারিক রসিকতা পছন্দ করে। গতকাল, উদাহরণস্বরূপ, স্টেপান পেট্রোভিচ, একটি গাড়ির ডিলারশিপে কাজ করতে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হয়ে তার নাতিকে তার কাজের বইটি দেখতে বলেছিলেন, যা তিনি বাড়িতে হারিয়েছিলেন বলে অভিযোগ। ড্র কি??
25. দুই ছোট বাচ্চা নিয়ে মহিলা, তাকে নিয়োগের অনুরোধের সাথে প্ল্যান্টের এইচআর ডিপার্টমেন্টে ফিরে যান, তবে বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন রয়েছে তা বিবেচনায় রাখতে। তার পরিস্থিতি বিবেচনা করে তাকে কী ধরণের অফার করা উচিত তা নির্দেশ করুন: ক) স্বাভাবিক সময়ের একটি কার্যদিবস; খ) কম সময়ের কাজের দিন; গ) খণ্ডকালীন।
26. সিরিজটি কোন নীতিতে গঠিত হয়?কাজের অবস্থার পরিবর্তন, নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের নির্বাচিত প্রতিনিধি সংস্থার মতামত বিবেচনায় নিতে অস্বীকার, যৌথ শ্রম চুক্তির বাস্তবায়ন।
27. তার শিফট শেষ হওয়ার এক ঘন্টা আগে, একজন 17 বছর বয়সীমেকানিক তার কর্মস্থল পরিষ্কার করে লকার রুমে চলে গেল। অন্য সাইট থেকে একজন বয়স্ক কর্মী পাশ দিয়ে গেলেন এবং জিজ্ঞাসা করলেন তিনি তাড়াতাড়ি বাড়ি যাচ্ছেন কিনা। মন্তব্য করতে গিয়ে কী ভুলে গেলেন প্রবীণ কর্মী?
28. নিয়োগ পরীক্ষা প্রযোজ্য নয়:1) অবসরের বয়সের ব্যক্তি
2) সামরিক পরিষেবার জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তি 3) প্রতিবন্ধী ব্যক্তি 4) 18 বছরের কম বয়সী শ্রমিক।
29. শাস্তিমূলক পদক্ষেপের সময়কাল:1) 1 বছর 2) 3 বছর 3) 6 মাস 4) 2 সপ্তাহ
30. চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, নিম্নলিখিত নথির প্রয়োজন নেই:
1) পাসপোর্ট 2) জন্ম সনদ 3) কাজের বই 4) ডিপ্লোমা
"শ্রম আইন" বিষয়ে ইউনিফাইড স্টেট পরীক্ষার জন্য প্রস্তুতির জন্য অ্যাসাইনমেন্ট।
1. কোন ক্রমেআইনি প্রক্রিয়া, রাশিয়ান আইন অনুযায়ী, শ্রম সম্পর্ক থেকে উদ্ভূত বিরোধ সংক্রান্ত দাবি মামলা বিবেচনা করা হয়?
1) প্রশাসনিক 2) দেওয়ানী 3) ফৌজদারী 4) সালিশ
2. যে ঠাকুরমা শিখেছিএকটি ব্যয়বহুল অপারেশন প্রয়োজন, 16 বছর বয়সী স্কুলছাত্র ইভান একটি তামাক কিয়স্কে বিক্রয়কর্মী হিসাবে চাকরি পাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। তিনি প্রত্যাশিত বেতন এবং কাজের সময়সূচী নিয়ে সন্তুষ্ট ছিলেন। কিন্তু নিয়োগকর্তা ইভানকে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করেন। নিয়োগকর্তার কর্ম আইনী? আপনার উত্তর ব্যাখ্যা করুন। নাম 18 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য শ্রম নিয়ন্ত্রণের যে কোনো দুটি বৈশিষ্ট্য।
3. নিচের কোনটিমামলা, লঙ্ঘিত অধিকার পুনরুদ্ধারের জন্য একজন ব্যক্তি আদালতে যেতে পারেন?
1) সিটিজেন এ.কে ইনস্টিটিউটে গ্রহণ করা হয়নি কারণ সে প্রয়োজনীয় সংখ্যক পয়েন্ট স্কোর করেনি
2) দীর্ঘ অসুস্থতার পরে কাজে ফিরে আসার পরে, নাগরিক U. নোটিশ বোর্ডে তার বরখাস্তের আদেশ দেখেছিলেন
3) নাগরিক এম., যার অ্যাপার্টমেন্টটি তার ত্রুটির কারণে আগুনে ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছিল, বীমার অভাবের কারণে DEZ দ্বারা বিনামূল্যে মেরামত অস্বীকার করা হয়েছিল।
4) হারিকেনের সময়, নাগরিক এফ.-এর গাড়ি একটি পতিত গাছের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত হয়েছিল, কিন্তু DEZ প্রশাসন তাকে বস্তুগত ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণের অধিকার অস্বীকার করেছিল।
4. প্রতিযোগিতার ফলাফলের উপর ভিত্তি করেনিয়োগকর্তা 50 বছর বয়সী আনা ইভানোভনার সহকারী সচিবের পদ পূরণ করতে অস্বীকার করেছিলেন, যিনি তার পেশাদার গুণাবলীর পরিপ্রেক্ষিতে চাকরির প্রয়োজনীয়তা সম্পূর্ণরূপে পূরণ করেছিলেন। কাজের অভিজ্ঞতা বা বিশেষ শিক্ষা নেই এমন একজন 19 বছর বয়সী ছাত্রকে নিয়োগ করা হয়েছিল। আনা ইভানোভনা তার অধিকার লঙ্ঘন বলে মনে করেন এবং আদালতে যান। আনা ইভানোভনার দাবি কি ন্যায়সঙ্গত? যুক্তিযুক্ত উত্তর দিন। এই মামলার শুনানি কোন আইনি প্রক্রিয়ায় হবে? বিচারে আনা ইভানোভনার কি পদ্ধতিগত ভূমিকা থাকবে?
5. শ্রম অনুযায়ীরাশিয়ান ফেডারেশনের কোড অনুসারে, একজন ব্যক্তি যার একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করার অধিকার এবং সুযোগ রয়েছে তাকে বলা হয়: 1) একজন কর্মী 2) একজন অংশীদার 3) একজন নিয়োগকর্তা 4) একজন কর্মচারী
6. একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি সম্পর্কে নিম্নলিখিত রায়গুলি কি সঠিক?
একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির কারণগুলির মধ্যে রয়েছে:
| কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি। |
|
| কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ। |
1) শুধুমাত্র A সত্য 2) শুধুমাত্র B সত্য 3) উভয় রায় সঠিক 4) উভয় রায়ই ভুল
7. শ্রম সম্পর্কের সাথে সম্পর্কিত পরিস্থিতিগুলি নীচের তালিকায় খুঁজুন.
1) মেকানিকের কাজের জন্য দেরি হয়েছিল 2) শিক্ষক 3 ক্লাসের জন্য উপস্থিত হননি) থিয়েটার ডিরেক্টর বার্ষিকীর জন্য দেরি করেছিলেন
4) বস মিটিং করতে দেরি করেছিলেন 5) যাত্রী জাহাজের জন্য দেরি করেছিলেন 6) সচিব পিকনিকের জন্য দেরি করেছিলেন
8. কোন পরিস্থিতিতে এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন একজন কর্মচারীর অবৈধ বরখাস্ত করেছে তা নির্দেশ করুন।
1) কর্মী হ্রাসের কারণে এন্টারপ্রাইজের পুনর্গঠনের কারণে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল
2) এন্টারপ্রাইজে অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানের পদ্ধতিগত লঙ্ঘনের জন্য কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল
3) কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার কারণে এবং এটি পুনর্নবীকরণ না করার ব্যবস্থাপনার সিদ্ধান্তের কারণে কর্মচারীকে বরখাস্ত করা হয়েছিল
4) একজন কর্মচারী যিনি অসুস্থ ছুটি জারি করেছেন এবং কাজের জন্য উপস্থিত হননি তাকে অনুপস্থিতির জন্য নিবন্ধের অধীনে বরখাস্ত করা হয়েছিল
9. নীচের তালিকায় আইনি ভিত্তি খুঁজুন।কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি এবং তাদের নির্দেশিত সংখ্যাগুলি লিখুন। 1) কর্মচারী উদ্যোগ 2) টুকরা কাজের মজুরি 3) শ্রম আইন লঙ্ঘন 4) মালিক পরিবর্তন 5) অর্থনৈতিক মন্দা
10. এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন আরোপিতশ্রম বিধি লঙ্ঘনকারী একজন কর্মচারীর বিরুদ্ধে জরিমানা। এই উদাহরণটি কী ধরনের আইনি দায়বদ্ধতাকে ব্যাখ্যা করে? 1) শৃঙ্খলামূলক
2) প্রশাসনিক 3) দেওয়ানী 4) ফৌজদারী
11. নীচে বৈশিষ্ট্যগুলির একটি তালিকা রয়েছে৷. তাদের সব, একটি বাদে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির জন্য আইনি ভিত্তিতে সম্পর্কিত. একটি শব্দ খুঁজুন এবং নির্দেশ করুন যা অন্য ধারণাকে নির্দেশ করে।
পক্ষগুলির চুক্তি, মেয়াদের মেয়াদ শেষ হওয়া, কর্মচারীর ইচ্ছা, উৎপাদন হ্রাস, অবস্থার পরিবর্তন।
12. একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি পক্ষকে মনোনীত করতে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড শব্দটি ব্যবহার করে
1) "উদ্যোক্তা" 2. "নিয়োগদাতা" 3. "কর্মচারী" 4. "ব্যক্তি"
13. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডে অন্তর্ভুক্ত যে কোনো তিনটি মৌলিক নিয়োগকর্তার অধিকারের নাম এবং উদাহরণ সহ ব্যাখ্যা করুন।
14. শ্রম সম্পর্ক সম্পর্কে নিম্নলিখিত রায়গুলি কি সঠিক?
15. কর্মচারী অধিকার সম্পর্কে নিম্নলিখিত রায় সঠিক?
1) শুধুমাত্র A সত্য 2. শুধুমাত্র B সত্য 3. উভয় রায় সঠিক 4. উভয় রায়ই ভুল
16. নীচের পাঠ্যটি পড়ুন, যার প্রতিটি অবস্থান একটি নির্দিষ্ট অক্ষর দ্বারা নির্দেশিত।
কোন টেক্সট বিধান আছে তা নির্ধারণ করুন
1) বাস্তব প্রকৃতি 2. মূল্য বিচারের প্রকৃতি 3. তাত্ত্বিক বিবৃতির প্রকৃতি
17. ডেটা চালু
1) স্বাস্থ্য অবস্থা 2. বৈবাহিক অবস্থা 3. পুরস্কার এবং প্রণোদনা 4. বেতনের পরিমাণ
18. শ্রম সম্পর্ক সম্পর্কে নিম্নলিখিত রায়গুলি কি সঠিক?
উ: শ্রম সম্পর্ক একটি পক্ষের সিদ্ধান্ত দ্বারা উদ্ভূত হয়।
B. কোনো চাকরির জন্য নিয়োগের সময়, কমপক্ষে তিন মাসের একটি প্রবেশনারি সময় প্রতিষ্ঠিত হয়।
1) শুধুমাত্র A সত্য 2. শুধুমাত্র B সত্য 3. উভয় রায় সঠিক 4. উভয় রায়ই ভুল
19. এন্টারপ্রাইজের প্রশাসন সিটিজেন কে.কে আরেকটি ছুটি দিতে অস্বীকার করে. নাগরিক এই সিদ্ধান্তকে চ্যালেঞ্জ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। এর জন্য তিনি কোথায় (কার কাছে) ফিরবেন?
1) একটি নোটারির কাছে 2. প্রসিকিউটরের অফিসে 3. আদালতে 4. মানবাধিকার কমিশনারের কাছে
20. উপযুক্ত কারণ ছাড়া কাজে অনুপস্থিতি আইনের লঙ্ঘন।
1) অপরাধী 2. প্রশাসনিক 3. দেওয়ানী 4. শ্রম
21. আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 63 একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার (সাধারণ নিয়ম হিসাবে)বয়সের বেশি ব্যক্তিদের সাথে অনুমোদিত
1) 16 বছর বয়সী 2. 18 বছর বয়সী 3. 21 বছর বয়সী 4. 14 বছর বয়সী
22. সমাপ্তির জন্য যে কোনো তিনটি ভিত্তির নাম দিনকর্মসংস্থান চুক্তি এবং একটি উদাহরণ দিয়ে তাদের প্রতিটি চিত্রিত.
23. কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পর্কে রায় কি সঠিক?
A. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি মৌখিকভাবে সমাপ্ত করা যেতে পারে
B. কর্মসংস্থান চুক্তির নোটারাইজেশন প্রয়োজন
1) A সত্য 2) B সত্য 3) উভয় রায় সঠিক 4) উভয় রায়ই ভুল
24 . আন্দ্রেয়ের দাদা স্টেপান পেট্রোভিচব্যবহারিক রসিকতা পছন্দ করে। গতকাল, উদাহরণস্বরূপ, স্টেপান পেট্রোভিচ, একটি গাড়ির ডিলারশিপে কাজ করতে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হয়ে তার নাতিকে তার কাজের বইটি দেখতে বলেছিলেন, যা তিনি বাড়িতে হারিয়েছিলেন বলে অভিযোগ। ড্র কি?
25. দুই ছোট বাচ্চা নিয়ে মহিলা, তাকে নিয়োগের অনুরোধের সাথে প্ল্যান্টের এইচআর ডিপার্টমেন্টে ফিরে যান, তবে বাচ্চাদের যত্ন নেওয়ার প্রয়োজন রয়েছে তা বিবেচনায় রাখতে। তার পরিস্থিতি বিবেচনা করে তাকে কী ধরণের অফার করা উচিত তা নির্দেশ করুন: ক) স্বাভাবিক সময়ের একটি কার্যদিবস; খ) কম সময়ের কাজের দিন; গ) খণ্ডকালীন।
26. সিরিজটি কোন নীতিতে গঠিত হয়?: কাজের অবস্থার পরিবর্তন, নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের নির্বাচিত প্রতিনিধি সংস্থার মতামত বিবেচনায় নিতে অস্বীকার, যৌথ শ্রম চুক্তির বাস্তবায়ন।
27.তার শিফট শেষ হওয়ার এক ঘন্টা আগে, একজন 17 বছর বয়সীমেকানিক তার কর্মস্থল পরিষ্কার করে লকার রুমে চলে গেল। অন্য সাইট থেকে একজন বয়স্ক কর্মী পাশ দিয়ে গেলেন এবং জিজ্ঞাসা করলেন তিনি তাড়াতাড়ি বাড়ি যাচ্ছেন কিনা। মন্তব্য করতে গিয়ে কী ভুলে গেলেন প্রবীণ কর্মী?
28. কর্মসংস্থান পরীক্ষা প্রযোজ্য নয়:
1) অবসরের বয়সের ব্যক্তি
2) সামরিক পরিষেবার জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তি 3) প্রতিবন্ধী ব্যক্তি 4) 18 বছরের কম বয়সী শ্রমিক।
29. শাস্তিমূলক পদক্ষেপের সময়কাল: 1) 1 বছর 2) 3 বছর 3) 6 মাস 4) 2 সপ্তাহ
30. চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, কোনও নথির প্রয়োজন নেই:
1) পাসপোর্ট 2) জন্ম সনদ 3) কাজের বই 4) ডিপ্লোমা
শ্রম আইন- রাশিয়ান আইনের শাখা যা নিয়োগকর্তার সাথে কর্মীদের শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ভিত্তিতে উদ্ভূত হয়, সেইসাথে কর্মীদের কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে তাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত অন্যান্য সম্পর্ক।
শ্রম আইনের উৎস হল:
1) রাশিয়ান ফেডারেশনের সংবিধান, যা নাগরিকদের মৌলিক শ্রম অধিকার প্রতিষ্ঠা করে এবং তাদের বাস্তবায়নের নিশ্চয়তা দেয়;
2) ফেডারেল আইন, যার মধ্যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ হল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, 2001 সালে গৃহীত;
3) রাশিয়ান ফেডারেশনের গঠনমূলক সত্তার আইন;
4) উপ-আইন (রাশিয়ান ফেডারেশনের রাষ্ট্রপতির ডিক্রি, সরকারী রেজুলেশন, শ্রম ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রকের নির্দেশাবলী এবং স্পষ্টীকরণ ইত্যাদি);
5) চুক্তিমূলক কাজ (সাধারণ, আঞ্চলিক, আন্তঃক্ষেত্রীয়, সেক্টরাল, শুল্ক, আঞ্চলিক চুক্তিগুলি কর্মী এবং নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিদের দ্বারা উপযুক্ত সরকারী সংস্থাগুলির অংশগ্রহণে (কিছু ক্ষেত্রে) সমাপ্ত)।
সমষ্টিগত চুক্তি নির্দিষ্ট উদ্যোগে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণে একটি প্রধান ভূমিকা পালন করে। যৌথ চুক্তি- এটি একটি আইনি কাজ যা একটি সংস্থায় সামাজিক এবং শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে এবং কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা তাদের প্রতিনিধিদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে।স্থানীয় নিয়ন্ত্রক এবং আইনি আইনগুলির মধ্যে যৌথ চুক্তিগুলি রয়েছে৷ সম্মিলিত চুক্তির পক্ষগুলি হল সংস্থার কর্মচারী যারা তাদের প্রতিনিধিদের দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করে (সাধারণত একটি নির্বাচিত ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থা) এবং নিয়োগকর্তা (সংস্থার প্রধান বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তি তার পক্ষে কাজ করে)। একটি সম্মিলিত চুক্তিতে বেশ কয়েকটি বিষয়ে পক্ষগুলির পারস্পরিক বাধ্যবাধকতা থাকতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, ফর্ম, সিস্টেম, পারিশ্রমিকের পরিমাণ, কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় ইত্যাদি নির্ধারণ করা)। একটি সম্মিলিত চুক্তি শ্রম আইনের তুলনায় কর্মচারীদের জন্য অধিকতর অগ্রাধিকারমূলক শ্রম এবং সামাজিক শর্ত স্থাপন করতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, অতিরিক্ত ছুটি, পরিবহন খরচের জন্য ক্ষতিপূরণ, ইত্যাদি);
যৌথ চুক্তিগুলি 3 বছরের বেশি সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়। যৌথ চুক্তিটি এই সংস্থার সমস্ত কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য এবং সংস্থার প্রধানের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির ক্ষেত্রে কার্যকর থাকে। একটি প্রতিষ্ঠানের মালিকানার ফর্ম পরিবর্তন করার সময়, সম্মিলিত চুক্তিটি মালিকানা অধিকার হস্তান্তরের তারিখ থেকে 3 মাসের জন্য বৈধ থাকে।
শ্রমের ক্ষেত্রে জনসাধারণের আইনি সম্পর্কগুলির মধ্যে একটি হল শ্রম আইনি সম্পর্ক। তারা শ্রমবাজারে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে বিকাশ করে। একটি সংস্থার কর্মীবাহিনীতে অন্তর্ভুক্ত একজন কর্মচারী প্রতিষ্ঠিত অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিমালা অনুসারে একটি নির্দিষ্ট ধরণের কাজ সম্পাদন করার দায়িত্ব নেয় এবং নিয়োগকর্তা তাকে কর্মচারীর বিশেষত্ব, যোগ্যতা, অবস্থান অনুসারে কাজ সরবরাহ করেন, তাকে তার জন্য অর্থ প্রদান করেন। কাজ করে এবং স্বাস্থ্যের জন্য অনুকূল পরিস্থিতি তৈরি করে। সুতরাং, শ্রম সম্পর্কের বিষয়গুলি হল কর্মচারী (ব্যক্তি যারা তাদের শ্রম অধিকার প্রয়োগ করতে এবং কাজে যেতে চায়) এবং নিয়োগকর্তা (সংস্থা এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা)।
সময়ের সাথে সাথে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কের উত্থান এবং অস্তিত্বের ভিত্তি হল কর্মসংস্থান চুক্তি (চুক্তি)।
চাকরির চুক্তিপত্র- এটি একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি, যা অনুসারে নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশন অনুসারে কর্মচারীকে কাজ প্রদান করার, শ্রমের উপর আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত কাজের শর্তগুলি নিশ্চিত করার জন্য, কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের জন্য গ্রহণ করেন। একটি সময়মত এবং সম্পূর্ণ বেতন, এবং কর্মচারী ব্যক্তিগতভাবে এই চুক্তির দ্বারা সংজ্ঞায়িত শ্রম কার্য সম্পাদন করার, সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি মেনে চলার অঙ্গীকার করে।
কর্মসংস্থান চুক্তির বিষয়বস্তুতে শর্তগুলির দুটি গ্রুপ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যার উপর পক্ষগুলির মধ্যে একটি চুক্তি হয়েছে। প্রথম গোষ্ঠীতে প্রয়োজনীয় শর্তগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা অগত্যা যে কোনও কর্মসংস্থান চুক্তিতে রয়েছে। এর মধ্যে রয়েছে: স্থান এবং কাজ শুরুর তারিখ নির্ধারণ, কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা, অবস্থানের নাম, বিশেষত্ব, কর্মচারীর যোগ্যতা বা নির্দিষ্ট শ্রম ফাংশন নির্দেশ করে পেশা, কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্য, কাজ এবং বিশ্রামের ব্যবস্থা, পারিশ্রমিকের শর্ত, সামাজিক বীমার প্রকার ও শর্তাবলী। একটি কর্মসংস্থান চুক্তির ঐচ্ছিক শর্তাবলীতে নিয়োগের সময় প্রবেশনারি সময়ের বিধান, আইন দ্বারা সুরক্ষিত গোপনীয়তা প্রকাশ না করা ইত্যাদি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হতে পারে
ক) একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য (চিরস্থায়ী চুক্তি);
খ) 5 বছরের বেশি নয় একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (নির্দিষ্ট-মেয়াদী চুক্তি)।
নিয়োগের সময়, নিয়োগকর্তার কর্মচারীর কাছ থেকে দাবি করার অধিকার রয়েছে:
পরিচয় নথি (পাসপোর্ট);
কাজের বই;
রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমার বীমা শংসাপত্র;
সামরিক নিবন্ধন নথি (সামরিক পরিষেবার জন্য দায়ীদের জন্য);
ডিপ্লোমা বা প্রাসঙ্গিক শিক্ষার প্রাপ্তির শংসাপত্র (যদি কাজের জন্য বিশেষ জ্ঞানের প্রয়োজন হয়)।
কর্মসংস্থান চুক্তি লিখিতভাবে সমাপ্ত হয় (দুটি অনুলিপিতে) এবং পক্ষগুলি দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়। নিয়োগ একটি আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয়, যা, তবে, একটি চুক্তি প্রতিস্থাপন করতে পারে না. একটি কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার এবং লিখিত সম্পাদন সময়মত নাও হতে পারে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি কাজ শুরু করার মুহূর্ত থেকে সমাপ্ত বলে মনে করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, চাকরিতে প্রবেশ করার পরে, কর্মচারীর একটি মেডিকেল পরীক্ষার প্রয়োজন হয় (ক্ষতিকারক বা কঠিন কাজের অবস্থার সাথে, পাবলিক ক্যাটারিং সংস্থাগুলিতে ইত্যাদি)।
নিয়োগকর্তার যদি ভাড়া করা কর্মচারীর ব্যবসায়িক গুণাবলী সম্পর্কে সন্দেহ থাকে তবে পক্ষগুলির পারস্পরিক চুক্তির মাধ্যমে একটি প্রবেশনারি সময়কাল (3 মাসের বেশি নয়) প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। পরীক্ষার ফলাফল অসন্তোষজনক হলে, নিয়োগকর্তা ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার সম্মতি ছাড়া এবং বিচ্ছেদের বেতন ছাড়াই কর্মচারীকে বরখাস্ত করতে পারেন। একটি পরীক্ষামূলক সময়কাল প্রতিষ্ঠিত করা যাবে না:
সংশ্লিষ্ট পদ পূরণের জন্য প্রতিযোগিতার মাধ্যমে কাজের জন্য আবেদনকারী ব্যক্তিদের জন্য;
গর্ভবতী মহিলাদের জন্য;
18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের জন্য;
ব্যক্তিদের জন্য যারা প্রাথমিক, মাধ্যমিক এবং উচ্চতর বৃত্তিমূলক শিক্ষার শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছে এবং তাদের বিশেষত্বে প্রথমবারের মতো কাজে প্রবেশ করছে;
নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সম্মতি অনুসারে অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্থানান্তর হিসাবে কাজ করার জন্য আমন্ত্রিত ব্যক্তিদের জন্য;
একটি নির্বাচনী অবস্থানে নির্বাচিত ব্যক্তিদের জন্য। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির জন্য ভিত্তি
(চুক্তি) হল:
1) পক্ষগুলির চুক্তি;
2) কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়া;
3) কর্মচারীর উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি;
4) নিয়োগকর্তার উদ্যোগে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি;
5) একজন কর্মচারীর স্থানান্তর, তার অনুরোধে বা তার সম্মতিতে, অন্য নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করা বা একটি নির্বাচনী পদে স্থানান্তর করা;
6) সংস্থার সম্পত্তির মালিকের পরিবর্তন, সংস্থার এখতিয়ারে পরিবর্তন বা এর পুনর্গঠনের সাথে সম্পর্কিত কাজ চালিয়ে যেতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি;
7) কর্মসংস্থান চুক্তির অপরিহার্য শর্তাবলীর পরিবর্তনের কারণে কাজ চালিয়ে যেতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি;
8) একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে স্বাস্থ্যগত অবস্থার কারণে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি;
9) নিয়োগকর্তার অন্য জায়গায় স্থানান্তরের কারণে কর্মচারীর স্থানান্তর করতে অস্বীকার করা;
10) পক্ষগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরের পরিস্থিতি (সামরিক পরিষেবার জন্য একজন কর্মচারীর যোগদান, আদালতের রায় অনুসারে, পূর্ববর্তী কাজের ধারাবাহিকতাকে বাধা দেয় এমন শাস্তির জন্য একজন কর্মচারীর সাজা, ইত্যাদি)
11) একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার জন্য আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নিয়ম লঙ্ঘন, যদি এই লঙ্ঘন কাজ চালিয়ে যাওয়ার সম্ভাবনা বাদ দেয়।
কর্মচারীর 2 সপ্তাহ আগে লিখিতভাবে নিয়োগকর্তাকে অবহিত করার মাধ্যমে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার অধিকার রয়েছে।
শ্রম কোড নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি বিস্তারিতভাবে নিয়ন্ত্রণ করে। নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে এটি সম্ভব:
1) সংস্থার তরলতা বা নিয়োগকর্তার কার্যক্রমের সমাপ্তি - একজন ব্যক্তি
2) সংস্থার কর্মীদের সংখ্যা বা কর্মীদের হ্রাস;
3) অপর্যাপ্ত যোগ্যতা বা স্বাস্থ্যের অবস্থার কারণে অধিষ্ঠিত পদ বা কাজের জন্য কর্মচারীর অপর্যাপ্ততা;
4) সংস্থার সম্পত্তির মালিকের পরিবর্তন (সংস্থার প্রধান, তার ডেপুটি এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের সাথে সম্পর্কিত);
5) উপযুক্ত কারণ ছাড়াই শ্রমের দায়িত্ব পালনে একজন কর্মচারীর বারবার ব্যর্থতা, যদি তার শাস্তিমূলক অনুমোদন থাকে;
6) একজন কর্মচারীর দ্বারা শ্রম কর্তব্যের একক স্থূল লঙ্ঘন (অনুপস্থিত, কার্যদিবসে টানা 4 ঘন্টার বেশি সময় ধরে সঠিক কারণ ছাড়াই কর্মক্ষেত্রে অনুপস্থিতি), নেশাগ্রস্ত অবস্থায় কর্মস্থলে উপস্থিত হওয়া, সুরক্ষিত গোপনীয়তার প্রকাশ। আইন দ্বারা যা কর্মচারীর কাছে তার শ্রমের দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে পরিচিত হয়ে ওঠে, কাজের জায়গায় চুরি করা, আদালতের রায় দ্বারা প্রতিষ্ঠিত যা কার্যকর হয়েছে, শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তাগুলির একজন কর্মচারীর লঙ্ঘন, যার ফলে গুরুতর পরিণতি হয় );
7) সরাসরি আর্থিক বা অন্যান্য মূল্যবান জিনিসের পরিষেবা প্রদানকারী কোনও কর্মচারীর দ্বারা দোষী পদক্ষেপের কমিশন, যদি এই কর্মগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা তার উপর আস্থা হারানোর কারণ দেয়);
8) শিক্ষাগত কার্য সম্পাদনকারী একজন কর্মচারী দ্বারা একটি অনৈতিক অপরাধের কমিশন;
9) সংগঠনের নেতাদের দ্বারা একটি অযৌক্তিক সিদ্ধান্ত নেওয়া, যা সংগঠনের ক্ষতি করেছে;
10) সংস্থার প্রধান বা তার ডেপুটিদের দ্বারা তাদের শ্রম কর্তব্যের এক-সময়ের চরম লঙ্ঘন;
11) নিয়োগকর্তার কাছে কর্মচারীর দ্বারা জমা দেওয়া আইনী নথিপত্র বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করার সময় জেনেশুনে মিথ্যা তথ্য, ইত্যাদি।
গর্ভবতী মহিলাদের সাথে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি অনুমোদিত নয় (সংস্থার অবসানের ক্ষেত্রে ব্যতীত)। 3 বছরের কম বয়সী শিশুদের এবং একক মা যারা 14 বছরের কম বয়সী একটি শিশুকে লালন-পালন করে এমন মহিলাদের বরখাস্ত করার জন্য নিয়োগকর্তার বিকল্পগুলি সীমিত৷ অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় (সংস্থার তরলকরণের ক্ষেত্রে ব্যতীত), প্রাসঙ্গিক রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক এবং অপ্রাপ্তবয়স্কদের বিষয় এবং তাদের অধিকারের সুরক্ষার জন্য কমিশনের সম্মতি প্রয়োজন। কাজের জন্য অস্থায়ী অক্ষমতার সময় এবং ছুটিতে থাকাকালীন একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা অসম্ভব।
একজন কর্মচারীর বরখাস্ত একটি আদেশ জারি করে করা হয়, যা অবশ্যই নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির কারণ নির্দেশ করে। বরখাস্তের দিন, প্রশাসন কর্মচারীর সাথে সম্পূর্ণ নিষ্পত্তি করতে এবং তাকে একটি কাজের বই দিতে বাধ্য।
নীচের তালিকায় এমন ব্যক্তিদের বিভাগ খুঁজুন যাদের জন্য চাকরির পরীক্ষা নেই। যে সংখ্যাগুলির অধীনে তারা নির্দেশিত হয়েছে তা লিখুন।
1) 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তি
2) বেতনের কাজের জন্য একটি নির্বাচনী পদে নির্বাচিত ব্যক্তি
3) ব্যক্তিরা দুই মাস বা তার বেশি সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করে
4) গর্ভবতী মহিলারা
5) কনস্ক্রিপ্ট রিজার্ভে স্থানান্তরিত
ব্যাখ্যা.
একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, নিয়োগের সময় একটি পরীক্ষা প্রতিষ্ঠা করা নিয়োগকর্তার অধিকার। নিয়োগকর্তার যে কোন কর্মচারীর উপর একটি প্রবেশনারি সময় আরোপ করার অধিকার আছে। যাইহোক, আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 70 এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন কর্মচারীদের বিভাগ নির্ধারণ করে যাদের জন্য একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠিত করা যায় না।
সুতরাং, নিয়োগ পরীক্ষা এর জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়নি:
1. শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে পরিচালিত প্রাসঙ্গিক অবস্থান পূরণের জন্য একটি প্রতিযোগিতার মাধ্যমে নির্বাচিত ব্যক্তিরা।
2. গর্ভবতী মহিলা এবং দেড় বছরের কম বয়সী শিশু সহ মহিলা।
এই শ্রেণীর কর্মীদের সম্পর্কে, এটি লক্ষ করা যেতে পারে যে গর্ভবতী মহিলা বা দেড় বছরের কম বয়সী শিশুদের সাথে নিয়োগকর্তাকে নিয়োগের সময় তাদের গর্ভাবস্থা এবং শিশুদের উপস্থিতি সম্পর্কে অবহিত করার প্রয়োজন নেই। বিপরীতভাবে, আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65, এই নিবন্ধে তালিকাভুক্ত নয় এমন নথি জমা দেওয়ার জন্য একজন কর্মচারীর প্রয়োজন নিষিদ্ধ। একটি শিল্প। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64 গর্ভাবস্থার কারণে নিয়োগ দিতে অস্বীকার করে। সুতরাং, এই বিভাগটি, চাকরির জন্য আবেদন করার সময়, গর্ভাবস্থার সত্যতা বা দেড় বছরের কম বয়সী সন্তান হওয়ার সত্যটি লুকিয়ে রাখতে পারে। এমনকি যদি তাদের সাথে নিয়োগ চুক্তিতে একটি প্রবেশনারি ধারা অন্তর্ভুক্ত করা হয় তবে তা বাতিল হয়ে যাবে।
3. আঠারো বছরের কম বয়সী ব্যক্তি।
অর্থাৎ নাবালক। সংখ্যালঘুর সত্যটি পরিচয় নথি অধ্যয়ন করে প্রতিষ্ঠিত হয়।
4. যে ব্যক্তিরা প্রাথমিক, মাধ্যমিক এবং উচ্চতর বৃত্তিমূলক শিক্ষার রাষ্ট্রীয় স্বীকৃত শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হয়েছেন এবং শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হওয়ার তারিখ থেকে এক বছরের মধ্যে তাদের বিশেষত্বে প্রথমবারের মতো কাজে প্রবেশ করছেন।
নিম্নলিখিত নোট করুন. শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের রাষ্ট্রীয় স্বীকৃতি থাকতে হবে। কর্মচারী প্রাপ্ত বিশেষত্বে কাজ করে, অর্থাৎ ডিপ্লোমাতে নির্দেশিত বিশেষত্বে। গ্রেস পিরিয়ড হল শিক্ষা প্রতিষ্ঠান থেকে স্নাতক হওয়ার তারিখ থেকে এক বছর। ডিপ্লোমা দ্বারা প্রতিষ্ঠিত. নীতিগতভাবে, এমনকি যদি একজন স্নাতক পূর্বে তার বিশেষত্বে কাজ করে থাকেন তবে তিনি নিয়োগকর্তাকে জানাতে পারেন যে তিনি তার বিশেষত্বে প্রথমবারের মতো কাজে প্রবেশ করছেন এবং একটি কাজের বই থাকার বিষয়টি লুকিয়ে রাখতে পারেন।
5. বেতনের কাজের জন্য একটি নির্বাচনী পদে নির্বাচিত ব্যক্তি।
6. নিয়োগকর্তাদের মধ্যে সম্মতি অনুসারে অন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে স্থানান্তরের মাধ্যমে কাজ করার জন্য আমন্ত্রিত ব্যক্তিরা।
7. ব্যক্তিরা দুই মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করছে।
এখানে আমরা দুই মাস পর্যন্ত একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির কথা বলছি।
যারা সফলভাবে একটি শিক্ষানবিশ সম্পন্ন করেছেন এবং নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি করেছেন যার সাথে তারা প্রশিক্ষিত হয়েছিল।
শিল্পের পার্ট 1 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 207, যে ব্যক্তিরা সফলভাবে একটি শিক্ষানবিশ সম্পন্ন করেছেন, যখন তারা নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির অধীনে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করেন যার সাথে তারা প্রশিক্ষণ নিয়েছিল, তারা প্রবেশনারি সময়ের অধীন নয়।
8. নাগরিকরা বিকল্প সিভিল সার্ভিস করছেন।
28 মে, 2004 N 256 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত বিকল্প সিভিল পরিষেবা সম্পাদনের পদ্ধতি সম্পর্কিত প্রবিধানের 41 ধারা অনুসারে, বিকল্প সিভিল পরিষেবার অধীনে থাকা কোনও নাগরিকের জন্য নিয়োগের সময় একটি প্রবেশনারি সময়কাল প্রতিষ্ঠিত হয় না। .
9. আর্টের পার্ট 3-এ দেওয়া কিছু নির্দিষ্ট শ্রেণীর বেসামরিক কর্মচারী। ফেডারেল আইনের 27 "রাশিয়ান ফেডারেশনের রাজ্য সিভিল সার্ভিসে" এবং অনুচ্ছেদ 1, 3, 10 অংশ, আর্ট। ফেডারেল আইনের 24 "রাশিয়ান ফেডারেশনের অভ্যন্তরীণ বিষয়ক সংস্থাগুলিতে পরিষেবা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের কিছু আইনী আইনের সংশোধনী।"
উত্তর: 124।
উত্তর: 124
1) কর্মচারীর জন্য বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা নিবন্ধন
2) চাকরির জন্য পরীক্ষা
3) নন-ডিসক্লোজার বাধ্যবাধকতার কর্মচারী দ্বারা গ্রহণযোগ্যতা
4) কর্মচারীর সামাজিক এবং জীবনযাত্রার অবস্থার উন্নতি করা
ব্যাখ্যা.
শুধুমাত্র 1 সঠিক।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ অনুসারে একটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্তির জন্য নিম্নলিখিত শর্তগুলি বাধ্যতামূলক:
- কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার পরিচয় প্রমাণকারী নথি সম্পর্কে তথ্য - একজন ব্যক্তি*;
করদাতা সনাক্তকরণ নম্বর (নিয়োগকারীদের জন্য, নিয়োগকর্তাদের বাদ দিয়ে - ব্যক্তি যারা স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা নন)*;
- কাজের জায়গা, এবং যখন একজন কর্মচারীকে অন্য এলাকায় অবস্থিত একটি শাখা, প্রতিনিধি অফিস বা সংস্থার অন্যান্য পৃথক কাঠামোগত ইউনিটে কাজ করার জন্য নিয়োগ করা হয় - কাজের জায়গাটি পৃথক কাঠামোগত ইউনিট এবং এর অবস্থান নির্দেশ করে;
− শ্রম ফাংশন (স্টাফিং টেবিল অনুযায়ী অবস্থান অনুযায়ী কাজ, পেশা, যোগ্যতা নির্দেশকারী বিশেষত্ব; কর্মচারীকে নির্ধারিত কাজের নির্দিষ্ট ধরনের); যদি, ফেডারেল আইন অনুসারে, কিছু পদ, পেশা, বিশেষত্বে কাজের কর্মক্ষমতা ক্ষতিপূরণ এবং সুবিধার বিধান বা বিধিনিষেধের উপস্থিতির সাথে যুক্ত থাকে, তাহলে এই পদ, পেশা বা বিশেষত্বের নাম এবং তাদের জন্য যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে অনুমোদিত যোগ্যতা রেফারেন্স বইতে উল্লেখিত নাম এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হতে হবে;
- কাজের শুরুর তারিখ, এবং যে ক্ষেত্রে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয়, সেই ক্ষেত্রেও এর বৈধতার সময়কাল এবং পরিস্থিতি (কারণ) যা শ্রম কোড অনুসারে একটি নির্দিষ্ট-মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার ভিত্তি হিসাবে কাজ করে রাশিয়ান ফেডারেশন বা অন্যান্য ফেডারেল আইন;
− পারিশ্রমিকের শর্ত (শুল্ক হারের আকার বা কর্মচারীর বেতন (সরকারি বেতন) সহ, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান, ভাতা এবং প্রণোদনা প্রদান);
- কাজের সময় এবং বিশ্রামের সময় (যদি একটি প্রদত্ত কর্মচারীর জন্য এটি প্রদত্ত নিয়োগকর্তার জন্য প্রচলিত সাধারণ নিয়মগুলির থেকে আলাদা হয়);
- ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার অধীনে কঠোর পরিশ্রম এবং কাজের জন্য ক্ষতিপূরণ, যদি কর্মচারীকে উপযুক্ত পরিস্থিতিতে নিয়োগ করা হয়, কর্মক্ষেত্রে কাজের অবস্থার বৈশিষ্ট্যগুলি নির্দেশ করে;
- শর্ত যা প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রে কাজের প্রকৃতি নির্ধারণ করে (মোবাইল, ভ্রমণ, রাস্তায়, কাজের অন্যান্য প্রকৃতি);
- রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে কর্মচারীর বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার শর্ত;
- শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়মাবলী সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন দ্বারা প্রদত্ত ক্ষেত্রে অন্যান্য শর্ত।
সঠিক উত্তরটি নম্বরের নিচে নির্দেশ করা হয়েছে: 1।
উত্তর 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, একজন ব্যক্তি যার একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করার অধিকার এবং সুযোগ রয়েছে তাকে বলা হয়
1) কর্মচারী
2) নিয়োগকর্তা
3) কঠোর পরিশ্রমী
4) অংশীদার
ব্যাখ্যা.
একজন কর্মচারী শ্রম আইনের একটি বিষয়, একজন ব্যক্তি একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে। একজন কর্মচারীর আইনি অবস্থা শ্রম আইন, শ্রম এবং যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়।
উত্তর 1
বিষয় এলাকা: আইন. নিয়োগের পদ্ধতি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত এবং সমাপ্ত করার পদ্ধতি
সূত্র: ইউনিফাইড স্টেট এক্সামিনেশন ইন সোশ্যাল স্টাডিজ 06/10/2013। প্রধান তরঙ্গ। সাইবেরিয়া। বিকল্প 1।
1) নিয়োগকর্তা
2) অংশীদার
3) কর্মচারী
4) কঠোর পরিশ্রমী
ব্যাখ্যা.
একজন কর্মচারী শ্রম আইনের একটি বিষয়, একজন ব্যক্তি একজন নিয়োগকর্তার সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কাজ করে। কর্মচারীর আইনি অবস্থা শ্রম আইন, শ্রম এবং যৌথ চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়
সঠিক উত্তরটি নম্বরের অধীনে নির্দেশিত হয়েছে: 3।
উত্তরঃ 3
বিষয় এলাকা: আইন. নিয়োগের পদ্ধতি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত এবং সমাপ্ত করার পদ্ধতি
সূত্র: ইউনিফাইড স্টেট এক্সামিনেশন ইন সোশ্যাল স্টাডিজ 06/10/2013। প্রধান তরঙ্গ। সাইবেরিয়া। বিকল্প 5।
শ্রমে অংশগ্রহণকারী যুবকদের কোন চারটি দলকে লেখক চিহ্নিত করেছেন? পাঠ্যের বিষয়বস্তু ব্যবহার করে, প্রতিটি গ্রুপকে কাজ করতে অনুপ্রাণিত করে এমন প্রধান কারণটির নাম দিন।
পাঠ্য পড়ুন এবং 21-24 টাস্ক সম্পূর্ণ করুন।
শ্রমে 14-15 বছর বয়সীদের অংশগ্রহণ জনসংখ্যার জীবনযাত্রার মান হ্রাসের ফলাফল। পারিবারিক আয় যত কম হবে, পরিবার কিশোরীর কাজের কার্যকলাপে তত বেশি আগ্রহী হবে। এই ক্ষেত্রে, পরিবারই শিক্ষার অবসান এবং শ্রমবাজারে অদক্ষ শ্রমিকদের প্রবেশকে উদ্দীপিত করতে পারে। এই ক্ষেত্রে যুবকের শ্রমের সম্ভাবনা প্রতিকূল: অদক্ষ, সাধারণত শারীরিক, শ্রমের ক্ষেত্রে স্থায়ীভাবে পা রাখার একটি সত্যিকারের বিপদ রয়েছে, যা শ্রমিকের লম্পেনাইজেশনে পরিপূর্ণ, সমাজের প্রান্তিক স্তরে তার উত্তরণ। . কর্মক্ষেত্রে 14-15 বছর বয়সী কিশোর-কিশোরীদের মাঝে মাঝে অংশগ্রহণ, শিক্ষার সমাপ্তির সাথে নয় (উদাহরণস্বরূপ, গ্রীষ্মের স্কুল ছুটির সময়), একটি ইতিবাচক ঘটনা হিসাবে মূল্যায়ন করা যেতে পারে যা কিশোর এবং সমাজের স্বার্থ পূরণ করে। এই ক্ষেত্রে, আমরা কাজের সাথে অভিযোজনের প্রাথমিক পর্যায়ে, বাজারের পরিবেশে শ্রম আচরণের একটি স্টেরিওটাইপের বিকাশ সম্পর্কে কথা বলছি।
16-17 বছর বয়সী যুবকদের মধ্যে কাজের জন্য বস্তুগত উদ্দীপনার সচেতন গঠন পরিলক্ষিত হয়। এটি তাদের বস্তুগত এবং আধ্যাত্মিক চাহিদার পরিধির প্রসারের পাশাপাশি সামাজিকীকরণের চলমান প্রক্রিয়ার কারণে। একই বয়সে, একটি সক্রিয় অনুসন্ধান এবং ভবিষ্যতের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের প্রকারের পছন্দ ঘটে। পেশাদার জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতা অর্জনের প্রক্রিয়াটি 18-20 বছর বয়সী গোষ্ঠীতে সবচেয়ে নিবিড়ভাবে ঘটে। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের নির্দিষ্ট শর্তাবলী, অবশ্যই, যুবকের নির্দিষ্ট জীবন পরিস্থিতি, তার শিক্ষার ধরন এবং ফর্মের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে। অতএব, আচরণগত বৈশিষ্ট্যের একটি সংখ্যায়, এই গোষ্ঠীটি 21-24 বছর বয়সী গোষ্ঠীর সংলগ্ন। এই কাঠামোর মধ্যে, অধিকাংশ তরুণ-তরুণী বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করে এবং মাঝে মাঝে আর স্থায়ী কর্মসংস্থানের জন্য চেষ্টা করে না।
কাজের ক্রিয়াকলাপের বৈশিষ্ট্যগুলির মধ্যে, কাজের সুরক্ষা, পেশাদার বিকাশের সুযোগ এবং ক্যারিয়ারে অগ্রগতি সামনে আসে। অতএব, তরুণরা অতিরিক্ত দক্ষতা এবং ক্ষমতা অর্জনের জন্য চেষ্টা করে। 21-24 বছর বয়সে বেশিরভাগ তরুণ-তরুণী তথাকথিত "বাস্তবতার শক" অনুভব করে কারণ তাদের ভবিষ্যত কাজের কার্যকলাপ সম্পর্কে তাদের আদর্শ ধারণাগুলি কর্মক্ষেত্রে বাস্তব পরিস্থিতির সাথে সাংঘর্ষিক। একই বয়স একটি কর্মজীবনের প্রাথমিক পর্যায়কেও চিহ্নিত করে, একটি প্রতিষ্ঠানে প্রবেশ করা এবং এতে নিজের স্থান খুঁজে পাওয়ার বৈশিষ্ট্য।
(G. G. Rudenko, A. R. Savelov)
ব্যাখ্যা.
সঠিক উত্তরে গোষ্ঠীর নাম দেওয়া উচিত এবং তাদের প্রত্যেকের জন্য প্রেরণাদায়ক কারণগুলি, উদাহরণস্বরূপ:
1) 14-15 বছর বয়সী কিশোর - পরিবারকে সাহায্য করার প্রয়োজন;
2) 16-17 বছর বয়সী যুবক-যুবতী - প্রয়োজনের পরিধি প্রসারিত করা, পেশাদার আত্ম-সংকল্প;
3) 18-20 বছর বয়সী যুবক - বৃত্তিমূলক শিক্ষার প্রয়োজন;
4) 21-24 বছর বয়সী তরুণ-তরুণীদের স্থায়ী কর্মসংস্থান এবং কর্মজীবন বৃদ্ধির আকাঙ্ক্ষা। প্রতিটি গ্রুপের জন্য অনুপ্রেরণামূলক কারণগুলি অন্য, অনুরূপ ফর্মুলেশনে দেওয়া যেতে পারে।
বিষয় এলাকা: সামাজিক সম্পর্ক। একটি সামাজিক গোষ্ঠী হিসাবে যুব
ব্যাখ্যা.
সঠিক উত্তরে নিম্নলিখিত উপাদান থাকতে পারে:
নিয়োগকর্তা বাধ্য:
শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, স্থানীয় প্রবিধান, সমষ্টিগত চুক্তির শর্তাবলী, চুক্তি এবং কর্মসংস্থান চুক্তি সম্বলিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন মেনে চলা; উদ্যোক্তা A তার কর্মচারীদের সাথে 2 বছরের জন্য একটি যৌথ চুক্তি করেছে।
কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত কাজ কর্মীদের প্রদান; একজন শিক্ষক হিসাবে নিয়োগকৃত নাগরিক বি.কে গণিতের শিক্ষকের কাজ দেওয়া হয়েছিল।
"" নিরাপত্তা এবং কাজের অবস্থা নিশ্চিত করুন যা শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে; - উচ্চতায় কাজ করার জন্য আমাদের হেলমেট এবং নিরাপত্তা জুতা দেওয়া হয়েছিল।
কর্মীদের তাদের কাজের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম, সরঞ্জাম, প্রযুক্তিগত ডকুমেন্টেশন এবং অন্যান্য উপায় সরবরাহ করুন;
"" শ্রমিকদের সমান মূল্যের কাজের জন্য সমান বেতন প্রদান;
""এই কোড, যৌথ চুক্তি, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, এবং কর্মসংস্থান চুক্তি অনুসারে প্রতিষ্ঠিত "সময় সীমার" মধ্যে কর্মীদের বকেয়া সম্পূর্ণ মজুরি পরিশোধ করুন;
উত্তরের উপাদানগুলি ভিন্ন আকারে দেওয়া যেতে পারে যা অর্থের অনুরূপ।
উত্স: ইউনিফাইড স্টেট এক্সামিনেশন - 2017। প্রারম্ভিক তরঙ্গ
1) শ্রম
2) অপরাধী
3) সিভিল
4) পরিবার
ব্যাখ্যা.
শ্রম আইন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের মধ্যে শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে, সেইসাথে তাদের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে সম্পর্কিত অন্যান্য সম্পর্ক।
ফৌজদারি আইন অপরাধমূলক ক্রিয়াকলাপ, শাস্তি আরোপ এবং অপরাধমূলক আইনি প্রকৃতির অন্যান্য পদক্ষেপের প্রয়োগের সাথে সম্পর্কিত সামাজিক সম্পর্কগুলিকে নিয়ন্ত্রণ করে।
নাগরিক আইন সম্পত্তি এবং ব্যক্তিগত অ-সম্পত্তি সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে।
পারিবারিক আইন বিবাহের ঘটনা থেকে উদ্ভূত পারিবারিক সম্পর্ককে নিয়ন্ত্রণ করে এবং একটি পরিবারের অন্তর্গত।
সঠিক উত্তরটি নম্বরের অধীনে নির্দেশিত হয়েছে: 3।
উত্তরঃ 3
বিষয় এলাকা: আইন. সম্পত্তি এবং অ-সম্পত্তি অধিকার
উত্স: ইয়ানডেক্স: সামাজিক অধ্যয়নে ইউনিফাইড স্টেট পরীক্ষার প্রশিক্ষণের কাজ। বিকল্প 1।
ক.শ্রম প্রবিধান লঙ্ঘন শ্রম মান দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়
অধিকার
খ.অগ্নি নিরাপত্তা নিয়ম মেনে চলতে ব্যর্থতা entails
প্রশাসনিক দায়িত্বের জন্য আবেদন।
1) শুধুমাত্র A সঠিক
2) শুধুমাত্র B সঠিক
3) উভয় রায়ই সঠিক
4) উভয় রায়ই ভুল
ব্যাখ্যা.
A - সঠিক, যেহেতু অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধানগুলি শ্রম আইনের নিয়ম দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়৷
বি - হ্যাঁ। অধিকার
সঠিক উত্তর: 3
উত্তরঃ 3
1) প্রতিষ্ঠিত উত্পাদন মান সঙ্গে সম্মতি
2) শ্রম শৃঙ্খলা মেনে চলা
3) কাজের অবস্থা সম্পর্কে সম্পূর্ণ নির্ভরযোগ্য তথ্য
4) নিয়োগকর্তার সম্পত্তির প্রতি সতর্ক মনোভাব
ব্যাখ্যা.
শ্রম আইন আইনের একটি শাখা যা একজন কর্মচারী এবং একজন নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করে। কর্মচারী অধিকার 3 অন্তর্ভুক্ত, বাকি সবকিছু দায়িত্ব.
উত্তরঃ 3.
উত্তরঃ 3
1) "ব্যক্তি"
2) "উদ্যোক্তা"
3) "নিযুক্ত"
4) "নিয়োগদাতা"
ব্যাখ্যা.
উত্তর: 4
বিষয় এলাকা: আইন. নিয়োগের পদ্ধতি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত এবং সমাপ্ত করার পদ্ধতি
1) পরিচালক
2) ম্যানেজার
3) মালিক
4) নিয়োগকর্তা
ব্যাখ্যা.
নিয়োগকর্তা শ্রম আইনের অন্যতম বিষয়। আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 20, একজন নিয়োগকর্তা একটি আইনী সত্তা, একজন ব্যক্তি, একটি পাবলিক আইনি সত্তা যা একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থান সম্পর্কে প্রবেশ করেছে।
সঠিক উত্তরটি সংখ্যার অধীনে নির্দেশিত হয়েছে: 4।
উত্তর: 4
বিষয় এলাকা: আইন. নিয়োগের পদ্ধতি, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত এবং সমাপ্ত করার পদ্ধতি
সূত্র: ইউনিফাইড স্টেট এক্সামিনেশন ইন সোশ্যাল স্টাডিজ 06/10/2013। প্রধান তরঙ্গ। উরাল। বিকল্প 6।
শৃঙ্খলামূলক দায়িত্ব সম্পর্কে সঠিক বিচার চয়ন করুন এবং যে সংখ্যার অধীনে তারা নির্দেশিত হয়েছে তা লিখুন। আরোহী ক্রমে সংখ্যা লিখুন.
1) কোনো কর্মচারী শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করলে শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা দেখা দেয়।
2) একজন কর্মচারী দ্বারা একটি শাস্তিমূলক অপরাধের কমিশন সর্বদা তার কাছে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার আবেদন অন্তর্ভুক্ত করে।
3) একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপ সবসময় নিয়োগকর্তার একটি লিখিত আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক করা হয়.
4) নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন কোনো শৃঙ্খলামূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে পারেন৷
5) একজন কর্মচারী তার উপর আরোপিত শাস্তিমূলক অনুমোদনকে চ্যালেঞ্জ করতে পারে।
ব্যাখ্যা.
আইনি দায়িত্ব হল একটি আইনী জবরদস্তি যা সংঘটিত অপরাধের জন্য রাষ্ট্র-কর্তৃত্বমূলক প্রকৃতির নির্দিষ্ট কিছু বঞ্চনার মধ্য দিয়ে একজন ব্যক্তির বাধ্যবাধকতার অন্তর্ভুক্ত। শাস্তিমূলক দায় শ্রম আইনের অধীনে একটি আইনি দায়বদ্ধতা যা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য ঘটে এবং শাস্তিমূলক অপরাধ সংঘটিত কর্মচারীর উপর একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপের মাধ্যমে প্রকাশ করা হয়।
1) শাস্তিমূলক দায়বদ্ধতা দেখা দেয় যদি একজন কর্মচারী শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘন করে - হ্যাঁ, এটা ঠিক।
2) একজন কর্মচারীর দ্বারা শাস্তিমূলক অপরাধের কমিশন সর্বদা তার কাছে শাস্তিমূলক ব্যবস্থার আবেদন করে - না, এটি ভুল।
3) একটি শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা আরোপ সবসময় নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি লিখিত আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিক হয় - হ্যাঁ, এটা ঠিক (193 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)
4) নিয়োগকর্তা আইন দ্বারা নিষিদ্ধ নয় এমন কর্মচারীর জন্য যেকোনো শাস্তিমূলক ব্যবস্থা প্রয়োগ করতে পারেন - না, এটি সত্য নয়, শুধুমাত্র ফেডারেল আইন, চার্টার এবং শৃঙ্খলা সংক্রান্ত প্রবিধান দ্বারা প্রদত্ত (192 আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)
5) একজন কর্মচারী তার উপর আরোপিত শাস্তিমূলক অনুমোদনকে চ্যালেঞ্জ করতে পারেন - হ্যাঁ, এটা ঠিক।
উত্তর: 135।
আইনী দায়বদ্ধতার উদাহরণ এবং প্রকারের মধ্যে একটি চিঠিপত্র স্থাপন করুন: প্রথম কলামে দেওয়া প্রতিটি অবস্থানের জন্য, দ্বিতীয় কলাম থেকে সংশ্লিষ্ট অবস্থান নির্বাচন করুন।
| ক | খ | ভিতরে | জি | ডি |
ব্যাখ্যা.
শাস্তিমূলক দায় শ্রম আইনের অধীনে একটি আইনি দায়বদ্ধতা যা শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনের জন্য ঘটে এবং শাস্তিমূলক অপরাধ সংঘটিত কর্মচারীর উপর একটি শাস্তিমূলক অনুমোদন আরোপের মাধ্যমে প্রকাশ করা হয়। সিভিল দায়বদ্ধতা হল একটি দেওয়ানি অপরাধের ভিত্তিতে অপরাধীর বাধ্যবাধকতা একটি নির্দিষ্ট সম্পত্তি ক্রিয়া সম্পাদনের জন্য যা ব্যক্তির বৈধ স্বার্থকে সন্তুষ্ট করে যার অধিকার লঙ্ঘন করা হয়, যার জন্য অপরাধীকে শাস্তি দেওয়া যেতে পারে। প্রশাসনিক দায়িত্ব হল এক ধরনের আইনি দায়িত্ব যা প্রশাসনিক অপরাধ করার জন্য রাষ্ট্র-কর্তৃত্বমূলক প্রকৃতির বঞ্চনা সহ্য করার জন্য বিষয়ের বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করে।
ক) নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ - দেওয়ানী।
খ) শ্রম সুরক্ষার জন্য রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘনের জন্য একটি সতর্কতা - প্রশাসনিক।
গ) ভুল জায়গায় পার্কিংয়ের জন্য জরিমানা প্রশাসনিক।
ঘ) নেশাগ্রস্ত অবস্থায় কর্মস্থলে উপস্থিত হওয়া শাস্তিমূলক।
উত্তর: 12231।
সামাজিক বিজ্ঞানের জ্ঞান ব্যবহার করে, একটি জটিল পরিকল্পনা আঁকুন যা আপনাকে মূলত "রাশিয়ান আইনের সিস্টেম" বিষয়টি প্রকাশ করতে দেয়। পরিকল্পনায় কমপক্ষে তিনটি পয়েন্ট থাকতে হবে, যার মধ্যে দুটি বা তার বেশি উপ-অনুচ্ছেদে বিস্তারিত আছে।
ব্যাখ্যা.
1. আইনি ব্যবস্থার ধারণা।
2. আইনি ব্যবস্থার কাঠামো:
ক) আইনের শাখা;
খ) আইনি প্রতিষ্ঠান;
গ) আইনের নিয়ম।
ক) সরকারি, বেসরকারি;
ক) দেওয়ানি আইন;
খ) ফৌজদারি আইন;
গ) পারিবারিক আইন;
ঘ) শ্রম আইন, ইত্যাদি
5. রাশিয়ান ফেডারেশনে আইনের উত্স:
ক) আইনি কাজ;
খ) আইনি প্রথা;
সূত্র: ইউনিফাইড স্টেট এক্সামিনেশন ইন সোশ্যাল স্টাডিজ 06/10/2013। প্রধান তরঙ্গ। সাইবেরিয়া। বিকল্প 3।
সামাজিক বিজ্ঞানের জ্ঞান ব্যবহার করে, একটি জটিল পরিকল্পনা আঁকুন যা আপনাকে মূলত "রাশিয়ান আইনের সিস্টেম" বিষয়টি প্রকাশ করতে দেয়। পরিকল্পনায় কমপক্ষে তিনটি পয়েন্ট থাকতে হবে, যার মধ্যে দুটি বা তার বেশি উপ-অনুচ্ছেদে বিস্তারিত আছে
ব্যাখ্যা.
উত্তর বিশ্লেষণ করার সময়, নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:
প্রদত্ত বিষয়ের সাথে তাদের চিঠিপত্রের পরিপ্রেক্ষিতে পরিকল্পনা আইটেমগুলির শব্দের সঠিকতা এবং চিন্তাভাবনার প্রকাশের স্বচ্ছতা;
একটি নির্দিষ্ট (প্রদত্ত বিষয়ের জন্য পর্যাপ্ত) ক্রমানুসারে বিষয়ের প্রধান দিকগুলির পরিপ্রেক্ষিতে প্রতিফলন।
এই বিষয় কভার করার জন্য একটি পরিকল্পনার বিকল্পগুলির মধ্যে একটি:
1. আইনি ব্যবস্থার ধারণা।
2. আইনি ব্যবস্থার কাঠামো:
ক) আইনের শাখা;
খ) আইনি প্রতিষ্ঠান;
গ) আইনের নিয়ম।
3. আইনের শাখাগুলির শ্রেণীবিভাগ:
ক) সরকারি, বেসরকারি;
খ) উপাদান, পদ্ধতিগত
4. রাশিয়ান আইনি ব্যবস্থার প্রধান শাখা:
ক) দেওয়ানি আইন;
খ) ফৌজদারি আইন;
গ) পারিবারিক আইন;
ঘ) শ্রম আইন, ইত্যাদি
5. রাশিয়ান ফেডারেশনে আইনের উত্স:
ক) আইনি কাজ;
খ) আইনি প্রথা;
গ) আন্তর্জাতিক চুক্তি, ইত্যাদি
একটি ভিন্ন সংখ্যা এবং (অথবা) পরিকল্পনার পয়েন্ট এবং উপ-পয়েন্টগুলির অন্যান্য সঠিক শব্দকরণ সম্ভব। এগুলি নামমাত্র, প্রশ্ন বা মিশ্র আকারে উপস্থাপন করা যেতে পারে।
এই বা অনুরূপ ফর্মুলেশনে প্ল্যানের 2-5 পয়েন্টের যে কোনও দুটির উপস্থিতি এই বিষয়ের বিষয়বস্তুকে সারমর্মে প্রকাশ করার অনুমতি দেবে।
সূত্র: ইউনিফাইড স্টেট এক্সামিনেশন ইন সোশ্যাল স্টাডিজ 06/10/2013। প্রধান তরঙ্গ। সাইবেরিয়া। বিকল্প 6।
সামাজিক বিজ্ঞানের জ্ঞান ব্যবহার করে, একটি জটিল পরিকল্পনা আঁকুন যা আপনাকে মূলত "আইন ব্যবস্থা" বিষয়টি প্রকাশ করতে দেয়। পরিকল্পনায় কমপক্ষে তিনটি পয়েন্ট থাকতে হবে, যার মধ্যে দুটি বা তার বেশি উপ-অনুচ্ছেদে বিস্তারিত আছে।
ব্যাখ্যা.
উত্তর বিশ্লেষণ করার সময়, নিম্নলিখিতগুলি বিবেচনায় নেওয়া হয়:
প্রদত্ত বিষয়ের সাথে তাদের চিঠিপত্রের পরিপ্রেক্ষিতে পরিকল্পনা আইটেমগুলির শব্দের সঠিকতা এবং চিন্তাভাবনার প্রকাশের স্বচ্ছতা;
একটি নির্দিষ্ট (প্রদত্ত বিষয়ের জন্য পর্যাপ্ত) ক্রমানুসারে বিষয়ের প্রধান দিকগুলির পরিপ্রেক্ষিতে প্রতিফলন।
এই বিষয় কভার করার জন্য একটি পরিকল্পনার বিকল্পগুলির মধ্যে একটি:
1. আইনি ব্যবস্থার ধারণা।
2. আইনি ব্যবস্থার কাঠামো:
ক) আইনের শাখা;
খ) আইনি প্রতিষ্ঠান;
গ) আইনের নিয়ম।
3. আইনের শাখাগুলির শ্রেণীবিভাগ:
ক) সরকারি, বেসরকারি;
খ) উপাদান, পদ্ধতিগত
4. রাশিয়ান আইনি ব্যবস্থার প্রধান শাখা:
ক) দেওয়ানি আইন;
খ) ফৌজদারি আইন;
গ) পারিবারিক আইন;
ঘ) শ্রম আইন, ইত্যাদি
5. রাশিয়ান ফেডারেশনে আইনের উত্স:
ক) আইনি কাজ;
খ) আইনি প্রথা;
গ) আন্তর্জাতিক চুক্তি, ইত্যাদি
একটি ভিন্ন সংখ্যা এবং (অথবা) পরিকল্পনার পয়েন্ট এবং উপ-পয়েন্টগুলির অন্যান্য সঠিক শব্দকরণ সম্ভব। এগুলি নামমাত্র, প্রশ্ন বা মিশ্র আকারে উপস্থাপন করা যেতে পারে।
এই বা অনুরূপ ফর্মুলেশনে প্ল্যানের 2-5 পয়েন্টের যে কোনও দুটির উপস্থিতি এই বিষয়ের বিষয়বস্তুকে সারমর্মে প্রকাশ করার অনুমতি দেবে।
সূত্র: ইউনিফাইড স্টেট এক্সামিনেশন ইন সোশ্যাল স্টাডিজ 05/05/2014। প্রারম্ভিক তরঙ্গ. বিকল্প 4।
1) সিভিল
2) প্রশাসনিক
3) আর্থিক
4) সাংবিধানিক
ব্যাখ্যা.
বেসরকারী এবং সরকারী আইনে বিভাজন হল এমন একটি গোষ্ঠীতে বিভক্ত যা আইনী নিয়মগুলিকে নিয়মতান্ত্রিক করে যা সাধারণত উল্লেখযোগ্য (জনসাধারণের) স্বার্থ নিশ্চিত করে, যেমন সামগ্রিকভাবে রাষ্ট্র এবং সমাজের স্বার্থ (সাংবিধানিক, প্রশাসনিক, অপরাধমূলক, পদ্ধতিগত, আর্থিক, সামরিক) আইন) , এবং আইনি নিয়ম যা ব্যক্তিদের স্বার্থ রক্ষা করে (সিভিল, পরিবার, শ্রম আইন, ইত্যাদি)।
সঠিক উত্তরটি নম্বরের নিচে নির্দেশ করা হয়েছে: 1।
উত্তর 1
বিষয় এলাকা: আইন. রাশিয়ান আইনি ব্যবস্থা, আইনী প্রক্রিয়া
রাশিয়ান ফেডারেশনে নিয়োগকর্তার আইনি অবস্থার ক্রিয়া এবং উপাদানগুলির মধ্যে একটি চিঠিপত্র স্থাপন করুন: প্রথম কলামে দেওয়া প্রতিটি অবস্থানের জন্য, দ্বিতীয় কলাম থেকে সংশ্লিষ্ট অবস্থানটি নির্বাচন করুন।
| অ্যাকশন | RF-এ একজন নিয়োগকর্তার আইনি স্থিতির উপাদানগুলি | |
| ক) একটি সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি এবং তাদের বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ করার জন্য প্রয়োজনীয় সম্পূর্ণ এবং নির্ভরযোগ্য তথ্য কর্মচারী প্রতিনিধিদের সরবরাহ করুন খ) কর্মীদের তাদের শ্রম দায়িত্ব পালন করতে হবে খ) নিরাপত্তা এবং কাজের অবস্থা নিশ্চিত করুন যা রাষ্ট্রীয় নিয়ন্ত্রক শ্রম সুরক্ষা প্রয়োজনীয়তা মেনে চলে ঘ) তাদের শ্রম দায়িত্ব পালনের সাথে সম্পর্কিত কর্মীদের ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ ঘ) সম্মিলিত আলোচনা পরিচালনা এবং সমষ্টিগত চুক্তি সমাপ্ত করা | 1) কর্তব্য |
আপনার উত্তরে সংখ্যাগুলি লিখুন, অক্ষরগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ ক্রমে সাজিয়ে রাখুন:
| ক | খ | ভিতরে | জি | ডি |
ব্যাখ্যা.
নিয়োগকর্তা একজন ব্যক্তি বা আইনী সত্তা (সংস্থা) যেটি একজন কর্মচারীর সাথে একটি কর্মসংস্থানের সম্পর্ক স্থাপন করেছে। ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রবেশ করার অধিকারী অন্য সত্তা নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করতে পারে। শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি দ্বারা প্রয়োগ করা হয়: একজন ব্যক্তি যিনি একজন নিয়োগকর্তা; আইন, অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, একটি আইনি সত্তা (সংস্থা) এবং স্থানীয় প্রবিধানের উপাদান নথি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে আইনী সত্তা (সংস্থা) বা তাদের দ্বারা অনুমোদিত ব্যক্তিদের ব্যবস্থাপনা সংস্থা।
নিয়োগকর্তার প্রধান অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা শিল্পে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে। শ্রম কোডের 22, এবং তাদের সবাইকে কয়েকটি গ্রুপে ভাগ করা যায়।
1. কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে সম্পর্কিত অধিকার। একজন নিয়োগকর্তার প্রধান অধিকারগুলির মধ্যে একটি হল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে কর্মচারীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তির উপসংহার, সংশোধন এবং সমাপ্ত করার অধিকার।
2. সামাজিক অংশীদারিত্বের ক্ষেত্রে অধিকার। মৌলিক নিয়োগকর্তার অধিকারগুলির মধ্যে রয়েছে সমষ্টিগত দর কষাকষি করার এবং যৌথ চুক্তিতে প্রবেশ করার অধিকার। সুতরাং, নিয়োগকর্তার সম্মিলিত দর কষাকষি শুরু করার অধিকার রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী প্রতিনিধি সাত দিনের মধ্যে আলোচনায় প্রবেশ করতে বাধ্য। একটি সম্মিলিত চুক্তি শেষ করার পর্যায়ে নিয়োগকর্তারও বিস্তৃত অধিকার রয়েছে, যেহেতু এটি দলগুলির দ্বারা স্বাক্ষরিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 43)। এই এলাকার অন্যান্য অধিকারের মধ্যে রয়েছে তাদের স্বার্থের প্রতিনিধিত্ব ও সুরক্ষার উদ্দেশ্যে নিয়োগকর্তাদের সমিতি তৈরি এবং যোগদান করার অধিকার। এখানে নিয়োগকর্তার অধিকারের বিস্তৃত পরিসর রয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, আইন এবং অন্যান্য প্রবিধান প্রণয়ন ও বাস্তবায়ন সংক্রান্ত সমষ্টিগত দর কষাকষি পরিচালনা করা; সমষ্টিগত চুক্তি এবং চুক্তির বাস্তবায়ন পর্যবেক্ষণ, যৌথ শ্রম বিরোধ নিষ্পত্তিতে সহায়তা করা ইত্যাদি।
3. শাস্তিমূলক অধিকার। নিয়োগকর্তার অধিকার রয়েছে কর্মচারীদের কাছ থেকে তাদের শ্রম কর্তব্যের বিবেকপূর্ণ কার্য সম্পাদন, সংস্থার অভ্যন্তরীণ শ্রম বিধিগুলি পর্যবেক্ষণ করা এবং নিয়োগকর্তার সম্পত্তির প্রতি যত্নবান আচরণের দাবি করার। নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের পুরস্কৃত করার অধিকার রয়েছে যারা বিবেকবানভাবে তাদের কাজের দায়িত্ব পালন করে, এবং শ্রম শৃঙ্খলা লঙ্ঘনকারীদের শাস্তিমূলক এবং আর্থিক দায়বদ্ধতার আওতায় আনার।
4. নিয়ম-প্রণয়নের অধিকার। একজন নিয়োগকর্তার গুরুত্বপূর্ণ অধিকারগুলির মধ্যে একটি হল তার যোগ্যতার মধ্যে স্থানীয় প্রবিধান গ্রহণ করা। এগুলি সংস্থার কর্মীদের জন্য বাধ্যতামূলক। উদাহরণস্বরূপ, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান, বোনাস সংক্রান্ত প্রবিধান ইত্যাদি।
5. কর্মচারীর সাথে শ্রম সম্পর্ক থেকে উদ্ভূত দায়িত্ব (উপরে উল্লেখিত কর্মচারীর অধিকারের সাথে সরাসরি সম্পর্কিত)। নিয়োগকর্তা শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণকারী আইন এবং অন্যান্য প্রবিধানগুলি মেনে চলতে বাধ্য, কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত সমস্ত কর্মচারীকে কাজ প্রদান করতে, কর্মচারীদের সময়মতো এবং সম্পূর্ণ বেতন প্রদান করতে, ইত্যাদি। এটি বিশেষভাবে উল্লেখ করা উচিত যে নিয়োগকর্তা কর্মীদের প্রদান করতে বাধ্য সমান মূল্যের কাজের জন্য সমান বেতন। এই ধরনের বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা প্রথমত, একটি ন্যায্য পারিশ্রমিক ব্যবস্থার সৃষ্টি নিশ্চিত করে। এই নীতি আন্তর্জাতিক মজুরি মান সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ.
6. নিরীক্ষণ কার্যক্রম এবং ক্ষয়ক্ষতির দায় সম্পর্কিত দায়িত্ব। নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের দ্বারা নির্বাচিত প্রতিনিধি সহ, আইনের চিহ্নিত লঙ্ঘন এবং শ্রম আইন সম্বলিত অন্যান্য আইনগুলির বিষয়ে সংশ্লিষ্ট সংস্থাগুলির জমাগুলি বিবেচনা করতে বাধ্য, সেগুলিকে নির্মূল করার ব্যবস্থা নিতে এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থা এবং প্রতিনিধিদের কাছে সরাসরি ব্যবস্থার রিপোর্ট করতে ভুলবেন না। নিয়োগকর্তা তার কাজের দায়িত্ব পালনের ক্ষেত্রে কর্মচারীর ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য, পাশাপাশি নিয়োগকর্তার বেআইনি পদক্ষেপ বা নিষ্ক্রিয়তার কারণে কর্মচারীর নৈতিক ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে বাধ্য। নিয়োগকর্তা তার কাজের দায়িত্ব পালনে কর্মচারীর দ্বারা তৃতীয় পক্ষের ক্ষতির জন্য দায়ী (রাশিয়ান ফেডারেশনের সিভিল কোডের ধারা 1068)। এই নিয়োগকর্তার দায় তার কর্মচারীদের কার্যকলাপের উপর নিয়োগকর্তার পক্ষ থেকে অপর্যাপ্ত নিয়ন্ত্রণের উপর ভিত্তি করে।
7. সামাজিক বীমা জন্য দায়িত্ব. নিয়োগকর্তা ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে কর্মচারীকে বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমা প্রদান করতে বাধ্য। নিয়োগকর্তা হল পলিসিধারক, এবং পলিসিধারক হল যে কোনও সাংগঠনিক এবং আইনি ফর্মের একটি সংস্থা, সেইসাথে নাগরিকরা বীমা প্রিমিয়াম (বাধ্যতামূলক অর্থপ্রদান) প্রদানের জন্য নির্দিষ্ট ধরনের বাধ্যতামূলক সামাজিক বীমার ফেডারেল আইন অনুসারে বাধ্য। পলিসিধারীর সাধারণ বাধ্যবাধকতাগুলি ফেডারেল আইন "অন দ্য ফান্ডামেন্টালস অফ কপালসরি সোশ্যাল ইন্স্যুরেন্স" এবং সেইসাথে অন্যান্য বিশেষ আইন দ্বারা নির্ধারিত হয়৷ পলিসিধারীর প্রধান দায়িত্ব হল সেই অনুযায়ী নিবন্ধন করা এবং সময়মতো এবং সঠিক পরিমাণে বীমা প্রিমিয়াম পরিশোধ করা।
ক) কর্মচারী প্রতিনিধিদের একটি সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি এবং তাদের বাস্তবায়ন - কর্তব্য পর্যবেক্ষণ করার জন্য প্রয়োজনীয় সম্পূর্ণ এবং নির্ভরযোগ্য তথ্য সরবরাহ করুন।
খ) কর্মচারীদের তাদের শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে বলা একটি অধিকার।
খ) নিরাপত্তা এবং কাজের শর্তগুলি নিশ্চিত করে যা শ্রম সুরক্ষা - দায়িত্বগুলির জন্য রাষ্ট্রের নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলে।
ঘ) কর্মীদের তাদের শ্রম দায়িত্ব পালনের সাথে সৃষ্ট ক্ষতির জন্য ক্ষতিপূরণ - বাধ্যবাধকতা।
ঘ) সম্মিলিত আলোচনা পরিচালনা এবং যৌথ চুক্তি সমাপ্ত করা - অধিকার।
উত্তর: 12112।
রাশিয়ান ফেডারেশনে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির উদাহরণ এবং ভিত্তিগুলির মধ্যে একটি চিঠিপত্র স্থাপন করুন: প্রথম কলামে দেওয়া প্রতিটি অবস্থানের জন্য, দ্বিতীয় কলাম থেকে সংশ্লিষ্ট অবস্থান নির্বাচন করুন।
| উদাহরণ | আরএফ-এ একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তির কারণ | |
| ক) সার্টিফিকেশন কমিশন নিশ্চিত করেছে যে মার্ক জি-এর অধিষ্ঠিত পদের জন্য পর্যাপ্ত স্তরের যোগ্যতা নেই। খ) ভিক্টর পি. সঙ্গত কারণ ছাড়াই বারবার তার চাকরির দায়িত্ব পালনে ব্যর্থ হয়েছেন এবং বেশ কিছু শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা রয়েছে। গ) 24 বছর বয়সী রোমান ভি.কে নিয়োগের পরে সামরিক চাকরিতে পাঠানো হয়েছিল। ঘ) ইরিনা এ বিয়ে করে অন্য শহরে চলে যায়। ঘ) কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, পিটার এম. দর্শন বিভাগের প্রধানের তার পূর্বে দখলকৃত পদে নির্বাচিত হননি। | 1) নিয়োগকর্তার উদ্যোগ 2) কর্মচারী উদ্যোগ 3) পরিস্থিতি দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে |
আপনার উত্তরে সংখ্যাগুলি লিখুন, অক্ষরগুলির সাথে সঙ্গতিপূর্ণ ক্রমে সাজিয়ে রাখুন:
| ক | খ | ভিতরে | জি | ডি |
ব্যাখ্যা.
কর্মচারীর উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি। চুক্তিটি কর্মচারীর নিজস্ব অনুরোধে সমাপ্ত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 80)। এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে কমপক্ষে দুই সপ্তাহ আগে নিয়োগকর্তাকে তার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার ইচ্ছার বিষয়ে লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। একটি ভিন্ন সময়কাল পক্ষগুলির চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে বা আইনে নির্দিষ্ট করা যেতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, ম্যানেজারকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে কমপক্ষে এক মাস আগে অবহিত করতে হবে - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 280)। এবং যদি কোনও কর্মচারীর সাথে দুই মাস পর্যন্ত বা একজন মৌসুমী শ্রমিকের সাথে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পন্ন করা হয়, তাহলে নিয়োগকর্তাকে তিন ক্যালেন্ডার দিন আগে নিয়োগ চুক্তির প্রাথমিক সমাপ্তির বিষয়ে অবহিত করা হয় (শ্রমের ধারা 292, 296) রাশিয়ান ফেডারেশনের কোড)। যদি, বরখাস্তের নোটিশ জমা দেওয়ার পরে, একজন কর্মচারী তার সিদ্ধান্ত পরিবর্তন করেন, তবে বরখাস্তের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে যে কোনও সময় তার নোটিশ প্রত্যাহার করার অধিকার রয়েছে। এটি সর্বদা সম্ভব, সেই পরিস্থিতি ব্যতীত যখন অন্য কর্মচারীকে পদত্যাগকারী কর্মচারীকে প্রতিস্থাপনের জন্য লিখিতভাবে আমন্ত্রণ জানানো হয়, যিনি আর্ট অনুসারে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 64 বা অন্যান্য ফেডারেল আইন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করতে অস্বীকার করা যাবে না।
নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি। নিয়োগকর্তার উদ্যোগে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে সম্ভব।
1. একটি প্রতিষ্ঠানের অবসান বা একটি পৃথক নিয়োগকর্তার দ্বারা কার্যকলাপের সমাপ্তি.
2. সংস্থার কর্মচারীদের সংখ্যা বা কর্মী হ্রাস।
3. সার্টিফিকেশন ফলাফল দ্বারা নিশ্চিত হওয়া অপর্যাপ্ত যোগ্যতার কারণে অধিষ্ঠিত পদের জন্য কর্মচারীর অপ্রতুলতা বা কাজ করা।
4. প্রতিষ্ঠানের সম্পত্তির মালিকের পরিবর্তন।
5. সঙ্গত কারণ ছাড়াই কাজের দায়িত্ব পালনে কর্মচারীর বারবার ব্যর্থতা, যদি তার শাস্তিমূলক অনুমোদন থাকে।
6. একজন কর্মচারী কর্তৃক শ্রম কর্তব্যের এককালীন চরম লঙ্ঘন।
7. সরাসরি আর্থিক বা পণ্য সম্পদের পরিষেবা প্রদানকারী একজন কর্মচারীর দ্বারা দোষী কর্মের প্রতিশ্রুতি, যদি এই ক্রিয়াকলাপগুলি নিয়োগকর্তার দ্বারা তার উপর বিশ্বাসের ক্ষতির জন্ম দেয়
8. এই কাজের ধারাবাহিকতার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ একটি অনৈতিক অপরাধের শিক্ষামূলক কার্য সম্পাদনকারী একজন কর্মচারীর প্রতিশ্রুতি।
9. সংস্থার প্রধান (শাখা, প্রতিনিধি অফিস), তার ডেপুটি এবং প্রধান হিসাবরক্ষকের দ্বারা একটি অযৌক্তিক সিদ্ধান্ত নেওয়া, যা সম্পত্তির নিরাপত্তা লঙ্ঘন, এর বেআইনি ব্যবহার বা সংস্থার সম্পত্তির অন্যান্য ক্ষতিকে অন্তর্ভুক্ত করে।
10. সংস্থার প্রধান (শাখা, প্রতিনিধি অফিস) বা তাদের শ্রম কর্তব্যের তার ডেপুটিদের দ্বারা এক-বারের স্থূল লঙ্ঘন।
11. একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সময় নিয়োগকর্তার কাছে কর্মচারী দ্বারা মিথ্যা নথি জমা দেওয়া।
আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 83, দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে নিম্নলিখিত পরিস্থিতিগুলির কারণে একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্তির সাপেক্ষে:
1. সামরিক পরিষেবার জন্য একজন কর্মচারীকে ডাকা বা তাকে একটি বিকল্প বেসামরিক পরিষেবাতে পাঠানো যা এটি প্রতিস্থাপন করে। নির্দিষ্ট ভিত্তিতে শ্রম সম্পর্ক বন্ধ করার পরে, কর্মচারীকে দুই সপ্তাহের গড় উপার্জনের পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 178)। এই ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি পরিষেবার জন্য নিয়োগকারী স্টেশনে উপস্থিত হওয়ার জন্য সামরিক নিবন্ধন এবং তালিকাভুক্তি অফিস থেকে একটি সমন কর্মচারী দ্বারা উপস্থাপনের পরে কর্মচারীর একটি আবেদনের ভিত্তিতে করা হয়। শুধুমাত্র এই ক্ষেত্রেই ফেডারেল আইন "অন দ্য স্ট্যাটাস অফ মিলিটারি পার্সোনেল" এমন একজন চাকুরীজীবীদের অধিকারের গ্যারান্টি দেয় যিনি নিয়োগের আগে একটি রাষ্ট্রীয় (পৌরসভা) এন্টারপ্রাইজে কাজ করেছিলেন, ডিমোবিলাইজেশনের তারিখ থেকে ছয় মাসের মধ্যে তার আগের চাকরিতে ফিরে যাওয়ার জন্য।
2. রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শক বা আদালতের সিদ্ধান্তের দ্বারা পূর্বে এই কাজটি সম্পাদনকারী একজন কর্মচারীকে পুনর্বহাল করা। এই ভিত্তিতে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি তখনই সম্ভব যখন কর্মচারীকে তার সম্মতিতে অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা অসম্ভব। তদুপরি, এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে দুই সপ্তাহের গড় উপার্জনের পরিমাণে বিচ্ছেদ বেতন দেওয়া হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 178)।
3. অফিসে নির্বাচিত না হওয়া। যৌক্তিকভাবে, এই ধারাটি প্রযোজ্য হয় যদি একটি নির্দিষ্ট পদে অধিষ্ঠিত একজন কর্মচারী নতুন মেয়াদের জন্য পুনরায় নির্বাচিত না হয়। যেহেতু একটি পদের প্রতিযোগিতামূলক পূরণে, এই ধরনের একজন কর্মচারী ছাড়াও, অন্যান্য পদ পূরণকারী ব্যক্তিরা অংশগ্রহণ করতে পারেন, এবং যদি তারা নির্বাচিত না হন তবে তারা তাদের পদে বহাল থাকে এবং তাদের বরখাস্ত করার প্রয়োজন নেই। এছাড়াও, রাস্তার একজন আবেদনকারী, অর্থাত্ প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী নয়, প্রতিযোগিতামূলক নির্বাচনে অংশগ্রহণ করতে পারেন এবং যদি তিনি নির্বাচিত না হন তবে তাকে চাকরিচ্যুত করার প্রয়োজন নেই, যেহেতু তিনি কর্মচারী হননি।
4. একটি শাস্তির জন্য একজন কর্মচারীকে দোষী সাব্যস্ত করা যা আইনি শক্তিতে প্রবেশ করা আদালতের রায় অনুসারে পূর্ববর্তী কাজের ধারাবাহিকতাকে বাধা দেয়। আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের ফৌজদারি কার্যবিধির 392, একটি আদালতের রায় যা আইনি শক্তিতে প্রবেশ করেছে তা সমস্ত রাষ্ট্রীয় কর্তৃপক্ষ, স্থানীয় সরকার সংস্থা, পাবলিক অ্যাসোসিয়েশন, কর্মকর্তা, অন্যান্য ব্যক্তি বা আইনি সত্ত্বার জন্য বাধ্যতামূলক এবং সমগ্র জুড়ে কঠোরভাবে কার্যকর করা হবে রাশিয়ান ফেডারেশনের সমগ্র অঞ্চল। যদি বাক্যে নির্বাচিত শাস্তি কর্মচারীকে তার কাজের ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যেতে বাধা দেয় (উদাহরণস্বরূপ, কারাদণ্ড, একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে থাকার অধিকার থেকে বঞ্চিত হওয়া বা নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপে নিযুক্ত হওয়া), তবে এই ক্ষেত্রে নিয়োগ চুক্তিটি অবসানের সাপেক্ষে নিয়োগকর্তা একটি সংশ্লিষ্ট আদেশ জারি. শিল্পের পার্ট 3 অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 77, একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার দিনটি তার কাজের শেষ দিন। যদি কর্মচারী বিচারের আগে গ্রেপ্তার হন, তবে তার বরখাস্তের দিনটি তার কাজের শেষ দিন হিসাবে বিবেচিত হবে। গত মাস থেকে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করার কয়েকটি ঘটনার মধ্যে এটি একটি।
5. একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে কর্মচারীকে সম্পূর্ণরূপে অক্ষম হিসাবে স্বীকৃতি। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে বাধ্য। একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করার ভিত্তি শুধুমাত্র MSEC (চিকিৎসা ও সামাজিক বিশেষজ্ঞ কমিশন) এর অনুমোদিত বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে একটি মেডিকেল রিপোর্ট হতে পারে।
6. একজন কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার মৃত্যু - একজন ব্যক্তি, সেইসাথে একজন কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার আদালত কর্তৃক স্বীকৃতি - মৃত বা নিখোঁজ হিসাবে একজন ব্যক্তি। যদি এই ভিত্তির প্রথমার্ধটি যথেষ্ট পরিষ্কার হয়, তাহলে একজন ব্যক্তিকে নিখোঁজ বা মৃত হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার বিষয়টি সময়মতো বর্ধিত হয় এবং সেই ব্যক্তিকে আদালতে স্বীকৃত হওয়ার পরে অতীতে বরখাস্তের দিকে নিয়ে যায়।
7. জরুরী পরিস্থিতির ঘটনা যা শ্রম সম্পর্কের ধারাবাহিকতাকে বাধা দেয় (সামরিক ক্রিয়াকলাপ, বিপর্যয়, অন্য কোনও দুর্যোগ, বড় দুর্ঘটনা, মহামারী এবং অন্যান্য জরুরী পরিস্থিতি), যদি এই পরিস্থিতি রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের সিদ্ধান্ত দ্বারা স্বীকৃত হয় বা রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রাসঙ্গিক বিষয়ের একটি সরকারী সংস্থা। শুধুমাত্র একটি ঘটনা ঘটতে হবে না, তবে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষ কর্তৃক এটিকে জরুরি হিসাবে স্বীকৃতি দেওয়ার সিদ্ধান্তও নেওয়া উচিত।
8. অযোগ্যতা বা অন্যান্য প্রশাসনিক শাস্তি যা কর্মচারীকে কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে তার দায়িত্ব পালন থেকে বিরত রাখে।
9. মেয়াদ শেষ হওয়া, দুই মাসেরও বেশি সময়ের জন্য বৈধতা স্থগিত করা বা ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য অনুযায়ী বিশেষ অধিকার (লাইসেন্স, গাড়ি চালানোর অধিকার, অস্ত্র বহনের অধিকার, অন্যান্য বিশেষ অধিকার) থেকে বঞ্চিত হওয়া রাশিয়ান ফেডারেশনের নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, যদি এটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের অসম্ভবতাকে অন্তর্ভুক্ত করে।
10. যদি সম্পাদিত কাজের জন্য এই ধরনের অ্যাক্সেসের প্রয়োজন হয় তবে রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তায় অ্যাক্সেসের অবসান। শিল্পে। 21 জুলাই, 1993 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 23 নং 5485-1 "অন স্টেট সিক্রেটস" রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তায় একজন কর্মকর্তা বা নাগরিকের অ্যাক্সেস বন্ধ করার শর্তগুলি সংজ্ঞায়িত করে। যদি, এতে প্রদত্ত কারণগুলির মধ্যে একটির জন্য, রাষ্ট্রীয় গোপনীয়তায় কর্মচারীর অ্যাক্সেস বন্ধ হয়ে যায় এবং ফলস্বরূপ তিনি তার শ্রম কার্যগুলি আরও সম্পাদন করার সুযোগ হারান, তবে নিয়োগকর্তার দ্বারা আর্টের 12 ধারার অধীনে নিয়োগ চুক্তি বাতিল করা যেতে পারে। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। 8-10 ধারার অধীনে বরখাস্তের অনুমতি দেওয়া হয় যদি কর্মচারীকে তার লিখিত সম্মতিতে নিয়োগকর্তার কাছে উপলব্ধ অন্য চাকরিতে স্থানান্তর করা অসম্ভব হয় (হয় একটি শূন্য পদ বা কর্মচারীর যোগ্যতার সাথে সম্পর্কিত একটি চাকরি, অথবা একটি খালি নিম্ন পদ বা নিম্ন বেতনের চাকরি), যা কর্মচারী তার স্বাস্থ্যের অবস্থা বিবেচনা করে সম্পাদন করতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী প্রদত্ত এলাকায় উপলব্ধ সমস্ত শূন্যপদ কর্মচারীকে অফার করতে বাধ্য। সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি, বা কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বারা এটি প্রদান করা হলে নিয়োগকর্তা অন্যান্য এলাকায় শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য।
11. আদালতের সিদ্ধান্ত বাতিল বা কর্মক্ষেত্রে কর্মচারীকে পুনর্বহাল করার জন্য রাষ্ট্রীয় শ্রম পরিদর্শকের সিদ্ধান্ত বাতিল (বেআইনি হিসাবে স্বীকৃতি)।
12. রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডে নির্দিষ্ট ধরণের অর্থনৈতিক কার্যক্রম পরিচালনাকারী নিয়োগকর্তাদের জন্য রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার কর্তৃক প্রতিষ্ঠিত এই জাতীয় কর্মচারীদের অনুমোদিত অংশের সাথে সম্মতিতে বিদেশী নাগরিক বা রাষ্ট্রহীন ব্যক্তিদের মোট কর্মচারীর সংখ্যা নিয়ে আসা।
13. শ্রম কোড এবং অন্যান্য ফেডারেল আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত নির্দিষ্ট ধরণের শ্রম কার্যকলাপে জড়িত হওয়ার উপর বিধিনিষেধের উত্থান যা একটি কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে একজন কর্মচারীর দায়িত্ব পালনের সম্ভাবনাকে বাদ দেয়। নিয়োগকর্তার কাছে উপলব্ধ অন্য চাকরিতে কর্মচারীকে তার লিখিত সম্মতিতে স্থানান্তর করা অসম্ভব হলে এই ধরনের বরখাস্তের অনুমতি দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণকারী প্রদত্ত এলাকায় উপলব্ধ সমস্ত শূন্যপদ কর্মচারীকে অফার করতে বাধ্য। সম্মিলিত চুক্তি, চুক্তি, বা কর্মসংস্থান চুক্তির দ্বারা এটি প্রদান করা হলে নিয়োগকর্তা অন্যান্য এলাকায় শূন্যপদ অফার করতে বাধ্য।
ক) সার্টিফিকেশন কমিশন নিশ্চিত করেছে যে মার্ক জি-এর অধিষ্ঠিত পদের জন্য পর্যাপ্ত স্তরের যোগ্যতা নেই - নিয়োগকর্তার উদ্যোগ।
খ) ভিক্টর পি. সঙ্গত কারণ ছাড়াই তার কাজের দায়িত্ব পালনে বারবার ব্যর্থ হয়েছেন, এবং বেশ কিছু শাস্তিমূলক নিষেধাজ্ঞা রয়েছে - নিয়োগকর্তার উদ্যোগ।
গ) 24-বছর-বয়সী রোমান ভি.কে নিয়োগের মাধ্যমে সামরিক চাকরিতে পাঠানো হয়েছিল - পক্ষগুলির ইচ্ছার বাইরের পরিস্থিতি।
ডি) ইরিনা এ বিয়ে করেছেন এবং অন্য শহরে চলে যাচ্ছেন - কর্মচারীর উদ্যোগ।
ঘ) কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, পিটার এম. তার পূর্বে দর্শন বিভাগের প্রধানের পদে নির্বাচিত হননি - পরিস্থিতি দলগুলির নিয়ন্ত্রণের বাইরে।
উত্তর: 11323।
উত্তর: 11323
ইভান জর্জ
6) আর্থিক এবং ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট থেকে নির্যাস
ব্যাখ্যা.
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 65 অনুচ্ছেদ (এলসি আরএফ) একটি কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার সময় উপস্থাপিত নথিগুলির একটি তালিকা প্রদান করে। একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত করার সময়, কাজের জন্য আবেদনকারী একজন ব্যক্তি নিয়োগকর্তাকে উপহার দেন: একটি পাসপোর্ট বা অন্যান্য সনাক্তকরণ নথি; কাজের বই, সেই ক্ষেত্রে ব্যতীত যখন প্রথমবারের জন্য একটি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত হয় বা কর্মচারী খণ্ডকালীন ভিত্তিতে কাজ শুরু করে; রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমার বীমা শংসাপত্র; সামরিক নিবন্ধন নথি - সামরিক পরিষেবার জন্য দায়ী ব্যক্তিদের জন্য এবং সামরিক পরিষেবার জন্য নিয়োগপ্রাপ্ত ব্যক্তিদের জন্য; শিক্ষা, যোগ্যতা বা বিশেষ জ্ঞান সম্পর্কিত একটি নথি - যখন বিশেষ জ্ঞান বা বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রয়োজন এমন একটি চাকরির জন্য আবেদন করা হয়। কিছু ক্ষেত্রে, কাজের সুনির্দিষ্টতা বিবেচনায় নিয়ে, নিয়োগকর্তা একটি চুক্তি শেষ করার সময় অতিরিক্ত নথি উপস্থাপনের (কর্মচারীর সম্মতিতে) প্রয়োজন হতে পারে।
1) আবাসিক প্রাঙ্গনের মালিকানা নিবন্ধনের শংসাপত্র - না, ভুল।
2) রাষ্ট্রীয় পেনশন বীমার বীমা শংসাপত্র - হ্যাঁ, এটা ঠিক।
3) রাশিয়ান ফেডারেশনের নাগরিকের পাসপোর্ট - হ্যাঁ, এটা ঠিক।
4) ট্যাক্স বিজ্ঞপ্তি - না, ভুল।
5) বিশেষায়িত শিক্ষার একটি ডিপ্লোমা - হ্যাঁ, এটা ঠিক।
6) একটি আর্থিক এবং ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট থেকে একটি নির্যাস - না, ভুল।
উত্তর: 235।